大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《搞不清楚这些还要跳,不是蠢嘛!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

时间成本:8成人3个月内找到工作

根据()公布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,受访的大部分跳槽者在3个月内能找到一份工作,其中5成职场人表示在1个月内(含1个月)能完成跳槽找到工作,有3成职场人表示需要1—3个月(含3个月)找到工作,在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。

年资成本:跳槽并非越多越好

站在金字塔最顶端的人才以及稀缺领域的人才永远在人才市场上最受欢迎。企业只对有成功经验和背景的人感兴趣。

跳槽的薪资涨幅与职场人在专业领域内积累了多少年工作经验有着直接关系,因此跳槽次数并非越多越好。

第一份工作如果较为称心同时也能学到不少东西的话,在工作后的第一个3—5年内应当尽量避免跳槽,因为这个阶段是新人从基层到中层,从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强,企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说看,积累了3、5年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。

风险成本:该跳槽时要果断

当在一个部门已做到最高职位,且无法参与、扮演企业的核心组织架构中的重要角色;或者所从事的专业领域或所服务的公司已经从最高点滑落开始走“下坡路”时,应当选择跳槽。

在产生职业倦怠时,建议一边工作一边学习,拓展其它工作领域或内容方面的知识,接触个中的行家里手,咨询及试水这个领域是否适合自己转换跑道。

特约职场专家俞茵女士一语点醒职场人:忠诚是相对的。对一些在市场上有竞争力的人来说,外部的诱惑远比忠诚的回报来得有吸引力;而对那些竞争力相对较弱或性格被动的员工来说,忠诚的回报远比外部不确定的回报来得现实与可靠。

市场变化莫测、产品更新速度加快、行业发展周期缩短、外部风险加大,因此了解、积累行业知识是非常必要的,它的重要性甚至超过对企业的了解。一般情况下,行业的老大因为资金充足、技术领先的原因轰然倒下的可能性比较小。但如果你处在一个竞争高度紧张的行业,而且所在的企业又徘徊在行业的中下游,那建议你还是尽早考虑转换工作。

那些令人纠结的跳槽因素

多年不加薪的跳槽成本

30%是一个分水岭。特约职场专家俞茵女士分享了她的心得:通常来说,企业的加薪基本遵循根据员工的工作表现和绩效而进行“1—8—1”原则。如果你是10%的优秀员工总会得到一定的加薪幅度。然而即使你年年被评为绩优员工,你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市中处于紧俏地位,且你在专业领域有不同模块的工作经验,跳槽后的加薪幅度通常不会低于30%。

加量不加价的跳槽成本

工作量增加就想加薪,那只能说明你“too young too simple”,老板还觉得给你承担更多的工作责任和内容是青睐你的一种表现呢。

如果你觉得你一个人在做两个人甚至三个人的事情,如果你觉得你一个人的工作业绩就撑起了一个部分,那么在寻找跳槽机会的时候,不妨大胆地开个50%~100%的薪资涨幅,摸摸市场行情。如果有公司愿意以此薪资诚邀你,恭喜你,你的“加量”工作没有白费;如果没有一家公司愿意给付这笔薪水,那么你得反思自己是不是只是一台缺乏性价比的“工作机器”。

升职不加薪的跳槽成本

老板只是给予了漂亮的光环,但却不肯给出实惠,这样的升职的确有点惨。然而一味的抱怨是没有用的,究竟是企业文化悭吝如此?还是老板吝啬小气的个人风格所导致?抑或这原本就是一种对于你还欠缺能力火候但不乏工作热情和忠诚度的奖赏?

不过有一点值得欣慰,毕竟职位头衔上升了是不争的事实。只要拿出业绩来,不论是跟老板谈加薪,还是通过跳槽谋求更高的薪水都是可行的。(完)

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跳槽除了看薪资,记得还要看这些!


论坛网友“倍小北的北”的提问:

现在在一家外企里做会计,但实际本人并不喜欢数字,也对CPA之类的无感,看见各种大串公式和字母数字各种不想看和懒得翻书。现在想换工作,去做幼儿英语教师,因为外语不错,基础扎实,小时候也经常模仿老师教课的样子,也算是“最初的梦想”吧,但现在会因为现在的公司待遇、理念、氛围、环境都很好而纠结着,不知道转行是对还是错。

建议:

当工作与兴趣无关,是选择离开还是为了生存继续留下?原则上讲,对这份工作有无兴趣应该是判断是否适合自己的基础。但眼前人才竞争的激烈,势必在相当长的一段时间内难以让我们找到一份完完全全符合自己兴趣的工作。虽然好工作不是一下子能找到的,就像人不能一口气吃成胖子。

每个人在选择职业前应该对自己的长处和短处了如指掌,不需要和别人比。兴趣是做好工作的前提,没有兴趣自然工作不会愉快。成就感也很重要,这让你能更积极的面对工作。如果这份工作既是你不喜欢的,做了也毫无成就感,那这份工作不是好工作,也就是人们常说的职业而并非事业,是可以考虑换个环境更靠近自己喜好的。(完)

这些跳槽理由,跳不出高薪!


很多人总会发牢骚说,单位不好,挣的不多,福利不行,因为各种原因要跳槽。但是,这些跳槽理由真的正确吗?因为这些原因跳槽,会不会跳进“坑”里,看看网友怎么说?

论坛网友“永远的迷”的观点:

首先,跳槽是正常的,但是有前提的。一个人总说公司不好,工资不高,福利不行,你为什么不想想你为公司做多大贡献。我想说,如果你真有,真才实学,真有能力,那么完全可以马上离开这个公司,为什么要发牢骚,说公司不好呢?抬腿走人,爷不侍候你了,这才有气派。相反,是因为你没有能耐,你找不到比现在更好的工作,你才受着气,干着活,想一想,你的硬件,软件都达到跳槽标准没。

如果你现在是本科学历,你有高级职称,你工作10年以上,要学历有学历,要职称有职称,要经验有经验,要人品有人品,你愁找不到工作吗?,打个比方,公司一个月给你3000元,你还能干不,你一定会走的,因为你能找到大于3000的工作。长自已能力,王道也,要适应现在社会,改变不了别人,改变不了现状,一定要改变自已,这样才能愉快的工作,当然,工作不是一帆风顺的,人人都有烦恼,看自已怎么调节了。

请记住,当你有能耐的时候,你一定要离开现在这个干的不开心,待遇达不到你要求的公司,当你找不到比现在好的公司,你就认真干吧,干到可以离开为止,少一些牢骚,多多学习。

论坛网友“ricky61”的观点:

当你在那个公司的总体水平比你原有的水平还低的时候,就算待多久也不会提高的,水平、技术只会越来越低,结果就懒得跳槽了。但想起自己原有的水平,又会觉得不公平、觉得自己的技术水平不应该拿这么一点点工资,所以就会越来越多牢骚了。结果河东、河西都到不了,只在中间徘徊、挣扎!

总结:

大多数时候,很多职场人选择跳槽都是非理性的,可能由于工作上的一些不顺,也可能是与上司发生了小摩擦,又可能是对目前薪酬不满等等,只是由于一些小问题,就“冲动”选择跳槽,而当真正进入新公司的时候却发现还是原来的好。

所以,跳槽前不妨先清楚两个问题:一个是自己为什么跳槽?另一个是自己有什么能力跳槽?要清楚跳槽的理由:哪些问题可以通过跳槽才能解决,哪些问题是跳槽也解决不了的。了解了自我,清晰了自己跳槽的理由,其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征,另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势,挖掘自己的职业核心竞争力了。(完)

想清楚这些,跳槽才有意义!


每年三四月份是一个跳槽的高峰季,这个时间企业的员工大多已经拿到了上年度的年终奖金,这个时间也是企业开始年度人员招募和人员调整补缺的时候。刚好最近看到微信朋友圈里很多朋友在晒各种旅行。看了大家的照片、感悟或吐槽后,发现旅行的几点感悟对跳槽很有借鉴意义:

1、要懂得欣赏当下身边的风景

自从用了微信,发现朋友圈看到的很大一部分内容就是晒旅行和美食,尤其是在节假日更为集中。在假期里朋友圈里很多人在晒春光春花,有人自驾长途跋涉、忍受各种堵车去看花。抱怨堵车的很多,抱怨赶到周边乡村没看到花的也有。

昨天和朋友去城西办事,无意间路过西溪湿地西边的一条路,看到一片农田里的花非常漂亮。人往往忽略身边的风景,向往远处的风景。其实,远处的风景不一定好过身边的风景,只有懂得欣赏当下身边的风景,才能懂得旅行的乐趣。

跳槽也类似,现有的工作看起来似乎都是不足和抱怨,外面的工作想起来似乎都是优点和向往。实际上究竟怎么样,真的很难说,客观来看可能外面的工作还不如现有的工作。而且,一个不懂得做好现有工作的人,跳槽到其他地方也往往很难做好。

2、随心旅行需要足够的资本

在微信朋友圈晒的旅行中,很奇怪有人几乎每个周末都在旅行, 还不时在小长假或年休假里来些国外游。晒的酒店都是五星级或别墅类的,晒的图片是清迈大象、马尔代夫海滩、日本樱花、瑞士雪山、澳洲海岸线……看起来真的是做到了随时可以来一场说走就走的旅行。

无容置疑,外面肯定有很多比身边风景好的地方。但去这些地方除了需要一点经费外,更需要时间的资本。对很多人来说,很难有这样长达一周或半个月的时间拿出来旅行,更不用说来场说走就走的旅行。真正能做到随心说走就走旅行的人,往往具备常人难以具备的资本。不具备这样资本的人,勉强来一场说走就走的旅行,可能旅行之后要解决的麻烦是其难以承受的。

跳槽也是如此,外面一定有很多比现在的工作好的职位。但问题的关键是,要评估自己是否具备胜任这个职位的资本,不能只看表面的条件,更要看到职位背后的需求。随心挑选自己喜欢的工作也是需要资本的,只有积累了足够的资本,在职业发展上才有好的自由度,这个积累的过程比跳槽的瞬间要重要得多。

3、旅途中同行的人可能比风景更重要

曾经有一次聚会,大家约到一个风景区玩两天,一个朋友因为忙没有这么多时间,但他还是乘飞机赶过来在晚上和大家聚了聚,就是想看看大家,毫无目的地闲聊一下,第二天就飞走了。显然,对他来说,见到风景点同行的人比看风景远要重要。随着年龄和阅历的增长,大家常有这样的体会,一次旅行留下的印象非常深刻,往往不是因为旅行目的地的风景,而是因为一起同行的人。即使是同一个目的地,跟不同的人去感觉是不一样的。

有时候挑旅行目的地的时候,并不是看这个地方的风景,而是很想和发起人或一起同行的人趁着旅行一起聊聊天而已。有个朋友每次发起旅行聚会活动,大家都响应积极,他在活动组织的时候考虑周到,路线安排提前给大家,他会提前赶到把一些行政事务准备好。大家都很乐意和他同行。

其实,跳槽的选择也是一样。职位和收入是一方面,与你一起工作的人可能更重要。直接上级如何,周围同事如何,这些往往真正影响了你工作是否开心,是否有提升。和什么人同行,决定了你成为什么样的人。另外,要尽量做一个职场上别人愿意与你同行的人。这需要多付出,少索取,多关心他人,多帮助他人,更多的人愿意与你同行,也代表你的价值越大。

总之,在职业发展的路上,要懂得欣赏当下身边的工作,要为将来的职业自由积累足够的资本,要重视选择一起同行的人并做一个更多人愿意与你同行的人。(完)

危险!这些高薪的槽不要跳!


所谓的“步步惊心”,哪里是指九子夺嫡的皇权争斗,简直就是在形容我们所有要跳槽的职场人的境况啊。千万不要被那一串数字所蒙蔽,高薪背后的假象需要每一位跳槽者时刻保持清醒,如此方能拨开迷雾见真相。

没有保障的高薪

案例:小A跳槽去了一家新公司,薪资比原先高出1600元,社保倒是比原先少缴了好多,公司方面说:“我们员工的社保都是按照本市最低工资标准来缴纳的,大家到手的钱就比原来多,我们这是为员工着想。对于员工来说,把真金白银攥在自己手里才是最好的。”

拿着高薪,缴纳的社保却是最低标准,这种做法真的是为员工着想吗?

劳动法特约专家苗其巍:

根据国家的社保法律法规,缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益,还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”,只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说,劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利,免除对方责任”的权力。

对于劳动者来说,虽然少缴纳了社保,每月到手的工资看似多出来了,但其实损失的却远远不止这些,这对劳动者的权益是一种变相侵害:

1、企业未能回避相关劳动风险,社保是社会责任而非单纯的劳动者权益,企业会被追责;

2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障,如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少,届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少,和医疗保险卡上可刷金额的多少;

3、如果有双方协议的情况,劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”;

4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的,本来就属于统筹金,正常情况下不归个人所有,但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。

如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业,那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。

被“冻结”的高薪

案例:小琴在某知名IT企业工作已满3年,今年公司与她续签劳动合同时,在合同中明文要求小琴必须每个月拿出一部分收入用来买公司股票,当然到年底小琴也会得到相应的分红。

小琴纳闷了,公司这样的做法合法吗?这样做她会有什么损失吗?

劳动法特约专家苗其巍:

员工的工资发放必须是货币性的,不能以实物、证券来替代,所以公司以公司股票来作为员工工资是不合法的。当然,如果股票这部分属于劳动合同约定以外的额外收入,则另当别论。对于员工来说,拥有了公司股票后,就与公司所有人一样承担了经营风险。股票涨,则收益高,股票跌,则收益低。同时,对于未上市公司的股票,还要多一个心眼,这种股票是没有交易价值的。(完)

跳个槽,竟然还要被面试官问这种问题!


明明自己有一定的工作经验,但是在面试的时候还是会被问道一些“奇奇怪怪”的,和工作内容并没多大关系的问题,这可该怎么办?求职锦囊直播间的在线问答课里收到了这样的疑惑,面试官的清奇思路,你能get到吗?查看更多问题,请扫下方二维码进入直播间!

Evergreen:请问如果面试的时候被问到一些不擅长的内容,该怎么回答?

锦囊直播间:面试被问到不擅长的,这是很正常的事情。“人无完人”这个道理,面试官也都懂得。一般来说,不擅长的问题分两种,一个是你应聘职位的工作要求里,有你不擅长的,如果是这种情况,对你被录用肯定是有影响的,但是可以在回答中显示出你的学习能力,怎样在最短的时间里可以把不擅长的变为擅长的,这个就可以加点分了。如果这个不擅长的问题,和你应聘的职位无关,那就不用太过于去掩饰你的不擅长。不如就坦诚自己的弱项,千万不要用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。通常一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情,而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情,你的态度与行为会是什么。面试前,充分做好回答这种问题的心理准备,面试时就不会一时慌张了。

Amy:我的工作经历本身还是比较契合岗位要求的,但是企业问到你最大的优点或者竞争力,我却不知道怎么回答。总感觉我给出的回答其他人可能也是这样回答的。

锦囊直播间:此问题主要考察应聘者对自己相对于应聘岗位的优势的认知。根据应聘职位中的要求,再次重申自己的优势。比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”

命运的偏袒:被面试官问到你的缺点是什么,怎么回答?

锦囊直播间:你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。回答思路:对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。如果你觉得以自己的情商,没办法处理得这么圆滑,那么牢记一条,优点和缺点必须是真实的,每个人都有N多优点和缺点,提炼与目标职位匹配的优点,选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。

zhihao lyu:我想请问下,面试官如果问你“如果和同事或者上司对于重大决定产生分歧怎么办”,这样的问题该怎么回答?

锦囊直播间:当面试官抛出这样的问题时,多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。过于个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟;但是太八面玲珑的回答又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。因此,对于这类问题还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。作为这个团队中的一员,虽然和上司在某些问题上产生了分歧,但是大家最终目的都是为了更出色地完成任务。意见不一致,可能是思考问题的角度和沟通方式上出了问题。我不会急于去和上司辩论,而是先站在上司的角度去考虑问题,毕竟上司比我有着更丰富的实战经验,是站在大局、宏观的角度考虑问题的。

没搞清楚这些就跳槽,肯定完蛋


时间成本:8成人3个月内找到工作

根据()公布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,受访的大部分跳槽者在3个月内能找到一份工作,其中5成职场人表示在1个月内(含1个月)能完成跳槽找到工作,有3成职场人表示需要1—3个月(含3个月)找到工作,在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。

年资成本:跳槽并非越多越好

站在金字塔最顶端的人才以及稀缺领域的人才永远在人才市场上最受欢迎。企业只对有成功经验和背景的人感兴趣。

跳槽的薪资涨幅与职场人在专业领域内积累了多少年工作经验有着直接关系,因此跳槽次数并非越多越好。

第一份工作如果较为称心同时也能学到不少东西的话,在工作后的第一个3—5年内应当尽量避免跳槽,因为这个阶段是新人从基层到中层,从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强,企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说看,积累了3、5年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。

风险成本:该跳槽时要果断

当在一个部门已做到最高职位,且无法参与、扮演企业的核心组织架构中的重要角色;或者所从事的专业领域或所服务的公司已经从最高点滑落开始走“下坡路”时,应当选择跳槽。

在产生职业倦怠时,建议一边工作一边学习,拓展其它工作领域或内容方面的知识,接触个中的行家里手,咨询及试水这个领域是否适合自己转换跑道。

特约职场专家俞茵女士一语点醒职场人:忠诚是相对的。对一些在市场上有竞争力的人来说,外部的诱惑远比忠诚的回报来得有吸引力;而对那些竞争力相对较弱或性格被动的员工来说,忠诚的回报远比外部不确定的回报来得现实与可靠。

市场变化莫测、产品更新速度加快、行业发展周期缩短、外部风险加大,因此了解、积累行业知识是非常必要的,它的重要性甚至超过对企业的了解。一般情况下,行业的老大因为资金充足、技术领先的原因轰然倒下的可能性比较小。但如果你处在一个竞争高度紧张的行业,而且所在的企业又徘徊在行业的中下游,那建议你还是尽早考虑转换工作。

那些令人纠结的跳槽因素

多年不加薪的跳槽成本

30%是一个分水岭。特约职场专家俞茵女士分享了她的心得:通常来说,企业的加薪基本遵循根据员工的工作表现和绩效而进行“1—8—1”原则。如果你是10%的优秀员工总会得到一定的加薪幅度。然而即使你年年被评为绩优员工,你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市中处于紧俏地位,且你在专业领域有不同模块的工作经验,跳槽后的加薪幅度通常不会低于30%。

加量不加价的跳槽成本

工作量增加就想加薪,那只能说明你“too young too simple”,老板还觉得给你承担更多的工作责任和内容是青睐你的一种表现呢。

如果你觉得你一个人在做两个人甚至三个人的事情,如果你觉得你一个人的工作业绩就撑起了一个部分,那么在寻找跳槽机会的时候,不妨大胆地开个50%~100%的薪资涨幅,摸摸市场行情。如果有公司愿意以此薪资诚邀你,恭喜你,你的“加量”工作没有白费;如果没有一家公司愿意给付这笔薪水,那么你得反思自己是不是只是一台缺乏性价比的“工作机器”。

升职不加薪的跳槽成本

老板只是给予了漂亮的光环,但却不肯给出实惠,这样的升职的确有点惨。然而一味的抱怨是没有用的,究竟是企业文化悭吝如此?还是老板吝啬小气的个人风格所导致?抑或这原本就是一种对于你还欠缺能力火候但不乏工作热情和忠诚度的奖赏?

不过有一点值得欣慰,毕竟职位头衔上升了是不争的事实。只要拿出业绩来,不论是跟老板谈加薪,还是通过跳槽谋求更高的薪水都是可行的。

《搞不清楚这些还要跳,不是蠢嘛!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“学生职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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