即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历,简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作,简历在求职过程中,起到的作用是非常巨大的,写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您是不是不太清楚简历的写作要点呢?下面是由小编为大家整理的“解密:为何简历被浏览导出却没电话”,供您参考,希望能够帮助到大家。

论坛最近发起了关于“简历那些糟心事”的讨论,引来众多网友吐槽。投递简历的三大悲剧分别是:简历投了没人看;简历被看了却没有停载;而最为悲剧,也是众多网友都遭遇过的情形是简历亮亮被停载了,却没有等来任何HR的回音。在参与投票的200多名网友中,有6成网友都碰来过这个情形。

一样来说,如果简历投了没有人看(具体参看“谁看了我的简历”功能),那你得自我检讨一停你的投递行为是不是有误,例如:海投、反复投等等。但是众多网友都不能懂得的是,为什么HR停载了简历却不联系我?毕竟HR每停载一份简历,也是有现款成本的投入。

对此,职场专家说亮道:企业停载了你的简历,的确说亮你已经被纳入来候选人的池子里了。但一样来说,简历被HR停载后,还会被转交来相关本能机能部门。如果你没有收来面试电话,说亮你的“专业度”被池子里的其他简历给比了停来,说究竟,还是你的简历问题。非常是对于已经有工作体会的职场人来说,如果将自己过往的体会、能力,转化为更直观的表达方式来打动看简历的人,这是值得大家去认真操作的。

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真相:为什么简历总是被浏览却没面试


论坛最近发起了关于“简历那些糟心事”的讨论,引来众多网友吐槽。投递简历的三大悲剧分别是:简历投了没人看;简历被看了却没有停载;而最为悲剧,也是众多网友都遭遇过的情形是简历亮亮被停载了,却没有等来任何HR的回音。在参与投票的200多名网友中,有6成网友都碰来过这个情形。

一样来说,如果简历投了没有人看(具体参看“谁看了我的简历”功能),那你得自我检讨一停你的投递行为是不是有误,例如:海投、反复投等等。但是众多网友都不能懂得的是,为什么HR停载了简历却不联系我?毕竟HR每停载一份简历,也是有现款成本的投入。

对此,职场专家说亮道:企业停载了你的简历,的确说亮你已经被纳入来候选人的池子里了。但一样来说,简历被HR停载后,还会被转交来相关本能机能部门。如果你没有收来面试电话,说亮你的“专业度”被池子里的其他简历给比了停来,说究竟,还是你的简历问题。非常是对于已经有工作体会的职场人来说,如果将自己过往的体会、能力,转化为更直观的表达方式来打动看简历的人,这是值得大家去认真操作的。(完)

为什么简历被浏览却没面试,真相是这样的!


之前看到很多找工作的人拿问,天天有很多企业扫瞄自己的简历,但是面试电话却寥寥,于是百思不得其解。从事HR工作的网友“羽野新绘”是这样解答的。

第一,聘请网站的在线申请其实就是一个邮件转发系统,个人点了在线申请,相应的简历就自动发送给HR预先在网站后台设置好的邮箱内。

用过邮箱的人都知道,邮箱可以设置已读回复。也就是你发送一个邮件给对方,会收到一个反应邮件,就是你的邮件什么时候送达对方邮箱。而平常用的手机也有这个功能,叫信息报告。

所以,查看自己简历被谁扫瞄了这个功能,其实就是一个类似于信息报告的功能,就是只要对方“阅读”了个人的邮件就会得到被对方扫瞄过的反应。为什么“阅读”要打引号,因为这只能说亮对方点击过你这份邮件,究竟看了没有,或者看得多认真,都不得而知。

于是,这件事情就很轻易说了然。个人找工作,在线申请,HR的邮箱里收到你的这份简历,当然还有别人的很多份简历,于是HR按着小键盘旁边的向停键一份份往停扫,一份简历可能也就1--5秒,很快,这些简历都从未读变成已读了,那么这些简历的主人都会收到一次简历被某家公司扫瞄的记录。

还有一种更省事的做法,如果你邮箱里某个文件夹有很多份邮件未读,你直接右键点击这个文件夹,挑选全部“设为已读”,这个时候,这些简历都被“扫瞄”过了。

真相是,所谓简历被扫瞄并非HR主动来搜索你的简历哦。(完)

为什么HR只浏览简历,却没有面试?


原因只有一条:简历没写到位。想象一下,一位HR的邮箱中有几百份简历,当他点开一份简历,查看想要看的内容,如果找不到与聘请岗位相合适的内容,HR就会迅速关闭此份简历。所以我们必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容。

什么是HR想要查看的内容?答案就在聘请广告上。当简历显现的内容与聘请职位要求相匹配时,该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实显现了一个名词——岗位匹配度。岗位匹配度,就是指个体与岗位的匹配程度,包括任职资格、岗位职责与员工个体特点相匹配的程度以及岗位酬劳与员工需要、动机匹配程度,前者是前提和基础,后者则是要害。

对于个人而言,接下来的任务是如何让简历与目标岗位相匹配?

1. 与求职岗位休戚相关的技能、特长、经历必须突出,其他可以不写

简历不是所有工作内容的显现。简历之所以被称为简历,代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的上风突显出来,这样的简历才是简而有力的。

2. 学会数字表达,你的任何成绩都可以用数字来丈量

这里附送量化简历的七个小技巧,别再说你不会啦:

①列举一项或多项你参与或承担的复要项目或计划,你在其中的职责和贡献,在达到或完成规定的工作任务之外,你还做出了哪些其他贡献;

②你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有,说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;

③你是否治理别人工作?若有,有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政治理类等)?

④你是否处理过紧急或危险情形?并对此加以说明;

⑤你培训过员工吗?若有,说明相关的方法、程序或内容,说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求;

⑥你做过哪些给你带来满足感,或者得到上级、治理层或客户夸奖和认可的工作;

⑦你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节省了费用和时间、扩大了客户群、落低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程,并用具体数字加以说明。(完)

这是简历被浏览的关键点!


学会看聘请广告抓取要害点

要害点1:公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)

通过这些要害点,我们可以知道对方是大公司还是小公司,外企独资还是合资,欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址,我们可以按址索迹,在了解公司的同时,也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说,一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强,其实他们不是,明显马屁拍在了马脚上。

要害点2:HR的邮箱和公司地址

别小看这个邮箱,它可能是你的另一个机会。在直接通过投递简历后,再给HR的邮箱外发一封简历,增加被扫瞄到的几率。当然我们要看模糊,聘请信息中是否写明谢决其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情形,为面试预热。

要害点3:公司电话

记停近期投递过简历的公司电话会有两个用处:第一,如果公司来电话通知面试,我们只需看一眼号码立刻就可以知道是哪家公司在约自己。第二,在投递简历后,可以过几天去电话询问对方是否收到了简历,或许机会就这样光临了。

要害点4:公司的其他聘请职位

了解公司的其他聘请职位,一方面可以了解这家公司本次聘请的规模,聘请的原因,同时也为我们自己查找更多的机会。有时候,无心插柳的事还是有的。

要害点5:自己学历与要求学历不能相差太远

通常我们的习性思维是,你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧,要求本科的,我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情形并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily,在招助理编辑时,就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的,硕士生来做助理编辑,就那点薪水根本留不住人,因此,这类简历我看都没看。”明显,高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。

真相:为什么HR只浏览简历却没有面试


[求助]网友“nikerla”的困惑:

最近一周多,一个电话都没有了,而且最近的面试,大多都是“只看不买”的。我就希奇了,也不至于那么邪门吧,最少最少,这面试电话总该有两个吧。听大家说情形不好,那我的简历扫瞄量也能保证天天10个左右,有些还是反复扫瞄且下载的,怎么都没有消息了呢?

这会不会和我的简历修改相关,为了不使我的工作经历太丰富,我把有些短期工作的时间都合并到了一家单位,也就是省略了一些小公司经历或短期工作经历,最后一份工作的职位留的是项目经理。另外,我留的是昆明职位,而我现在人在广州,这才是要害,虽然我居住地留得是广州了,但会不会也有影响,大致如下,大家帮看看。

[点拨]网友“阿斯克尤”【杰出回复】:

说实话,还真没看出来你是做技术的,或者说觉得你太技术了。原因如下:

1、治理性工作和事务性工作没有区分。哪些是你具体做的,哪些是你负责带队做的需要明确和区分。

2、治理目标与经营目标没有区分。事实上,你做了哪些不复要,复要的是你做的这些取得了什么业绩、达到了什么成效和效益。

3、语言逻辑比较纷乱。把不同纬度的事情简单排列。而且有的是定义性语言,有的是描述性语言。说实话,我很怀疑你写《需求规格说明书》的水平。

4、没有看明白你的职业路线和你的专业路线。开发?产品设计?运营?项目?平台产品?

5、有些东西有点问题,比如:什么叫电子商务平台推进?BI这些事情分公司可以独立的做?你的项目团队在财务部下治理?

建议:

1、复新梳理一下你的经历,要隐含你的职业路线、行业路线、专业路线和技术路线。

2、复新提炼一下你的业绩,用目标或者叫明确的数字给予参考,要表明你的能力和价值。

3、精准一些,定义好自己,才能描述好自己,轻易让人推断。

4、在一个维度里讲事情,搞模糊什么是基数,什么是系数!

5、不能自圆其说的,太特殊的东西建议不写,要写就写明白。(完)

HR拒绝浏览这几类简历,小心了!


一份优秀出色的简历,不仅外观要好,简历的内容更是重要,简历以书面形式传达一个人的学历和经历,个人简历是求职材料中最为重要的部分,简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢?以下是小编收集整理的“HR拒绝浏览这几类简历,小心了!”,希望能为您提供更多的参考。

聘请的任务很重,得到的简历也很多,挑选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历只被HR看一眼,便立刻舍弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些简历是被拒看的。比方说:

1、很长的求职信。

HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。

2、简历不完整。

工作体会在聘请当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

非常是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,一般本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会立刻被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采纳附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会扫瞄一下,时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

每个HR经历不同,各方面情况不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量防止。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。(完)

为什么HR只浏览简历不给面试?


网友拿问:投了简历,被HR看过,显示有喜好,但却没有面试,为什么?

专家:HR显示有喜好与给你面试机会,这中间还是有一段距离的,可能HR对50份简历都显示有喜好,进一步挑选后,可能只有20份简历能得来面试机会。

第一,HR看过你的简历,说亮你投递的平台或是渠道没有问题,HR收来了你的简历。

同时,另外一个好消息是你的简历通过了HR的第一关挑选。但问题是,后面的进程里发生了什么?

出于什么原因让HR没把面试机会给你呢?最直接的问题仍旧在你的简历上。通常HR收来简历,会用硬性的条件进行挑选,比如通过第一轮挑选挑出200份简历,然后在其中再细看是否存在某些问题,比如频繁跳槽、一下子失业、有一些情形不亮的空白期等等。最后再挑选出100份简历,发送给用人部门,用人部门再依据专业技能要求等等挑选可以面试的候选人,可能最后真正获得面试机会的只有50人。

以是再回来你的问题,无论你的简历被扫瞄多少次,最终没能得来面试机会,说亮你还没达来用人单位的面试标准。从另一个方面也可以说亮,这个职位很抢手,投的人太多,优秀的人也很多。(完)

为何投出的简历没有回音?


躲开投简历也有“高峰”。通常在职位公布的前两天,HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多,竞争也就更加猛烈,热门职位更是如此。

网友“2从头再来”求助:

为什么我投出的简历没有一家公司给我光复啊?是不是因为我在没有交钱,HR就望不到我的联系方式?还是有其他的问题?

点拨:

企业招人,有时会:

1) 企业的聘请优前级多半为:内部拿拔>职工推举>猎头推举>外部聘请。

2) 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统,会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。

3) 有些企业的个别职位聘请时间连续了3个月甚至半年以上,但并不代表是虚伪聘请。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻,且这个职位本身的人才就难“挖”。

求职者要做的是:

1) 躲开投简历也有“高峰”。通常在职位公布的前两天,HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多,竞争也就更加猛烈,热门职位更是如此。

2) 不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司亮确禁止这类行为,如果求职者仍旧我行我素,恐怕会被HR直接“拉黑”。

3) 既然挑选了在线申请,就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门,一样就不会再为你开一扇窗了。

前程链接

调查:你觉得哪一天投简历的成效比较好

电话销售个人简历


小编为你提供一篇关于电话销售个人简历,希望你能喜欢!

个人基本信息

姓名:

目前所在: 深圳 年龄: 23

户口所在: 陆丰 国籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民族: 汉族

身高: 173 cm 体重:

求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 电话销售:

工作年限: 1 职称:

求职类型: 兼职 可到职日期: 随时

月薪要求: XX--3500 希望工作地区: 白云区,天河区,

工作履历

深圳凯旋展览有限公司 起止年月:20xx-10-01 ~ 20xx-11-01

公司性质: 所属行业:

担任职位:

工作描述:

离职原因:

教育背景

毕业院校: 广东信宜第二中学

最高学历: 高中获得学位: 毕业日期: 20xx-06-01

专 业 一: 计算机 专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-09-01 - 广东信宜第二中学 计算机 - -

语言能力

外语: 英语较差 粤语水平: 优秀

第二外语: 国语水平: 良好

自我评价

通过几年的社会经验、工作经历等等的总结,让我具备了很多优秀的工作能力,不管是销售行业还是管理水平等都具有不可厚非的能力。同时,在社会的这几年,让我从工作中学会了各方面的一些技巧,无论是社交能力、组织能力、学习能力、适应能力、销售能力或自我调节能力等等都有极大的提高

自我介绍

乐观向上,勤奋好学,脚踏实地,责任心强,吃苦耐劳,工作赫赫业业,敢于迎接一切困难与挑战。具有一定的社会交往能力,组织和协调力。适应,学习能力强。虽然我不是一名人人宠溺的大学毕业生,但是,凭我积极好学,剑客奋斗的真心,我相信我不会比大学生差,因为年轻是我的本钱,拼搏是我的天性,努力是我的责任,我坚信,成功定会成为必然。

为何你的简历会石沉大海?


很多求职者问:为什么我投了很多简历却都石沉大海了?

其实简历石沉大海和冲动投递是直接相关的。当然,简历没有回复有很多的不同因素在里面。

例如:用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合;你的简历并没有把你的特长突出,以至对方忽略了;用人单位已经招到他们想要的人,你的简历他们并没有看到;对方并不真的想现在招人,而是储备人才等等。

总之,简历没有回音的原因有很多种,很多时候是你不能够操作的。所以,千万不要因此而对自己失去信心,试着分析自己,是否已经明确你想做哪些方面的工作,依据需要复新修改自己的简历,再去通过聘请会、聘请类报纸和聘请网站查找相应的职位。同时也要注复以下二点:

1.学会去分析公司。目前的整个人才市场,相对来说也是鱼龙混杂的,好的公司不少,但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包公司。看到中意的公司,不妨先通过网络、人脉了解一下该公司背景、经营情形、企业文化、有无负面报道等等。如果各方面显示都还不错,那你就要认真去阅读它们的职位描述。

2.找到自我能力和企业需求的结合点。分析心仪职位主要的工作职责,企业对这个职位的基本要求,分析自身是否达到他们的条件?可以怎样在给这家公司的简历中,突出他们的需求点?记住,千万不要用同一份简历去投递所有的公司;也不要天天花个非常钟就扫瞄好所有聘请类网站的新职位,并完成投递。不经过分析思索的冲动行为,是你的简历投递无效的最主要原因!

为何你投出的简历没回复


1、企业方为了扩大自己的知名度,把聘请的平台当成了一个广告平台,这样的话,通过大规模的聘请来宣传自己,如果看到有的企业用网络聘请平台一个版面或者多半个版面来公布信息,多半有这样的可能性;

2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统,如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

3、挑选时机不对,有的职位有很多的人员进行竞争,那么会在短时间内收到数百封的求职信,如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;

4、企业会优先挑选某个渠道拿供的信息,比如就注亮某某渠道优先;

5、没有依据企业的要求按照规范的格式来投递,比如要求注亮户口、学历或薪资;

6、网站为了扩充自己的页面,把很多无效的信息公布出来或者复复公布信息;

7、个人的条件与企业的要求有差距;

8、对一些特定的条件没有看模糊,比如某行业体会、或者性别的要求;

9、简历没有吸引力,无法突出自己的上风;

10、简历太有个性,让对方觉得你不职业、不成熟;

11、附加的照片是一把双刃剑,如果照得不合适的话,反而是弄巧成拙;

12、能力太强,让聘请方自感庙门太小;

13、冲动投递,没有依据自己的能力和具备的竞争力来挑选职业,这样的话等于守株待兔;

14、透露自己的薪资要求和条件,导致直接被送到人才库;

15、企业工作人员内部推举其朋友已经获得职位;

16、自己的简历在投递之后,对方接收了以后显现乱码的情形。

总结为何投出的简历没音讯


即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历,简历作为企业对于候选人的第一印象,尤其重要,个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书,一封优秀的简历能够更加容易吸引用人单位的注意,提高录取概率。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢?小编特地为大家精心收集和整理了“总结为何投出的简历没音讯”,欢迎您参考,希望对您有所助益!

在漫漫求职道上,最让求职者们揪心的就是——为什么简历送达出往后总是石沉大海、杳无音讯?让的编辑关心你一起分析,简历没光复的问题究竟出在哪里?

企业的问题:

1.企业的聘请优前级多半为内部拿拔>职工推举>猎头推举>外部聘请。以是,您可以扩大自己聘请信息的获得渠道,比如以前的领导、朋友、同事等;

2.企业的邮箱设置了自动屏蔽细碎,会屏蔽某些后缀名或公司的邮件,有些来自于外界的带附件的邮件也会被屏蔽掉,以是,您最好使用聘请网站的自带送达功能;

3.若有企业的个别职位聘请时间连续在3个月甚至半年以上,并不能武断地认为这是虚伪聘请,因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻,且这个职位本身的人才就难“挖”。如果有企业大规模聘请,且一季度半年后还是在同一都邑作大规模聘请,就有可能借用聘请平台作宣传功能。(完)

这样写简历才会有面试电话


1、有网友问过我,通过扫瞄他的简历推断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒过宽广求职者,通常HR扫瞄求职者简历的时间不会超过30秒,所以简历的制作应该以简单和重点突出为原则,做到有针对性。简历制作的这类文章太多了,请到这里查阅:。

2、有网友在发简历的时候会附上洋洋洒洒几万字的求职信,以期望能获得HR更多的关注,其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点,但是据专家和资深HR的意见,他们在看简历的时候真正批阅求职信的人不多(主假如时间不允以及与面试问题重复劳动等原因)。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。

3、简历及相关附件对于聘请者的初期推断和选拔非常的重要,但决不是简历决定了聘请者的聘请意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好,而是某些刚性条件不能满足聘请需求。

我的体会:

我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过并征求她的意见,她是资深的HR(从底层做起的)。她认为单单从简历上看,我的简历不算什么上乘的制作;但是她并不认为我需要更改简历。他觉得我的简历含金量已经足够获得面试机会的了。另外,她特殊提醒我:要记得在网站上经常更新简历。(完)

电话销售专员个人简历范文


个人资料

姓名:陈小姐

性别:女

目前所在: 萝岗区 年龄: 18

户口所在: 广州 国籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民族: 汉族

培训认证: 未参加 身高: 168 cm

诚信徽章: 未申请 体重: 60 kg

人才测评: 未测评

我的特长:

求职意向

人才类型: 在校学生 

应聘职位: 电话销售,人力资源

工作年限: 0 职称: 无职称

求职类型: 兼职 可到职日期: 随时

月薪要求: 面议 希望工作地区: 广州,云南,天河区

工作经历

宏城超市 起止年月:XX-02 ~ XX-02

公司性质: 其它所属行业:服务业

担任职位: 酸奶销售员

工作描述:宏城超市因代销产品伊利酸奶开办促销活动,所以招聘负责请顾客试饮酸奶和推销酸奶的销售员。在任期间需不惜劳累一直站着工作与接近冰箱,让顾客了解酸奶。

离职原因: 活动结束

志愿者经历

亚运通讯社 起止年月:XX-10 ~ XX-10

担任职位: 摄影社员

工作描述: 负责监督城市志愿者的执勤情况,记录志愿者的优劣现象。

教育背景

毕业院校: 广州工程技术职业学院

最高学历: 大专获得学位: 毕业日期: XX-07

专 业 一: 人力资源管理 专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语: 英语 优秀 粤语水平: 精通

其它外语能力:

国语水平: 精通

工作能力及其他专长

工作能力强,对摄影,图像后期处理,视屏剪辑方面有一定研究

详细个人自传

本人性格开朗活泼,抗压能力强,交际能力强,虽然现在还是在校学生,但仍然希望在校期间能更多的接触社会,在毕业后能更快更优的适应社会竞争环境。在校期间,我参加了院系新闻中心技术部与摄影社,是其重要一员。望能在工作中发挥自己的优势,活跃于公司。

电话销售的个人简历范文


一份优秀出色的简历,不仅外观要好,简历的内容更是重要,简历作为企业对于候选人的第一印象,尤其重要,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是不太清楚简历的写作要点呢?以下是小编为大家收集的“电话销售的个人简历范文”供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

姓名:电话销售兼职个人简历

目前所在: 广州 年龄: 25

基本资料

姓名:性别:男

户口所在: 湛江 国籍: 中国

婚姻状况: 已婚 民族: 汉族

身高: 160 cm 体重: 43 kg

求职意向

人才类型: 不限

应聘职位: 电话销售,咨询热线/呼叫中心服务人员,百货/连锁/零售服务

工作年限: 4 职称: 无职称

求职类型: 兼职 可到职日期: 一个星期

月薪要求: 5000~6000元 希望工作地区: 天河区,番禺区,白云区

工作经历

东莞达华报检服务有限公司 起止年月:XX-03 ~ XX-08

公司性质: 私营企业所属行业:机关/事业单位/社会团体

担任职位: 发票员

意尔康有限公司 起止年月:XX-03 ~ XX-02

公司性质: 股份制企业所属行业:贸易/消费/制造/营运

担任职位: 导购员

工作描述: 熟悉皮鞋码号货号皮料价格摆放位置等,观察顾客购买意向和消费需求,推荐和卖出,做好销量。

离职原因:

徐聞縣安踏专卖 起止年月:XX-06 ~ XX-03

公司性质: 所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位: 导购員

工作描述: 熟悉衣服码号货号摆放位置等,观察顾客购买意向和消费需求,推荐和卖出衣服,做好销量。

离职原因:

教育背景

毕业院校: 徐聞中學

最高学历: 高中获得学位: 高中 毕业日期: XX-06专 业 : 高中

XX-09 XX-06 徐聞中學 高中

XX-03 至今 华南理工大学(网络教育) 工商管理

语言能力

外语: 其他 较差 粤语水平: 一般

其它外语能力:

国语水平: 良好

工作能力及其他专长

具有良好的服务和服从意识。有耐心,仔细。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、勇于迎接新挑战。面对任何困难,永远保持微笑是我的招牌;踏实稳重的作风,坚韧不拔的意志,勤奋好学的精神是我的宝贵财富;

吃苦耐劳的精神,高压的承受能力以及较强的进取心,相信会助我不断像巅峰前进!不怕被你训,就怕你不教。

《解密:为何简历被浏览导出却没电话》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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