第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《生命是一个不断抵达心中美好的过程》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
与生涯的相遇，是缓缓敲击我松动的自我意识；
与生涯的相遇，是缓缓敲击我松动的自我意识；
与新精英的相遇，是终于勇敢踏上寻找自己的路；
1.
我的生涯故事要从高考志愿开始说起。
我出生在四线城市，我的父母是国企的普通工人。2009年，我还是个高三学生，当我表达了我想选择心理学专业的时候，爸爸跟我说这个专业是找不到工作的。那时的我还不知道找不到工作意味着什么，大概会很惨吧，于是打消了学心理学的这个念头。
听说化学专业的就业不错，而且我非常喜欢，不，应该是敬重我的一位化学老师。于是我选择了化学专业。第一年我还评上特等奖学金，可因为实在对专业没有兴趣，就慢慢不好好学本专业的知识，跑到教育学院听起心理学的二专业课来。这一听就是两年，听起来如痴如醉，上课时触到心中的柔软还偷偷落泪。
在这两年里，我开始审视自己的过往，不断自我治愈。两年中我偶然看到一本书《拆掉思维里的墙》，同时我来到学校的心理咨询师做了一个职业生涯的咨询。我决定从此以后脱离实验的束缚，成为一名指引学生走向大好前程的老师。
成为老师的路走得顺利，工作的方向却曲折。好多次我不断拷问自己这辈子真的只想做一个教化学的老师吗？答案是否定的，我不愿只是这样。那我要做一个什么样的老师的呢？于是我走进了认证班的课堂，发现生涯课比当年的心理课更加吸引我，回来之后浑身充满能量，没有确定的方向，但愿意放手尝试所有可能。
从此我和生涯的缘分一发不可收拾，我参加了职场MVP、100天训练营、橙子学院的课程，是真心敬重古典老师对在线教育的执着和奉献。
2.
可能就是因为这一切的一切，我开始让身边的人都不认识我了。
我开始不再抱怨眼前的工作，而把这当成试炼场，业绩上升，领导关注，同事惊叹。他们感叹这个平时默默无闻的小女孩内心蕴藏着这么多的想法和力量。
我在线下成立了小型分享读书会，每月一聚，结识志同道合的好朋友，互相促进，聚集更大的能量。
我开始尝试以前没有尝试过的领域，画画、跑步、写作、生涯教育、时间管理等，不断尝试和放弃，我越来越相信我的能量。ZC530.COM
我听了不下8个时间管理课程，形成自己的一套时间管理体系，在一次分享过程后，被某企业高管邀请给他的员工分享时间管理。我一开始还怀疑这是不是开玩笑呢。
我关注中学生涯领域1年后，被邀请参加本省中学生涯教材的编写，这完全超乎我的想象。
我申请成为橙市合伙人，我本来是一个不擅管理的人，愿意迈出第一步，尝试我的生命有什么可能。可不可能，实践之后才知道。
……
3.
这3年来，生涯给我的改变太大了，我从一个爱幻想的小女孩，变成了一个行动力加倍的斜杠青年。
在这里我愿意大声告诉正在看文章的你，生涯教会我的：
①在没找到此生“挚爱”之前，先做好眼前的工作。
在没有遇到新精英之前，我对自己的工作有很多看法：不喜欢它销售的性质，让我很是抗拒；不喜欢它的休息时间，让我交际圈子非常窄；不喜欢它总是结果导向，不重视教育本质。
在我被内心的这些声音冲昏头脑快要想辞职转行的时候，我参加了生涯规划师认证班，才知道通往此生“挚爱”的路注定是曲折的，除了一腔热血更加需要能力、见识、人脉、平台等。
可是我什么都没有，怎么办？从把你手上的每一件事情做好开始积累能力、人脉、见识，当你把自己做的每一件事情当作个人品牌来做的时候，当你在现在的圈子里被认可的时候，当你在工作中不知不觉提升了能力和见识的时候，你的“挚爱”才会慢慢出现。
昂sir的书《在人生拐角处》里面有一句话：“工作就是不断认识自己，不断寻找自己的过程。”而当我认真投入到工作中时，我越来越清楚自己在做什么工作时最是投入，最什么工作时非常没有天赋。而你的“挚爱”的标准就被你一点一点打磨出来。
实现梦想，先从眼前的每一件小事开始吧。
②别人的眼光不重要，你对自己的评价才重要。
上大学的时候，虽然不喜欢化学专业，但依然很努力准备考试，总是班上第一名，虽然不喜欢权利地位这些虚名，但也承担了很多社团工作。在同学们眼里我活得光鲜而忙碌，而夜深人静时我心里总是空空的，我看不上这样的自己，一点也不快乐。
那时我才开始思考，别人眼中的我是个既优秀又顺从，只有我知道我不快乐。
挣扎了好久，我决定放弃了别人的眼光，不再迎合别人的期待。我有权利充分享受做自己的快乐。
找工作的时候，我没有回到国企，没有考公务员，没有考公立学校。我知道那是别人想要的生活，不是我想要的生活。
工作3年后，我也并没有事业有成，依然平凡人一个，也许你会问我后悔吗？我想说，不太后悔，把任何一条路走好都是一种能力，我用心走我的路，希望你也不要后悔自己的选择，享受你的生活。
③想再多，说再多，啥也没做就是白搭。
以前我也是那种开启一个计划前就昭告天下，好像我已经做成了的姿态。后果可想而知，沉静在那种昭告天下的喜悦中，忽略了行动，然后就没有然后了。
有一次，我去北京出差，听一个总公司的牛人跟我们讲这么一个故事。他主持开发的app上线后不久就各种商家来谈合作的事情，以前熟识的一些同事就会说：“这个app跟当初我们的构思是一模一样的，如果当初我们做了的话，balabala……”
是不是每次听到这样的话就特别无语？其实这个世界上就是多了这些喜欢说不喜欢做的人，才让我们那么容易脱颖而出。还突然有点小感谢呢，哈哈。
不管是100天训练营还是橙子学院，同样都是听课为什么有的人默默进步得超快，而有的人没有什么变化。开始行动，改变自然发生。
④别把坚持说得那么苦，坚持有方法。
说到坚持减肥，坚持跑步，坚持写作，都是苦哈哈的感觉。别把坚持说得那么苦，只是你没有掌握方法。
跑步我没有坚持下来，画画我也没有坚持下来，唯独写作被我坚持下来了。这中间我发现坚持是有技巧的。
刚开始写作的时候，我参加了一个100天写作团，受到伙伴的监督，看到榜样的力量，让我更加有方向感。一开始我对自己的写作不要求字数多也不要求内容好。这很容易完成，偶尔完不成忘记了也不苛责自己，主要让自己在这个过程中感觉放松和快乐。随着时间的推移，字数越写越多，内容也越来越精致。看到自己的进步，自己开心还不够，还会发给朋友看，发到熟悉的大群里让大家给我意见。大家都是鼓励的，再过一阵子发到简书，发给新精英写作团。一步一步就这样坚持了下来。
总结一下，一次性只坚持一个习惯，这个习惯可以让自己心情愉悦，中间偶有中断也不要苛责自己，利用群体监督的力量，建立伙伴支持系统，找到反馈平台。
坚持不是苦，其实是淡淡的甜。
在不断成长成更好的自己之后，由衷感谢新精英的所有工作人员，是你们为我们提供一个广阔的学习平台。还有一路走来互相陪伴的小伙伴，遇见你们真好。
我看见我的生命正在不断抵达美好。谢谢你们。真好。
延伸阅读
职业生涯咨询，是结合价值观，战略与战术一体化的产物。对于咨询师而言，光有几套测评工具和貌似“高大上”的理论概念还不够，还要有可操作的流程体系，策略方案。而要完成一个“接地气”的、优秀的、定制化的咨询解决方案，还离不开对个人“三观”的更高格局的长期修炼，最终做到“生命影响生命”！于是，这就牵涉到三个层面—“道、法、术”。下面就来浅谈一二，望前辈老师指正。
“术”，主要指咨询师使用的技巧、工具、战术、手段等。各类测评工具，就是最基本最标准化的“术”。除此之外，收纳表的使用，提问的话术，倾听的策略，打分的技巧，澄清的方法，视觉化手法的应用，身体语言的觉察，咨询室的布置等林林总总无一不是需要了解学习的技术。另一方面，咨询师还需要掌握一系列典型案例的解决方案。职业定位，职业适应，职业发展，生涯平衡和愿景规划，每一种典型情形都有对应的解决工具与办法，比如解决职业适应问题就用CD模型或三叶草模型，解决愿景规划问题就用迪斯尼策略等。咨询师“一旦手中有枪，便心中不慌”，只要对“术”了然于胸，就能兵来将挡，水来土掩了。
“法”，是实现咨询价值的最根本的战略、流程、方针、思路等。“咨询之箭”可谓一套简单易行的流程，从开始的建立关系到最后的回顾庆祝，目标明确，步骤清晰，层层推进，为达成最终结果给出了清楚的思路。而在每一个阶段，同样也有一些实用的战略方针，例如行动计划中的“成功六问”，平衡轮中的“加减乘除法则”等。“法”既是一系列的方法论，也是一套系统化的原则，只要可以能顺应规律又不拘泥于一事，定心勤练，活学活用，就可以做到游刃有余，修己助人了。
“道”，是指人的价值观，一种信念与态度，它决定了对待咨询案例的行为方式和决策模式。保持真诚，是咨询师需要具备的非常重要的心态，尊重来询者，对他/她有信心，让彼此充分信任，带着一颗孩童般的好奇心，放空自己，切忌自以为是，秉持“中庸”的态度，与来询者建立良好的关系，通过真挚用心的配合与支持，陪伴一段或许并不完美的生命旅程。
“道”也是一种状态和境界，让咨询师从更高的格局去觉察事务的本质。宫本武藏的“碧潭沉宝镜”的境界便是来自于他的空明之道；澄碧清澈的潭水，有如一面清明冷冽的宝镜在默默反照，看清事物，看清人我，看清一切。正如功力已臻化境的咨询高手，往往让来询者感受到咨询过程是润物细无声，结果却又直指核心的，使其精神一尘不染，困惑的云雾一扫而空。这便是“道”的力量！
个人认为，生涯咨询的“道法术”，并无高下轻重之分，三者缺一不可。倘若一个咨询师掌握了工具与方法，流程方案的使用也得当，但在更高的精神层面上所有欠缺或偏颇，难免无法自我突破或给客户带来完美体验，更有甚者，可能误入歧途歪道。又倘若一个咨询师空有美好的人生观，价值观，世界观，也是心地纯良，乐于助人，但却不会有效地使用方法和工具，就好像身负“九阳神功”的武林高手却不会一招半式制敌取胜，不免让人惋惜。
对于初学咨询师，需要“悟道，习法，练术”。学习的顺序，一般来说，先从“术”入手，掌握基本工具，反复练习；再加之“法”的积累与摸索；最后领悟并形成自己的一套理论体系，站在“道”的巅峰。也有些年龄稍大的咨询者入门虽晚，但早已在社会上摸爬滚打，积累了大量的社会经验和人生阅历，也拥有自己的价值理念；只要是志同“道”合，那么再佐以“术”和“法”的学习强化，也能成就大器。总之，如果要成为一个优秀的咨询师，须以“道”为本，“法”为体，“术”为用，三者有效结合，方能达到“止于至善”的境界。
通常，“术”的获得，可以是简单的重复练习模仿直至熟悉使用，“兵无常势，水无常形”，使用时需因人而异，随机应变。“法”的获得，除了系统化演练还需加以自己的思考与总结，掌握规律与门道，执守一中，随着社会与时代的进步做相应的创新与调整。“道”的获得，往往只能意会，无固定法则可循，或凭机缘天资，或靠勤奋修炼，不断打磨心性与头脑，达到看透万物之末而直达其本的境界，终能以不变应万变。
优秀的职业生涯咨询师的成长是一个漫长渐进的过程，在职业生涯前进的道路上坚持“修道，持法，用术”，才能获得功德圆满！
面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。
1、市场
看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿 的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
（面试是一个双向选择：如何判断一个公司）
3、固定工资
工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）?如果这样，这个公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有说法（尤其在试用期）?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是 否多（一般出色的人加班少）?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问 题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展
看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工
老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有 迅速上升的新员工（1年内的）?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面 反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依 据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序
是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
人生规划是一个重要课题
人生规划，是一个很重要的课题。20岁以前，大部份的人是相同的，升学读书升学读书，建立自己基矗在父母亲友，社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。
选择读书，应该一鼓作气，在您尚未进入产业时，能读多高就多高，毕竟何时进入产业，您都是社会新鲜人。
但是一旦您已经有工作经验而又有心进修，当然管道很多，相对的挣扎也多。
因为您不知现在的年纪、条件、资历再去做进修这样的投资是否值得？
如果，您认定一辈子要当上班族，学历对您而言相信是很重要的，否则，时间宝贵，不容许您再走错路。
20 ~ 25岁，您要懂得掌握与规划自己的未来，决定了就是一条无悔的不归路。
刚得到法律付予您的种种权力，相对的您要尽您的义务及学习面对责任的承担。
这时候的您，是喜悦、矛盾与痛苦交战，喜悦来自于开始被赋予一些自主权，矛盾来自于与父母割不断的脐带关系，痛苦的是开始要尝试错误。
您要开始为自己的未来规划，如升学、就业、感情拿回自己对人生的主控权，而非一直受人左右影响的去摇摆自己的未来。
[学会人际关系，多认识积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚]
25 ~ 30岁，您像一块海绵，努力吸收也甘心被压榨，为的只是自我的成长。
这时候的您，应是工作取向，薪水待遇。升迁调职您应该是斤斤计较。因为唯有努力付出，相对的您才敢积极争取，社会新鲜人的动力应该让您冲出自己的一片天，也因为没有经验，所以不懂挫折。
因为资源不多，所以一切尽人事，听天命。现在的您：领取别人的薪水，学习别人的经验，付出自己的青春，建构自己的未来。
[学会累积经验，接触机会，良师益友的提携更是提升您成长的大利器]
30 ~ 35岁，您要学习判断机会、掌握机会，不能再有尝试错误的心态。
这时候的您，应是事业取向和家庭取向，工作应该从体力转换为脑力。
您应该看到的是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限于自我。
结婚是许多人面临人生第一次的重大抉择，面对婚姻，很多人以为结婚就是一个责任的结束，殊不知正是学习的开始。
就像一些刚上市上柜公司，以为目标达成了，忘了自己的企业责任，忽略本业。反而是一个恶梦的开始。
人的本业不就是经营自己的家庭，赚钱的目的不就希望给家人更好的生活，但这可不能成为忽略家人的借口，一个经营不好家庭的人，纵使赚到全世界，他得到的只是表面的掌声，在他人生的这个圆，永远有一个缺口。
家应该是您最大的精神支柱。动力来源和坚强后盾！
职业规划是就业的一个开始
众所周知，大学生就业难问题是近年来全社会聚焦的热点，更是关乎民生的大事。因而，大力提升大学生 职业规划 意识，提高大学生 求职 能力是时下的当务之急， 职业规划 是破解大学生就业难的根本之道已达成了共识。来自南京航空航天大学金陵学院的老师在2009中国就业与 职业规划 高峰论坛上提到，怎样能够辅助或帮助到学生们将自己的职业规划坚持到底?
上海交通大学学生就业服务和职业发展中心主任刘建新认为，大学生要规划，但是不能止于规划。学校做了很多努力，教学生制定职业规划，最后形成职业规划书后，学生难道就要按照这个计划书按步就搬地走吗?其实在大学期间仍然是生涯规划的探索期，要允许有改变，允许其探索。不要认为计划书形成了，探索后如果觉得需要改变，就是说明这个计划书是失败的，对于这个错误的观念一定要纠正。
那么怎样让学生行动起来，不能职业规划只停留在纸面上呢?第一学VS会。学习从学会到会学的转变，适应新世纪对 人才 的要求。第二培养兴趣。大学处在探索期，必然要利用大学丰富的资源再作探索。第三，积极主动。第四，做人做事。现在学生有一个普遍的倾向问题，即注重能力的提升，而忽视品格、品德的塑造。
向阳生涯高级专家王一敏指出，职业规划不能纸上谈兵。人在变化、社会也在变化，职业规划是一个不断改进调整的过程，因而大学生的项目书、计划书同样需要不断思考。思考除了自己之外还有社会上等很多不确切的因素。比如设定了一个目标，如果去实习、见习、职业体验的话，很可能会发现与原来的想法有差异，也可能是自己很难甚至做不到的。所以，职业规划千万不要纸上谈兵。学生们怎么去做规划，怎么一步一步走下去，其实是有具体的操作方式的，比如量表、价值澄清法等。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，职业规划的关键并不在于纸上写了多少，写得多好。职业咨询是针对问题对有需求的人来做的。真正解决方案的内容基本上不超过一千个字。对于一个真正合适的职业规划，很多东西是在咨询者自己的心里。自己内心深层次的认同才会有动力来执行，否则就成了纸上谈兵。
向阳生涯首席组织生涯管理专家马士斌认为，在大学阶段制定规划，如果要切合实际、切实可行，在校期间要结合学习、社会实践、人际关系的建立，这是一个阶段。另外一个阶段是毕业后，在校期间所制定的规划更多地把注意力放在校期间规划的制定，而不是毕业后。毕业后的规划不需太细，但要有一个五年、十年长远的目标，不一定要规划出详细的道路，因为这是学生不可预见的。离开校园来到企业需要细化规划，或者调整大学期间不合理的规划，这样才能顺利实现对接。
总之，大学生要做好职业规划，但绝不能止于规划。站在人的生涯角度来看，职业规划不单单是发现问题才想到去解决问题，它一定是伴随着人的一生。通过职业规划可以让人们不断认识自我、分析自我、规划自我、实现自我的过程，因而职业规划是人一辈子的事，需要长期关注。而对于处在职业探索初期的大学生们来说，需要在前期制定好职业规划的基础上，经过实际的感受和不断摸索，才能最终找到正确的职业定位以及未来发展的长远目标。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
“没有一件事物是寻常的，没有一块石头以及石头上方的云是寻常的，没有任何一个白昼以及白昼之后随之而来的夜晚是寻常的，没有任何存在是寻常的，没有任何一个人的存在是寻常的！”所有的生命均可御用----“繁花似锦”。
两年前的一个春天，周末。我的朋友和我一起在上叙事的课程。她做导演的先生独自去郊外骑自行车。途中偶然被几树不知名的花儿所吸引，便走下路去，用手机拍了些图片带回家里，剪接、配乐，取名为《繁花似锦》。我的朋友看后被感动，第二天就带到了课堂上。
两年之后的这个春天，我接到一个邀请，去某地做一个关于家长与孩子们生涯发展话题的讲座。主办方给我了一个需求反馈调查表，“孩子不好好学习，怎么办？”“孩子不听话”“孩子没有想法该怎么办？”“如何让孩子有动力”…..读着读着，我脑海里忽然闪现出两年前的这个短片，回忆起那天那几支放大到屏幕上的，满满的花朵带给人的繁花似锦的震撼，于是我请我的朋友花了一天的时间找出了那段被时间淹没的视频。
我在想，或许可以在即将遇到的这些家长和孩子的生命故事的“此处”，多一些时间停留。于是我选择做了一场不一样的“兴趣岛”探索游戏，一百几十人加入了这个过程。并且我给自己的原则是：只是提问、提问、提问。以微距的方式去呈现：呈现花朵，呈现花蕊，呈现露珠，呈现细细的经纹，甚至呈现花瓣上少许的尘，还有阳光下斑驳的影子。
这个选择的所基于的信心是，对孩子们的相信，并且相信如果，如果你愿意去靠近，去好奇，去探究一个生命，这个生命就会在这种好奇和探究里还你以颜色，绚丽的颜色。
虽然经验告诉我，会有很多意料之外的惊喜。但是，仅仅一个“为留在这个岛上做辩护”的环节，就实实在在地让我被华丽地震惊了：
一个初二的女孩子从仰慕的作家鲁迅，谈到她心里向往大同世界，谈到人们在这里友善互助生活的细节和情景，谈到她将来要成为作家的梦想…..她的姑姑兴奋的用手机拍着这个过程，不停地说一定要拿回家去给家族里的人们好好看看，他们是如何忽略了一个天才。活动结束后，小女孩悄悄来到我身边，说谢谢给了她表达的机会，她终于有机会站在台上说出自己了想说的话！然后问我下次什么时候会来，她一定要动员她的父亲也参加。
另一个小女孩兴奋地描述她将会在南极的一个科考站里工作的情形，展示着这个观测站如何可以遥观银河，又如何可以俯瞰海底；一个孩子告诉我们，如何通过他的天文台可以将神秘的星空握在手心里；两个男孩共建的机场，通过全方位战略构想，设想可以为自己的国家争取空中乃至太空优势；一个如何有序管理功能健全，严格分区的现代化城市的方案、一个讲述为什么要做一名主持公平与正义的律师的理由、一个“思想家”的思想、一幅在15分钟内就完成的山水是如何连接到环境保护研究的、一个支持民族工业的企业家、纯粹的音乐人、画家与人与梦想……一朵朵花儿在那个礼堂里纷纷绽放开来，满满的花枝，或骄傲的指向天空，或在春风里欢笑摇曳，整整一个上午，礼堂里充满了他们描绘兴趣与梦想时，从生命的深处张扬出来的力量与美。我看到了，先是被惊呆，然后赶紧拿起本子写了满满几页，生怕遗漏了孩子只言片语的母亲；摘下眼镜偷偷擦拭眼角然后抬起头深深注视着儿子的父亲……
望着盛开的此处，我又想到盛开的别处。另外的一个孩子，一个中年女性，一个……个案、工作坊，一幕幕回闪。
他是一个高三的孩子，一个垂着头的“球星”。小组里分享成就事件，他一直低着头，几乎想不出自己有什么成就……我和他慢慢去聊他平时喜欢做的事情，竟然发现他是年级里的篮球明星，三分线内投篮命中率在90%以上…….于是，我问着，他讲着，点点滴滴，从一开始别人不带他玩，到慢慢能上场，再到能超越别人成为明星。学习篮球的整整5年里他是怎样一点点透过训练、观察、模拟、拜师学艺让自己取得成就的，当这个《明星之路》的故事得以呈现，这个大男孩脸上绽放出阳光一般的笑容，那种对生命的掌控感和自豪感从心底升起…..
一个中年女性，细细讲述她生命里渴望的故事后，仿佛是在问我，实则是在自问：我真的可以这样活着吗？！然后，她说：是的！可以！“自由之心，此生无憾！”那带着泪水的笑容，如花开带雨。
一个孩子的母亲，讲述着她儿时的梦想如何在养育孩子的过程里被激活，在一年年的训练里，“坚持”是如何让她一步步从梦想成为自己喜欢的样子到一点点靠近，以及她展示的富有穿透力和感染力的歌声…..…
当活动即将结束的时候，我播放了那段《繁花似锦》的视频，望着一双双被泪水湿润的眼睛，和那满屏绽放的花蕊，我的心底已经是花枝乱颤了。
生命，无论是春兰，还是秋菊，无论是夏荷还是冬梅，也或许是路边我们叫不出名字的花朵……“我企图生出枝叶，长成树丛……我来到这里，彻彻底底，只有一次。 ”这是生命的《企图》！无论她在哪里，都在努力的绽放，极尽自己生命的颜色装点着这个世界。常常在工作里，无数个那样的瞬间将我链接到拍摄微距时带来的感动里：路边花朵、石缝的小草、叶子上的露珠、甚至茎叶上的绒毛……
你如何看世界，世界便呈现出怎样的故事。为一个生命去停留、去靠近、去探究、去欣赏、去发现，就会被那放大到满屏幕的花蕊所触及所感动，就会从仰望的视角看到几乎可以遮蔽天空的花枝呈现出的繁茂。
所以这让我愿意去靠近每个有机会遇见的生命，并为的她的灿烂所震撼、所感动。“没有一件事物是寻常的，没有一块石头以及石头上方的云是寻常的，没有任何一个白昼以及白昼之后随之而来的夜晚是寻常的，没有任何存在是寻常的，没有任何一个人的存在是寻常的！”所有的生命均可御用——“繁花似锦”。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
猎头工作是挖别人墙角的人，这听起来好像做猎头不是一件光彩的事。从事猎头至今已有八年，徐先生认为自己所做的工作绝对是一件“补墙角”的事，毕竟只有真正的艺术家才能将更合适的素材，用在更适合的空间里，将这个世界的美体现得淋漓尽致，猎头亦是如此，一个优秀的猎头可以把自己的候选人变成更好的猎物。
一个优秀的猎物背后必定有一个优秀的猎头
你是谁
这是一个很简单的问题，我们无论醒着或睡前经常问自己，我是谁？在多年，甚至高级管理人员采访过程中发现，猎头，所以很难回答这个问题，因为他们自己在职场，就在工作场所，“对自己的替补”，而不是“真实的自己。”所以，当“自己在板凳上”与“他人”的时候，他感到困惑，急于寻找另一个“板凳”，因为没有“板凳”没有“自我”。只有深深的知道“我是谁”，他们之前人们可以自由选择他们想要坐在工作场所任意“板凳”。
你想成为谁?
在职场中，大部分人进入一个行业，坐上一个位置，都是偶然的。从开始第一份工作，那个时候都不知道自己未来想成为什么样的人，有的是家族原因，有的是专业使然，有的是正好出现了这样一份工作。有的人就这样一天天过完了一生。生活本身不需要太多刺激，只要平康安福极好。只是在这一生里，你是自己活了一生，还是为了别的人活了一生。这个时候就要问问自己“我想成为谁”。
成为你想成为的人的条件是什么？
当这两个问题完成后问，我们必须开始想象的那样，你想成为的那个人，站在聚光灯下，很多人对他们的支持，自我的，他很亮的成功。然后，你需要问自己，希望这是我自己，“什么条件仍然缺乏。”这个问题有两种后才问题得到充分的思想，那可能是准确的答案出现。
需要做什么来完善缺少的东西？
在职场中，很多人想要前三分的时候就开始停滞不前，因为是时候到了这一点了，当他们非常自觉，充分意识到现实和梦想之间的差距时，这种划分的痛苦就属于勇敢者。此时，有些人选择在聚光灯下继续幻想，现实的梦想，有些人开始在实现梦想的路上奔跑，蜕变是在坚持之后。
上的方式来实现自己的梦想，累了怎么办？
这四点是通过职业咨询和自我斗争来实现的，很多人在跑步过程中往往会因为失去了最初的激情而失败。 是时候给自己一个放慢脚步，安定下来的理由了，让你的灵魂专注于它想要的地方，当你精力充沛的时候，重新开始，从问自己”我是谁”开始下一章 .
猎头是一个非常有成就感的职业，特别是当一个候选人发信息说：“你是高级猎头的斗士。我回答他说：“其实我只是一个隐身机器，别人的成就是我最好的。”其实，作为一名专业猎头顾问，不仅要懂得如何锁定猎物，如何顺利“出售”猎物，还要懂得如何“咨询”你的猎物，如何“捕食”可持续发展。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《猎头是怎么搞清楚一个行业的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
当我只是在找工作的时候，我不知道我应该找什么，但是我知道我必须找一个有发展前途的工作。
猎头是怎么搞清楚一个行业的？
听说猎头这份工作很有锻炼，很有前途..你现在换了工作。你刚进入一家狩猎公司，经过简单的训练，你开始打电话，你的长辈都走这边，他们告诉你不要惊慌，熟悉它，大多数候选人都很好。
当电话接通的那一刻，你的心脏里面的思维？你真的没有惊慌？呵呵，恐怕没有。你想：天哪，完了，我不知道该说对方什么，如果他问我一些关于行业内，我应该怎么回答呢？
很多新的招聘人员不是不称职，或者在沟通上有问题，而是因为他们对一个行业了解不够，没有发言权。强迫交流会显得非常困惑、尴尬和不舒服。
所以，作为一个招聘人员，了解客户行业的相关知识，这是必不可少的。
猎头者如何找到一个行业？
当您完美的基础知识，你可以提供精确的时间对考生，这是作为一个猎头公司的基本能力之一。
这很容易理解。当然，如果我们进入一个新的环境，不了解环境的规律，我们就会受到别人的歧视和排斥。如果你了解这个行业，那么其他人会把你看作是他们自己的人，你可以和这个行业的人自由交谈。如果你能结合自己的观点，给对方提供一些新的意见和看法，就会让对方以新的眼光看待你。
我见过一个猎头如何迅速了解，让我惊讶的行业的例子。
一位猎头收到了一份奇怪的名单。客户公司是糖业公司..
猎头接到单子的时候满脑子都是问号的，因为他不嗜糖，蘸生活边缘，同时，红糖也有所了解，白糖的基本概念。
首先，他在网上搜索了一些关键词，首先了解了国内外糖业企业的情况。
猎头者如何找到一个行业？
原来中国的南方主要是蔗糖，中国的北方主要是甜菊糖。
然后取出一些行业的分析研究，了解中国的制糖业，制糖业的布局和各食糖价格的省份的上下游产品等特点。
并跟踪了解糖业上下游相关企业。
然后根据名单上的公司进行分类，确定这些工作的目标候选人，然后按照优先顺序打电话。
如果网络比较丰富，一定要发展自己的网络，朋友要查询，推荐，这样成功率就更高了。
猎头者如何找到一个行业？
正如我之前所说，如果你能了解一个行业，你就可以很快进入这个行业。客户和应聘者对你的看法不同于那些初出茅庐的猎头公司。
虽然你不能成为这个行业的专家，也不能在这个行业工作，但你对这个行业的过去、现在和未来趋势有一些了解，你可以提供给别人的想法自然会与你自己的想法混合在一起，这对别人和你自己都有很大的好处，这可以澄清和改善你的思维模式。
做猎头不容易，做成功的猎头不容易。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《看懂一个故事、一个公式、一个法则，让你未来更有价值》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
最近朋友圈被一条信息刷屏了，一年前从宝洁空降京东的熊青云被调离了市场部，为什么说这个消息很震撼，先普及一些背景知识：
一句话说明熊青云很牛逼：
在20xx年加入京东前熊青云是宝洁全球职位最高的本土华人。>>>>
一句话说明为什么这个信息很火爆：
熊青云是“公认的市场营销与品牌管理专家，在业内具有极强的影响力”，是中国外资企业职业经理人中的标杆式人物。但是短短一年却发生了逆变，此次调整之后，熊青云在京东集团内部地位有所下降。
一件小事看出从传统行业到互联网行业的不同
熊青云在位一年最主要的是为京东换了Slogan——20xx年9月份，熊青云尝试将京东Slogan从此前的“多快好省”更改为“只为品质生活”。但现在大家打开网站，依旧是“多快好省”
对于更换的原因其实也挺好的，熊青云认为电商们应该从过去的这四个功能性特征上升为打造品牌类特征。但是现实条件不是特别好，比如刚结束的618大促，也没有对京东业绩提振起到应有的作用。
我感觉这位美女主管如果爱刷朋友圈的话，可能在来京东前一个月会看过李叫兽写的关于X文案和Y文案区别的文章，那么应该不会改口号了。
该图片来自于李叫兽文章截图
所谓的X文案就是自嗨型，辞藻不错，看着爽。而Y文案就是从对方需求角度出发，直指对方的利益，关注对方想要什么。
作为京东、天猫这种互联网购物平台，即使不是节日都要创造一个出来的机构，必然是从流量、从速度、从实惠这种现实主义出发，所以现在把口号改过来也就不足为奇了。
一个公式：
从行业+企业+职位到圈子*能力*特色
过去人们的自我定位标准是行业+企业+职业，我们来看看熊青云的简历就知道了，
从这份华丽的简历可以明显感觉到熊青云的职场仕途如她的名字一样，平步青云。也符合我们过去对一个人自我定位的认知：都是采取的这种模式，选定某一个行业，认定某几个企业，从初级职位做起，一步一步慢慢达到个人巅峰。
但现在时代变了，由于互联网的搅局，一切来到了VUCA时代，充满了不确定，未知、多元化、不可长期预知的状态，而个人定位也转变为了圈子*能力*特色 。
圈子：
圈子有两层含义：一是因机构链接到的圈子，我称之为平台，再次回归到熊青云身上，她不是被京东挖走的第一个宝洁人，远在20xx年7月，原宝洁中国个人清洁用品事业部总监兼负责人程峻怡正式加盟京东商城，负责管理京东商城市场营销部门。之后调任POP开放平台部门。其实除了这一男一女，还有大量的中层宝洁高管曾被京东挖走。而除了京东，还有很多企业倾向于宝洁系的人。
为什么？这就是平台的力量。就叫“聚是一团火，散是满天星”。好的平台有一套系统，他能把你的成就放大，同时为你的以后出走提供背书。
来吧，给个名单，看看那些曾经在宝洁呆过的大佬们，中外都有哦。
但是这种平台过去一般是固定的，就是说某个行业总有那么几个大鳄，众所周知，作为个人是拼了命的往里进，而且一二十年的大概发展路径是清晰的，是有一个比较明显的上升阶梯供你参考。但现在时代变了，一切充满了不确定，未知、多元化、不可长期预知的状态，曾经的核心部门等你努力奋斗进入时结果已经没有了，例如曾经的微博，曾经的行业也有朝阳变到了夕阳，甚至马上有可能就要退出历史舞台。
面对这种情况，就需要提到圈子的第二层含义，也就是因人链接到的圈子，我称之为人脉。过去的人脉圈，往往是同一行业缔造出来的，例如教师圈、hr圈、金融圈等，但现在你会发现现在的圈子每一个人并不仅仅只有单一身份，他们可能主业是教师、副业是咨询师，平时还投资有自己的公司，业余时间还写写书、玩玩旅游，曾经的玩笑话：不想当吉他手的操盘手不是一名好的咨询师，现在变成了事实。所以现在的个人就注定你要多去接受不同的圈子，现代的社会发展就是以这个人脉圈为基点的，比如朋友圈、比如社群运营、比如互联网发展都是不同的人和不同的人打交道，这个就如同阿凡达里提到的那个生命之树，表面上是一个个的个体，但是根系下确是错综盘杂，你不选择进入这个网络，那么迟早有一天你会枯竭而亡。
能力：
圈子有大小，那么如何才能进入一个好圈子，而不仅仅是一些自嗨圈，靠的就是能力了，不要以为你和某几个大佬聊过天，或者说她为你点过赞你俩就是好友了，你俩就是互为人脉了。真正的人脉都是符合能力兑换价值的。比如熊青云们之所以能从传统行业跳入互联网，也是基于高层能力的迁移作用。由于能力是如此重要，可以说我们现在的所有事情都是基于能力，例如追求成功感和幸福感，其实说白了都是一种能力。后文会专门用一个法则来论述关于能力提升的秘密。
特色：
这个是与圈子互为对称的。圈子是系统的概念，是凸显你能往外延伸多大。而特色是个体的概念，是来突显你自己有多高。因为在各个圈子里，有着很多不同的人，而每一个不同的人又有着不同的身份或能力，而这些其实都是高度同质化以及重叠化，那么如何突显你自己，就是要打造属于个人特色的一些东西，俗成贴标签，而这些都是在前两层做的不错了才能考虑的东西。
而特色也是有着不同阶段不同层级的。例如初级阶段可能多重身份、不同的斜杠就是一个标签。随着能力的增长的，可能有代表作品或者说代表项目就是你的特色。水平再高一点可能就是某一个行业的标杆人物，这就是特色的东西了。总之这和能力大小和个人积累有关。
一个法则
这个法则大家耳熟能详，叫做10000小时天才理论，说的是一个人只要能在某一个行业深耕细作10000小时，那么就能成为某一行的专家。其实换句话说这就是一个提升能力的方案，但是也不像想象中那么简单，我们要从三个方面来剖析。
1、这10000小时是分阶段的
入门只需要100小时
熟练只需要1000小时
精通只需要3000小时
专业大概需要10000小时
大部分人停滞在入门到精通的阶段
这个是秋叶大叔在一次讲座中提到的，我感觉很好，就把结论拿来直接用一下，其实具体的时间因人而异，但是至少有这么一个直观的概念。
从这个时间分类中我做了一个小小的诠释，加入了自己的理解：
a、入门的100小时可以用来检验你的兴趣。
我们有时候总是看着碗里的，想着锅里的。总是认为别人做的才是我喜欢的，不要紧，先利用业余时间也就是100小时去做做看，因为通过这100小时你可以有一个简单的入门，至少能剥开艺术照，让你看到素颜照，以此检验你是不是真正喜欢这件事。
b、想生存下来其实只需要你持续投入1000小时，很多人都会在面对一件陌生事情时，或者从大学毕业开始做第一份工作时，遇到各种困难，有的人会因此退缩，所以会造成一年之内换很多岗位或者说一个人会有很多兴趣，但每一个都不专的情况，这个就是阀门。因为困难是暂时的，你只要想办法解决，持续投入，高度专注，那么经历过这段时间后，你就会熟练地掌握这个技能，比如半年到一年成为PPT高手，成为思维导图高手，成为读书达人、演讲达人、写作达人等，其实都是跨过了这个时间节点。
c、如果你能够持续深耕细作，那么就会在竞争中脱颖而出，小有成就。3000小时一般是3~5年。
d、专家需要更长时间，不解释，受到环境、趋势、天灾人祸各种不可控因素影响太大，可遇而不可求。
2、每一阶段是重复练习和阶段性目标调整反复进行的
每一阶段都是这两个过程不断重复，一个是通过重复练习强化，一个是阶段性目标的调整。还是拿熊青云做个例子。可以清晰地看出每一个职位她都会呆三年左右，也就是通过不断的重复，不断的强化完全get到这个职位的能力，然后每隔三年做一次大的职位晋升，也就是目标调整，去迎接新的挑战，然后再在这个岗位持续、专注投入三年左右，然后获得下一次通关，如此往复。
3、做到一段程度，能力是可以进行互相迁移的
当你在一个行业或一个职位做的超过3000小时候，你的能力绝不仅仅是专业能力，而是还有着诸如思考能力、沟通能力、表达能力等可迁移能力，这种能力会有助于你快速接触另一个行业，或者打开全新的一个局面，在你去尝试另一个技能时，可能只需要1000小时就能达到本行业3000小时的水平了。那些所谓的斜杠青年、多面手，你会发现很多方面都很牛逼，其实就是因为高阶能力的迁移性导致的，因为人达到一定level，会发现很多事情是相通的，而这也是熊青云能从传统行业跳槽到互联网行业的真正原因。就是高阶能力的可迁移性。
总结一下：
一个故事：宝洁高管跳槽折戟来引发时代变迁对个人定位的思考
一个公式：从过去的行业-企业-职位变到现在的圈子*能力*特色
一个法则：认清10000小时的核心点，从而快速提高自己的能力
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
相信大家都听过老一辈的一句教诲，那就是吃亏是福。同时更有有目共睹，不管是在什么样的环境下，往往备受欺负的都是比较老实的人，那么在职场中，你是一个老实人吗？倘若你常常被别人使唤欺负，你真的有考虑过原因吗？其实，在小编看来，最直白的原因就是以下这些因素导致的，看看你是不是这样的人。
一、该享受的权利和待遇不好意思开口
你可能没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大多数公司都更看重招人性价比，如果你自己都对薪资无异议，那公司当然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是毫不勉强拿了个最低值。
二、只知道干活，不会适时表现自己
上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，最多是在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来。所以，在平时的时候，有机会就要适当地表现出来，让领导知道你做了多少工作有多少成绩。
三、替人背锅，吃力不讨好
职场人干活，不留个心眼可不行，千万不要以为口头的承诺就靠谱。对话记录、邮件来往都要整得一清二楚，该抄送谁也别犯懒嫌烦，否则万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据（书面、文字等）。该是自己的工作，自己负责，不该是自己的责任，就不要替人背锅了。年底考核的时候，考核金被扣的可是自己的哦。
如何在职场上拒绝成为一个“老实人”？
一、学会委婉拒绝
当其他同事要给你布置工作的时候，你可以含蓄地告诉同事，自己的工作任务已经很多了，暂时没办法替他完成任务。必要的时候可以向老员工挑明，或者让领导和老员工知道你手头上的工作，及时向领导汇报工作，减少自己的工作压力。
二、找领导汇报
在公司里，要主动找领导汇报工作，能够让领导知道你的工作进程，知道你干了多少活。当其他领导再给你部署工作的时候，你就有理由推却额外的工作任务了。
职场上，要学会灵活地应对工作和同事的要求，拒绝做职场上的老实人。
工作量越来越大，到"极限"也只是一名高级员工，却没有获得加薪和晋升的机会。这是工作场所常见的问题，小编帮你分析分析问题出在了哪里。
对于安排的工作，你是一个不会拒绝的人吗？
造成这种现象的根本原因是缺乏信心。
不拒绝领导和同事说的话的根本原因是他们不够自信！想着顺从别人，别人当然也很高兴；当你把所有的负担扛在肩上时，领导会暗自感到高兴。但当你面对大量的工作和努力时，你会发现加薪和晋升与你无关。
当服从成为一种习惯，当你无法忍受，最后发出微弱的反抗声音时，领导会拒绝你的合理要求，因为他已经习惯了你的服从。因此，知道如何巧妙地说"不"是很重要的。
抓住拒绝的正确时机
关键是要把握好时机，不要太早，不要太晚。
不懂得拒绝的员工很难被企业提拔
当许多公司提拔员工时，这类人很难被提拔，因为如果这样的人被提拔并成为领导者，在哪里可以找到这样一个勤勉的下属？领导把一件件工作象砖头一样放在你身上，并不是他不知道砖头的重量，而是他知道，把工作加到一个不知道怎么拒绝的人身上是一个非常令人省心的事情。然而，不要幻想你能得到比别人更高的薪水和更快的晋升。领导可能有给你加薪和晋升的想法，然而有时却不是那么如意。
事实上，拒绝领导安排的工作并不难。
这时，小伙伴会问，拒绝领导者安排的工作是很困难的，不是吗？事实上，有时候你不需要大张旗鼓地拒绝领导，只要把自己的困难发泄出来，不要沉默不语，合理恰当地说出困难，只要符合在适当的时机，领导者一般不会为你的拒绝而生气。要拒绝领导，需要告诉他你时间或精力上的困难，让他知道你既不是超人，也不是傻瓜。
这是一种拒绝领导的学问。有时，我们想拒绝领导，但由于情况不得不点头，结果自己的工作越来越多，累得不行，也常常不高兴，做得越多，错得越多。因此，掌握"拒绝"的原则和技巧是非常重要的。小编总结了三项重要原则和技能，让你合理地拒绝。
不要在公共场合拒绝。
因为这是在公开场合不给领导面子，很容易引起领导的反感，你的建议很容易被否定，不能得到预期的结果。
做到换位思考
当你考虑拒绝他的时候，一定要考虑领导会怎么想，如果我是一名领导，而员工以这种方式拒绝了我。如果你确信这种拒绝是有效和无害的，你可以用它。
在拒绝之前，一定要先肯定领导。
必须先肯定领导的正确性，然后适当地提出自己的想法和无法完成的原因、困难，最后总结领导的智慧。这种拒绝方式通常领导都是可以接受的。
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