大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《留下？还是离开？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
哼着80年代流行过的“其实不想走”的曲调，这句歌词目前最能代表我的心情，徘徊不定的心思是我的真实写照。
不久前，曾有位朋友问我：“08年就要过去了，这一年对你有什么特别的吗，对你产生什么影响变化吗？”我玩味了一下她的问题回道：“没什么，奥运也好，振灾也罢，还有神七的发射都是国家大事，能对咱这小老百姓有啥影响呀，也不升职也不加薪的，就算最近从美国袭来的金融风暴，估计也会像上次那样，国家扛着，我们过我们的，日常生活没什么变化。”
可没过几天事实证明我的想法还是天真了，低估了这次金融危机的影响力。金融危机不仅带来了关系我们切身利益的存款利率的大幅下降，同时也让我所在的报社，遭受到了贷款、回款等资金压力。就在谈话过后没两天，报社传出风声，领导决定进行大调整以御寒，可能会大幅裁员。随着风声鹤起，大振荡开始，我所在的部门也被卷入到了动荡的漩涡。想当年我就是因为这个部门人员和业务很稳定，才会在生完小孩之后就义无反顾地跳槽到这里的。没想到时隔不到两年，我的这一想法就破灭了。
以往一到年底续聘时，报社领导都会在中层的竞聘会上猛烈地抨击一番，但顶多是做得不好的部门中层增加三个月的试用，最终都会毫无变化地继续原有的岗位。这次为了节约成本重新配置资源，对部分部门进行了关、停、并、转，我所在的部门与其它几个部门合并了，这样下来，我们的编制就大受限制，原本就盛传30%的裁员率这回得更高了，想到这儿，我的心不由得紧张起来。没过两天部门领导找我谈话，强调因为工作内容的关系，建议我转部门，同时也帮我与相关部门进行了沟通。在他的努力下我被转到了另一个部门，到了新部门报到，才知道有那么多不如人意的地方。从不坐班转成了坐班，早九晚六，我每天增加了三个多小时的路上时间；从行业总监到普通销售，工资待遇直接回到了最底层；从没业绩考核到有业绩考核，而且是指派最有难度的客户开发工作，想来提成也泡汤了。这些都还是硬性的，还有许多如办公环境、后台支持、人员关系等方面都存在着问题。可现在想转到其它部门已经来不及了，人员编制都定了，没有地方可以落脚了。我的落差太大了，以致于无心开展新的工作，好几天都失眠，真不知自己是走还是留好，一下对未来失去了信心。
留吧，现在的部门工资待遇差，业务难度大，业务环境差，操作管理严格，照此状况不是干完三个月试用期走人，就是白白地浪费人生。不留吧，现在这个节骨眼，企业都在裁员，找个合适的工作估计得明年春天了，要是我一个人的情况下我肯定也就辞职了，干嘛受这个气呀，不就是挤兑人走嘛，可现在拉家带口的，生活压力那么大，还真没以前的魄力了。天天唉声叹气地跟老公发牢骚，仿佛天快塌下来似的，给老公也带来很大的烦恼，最终有一天他爆发了，以不再理我为结果。生气的我因为老公的不理解不支持而在下班后在街上游走，看到喧闹的街道，繁忙的路人，听着电话里宝宝玩耍的欢呼声，再让寒风一吹，低落的心情一下豁然开朗，没什么大不了，努力适应新岗位的同时，寻找新的目标，一切从头开始，生活又有了动力。（完）
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《该跳出一线城市，还是该留下？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
王丰一毕业在北京找了工作，已经在北京坚守了6年，但这一路走来太多辛酸，越来越心生去意。谈及对北京这个城市的感觉，他说：“其实我想走，其实不想留。”
留下的理由：
“从小我就没有对大城市的向往，也未曾想到有一天自己会‘北漂’，但是当你开始在这里工作以后，回去就不是一件容易的事了。”王丰说。
王丰毕业于郑州的一所二本院校，所学的专业是新闻传播学。因为进入传统媒体十分困难，而洛阳、郑州的新媒体发展比较落后，所以毕业后他只好踏上开往北京的列车……
其实，有些人在一线城市工作、生活稳定以后，就慢慢地适应了城市的节奏，离开的想法也会在脑海中褪去，他们终究有一天会变成新一代的城市居民。
逃离的理由：
一线城市的白领选择逃离，最主要的原因莫过于无力承受高房价、高消费、强压力。
王丰说：“在北京我赚的是钱，学的是经验。洛阳的互联网行业并没有北京发达，可是我现在已经走上管理路线，我相信回去可以找到合适自己的工作。”（完）
但是事情的发展，并不会都如你想象的顺利，跳槽是一种冒险，跳的好，迎接你的是跳槽后的高薪与更大的发展空间；而跳错槽，比跳槽失败更令人纠结，当你已经一脚踏入了新公司，却发现一切并非自己所想，这时，你是留下来还是再跳一次？后台收到一则相关私信，下面和小编一起来看看专家是解答的。
网友“天下傻猫猫”的困惑: “我最近几次跳槽遇到的公司都不靠谱。不是老板要求做设计的也要去拉业绩，就是领导特别不尊重人；还有一家公司面试时说得好好的，进去发现和说的是两码事，水分太大了。这些跳槽失败都是公司的问题，我的工作方向很明确，只想找一家好公司专心工作而已，我这种情况该怎么办？是该继续跳槽吗？”
专家解析：
看过你的描述，应该是在近期内已经连续跳了好几次槽了，而且跳得都不太顺心。既然你觉得都是公司的问题，那么首先，在面试前，你做功课了吗？去了解应聘企业的情况了吗？
当然，有些细节问题是很难通过面试做功课知道的，比如入职后究竟会给你安排些什么活儿，领导的个人风格如何，等等。入职后产生和预期不符的种种问题，肯定会影响到上班情绪，就会产生跳槽的念头，因此，你需要把这些问题先做个分类：哪些问题是你无法忍受的，哪些问题是你暂时可以容忍的。还有一个很重要的分类甄别是：这家公司有的这些问题，那家公司就没有了吗？哪些问题是只要跳槽进入一个新公司就大概率会碰到的。
不是所有问题都能克服过去的。对于忍受不了的问题，比如你明明是做设计的，却被要求承担产品销售工作、拉业绩，而你确实没有这个才能也没有这个兴趣，那么长痛不如短痛，在试用期里就赶紧换一家公司，这样在面试的时候也好说明。
在招聘时，通常会有一个“隐藏的规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者将被视为“不稳定”，并且这样的人通常没有机会。有人甚至说他会将他的简历粉碎成垃圾桶!
离开薪酬谈忠诚，都是耍流氓！
为什么?因为一个经常跳槽的人，他自己的职业规划至少不清楚，甚至不清楚，归根结底，这样的人甚至不知道自己想要什么!太可怕了!另外，任何一家公司都有自己的成功因素，停留不到三年，基本上没有完全融入公司，为什么公司成功他真的不知道。换言之，这种人在这家公司什么也没学到，他还是在同一个地方!
但同时，我经常收到一些私人的建议，例如在进入公司不久(三月、一年、两年等)。)，但在这段时间内运行之后，非常确定这家公司不适合我，我该怎么办?他们非常担心如果他们离开去工作，HR会不会觉得我不稳定?
这是一个矛盾吗?!
一家公司能维持多久?
员工不辞职的标准是什么，公司是否解雇员工?员工什么时候辞职?公司应该何时解雇员工?
企业是一个功利主义很强的组织，给你1万个月的工资，如果你创造的价值不超过1万，从投资的角度来看，这是一个亏损的业务，这是不划算的。除新员工或培训投资因素外，本次亏损业务应立即停止，并立即解聘!
从员工的角度来看，我们为什么要以专业人士的身份工作?让我们说清楚。我们想要什么?
01、工资
刚毕业的大学生，至少可以养活自己。如果你有一个家庭和一个职业，家庭的收入可以支持家庭!年纪大了，你还得希望一些储蓄，退休，当你不能赚钱的时候，你就不会饿了!
这是最低要求吗?
如果你不能满足这个要求，我认为你应该找到另一条出路，要么改变你的所有权，要么创业，等等。
02、成长
有机会锻炼和学习，有机会犯错误，在未来变得更有竞争力。停滞是一种倒退，因为所有人都在进步。时间是最大的代价，是最宝贵的，没有人有权浪费!
如果你不能在这个公司长大，我们就辞职吧。
03、开心
有些人认为这很奢侈，工作多么幸福?实际上，如果你有一份好工作，你会很有动力，也许你的身体会很累，但你会感受到价值，你会喜欢它。
三分之一的人在工作。他们每天或大部分时间都不快乐。为什么要麻烦?
所以一个人能工作多久取决于他是否得到了合适的薪水?你能在你的位置上学习和发展吗?老板会感激吗?并对公司老板有感情的老板?
通过这三点，其实我已经回答了粉丝的问题，工作就像爱情，精力旺盛的三个月，远远超过了混乱的三年!
需要特别补充的是，虽然我支持“工资低，没有成长，不开心”的朋友的辞职，但是再一次，你不能做到每一份工作!工作就像爱情，我第一次谈论我的女朋友，我没有经验，我失败了，我被宽恕了。第二次经历是不够的，这是可以理解的，第三次你说你还是错了，那就没理由了!
员工不愿辞职，企业也不会辞职。只有一个例子，那就是员工和企业之间的双赢!
所谓双赢，就是员工能为公司真正创造价值和财富，公司能为员工提供生活保障和个人发展。
员工不能为企业创造价值和财富，企业肯定会解雇员工。因此，如果员工不能获得合理的工资和机会去学习和成长，离开当然也是一个问题，我们不应该看他们不同的!
忠诚度基于这两点。世界上没有任何理由没有任何理由。忠诚不是一个人的终极目标。他的忠诚度必须是他所希望的忠诚度，也就是说，他能获得什么样的好处。
小编认为当这种利益不再存在，或者当另一种利益超过它时，他的忠诚就会动摇，所以员工只会忠于他们的老板给他们的利益。当利益到位时，忠诚是过眼云烟。
面试的英文需要运用一系列比较专业的词汇，并且善用几种时态，如说明过去的工作要用过去时，以前取得的成绩要用过去完成时等等。这里我们就讲讲什么时候该说什么。
当你走进雇主的办公室，先介绍自己，握手，微笑很重要。此后第一句话往往是打开局面的，通常面试人员会问：
How are you today?
Did you have any trouble finding us?
What do you think of the weather lately?
他们的语调可能会很友好，因为他们也希望你放松，尽量发挥你自己的水平。这时候你要有简单爽快而有礼貌的回应，如：
对方问：How are you today?
好的回答是：Im fine thank you, and you? 或 Im well thank you.
不好的回答是：So, so 或 OK 或Not so well
面试过程中最重要的部分是表述自己的学历，工作经验和资历。这些是和你应聘工作直接相关的。
学历方面：记住你的学历是在以前完成的，要用过去时态。例如：
I attended the University of Beijing from 1990 to 1993.
I graduated with a degree in civic engineering.
如果你现在还是学生，那么应用现在时态，例如：
I am currently studying at the University of York and will graduate with a degree in Economics in the coming spring.
I am studying English at the Seneca Community College.
记得要告诉雇主，你仍然在不断改善你的英语，比如你每周还上几小时的英语课。因为英文不是你的母语，他们对此可能会有顾虑。
工作经验和资历无疑是面试中最重要的部分。所以雇主很想知道个中的许多细节。雇主想知道你到底做过什么，做得好不好。因此你不要谦虚，把最好的成绩和方面表达出来。
当谈到你目前在做的工作时你可以用现在完成进行时，表示你不但一直在这样做，而且将来也会持续下去：
ABC Engineering Inc. have employed me for the last 3 years as a salesperson. I have been creating customer contacts for 6 months.
但谈到以前的工作时用过去时：
I was employed by Jacksons Ltd. from 1995 to 1997 as a office manager.
I worked as a production supervisor at the Heitz while I was living in New York.
当谈及以前的工作成绩和表现，尽量用一些主动的，积极的，令人印象深刻的动词，比用名词或者系动词词组效果好。比如与其说My job is to assist the senior scientist with unit testing不如说I assisted the senior scientist with unit testing.与其说I was responsible for the business needs analysis不如说I analyzed the business needs.
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何给HR留下好印象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在竞争激烈的劳动力市场中，你的简历必须在30秒内给人力资源经理留下印象，以便接受面试。否则，它将被扔到废纸堆中，你将永远不会有机会把把自己推销给对方。
先把内容写好了，再去关注结构和格式。你必须记住，招聘经理不仅要拿着你的简历，还要把它与其他人的简历进行比较。所以你有多好并不重要。重要的是你如何与别人比较。所以你要做的就是想方设法让你的简历混进“留下”的那一堆，而不是“被拒”的那一堆。
如何给HR留下好印象
在写简历时，你需要考虑4件重要的事情：
1.量身定制
许多简历都在海里，只写在简历前面的那封信是专门为这个职位写的，但这还不够。您的简历内容必须尽可能精确地匹配对方的位置要求。您可以保留个人信息的基本信息，添加或删除工作经验和成就，集中在职位要求的最相关部分，从而得到招聘经理的注意。
您还应密切关注招聘广告中发布的关键字，并且必须在简历中使用这些关键字。
2.尽量详细
如果你想证明你是这份工作的最佳人选，掌握细节是非常重要的。在描述你以前的工作经验时，不要只是泛化它，也不要假定招聘经理自然会理解细节。相反，如果一些细节对于你申请的工作很重要，你应该突出它们，尽量简洁，并用符号来强调它们。
例如，即使您以前是项目经理，也不必直接参与成本核算。但这种技能对你申请的工作可能很重要。因此，如果你参与成本核算，而这一要求是非常重要的，应该在简历中注明。不要把这个问题留给招聘经理去猜测，否则你就得不到面试了。
3.懂得变通
有时候你的背景和你申请的工作之间不可能实现100％的匹配。此时，您应该专注于识别特定技能，并解释如何将技能转化为您需要的技能。再次，不要让它留给招聘经理猜测，而是要亲自向你解释。例如，如果您正在申请担任制造公司的客户服务经理，并且您之前已经在零售行业中出售过该产品，那么您可能需要告诉对方您还在其中制造了一些特别困难的客户。原来的工作。 。否则招聘经理可能不会自动想到你这样做的能力。
4.相关性
随着你的专业经验的积累，你的简历会越来越长。然而，一份长简历并不一定能给你面试机会。
因此，您需要回顾以前的所有工作经验、与您当前申请的工作相关的工作经验和技能，以便利用上述提示，以及与当前作业无关的经验和技能可以在单个说明中提及。在这种方式下，招聘经理可以减少很多无关的无稽之谈，直接看与工作最相关的内容。特别是对于最早的工作经验，有可能把工作的责任和成就一起写下来。但也很重要的是要有一个完整的简历内容，因为如果你留下一些没有写的经验，就会引起招聘经理的怀疑。
小编提醒，在优化了简历之后，您仍需要注意简历的内容和格式。你要想办法让招聘经理很快地看到并记住简历上的重要信息，并且将它联系到他们的需求上。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试问题：你为何离开老东家？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《教你回答“为什么离开原公司？”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司？”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答,与大家分享。
我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因,我总结一下有以下几种:
1、工资低
2、加班多
3、没有前途
4、学不到新的东西
5、没有激情
6、想换环境
朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。以为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重,挑剔,极负野心的感觉。而且,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。
很多咨询机构的专家建议我们要说实话,我觉得也很有道理。怎么才能既说实话,又能打消应招聘双方的疑虑呢？我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。如何看待问题,我们就会如何回答问题,这是说实话的基础。所以,我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。
就是说,我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么,而是我觉得新公司可以为提供什么,这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识,也让我有成长,不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习,茁壮的成长,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。
我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。
新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢？即使只是其中一种原因,我觉得足够促发我跳槽的行为。
所以我当时是这样回答的:“贵公司有全国最先进的商财物处理系统,是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技术。并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态.所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大的益处。”
我的朋友他这样回答:“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展,贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间,我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长,直到完成贵公司和我的远大理想。”
其实怎么回答并不重要,重要的是,我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘,而且,我们也要知道,我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。
最后,祝各位跳槽成功。（完）
《留下？还是离开？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“学生职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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