跳槽,不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在一定的“隐性”成本。例如,心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。
心理成本:
相比“骑驴找马”,“裸辞”需要承担更大的压力,更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前,自己需要有一个充分的心理准备,对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后,尽管之前有过未雨绸缪,但事事难料,各种困难挫折降临时,仍然会让人的信心受挫,感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等,这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大,或者化解不及时,就会转化为心理上的压力。心态不稳,不仅会影响情绪,使你不能冷静、客观的处理问题,严重时还会影响身体健康。
人际成本:
离开一家公司的同时,也代表这一期间经营的人际关系可能归零,不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失,新关系要建立、维护需要重新投入,在短期内还看不到效果,且结果未知。
机会成本:
选择一个机会,必定意味着放弃其他机会,包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估,错过一次晋升或一次发展机会,可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本:
去到一个新环境,面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外,新公司的发展好坏,也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实,不管是行业的变动还是公司的整改,都会对你的工作产生直接的影响。
其他成本:
到新环境中,难免有一些小费用。若公司对着装有要求,那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然,如果在原公司,同事们已经熟悉,那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代,这些花销也是不小的支出啊!
时间成本:8成人3个月内找到工作
根据()公布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,受访的大部分跳槽者在3个月内能找到一份工作,其中5成职场人表示在1个月内(含1个月)能完成跳槽找到工作,有3成职场人表示需要1—3个月(含3个月)找到工作,在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。
年资成本:跳槽并非越多越好
站在金字塔最顶端的人才以及稀缺领域的人才永远在人才市场上最受欢迎。企业只对有成功经验和背景的人感兴趣。
跳槽的薪资涨幅与职场人在专业领域内积累了多少年工作经验有着直接关系,因此跳槽次数并非越多越好。
第一份工作如果较为称心同时也能学到不少东西的话,在工作后的第一个3—5年内应当尽量避免跳槽,因为这个阶段是新人从基层到中层,从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强,企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说看,积累了3、5年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。
风险成本:该跳槽时要果断
当在一个部门已做到最高职位,且无法参与、扮演企业的核心组织架构中的重要角色;或者所从事的专业领域或所服务的公司已经从最高点滑落开始走“下坡路”时,应当选择跳槽。
在产生职业倦怠时,建议一边工作一边学习,拓展其它工作领域或内容方面的知识,接触个中的行家里手,咨询及试水这个领域是否适合自己转换跑道。
特约职场专家俞茵女士一语点醒职场人:忠诚是相对的。对一些在市场上有竞争力的人来说,外部的诱惑远比忠诚的回报来得有吸引力;而对那些竞争力相对较弱或性格被动的员工来说,忠诚的回报远比外部不确定的回报来得现实与可靠。
市场变化莫测、产品更新速度加快、行业发展周期缩短、外部风险加大,因此了解、积累行业知识是非常必要的,它的重要性甚至超过对企业的了解。一般情况下,行业的老大因为资金充足、技术领先的原因轰然倒下的可能性比较小。但如果你处在一个竞争高度紧张的行业,而且所在的企业又徘徊在行业的中下游,那建议你还是尽早考虑转换工作。
那些令人纠结的跳槽因素
多年不加薪的跳槽成本
30%是一个分水岭。特约职场专家俞茵女士分享了她的心得:通常来说,企业的加薪基本遵循根据员工的工作表现和绩效而进行“1—8—1”原则。如果你是10%的优秀员工总会得到一定的加薪幅度。然而即使你年年被评为绩优员工,你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市中处于紧俏地位,且你在专业领域有不同模块的工作经验,跳槽后的加薪幅度通常不会低于30%。
加量不加价的跳槽成本
工作量增加就想加薪,那只能说明你“too young too simple”,老板还觉得给你承担更多的工作责任和内容是青睐你的一种表现呢。
如果你觉得你一个人在做两个人甚至三个人的事情,如果你觉得你一个人的工作业绩就撑起了一个部分,那么在寻找跳槽机会的时候,不妨大胆地开个50%~100%的薪资涨幅,摸摸市场行情。如果有公司愿意以此薪资诚邀你,恭喜你,你的“加量”工作没有白费;如果没有一家公司愿意给付这笔薪水,那么你得反思自己是不是只是一台缺乏性价比的“工作机器”。
升职不加薪的跳槽成本
老板只是给予了漂亮的光环,但却不肯给出实惠,这样的升职的确有点惨。然而一味的抱怨是没有用的,究竟是企业文化悭吝如此?还是老板吝啬小气的个人风格所导致?抑或这原本就是一种对于你还欠缺能力火候但不乏工作热情和忠诚度的奖赏?
不过有一点值得欣慰,毕竟职位头衔上升了是不争的事实。只要拿出业绩来,不论是跟老板谈加薪,还是通过跳槽谋求更高的薪水都是可行的。
面对堆积如山的简历,HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势,给HR经理留下良好的第一印象,这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。
在面试中,学历、专业、工作经验固然重要,但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外,其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。
如果你对自己没有清晰的定位,也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明,而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理,无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话,难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职,那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此,在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选,有利于搏得面试官的认可。
小编通过整理某调查机构对1000份简历的调查,我们发现其中一些是致命的。一起来看看你中枪了吗?
97%的简历缺乏针对性
许多学生的简历,都是在网上下载的模版,这样虽然可以适用于很多的行业职位的求职,但是却瞒不过HR的眼睛,稍微细心的HR就会明白,这样的学生求职没有针对性,妄图“一份简历打遍天下”,自然不会通过初始简历筛选。
89%的求职学生一问三不知
也许网上投简历太方便了,所以一个人就投递了很多公司的招聘,投简历的次数多得连自己应聘的岗位都没有印象,当HR打电话的时候,对自己投过简历的职位没有丝毫印象,更别说对该公司了解了,HR问你,你什么事都不知道,那么公司怎么会录用你呢?
76%的简历与职位不匹配
在介绍自己的工作经历中,只说明自己做过什么, HR很难从中提炼出求职者的价值。有的简历中, 只介绍了“自己做过2年销售”、“置业顾问”、“仪器仪表销售”,惜字如金, 干得如何?有没有像样的成绩?这些完全没有提及。那么HR如何了解你的能力?公司又凭什么录用你?
64%的简历没有表达价值
花了一两百字,介绍自己的学习经历和工作经历,参加的培训经历,文笔流畅,感情真实,但是HR就是看不懂你从中积累了什么经验和技能。现在的求职,需要表达,但是更需要价值,要想企业录取你,就必须亮出自己的价值和特色,符合公司的要求才行。所以表达自己真实的价值才是关键。
53%的简历信息错乱
简历中,工作经验重复填写,重要信息漏填,表达语句不流畅,错别字连篇,表达混乱,这些让HR在看简历的时候倍感压力,这种简历基本上都会被淘汰。另外,有的人在写自我评价的时候,写上“我是一个非常感性的人,适合来贵公司工作。”这种表达方式,真让人苦笑不得。
有一些潜台词,HR不会说,但你得懂。回想那些年你交过锋的HR,他们的“潜台词”你听明白了么?
其实他们有很多潜台词都是说明了负面的信息,他们中间都包含了消极的内容,但是有很多人都不明白到底是什么意思?小编整理总结最常见的6种潜台词如下,随着小编一起来看。
1、应届毕业生优先
这条大家应该见过很多,明明职场“老油条”工作经验更加的丰富,为什么许多公司还是这样用人的呢?
因为职场“老油条”不仅工作经验丰富,“职场斗争”经验也丰富。而应届毕业生就像一张白纸,社会经验不足,所以成本低、听指挥、肯加班。
2、回去等消息吧
有很多HR在打发面试者的时候都会说,你回去等消息吧,我们会在一到三个工作日内回复您的面试结果。
事实上,大多数这种情况意味着你不适合这个职位,你可以走了。因为如果在职场中,尤其在面试的过程中,如果他们觉得你是那个合适的人,那么就不会让你回去等那么久。
除非真的是领导有很急的事情不能过来面试,但是如果是那样的话,基本上他们也不会约你当天去面试。所以如果在你面试过程中,听到了别人说回去等消息吧,那么你就要告诉自己八成已经没戏了,第二天要自己独立去找其他的工作机会了。
3、可以给你自由发挥的空间
有这样的诗篇“生命诚可贵,爱情价更高;若为自由故,二者皆可抛”。每个人都是向往自由的,并希望在职场上能发挥重要作用。
听到面试官说“可以给你自由发挥的空间”一定很兴奋,但是请记住“无规矩不成方圆”,面试官的意思多半是“公司也是刚起步,自己多摸索、学习”。
4、我们会提供具有行业竞争力的薪资
我们会提供行业里比较有竞争力的薪酬水平,其实很多大公司都会这样说。这样会让那些职场小白觉得这家公司的薪资水平比较高。
然而这个所谓的有竞争力,我们并不知道真实意思到底是什么,是平均值的几倍或者到底代表着什么样的数字,所以很多人都会觉得这是一个薪水比较高的地方。但是入职之后才会发现,其实他的薪资水平和其他公司并没有什么区别,这只是一个噱头,一个可以包装出来好让人听上去好听的说辞而已。
所以如果你真的很在意你的薪资到底是多少,如果你真的很在乎他的具体数字,那么你就一定要问清楚,而不是稀里糊涂地就答应他了。
5、公司目前处于快速发展阶段
有其他含义的潜台词就是公司现在处于快速发展的阶段,这句话代表着公司发展的速度很快,所以事情会特别的多,因此加班也会特别的多。
所以一旦你听到他们说,现在处于快速发展的阶段,那么你就一定要考虑好自己能否承受高强度的加班。如果可以的话你就可以直接入职,如果不可以的话,一定要询问加班的情况,以及自己可以承受的程度,以此来做出更加适合的判断,不要等到入职之后再仓促离职。
6、弹性工作制
当面试官说“我们是弹性工作制”的时候千万不要高兴得太早,以为公司是只要干完自己的活,想几点上班就几点上班,想上几个小时就上几个小时。
要问清楚是你想象的那样,还是说“加班不给钱,24小时随时待命”的意思。
总之,在职场中有很多面试官或者HR的话,都有另外一层意思。我们千万不能只是看表面的回答,一定要想一想他这么说的原因是什么,背后还有可能有什么其他因素。只有这样我们才能够找到一个更加适合自己的工作,让自己工作的更加舒服。
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