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在找工作的过程中,小编认为优秀的个人简历就是进入心仪公司的“敲门砖”。当然简历不是自己想当然写出来的,它要求排版整洁,还要求内容精进有干货。一份好的简历相当于是求职中的加分项,反之不好的简历就相当于是求职中的减分项,那么今天就跟随小编来看看个人求职简历中的“加减分项”分别是什么呢?

简历加分项

一、工作经验是核心。

1. 正规的实习经历。就是分工性较强的工作,像发传单、促销这样的工作不算,你独立负责一项工作的一环,被取代性小。如果有可能,附上实习公司或上司的联系方式。

2. 领导组织或参与的官方活动。晚会、比赛、维护过的官微或公众号。公众号目前还是比较热的,算加分项。重要的是有用数据表示成绩,比如组织的活动获得了什么称赞,公号微博涨粉多少,互动怎么样。一句光秃秃的“锻炼了XX能力,具有XX素质”,自己写的时候都觉得尴尬。

3. 学习状况。奖学金是最直观的体现,直接证明了学习能力。关于个人能力的表现,后文再继续。

4. 社团、学生会等学生组织的经历。不要只写是什么干部,关键是你在任职期间组织了什么活动,成效如何。可以稍微加点水分,把参与写成组织,因为学生活动的策划过程,分工本来就比较模糊,能自圆其说就行。

5. 各种小兼职。

二、“基本信息”要简明扼要。

姓名性别,学校专业,联系方式(手机、邮箱),照片需粘贴正装照。籍贯身高血型体重等,如果你的工作不是第一要求形体标准,可以略写。各种考级、证书根据需要填写。多留点空间给其他内容。服务于求职目标和自我展示。

三、求职意向很重要。

“求职意向”是整个简历中的重中之重,不可忽略,也不可随便填写,因为看似小小的求职意向,你若没填好,就很有可能会因为这个让你失去很多面试机会。

1. 目标明确。填写求职意向岗位的时候,要填写自己最想干的岗位,不要写很多意向。如果写了很多意向,特别是一些相关性不强的,HR会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考,很盲目,会使自己在HR心中的分数大减。

2.内容明确。求职者的简历,除了目标明确以外,要有一定的求职内容,不能空泛。不要写:“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值。”

3.贯穿整个简历。求职意向职位的填写要与整个简历的内容相符。也就是说,求职者简历的填写要与求职意向的职位相符。不要你的求职意向写的是公关/市场营销类,但是你的简历整片都是围绕着行政/人力资源管理类来写的。

四、简历用数据说话。

简历中说那些假大空的话是没用的,又不是上政治课,所以应该用数据来证明自己的能力而不是说些看不清意图和结果的话。

如:限定在某个时间段。如在一周内取得了XX成绩。

第一期XX,第二期XXX,层层增加,给人以上升之感。

感受一下:

A:“实行新的人事政策,提高了员工的士气。”

B:“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

五、英文简历别忘了。

许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

六、常上网更新简历。

最新最完整的简历是人事经理较为关注的,他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。m.Zc530.com

简历扣分项

一、给HR阅读你的简历增加成本(求职信与简历的问题)

1. 发件人名字是网名

2. 邮件标题没有投递的职位,或者是错误的职位

3. 简历的名字中没有包含真名和职位

4. 简历不是 PDF 版本

5. 简历没有清晰的结构

二、给HR判断你的专业能力增加成本(简历中的噪音)

1. 无关的个人信息

2.将求职信的内容写在简历上

3.简历过于简短或过于啰嗦

4. 简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧

三、让HR觉得你的专业能力差(简历中的有效信息)

1. 描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识

2. 描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出

3. 写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识

4. 丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职

5. 错别字和病句等→不认真

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CEO、COO、CFO、CTO、CIO分别是什么意思


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CEO、COO、CFO、CTO、CIO分别是什么意思

CEO(Chief executive officer)首席执行官 类似总经理、总裁,是企业的法人代表。

COO(Chief operating officer)首席运营官 类似常务总经理

CFO(Chief financial officer)首席财务官 类似财务总经理

CTO(Chief technology officer)首席技术官 类似总工程师

CIO(Chief information officer)首席信息官 主管企业信息的收集和发布

现在的CXO满天飞,不是XO洋酒,也不是XO酱,,咱们说的都是各公司的高层,什么CEO,CFO,CIO,CTO啦。这里我想讨论的是:到底CTO和CIO有什么不同。CTO是个技术主管,CIO是个具有技术背景或对技术有些了解的公司高层。

通常CIO向CEO汇报,或向CFO汇报。CIO不需要是个技术大拿,但对技术必须非常敏感,并能发掘技术带给公司的潜力。随着IT在各公司的重要性日渐提高,CIO的地位也渐高,有时能进入公司的最高决策层。CIO是个桥梁,把公司的商业模式和技术连接起来。基本上CTO就是一个技术大拿,熟练掌握公司的核心技术,并可以带领团队开发或使用新技术来帮助公司达到目标。基本上CTO不会是公司的最高层。

CTO=Chief Technology Officer

举例: 在生物公司, CTO是生物技术专家, 管理生物技术开发!

CIO=Chief Information Officer

举例: 在生物公司, CIO是信息技术专家, 管理公司网站、软件....等资讯技术开发!由此可见,企业CIO和CTO有着明显的区别,但是最大的区别不是在于他们对技术的掌握程度和深度,而是在于他们对企业战略的驾驭能力和适应能力。

另外,这位网友的观点也有所偏颇,CTO有时候也会成为公司的最高层,特别是一些以技术为核心竞争力的企业来说。首先,我们来解读一下什么是CTO。其实,CTO(首席技术官)作为一个外来名词,在中国还不多见,随着网络热潮传进中国的CXO系列中的一员,CTO给人留下的印象只是技术人员所能达到的最高职位。但当技术日益成为影响企业发展的决定因素时,CTO也就成为对企业发展起着决定性作用的人群之一。

UT斯达康CTO黄小庆表示,在美国,CTO除了负责技术支持和技术改良等日常工作外,其主要职责是设计公司的未来工作。黄小庆认为,从某种意义上说,CTO的首要工作是提出公司未来两三年内的产品和服务的技术发展方向。

中关村科技软件CTO叶忻也表达了同样的观点。他认为,尽管CTO这个名词是引进来了,但在角色职能定义方面同国外还存在一定差距。作为一个高科技公司的CTO,其更多的工作应该是前瞻性的,也就是制定下一代产品的策略和进行研究工作,属于技术战略的重要执行者。叶忻介绍说:在微软这样的大型软件公司中,CTO还会带领一个精小的团队对下一代产品进行框架设计和试验性编码工作。

在国内来看,大部分的企业里的CTO都是过去的工程师摇身一变而成的,因此带着很强的技术色彩。在一些通过技术安身立命的高科技企业,这些工程师出身的CTO也往往能够占据核心领导地位。但是在其他的行业中,例如一些传统的行业,一些把市场营销能力作为核心竞争力的企业,CTO的作用就大打折扣,CIO就逐渐浮出水面了。

CIO即信息总监,他通过组织和利用企业的IT资源,为企业创造效益。通过信息化掌握了企业的业务命脉以及战略方向的CIO,很可能向决策管理层的地位继续上升,直到达到权力的顶峰-CEO。

一家美国主导企业的首席执行官和一群首席信息官进行了一次谈话,讨论首席信息官在现代公司中的作用。在谈话进行到一半的时候,他直截了当地说:首席信息官也许是我最重要的经理人。没有他们,我不知道我的公司会是怎样。由此可见CIO在企业中的重要作用了。

在CIO成功的基本素质中,其中有一项是要精通企业以及相关行业的知识。要搞信息化,一个CIO至少要熟悉企业的研发、生产、计划、营销、市场、物流等核心业务流程,熟悉企业的财务管理、组织结构、行政程序、人力资源管理等基础资源,以及企业发展的远景、价值观等企业的文化范畴。在这基础上,CIO才能对企业的IT建设和信息资源做出正确的规划。

因此如果你想成为一个成功的CIO,那么最好远离电脑,去积极培养作为企业管理者应该具备的各种能力。对500名CIO所做的调查发现,70%的人认为通往成功的关键是有效的沟通;58%的人选择谙熟商业流程和运作;而46%的人则认为战略性的思想和计划能力很重要。而此前被认为很重要的IT技能,只获得了10%的认可。这不能不说是一个巨大的观念改变。在上个世纪80年代末到90年

求职简历避开“减分”雷区,攻略在此!


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在招聘季,大公司HR每天要看几百份简历,差不多10-20秒就能看完一个人的职业档案。

大多数简历的存活时间都不足10秒,如果哪位候选人的简历能够在10秒内抓住HR的心,让HR继续看下去,就会大大提高获得面试的机率。小编最近请教了一位阅简历无数的资深招聘老司机,为大家总结了一些求职者经常会犯的错误,希望能帮助你避开雷区,让你的简历脱颖而出,获得更多择业机会。

一、牛人简历都能撑过10秒

如前所述,HR每天都要阅读大量的简历,10-20秒就能看完一个人的职业档案。在这10秒内,HR主要会通过求职者的职业能力以及他之前的从业经历、个性、爱好等,来粗略判断他的意愿,是不是能够跟公司的职位和文化相匹配。

首先,遵循黄金两页原则。简历必须要重点突出,轨迹连贯。两页足矣,最多不超过三页。如果简历中无关内容过多,职业发展顺序混乱,则会导致有关职业能力的关键信息被忽略。

之前就有一位做过HR的朋友跟我抱怨:如果候选人的简历写了十几页,看得我头昏脑涨,根本没有精力去抓重点。还有些简历,工作时间顺序混乱,或者直接衔接不上,不能一目了然看到清晰的职业发展轨迹,我就很怀疑这类候选人的逻辑和沟通能力。

其次,在简历中与应聘岗位无关的信息不要写,私人生活经历也不要放。例如曾经有人把自己参加某电视台的相亲节目进入到第几轮的经历写在简历上,让人不知所云。

二、情怀不如硬实力

筛选简历的时候还有一个让人哭笑不得的现象:一眼扫过去,十个简历九个像。不是说自己有领导力、有战略眼光,就是说自己有创新精神、有责任心。

HR们早已经对这些套路的形容词免疫了,尤其是当大家不分岗位、行业、职级地去使用这些词的时候,这些简历通常会被自动过滤掉。

还有些简历,倒是别出心裁,带有浓烈的个人情感。

例如,有候选人把简历写成日记、心路历程;还有一些想要体现自己有创意,候选人只发几张抽象画不发简历,这使得整个简历看起来不够客观、职业。

求职者可以将自己的情怀留到面试时分享,简历中需要放更多干货。

三、避开“减分”雷区

都知道处女座的宝宝被黑的体无完肤,但是,在检查简历的时候就要拿出处女座的较真和完美主义去审查简历,以免在简历中出现减分项。

减分项一:不写全称

有些求职者或许是出于炫耀的心理,也或许是觉得简洁方便,能用3个字表达的绝不会用5个字。尤其的对待学校名称上,很多人只是放几个英文字母的缩写,HR不可能知道每一所学校的缩略词,更没有太多时间去帮你查。

减分项二:联系方式错误

曾经有一位HR遇到过把简历联系方式写成自己女朋友的手机号,这做法着实让HR尴尬了一番。在检查简历的时候,一定要记得确保联系方式的正确无误。

减分项三:错别字连篇

有的求职者太不认真,中文简历有很多错别字,英文简历则通篇语法错误。这就不是专业问题而是态度问题了。所以建议大家再三认真检查简历上是否有拼写语法错误,然后再按下“发送”键。

减分项四:职位头衔虚高

有的求职者对自己的职位描述虚高,跟从业经历不匹配。

HR筛选简历看重的是什么?


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求职就好比一个自我推销的过程,简历就是你自我包装的文案,在一个出彩的文案总是能第一时间博得大企业HR的眼球,怎样才能让自己的文案脱颖而出呢?HR筛选简历最看重的是什么?小编整理总结以下7个简历要点,仅供阅读参考,希望能够帮助到大家。

1. 量体裁衣特制简历

在用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明你对用人单位的重视和热爱。

2. 让简历看起来舒服

“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新,在封面上用大美人照,用很怪异的文字;有的简历写得像病历,很乱,揉得很糟。这样的简历,我们一般看都不看,直接淘汰。”在一家知名公司的人事经理如此说。

3. 让简历内容突出

内容是一切,简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。

你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

4. 力求精确

阐述你的经验、能力要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服,你就可能错失良机。

5. 用数字说明问题

用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就,远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍,如“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

6. 注意用词

使用有影响力的词汇。同时要注意:雇主们总认为错别字说明人的素质不够高,他们最讨厌错字、别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”

7. 写上简短小结

这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点,但是最好与应聘的职位相称,不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做好所有的工作。

4大面试减分项,千万别碰!


站在面试官的角度,接触不同的求职者,就像在给不同的试卷打分,通过简历筛选的候选人都满足基本要求,但最后的面试分数天差地别,这就是面试表现所致。

好的表现可以加分,而这些踩雷表现,一定会为你减分,千万别碰!

面试迟到

减分指数:5颗星

迟到是面试的大忌,千万千万别迟到,否则你的面试将“凶多吉少”。

大多数面试官都非常讨厌迟到的求职者,尤其是需要协调部门领导的面试环节,迟到带来的麻烦很大。对方为了这场面试,可能进行了各种安排和调整,求职者的迟到却打破原定计划和安排,造成面试官工作效率受影响,或者只能压缩、调整面试内容等。这一点会给面试官留下很不好的面试体验。

再者面试迟到,侧面说明求职者时间观念不足,对突发情况考虑不周全等,这在工作中也是较大的减分项,会直接影响对方对你的观感。

所以求职者一定要提前规划好线路,提前了解天气情况,对极端天气(比如暴雨台风等)留有预案,针对不熟悉的面试地点要早早出门,给找路等留下充足的空余时间。只要你迟到了,找理由基本无济于事。

简历与实际不符

减分指数:4颗半星

简历是面试的敲门砖,不少同学都会在简历中进行美化,但这个度大家一定要把握好。面试本质就是验货的过程,面试官往往在见到你之前就对你有一个大致评判和期望了,如果对方对你的期望是90分,你的实际表现只有60分,会给面试官造成较大落差,让面试官认为你的简历存在粉饰过度的问题,简历与本人差距较大。如果存在这种问题,你的面试要进入下一轮,可能就很难了。

尤其在业务水平和工作经历这两点,翻车率极高。试想面试官从你的简历中,看到的是一个技能扎实,水平高超,相关岗位经历丰富的从业者,对你满怀期待,结果技能问题你答得不熟,工作经历也不如简历所说般精彩,这就会给面试官留下非常不好的印象。

基础知识一定要提前准备,做到滚瓜烂熟,不在这种送分题上“送命”,关于工作经历的准备大家可以参考我们之前的文章。

沟通能力差

减分指数:4颗星

面试官对求职者沟通能力的考核,贯穿整场面试。沟通能力不仅直接影响你的面试表现,也是日后工作中最关键的核心能力之一。

沟通能力差,体现在几个方面:

1、口头表达能力不好,也就是常说的“口条不行”。说话磕巴,常用停顿词,语言表达不流畅,吐词不清,语气不合适等等,这些问题会影响你在面试时的自我表达,影响面试官接收信息的体验感,从而减分。

2、答非所问,不能get面试官的实际考察点。面试的时候,要尽可能与面试官形成有效沟通,包括给到对方他希望听到的回答,而不是答非所问,乱答一气,或者回答的东西与对方想要深层挖掘的内容不一致,这就很尴尬了,既无法让面试官更加了解你,也会让面试官担忧以后如果共事,你是否能够明白领导的意思,能不能做那个知心人?

3、过于紧张,阻碍沟通。有的求职者其实水平ok,但心态不够稳定,对待面试过于紧张,出现了说话发抖,讲不出话,甚至无法正常回答问题等情况,那么这种时候就只能很遗憾地被面试官扣分了。每个面试官都希望求职者是胜任这份工作的,也表现出该有的底气和自信。

沟通能力需要大家提前进行训练,不管是从口条上,还是答题技巧上,还是心态建设上,都要做足充分的准备,千万不要出现“话说不明白”这样严重的问题。

仪态表现差

减分指数:3颗星

面试,“面”字就决定了除了你的综合实力,你这个人带给面试官的整体观感也非常重要,这是人性使然。面试确实是一个很看眼缘的过程。这里的眼缘,一方面是你的性格表现是不是和面试官的气场相合,是不是对方欣赏的那一类人,另一方面就是你的个人仪态举止了!

在面试这短短的几十分钟里,要深入挖掘了解一个人是很难的,即使是面试官也不例外,那么你留给对方的第一印象,就至关重要了。面试官对求职者的考察,从第一次眼神接触就开始了,如果你看起来专业、礼貌、自信、整洁、举止端正,自然就会给面试官留下一个较好的印象。如果你恰好颜值出众笑容如春风拂面,说不定还是个加分项。

五官身高是天生的,但形象表现完全可以靠后天训练和提升!求职者要从职业着装、面容修饰和举止动作上多加留意。在正式面试的时候不要驼背,保持身姿挺拔,注意随时与面试官进行眼神交流,可以偶尔配合点头、微笑等动作,不要躲躲闪闪,更不要手足无措东摸西摸。

面试不通过的理由,总是千奇百怪,但要记住,失败绝不只是因为一个问题没答好;而面试成功的理由只有一个,那就是种种表现满足对方的录取需求。希望大家在面试中,努力做好自己,活用面试技巧,尽早拿到心仪的offer!

叫醒成功的是什么


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《叫醒成功的是什么》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

他是个渴望成功的年轻人,1996年大学快毕业时,他带着几个同学成立了一家计算机公司,准备在IT行业大干一番,但没想到的是,由于缺乏技术和经验,公司仅开了一年就倒闭了,为此他还背上了20万元的债务。

残酷的现实像一盆无情的冷水将踌躇满志的他浇了个透心凉,心灰意冷的他把公司剩下的一些装备给了另外两个同事,自己却背起背包,独自去了西藏、青海等地,用行走的方式排遣内心的苦闷,梳理心情。

这天,他来到了距青海湖不远的一座小城。傍晚时分,天空彩霞满天,他携一身风尘踽踽行走在街上,这时一个酿皮摊引起了他的注意。酿皮是青海地区的特色小吃,经营这个酿皮摊的是一个老者,此时街上行人不多,老者闲闲地坐在摊边,一脸和蔼地看着走过的路人。饥肠辘辘的他被老者摊上的蒸酿皮吸引住了,于是来到老者的摊前,要了碗酿皮就狼吞虎咽地吃起来。

吃完了,他并不急着离开,而是跟这个老者攀谈起来。这个老者似乎也很善解人意,看到他是个彬彬有礼的外乡人,于是也饶有兴致地跟他聊起天来。

老者问:年轻人,看你的样子,好像有什么不开心的事,能说说你为什么要一个人千里迢迢地来这里旅行吗?那时候,各地自助旅行的背包客还很少见。

见老者一脸诚恳,他想,反正自己也是来排遣排遣心情的,跟老者说说也无妨。于是就把自己创业失败,并欠下一大笔债务的事情跟老者说了。

听了他的讲述,老者沉思了一下,然后和蔼地问他:你想过你失败的原因是什么吗?

失败的原因?这太明显不过了,不就是经验不足,缺乏技术吗?他不假思索地说。

那么,你喜欢干这一行吗?喜欢?他愣了一下,挠挠头想了想,说:喜欢好像也谈不上吧。成立公司时主要是看到计算机这一行业是时代发展的趋势,就想着做个弄潮儿,赚一大笔钱。他掏肝掏肺地说,不过,我很辛苦地加班加点,公司的运转却每况愈下

年轻人,你失败的症结也许就在这里,老者打断他的话,语重心长地说:如果你不是发自内心喜欢上这一行业,那么不管你怎样努力,结果总会事倍功半,失败在所难免。退一步说,就算你侥幸取得了成功,成功也是很肤浅的。记住,叫醒成功的永远是发自内心的深深的喜欢。

叫醒成功的永远是发自内心的深深的喜欢!听了老者这句话,他愣住了:是啊,尽管自己整整努力了一年,却从未问过自己:喜欢这份事业吗?他又不禁想起,在开电脑公司的那段时间里,尽管自己没日没夜拼命努力,但却没有尝到丝毫为理想拼搏的喜悦。技术不够,他咬着牙像学生时代被逼着做自己不喜欢的科目一样攻关,往往弄得焦头烂额;经营公司的各种流程和理念,他边学边做,但由于缺乏兴趣,往往处于被动局面,永远比竞争对手慢几拍,更甭提什么开拓和创新了

细细咀嚼老者的话,他犹如醍醐灌顶,原来,自己失败的原因归根结底就在于三个字:不喜欢!几个月来缠绕在他心中的那个结一下子解开了。他再三谢过老者,第二天便踏上了返家的路途。

回到北京后,他跟自己进行了一次心灵的对话,决定开一家户外用品专卖店,因为经过几个月的行走,他发现自己已经深深喜欢上了户外运动,而他注意到,国内相关的市场还是一片空白,潜藏着巨大的商机。如果说做自己喜欢的事情,还能从中赚取利润,这无疑是一个绝佳的机会。后来,他在北大小东门开了个小小的户外用品店,一边经营一边组织户外运动爱好者旅游行走,向快乐进发。如今他的专营店遍布全国各地,成为户外用品零售业的老大,年营业额达十多亿元,他就是三夫户外创始人张恒。

叫醒成功的是什么?如果仅仅只是勤奋,那么成功也是苦涩的。如果叫醒成功的是你发自内心深深的喜欢,那么你终将成就一番甜蜜的事业。

工作中突然被转岗是什么体验?


分享一则网友的经历:休完产假回来,从一线被转至二线

“分享一个亲身经历:去年我怀了头胎后,向公司申请了产假,在产假期间我有零零散散地帮助公司做一些远程的工作。今年复工,发现原先的岗位被新人所取代了,我被领导告知要转岗至二线岗位,收入即将少很多……要说对于被临时转岗最大的感受:就是郁闷还有不知所措。”

经过与锦囊君的一番交流后,这位职场妈妈向锦囊君坦露道:

感到不知所措:二线岗位的职责是我从未接触过的。新的事务、新的工作环境,我担心难以适应。

特别郁闷:岗位发生变动,收入即将被腰斩,太郁闷了!我还是向往以前的薪资。

锦囊君支招:当岗位发生变动,被转岗人员首当其冲应做的就是:及时调整认知——身处被调整后的岗位的我,即将面临的工作职责是什么?且如何能做好?刚到新岗位开始工作时,不妨观察学习或请教一下身边的同事。从零开始学习很难,但我们可以充分利用身边的资源——同部门的同事。

锦囊君分析:当公司安排一位毫无经验的人到其它部门办事时,往往并不会安排过于专业性的工作任务给他,一开始多半是一些杂活。这时,“不懂就问”与“多多观察”同部门里的同事是如何处理工作以及工作中发生的问题,是提高工作效率的最直接的途径。

但此处就出现了一个问题:这份转岗是临时的还是长期的呢——岗位与薪资是否有还原的可能?衍生问题:当公司将员工调整部门,身为员工如果拒绝的话,结果会怎么样?

锦囊君答复:当公司要求调岗时,于情于理——员工是有权拒绝的,但拒绝后所要面临的最坏结果可能就是:被迫离职。建议及时询问且与领导沟通:本次转岗是长期的还是短期的,以便你及时调整将来的职业路径:是安于当前公司的安排还是重新找一份符合自己原本规划的工作。

文员的工作内容是什么


行政文员要遵循精、细、准的原则,精心准备,精细安排,细致工作,干标准活,站标准岗,严格按照办公室的各项规章制度办事。小编整理了相关的内容,欢迎欣赏与借鉴。

【行政文员工作职责】

1.协助主管对人员的招聘,文员的工作职责是什么。(按招聘流程)

2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)

5.对试用人员之试工与考核调查。

6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)

7.全厂奖惩手续之办理。

8.对各类资料进行签收,整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)

9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)

10.月底对相关报表的整理并交于财务。

11.月底新工卡及饭卡的发放,月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。

12.对全厂钥匙之管理。

13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。

14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。

15.完成主管临时交付的任务。

【办公室文员工作职责】

主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发,具体是:

1.接听、转接电话;接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料,

13.建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

14.社会保险的投保、申领。

15.统计每月考勤并交财务做帐,留底。

16.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

17.接受其他临时工作。

求职必读!HR挑选简历的6项标准


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职必读!HR挑选简历的6项标准》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在职场上,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,是否能找到自己想要的工作,这取决于这位红娘的能力有几分。在我自己的长期人力资源招聘过程中,我总结了几点建议,希望能帮助那些在职场屡遭失败的求职者,尤其是应届毕业生。

求职必读!HR挑选简历的6项标准

1,没有一个角色过长的简历

简历长度和厚度:招聘人员每份简历平均花费1.4分钟。我通常读一页半的材料。太长时间的简历不起作用,也不容易集中精力。在简历上附上大量证明材料的做法并没有增加你被录取的机会,但没有发现任何负面影响。根据我个人一贯的招聘经验,首先要看工作经验,其次要看个人的评价和培训等,所以不必在简历背面附上一叠毕业证书等复印件。一般要求在初步审查后提供。

2. 传统的信件可以得到更好的投递

投递:通过电子邮件提交的电子简历和网站收到的关注比通过电子邮件少。平均来说,它将减少大约23秒。此外,我们发现约5%的电子简历不会被招聘人员看到,因为在线或其他问题。因此,我们建议仍应采用传统的邮寄方式,除非雇主清楚表明他或她有偏见。

3、硬性指标要过硬

选择:关于雇主承认他们会使用一些低级别的助手来处理简历的20%,这些人有一些硬性的选择标准。雇主另有45%的人认为他们初选的时候,基本上看这些硬性指标。

通用标准按业主使用频率的顺序列出:1。大学英语六级证书2。户籍3。专业背景4。学校声誉5。学校表现。值得注意的是,这些标准不一定在招聘要求中注明,但必须对自己有明确的认识。相关信息必须完整。

4,外国企业重视英语和学校教育

关注重点:中资企业与外资企业的关注点存在一定差异。一般来说,外国公司更重视英语和学校声誉,中国公司重视专业和户口。公司越受欢迎,他们往往更注重学校的表现。建议学生制作不同的简历,突出不同的观点。

5,所学重要的中学课程的整体印象

简历内容:只有23%的人能在半小时内看到的简历上大致描述学生的具体活动和职位。他们对这个学生的性格只有一个大致的印象。所以:你是学生会的副主席还是部长都不重要。关键是你不能给人留下书呆子的印象。但如果你撒谎,就很容易逃脱。

许多简历列出了他们的学习课程,只有4% 的公司仔细阅读了它们。 专家建议: 你可以列出,但必须是重要的,不能超过一行。

6.简历是为了增加入学机会。

技能:我们发现,表达的是非常重要的,以满足要求。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。常见问题简历是:不简洁的表达,有太多的感慨的话,表达不规范的英语,没有重心过长,格式不规范。

大副是什么职位


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大副是什么职位》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

大副是驾驶部的主要负责人,也是船长的主要助手,需要在船长的领导下,负责全船日常的行政工作,协助船长保证船只的航行安全。大副的岗位职责为:

1、按公司的规章制度制订驾驶部的各项工作计划,督促工作计划落实并保证船员的工作质量;

2、定期审查驾驶部的工作汇报,对出现的问题进行总结归纳,提高驾驶部门的工作质量;

3、对需要配载的货物的体积、重量进行计算,在保证航行安全的前提下制定配载计划,并以书面的形式交由船长审阅;

4、组织人员进行货物装卸,按配载计划和注意事项进行合理装卸,避免损坏货物;

5、在货物的装卸完成后,要根据货物清单对货物进行仔细核对;

6、负责制定船体的年度保养、更换计划,组织甲板部人员进行船体的清洁保养工作;

7、定期对船员进行技术资质方面的考核,并制订合理的奖惩制度以提高船员的工作积极性。

交警的报考条件是什么


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交警的报考对报考人员的年龄、身体状况、政治面貌都有一定的要求,另外还要通过体能测试、笔试和面试之后才能顺利报考交警,交警报考的条件主要有:

1、遵纪守法、品行端正,拥护党的方针和路线,热爱公安事业;

2、身体健康,符合人民警察体检项目的标准,参加交警标准体检合格;

3、具有国家承认的大专以上的学历,专业不限。

具有以下情形之一者,不得报考交警:

1、有犯罪嫌疑尚未洗脱,或者曾因犯罪而受过刑事处罚、劳改或者少年管教的;

2、道德素质低下,行为不检点,有流氓、盗抢等不良行为的;

3、曾因个人原因被开除公职或者被事业单位辞退的;

4、直系亲属或者关系亲密的旁系亲属有人被判死刑或者正在服刑期间的;

5、直系亲属或者关系亲密的旁系亲属有从事分裂国家行为的。

钢筋工的职责是什么


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钢筋工是建筑业中的主要工种之一,共分为初级、中级、高级和技师四个等级,在工作中除了完成生产任务外,还应具备一定的自我防护能力,遵守安全生产规范进行施工。钢筋工的主要工作职责有:

1、熟悉安全操作规程,了解现场作业的具体情况,在作业过程中保持工作台的稳固和钢筋半成品的整齐摆放;

2、在断料、运料等工作过程中,需保证工具的稳固可靠。运料过程中遵守安全规范,设立牢固可靠的运料斜道,预防事故的发生;

3、在上岗作业时,需遵守劳动纪律,正确佩戴安全帽等劳动保护用品,不违章作业;

4、在高空作业或在深坑绑扎钢筋时,需保证所使用的脚手架安全稳固。如脚手架不符合安全规范要求则不得进行上架作业;

5、按照设计图纸和施工规范进行钢筋产品的制作和绑扎作业,作业需符合施工方案的要求;

6、作业过程中要对不同种类、不同规格的钢筋产品分门别类地进行存放,安装钢筋之前要进行场所预查,保证施工安全,确保钢筋加工机械专机专用。

猎头关注的简历关键词是什么


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猎头公司在如今生活中并不少见,下面让学习啦小编告诉你猎头最关注的简历关键词是什么,希望对你制作简历有所帮助!

猎头最关注的简历关键词是什么

今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪,但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的?”“怎样才能成为猎头的目标?”“我该信任猎头吗?”之类的好奇和困惑。在猎头眼中,他们最关注简历中的哪些细节?

看人先看简历。每天我都要看20多份简历,有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。

猎头公司都有自己的人才库,但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人,但不管怎样,简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息,我们一般点到为止,透露企业所处的行业,暗示他们写简历的侧重。

现在企业、行业的变数比较多,人们对职业的追求比过去积极得多,人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士,要经常更新简历,同时和几家猎头公司保持长期联系,以备在打算转换工作时能获得帮助,至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需,薪酬行情,少一些跳槽风险。

有着10年多工作经验的白领现在是猎头眼里的红人,理由很简单:十多年的职业经历使他们阅历丰富,专业知识、管理经验都达到较高水平,更重要的是精力旺盛,有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展,而且这个年龄层的人工作责任心也是最强,对职业成功的欲望也是最强烈的。

◆曾任职企业

先看看他现在或最近在哪家公司工作。如果你与一个空缺职位在同一个行业,并且有业内领先公司的经验,那么面试的机会是十有八九。此外,将优先考虑跨国企业和知名企业的经验。这似乎并不公平,但现在想雇用有跨国公司经验的人的不仅仅是外国公司,包括私营公司,因为公司相信他们不仅会很快适应新的工作环境,还会引进先进的跨国公司管理方法和技术。

◆职位

委托猎头公司找到这些人通常是在管理和专业技能,更好的合格人才的水平,所以你的简历,如果你表明你没有足够的合格的管理者(如5-7岁),那么你的简历很容易被忽视。其次,通过简历了解你的职责大小,行业深入程度(比如“负责国家营销”,营销经理不是“负责上海市场,”对企业的程度营销总监大的影响),确定你与空缺度之间的匹配。

◆业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。虽然不同的设计的岗位职责企业内容和范围,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩,数字,案例和奖励几何漫长的工作描述的简历更能打动见人。

虽然写简历需要在措辞、排序和格式方面付出很大的努力,但猎头在看简历时并不在乎它的形式,但英语是必须的。此外,真相是一切的先决条件,如果简历中有更大的水分或内容,那么就会失去所有推荐的机会。

提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因,并提供1-2个证明人。

律师助理的职责是什么


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律师助理实际上属于实习生的一种,在为专业律师处理简单工作的同时了解行业规则,并在跟随律师出庭时学习有关流程,为之后转正积累经验,打下坚实基础。律师助理的职责主要有:

1、负责收集、整理需要使用的文件资料并妥善保管,防止出现丢失损坏等意外情况;

2、有一定的法律基础,能够处理一些有关法律问题的来信和来访,并能够代写一些简单的、具有法律效应的文书;

3、协助律师进行调查取证、会见当事人或被告等工作,并完成抄写文件、摘录材料、文件传递等辅助性工作;

4、负责接待来访客户,礼貌询问其需求后进行记录,然后按指导老师的安排进行工作;

5、跟随律师出庭,出庭时负责记录有关案件的细节,做好开庭记录并传递有关文件;

6、负责律师与客户之间的沟通工作,对案情相关细节进行总结,以便减轻律师工作压力。

跪求“金饭碗”,求的是什么?


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考试时间到了,还没涂完机读卡,考生随即下跪请求老师多给点时间。这一幕就出现在前几天浙江省温州市公务员考试平阳县的考场中。近几年,这样的跪求事件屡屡发生。年轻人跪求金饭碗,求的到底是什么?是稳定的收入,可靠的保障,一劳永逸的仕途?

不过也有相当一部分公务员“身在福中不要福”,毅然扔掉了捧在手中的“金饭碗”。同样是“金饭碗”,为何有人不惜屈尊跪求,而有人已经到手却要放弃?

案例:扔掉“金饭碗”再追梦想

Thera,一个从来不留长发的女孩,待人处事也如她的短发一样,干净利落,开朗率性。而另一面,因家教甚严,她是个听话的女儿,只要父母嘱咐的事,她就会一一照办,虽偶尔有“天马行空”的念头也未曾真正去实施。

大学毕业后,她听从家里的“召唤”回到老家。作为家里的独生女,老爸老妈希望她工作稳定,环境单纯,并且要留在家人身边才能安心,所以考公务员就成了理所当然的事。很幸运,她以第一名的成绩被招进了某省文化单位,这让家里人很满意。

接下来的两年,平淡没有波澜,每天朝九晚五,收入和福利也都不错。可即便如此,她却总感到生活始终缺了点什么。一次工作中的偶然,让她结识到了一位漫画师,这可以说是她黑白生活中的一个亮点,因为Thera从小喜欢画漫画,而且她的画有一种引人入胜的特质,曾经让同学和朋友为此称赞不已。这次能认识这样的前辈,让她兴奋不已。

令人意想不到的事在半年后发生了。之前认识的漫画师组建工作室,在看过Thera以前的作品后,表示如果Thera愿意,可以过来从基本的工作开始做,同时可深入学习漫画。这让Thera的心中燃起希望,她终于可以摆脱黑白的办公室,迈入缤纷的漫画工作室。

Thera的想法自然遭到了家人的反对,父母都认为她的想法是不切实际。一片质疑声中,Thera寻求职业规划师的帮助。在经过了细致的职业兴趣倾向、MBTI、职业能力测试,且与职业规划师进行了深入的沟通后,最终Thera自己做出了决定:她辞掉了公务员的工作,前往杭州,开始了全新的生活。短期内收入虽不如从前稳定,但她却全心投入在自己真正喜欢的工作中,找到了从未有过的满足感和成就感。

专家分析:三大深层原因造成择业观扭曲

公考热一年胜一年,千军万马过独木桥,最热门的职位频频出现上千人抢一职位的现象。公务员考试高烧不退,实际上反映的是整个社会,尤其是80后大学生们扭曲的择业观,人才配比的失衡,对社会经济各个领域的平衡发展非常不利。跪求“金饭碗”的事件频频发生,有三大深层原因:

1.就业压力下盲目从众

据中科院预测科学中心资料显示,20xx年全国高校应届毕业生将达659万。虽然国家和各级政府采取了积极的就业政策,但新增就业岗位的速度仍赶不上毕业生的增长。最严重的问题是由于大学教育与就业市场脱节,相当比例大学生的就业观念、就业能力与用人单位的需求不相适应。许多用人单位不愿招聘刚跨出校门的新人,进一步加大了就业障碍。公务员作为很有吸引力的职业之一,只要可以考,很多学生都不假思索先报名再说,抱着“有枣没枣先打一竿子”的心态加入考试大军,盲目从众。

2.竞争激烈,职场人安全感太低

身在职场,犹如人在江湖,曾经网络上“人在江湖漂,有谁不挨‘刀’”的段子,道出多少人在职场上的“酸甜苦辣”。遇到金融危机,公司裁员;公司被收购兼并,瞬间去留难料;物价上涨,工资不增反降。职场上各种动荡和风险,增加了个人的不安全感。公务员被认为是旱涝保收的职业,稳定度高,绝大多数人一旦考上就可以一劳永逸,使得很多在职人员也趋之若鹜。

3.“80生人”独生子女的“温室情节”

“80生人”绝大部分是独生子女,由于他们的父辈大部分都吃过苦,对于子女,他们多多少少有种补偿的心理,希望自己的下一代不再吃苦,希望他们坐办公室,希望他们拿高薪。由于父母的宠爱,作为独身子女的“80生人”从小娇生惯养,只追求舒适,稳定,而不愿意担当风险,不愿意承受竞争,受不了挫折,忍不了困难。

专家建议:合适自己的,才是最好的

太多的年轻人一出校门就想有个体面的工作,不错的职位,不错的收入,幻想着自己手拿文件夹,穿梭在各会议室中,大有“金戈铁马,指点沙场”的气派。速成、平稳、一锤定音,公务员的职业特点满足了年轻人急于求成的心态,也满足了家长们期盼孩子“稳定了”的愿望。

一腔热血的参加考试,几乎没有人会去思考:这个职业合适不合适我呢?很多人或许认为,公务员可是“金饭碗”,会有什么不合适呢?

“百万人争考公务员,实际上反映出大部分人在个人职业定位和规划上的‘无意识’状态。相当部分报考者对公务员这一职业本身的认识十分粗浅,甚至存在偏差。”专家认为,主动放弃“金饭碗”的Thera并非个案,一些年轻人考进国家公务员后踌躇满志,想大干一场,没过多久却发现工作缺乏乐趣与激情,混沌度日,在心里纠结一年半载,才确定政府机关并不适合自己。而到了此时,是否要放弃求职不易的“金饭碗”,又成了难解之题。

对于“考碗族”,专家提出了两点建议:

首先,就业不能只求“维稳”

在很多人眼里,相对于企业来说,公务员整体工资水平居于中上等,有各种“明补暗贴”,工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系。工作节奏慢,比较“清闲”,按部就班即可,不用像企业那样为效益去拼命。

然而在这个稳定的背后,很少有人了解,有相当一部分人就是因为当初的盲目,在政府机关里消磨了锐气,有些人也在按部就班中放弃自己的抱负,更有些人一辈子碌碌无为,一个岗位一干就是30年,拿固定工资就成了上班唯一的动力。

Jerry就是这样被“维稳”了。他在某单位宣传部供职,生活不咸不淡,供职十年了也就当了个科长,其他再没有值得一提的“亮点”。他自己对这样的工作也不很满意,可几次想跳出去,才发现困难重重,只好混着。

职业的稳定在于事业发展轨迹成台阶式的上升,而不是一根水平线贯穿到底。在一个职业方向上坚持不懈的追求和持之以恒的拼搏,难道不比“浮生偷得半日闲”更有成就感吗?

其次,没有最好,只有更适合

就业形势严峻,让很多学生都抱着“先就业再择业”的想法,不肯放过任何一个机会,哪怕明知公务员并不适合自已。然而,对于大学生来说,因为职业惯性的存在,第一步往往是最重要的,它很可能决定了将来的职业选择。第一步踏错,将给职业生涯带来难以挽回的损失。

建议“考碗族”,在决定报考公务员之前,包括在找其他工作之前,对自己的兴趣爱好、能力、特长和心理素质等是做一个全面的剖析,对自己有一个深入的认知,并对公务员的工作环境和相关的行政制度等做详细的了解,对这些问题一一整理,然后这个“金饭碗”是否值得去抢、去跪、去捧,相信你自己会有一个清晰的判断。

与其一窝蜂去争夺一个并不适合自己的公务员职位,还不如多想想自己到底能干什么,适合干什么,为自己设计一条科学的职业生涯发展之路。人生之路,在你自己的脚下,认定是正确的,就不要犹豫,坚定走下去。

像Thera一样,新一代的年轻人中,部分人的价值观已悄然发生变化,他们敢于追求梦想,不愿被束缚,更具挑战精神,倾向于从事更加创造性的工作。向职生涯认为,找准属于自己的方向,坚持不懈的走下去,有一天你必能捧上自己专属的“金饭碗”!(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

生活园长的工作职责是什么


生活园长就是负责幼儿园孩子的一切事情,但是他们的具体工作职责是什么呢?今天小编分享的是生活园长的工作职责,希望能帮到大家。

生活园长的工作职责

1、园长负责园区的全面管理,主持全园工作,对幼儿园的安全工作负总责。

2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策,全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。

3、主持制定全园工作计划和各项规章制度,确立分级管理目标,建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会,深入第一线检查各项工作实施情况。

4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构,定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。

5、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况,并根据实际情况及时调整,尽量减少工作中的失误。充分发挥教职工的作用,发扬民主,尊重人格,加强爱心、和谐、团结、向上的园风建设。

6、全面掌握教职员工的思想动态,开展经常性的政治、业务学习,提高修养。关心教职工的生活,改善生活环境,维护合法权益,增强向心力,提高凝聚力。

7、定期召开家长会,展示教育成果,宣传家教方法,听取家长意见,提高办园质量。

幼儿园园长工作职责

1、认真贯彻执行党的教育方针和政策。执行上级的批示和决议,贯彻执行《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》等有关法规、法律,结合本园实际情况自主的创造性的开展领导工作,努力完成幼儿园育人、服务两大任务。

2、从实际出发,深入细致做好政治思想工作,关心保教人员的思想工作,生活和健康。经常对全园(所)职工进行为人师表职业道德教育,把师德教育和共产主义劳动态度教育结合起来。解决各方面矛盾调动全体职工的积极性。

3、负责组织全体教职工的政治、文化、业务学习和教研、科研活动及培训工作,提高他们的政治觉悟,更新他们知识结构,提高业务水平和教育改革工作。

4、负责主持制定全园工作计划,主持园各种会议,定期深入第一线,检查全园各项工作实施情况,协调园内外关系,总结交流园(所)内各个环节的工作经验和教训,表彰先进,推广经验。

5、负责聘任、调配工作人员,明确分工,合理组织人力,确定入晋升及奖惩等工作,组织评估考核。

6、领导教育教学、卫生保健、安全保卫等工作,负责制订各种规章制度,并组织实施。

7、关心和逐步改善教职工的生活、工作条件,提高他们的政治、业务水平,维护他们的正当权益,形成良好的园风。

8、坚持勤俭办园的方针,管理好园舍、设备和经费,督促事务财务人员合理安排资金开支,搞好绿化工作,不断改善办园条件。

9、加强自身建设,强化竞争意识,勇于革故鼎新。建立信息网络,积极开展对外交流,及时了解各地幼教动态,切实搞好教改工作。

10、负责组织和指导家长工作;加强与社区联系和合作,争取各方面的支持和配合。

11、增强民主管理意识,经常听取意见,集思广益,改进工作,依靠和发挥骨干作用,办好幼儿园

12、认真学习、加强自身修养,坚持原则,秉公办事,遵守纪律,密切联系群众,团结同志,锐意改革,勇于创新,带头参加教育教学科学研究。

幼儿园园长专业标准

办学理念

(一)以德为先

坚持社会主义办园方向和党对教育的领导,贯彻党和国家的教育方针政策,将社会主义核心价值观融入幼儿园工作,履行法律赋予园长的权利和义务,主动维护儿童合法权益;热爱学前教育事业和幼儿园管理工作,具有服务国家、服务人民的社会责任感和使命感;践行职业道德规范,立德树人,关爱幼儿,尊重教职工,为人师表,勤勉敬业,公正廉洁。

(二)幼儿为本

坚持幼儿为本的办园理念,把促进幼儿快乐健康成长作为幼儿园工作的出发点和落脚点,让幼儿度过快乐而有意义的童年;面向全体幼儿,平等对待不同民族、种族、性别、身体状况及家庭状况的幼儿;尊重个体差异,提供适宜教育,促进幼儿富有个性地全面发展;树立科学的儿童观与教育观,使每个幼儿都能接受有质量的教育。

(三)引领发展

园长作为幼儿园改革与发展的带头人,担负引领幼儿园和教师发展的重任。把握正确办园方向,坚持依法办园,建立健全幼儿园各项规章制度,实施科学管理、民主管理,推动幼儿园可持续发展;尊重教师专业发展规律,激发教师自主成长的内在动力。

(四)能力为重

秉承先进教育理念和管理理念,突出园长的领导力和执行力。不断提高规划幼儿园发展、营造育人文化、领导保育教育、引领教师成长、优化内部管理和调适外部环境等方面的能力;坚持在不断的实践与反思过程中,提升自身的专业能力。

(五)终身学习

牢固树立终身学习的观念,将学习作为园长专业发展、改进工作的重要途径;优化专业知识结构,提高科学文化艺术素养;与时俱进,及时了解国内外学前教育改革与发展的趋势;注重学习型组织建设,使幼儿园成为园长、教师、家长与幼儿共同成长的家园。

《个人求职简历中的“加减分项”分别是什么?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职技巧是什么”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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