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很多刚出来求职的大学生都不知道什么时候才是适合投简历的时候，准备好简历以后，自然就需要发送简历，别以为只要简单地按一下发送键就可以了，其实技巧还是挺多的，用上技巧可以让你的简历发送得更有效，避免简历“石沉大海”。现在就与各位分享求职简历的发送技巧。
什么时候投简历效果最佳?
什么时候发送最高效?
经过精心的设计和准备，您已经完成了求职信和简历的优化。立刻寄出去？
且慢，我们知道时间就是通常的Outlook，Foxmail的或网页接收邮件，邮件将最新上市的第一家，也是时间排序。如果我们能为您在招聘时您的电子邮件，他的求职信总是先上市，那么我们就能来的电子邮件中脱颖而出，直接进入视线招聘者的线。
人力资源部什么时候收到电子邮件？
根据笔者对不同行业和常规工作习惯的了解，在中午上班的时候，一般会收到邮件：早上8点半到9点半，这是早上开始上班的时间。
中午的时间来收集项目是1:30到2:30，这是一次在中午开始工作，晚上下班前，即17:30分配到6:30，该消息被充电的时间。
在这三个时段投入工作的最佳时间是在早上，因为招聘人员有足够的时间处理邮件，而且他的精力处于最佳状态。
其次是中午的时间， 下班前的时间你最好就不要发送邮件了。
由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上8点30分前把邮件寄到目标公司中，或者在长假期之后工作的第一天早上8点30分前把邮件寄出，在此之前最好要准备你的个人简历。
当然，最坏的时候，是时候关闭了一天的工作工作周五的时间长假期前。职场近年来笔者一直担任小鼠，从早上，中午，下午测试收集，三个不同的时间段，以发送电子邮件的工作，该消息被发送答复早晨概率的工作是最高的。
简历发送
是否需要附件
在发送简历和求职信时，很多朋友喜欢添加附件，或者以附件的形式发送，为了加强自己的简历，不断地添加砖块和灰浆，常见的可以添加一些音乐背景或实际案例，可以为简历添加很多颜色。
然而，我们认为，目标公司还没有成立一个邮件附件的限制？如果其他公司建立了电子邮件附件的限制，以及您的电子邮件，并包含一个附件，那么对不起，他们不会收到您的邮件，而且你可以把你的邮件为垃圾邮件，这样就完全失去的机会。
所以，一般来说，我建议你直接把内容粘贴在电子邮件的正文中(纯文本形式) ，这样你的简历就有了更强的适应性，增加了他们的工作机会。
如果你有一些优秀的内容需要展示，那么请附上你的附件吧，不要怕邮件会被过滤掉，因为你还可以发一份没有附件的， 分别发两份邮件就可以了，双管齐下嘛。 在实际应用当中，笔者通常采取双管齐下的办法，先发送没有附件的版本，再发送一份有附件的版本，给招聘者多个选择应该是最好的解决方案吧。
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职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《注册会计师什么时候报名？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
注册会计师被称为CPA，是指通过了注册会计师全国统一考试并取得证书后，在会计师事务所工作的人员。注册会计师证书需要通过两次考试方可获得，分别为专业考试和综合考试。
专业考试阶段的考试科目分别为：《会计》《审计》《财务成本管理》《经济法》《税法》《战略与风险管理》。
综合考试阶段的考试为：职业能力综合测评。
注册会计师考试科目实行百分制，60分为合格线。专业考试阶段，单科合格成绩有效期5年，在连续5年考试中，专业阶段考试科目全科合格的考生，可获得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证电子证书。
由于注册会计师考试是国家统一举办的考试，所以各个地区的报名时间和考试时间都一样，报名时间一般为3~4月份，考试时间为10月，具体以当年的报名简章为准。2020年的注册会计师报名时间为：2020年4月1-30日（每天8:00-20:00，4月4-6日清明节假期除外）。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《期货从业资格考试时间是什么时候？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
期货从业资格考试是期货行业从业者的准入性质入门考试，属于全国性的执业资格考试，由中国期货业协会主办。
2020年度的期货从业资格考试原本共安排了一次预约考试和五次统一考试，但是由于受到疫情影响，为切实做好疫情防控工作，前三次期货从业人员资格考试合并为一次，并于2020年7月25日举办，后两次的期货从业资格考试报名时间和考试时间分别为：
第二次：考试时间为2020年9月12日，报名时间为2020年7月27日-8月28日；
第三次：考试时间为2020年11月21日，报名时间为2020年9月23日-10月28日。
通过《期货基础知识》和《期货法律法规》两个科目后，可报考《期货投资分析》科目。
《期货投资分析》科目第一次考试时间为2020年9月12日，报名时间为2020年7月29日-8月28日。
《期货投资分析》科目第二次考试时间为2020年11月21日，报名时间为2020年9月23日-10月28日。
近日下午，重庆市工商大学16名研究生结束了助理使命。2周前，他们跨省由重庆市到四川邻水分别挂职16个局（镇）长助理，期间共发表了12篇关于邻水调查报告，其中2篇被邻水县委采纳、实施。据工商大学、邻水县委表示，此次活动在于探求新的学习方式和借脑。据悉，这是重庆市首批研究生挂职局（镇）长助理。
邻水县委发红头文件上任
今年6月18日，重庆市工商大学与四川邻水县委签订了一份联合建立大学生社会实践基地的协议。随后，工商大学向邻水派遣16名研究生体验生活。经过工商大学与邻水县委商量，邻水县委决定，让这16名研究生分别挂职邻水交通局、公安局、城南镇等16个局（镇）长助理。为此，邻水县委组织部特发了邻委组干（2008）43号红头文件。7月5日，16名研究生正式来到邻水上任。
结合专业把脉提12条建议
“每天的工作都好忙。”挂职广电局局长助理的罗辑昨天告诉记者，她刚一上任，就连续参加了几次局里的高端会议，会上她还有否决的权利。此时她才知道，挂职助理并不是作秀。罗辑说，此后16人更有信心，纷纷申请下基层群众中去，结合自己的专业“把脉”邻水。
前日，邻水县委副书记王晓明说，16名研究生挂职的两周时间中共发表了12篇关于邻水经济发展的报告，其中教育局局长助理王刚的“建议区域合作与重庆”、公安局局长助理王燕利的“论圣火安保与日常的关系”两篇报告，已被县委采纳并开始实施，希望邻水今后能进入重庆的“1小时经济圈”。
挂职局长助理并不是作秀
16名研究生直接挂职局（镇）长助理，是否作秀？工商大学党委书记周希贤说，这不是作秀，而是对实践学习方法的一种探索。也为研究生提供一个自由发挥专业知识的平台，这样的挂职属于一种社会实践。“我们不是作秀。”邻水县组织部部长唐时兵表示，16名研究生之所以直接挂这么高的职位，是因为在这个平台上，他们才能更好地发挥自身优势，他们在“助理”位置上是有权有责的，不仅能参加各局里的常务会议，还有使用否决权的权利，特别是代表各自单位接受信访为上访百姓解答，也是他们的责任。唐部长说，现在许多区县都在与大学一起培养人才，这次活动非常成功，明年，他们将邀请更多的“局（镇）长助理”来邻水。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《投简历没效果是因为你不懂网络求职的规律》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
通过调查发现其实我们高估了求职者在网上求职的能力，有很大一部分人真的不能算会网络求职。
一半人周职位投递数偏少
进一步调查显示，很多人对于知名公司的职位非常热衷，导致某知名公司的一个职位招聘就有几千人的投递数。好公司每个人都要去，结果竞争越来越激烈。还有不少求职者抱怨，找不到合适的工作，细细分析他们找不到的原因是因为他们对于网站上的一些功能不够熟悉。
62%的人在网上仅有一份简历模板
仅有4%左右的个人用户保存了三份简历模板。多份简历模板的好处在于，个人用户可以尝试制定不同企业类型，不同行业同一职位或是相近职位的简历。因为公司类型不同，行业不同，招聘要求也各有不同。一份完整的有针对性的简历，能增加获得面试的机率。另外，有针对性的简历，也更容易被招聘企业的HR搜索到，大大增加个人的职场机会。想要一份简历通天下的想法，显然行不通。
58%的个人用户刷新维护简历没有规律
调查还发现更有7.9%的个人用户从来不刷新简历。这部分人要么是自认为是金子总会被发现的理论，要么他们并没有把“重宝”压在网络求职上。经常刷新简历或是及时更新修改简历，可以使自己的简历保持活跃性。如果一段时间不刷新，或是刷新时间没规律，就会削弱自己简历的活跃度，不够活跃的简历是很难被HR关注到的。
某网友正在骑驴找马，所以每天晚上回家上网投简历，但是却很少接到面试电话。但是他本人又感觉很多公司的职位自己完全是可以胜任的。那是不是投简历时间不恰当？周五投递是否容易被忽略？小长假前是否适合投递简历？
看看的网友们给出怎样的观点吧！
网友“雷Ray”：我建议在周日晚上的12点后投递简历，这样周一HR上班打开Email时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7-10点投递，这时候投递的人太多了。
网友“cxqhaha”：一般接到的电话都是在上午或者下午下班之前，所以你把握这两个时间点，而且一般人事的下班点会比普通员工要迟一点。
网友“孝孝”：如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
网友“好客的人”：我认为这和发简历的时间有很大的关系，一般在周日或周一都可以。因为在周一HR可能会比较有时间看邮件，这是人的工作习性，等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了。
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总有一些人发简历，而有些人发一百份简历不一定有面试邀请，这是因为简历不同，让我们来看看100%的通过率VS10%的通过率有什么特点？
投简历一投一个准的人掌握了什么诀窍？
通过率100％
一、篇幅短却全面
不需要任何塑料盖包装，它不需要精致花哨的设计，单页的简历看起来很瘦，但只要你将总体良好意愿。
“简历不需要太长，语言逻辑不能有问题，可以组织。」
简历可以分为七块：个人简介，学历，个人技能，获得的证书，学校工作经历，社会工作经历，自我评价..每片之间，有一条红线作为分界线..除了个人简介和教育背景外，说明书的每一部分只选3-4个..
本科的学习经验如何丰富一半的时间？ “不要让面试官觉得忽悠，写什么，我在每一个点字学校社会工作经验和工作经验的总结是，写什么职位，什么锻炼，一目了然。”
例如，在《社会工作经验》中，写道: “2011年7月-2011年9月: 广州某某软件开发有限公司。 职位: 销售组组长。 负责前期与客户的电话沟通，后期与客户的面对面沟通。 也可以在工作场所和职位上加粗字体，以标记。
一些公司的HR，尤其是知名公司的HR，每天都要经历这么多的简历，怎么会有时间仔细阅读每一份简历，如果你写得太多，就会让你的亮点被忽视。
二，创建时间提前一提提前提前简历
创作简历不是填补空白，而是弄清楚写什么，怎么写，等等。
所以不要等到招聘会高峰期（3月、4月、10月、11月）才做简历，所以你落后了一步。提前做好有足够的时间修改完善..
简历开始肯定是不完美的，可能是一个形式可以有几页，等等，才能逐渐找到好后，一些额外的内容，缺少的部分，我们需要修改的地方，然后慢慢补齐删除还原和修改。
三、 大学经历是关键
你的简历只是陈述的最后一部分，全是关于你如何度过你的大学时光。 不管你简历的形式如何变化，你都不能没有大学经验的“本”。
在大学里，如果想读研究生，不妨去图书馆当个“学霸”，适当参加一些社会活动。如果你想找工作，你应该平衡你花在学习和参加学校活动的时间。
总之大学经历必须有，并保持您发布的工作有一定的关联，会使简历和职位匹配性高。
四、颜好
很多人问，现在是不是看脸的时候？ 是的，没错。 即使在招聘时，hr 也会先看你的脸，选择你(图片的第一印象) ，然后再看你的内容。 所以做简历要注意细节，照片一定要显得整洁，不要用自己的电脑相机在卧室里拍照。 最好做一些修饰来去除杂乱。
通过率10％的简历
一、页数超长
重庆大学的一位博士后顾问曾为多家知名企业担任过招聘顾问，他介绍说，本科毕业生的简历一般够1-2页，以1页为宜；研究生简历在2-3页为宜。
他说，有些学生喜欢做高中甚至更早的简历谈论的经验，其中中学，担任班长或其他责任，等等，这其实是没有必要的。
其次，简历的名字 - “恢复”，“恢复”
许多简历文件被命名为“简历”或“简历”，认为只需要简单标记，但这些标题极其容易命名，不具有个人特征，不显示个人优势。“如果用人单位下载同名文件，电脑会提示是否更换，如果你倒霉，简历被更换，对方甚至看不出来，你说冤枉吗？」
三、经历一箩筐
人们知道，有很多人的能力是对等的，字符中的佼佼者，气质也很好，但沿路上总是不成功，不同的职业，因为他们有一个严重的问题：是急于表达〜写什么
这种方法不仅能体现个人的亮点，也是导致三个问题：
1.一切写在上面，亮点不突出；
2.什么都写上去，企业筛选不便;
把每件事都写下来，缺乏准确的分析..
在很多公司里，负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任，在实际的用人决策中并没有多少权力，尤其在中小型企业更是如此。但是，有些主持面试的评委并没有面试的经验，或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看，让人事负责人员参与到面试中去，及时地指导是非常重要的。
第一、面试一定要紧紧围绕主题来进行
从表面上看，这一点非常容易做到，但实际上并非如此。很多管理者喜欢根据自己的喜好来进行提问，甚至武断地做出一些结论，这些做法都会影响面试的最终效果。如果遇到这种情况，你就要主动地将谈话的主题引回到面试的目标中来，因为每位面试者的面试时间是一定的，如果这样无休止地谈论下去，势必会影响到后面的面试工作。
第二、要防止评委的主观印象误差
如果评委与应聘者曾经在同一所学校就读，或者有过其它共同的经历，就会很容易产生主观印象的误差，会对面试者产生一种亲切感，从而影响了面试的客观性和公平性。从另一个方面来讲，如果评委不喜欢某种性格的人，而应聘者偏偏又是那种性格的人，也会产生主观性误差，当然这种主观性的误差是不好的印象，对面试者也不公平。如果面试主持人是一位容易产生主观印象误差的人，而建议你最好组织“合议制面试”，由多个评委同时面试，这样可以提供面试的效率。
第三、要避免重复提问
如果有多位评委同时面试时，就有可能出现这个问题。这时候就要注意分清每位评委在面试活动中的职责，让他们明确自己的职责，并且只做职责内的事情。还要注意的是，要尽可能避免在面试过程中，评委之间进行争论。比如，对于应聘者的回答，不同的评委有不同的看法，你要想办法让评委把自己不同的意见记录下来，而不是当着应聘者的面进行争论，这样也会影响到面试的效果。
第四、对每一位面试者要前后一致，不应前紧后松
这种情况在面试时也是会经常出现的。往往是在刚开始时，大家都精神十足，踊跃提问，但是到了后来，已经没有精力和兴趣再去关心面试者了。所以，在安排面试时，如果面试人员较多，要注意安排中间的休息时间。比如在1小时左右就可以休息10分钟，一天总共的面试时间不要超过4个小时。如果面试人员很多，可以采用“集中式面试”来进行初试；“集中式面试”是指有多位应聘者共同参加的一种面试形式，它可以很大地提高面试的效率。
最后，在面试结束时，一定要收集到每位参与面试的评委的书面意见，以便在对应聘者进行综合评价时有据可查。
最近看到杂谈有个大学生说自己丢了千份简历换不到工作。说实话，这样的大学生真不少！当前，高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。
应聘单位对大学生要求过高，存在诸多限制性的条件，如：工作经验、技术水平而大学生也存在自身的问题，如：
1、专业多而不精
学校所学的专业不是明确的针对某个职位，使得自身技术上的问题。
2、目标盲目
对社会和应聘单位的不了解，使得不能针对所学的专业明确自己所要应聘的职位。
3、简历问题
简历不能把自身的亮点和核心竞争力归纳好，简历投的再多，应聘单位看到这样的简历可能就否定了。
4、面试问题
面试的时候不能正确的把自己与所应聘的职位很好的结合起来介绍自己，就是不知道该怎么去表达，把自己更好的展现给面试官，这样面试的再多，面试官也会否定你。
5、薪水问题
刚毕业的大学生，有点因为自己毕业于名牌大学，对目标和薪水要求太高，使得自己不能找到适合自己的工作。
6、不自信
某些大学生可能不是毕业于名牌大学，总觉得自己比别人低一点，心理上表现的不自信。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试的时候怎么谈工资，有什么技巧吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
谈薪资是每个面试者的必经之路，有人认为工资谈判作用不大，主要看自己的能力和价值，公司的薪酬是固定的，谈了也是白谈。确实如此，能力不强或岗位价值不高，工资谈判无从谈起；但每个公司都有自己的薪酬结构，每个层级有上限和下限，如果你不谈，公司HR基本都会按该岗位规定的最低薪资下限给你，如果谈了，也许就能拿到薪资上限，一般差价起码在2千块以上。谈工资当然很难，但是如果不谈薪资，就只能“被动接受”，拿到不如意的工资，如果公司调薪次数少、幅度小，你还要入职这家公司吗？那么，面试的时候怎么谈工资，谈工资又有什么技巧吗？
评估岗位市场平均薪资水平
由于求职者与招聘者的信息不对等，求职者要正确认知自己的“弱势”，并做到“弱却有心”，在谈薪面试沟通巧技能之前积极做好调研工作，分析市场行情，提前通过各种途径，比如可以向朋友，各种求职平台等了解该岗位的工资状况，并对比行业平均薪资，看是低于平均值还是高于平均值，掌握主动权。
客观评价自我价值
很多人谈工资，都奔着往最高的工资上限去谈，其实这无意间也增加了许多谈判难度。谈工资之前，正确的做法是，可以先通过和面试官的交谈，侧面了解下公司对这个岗位的重视程度、是否有部门预算等等，然后再结合自身实力，估算下自己到底“值多少钱”。切忌眼高手低或强而不霸，把自己放在大环境中去客观衡量。
巧妙亮出底牌
谈到薪资，面试官一般会直接问求职者上一份薪资是多少，求职者面对这种问题，在实事求是的基础上，不要只报月薪，最好是把其他福利待遇也附上，说出“整体薪酬”，来抬高自己的身价。面试官提出这个问题，是将压力转嫁给求职者，可以从三个方面阐述，一是个人能力，二是市场平均值。若面试官坚持让求职者说出具体期望薪资，不要报得太高，也不要太低，建议取中间值，这样才能有一定弹性空间。
谈工资是绝大多数求职者比较关心的一个问题，也是最不好意思开口的一个环节，面试的时候怎么谈工资？要想取得双赢的结果，就有必要掌握谈薪的技能，灵活运用正确的谈薪技巧，才有助于求职者拿到满意的薪资。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《网上投简历，小心陷阱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网投简历由于方便、快捷，越来越受到求职者的欢迎，成为很多人投递简历的第一选择。然而正是由于同样的原因，这也常常被有些不法分子利用来谋取私利。很多求职者，尤其是刚刚毕业的应届生，因为没有太多的社会经验，就容易掉入不法分子设好的陷阱。因此，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。
以下结合论坛网友“wsyh”的分享，总结了骗子公司的12个特征，帮助求职者们来识别那些不法公司：
1、没有网址，或者是名不副实的网址
这样的公司我们都不能了解，那怎么去为他工作？不去！记得自己有一次投了家什么商贸公司，就是现在上还在天天招聘的阳旭商贸。一去面试，问他们公司什么情况，生产什么产品，回答说是必须要在培训的时候才能说。无语，莫不是搞什么特务活动吧？
2、介绍很短
大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求
那证书什么就是摆设，这么不重视人才你说还能去吗？
4、面试大多比较短
面试官大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训，很显然不要去！另外，如果只有一次面试，没有复试，那也不要去。
5、吹嘘待遇
可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱，那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历：我来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好等等。有这样的待遇，都是经理级人物了，还不会多聘用几个人来打电话了，非得自己亲自花功夫来让你发财？显然你不要去。
6、办公地点
骗子公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱？
7、办公设备简单
骗子公司大多设备简单，甚至可以这么说连一台电脑都找不到，大多数的情况是在你去面试的时候，会看到7~10张拼凑出来的办公桌，每个办公桌面都是有模有样的坐着个interviewer，让你看似场面十分火爆，这种情况也坚决不去。
8、扣押证书等
那些要么扣你证书，要么扣你几分之几工资等，或者过几年以后再给你之类的，也是坚决不能去的。
BBS热帖讨论：
骗子公司12大特征？
由于网络上投递简历的成本基本为0，所以不少人重复投递简历可以增加成功率，但要注意的是，“反复撒网”要建立在有实力、有的放矢的情况下：
1、如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了；
2、如果在面试时明显觉得面试官对你不满意，那就不要抱希望了；如果你觉得面试官对你还是挺有好感，重复投简历还有希望。
如果你想要重复投递简历给一家公司，请牢记以下5点：
1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。
2、有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次；
3、如第一次是在周五投递的简历，那么下次在周一或是周二上午投递；
4、每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等；
5、重复投递简历最多不要超过三次！
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《海投简历，必死无疑！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
被拒指数：★★★★★
某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。 ”
职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
更多关于被拒行为，请点击：会被HR拒绝的四种网投行为
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试时候的简历写作技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
由于应届生面试时的简历写作都会存在很多问题，所以下面几个点在面试简历写作的时候应该更加注意，这样才能得到HR的青睐。
1，要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
2，尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?
3，对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
4，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。
5，要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。
6，应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
相信各位应聘者在看了以上几点简历写作的注意事项以后能写出让HR更满意的简历求职成功。
海投简历，被拒指数：★★★★★
某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。”
职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
BBS热帖讨论：
你一定遇到过投简历的这些糟心事儿！
《什么时候投简历效果佳?》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“投个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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