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简历就是一个求职者的门,是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求,好的简历能够给HR留下好的印象,在接下来面试的时候也是事半功倍。

怎样在自我评价中扬长避短包装自己?

所以为了实现这个目标,求职者完全可以使用一些包装技巧,在保证简历真实性的基础上对自己进行适当地“包装”,那如何在自我评价中“包装”好自己,最大化地展现自己的优点呢?

1、语言表达简洁凝练,避免一些空话套话

即使自己制作简历,这部分也要注意简洁,4到10句话为宜,不要超过500字..

“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”,所以措辞会让你成为自我评价的格式,没有个性,自然,很难打动HR,HR甚至可以看到甚至让“工作经验”没有动力直接丢弃你恢复。对于应聘者,用简单的语言,提炼工作经验的最好的内容展现个人能力,把人力资源更多地了解你的欲望。

2、突出个人优势,强调职业性

求职者在强调发展优势强项时可以通过注意到了以下两点:

首先,与工作有关的应用经验,技能和资源,以最大的亮点出来的空间,写详细。

无论是管理工作生活经历、实习学生经历、还是通过兼职经历,甚至是大学某某课程上的模拟演练项目,只要我们能够可以直接和岗位设计要求挂钩起来,就要详细罗列出来。

如果你有一些与你的工作直接相关的知识或技能,请详细写下来,并解释你如何将它们应用到你的工作中,以证明你可以迅速开始。

其次,直接证明了他的比赛内容,写在你的简历顶部求职申请,在最显眼的位置,通常前1/3恢复。

3、要善于使用数字和例子

在强调工作经验或者与招聘信息相关的技能时,求职者要将自己的经验具体化、数字化、案例化。比如,曾经担任过采购经理,简历里可以这样表述,“任职期间,在X个月内,完成了XX个项目采购,对接XX家供应商,为公司节省采购经费XX元。”

求职者应聘热门岗位的,尤其要注意简历的量化。热门岗位可能有几十、上百人来竞争,量化简历是让你脱颖而出的关键。招聘者往往会认为,那些能够用令人信服的方式展现过去成绩的求职者将来更有可能续写佳绩。比如,对于同一个求职者,我们比较一下下面二版简历的表达:

第一版:推行新的促销活动计划,使销售额在一年内可以快速发展增长3倍。

第二版:从2017年9月开始,将推出一个新的促销计划,销售从100W增加到300W,为期6个月,为公司创造100W的利润

显然,在详细的数字的第二个演示将是另一个招聘为您成就更多人的认可,你将在球队的核心之前更自然地认识。

4、劣势弱项要尽量回避

许多招聘人员在筛选简历时,会参考“硬件”关键词,如学历、专业、工作年限、年龄等。 不符合要求时,可以省略不写,也可以提供相对模糊的信息.. 这样,当招聘人员被你的其他长项目所吸引时,它不会过早地消除你。

比如,招聘管理要求本科学历,而你是自考本科,只需写本科就好,不要做一些其他方面说明。再比如,有的企业工作是你凭经验和技术发展可以进行完全胜任的,但你的学历跟招聘方要求的有差距,你可以通过省略教育研究背景,直接突出教学工作生活经验。这样也可能无法获得自己宝贵的面试机会。

又比如,你第一份社会工作方面做了1年,第二份工作发展做了6个月,现在找第三份工作,你不想给招聘管理人员没有留下跳槽现象频繁的印象,你可以在简历中只把在职培训时间学生写到年,不必进行精确到月。这样HR看来,会认为你有2段工作生活经历,每段大约1年。还比如,有些企业单位对求职者有地域文化歧视(这当然我们不会自己写在公司招聘成本信息里,是HR心知肚明的潜规则),所以对于相关研究省份的求职者就无需把户籍、籍贯写在简历里,避免被直接通过淘汰。

5、针对不同岗,适当调整“自我评价”

“一纸简历通天下”的时代早已过去,求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装,“自我评价”也不例外。当然,包装不是作假,而是要求你针对职位要求或公司情况,有所侧重、有所强调,更加有针对性。

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怎样在简历中推销自己


把简历作为行销工具

简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说,工程师是多麽地纯洁",没有被推销所玷污。他们全大笑起来。

其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具?向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML?努力说服他们,因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫,因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。

成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些,总是对他们的老板大谈位元和位元组,而老板真正关心的是效率费用比。写简历时,要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作,别人对此可能知之甚少。

诚实!但保持灵活性

千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会,公司都会检查学历、移民状况,及其它情况。只需几百美元,你就可以被调查得一清二楚。一般说来,公司都会例行对应聘者作调查。

但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如,为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢?如果你知道该公司使用的是68HC11s,你又有这方面的经验,那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景,你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。

你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历,我保存了很多年。在心理健康"一栏,她写道,已好转,如今我已取得孩子的完全监护权,"接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。

我与一位工程师共事过,他後来承认他实际上没有类比设计经验,尽管他曾任职类比设计师。他告诉我,我撒了谎。"他得到了那份工作,但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟,后来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。

怎样判断领导是在培养自己,还是在压榨自己?


人在职场很多时候,领导为了自己的利益会表面一套、背后一套,不断压榨你的价值,而有的领导对你要求严格,则是在真心的培养你,那么如何才能判断一个领导是在培养自己,还是在压榨自己呢?小编提醒,可以从以下几个方面看得出来。都是很现实的事情!

1.工作内容是否有成长性

摒弃常见的加班和画饼不谈。不管是培养还是压榨,最主要还是看分配到你头上的工作是否具有成长性,是否在逐渐增加难度。长期让你从事你能力范围内的事,没有拓展,没有变化,本身就是一种重复的劳动,既不利于职业生涯,更不用提能力的发展和提高了。

2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任

工作中难免会有失误和不如预期的情况,当你遇到困难或者捅了篓子。

培养你的领导会和你分析问题,给出建议并调动资源帮助你解决问题。

压榨你的领导没法给你明确的指示更没法帮助你解决问题,只会在问题出现之后推卸责任,逃避问题。

3.上司是否给你应得的收获,而非独享成果

当项目完成之后,培养你的上级自然免不了给你升职加薪或者露脸的机会。这是付出和收获的一种合理互换。但压榨你的领导功劳永远只会在他一个人头上。其中的利益和收获恐怕只会是他一个人独享,而你只是执行他计划的苦力而已。

掌握以上几点,能轻易帮助你判断领导是在培养你,还是在压榨你。作为职场人,我们应该做到心中有数,趋利避害。

求职干货:怎样写简历中的自我评价!


在找工作中,自我评价都是让很多人最头痛的部分。不写吧,简历的内容又不够多,写吧,感觉又有可能会有自我过度包装的感觉。其实简历上的自我评价是对自己之前工作的总结分析,也是对未来职业规划的阐述,那么怎样才能让HR和老板看到你的优势呢?今天小编就给大家阐述一下简历中自我评价怎么写:

一、自我评价的作用:

自我评价是对工作经历和项目经验的说明,面试官并不是以自我评价来决定你是否适合这个公司。

面试官判断你的标准主要来自于:1、工作经历和项目经验中体现出的能力;2、你为了这次面试所做的准备。千万不要把自我评价写在简历的最!前!面!这样的自我评价相当于白写,因为HR肯定会跳过这部分先看你的工作经历和项目经验。HR(内心戏):先写自我评价是几个意思?难不成你要代替我的工作吗?我就是负责评价你的呀!

二、简历自我评价的两个不要:

1.千万不要包装自己的很多优点,这样显的不走心而且还不可信。

2.千万不要自爆缺点,比如我的性格“不论做什么事情,都只能保持三分钟的热度”等

三、自我评价的撰写三大原则:

1.精炼新颖

是指在用语上更加简洁精炼,切不要总是反复的使用同一单词,如“熟练”、“掌握”、“擅长”等等,应该在不同程度词语之间学会切换;另外很多人都是喜欢评价自己认真仔细、上进好学,诸如此类,表达就不够新颖,我们这个时候就可以换一种方式去表达。比如,认真仔细可以用匠人匠心或者追求品质追求卓越来,上进好学可以表述成终身学习、自我赋能、不断激活自我等等。精炼新颖可以让面试官明显的感觉到自我的细心,文化丰富,也更容易记住我们。

2.有据可依

是指:自己所总结的特点,一定要能在自己工作的经历、项目经历或受教育培训等信息中找到依据,就比如:在评价里提到自己能够有效的协调各种矛盾,但是在简历中完全没有关于协调矛盾的亮点或案例展示,这样就会给人留下假大空的感觉,不真实可切。所以应有据可依,在面试的过程交谈中,也可以侃侃而谈,表达自己的观点和事例,这样更容易完善表达自己的观点。

3.突出优势

是指要学会甄选鉴别,只挑选那些与求职岗位相符合的胜任能力特点写,求精准但不求多。

四、如何扬长避短?

关于自我评价里的缺点是可以写的,比如本人不善于过多的交际,有点慢热不信任陌生人,有自己的交友原则。这个点从侧面能说明你可能很可靠。还有,比如办事情比较较真,过于追求完美。很喜欢学多范围的知识,对于不对的事情,会不顾情面提出来,导致经常容易得罪人,但是比较有主见,对事不对人。很多时候,追求完美是好品质,但是加上过于完美,人家就会觉得你苛刻,但是对于有些很严苛的工作而言,就需要这种品质的。遇到困难喜欢自己先想办法,不太喜欢一开始就求助同事,即使求助同事,可能更轻松。从侧面说明自己主观上肯努力解决问题,不是那种一遇到问题就求助他人的人。

五、要有个性化

对于不同的工作,所需要的品质、素质并不相同。因此,在投递相应简历给相应的工作时,尽可能突出自己与这些工作相关的能力和品质。比如,如果你投递的工作是财务类,在自我评价里写“认真细致”肯定比“富有创意”更适合。

六、注意字数、文字简洁

自我评价一般都有字数限制,不是长篇大论,在写的时候一定要注意,用词精准、简练,力求高效传达个人信息。并且要求有一定的文采水平,不能干巴巴的。

七、可以适当听取别人的意见

有时候,自己看待自己,会产生偏差。在评价自我的时候,我们可以询问身边朋友以前同事等别人的评价和意见。这样的自我评价更加客观,偏差比较小。但是别人的评价有时候也会恶意中伤,不能偏听偏信。

看到这里,相信你已经掌握写自我评价的方法。小编预祝你在求职的过程,能够超常发挥,获得满意的录用通知!

求职简历中自我评价


范例一

1、扎实的专业基础: 在校成绩不错,认真对待学业,努力学习专业知识,为日后工作打好基础。另外,还修了双学位-心理专业。

2、曾在院学生会宣传部担任干事,和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能很好融入组织和与别人交流,友好相处。

3、为人开朗,积极;对事、对工作认真负责勤奋做人。 性格平和开朗,待人热忱,善于与人沟通协调,亲和力强,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。

范例二

本人吃苦耐劳,综合能力强,做事有始有终,有责任心,有较强的组织协调能力.能认真服从上级的安排,自律性强.有一定的社交能力,能忠于职守,积极配合上级开展管理工作,能很好地处理好各部署之间的关系,积极提高部门的工作效率,减少工作失误,精益求精,多次被评为优秀工作者。

热情、性格活泼开朗的我,心理素质好,对待生活、工作乐观向上、为人真诚、坦率,善于人际关系,能吃苦耐劳,有较强的适应能力和自学能力,不易受外界的影响干扰。本人针对以前的工作总结:有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼.在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将做一个自我评定

谦虚谨慎、做事有耐心、踏实稳重、对工作有高度的责任感。能严格的要求自己做好该做的事情。活泼开朗,具有较强的抗压能力

范例三

本人热心诚恳、乐观向上,有良好的思想品德和职业素质,并有良好的团队协作和敬业精神。本人能熟练操作office、excel等办公软件及办公室事务,擅长与人交往,有良好的交际和组织协调能力。认真细致,有团结协作精神,诚信,坚韧,宽容的个人品质操守。 全身心投入,细心负责的工作态度,热爱学习,勇于探索,喜欢挑战性的工作。对工作认真负责,诚实稳重,逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责,选择了就会很好地去执行。

范例四

本人热爱生活,性格开朗活泼,乐观向上,乐于助人,乐于进取,积极勤奋,有团队精神,拥有充实的专业知识,也有独立的思维能力,工作态度认真,乐于与人交往,对艺术有着浓厚的兴趣,从小热爱绘画,热爱设计,在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览,手绘能力强,熟练cad, 3d max, photoshop,coreldraw等设计软件.有一定的相关的社会实践经验。

范例五

本人性格热情开朗,待人友善,喜欢交际,具有亲和力,为人诚实谦虚,学习能力强;

大学期间担任班长,有较强的组织策划能力和服务意识,在校内通过参加社团和学生会,增强了自身的沟通和协调能力,也懂得了理解和包容他人,团队合作意识强;

在校外通过参加多次课余兼职和社会实践,锻炼了自己的抗压能力,并且培养了自己做事的细心和耐心;

总的来说,我对工作细致认真,待人亲切随和,有良好的执行力和沟通力,有强烈的责任感,不怕吃苦,抗压能力强。

求职者包装自己的简历?


很多人对简历包装存在着歧义,认为它就是用来弄虚作假的,其实不然,这就像你出门见重要人物,那还不得好好打扮一番?简历对应聘者来说很重要,那怎样包装自己的简历呢?首先要意识到简历是非常重要的,你如果简历好,才能通过面试机会拿到offer。本文中小编就来为你详细介绍制作简历的注意事项,一起来看。

面试有些细节值得注意

1.面试前一定要对这家公司的职位进行了解分析,网络上查看相关资料;

2.提前打印2份简历,一份留给人事,一份留给业务部门;

3.认真阅读自己的简历,回顾自己的工作经历;

4.面试穿正式些的服装;

5.面试前少喝水,不吃味道重的食物;

6.记得自己带上一支签字笔,以免聊妥后直接进行笔试环节。

7.可以没有特长,但必须要有自己的爱好,不要泛泛地些看书,听音乐。谈谈对书的理解,对音乐的了解。会让面试官加深好印象。

8.有的人本身真的很优秀,为了掩盖强大的气场,会装傻,千万别这样做,表现出真实的自己就好,因为面试官也都是从应聘者过来的,说不定就会遇到欣赏你的人。如果装,会让你错过,还会给人留下虚伪的印象。

接着说说如何制作简历,并让公司发现你的简历。找工作无非这几个途径:一、招聘网站;二、公司HR直招;三、同事内推;四、自己创业解决就业问题。

一、学会包装简历

1.工作经历倒叙书写;

2.将每份工作经验完整叙述(职责,参与、负责项目,最重要的数字结果);

3.不要列工作空窗期;

4.经验过多,忽略时间短的工作经历;

5.经验不足,可增加上兼职实习经历;

6.依据投递职位进行内容调整,只写和应聘工作相关经验;

7.没有和应聘职位相关的经验,可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求;

8.简历要尽可能完整;

9.上传自己的证件照;

10.投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。

二、自我评估后,投递简历

很多人在找工作时会进行海投,这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后,再进行简历投递。

1.分析工作能力和经验

工作职位几乎都是“基础岗位-中层岗位-高层岗位”排序的,你参照自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年,工作能力积极,下一步可以投递大公司的专员,中小型公司就投递主管。

2.分析行业竞争力

分析你所处的职业行业壁垒高不高,是否是当下风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、OTO、P2P,如果你有这些经验,投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。

3.转行因素分析

想要转行的你,在投递简历前需要谨慎分析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位,你的综合能力是否符合这个岗位,你是否想长期的涉足这个领域。

三、学会刷新简历,让更多的机会找到你

学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时,投递简历非常重要,还有一件事情非常重要:每天刷新简历。

简历中,该不该放自我评价?


有些朋友一直强调简历中要有“自我评价”。他们认为自我评价很重要,那是对自己的一个总结归纳。而有些朋友则一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该放呢?如果坚持要有,什么样的自我评价是好的呢?接下来会详细举例介绍。

简历中,该不该放自我评价?

一、糟糕的自我评价

“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好?

空话套话连篇,等于没说的假话!

问题就在于“每个人都可以写这样的话,”所以他成了空话套话。如果没有优秀的内容材料可写,不写完全放弃它。

检验“自我评价”的第一个标准是,不是每个人都能通过这些词语来判断自己。

关于这个问题,还有几个例子:

1.性格开朗,责任心,良好的组织,协调和沟通意识强,能与团队良好的合作关系;有丰富的实践经验,肯吃苦,适应能力强,快速吸收新知识,勇于迎接新的挑战。

2。 自信,乐观,冷静,责任心强,上进心强,团队合作和沟通能力强,承受压力和学习能力强。 平时喜欢去图书馆浏览各种书籍,开阔视野,提高修养。

3。我是一个比较随和,喜欢交朋友,关注团队,工作热情,积极主动,从不倦怠。乐于学习新事物,不断为自己充电,我认为人活着就要学习,不断进步..虚心听取他人意见..无论我做什么,我都会全力以赴,孜孜不倦,愿意与同事一起为公司创造更美好的明天..

二,自我评价并没有那么糟糕

热爱互联网,对互联网工作有极大热情,将来想在 it 行业工作,有较强的抗压能力、理解能力,具有良好的产品分析、数据收集能力,同时具有写作能力,有互联网产品推广经验、策划能力、论坛主持人和论坛活动人士

实质内容。看了本次自我评价,总体感觉是该生相当适合从事互联网营销工作..而这就是学生申请的方向,所以这次自评强化了他的“个人专业品牌”,是值得肯定的..但整篇文章的逻辑性不强,似乎比较混乱,所以说“不那么糟糕”。

让我们来自我评价这个例子来确定资格第二个标准:有没有自我评估,以突出你的卖点。卖点必须是你的简历精炼的全部内容的摘要;销售点必须考生的方向一致。

三、加分的自我评价

“我对网络营销有很大的热情,成为论坛的拥有者已经两年了。 我有网络推广经验,我擅长策划,数据收集和文案工作” .

在第2点的基础上,文本更有层次,表达了两个意思:A.爱网络推广;B.能做好网络推广。如果有在线推广,策划,数据收集,文案的详细列表,简历就是必胜的简历..

因此,第三个标准就是:自我评价是否呼应正文,简单易懂。

简历里的自我评价,该不该写,现在你们心里应该有数了吧。不管简历内容如何,最重要的还是自己的能力,肚子里有料有干货,难道还怕简历没料吗?

干货:简历中怎么书写自我评价!


如果简历中出现自我评价,我想这应该让大家最头痛的部分。不写吧,简历的内容又不够多,写吧,感觉又有可能会弄巧成拙。其实简历上的自我评价是对自己过去经验的总结,也是对自己未来职业规划方向的阐述,那么怎样才能让HR心动呢?今天就给大家阐述一下简历中自我评价怎么写呢?

一、自我评价的作用:

自我评价是对工作经历和总结经验的补充,HR并不一定以自我评价来判断你是否适合这个公司。

HR评判你的标准主要来自于:1、工作经历和经验中体现出的能力;2、你为了这次面试所做的努力。千万不要把自我评价写在简历的最!前!面!这样的自我评价相当于白写,因为HR肯定会跳过这部分先看你的工作经历与经验。HR(内心戏):先写自我评价是几个意思?难不成你要代替我的工作吗?我又不是老师,还要负责评价你!

二、简历自我评价的两个不要:

1.千万不要堆砌自己的很多优点,这样显的敷衍不走心而且可信度很低,一定要结合自身实际情况进行抒写。

2.千万不要自爆缺点,比如我见过“双子座的人真的是做事情三分钟热点,很容易变化”。

三、自我评价的撰写三大原则:

1.精炼新颖

是指在语句更加简洁精炼,切不要总是反复的使用同一单词,如“熟悉”、“掌握”、“擅长”等等,应该在不同程度我词语之间学会切换;另外很多人都是喜欢评价自己认真仔细、上进好学,诸如此类,表达就不够新颖,我们这个时候就可以换一种方式去表达。比如,认真仔细可以用匠人匠心或者追求品质追求卓越来,上进好学可以表述成终身学习、自我赋能、不断激活自我等等。精炼新颖可以让面试官明显的感觉到自我的细心,文化丰富,也更容易记住我们。

2.有据可依

是指:自己所总结的特点,一定要能在自己工作的经历、项目经历或受教育培训等信息中找到依据,就比如:在评价里提到自己能够有效的协调各种矛盾,但是在简历中完全没有关于协调矛盾的亮点或案例展示,这样就会给人留下不真实可切。所以有据可依,在面试的过程交谈中,也可以侃侃而谈,表达自己的观点和所经历的事例,这样更容易完善表达自己的观点。

3.突出优势

是指要学会甄选鉴别,只挑选那些与求职岗位相符合的胜任能力特点写,求精不求多。

四、如何扬长避短?

关于自我评价里的缺点是可以写的,比如本人不善于过多的交际,不容易轻信陌生人,有自己的交友原则。这个点从侧面能说明你可能很可靠。还有,比如办事情比较较真,过于追求完美。很喜欢学多范围的知识,对于不对的事情,会不顾情面提出来,导致经常容易得罪人,但是比较有主见,对事不对人。很多时候,追求完美是好品质,但是加上过于完美,就会给人一种苛刻,不好交流的感觉,但是对于有些很严苛的工作而言,就需要这种品质的。遇到困难喜欢自己先想办法,不太喜欢一开始就求助同事,即使求助同事,可能更轻松。从侧面说明自己主观上肯努力解决问题,不是那种一遇到问题没有任何主观意识。

五、要有个性化

对于不同的工作,所需要的品质、素质并不相同。因此,在投递相应简历给相应的工作时,尽可能突出自己与这些工作相关的能力和品质。比如,如果你投递的工作是设计类的,在自我评价里写“富有创意”肯定比“诚诚恳恳”更适合。

六、注意字数、文字简洁

自我评价一般都有字数限制,不是长篇大论,在写的时候一定要注意,用词精准、简练,力求高效传达个人信息。并且要求有一定的文采水平,不能干巴巴的。

七、可以适当听取别人的意见

有时候,自己看待自己,会产生偏差。在评价自我的时候,我们可以适当听取好友的评价和意见。这样的自我评价更加客观,偏差比较小。但是听取朋友建议时有可能会涉及恶语相向,所以不要偏听偏信。

以上七点,相信你已经掌握写自我评价的方法,很快应该就可以找到合适自己的工作。

简历中怎样描述自己的不足


在写求职简历时,一定要把自己最显著的特长写进去,这样可以使自己在应聘时多一些优势。那不足点呢?下面是小编和大家分享的简历中怎样描述自己的不足,更多内容请关注个人简历网站。

毕业生:

如果你只是一个刚毕业的学生,你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。如果你没有相关职业的丰富工作经历,很明显,你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们需要把他们的实习工作做为相应的工作经验。实际上,这些工作性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。

你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。你也可以陈述(如果你能够的话),你熟悉最新的趋势与技术,并且能够写上运用到新工作中。而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。

太少的工作经历:

年轻人,包括新的毕业生,通常早找工作中会遇到麻烦,因为雇主通常希望雇佣一些有更多实际经验的人。在这种情况下,你可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验,再次,可以简历中的工作技能部分强调勤奋苦干迅速掌握新技能,这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如愿意在周末和晚上加班或能够出差或外派,也许这样就能为你获取工作的机会。

工作历史空缺:

许多人在工作历史中有空缺,如果你有一个合理的理由,例如上学或生孩子,你只需陈述事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历,注意请附上时间。

对于一些短期的空缺例如几个月的时间,你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如,你可以仅仅提供工作过的年份1993年至1994年。

改换行业:

这个情况与上述情况可能相关。职业的改换你需要在着个部份进行一些说明,使雇主能够产生认同感。这样做的目的就意味着你必须具备展现或准备在一个完全不同的职业领域成功工作的能力。

超过招聘标准:

许多人或许会在沉寂一段时间之后,会降低他们的期望值。如果你愿意接受那些低于你的个人条件的工作,请考虑不要把你的那些超过要求的授教育情况或工作成绩写上简历,尽管不极力推荐这种做法。同时准备好去向雇主解释,为什么你想获得这份工作以及你的宝贵经验对工作来说是会带来积极的而非消极的作用。

无学位或低于职位要求:

如果你具备所需工作要求的经历和技术,但有更多的人会有比你更良好的教育背景,你必须在准备你的教育和经历部分时格外小心。当你有足够丰富的工作经验,很简单的做法你根本就可在教育栏目中省去。这样做的好处是你可以隐去没有相关授教育的证明,但是一个更好的建议是你可以写出你的授教育和培训内容但不必表明你具备或不具备相关的学位。例如,你可以列出你上过XX和XX大学,参加过XX、XX课程,但不要提及你未完成过它。这样做可以使你不会被过早的排除在视线之外,使你能有面试的机会。

太年轻:

年轻人需要展示他们的年轻,以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如,可能你愿意接受较低的薪水,不起眼的工作任务,长时间或在常规工作时间外工作,或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有,就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关,更有经验和工作能力的人。但同时,有效地,充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。

人际心理:怎样在排队中结识新朋友?


正式社交活动中会遇到相同的人,而在随机情况下你遇到的是未曾接触过的新鲜人。怎样在排队中结识新朋友,得到意想不到的新机会呢?

在杂货店的收银台前排队。等待为你干洗的衣物付款。坐在你家孩子校车接送站等待。这些都是你平时生活中看似无聊的时间点,对不对?其实并非如此,根据新书《与陌生人交谈:每天随机的交谈能够帮助你拓展业务,发展事业,增加收入,以及丰富生活》的作者大卫托普斯(DavidTopus)的想法,这些都是潜在的扩大人际关系网的机会把每一次都当做是有用的正式的会面。

这里他所说的就是把偶遇转化为机遇,以获取信息,认识联系人,甚至得到新的工作。

为什么休闲人际关系--正如你平时每天所做的那些事情--甚至比传统方式更有效率?

托普斯:你在正式的社交活动中会一遍一遍的遇到相同的人,而在每天随机的情况下你遇到的都是以前未曾接触过的新鲜人。联谊活动往往吸引的也是有一定目的在寻觅什么的人群,不一定是那些要给予事物的人们(比如工作和投资机会)。最终,有影响力的人可能会选择避开这一类的活动。而当你在偶然的状况下遇到这些有影响的人时,他们通常并不会谨慎小心的提高防范。

哪些是可能的社交场所?

托普斯:你可能会在电梯里,在超市收银台排队时,在星巴克,当然还有可能在坐飞机的时候遇到某个人。你甚至可以在看你孩子踢足球的场边遇到某个人。你永远不知道谁是具有影响力的你只能假设所有人都值得会面,你可能会以某种方式提高每个人的生活。每个人的方式都是平等的。

为什么飞机上是建立人际关系的好地方?

托普斯:你在坐飞机的时候,就有了一段连续的时间。你与坐在你旁边座位的人显然有着大块的时间来交流。环境对这种偶遇的交流是很有帮助的。如果你坐在头等舱,你发现有影响力的人的几率会很大。

人们是如何开始偶遇的对话的呢?

托普斯:说一些有参与性的睿智的话,或者是有点启迪作用的话。如果你在一个旅游景点,一个人拖着大大的旅行箱,你可能会说这看起来是一个漫长的旅程啊,你要到哪里去呢?如果你在咖啡店遇到一个正在用笔记本电脑工作的人,可以问他一些技术上的问题。你觉得MacBookPro怎么样?你用它来处理什么样的工作呢?你是做什么工作的呢?

你在日常生活中会练习这种休闲人际关系网的交流方式么?请在我们的评论区与我们分享。

简历中的自我评价,怎么写才加分?


一说到简历中的自我评价,很多人就表示头疼。

有些人是对自己了解不到位,不知道该如何评价自己;有些人虽然了解自己,但不知道如何写更有优势。今天我们就来聊聊,怎么写简历中的自我评价,才会在面试官那儿加到分。

对于大多数人来说,如果没有闪亮的学历和拿得出手的工作经历,写好自我评价就很关键。

自我评价是简历上最能展现个性的地方,写好了会让面试官印象深刻,拉高简历的平均分,从而为自己争取到一个可能的面试机会。

1自我评价高频词

很多人写自我评价,爱描述自己的性格特点,这其实没什么大毛病。

但面试官看多了简历,就会看到很多性格高频词。比如“性格开朗”“善于沟通”“有团队精神”“有责任心”等。

这纵然是你真实的优点,你确实没说谎,但当面试官看100份简历有90份都是这样写的,你当然没有竞争力。

如果面试官30秒过一份简历,毫无亮点的简历就是被快速过掉的那个。

自我评价中写性格,其实很难加到分,因为大家都这么写,正面描述性格的词也就这么多。如果想写自己的性格,可以通过一个具体的举例或者描述来表达,把你的优势情景化。

比如,你可以说,“我沟通能力比较好,曾经20分钟拿下一个难搞的客户”;再比如,你说“我学习能力比较强,大学连续4年获得校最高级别奖学金”。同样的意思,有了具象化的表达,就会让人印象深刻。

2让人眼前一亮的自我评价

写性格很难有突出的特点,可以写爱好。

比如,“工作之外最爱足球,曾经是xx足球俱乐部的一员”,不管面试官是不是了解足球,这都是你一个记忆点,因为很少人会这么写;再比如,“自学了韩语,曾经是xxx字幕组的成员”,不管这个岗位需不需要韩语特长,你都靠你的爱好给面试官留下了印象。

能把个人爱好做出一些成就,哪怕只是小小的成就,也会给人“很有能力”的感觉。

自我介绍能够让人眼前一亮,就是展现自己与众不同的特点。比如下面这份简历,“稿件被中国新闻网转载过”“在印度工作过”就很有记忆点:

这份简历,“能接受出差”比说能吃苦更有记忆点:

这一份简历,“拉新转化率50%”,工作成果数字化很有记忆点:

这一份简历,“优秀的演讲能力”“本科毕业论文数据被媒体引用”,优秀到让人印象深刻:

或者像下面这个简历,写每一份工作的收获和成长,面试官也能感受到你的真诚:

3有技巧地写自我评价

除了写性格或爱好之外,自我评价还可以有技巧地写一些工作经历或者掌握的技能。工作经历和技能在简历上有专门的位置,写在这里的目的是为了补充说明。

下面这份简历,在某个项目中学习到的技能,可以写一写:

下面这份简历,职业相关的技能证书,也可以在此强调一下:

很多时候,HR在搜索简历时,会使用关键词搜索,所以在简历的自我评价中,也可以加入与岗位相关的常用专业词汇,提高茫茫简历海中自己的简历被检索到的概率。

4使用正面的词汇自我评价

自我评价是为了展示自己的特点和优势,以吸引更多合适的公司向你抛橄榄枝,所以尽量使用正面的词汇来评价和描述自己。为了彰显个性而天马行空只会显得不够专业。

知乎有个热门话题“如何评价应聘者将「不加班」写进简历中这一行动”,提问者表示“不加班”是ta的工作信条,所以想在简历中展示。

把不加班写在简历的自我评价里,足够让面试官印象深刻,也会分分钟劝退面试官。

面试官希望在简历中看到你适合这份工作的的特质,其它信息,对面试官来说毫无价值。

不是说不能拒绝加班,而是把拒绝写在简历里显得不合时宜。拿到offer那刻,才是你反选的时刻。

请把简历这页宝贵的纸,留给更有效的信息。

学历和工作经历是最先被面试官注意到的主角,自我评价负责锦上添花。想要简历好看,充实的工作经历和有信息量有亮点的自我评价,一个都不能少!

职场兵法:自我包装 求职变谋职


 职业顾问、易居(中国)研发中心人力资源研究室主任窦吉认为,在竞争激烈的职场上,好工作已成为“稀缺资源”,找工作不再是简单的“求职”,而是一个“谋职”的过程。因此,树立“谋职”的意识至关重要。

谋职Vs求职

“除了站在金字塔顶端的高端职业经理人以外,绝大多数职场人所要面对的,都是以‘买方市场’为主导的职场生存环境。在这种环境下,要找一份工作,尤其是称心如意的好工作,必须通过一些策略来谋取这种“稀缺资源’。”窦吉告诉记者。

谋职与求职一字之差,区别何在?窦吉认为,“谋”关键是主动地“求”,尽量做到“我选择工作”,而不是“让工作选择我”,做一个“主动者”,而不是“被动者”。这其中最重要的,是做好充分准备,避免在瞬息万变的职场中被市场盲目地牵着鼻子走。人们常说,“磨刀不误砍柴工”,还没有找准目标和方向就急匆匆地把自己推销出去,这样找工作必定颇费周折,很容易走弯路。“谋职”是强调在找工作之前找到最佳方案,谋定而后动。

如何谋职:

机会永远留给那些有准备的人。窦吉认为,把求职变成谋职,策略主要包括两个方面:

1. 立足眼前,做好准备工作。

关键:拟定一个自我包装的计划

很多求职者都有这样的经验,面试官在面试过程中少不了一些常规性提问:能否简单介绍一下你自己?你为什么应聘我们公司?你对我们公司了解多少?谈谈你对某某职位的一些看法等等。要想从容地回答这些问题,在找工作之前必须做好充分的准备工作,最好是能够针对某个具体的谋职目标拟定一个自我包装的计划。

两点建议:

一是尽量把功课做足,对求职的目标熟稔于心。要对应聘公司、所在行业、应聘职位充分了解,包括查询相关信息,有必要的话还要做一些案头工作。

二是在应聘过程中有效展示和发挥个人优势。在了解了职位的工作内容以及相关情况

之后,结合自身的专业背景、职业经历等,有针对性地寻找对自己有利的应聘条件,以便充分展现自我。送给用人单位的简历材料及面试介绍,都应针对该用人单位和职位的需要,千万别为了图省事送千篇一律的东西。

2. 立足长远,做好职业规划。

关键:全面分析自己的“求职小环境”。

五点建议:

一是认识和分析自身价值。

结合专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等,来分析自身目前的价值,这是确立个人长远发展方向和目标的基础。在客观认识和分析了自身价值之后,要深入考虑工作与自身的匹配程度,即将要应聘的工作是否能够体现并发展自己的核心价值。

 

二是分析经济大环境的发展走势。

经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。比如,在产业结构调整的过程中,有些行业逐渐衰落甚至被淘汰,而新兴的行业则孕育着更多的机会;劳动密集型的企业逐渐被高附加值、走品牌路线的企业所替代;行业的冷热随时在发生变化等等。所以要能够及时感知经济大环境的变化,特别是分析所在行业或相关行业的发展态势,从而对自身

发展做出调整,在变化中寻找机会,趋利避害。

三是结合地域发展定位分析机会。

每个人的发展都离不开地域环境,个人发展倘若能结合地域经济的发展定位,则能够寻找到更多的机会。比如,想要从事金融行业的职业人士在上海能够找到更多机会,而一名石油开采专家可能到中西部发展更加有利。

四是关注与工作相关的外围知识。

一名房地产公司的HR不仅要懂得HR工作的专业知识,还要知晓他所在企业的发展情况、业务领域。倘若是到房地产销售公司,则不能不了解营销方面的业务知识。有了这些还不够,还要了解房地产行业的发展动态,大到国家的宏观调控政策,小到银行贷款流程等等。假如有一天你去应聘一家房地产公司的HR,那么这些看似与HR并不相关的房地产专业知识、营销专业知识就会派上用场。外围知识是在平常的工作中一点点积累起来的,同样是成功谋职的准备。

五是了解相关岗位的职业知识。

职场分工越来越精细,每个人都是一颗螺丝钉,所做的工作往往只是工作流程中一个小小的环节,在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作。因此,在平常的工作中注意相关岗位的职业知识,特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识,对谋职更加重要。

应届生简历中的自我评价怎么写


范例一

凭着年轻,我会不懈努力,让自己做得更好。给我一个舞台,我会给你满意的表现。相信年轻,相信自己!您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

诚实守信,待人处事热情大方,性格开朗,能很快接受新事物,富有创新和开拓意识

范例二

勇于挑战自我,有较强的时间观念和责任心,善于思考,虚心向学,并始终坚持严于律己,宽以待人,懂得若要人敬己,先要己敬人的道理,良好的人际关系和丰富的专业知识为我的成功之路作了铺垫

范例三

性格开朗、自信稳重,待人真诚,具有良好的人际交往、沟通及应变能力。善于接受新知识,兴趣爱好广泛,喜欢写作。在学习上,刻苦努力,顺利完成各学科课程。其中,对工作责任心强、勤恳踏实、能吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

范例四

我的自信,来自我的能力,您的鼓励;我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我,那么我的自信、我的能力,我的激情,我的执着将是您最满意的答案。

因为年轻,本人身上昂扬着热情,为做好工作全力以赴。系统的管理培训和积极的思考让我在以往的工作中取得了让企业和自己满意的成就。

范例五

另外本人深受中国传统文化熏陶,在工作中以认真负责的态度对人律己,以自己的行为作为员工的表率。在这个百舸争流的时代,本人希望以良好的职业素养和身上所学到的技术为服务的企业增添一分动力。对此本人充满信心!

范例六

对工作认真负责,熟练coreldraw, photoshop及服装cad 等专业制图软件和办公室软件,具有敏锐的市场潮流触觉,能够独自完成系列化的设计,熟悉中大布料市场,能够独自进行面料样板及色卡的采购,具有团队精神,谦虚诚恳。

范例七

能积极主动参加学校及班级举办的各项活动,有较强的活动组织策划能力,语言表达能力及较强的团队精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中 ,注重合作精神和集体观。

范例八

本人喜欢挑战自我,勇于开拓创新。工作认真负责,有吃苦精神!追求永无止境,奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌,书写新的记录,创造新的成绩

教你在短的时间里,写出符合要求的简历


投简历最终是为找工作铺路,所以一份能够得到应聘企业认可的简历才能算是好的简历,那么怎样才能做到这一点呢?“切题”很重要,也就是说,你可以根据不同的公司、不同岗位,在最短的时间里,写出最符合要求的简历。其中的诀窍就是:让你的简历与招聘广告相呼应。

首先,回答简洁。

参照招聘要求,罗列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告,除了列出的招聘要求,往往还有其他潜在的要求,你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。

其次,如果不具备某项技能,至少你要说明我对此有兴趣,或正在学习。

当然,你应该是真诚的。如果你具备这项技能,只是没有实践工作经验,就应该表明你有能力、有信心做好这份工作,并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有益处,单位在面试中很容易发现,会质疑你品质有问题。

第三,如果广告中没有提到薪水要求,你也不要提。

为什么要给单位理由提前把你淘汰呢!如果在广告中要求注明薪水要求,单位是不想浪费时间,提前把一些人淘汰出去,在这种情况下,你可不提工资,或者你也可以标明工资范围,并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。

除非是广告中要求的,否则不要主动提供无关的信息,这样做,结果就是增加被淘汰的可能性。

综上所述,一份最“切题”的简历就完成了。不要把简历想的太复杂,对于用人单位来说,最合适的才是最好的。

好了,一份最“切题”的简历就完成了。不要把个人简历想的太复杂,对于企业用人部门单位发展来说,最合适的才是我们最好的。

《怎样在自我评价中扬长避短包装自己?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历中自我评价”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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