职场中,有些人一方面希望加薪,另一方面又担心拿捏不准,担心适得其反,往往不敢向老板开口。会哭的孩子有奶吃,这句话在很多地方都适用,职场亦是如此。特别是当你的工资很久都没动一动的时候,你更加应该哭一哭,需要你自己去谈出来。
与老板谈待遇的技巧有哪些?工资待遇不仅关系到你的生活水平,也关系到你在公司中的地位,所以如何巧妙与老板谈薪资待遇就显得尤为重要。
为此,小编搜集整理如下可以帮到你的这6条“人生格言” ,一定要牢记,受用一辈子,值得收藏!
NO.1个人价值
谈加薪,最怕就是连自己都没有底。对自己过去一年的工作表现、个人能力,以及所作出的贡献有个整体而公正的评估,然后再思考是否有资格开口提加薪,以及涨幅程度是首要的一步。切忌抱有“没有功劳,也有苦劳”的想法。
NO.2“调查市场”
没有员工愿意吃亏,但过高的要价只会让上司觉得你对自己的价值没有一个很清晰的认知与衡量,就算原本的确想要为你增加工资,也很可能会因为你狮子开大口的做法而造成一点不悦,从而降低涨幅。
为了防止这种情况的发生,小编建议大家在谈加薪之前先了解清楚你所处职位在行业与公司里的平均价,以及所在公司过往的升幅水平。如果你的工资超出均价比较多,那么请一定要拿出更强有力的工作能力证明,以及你所承担的责任,试试看是否有升职的可能,从而带动月薪的提升。
NO.3实力证明
与上司谈判升职加薪的事宜,切忌两手空空只靠一张嘴。拿出直观而有力的书面证据才更能体现出你的价值,以及工作能力。将过往一年对公司的贡献、工作目标的完成度、目前手上掌握的技术,用文字或者是图表、数字量化出来,然后归纳总结成书面报告,会让你显得严谨专业和有备而来。
NO.4找准时机
提出加薪是一件很讲时机的事情,除了在上司心情不好的时候不该谈之外,实际上在公司预算很紧张、所在产业不景气,或者是有大的项目需要全公司包括老板一起去努力的时候谈加薪也是非常不恰当的。
不想刚一开口就被无情拒绝,建议大家最好在下面这种时刻在找上司谈:“完成了个主要由你负责的大项目,并且距离上次加薪至少超过1年。”、“年终审核的时候”、“收到其他公司的工作邀约时”
不过以被挖角为砝码来找上司谈加薪的时候有件事一定要格外注意,那就是要先衡量清楚你在公司的角色和重要性,以及与你谈判的主管或老板的性格,毕竟这种“你不加钱我就走人”的变相威胁,有些人是不接受的。
NO.5学会变通
有时候公司不会拒绝加薪,只不过涨幅非常小,可能前后只差个几百块。面对这种尴尬的情况,千万不要当场强硬地拒绝,这样只会令彼此都很尴尬。
建议大家可以继而去商讨一下其他的福利,例如带薪年假的天数,以及保险购买的等级,通过争取这些来平衡一下现金月薪上的缺失,这一招对于不满公司待遇,但目前无法马上跳槽的员工来说是比较稳妥的。
NO.6以柔制刚
永远要记住,加薪是一种请求而不是命令,强硬的语气会让这个本来就尴尬的话题变得更加紧张,也会让上级感到扫兴。
在开口谈加薪的时候,除非你的上司是直来直往的性格,否则尽可能表达得委婉一点,通过请教的方法来传达自己的心思。
例如:“目前的工资在业界比较偏低,请问我该如何做才能有所提升?希望上司能够给些建议”,再或者是以新的一项比较重要的计划为资本,询问上司,假如能够出色完成,是否能帮你争取到加薪,并且顺便询问下自己在这家公司的发展前景,以及上司对你的工作表现有什么样的意见和建议,这样的做法会让对方感觉到你的重视与尊重。
切记!!!!!!
切勿以私人理由作为要求加薪的原因
谈加薪最忌求同情、装可怜,在职场上,想要获得升职加薪必须用成绩说话,一切私人理由都是绝不可以成为理由的。孩子要出生了、要买房子了、要结婚了,诸如此类的原因就请埋在心中吧,要记得,老板付钱聘请员工需要的是对方的专业能力,是需要对方帮他实现计划与梦想,而不是在做慈善。
此外:在谈判过程中也请不要抱怨太久没有加薪,因为站在上司的角度,很可能会认为之所以那么久没获得加薪,是你的能力问题。
人力资源部通常给求职者在面试结束前提出问题的机会,但许多求职者可能不太重视这一环节,并不小心做出回应。但如果工作是求职者的愿望,那就必须在面试和提问环节努力工作。
面试一定要记住的三个要点
为什么这个联系如此重要?求职者在面试问题中对工作的重视程度。求职者对工作的重视可分为三个方面:职位、公司和应聘者本人。
一,求职者可能会担心:
1.这个职位的工作环境是什么?
2.在这个职位上一整天的工作内容是什么?
3.这个职位的晋升途径是什么?什么是转移比率?
二,公司的求职者可能会问:
1.我了解到,公司的一个新项目可以理解为公司向*方面的转变。
2.该公司在***市开设了另一家分公司。这是否意味着公司将业务扩展到二线和三线城市?
三,人们可能对他们的求职抱有一些期望:
1.我对这份工作所需要的素质之间有什么区别?我可以在哪里加紧学习来弥补它呢?
2.如果我找到工作,我什么时候可以实习?
所以小编提醒大家,我们必须认真考虑自己的问题,问问自己我们关心什么。因为通过提问,你可以向面试官展示你真诚的态度和对自己负责的精神,这在一开始就已经提到过,而且经常被忽视,这也是一种看你是否适合这个职位的方式。请记住,这是求职者了解公司的唯一机会,对你的后续面试表现和职业选择也非常重要。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《初入职场的新人,这10条请一定要记住!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
初入职场的新人,这10条请一定要记住!
1、新人要出头。但是新人怎么出头,干活吧。让你干什么就干什么。填快递单,给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么,这是新人工作的一部分,让你干你就干。
2、当然,如果一直这样,肯定就是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作,而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考,自己到底在干嘛,真正的本职工作是什么。
3、积极。对新人而言,怎么积极都不过分。除非,这份工作你并不喜欢。那么应该赶紧走人,不要耽误自己。
4、除了知道自己在干什么,也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转,不要埋头干个七八年,突然发现到头了,转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人。且自己还没什么优势。
(初入职场的新人,这10条请一定要记住!)
5、绝对不要越级。明确你的直接领导。领导可以越级,CEO可以直接电话小员工,但小员工直接找CEO就是傻逼了。你以为想混个脸熟呢?别傻了,除非CEO是个跟你一样的傻逼。
6、有个性当然好,特别是如果你工作成绩在,越有个性越迷人。但请注意场合。实际上宽松一点的工作环境根本没人在乎你平时是个什么样的人,问题是如果大家一起开会讨论事情,你一副“不合群”的傻逼样,可能就用错地方了。
7、公司一大,没人能管得那么细,很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊!但个人状态和成绩,同事以及领导是看在眼里的。逛吧,时间是你自己的,只不过呢,很快就有新人取代你。
8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么,说明每个行业里的从业者90%都很平庸,这其中还有至少50%都是大傻逼。这听起来对新人来说是非常好的消息,但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。
9、保持学习。多少人离开校园后几乎停止了学习。特别是想要转行的人更要努力在养活自己的同时为想要进入的行业和岗位做准备。
10、工作上的努力不会白费的。也许你的努力没有得到认可,也许你的功劳被忽视,甚至还莫名其妙被否认。但是,整个投入做事情的实践的经验都是你的,谁也拿不走。而这就是成长。有句话说,创意一时爽,执行火葬场。大多数问题都只有在执行的时候才知道困难在哪里,如何解决。
职场中,每个人都在小心翼翼的在经营自己,让自己变得值钱,让自己的能力得到提升,只是为了让自己有一些谈资,不至于被别人嫌弃,但是如果你在职场中不会说话,那么在职场中终究要学会说话,如果你不会说话的话,在职场中真的很难混。
职场中你一定要记住这七句话
那么在职场中我们应该学习一下让自己如何去说话,要知道到底哪些话,哪些话不该说。说不准你的一句话,就会引起同事领导的另类眼光。那么今天小编就特意总结了一下,以下几句话,希望你能够记在心里,应该会帮到你。
第一句话:工作不养闲人,团队不养懒人
步入职场之后,你会发现你在职场中生存没有那么容易,短时间内你觉得自己没有什么提升可以,你的领导也理解,但是如果你长时间的没有什么什么提升的话,肯定会遭到领导的白眼,毕竟职场中,妹家公司都不会去养闲人的,团队更不会去养一些比较懒的人。
第二句话:入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱
每个行业都有自己的具体属性,所以当你不如这个新行业时,一定要记住,刚进入这个行业,首先要学会创造自己的价值,毕竟刚进入公司,你什么都不懂,所以,你要让自己在最短的时间内,去学习,去成长,变得更有价值.. 记得先让自己变得有价值..
第三句话:干工作,没有谁是顺利的,受点气是正常的
工作中,受气也是正常的,毕竟我们每个人都不想让自己在工作中受气,但是没有谁能得到保证学生自己在工作中,永远发展都不可能犯错呢?正所谓人非圣贤孰能无过。
第四句话:没有哪个行业的钱是好赚的
大家也都听过一句话,也就是360行,行行出状元,无论是什么行业,毕竟,赚钱,而且赚钱。你经常听人说没少赚钱,在这项业务,但是当你真正踏入这个行业,你会发现他们为什么不赚钱?随着时间的推移,你甚至会怀疑自己。事实上,情况并非如此,你往往只看到别人怎么赚钱,但你真的不明白他们是如何赚钱要付出多少落后。请记住,在任何行业,你必须要经过稳定时间才能够赚钱。
第五句话:赚不到钱,赚知识,赚不到知识,赚经历,赚不到经历,赚阅历
钱这个东西,你可能一时半会真的赚不到钱.. 但你要知道,在这个行业,即使你真的没有赚钱,你也要赚点别的,如果你真的没有赚钱,那么先去赚知识,如果你连知识都赚不到,那么你就去赚经验,当然,如果你赚不到经验,那么你就去赚经验,至少你可以学到一些东西。
第六句话:只有先改变自己的态度,才能改变自己的高度,只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度
如果你不能够进行改变社会大环境的话,那么你不放改变我们自己可以试试看,说不准你改变了学生自己的态度,你的生活上的高度一般都会所提升。你的工作学习态度改变了,你的职业技术高度也会随之而改变,所以,加油,好好的去改变他们一下中国自己吧。
第七句话:让人迷茫的原因只有一个,那就是本该拼搏的年纪,想得太多,做的太少
有时候,你可能会感到困惑,但实际上考虑的,你应该做的是迷茫,而迷茫,不如找东西,现在最后一件事优势,做自己,让自己充实自己,慢慢提高自己,你可以采取利用空余时间加强训练课程下自己的报纸,或者你可以去健身房。你也可以去专门学习一些新的技能。当你把你的时间,良好的规划,你不会发现自己糊涂了,他自己也有一点点提升自己。
小编总结:其实在职场中,多多少少会遇到一些挫折,记住这个时候千万不要心情低落,记住以上的几句话,无论你当时有多失望,都是一次对你个人的历练,破茧才能成蝶,所以加油吧,希望今天的几句话,希望能够给大家带来一些动力。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
经常有人问我:面对众多的开发工具/语言,我该选择哪一个?怎样才能学好一门语言?怎样才能算是一个真正的程序高手?
首先,我不算是一个什么程序高手,我也就半吊子水晃晃荡荡。我不太喜欢程序高手这个词,最多,只能算是一名熟练的开发者而已,很多时候亦是半懂不懂。我编程是靠自学的,没有人教,也没有人问。因此走了不少弯路。当然现在看来,那些走过的弯路也算是一种积累。从1994 开始,我所使用的开发工具/开发语言选择是这样一个经历:1994:GWBASIC, 1995:FOXBASE,TC,1996:VFP,VB,PB,DELPHI,1999:VC++,PHP.总的说来,各种开发工具各有秋千,应根据具体应用来采用不同的工具。例如,写MIS用PB/VB,界面设计用VB/Delphi,写系统软件,用C/C++是最好的,做网站,有PHP,ASP,JSP等等。对于初学者来说,先用一种可视化强的工具(如VFP/VB/DELPHI)比较好,容易掌握,上手也快。但如果你想走更深入一引起,我建议你还是很有必要去精通C/C++,甚至了解一些汇编。
有人说,C/C++太难学了,开发效率也不高。我先不说C/C++优越于其他语言的地方(这在很多的资料中都有介绍),就单从一个很功利的角度来说说。Delphi/ VB对于一般人来说学上几个月就可以上手了。易学的东西学的人肯定多。而对于C来说,由于它难掌握,学的人不火,但一旦你真正掌握了,你的竞争实力就比其他人强。就目前的现实来看,C/C++程序员的工资普遍高于其他程序员就是一个证明。
就我个人认为,程序员不应该拘泥于某个特定的语言,每天为某个开发工具的优劣争来争去是没有意义的。重要的只有两点:
◆你用的开发工具/开发语言能解决你所遇到的实际问题吗?实用为王,适合的,能用的,就是最好的。
◆你喜欢这个开发工具/开发语言吗?兴趣,兴趣才是最重要的。选择你所喜欢的。
那么,怎样跨越程序新手这道坎呢?下面这几点建议也许对你可能有些帮助:
◆遇到问题时从所有你能想到的方面考虑去试图解决;
◆一定多动手,学一个专题(如网络/多媒体)后写一个软件检验自己;
◆用好联机文档(如MSDN)查询函数和资料,利用网络资源;
◆掌握好的跟踪调试技巧,多看一些高手的程序,从本质上理解;
说白了,要想成为一名熟练的开发者,就是最大限度的利用现有的资源,然后加上你的汗水。没有什么稀奇的。
1.说话要用脑子,做事慎言
话多无益,讲话千万不要图一时痛快、信口开河,以为人家给你笑脸就是欣赏,没完没了的把掏心窝的话都讲出来,结果然人家彻底摸清了家底,还偷着笑你。
保证工作更顺心,这15条你一定要学
2.不要急于下结论
即使你知道答案,你也得等。 也许有更好的解决办法。 如果你站在不同的角度,你会得到不同的答案。 你必须学会设身处地为别人着想。 特别是当你遇到麻烦的时候,你必须学会等待,很多时候,问题不仅会消失,好运也会降临。
3.退一步海阔天空
俗话说,大人人数多,不要把平常的事情放在心上,惹小人等于惹祸上身,直到现在还没有好的办法打败小人,还不如远离..
4.不要对任何人评论
你只需要知道你在做什么。 没有人有理论依据来确定好坏,其实就是利益关系问题。
。只有花掉的钱才是你真正的财富
即使是家缠万贯,生时节俭,舍不得吃穿,眼睛花了不知道是谁的钱养神。有一些省吃俭用的贪官,高官不做不错,结果重新陷入贫困,由于腐败,没有一分钱用得其所,最后用个人财产被没收的命运告终。
(英译汉)道德底线是可以划分的
不要停止做事情,不要做那些走下坡路的事情,给别人一条退路是自己的前进之路。
7.谁的人经常找你麻烦,能够被容忍
你不必一直和鲁莽的人打交道,但你必须存钱,新旧的积怨加在一起,正义和真理就是你的,如果你找到了合适的机会,你必须一劳永逸地给他上一课,当然,不要主张用武力解决问题。
8。明枪易藏暗箭难防
背后算计你的小人不会消失,人们要正确对待稳准狠,你可以装什么都没有发生,然后在大罩黑暗,以毒攻毒清除。
9.对待爱你的人一定要尊重
爱是有原因的,同时接受双倍的爱的回报,不要欺骗别人的感情,爱是用金钱买不到财富的。不要让不好的事业影响家庭,不要让家庭纠纷影响事业。轻视别人的感觉就是轻视自己,爱是一种美德..
10.背后夸奖你的人要珍藏在心里
你面对面的恭维称为奉承,甚至可以说是奉承,你可以一笑置之,好像什么都没发生,可能很快就要问你了。 对于那些在公共场合称赞你的人,他们可能会转过身用手指戳你。
11.天下没有免费的午餐
没有白捡了便宜,更小恩小惠的积累是一个大洞,只要我们一定要找机会接受退货,付出就是为了收获,其实,种子和果实之间的关系。人生如戏,都在寻找利益的平衡,只有游戏的平衡性继续。
12.对待疯狂的人要敬而远之
保持不接触,不交流,退后一步海阔天空,相信疯狂也是一种人格,虽然不值得尊重,但有它的存在..
13.与人为善,以德服人
乐观的态度远非对与错,而是来自宽容、大度、理解和不争。 心情不好是因为失眠,现实并不像想象的那么糟糕,生活不是一帆风顺的,自然也有高峰和低谷。
14.缘分无非善恶两种,珍惜善,也不要绝对排斥恶
佛曰:近五百次的擦肩而换来今生的擦肩而过,这是不容易遇到法律,遇到恶缘也试着宽容,而不是上来就全盘否定。
15.摆正自己的位置
不要老把自己当个任务,自我感觉良好,即便是小有作为也要谦虚谨慎,要大智若愚,虚怀若谷。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《保证工作更顺心,这15条你一定要学?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
1.与大脑说话,保持谨慎
话多了没用了,话绝不能一时高兴,开了河,以为人们给你的笑脸就是欣赏,无边无际的心和灵魂都要大声说出来,人民的结局是彻底了解家庭的,但也偷偷的嘲笑你。
保证工作更顺心,这15条你一定要学?
2.不要急于下结论
即使你有答案,你可能不得不等待,也许会有更好的方法来解决它,不同的角度会有不同的答案,学会思考别人,尤其是当你遇到麻烦时,你必须学会等待。很多时候不仅解决了麻烦,还带来了好运。
3.退一步海阔天空
俗话说,有很多成年人,不要把常见的东西放在心里,而得到小人就等于陷入困境。到现在为止,没有好办法打败恶棍。最好远离它。
4。不要评论任何人。
你可以在你的心里做任何事。没有人有一个理论基础来判断好人和坏人,事实上,这是一个关心的问题。
5.只有花钱才是真正属于你的财富。
即使家里装满了钱,生活也很节俭,不愿吃饭和穿着,剩下的钱也不为人所知。还有一些腐败的官员吃饭和使用,好的高级官员不这样做。结果,由于贪婪和恢复贫困,没有花一分钱,最后个人财产被没收。
6。预先建立道德底线
绝对不要做事情,不要做掉在地上的事情,给别人一个退路,等于是自己的进步。
7.对于那些经常发现你有麻烦的人,你可以忍受。
没有必要一直与懦夫一起经历,但你必须蹲下,新的仇恨和怨气将会积累起来。正义和真理将属于你。如果你找到了合适的机会,你必须给他一个教训。当然,你不主张使用武力来解决它。仆人
8。清枪易藏,暗箭难守。
在计算的背后,你的恶棍不会消失。对待这种人是稳定和傲慢的。你可以假装没有发生任何事情。然后来到一条清澈的道路,黑暗中,陈苍,来攻击毒药。
9.一定要尊重你所爱的人
有爱的理由。同时,你应该使用双重护理和回报,不要欺骗别人的感受。爱是用金钱买不到的财富。不要让事业不影响家庭,也不要让家庭纠纷影响事业。鄙视别人的感情就是鄙视自己。爱是一种美德。
10。记住那些在背后称赞你的人
当面称赞你的奉承甚至可以说是奉承。你可以笑,也可以像什么都没发生一样过去。也许你很快就会有一个要求。在公开场合赞美你的人,当他们转过身来的时候,或许会把他们的手指放在你的身上。
11.没有免费午餐
没有便宜的白色,而小恩小慧是个大洞。如果你接受它,你必须找到回归的机会。努力是收获。事实上,它是种子和水果之间的关系。生活就像一场戏,寻求利益的平衡,只有平衡的比赛才能继续。
12。尊重和远离疯狂的人
坚持下去,不沟通,退后一步,相信疯狂也是一种人格,虽然它不值得尊重,但它有其自身的原因。
13.善待他人,以德为人服务
远离正确和错误,乐观的态度来自宽容,慷慨,理解,没有竞争。失眠时,心情不好受折磨。事实上,现实并不像想象的那么糟糕。生活不顺利,自然有山峰和山谷。
14。命运只不过是善与恶。珍惜善,绝对不要拒绝恶。
佛陀说:过去有五百个擦肩,现在有一个擦肩,所以不容易遇见。当我们遇到不幸的命运时,我们应该尽量宽容。我们不应该完全否定它们。
15.摆正自己的位置
不要总是把自己看成是一项任务,对自己感觉良好,即使你做了一些微小的改变,也要谦虚和谨慎,并且要明智和愚蠢。
身在职场并不是一种简单的生活。若想获得更多晋升机遇、更丰厚的报酬,你一定要知道这6个Don’t法则,为安全生存的职场情商补充知识!具体内容跟小编一起来了解吧。
Don’t1:谈论公司的负面言论。
要知道,一旦你成为一家公司的职员,你就必须在任何公开场合对公司表示坚定的支持,更不用说抱怨老板、老板或公司的政策了。如果你觉得自己在某一方面有问题或有好的建议,可以直接与相关决策者单独沟通。
Don’t2、:与人事部门的人闲聊。
当心,人事部门可不是专门为你设立的,所以你可不能毫无保留地把你所有的想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道,和他们讨论工作上的问题基本上就相当于坐在公司大老板的对面。如果你确实有非解决不可的困惑,那么不妨求助于你的朋友,或者找个公司以外的人讨论。
Don’t3:跟同事聊聊小道八卦有助于促进办公室和谐。
偶尔在私下参与一下或许无伤大雅,但如果你热衷于各种蜚短流长,还和与你有同好的人混在一起,那就太危险,你失去的不仅是同事的信任,可能还有自己的前途。
Don’t4:爱出风头。
记住,你在会议上提出建议、做策划、贡献自己才智的最终目的不是出风头,让大家都注意到你,而是支持上司、老板和公司的工作。在还没有获得相应的权力之前,虽然冒然出谋划策或许会帮助上司解决燃眉之急,但当危机过后,你的上司说不定就会觉得你的存在对他来说是种威胁。所以,除非你确定你的上司是那种不怕其他人才智威胁的人,或者在危机关头上司主动向你求助,否则还是不要轻举妄动为好。。
Don’t5:电子邮件或者即时消息发送给了错误的人。
试想一下,如果你不小心将一个笑话的网页发给了上司,又或者把根朋友抱怨工作的消息发给了人事部门,将会有什么样的恐怖后果?所以,为了避免这种情况的发生,一定要将每一封邮件都当做是可以在公司内部传阅的文件那样来写,也尽量避免和朋友在上班时间聊天。这是确保职业安全的有效手段。
Don’t6:站错阵营。
如果你进入了一家有严重“阵营政治”的公司,那么就一定要擦亮眼睛,不要站错了队伍。在仔细观察之后,要高调地站在你所向往的比较高层的阵营,这样你才不会被别人当成攻击时的对象。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
每个职场人在职业生涯中都必然会经历辞职这件事儿。但是辞职很有可能会引起老板的不满,从而让自己的职业生涯有一个不圆满的结束。那么职场让如何和老板好聚好散,优雅从容地提辞职呢?
下面小编总结整理了10个建议,希望能帮助到你顺利度过辞职。
一、想清楚为什么辞职
某个阳光明媚的日子,你决定要辞职。接下来你开始整理自己的简历并把它发给不同的公司。不过先别着急,你首先要想想自己今后的打算。金融服务公司SMC Group的人力资源部负责人穆罕默德(Deepa Mohamed)提醒说,有时候人们会做出冲动的决定,这可能不利于他们往后的发展。
首先,从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利,以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项,并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。
佳能印度股份有限公司(Canon India Pvt)的人力资源副经理马哈特拉(Ritu Malhotra)建议,从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的轻率决定。
二、告知公司
一旦打定主意要辞职,你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨言,在他/她不知情的情况下就给人事部门发去辞职信,这样的做法是不合适的。穆罕默德说,最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈,然后再发出正式的辞职信。
三、辞职并不是一种谈判工具
如果你认为宣告辞职可以为你现在的工作赢得加薪机会,请三思而行。印度古尔冈市(Gurgaon)万怡酒店(Courtyard by Marriott)的人事经理瑞格哈瓦(Arti A. Raghava)说,雇主也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩,从而产生事与愿违的效果。她还说,总经理和首席执行长们有着丰富的经验。千万别低估你的雇主。此外在专家看来,想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的,这种想法也是极其不明智的——通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。
四、不要提了辞职报告就立刻走人
按照当初入职时所约定的,待满公司要求的提前通知期,这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限,穆罕默德说最好也还是留出两个星期的提前通知时间。
一种好的做法是,只有当你与现任雇主商量好你还会干多久之后,再把你的入职时间告诉新雇主。万怡酒店的瑞格哈瓦说,你必须给公司留出足够的时间来寻找替代人选。
五、不要懈怠
在提前通知期内,很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前那么早了,在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。瑞格哈瓦说,如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天,你会得到雇主的尊重。
六、帮助接班者
在这段过渡时期内积极伸出援手,为你的接班者提供培训,告诉他们工作的技巧。事实上,如果你在这家公司工作了很长时间,那么不妨帮助公司寻找替代人选,因为对于这份工作所需要的技能,你本人是再清楚不过了。
七、好聚好散
不要对你现在的雇主牢骚满腹,不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴,也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。
马哈特拉说,不要失礼于你的雇主,也不要诋毁雇主。
你打算跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事,通过他们了解你的工作表现和人际关系。穆罕默德说,背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕,那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。
八、避免人身攻击
如果你与你的雇主之间存在某些具体且尚未解决的问题,并且这些问题还可能影响到你的接班者,你最好在离职面谈时提到此事,不过穆罕默德说,最好以一种专业的方式提及此事,不要把你的个人情绪公之于众。
马哈特拉说,在办公室公开发泄自己的愤怒会导致很多不快。
不过,最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨,因为这可能被视为一种心狭隘的人身攻击,而这将会损害你自己的声誉。
九、漂亮地交接
确保自己将所有公司财物和档案资料都移交给你的上司和IT部门。你应该使交接过程尽可能地顺利,让接班者能够轻松地从你离开的地方接手。马哈特拉建议,将目前正在从事的项目的进展情况以书面形式汇报给上司。
十、道一声珍重
离职之前,以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信,感谢他们为你提供的机会,并送上你的祝福。你对他们的态度如何,公司会一直记得。
辞职,一定要做到优雅、好聚好散,光明正大的辞职。离开公司后,不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系,不要过河拆桥,尤其是如果你还在这一行的话。职场就这么大,说不定那天你们又会有什么交际也不一定呢。
前一阵到北京台做节目。话题是关于《蚁族》的。
与会的嘉宾有青年创业家茅侃侃,青年政治学院的院长李家华,还有著名节目主持人高燕。大家讨论的话题是,到底蚁族应不应该离开北京?
蚁族应不应该离开北京?
当然不应该,千万不要!因为当年我就是蚁族。
什么是蚁族,介绍下考试版:
“蚁族”,并不是一种昆虫族群,而是“80后”一个鲜为人知的庞大群体——“大学毕业生低收入聚居群体”,指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居 在城乡结合部的大学生。“蚁族”,是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括。他们是有如蚂蚁般的“弱小强者”,他们是鲜为人知的庞大群体。
蚁族应不应该离开北京?
当然不应该,千万不要!因为当年我就是蚁族。
我住在小月河的学生公寓里面。没有工作,没有钱的熬着了一段时间,后来我进入了新东方,就从里面搬出来了。如果蚁族全部都搬走,北京的经济发展肯定会慢3年……正是我们这些蚁族,慢慢的努力,从社会的最底层,开始一点点爬向自己的梦想,也带动了整个社会的发展。
有的时候很累很烦,我也会开车回到自己当年住的地方,那个地方已经物是人非,小月河也变得干净,路面不再泥泞。我对自己说,没有什么大不了,大不了重新回来。我又开始找到自己的信心。这里是我的生命支点。
如果一个人没有钱,没有家庭关系,没有名牌大学,也没有对口的专业,唯一有的只是自己的梦想,这样的人,有哪一个人不曾是蚁族?
茅侃侃说啃老不可怕,可怕的是一辈子啃老。我想这个世界上,还是更多人更我一样,不仅仅没有老可以啃,还需要支持更多需要支持的家人、朋友。如果这样子,我宁愿做一只快乐的蚂蚁。
蚁族不可怕,可怕的是一辈子是蚁族。
各位蚂蚁,加油啊!
蚂蚁蚂蚁蚂蚁蚂蚁蚂蚁没问题!!
以上《成为职业高手,一定要修炼这三口气》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划三年”专题!
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