职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《跑步管理学 | 为什么商界大佬爱跑步?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

很多商界大佬都喜欢跑步!

Jamie听我说在跑步,这么对我说,也不知道是不是要激励我。

她自己也特能跑,跑过东京和波士顿马拉松。而我是一个刚起步的跑者,对成为大佬毫无兴趣,开始跑步纯粹是好奇——我认识很多以枯燥的跑步为爱好的人,每年还飞来飞去参加各种马拉松折磨自己。这些人大多不是宅男,还都是一些有趣又优秀的人。这里面肯定有点不试不知道的门道。

开始跑才知道,和机械重复的外表不同,跑步是一项极其敏感的活动——你把身体向前倾斜一个细微不可见的角度,把手臂稍微摆高一点,速度立刻便有所改变,下一步小腿肌肉就会受力不同,呼吸会在十秒后变快,心率则会在1分钟后提高,而这些细微的影响的积累,会在1公里以后让你越来越平顺,或者受不了停下来。在跑步机上看韩剧的人们,也许很难体会这些吧。

也正是因为这种敏感,跑步与管理及其类似——看上起你在为要在某时达成某事持续做同样的事,但表面重复之下,需要无数次的微调,这些小调整或对或错,逐渐滚动如雪球,在日后积累出巨大的不同。改变你人生的也许不是惊天动地的大决定,而是那些日积月累的细小调整。试举其三。

“全力以赴”最可怕

为什么人们痛恨长跑?大部分人是被中学的跑步经历吓到:从来不锻炼的你双腿微抖站在400米操场跑道上,随着体育老师一声哨响万猪奔腾。你生怕落后,全力以赴。第一个400米就心砰砰狂跳,跑到第二圈肝开始疼,而且你还发现有个孙子第二圈才加入队列,超过你在前面做痛苦状冲线,然后是整整一个上午的恶心头晕……有这种印象的你很难不痛恨跑步。

真正健康的长跑需要压低节奏,千万不要一上来就“全力以赴”,以能够正常和朋友说话聊天想事的节奏往前跑,并且一直保持下去。几分钟后,呼吸、心跳、脚步逐渐合拍起来,汇聚成一个独特的节奏。此时跑步变成为一种享受,内在的节奏稳定一致,而外在的景物流动,随着春夏秋冬,世界在你身边流转起来。

同样道理的是管理——大部分的人之所以痛恨管理,因为他们的第一次的管理或被管理经验极其可怕——一次不得不开始的严肃谈话,主持一个明知道结果操蛋的会议或者是一个必须周末做出来的项目。这让很多人一上来做事情就“全力以赴”。全力以赴的管理和跑步一样,都不可能长久,一旦你的热情和自控力消耗完,你就会落入如高中跑步的状态,头晕眼花,发誓再干是孙子。而一个一拍脑袋热情的项目,即使最后成功,也会在结束后让你懒得碰流程表、会议或者沟通很长一段时间——失去了自己的节奏,看似走得快的人,现在变成最慢的了。跑步如人生,长远的胜利,来自于把握自己的节奏。

要看多远? ZC530.com

跑步要看多远?标准动作说,要平视看前面大概5米的地方,但是在真实的跑步中,看哪里很有学问——一旦你面临上坡,跑得很累,你就可以把视线往下看——这时地面嗖嗖向后,让你的潜意识觉得自己跑的还蛮快的。而一旦你跑的很舒畅,你不妨把眼睛看远一点,看到远处的目标,让你更有动力。

人生管理何尝不是一样? 当难度很高处境难熬,最忌讳的就是看得太远,此时不妨给自己定个短期目标。而当人生比较顺当时,一定要拉出个战略高度来,想想更远的未来,风物长宜放眼量。太多生活一直太顺而习惯了远视的人,遇到个上坡眼光收不回来,就会一直卡在某个坡下,或者虽然跑着,却永远觉得自己不够好。

别当装备党

如果你周日早上去北京奥森公园,你会看到装备党们集会——他们皮肤白皙,戴着专用跑步太阳眼镜、耳挂耳机连在臂带上的手机上、手臂下面是专业测心率的手表;身着荧光绿领跑速干衣、黑色半长紧身裤下带着2个护膝,配一双极炫的跑鞋,慢慢的被一个穿大裤衩的大爷以温柔而坚定的速度超过——太阳眼镜有效的遮档了脸红。

装备党的问题是什么?用一个哥们举例——他一开始跑步,觉得需要听歌保持节奏,然耳机总掉,于是买了头挂式。接下来耳机线又总是晃来晃去惹他心烦——他认定这个才是他突破3公里的障碍,于是网购了连耳机的头戴MP3,终于听上了音乐。于是他发现大部分歌曲与跑步时的心率不符,会产生干扰。他又花2天找到专门根据心率找歌的网站下载大量歌曲。你以为现在一切到位,可以开跑了吗?他的注意力又指向了北京的雾霾,据说上100对身体不好啊……是不是该搞一个运动口罩啊(还真有这个东西啊!)

看出来了吗?装备党们的最大问题,是他们关注的不是目标,而是不断转换装备的新鲜感,这新鲜感给他一种“自己在变好”的幻觉,而这幻觉则让他忘记自己的无能——一旦一个人迷上这种新鲜感,他(和他的团队)就会处于不断的寻找新的“趋势”“模式”或者“工具”的路上,每隔一段时间换个方式,几次下来,耗尽人生与可能。

其实最好的跑步者,都是系上鞋带就能开始跑的人,而最牛的管理者,不是每天玩PPT讲概念天花乱坠的人,都是把自己肉身锻炼得炉火纯青的人啊。

精选阅读

管理学专业四大就业方向解析


当代社会,小企业在商海中拼搏,中型企业在向大企业努力奋进,大企业期望更大更强。如何才能使这些企业实现各自的发展目标呢?优秀的管理人才是关键。企业间的激烈竞争为管理学人才提供了广阔的就业空间,管理学人才需求呈现一派欣欣向荣的景象。

综观管理风云

在当今中国,随着时代的进步,不同类型的公司不断涌现,对管理学类高学历人才的需求也不断增大。特别是在发达地区,需求更是紧迫,2008年北京奥运会、2010年上海世博会,势必带动管理类专业毕业生就业的旺盛势头。而中西部地区,随着城市建设的不断完善,新兴产业发展迅速,对管理类毕业生的需求也在逐渐上升。

据教育分析:管理类毕业生就业范围广泛,基本上不受各类组织形式的限制,不论是在竞争激烈的发达地区大城市,还是在发展中的中西部地区的中小城市,都能实现自身价值与专业价值。对比而言,大城市的市场规范比较完善,待遇起点高;中小城市则市场发展潜力大,锻炼的机会多。

国际上,管理学类毕业生就业也可以用火爆来形容,新兴的复合型管理人才在各国都很受欢迎。据多家出国留学中介公司透露,2007年,工程管理硕士进修成为很多考生留学英国的主方向之一。而随着高科技的迅猛发展,那些既能解决技术问题,又懂得国际商业操作规则的复合型工程师,尤为抢手,身价看涨。职业型会计学硕士也受到追捧。据教育统计,英国会计学硕士平均年薪可达4.5万美元,在国内,会计学专业的海归也具有较大的就业优势,尤其是外资企业和跨国公司,更倾向于选择有海外留学背景或持有国际执业资格证书的人才。

1.商业性质企业放眼当今社会,那些引人瞩目的人物不是来自政界就是来自商界,而市场上大部分商业性企业也都为管理人才提供了施展才华的舞台商业性企业规模不一,对管理类人才的需求也各有不同大型企业比较重视管理人员的全局观和协调性,中小型企业比较重视管理人员才能的全面性管理学类各个专业的毕业生都可以根据本专业的特色,在商业性企业中找到自己的位置比如工商管理专业的对应位置是中层管理部门,人力资源管理专业的对应位置是HR部门,会计学专业的对应位置是金融结算部门,公共管理专业的对应位置是助理、秘书,工程管理专业的对应位置是相应的规划部门就业支招:重视实习期,积累相关专业经验商业性企业比较喜欢有一定专业经验的员工,管理学类研究生要在平时的学习中尽可能地积累相关专业的实习经验,在企业的实习期里充分表现自己的才能,这样成功就业的可能性可以得到很大提高竞争指数:★★★★★2.服务性质企业对人力资源管理、工程管理、旅游管理专业的毕业生而言,服务性质企业也是一个较好的去处这些专业以人为本,注重综合能力人才服务中心、培训机构都是人力资源管理专业相对口的服务性质企业,星级酒店是旅游管理专业相对口的服务性质企业,工程监理公司则是工程管理专业相对口的服务性质企业这类服务性质的企业一般比较重视个人的对外交际水平就业支招:在校期间,多参加一些演讲、主持等活动,多从事一些促销类的兼职,培养自己的社会交往能力总的来说,性格热情、喜欢与人交流的研究生可以把服务性质企业作为自己的就业选择竞争指数:★★★★3.政府部门由于收入处在中上水平且相对稳定,政府公务员一直以来都是相当诱人的职业选择,这使得公务员的竞争处于激烈状态管理学类专业的毕业生在政府部门的工作性质侧重于研究,政府也比较重视应聘者这方面的能力会计学专业对应的是税务局、工商局,人力资源专业对应的是统计局、人事局、劳动局,工程管理对应的是城市规划局、城市建设厅(或建委)、地方造价管理站等就业支招:在课余时间多关注政府的动态和国际形势,多了解一些自己想要去的政府部门的情况和研究内容竞争指数:★★★★★4.高校在高校任职是有志于从事学术研究、乐为人师的考生的理想选择各大高校的工作环境相对较好,工作闲暇时间较多,收入也不低目前在普通高校,管理学类研究生一般都是从不同部门的助理、助教做起,但随着日后自身科研能力、学术水平、从教经验的不断提升,待遇也会得到相应的提高就业支招:培养自己看问题的深度,广泛涉猎学术领域,多进行一些口才方面的锻炼高校工作比较适合系统性强、逻辑思维能力优秀、口头表达能力和协调能力较好的研究生竞争指数:★★★★这是一个知识经济的时代,企业需要高级管理人员,以便在激烈的竞争中壮大企业实力;管理人才也希望获得更大的发展空间,实现自己的人生价值我国高等学校毕业生就业指导中心在全国范围内的抽样调查显示,在社会需求最大的前50个专业中,工商管理名列前茅,其他还包括人力资源管理、会计学等专业从整体上看,大多数管理类专业硕士毕业生选择去中央和东部各省市区的国家机关、企业、公司和金融系统这些地区经济发达,信息流量大,收入较高,但是竞争也比较激烈相比之下,中西部地区竞争压力小,发展潜力大,工作稳定,也是管理学类硕士的一个好去处此外,自身的兴趣也是一个比较重要的因素,它可以帮助考生在今后的工作中体会乐趣,从而更快地成长起来因此对考生而言,选择专业不能盲目地只重视就业势头的良好与否、收入的高低,还要结合自身的性格等因素。

职场管理学,坏上司是一所好学校[1]


坏上司是一所好学校,在这所学校里有许多功课可以学,并且是非常重要的功课。

想到这个题目,是因为收到一位朋友的来信。这位朋友刚刚留学回国,在一所大学供职。前几天来信向我诉苦,说他的那位混?系主任千方百计地挤兑他。这本是我意料之中的事情,因为我这位朋友机敏多才,初来乍到即崭露头角,而且性情刚烈,生就一把刀子嘴,上司既然少才缺德,不怕他、恨他才怪。

为他颇感不平之后,却突然想到,照他的个性,发展下去于组织、于他人、于自己、于事业都没啥好处,遇上个跟他过不去的上司未尝不是一件好事。于是写信给他说:坏上司是一所学校,在这所学校里有许多功课可以学,并且是非常重要的功课。

我想,如果你有一个坏上司,至少有三门功课好学:

第一课:

坏上司能教会你一种面对逆境的平常心。

这应该是人生最宝贵的一课。在面对一个不能由我们自己决定的客观环境时,有两种态度可以选择:一是心平气和、平心静气地接受它,因为这是一个客观的环境;二是从心理上不接受这个不能改变的事实,为它而烦躁、叹息、愤慨。第一种态度至少能够保持自己的心理平衡,第二种态度则是拿别人的错误惩罚自己,在客观上受损失的同时,再加一层心理的伤害。

一座山挡住你的去路,你不会对着山生气,只能想法攀越它,或者绕过它。一群狼围住你时,你也不会对着狼群生气,你会用最大的智慧和力量战胜它们、消灭它们或者逃避它们。一丛荆棘刺破你的手时,你也知道刺人不过是荆棘的本性而已。为什么这些元素代换成人的时候,就令你怒火中烧或者愤愤不平呢?古人说:君子不跟牛执气。跟牛执气,就是把自己降低到牛的层次,跟小人执气呢?

有一位名字叫弗兰克的心理学家,他在希特勒的集?营里呆了十几年,在那里他的一个重要发现就是:如果一切都不能改变,至少还能改变自己的感受;如果一切都不能控制,至少还能控制自己的风度。还有谁面对的环境能比希特勒的集?营更糟糕呢?

还有人说,婚姻的意义,就是让一对冤家相互磨砺,以培养出坚韧、自制、温和、稳重、耐心、责任感、善与人相处、容忍不同意见等种种单身所不需要的品质。用希腊哲人苏格拉底的话说,娶一位好老婆的男人会变得快乐;娶一位坏老婆的男人会变成哲学家。既然婚姻可以成为培养治国、平天下的能力和美德的学校,坏上司为何不能呢?

要成为一个领域的领袖人物,首先需要培养节制、坚韧等诸多品质。现在你遇上了一个坏上司,不应该感谢上苍的厚爱吗?你应该以我不入地狱,谁入地狱的决心,勇敢地面对你的坏上司。然后,在与坏上司的相处中努力培养你的各项美德。

第二课:

坏上司能激发你的潜能。

台湾的刘墉写过这样一个故事,说他在美国留学的时候,有一天,一位已经就业的同学对他抱怨他的美国老板吃他,不但给他很少的薪水,而且故意拖延他的绿卡申请。刘墉当时对他说:这么坏的老板,不做也罢。

人没有敌手是很难发挥自己的全部潜能的,因为最难的是战胜自我。没有敌手的激励,难免怠惰、难免放纵、难免降低追求的目标。

为什么升职加薪的总是那些爱迟到的人?


周末和朋友吃饭,他在一家公司干了三四年了,待遇稳定,但始终没有大的提升,一来就吐槽公司的种种不是,其中有一点让我印象特别深刻。

为什么升职加薪的总是那些爱迟到的人?

朋友说:我就纳闷了,我的上司,也就是部门的总监上班从来没准时到过,九点上班,哪次不是过了十点后才到。

这还不算什么,更可气的是前段时间的绩效考核,他还加薪了。

我拼死拼活愣是啥都没有,你说气人不,我猜总监和老板肯定是有关系。

其实我想说,你只看到了他的人前显贵,却没有注意到他的背后受罪吧。

在一个公司,可以做导演的水平,基本上在五年以上的经历。

论专业知识,商务谈判,统筹规划,沙盘演练,唱歌,读书,静坐,应有尽有。

在工资方面,主任是基层的几倍多。

然而,老板不是傻子,能给予这么高的工资,他们希望能得到相应的价值,甚至超出了预期值,这是位置值。

现在网上流行的分工体系,是一等一科主任。

产品的方向,运营的策略,行业的发展,都决定着部门的生死。

导演谁将会把所有的精力放在一两件事:做出正确的决策。

此前公司,我去导演签约,当你看到他真的很忙,就像不做事,整天抱着脸颊,在计算机,看见面前,想要它。

但不久我们就会在小会议室里谈论他的新想法。

因为工作本身是很有价值的,如果不做出成绩,而不是唯一的工作就是在整个行业将受到威胁。

总监面对的压力可想而知。仔细观察,你还会发现,在公司里面走的最晚的永远是那些级别最高的。

在我问副总裁之前,事情很忙,为什么不下班呢?

他说,一天的时间,一个人必须要满足,一个人必须在这盯着,一会又搞那个,想经常被打断,晚上人都走了,只希望要善于战略。

事实上,即使到了房子,焦躁不安,我的脑海里从来没有停止思考有关KPI,你看,我有神经衰弱。

这样的总监,就算早上迟到几分钟,老板肯定不会说什么,毕竟很少有员工会因为KPI而紧张??

我还记得当我第一次进入游戏行业,部门的老板是个小胖子,人送外号,熊猫。

这个绰号不是来自体型,而是来自他的猫眼。

刚到那个部门,他带我去做手术,为了快速开始,早出部门,8:30我早早到了公司。

结果等了很长一段时间没有看到老板的影子,大概快十一点,只看到他悠闲了。

虽然他经常迟到,但他以加班而闻名,眼睛就是这样来的。

我有一个关于他加班的凶猛的亲身经历,因为他总是在加班的时候把我拉起来,那时候,我很感激晚上十点下班。

在他的领导下,我们通过大量的坑涉水,我们取得了很多的大通道。

要知道比赛的质量,我们没有太大的优势,就是依靠他决定赢的那些策略。

那个项目上线之后水涨船高,高达千万的样子,年底的奖金大家拿了不少..

在他们眼里,工作已成为生活的一部分,该公司的考勤系统只是用来约束打工仔。

他们把这当作自己的事业,全身心地投入其中。

当你有这种心态时,你会自发地学习和掌握各种知识。

例如,进行推广,如何推广呢?我没有做过,然后赶去学校,咨询。

看看每天加班的情况下,做练习,个人获得的学习和演练提升能力。

在实际应用中取得了很好的效果,这样一个人的老板自然是喜欢的,不涨工资,天理何在。

但迟到的爱,我该怎么办?我很无奈啊。

职场年轻人为什么那么爱裸辞?


如果工作令人满意,谁会去裸辞,如果工作不满意,我们为什么要妥协呢?小编充满了敬畏,90后寻找一群温州裸体话语,看看他们在想什么?

职场年轻人为什么那么爱裸辞?

你知道温州的90后和95后会在岗位中工作多久才离职吗?大多数年轻一代将平均在温州工作七个月,他们中的大多数都是赤裸裸的辞职。毕竟,一份3000多元的薪水,赤裸裸的辞职几乎感觉不到差别。在被问到辞职原因时,温州的年轻一代也在不断地发声。

网友1:不要跟我谈理想,谈iPhoneXR易用吗?

网友2:周末上班不付钱就认为我会帮助穷人吗?

小编,充满敬畏,发现了一批温州90年代后的裸体修辞,看看他们在想什么?

裸辞越久,找工作越难

你是否曾被拒签过以你目前或以前护照申请的美国签证,或曾被拒签进入美国或在美国入境口岸撤回入境申请?

他去年11月辞职,在温州疯狂了两三个月,直到年底才找到工作。毕竟,没有大的理想。作为一个平民,一个月只有几千元。最近找了两个月的工作,我发现市场上2/3的企业都在找一份工作:销售,剩下的时间很难挑选几个文职职位,还因为各种原因没有成功,其实心里还是挺着急的。在我的朋友眼中,我过着一种微妙的生活,但我有很长一段时间没有工作了。太无聊了。关键是我辞职太久了。找工作越难。

辞职有风险

小七,一家采矿业园区的网络公司,平面设计,月薪4500

12月初,当他被前一家公司调职时,他受到羞辱,赤身裸体辞职。目标是找一份工作两周。结果,直到前一天我才找到一份体面的工作。我感觉到了什么,我经历了什么?我辞职时心情很好。我去厦门旅游了。玩完后,我开始找工作。我每天在网上放30到40份。一点也不夸张。我没有电话面试。我没找到工作就不敢做别的事。说到工作,慢慢地,我们会发现,如果不裸着辞职,我们很长时间找不到工作的原因。我们在以前的工作中积累了4万元,完全沉迷其中,忘记了变化。最近几个月,我们真的积累了很多宝贵的经验,知道我们会成为什么样的人才。必要的。

辛苦钱没那么想挣

你是否曾被拒签过以你目前或以前护照申请的美国签证,或曾被拒签进入美国或在美国入境口岸撤回入境申请?

我还没有辞职,我最近打算辞职,我在这家工厂工作了将近三年,现在最多一个月就能得到6000人。在外人看来,这是一个很好的收入,但只有我知道,我的基本工资大约是3,000,我每月可以得到6,000英镑。我不能拒绝加班。我不能拒绝看你身边的同龄人每天浏览豆印,吃烧烤,玩各种游戏。然而,我要在白天和黑夜里转动方向盘,前天可以预测,每天都像机器一样工作,连找女朋友的机会都没有,如果今天和昨天没有什么不同,那么明天又有什么意义呢!一个人生活在已知的世界里是多么可悲啊!看看那些在这里工作了四五年的同事,他们的技术工资没有多大改善,我不能在这里待这么久,否则就会被抛弃。裸露之后,我准备好找到我理想的工作,虽然有点困难,但我相信它永远会越来越好。

小编认为事实上,温州的90年代必定是温州经济的未来。关于辞职,审议或审议,有时让自己有机会尝试证明自己年轻。只要你追随自己的心,不要为过去而后悔,这是正确的选择!

职场管理学,坏上司是一所好学校[2]


精神病学家JA哈德菲尔德深入研究过危机环境在人的身体、心理、感情和精神上激发的非凡力量。他说:我们过着拘谨的生活,避开困难的任务,除非我们被迫去做或者下决心去做时,才会产生无形的力量。我们面临危机时,勇气就产生了;被迫接受长期的考验时,就发现自己拥有持久的耐力;灾难降临时,我们会发现内在的潜力,仿佛是出自一个永恒手臂的力量。一般的经验告诉我们,只要我们无所畏惧地接受挑战,自信地发挥我们的力量,任何危险和困难都会激发能量。

当怨怨相报何时了的两败俱伤,变成相逢一笑泯恩仇的双赢时,不是人生的最大成功吗?

第三课:

坏上司能增加你处理组织内部事务的政治智慧。

任何一个组织都需要政治。有人说,一个好的企业家,必须是好的政治家。组织中的政治斗争,从来就不会停止,只不过好企业与坏企业的分别是,好组织有明确的政治斗争规则,而坏的组织则没有。或者说好的组织的游戏规则鼓励积极的斗争,而坏的组织则放任大家内耗,从而导致组织在与别的组织的竞争中落败。

一个人在自己创业之前遇上一个坏上司,逼迫你学习组织政治学,那就太幸运了。就算你永远不打算自己创业,学好这门功课对你的职业生涯也大有助益。

有一位在美国三大汽车公司之一高级管理人员遇到了一个难题:一方面他喜欢自己的工作,对薪水也很满意;另一方面,他痛恨自己的上司。他已经忍气吞声好多年了,现在到了忍无可忍的地步。于是,他决定通过一个猎头公司找个新工作。在与猎头公司的交流中他获得了灵感,他把上司的情况告诉猎头公司,委托了猎头公司为上司找一份工作。当这位上司接到电话被告知有一份新的工作在等他时,正好也厌倦了当前的工作,爽快地接受了新的职位。妙就妙在当上司的职位空缺时,这位高级主管申请补缺并且成功了。他从这次调职中领悟了一种高超的政治智慧,让他在这个组织中一帆风顺。

在与坏上司的过招中,你还会悟到许许多多的招数。譬如,宁肯得罪君子,不可得罪小人的原则。你现在就得罪小人了因为一句话,他就要运用他的职权,找茬扣工资奖金。这已经表明是典型的小人了。但是,你能做到不得罪小人,反而利用小人为你服务吗?再譬如,统一战线原则,不要四面出击,一次只能打击一个对手,同时与其他人联合。这点你做的怎样?同上一级领导的关系、与上一级各职能部门的关系,与外界的关系,与一般同事的关系,都是你的环境的一部分。在与上司的斗争中,你做到了有理、有利、有节了,还是负气而为?

这三门功课学完,你的功力必会大长,今后的事业一定会因此而顺利。天将降大任于斯人也,必先让他遇到坏上司。

个人为什么要做职业生涯管理


个人的职业生涯管理对个人的作用主要表现在以下几方面:第一,把握自己的命运,能够实现自己的人生价值;第二,自己最了解自己,最有可能根据自身的情况做出适合自己职业生涯发展的决策;第三,能够从事自己所喜欢的工作,促进自己的身心健康。

对组织的好处主要表现在:第一,能够使不愿意留在组织的人尽早离开公司。一个在公司三心二意的员工不仅自己不会努力工作,还会影响组织的士气;第二,能使公司做到人才和岗位的自愿匹配,提高人才的利用率;第三,能推进组织的学习型组织建设。

组织积极介入员工的职业生涯对组织的作用主要表现在:第一,使员工与组织同步发展,以适应组织发展和变革的需要;第二,能够促进学习型组织的构建;第三,经过职业生涯管理,一旦组织中出现了空缺,可以很容易在企业内部找到替代者,减少了职位空缺所带来的损失和填补空缺职位所花费的成本;第四,从组织内部选择的员工在组织适应性方面比外部招聘强;最后,满足员工的发展需要,可增加对组织的承诺,使员工特别是优秀员工能留在组织中。对个体的作用主要表现在:第一,通过组织的职业生涯管理,能获得更好地认识自己的机会,为发挥自己的潜力奠定基础;第二,通过职业管理活动,可以在组织中学到各种有用的知识,从而增加员工自身的竞争力;第三,能满足个入的归属需要,尊重需要和自我实现的需要,进而提高生活质量,增加个人的满意度。组织依靠员工而发展,员工依靠组织提供工作和就业机会。二者相互依存,互相作用,互相影响,共求发展。

2020大学研究生院管理学A++级一级学科排行榜


管理学包括管理科学与工程、工商管理学、农林经济管理学、公共管理学、图书馆情报与档案管理学等5个一级学科。

据国务院学位办公室发表的统计数据,我国大学2013年授予的管理学博士占博士总数的9.86%,授予的管理学硕士占硕士总数的15.57%。

另对中国大学公布的2007~2012年招生的博士生导师资料统计,管理学博导占博导总数的5.74%。管理学在研究生教育方面已经是文科第一大学科。

2015年,有权授予管理学博士学位的大学有133所,有权授予管理学硕士学位的大学共369所。

2015中国大学研究生院管理学A++级一级学科排行榜

管理学一级学科排名校名学校数量管理科学与工程1清华大学226管理科学与工程2浙江大学226管理科学与工程3西安交通大学226管理科学与工程4天津大学226管理科学与工程5北京航空航天大学226工商管理1中国人民大学296工商管理2南开大学296工商管理3北京大学296工商管理4西安交通大学296工商管理5中山大学296工商管理6清华大学296农林经济管理1浙江大学62农林经济管理2华中农业大学62公共管理1中国人民大学214公共管理2浙江大学214公共管理3华中科技大学214公共管理4清华大学214公共管理5北京大学214图书情报与档案管理1武汉大学66图书情报与档案管理2南京大学66

附:中国大学研究生院管理学A等学科门类排行榜

排名等级校名1A++清华大学2A++北京大学3A++中国人民大学4A++浙江大学5A++南京大学6A++武汉大学7A++西安交通大学8A++中山大学9A+上海交通大学10A+南开大学11A+华中科技大学12A+复旦大学13A+中南大学14A+大连理工大学15A+厦门大学16A+重庆大学17A+天津大学18A+四川大学19A+南京农业大学20A华南理工大学21A吉林大学22A北京航空航天大学23A湖南大学24A中国农业大学25A同济大学26A上海财经大学27A中国科学技术大学28A北京师范大学29A哈尔滨工业大学30A电子科技大学31A华中农业大学32A南京航空航天大学33A暨南大学34A东北财经大学35A山东大学36A华中师范大学37A东南大学

持续问“为什么”会遇到什么鬼?


曾经看到一个爆笑的美剧片段,一个中年秃顶、有小肚腩的父亲跟她如花似玉、蓝色超萌大眼睛的女儿两人在吃早饭。以下是他们奇葩的对话。

女儿:“爸爸,我们能出去玩吗?”

父亲:“不行。”

女儿:“为什么?”

父亲:“因为现在是早上五点钟,太早了。”

女儿:“为什么?”

父亲:“太阳还没升起来呢。”

女儿:“为什么?”

父亲:“因为太阳起晚了。”

女儿:“为什么?”

父亲:“是这样的,地球要转动,当转到一定的时候,太阳就会在地平线出现。”

女儿:“为什么?”

父亲:“我不知道。”

——

女儿:“为什么?”

父亲:“你是问我为什么不知道?因为我上学不认真,我没听讲。”

女儿:“为什么?”

父亲:“因为我总是很high,我抽了很多大麻。”

女儿:“为什么?”

父亲:“我觉得这个不重要。”

女儿:“为什么?”

父亲:“我按照我自己的方式生活。……但是我遇到了你妈,然后你就跟着来了。所以后来我失去了工作。”

女儿:“为什么?”

父亲:“对我来说现在找工作太迟了。加上你妈妈的工作有好多福利,所以我在家照顾你。因为我所做的一切不过是个笑话。”

女儿:“为什么?”

父亲:“因为服务型经济代替了制造业,在美国不再有真正的工作可言。”

女儿:“为什么?”

父亲:“有段时间我们有好工作,但那是因为我们幸运,现在我们不走运了。”

女儿:“为什么?”

父亲:“事情就是发展的。”

女儿:“为什么?”

父亲:“因为上帝死了,就剩我们自己了。”

女儿:“好吧。”然后开始吃早饭

父亲如释重负。

通篇对话,女儿只说了三个字“为什么”,我们就看到父亲的各种神回复。

这让每个人产生好奇,统共一个“为什么”能把我们带到什么地方。

于是,我也跟了我同样如花似玉、黑色超萌大眼睛的女儿在一次早饭上玩了这个游戏。我跟她说咱们玩一个游戏:无论我说什么,你只需要说三个字,为,什,么。7岁的孩子正是在超喜欢问为什么的阶段,于是欣然同意。

我:“你得赶快上学。”

女儿:“为什么?”

我:“因为这样你就不会迟到,就不会被老师说。”

女儿:“为什么?”

我:“因为不迟到是好习惯。”

女儿:“为什么?”

我:“因为这样遵守时间的契约,不浪费别人的时间。”

女儿:“为什么?”

我:“因为浪费时间就是浪费生命。”

女儿:“为什么?”

我:“因为每个人都最多活100岁。时间有限。”

女儿:“为什么?”

我:“因为人是动物,都是要生老病死。”

女儿:“为什么?”

我:“我不知道。”

——

女儿:“为什么?”

我:“因为我不是学生物的,我大学没学过。”

女儿:“为什么?”

我:“因为我大学学的通信。我觉得学生物不好找工作。”

女儿:“为什么?”

我:“因为我上大学就想找个挣钱的工作,那个时候通信毕业生都很赚钱,所以我就读的通信。”

女儿:“为什么?”

我:“因为我那时觉得有钱很重要,能买房子,能买好多东西。”

女儿:“为什么?”

我:“因为当年我家特小,我爸每次分房都分不到,然后好多年家里的主要话题都是房子。”

女儿:“为什么?”

我:“因为有了房子,我就可以单独住一间。每个人就有了自由的空间。”

女儿:“为什么?”

我:“因为我很想自由,这样我就可以自己安排这个空间。”

女儿:“为什么?”

我:“因为我TM就是想要自由,自己的空间。”

女儿:“为什么?”

我:“好吧。没为什么了。就是这样。嗯。我想要自由,自己的空间。”

然后,女儿就摆了个惊讶的表情:“诶?为什么问着问着跑别处去了?”

你看到“为什么”这个鬼了吧。简单的一个提问,问了16次为什么,问到了我们内心最看重的东西。

我们有时做咨询,就是在变着方的问“为什么”,直到问到海枯石烂,问到山无陵江水竭,问到他再也找不到理由,最后因就是果,果就是因。那个结果,就是他生活的力量源泉。

而这种问法,一个7岁的小孩子就可以做。那个7岁小孩子就是我的咨询师。

所以,如果你找不到自己的力量,自己的动力,自己的方向,不妨找个人问你16个“为什么”。

又或者,如果你想给人启发的感觉,不妨做这个很简单的事,教你一招:

问对方16个“为什么”。

不过,请牢记,最好不要跟你老婆玩这个游戏!

故事还是在那天晚饭,吃完饭,我老婆说:

“去洗碗!”

然后我嘴欠问了一句“为什么?”

你说为啥第二天我淘宝的余额迅速归零了呢?

我为什么要做猎头?


猎头行业越来越熟悉..大多数人还不太了解这个行业。招聘人员可以拿几千美元,但猎头每年可以赚几百万。越来越多的人将成为猎头。

我为什么要做猎头?

“你有没有想过,你为什么要搜索?”

答案有很多,最常见的是:

接触高端人才,容易建立人脉,快速成长,拜金,起点门槛不高,容易整合资源,将来自己创业,工作场所通常在 cbd 办公楼,不需要阳光和雨水,坐在星巴克和各种各样的人聊天,就像你是一个外国出生的邻居。 .

但这一愿望的背后是其他人所不知道的

现在,父母从小就教育孩子,“不要和陌生人说话”,从小就在我们的大脑中根深蒂固。然而,搜索必须经常和陌生人说话,所以有预防的机会很多,被拒绝,问题是在手机上。

从寻求到企业应聘,最终找到工作的猎头公司,其实是一个漫长的过程,这需要大量的重复动作和细致的工作,是精神和肉体的工作。

猎头必须面对来自各行各业的候选人,任何一个人都比我们年长,任何一个人都比我们更了解他的专业领域,任何一个人的社会地位和收入都比我们高,我们必须和平地接受和面对他们面前的渺小,特别是一些候选人不是从言语中,而是从内心的蔑视。

要成为一个优秀的猎头顾问,你需要孤独。由于广泛的接触面,这样的诱惑就已经有很多,有来自客户,同行和候选人。猎头这个职业需要沉淀,才能有一个辉煌的职业积累,需要长期的角度来考虑很多的选择问题。

候选人被挖角的话题层出不穷的来源,搜索是公司的“人才删除分拣”我们需要了解每一个候选人的能力,删除选定合适的人选来完成猎头业务服务。每当热衷于给投资于高品质的候选人谁猎头公司所有的个人时间,还是收获了痛苦,不想下车疲惫的心脏,或者完全是一种疯狂的生活的开始。猎头,有时会成为别人的猎物,这个世界是公平的。

传小,让我们一起来看看欢乐的伟大

1. 在猎头行业,与客户和候选人一起成长并不是一句空话

成长壮大,提升办公空间和写字楼档次;进入客户的办公区域,到处都是熟人;候选人的位置越来越高,离他的梦想越来越近;这些年的跟进会很满意..

2.猎头沉淀的经验了,技能和联系人都是自己的,先易后难,以取代

较弱的可替代性,在工作场所更安全,工作不依赖于稳定的最终别人的碗,但也有谁想要在他们的碗,你把他家的人,你可以选择你只喜欢。在应聘时有惊人开始露出真诚的微笑,想知道当客户开始我们的分析和判断,当朋友相遇的职业生涯的十字路口很自然地叫,这意味着作为一个招聘者开始得到专业领域的认可。

3. 猎头是一个相对自由的行业

他不是和ZF打交道,而是死了,如果他不能越过一个关键点。当一个候选人被拉得太紧,完全过头时,直接寻找另一个候选人。虽然也有猎头带着各种娱乐做客户关系,但是也有很多猎头基本都能做好..有些遥远的客户,合作几年没见面,只要关注点一致,就不是问题..

4.猎头顾问在很大程度上保留其原有的特色和风格

有张扬的也有内敛的;有暴躁的也有温和的;有居委会大妈型的也有高端外企白领型的;有粗放神经大条的,也有心思细腻敏感的……不需要人硬从一个模子里挤过去才能生存,这样的行业特性在职场也真是难得了。

不管是什么生意,只有你努力工作才会有回报。 一步一个脚印是无法完成任何事的。

为什么研究职业决策


毕业步入职场后,平时交流的话题就只围绕着一个焦点:工作。我的工作有什么发展吗,如果我想换工作的时候该怎么办,在大城市还是回家,我怎样才能在职场有所突破,月入五万的工作,我怎样才能入门。作者自己也曾遇到因曾经的职业规划和摆在面前的种种出路有所矛盾而困惑,在这之后开始思考,刚刚步入职场的毕业生经验还不是很丰富,面对职业决策常常感到迷茫,怎样能运用自己的心理学知识给与大家最好的建议,即使暂时难以做到这一点,那可不可以用自己的所思所想来给大家一点帮助,如怎样提高自己职业决策时的信心。

一方面,通过向在校生和刚走出校门的大学毕业生发放问卷,调查他们的基本情况。针对已经大学毕业步入职场的人士,主要调查他们目前的就业情况;针对在校大学生,主要调查就业心理准备和行为准备现况;在这基础上,施以专业的职业决策自我效能感量表,得出两个群体的职业决策自我效能感群体差异,分析可能的原因,得出具有说服力的结论。

另一方面,通过一对一的半结构化访谈,以个人曾经做过的重要职业决策和对即将做出的职业决策为访谈焦点,探究职场经历对职业决策自我效能感的影响因素、影响机制和干预措施。最后,根据调查研究、心理测验和半结构化的访谈分析总结的结论,向相关人士提出心理学层面的建议,从而能更好的帮助就业咨询和辅导工作者的工作,以及提高个体的职业决策自我效能感,使他们能够更好地面对自己的职业期望和和职业选择。

思考“工作到底为什么”


这些年来,每当到企业讲授“职业认识与职业能力建设”相关课程的时候,二姐我都会在一开始就问学员这样一个问题:我们工作的目的是什么?或者说,工作到底为什么?我们想从工作中获得什么?

思考“工作到底为什么”

这时,学员们都会七嘴八舌地踊跃发言:为了赚钱、为了发展自己、为了实现自我、为了让家人生活地更富足/快乐、为了为社会做出贡献……各种答案,不一而足。

但无论是多么平淡、多么“高大上”、多么奇怪或“脱俗”的回答,这些个想法几乎都可以“分拣”到三只“框子”里:一是,赚取金钱;二是,赢得职业机会;三是,追求工作的意义。

■赚取金钱

这是大多数人工作的主要目的。 我们至少要养活自己,不仅如此,我们都希望为了自己和家人,生活得更富裕、更体面。 俗话说”钱不是多功能的,但没有钱就绝对不行” .

■赢得职业机会

职业机会是一个人长期职业发展(或“持续挣钱”)必须依靠的东西,包括学习和自我提升的机会,体现自我价值的机会,以及职业提升的机会..只有赢得职业机会,一个人才能在特定的组织中获得相应的职业地位,才能有更好的职业“金钱观”和前景;同时,这也意味着他/她的自我评价和获得的社会评价可能更好。

■追求工作的意义

从事自己喜欢的和良好的工作,从事有意义的社会工作,同时努力调和个人感情和家庭生活,工作不能有损于健康和生活质量......等等,它可以是描述为这项工作我们每个人的额外要求。

此外,工作的意义可以理解为工作带来的所有情感和经验奖励的集合术语。 这些包括工作带来的成就感、创造力和价值感、丰富的家庭和生活、与同事关系的体验、作为商业组织成员而产生的自豪感和归属感; 更重要的是,对于一小部分认为“长时间不工作可能会枯燥或无聊”——好像他们只是为了好玩——的人来说,“追求工作的意义”可以被解释为,他们从工作中得到改变生活的效果。 .

虽然每个专业或多或少都有这三个要求,但不同的人的要求是集中的:有些人更关心金钱,有些人更关心职业机会,有些人更关心工作的意义。二姐的观察发现,正是这种差异导致了人们的职业轨迹大相径庭,正是因为这种差异,一些人在职场中不断收获金钱、地位和喜悦,而另一些人最终却只收获了失落、怨恨和其他人的不屑。

进一步观察会发现:缺乏工作意愿的,能力提升缓慢,容易产生疑惑“退出”,或者更糟糕甚至懒得找工作(在家里,而“啃老族”)......所有这些专业的人面临很多烦扰或麻烦,归根到底,我们必须回到原点上前面提到的问题和:到底为什么要工作?如果不弄清楚问题的本质,而只是从现象层面来尝试解决各类职业问题,他们往往比结束事倍功半,甚至只是徒劳。

理解了工作目的的三个“盒子”之后,还有什么观点? 拜托,“容二姐,”我继续说,好像

一个人太在乎自己现在赚多少钱,受金钱驱使,往往一次又一次地做出错误的职业选择,却得不到自己想要的钱;不仅如此,他或她还面临着失去职业发展机会、最终失去未来竞争能力的巨大风险。

这是明智的职业发展能“匹配”赚钱像读取;所谓“人才是值得的梦想”,也想表达的是什么意思。因为只有在他们的职业生涯不断成熟,有可能获得较大幅度的经济利益;没有长期的职业生涯做支撑,他们可以梦想赚钱的,但只是一个唯一的“梦想”。

然而,这并不代表那些重视就业机会的人一定能够在专业上取得成功,只是因为他们中有些人太过坚强、太过急切和太过自信,此外,面对太多外在的诱惑,很容易在判断上出错,导致错失职业发展的机会。

此外,那些过于在意“工作意义”的人也可能面临问题。他们往往特别关心什么工作是对自己的心理感受,或者什么工作是对自己的情感和家庭的;说白了,很可能是自我和家庭“高于职业”。共同的结果要么是对工作的“份量”不屑一顾,要么是在工作的压力中容易产生怜悯之心,要么就是陷入了“无休止地探究人生意义”的泥潭。通过这种方式,他们可能能够在生活的某个特定阶段或时间保持心理平衡和家庭和谐;但从长远来看,至少在工作场所,他们不太可能实现这一目标。

为什么遇到岔路就会纠结?


为什么我们在职业选择、职场决策中感到纠结?难以做出重大决策呢?

请将这个问题放一下,镜头拉到我们的生活中:

玩过著名的“拖拉机”扑克?是不是也会遇到不知道出哪张牌的状况?如果出大猫,万一没捞着分,还被别人抠了底就惨了,但如果把小牌出了,那人家跑个10分就升级了。

跟女朋友出去吃饭,决定好去哪里了吗?去吃火爆的米线火锅,但是要排长队;去吃快餐,但是又没情调;去吃海鲜自助,太贵了。

这种款衣服很适合我的身材,但是颜色似乎又太暗了;穿那个浅色的吧,却又显胖。

甚至连去超市买瓶水都会纠结。纯净水不长胖但是没味;可乐喝的爽但是是垃圾食品;天然果汁健康但是却比较贵;

任何一种选择,当出现了可能的选项,我们都会纠结。

如果我们把纠结分解一下,这是两种感觉的复合体:快乐和担心。

快乐是因为我们对选择的期待,因为每个选择是符合——至少符合一些——我们的价值需求。我们可以想象做出选择、付诸行动之后的美好成果:味道好、有营养、能赢、便宜……。换到职业上,那就是:成就感、智慧、社会关系好、有面子、……

而担心,同样是因为我们对那个选择的期待,因为这个职业会让我们付出成本,一旦做出的选择不能带来价值,那成果就会变成“后果”:没情调、贵、没营养、不好吃……。换到职业上,就是:浪费时间和金钱、没有成就、单调乏味、家庭关系紧张……

如果全部都是快乐,那自然开心去干,如果全部是担心,那也就自然逃避。问题就是这两种正向和负向的期待同时以差不多的能量出现。这是纠结最核心的原因,恰似内心中多个小人在打架,却都势均力敌。

“这世界上有两个我,一个是吃货的我,一个是真心想减肥的我”

水系魔法所关注的,就是这种对选择的期待。

当别人来找我咨询,并透露出纠结的感觉时,我会先说一句话:

“告诉我你每个选项的担心。”

当每个人能看到纠结背后的负面情绪“担心”时,往往都能觉察到什么,此时再使用一些招,就找到根源和方向。当然,确实有一些人,他们有比较强的纠结,称为“决策恐惧倾向”。这被普林斯顿大学定义为“缺少勇气或意志去从复杂多面的事情中寻找目标”。那些在职场中纠结时间过长而难以决策的人,往往在很多生活片段中同样举棋不定。他们会考虑一个决策的方方面面,优点缺点,并且会拿“预则立不预则废”作为其举棋不定的理由。因此,尽管那些纠结的人为自己不能决策而痛苦,但是他们内心其实还有那么一点点享受这种前怕狼后怕虎的感觉。

一般来说,纠结的背后,隐藏着三类恐惧。

1. 对变化的恐惧

成长在某些家庭环境,可能会在未来出现决策恐惧。比如父母本身就很情绪化,要么犹豫不定,要么反复无常,会让孩子不知所措,长大以后就陷入决策恐惧的焦虑过程中。这属于对变化的恐惧。一个朋友说:最近很喜欢看中央一台,其原因是,中央一台能给自己很大的安全感。我勒个去,换个台所产生的变化,都会让人恐惧。

2.对缺陷的恐惧

一些人有完美主义倾向,他们内心希望做出的决策是百分百考虑周全,任何偏差风险全部被考虑进去。过于完美主义的人对一个完美的决策也十分挑剔,但是你很难找到一个百分百OK的决策,因此就会决策焦虑了。而这些过份完美主义的人,多数也是因为心理童年没有安全度过完美敏感期。

3.对责任的恐惧

当一个人害怕承担自己选择的后果,不愿意承担自己选择的责任时,他往往倾向于让别人替他选择。这也是选择恐惧的一个原因。这样的人同样也往往来自童年,他们往往成长在控制欲较强的家庭环境,从小几乎所有选择都由父母来定,一旦自己想作主就会被家庭所恐吓,于是形成了害怕承担责任的心理。到成长以后依旧不愿自己选择。在我们这个国家,这样心态的人特别多。

我们的恐惧,因为我们是习得性动物——人,这些恐惧能让我们通过躲避而更安全。不过,这个社会总是不安全,即便不做决策,被动拖延,同样是一种决策,同样要产生变化,同样会有缺陷,也同样会承担责任,一样会陷入一个你无法接受的后果。或者,当你以为很安全时,危险就在潜伏。

因此,在决策的最开始,我们面对的问题并不是选择A还是选择B,我们面对的问题是对决策的担心和恐惧。

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