第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划师的核心理念之助人自助》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业咨询是助人方式的一种,来访者是求助者,职业规划师是助人者,二者建立起的职业关系,助人自助是对这一关系的高度概括。职业规划师是助人者,来访者借助于职业规划师的帮助,反思自己,寻求改变,获得成长。

职业咨询是一种专业活动。从事这一活动的人必须经过专业训练,接受专业熏陶,掌握基本的专业技术,获得专业的职业规划岗位资格证书。

近年来,随着社会不断地发展与变革,人们对职业咨询的需求日益增多,越来越多的人开始接受并主动寻求职业规划询师的帮助。相对于人们的需求而言,具有专业背景,获得专业资格的职业规划师很缺乏。

首先,职业规划师不是“救世主”。求助者遭遇职业危机时,会把职业规划师视若神灵,言听计从,希望职业规划师能够金口玉言,药到病除。求助者的这种心情是可以理解的,因为他们正在难处,被负面情绪控制,看不到自己的力量。但是,这种心情会导致职业规划师错位,真把自己当成了“救世主”,对求助者大包大揽,过多指导,较少倾听,甚至越俎代庖,直接“支招”,替求助者抉择,为求助者承担。这种做法远远偏离了职业咨询的理念———助人自助。职业咨询的最终目标是帮助求助者获得心灵成长,人格完善,事业的成功,使自己能够越来越独立,能够对自己负责,敢于面对生活,善于处理人生的各种课题,这就是人的成长。一旦职业规划师将自己神化,处理问题就容易简单化,在没有全面了解来访者的情况下就急于指导,急于建议,甚至强迫来访者听自己的,实际等于剥夺了来访者成长的权利。

其次,职业规划师要使自己成为“利器”。“工欲善其事必先利其器”,职业咨询的工具是职业规划师本人,是职业规划师以自己为工具促进来访者的认识、思考和自我解剖。职业咨询是一个“道”与“术”融合的过程,所谓道,就是咨询的理念、对人生的理解、对生活的解读,对事业的判断,实际是职业规划师的人生观与价值观的表达。所谓术,指咨询中的技术、技巧和方法。“术”是可以学来的,通过培训、进修、现场观摩,可以学会,可以模仿,可以拿来主义。“道”是自身生成的,是职业规划师在职场长期历练中的人生积累,这是学不来的。一个好的职业规划师绝对不能满足于学点理论,学点技巧,绝对不能因为拿到了职业规划资格就心安理得,而要时刻沉下心来,认真分析自己,反思自己的人生道路,才可能使自己接近“利器”。

再次,咨询是职业规划师突破自己的过程。职业规划师也是普通人,也有这样那样的局限性。每个职业规划师都有自己不熟悉的领域,不了解的情况,不能解决的问题,不喜欢的人。职业规划师的意义就在于了解自己的限制,对于不能处理的问题要敢于承认,并能坦诚地向求助者解释。职业咨询不是单向的,不仅仅是来访者的成长,也是职业规划师的成长。职业规划师能走多远,他的来访者才能走多远。

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职业规划师


职业规划师

职业规划师应具备的素质
具备了以上成为职业规划师的硬件条件后,向阳生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家同时指出,要想成为职业规划师,还要求在自身的软件上有所特长,具体有以下的内容:
1. 具有助人技巧。精通职业规划流程,熟悉助人的基本技能并能在与咨询者的互动中加以运用,针对不同的情况和个案提出有建设性的建议。
2. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源,在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
3. 具有评估技术。在咨询过程中,能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
4. 熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求,并根据他们的需要提供相应的服务,在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。
5. 具有职业道德操守,熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范,还要注重拥有一定的个人魅力,会使职业规划的实施性大大提高。除此以外,还必须了解与职业相关的法律法规,只有在合法的情况下,才能提供合法的职业规划。
6. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术,并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中,为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
7. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。
8. 掌握一定的计算机技术。 理解和应用职业发展的计算机技术,运用高科技的分析方法为来询者提供基于技术层次的较为准确的职业规划建议。
最后,向阳生涯规划咨询机构的职业规划专家洪向阳指出,想要做一名优秀的职业生涯规划师除了一些能力、资质方面的要求,更重要的是对这份职业的热爱,和愿意投入这份事业的热诚。如果你基本具备或者已经具备了上述大部分的条件,那么,就快准备接受职业规划师的专业培训吧,它将帮你畅想美好人生。

职业规划师心得


职业规划师很容易发现以下三个问题:

1.什么是适合我的工作?

2.我想要做媒体(比方说啊),但是我现在是XX(另一个不相关的),怎么办?

3.我要找到我的天赋!

这些听上去是职业目标问题的问题,但是当你真的去解决这些问题,你会发现,其实他们的问题不是上述,而是下面这个问题的含蓄表达:

(一)什么是合适我的工作?

我现在工作不好,我认为是工作不适合我,有没有我一做就能做好的工作?

当你问他,你现在这份工作有什么不适合的?他会告诉你,工作内容太累,收入太少,没有希望。

那你要什么?他说他也不知道。只是希望轻松一点,收入好一点,更有希望就行。

你能明白,其实他只是希望一个完美的,适合他的工作。

世界上没有任何很好、不累的、适合你的入门工作即使有接近的,也被你的上司所占据。而你,这个刚刚进入职业的家伙,你拿钱就是为了分担那些不太完美的工作的。

合适你的工作都在上层,你要让自己适合这个工作。

(二)我想要做媒体,但是我现在是化工,怎么办?

我从来没有了解过媒体,我甚至都没有百度过相关的资料,我希望你直接告诉我该一步步怎么走。

但是当你真的告诉他该如何做的时候,他又会说:这么难?有没有简单点的?

其实没有简单一点的,只有看起来安全一点的,比如读个书吧。中国人一想到职业转换,就想着读书,这么多年,自学能力都被阉割了。

但是你要知道,读书并不是简单一点的,只是让你觉得安全一点,该来的还是要来的,他真正害怕,其实是困难。

(三)我要找到我的天赋!

你继续问,如果找到你的天赋会怎么样?他说那我就会很有动力、而且做的比别人都好。

其实他只是希望找到一份不需要努力就能做得很好的工作。但是世间哪里有这样的工作?看看爱迪生、看看刚刚72岁在开会中间挂掉的SWATCH老总哈耶克、看看周杰伦每天花多少小时写歌、看看早上六点爬起来写博文的古典老师,就会应该知道,天赋不是让你轻轻松松就能获胜的领域,恰恰相反,那是让你每天累到吐血还是那么喜欢的领域。

有的时候,你真的很难区分,天赋是一种潜能?还是一种动能?那些天才是由于天分取胜?还是因为在天分的领域投入的巨大努力而取胜?我认为后者更重要。

你要明白,不要企图找到一份轻轻松松获胜的工作。

对于大部分求未来的路的人。请你们明白,你真正的障碍不是目标和路,而是你们内心的墙。

有僧人问石头希迁禅师:如何是解脱?

禅师回答:是谁束缚你了?

僧人顿悟。

职业规划师的需求缺口


职业规划师,是企业里的用人顾问,是职场上的心理咨询师,是个体职业的设计和规划者。作为一名职业规划师,善于倾听,不是老板,但却比老板更懂用人之道;不是职场培训导师,却能为一筹莫展的求职者或身处困境的在职人士,打开一扇通向光明的窗。据有关专家预计,职业规划师的市场需求在未来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才,大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的职业规划师受到各方市场的青睐。

然而,我国目前从事职业规划、职业指导的专业人士数量还很有限。一项最新调查显示,在美国社会服务行业,平均收入最高的是职业生涯规划师和教育人士,全美共有超过24万人从事这一职业。他们的平均年收入约为5.4万美元。据权威机构调查,有43.7%表示自己正处于目前的职业迷茫与困惑的状态。目前,我国具有专业素质的职业生涯规划指导专家还不到l万人,而随着职业世界多样化,职业困惑的人群成逐渐上升趋势。很多职业看似收益很高,但其实它的寿命很有限,这类典型吃年轻饭的职业有:模特、运动员、培训师、很多IT与金融职业、同声传译、记者、公关、文秘等等。这些职业对人精力体力的要求很高。而职业生涯规划指导人士的核心优势在于经验,就像医生一样,越老经验越丰富,工作效率越高,越老越吃香。有这一技之长可以说就像有了铁饭碗,自己只会随着年龄的增长而不断增值。作为一名职业规划师,相对于一般的人力资源工作者来说,其在工作能力的专业性、深入性方面具有很好的优势,在岗位上容易做出成绩,获得上升机会。

职业规划师的现状和前景


职业介绍
职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式,运用科学的测评工具,提供全面的信息、策略与方法,引导咨询者客观地认识自己,了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格,调适自己的职业状态,选择适合自己的职业发展方向,制定合理的职业发展规划的专业人士。
职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师,称呼虽不同但他们都有共同的工作内容:帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么;了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远,应该从哪些方面来弥补。
这种服务在国外已有90多年的历史,在技术和服务上都已达到成熟阶段,许多人拥有自己的私人职业顾问。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行,那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它,走在路上的人心里会很踏实,将要启程的人方向更明确。
除了个人外,公司也是职业规划师们的重要客户。职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力,制定培养方案;另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。

就业领域
公共就业服务机构,比如人才服务中心、职业介绍所;
个体或民办机构,如专门的测量中心机构,或猎头公司,作为企业培训套餐中的一部分推出;
各大学的就业指导处,这主要是为本校学生做指导的;
公司的人力资源部,对本公司的员工进行岗位测评。

职业素质要求
硬件:首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。其次必须具有心理学等学科的理论素养。 第三,必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。
软件:
1. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源,在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
2. 具有评估技术。在咨询过程中,能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
3. 具有职业道德操守,熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范,了解与职业相关的法律法规,只有在合法的情况下,才能提供合法的职业规划。
4. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术,并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中,为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
5. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。
6. 目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业,存在一些机会,但是行业淘汰过程应该说一开始就有。做职业规划绝不是靠一两套软件就可以得出结论,这一个行业对从业人员的专业水准要求很高。这是一个帮人成长的行业,需要有比较深的阅历。

现状与需求
在中国目前的就业环境中,人才越来越多,找工作的压力越来越大,更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为第一次就业调查的调查结果显示:33.2%的人是先就业后择业,三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人没有太多考虑就跟着感觉走选择了第一份工作。
大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时,26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题,66.8%的人考虑过但不全面,只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题,78%的人愿意接受专家顾问意见,自己规划;25%愿意接受完全服务,由顾问规划;70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估;50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求,而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为,职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前,国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员。在市场的激烈竞争下,我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的;二是每年大约1200万的新生劳动力;三是大约1.5亿的农村剩余劳动力,其中有8000余万人在全国的大中城市打工;四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人,面临职业生涯发展问题。在整个劳动力市场供大于求的情况下,这些不同类型的群体,需要不同的职业指导就更为迫切了。而目前国内职业指导人员队伍存在的问题,除了人员数量少,真正能解决问题的就更少了。
据全美职业发展协会统计,美国1999年就有16万名职业规划师,平均一个职业规划师面对3000人;跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。
按此比例保守估计,中国(每10000人面对一名职业规划师)至少需要130万认证职业规划师。在上海地区,教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校,200多所职业学校,800多所中学,如果每所学校配备1名职业规划师,就需要1000多名。此外,上海每月就有1~2家职业发展咨询公司开业,对专业人才的需求旺盛;随着企业对员工职业生涯规划日益重视,HR部门也需要配备职业规划方面的人员。

前景与收入

职业规划师的“黄埔”集训感言


紧张而兴奋的职业规划黄埔训练营,对我来说像把一个大漏斗插在我的头上一样的往里灌注知识和能量,但是因为合理的课程安排和老师们高超的灌注技巧,灌得很满却没有散落到外面。非常感谢新精英几位导师的浇灌,我会用接下来的一周时间,将这些已经存储的信息按照我自己的整理方式将它们归位。知识内容归位之前先来谈谈我的感悟。

学了这些实用的职业规划知识和技术之后,让我感觉到我能助人的步伐又加快了一步。然而随之而来的却是我的爱心泛滥。我感觉和古典老师上课时说的手里只有锤子,看谁都是钉子的状态!

昨天听到一些家长们费尽心力的去探讨该让孩子学什么专业找什么工作时,我忍不住的问了一句有没有问过孩子喜欢什么,回之而来的就是家长坚定的回答,孩子还什么都不懂,根本不知道自己喜欢什么。作为刚入行的职业规划咨询师,我当时有些矛盾,是否应该告诉这样的家长孩子的选择有无限的可能,如何在这些可能当中找到更适合的方向。我矛盾的原因在于我的帮助对象到底是哪些人?是我认为的有需求的人还是主动寻求帮助的人?对于前者,是否需要我再将其引导到主动寻求帮助的状态?我希望在接下来的实践当中慢慢去体会我的定位和我的期待。

黄埔的内容,不仅可以应用在生涯规划上,有好多方法可以用在自己的生活中,比如开放式的问话和封闭式的问话,如何在不同场合发挥不同的作用;比如五大视角的转换,用于看待某些问题上,能够更容易清晰的客观的看到事情的本质;比如愿景的建构,可以脱离当下的困扰,倾听到内心的真实且显得有些虚弱的声音;我想能够把这些技术融汇贯通,一定可以练好降龙第十八掌!

黄埔的过程,充满了激情与挑战,来自不同行业不同领域的不同风格不同个性的精英们,毫无保留的分享,让我学到了很多,在此也感谢每一位身边的老师,虽然我的职业与生涯导师这一行有着不小的距离,但这几天的学习和感受,让我坚定了走下去的信心!这是一个乐于奉献乐于助人的圈子,这是一个积极向上充满正能量的圈子,在这里每时每刻都充满了无限可能!

如何规划好职业规划师


职业规划除了可以为了自己的人生做一个规划,还可以为别人做一个规划,根据经验提供意见给别人。现提供如何规划好职业规划师,希望对你有帮助。

又是一阵席卷全国的风,从上海到深圳,到香港,再到北京。那些利用专业知识帮助别人谋划未来的人,正成为一个新职业:职业规划师。职业规划市场茁壮成长,职业规划师正日益成为一个前途光明的职业。

78%的人愿接受指导

职业规划师最重要的工作是给咨询者展现更多的职业选择,而不是替咨询者作职业决策。不同咨询者的职业满足感来自于不同方面。有的人关注金钱、地位,有人关注生活方式,有人关注工作环境与氛围,有人关注工作内容与自己的兴趣,有人力图在其中达到平衡。职业规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估方法帮助咨询者更深入地了解自己及相关需求,最终由自己作出决策。

——CCDM项目负责人 洪向阳

就业压力不断增大,人们在职业上的困惑也越来越多。在20位入围2005十佳“职场医生”的咨询顾问进行现场义诊时,组委会发现,在前来预约义诊的140余位年轻人中,超过60%的人表示不知道自己适合做什么,另外还有包括职业规划缺失、薪情不如愿、跳槽抉择难、职业转型“阵痛”等困惑。很多年轻人面对这种困惑往往不知所措,但对职业发展的重视使他们不得不借助外来力量解决自己的困惑,职业规划、职业咨询的需求随之增大。

一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示:33.2%的人是先就业后择业,三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后的一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时,26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题,66.8%的人考虑过但不全面,只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题,78%的人愿意接受专家顾问意见,自己规划;25%愿意接受完全服务,由顾问规划;70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估;50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人的需求,而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。

SUSAN大学一毕业就在上海开始自己的记者生涯。从小就向往“指点江山,激扬文字”的她果然如鱼得水,迅速成为报社里的主要“写手”,参与了很多极具影响的报道。可是,SUSAN还是找到了职业规划师,“现在的职业真的让我感觉很辛苦:没有固定的休息时间、吃饭睡觉长期没规律,严重腰肌劳损,颈椎疼,时不时发作胃病……”职业规划师洪向阳详细了解了SUSAN的情况,“SUSAN的情况很危险,工作才3年,已经对新鲜感很强的职业感到厌倦,同时伴生了很多职业病。长此以往,会使得她的职业倦怠直线上升,严重影响她之后的职业生涯……”听了职业规划师的分析,SUSAN有些惊魂未定。职业规划师进一步建议说:“我可以对你的倾向和个性进行测试,然后详细分析所处行业的发展趋势、自身的上升空间及本身存在的问题,最后从不同方面制作职业计划,保证你的职业生涯发展平稳。”

“我看到过太多不知不觉走入职业生涯危机的人了,”洪向阳说,“几乎所有人都存在职业生涯规划的误区,那些越迟意识到的人,付出的代价越大。”

什么是职业规划师

“准确地说,职业规划师最重要的工作是给咨询者展现更多的职业选择,而不是替咨询者作职业决策。”洪向阳说,“事实上,不同的咨询者,职业满足感来自于不同方面。有的人关注金钱、地位,有人关注生活方式,有人关注工作环境与氛围,有人关注工作内容与自己的兴趣,有人力图在其中达到平衡。对职业满足感的准确把握需要个人进行深入的自我探索。职业规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估方法帮助咨询者更深入地了解自己及相关需求,并最终由自己作出决策。”

职业规划师的需求有多大

据全美职业发展协会NCDA 统计,美国1999年就有16万名职业规划师,平均一个职业规划师面对3000人;跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。2004年中国的GDP为16493亿美元,而美国为116675亿,按此比例保守估计,中国(每10000人面对一名职业规划师)至少需要130万认证职业规划师。在上海地区,教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校,200多所职业学校,800多所中学,如果每所学校配备1名职业规划师,就需要1000多名。此外,上海每月就有1-2家职业发展咨询公司开业,对专业人才的需求旺盛;随着企业对员工职业生涯规划日益重视,HR部门也需要配备职业规划方面的人员。“其实,人人都需要自己的职业规划师,”洪向阳这样认为。

什么是职业规划师

“准确地说,职业规划师最重要的工作是给咨询者展现更多的职业选择,而不是替咨询者作职业决策。”洪向阳说,“事实上,不同的咨询者,职业满足感来自于不同方面。有的人关注金钱、地位,有人关注生活方式,有人关注工作环境与氛围,有人关注工作内容与自己的兴趣,有人力图在其中达到平衡。对职业满足感的准确把握需要个人进行深入的自我探索。职业规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估方法帮助咨询者更深入地了解自己及相关需求,并最终由自己作出决策。”

职业规划师的需求有多大

据全美职业发展协会NCDA 统计,美国1999年就有16万名职业规划师,平均一个职业规划师面对3000人;跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。2004年中国的GDP为16493亿美元,而美国为116675亿,按此比例保守估计,中国(每10000人面对一名职业规划师)至少需要130万认证职业规划师。在上海地区,教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校,200多所职业学校,800多所中学,如果每所学校配备1名职业规划师,就需要1000多名。此外,上海每月就有1-2家职业发展咨询公司开业,对专业人才的需求旺盛;随着企业对员工职业生涯规划日益重视,HR部门也需要配备职业规划方面的人员。“其实,人人都需要自己的职业规划师,”洪向阳这样认为。

传播理念最关键

“这是一个可以改变客户生活的职业,一个有较高收入的职业,一个用技术方法解决客户问题的职业,一个受人尊重的职业,并且,可能是一个并不很忙的职业。”

——独立职业规划师 孙军

孙军向记者走过来,步子虽大但极其平稳,真诚的笑容职业性地挂在脸上,平缓的语速显示出他对这个职业的信心:“我非常看好职业规划市场。全国1.8万个职业介绍所中,从事就业服务的人员约为10万人,但10万人当中仅仅只有1万人具有专业资格。”相比需求,这点人的确显得有点“寒酸”。

在现阶段,职业规划师除了工作,还肩负着推销自己的任务。10月底的一个下午,孙军的讲座在上海徐家汇的一所学校里举行,预备的很多位子都空着,200平方米的会场一共只有20多人出席,不过这没有影响到他的激情。“职业规划是有步骤的,首先是发现你自己,然后是规划你自己,最后是实践你自己。”孙军握住麦克风,语气和肢体动作在鼓舞,在号召。在场的人被要求围成一个圈,然后每个人都交出10元钱,告诉大家“你能做什么、你的能力在哪里”,说不出来的将被扣掉10元钱。游戏结束,没有一个人被扣掉钱,做了记录的参与者竟然都发现,自己完成的工作、学习的课程、习得的技能竟然可以帮助他们完成30多项不同的工作。“在这种情况下,每个人都会发掘自己那些不被认识的能力,很多原来认为不值一提的技能被参与者重新认识了。结果是很多人会觉得:自己竟然如此多才多艺!”对职业规划不信任的人也安静下来,开始倾听他所说的“人生发展之路”。

学建筑出身的孙军说他一直都渴望与人交流,只有交流才让他觉得舒服。于是,读了MBA,孙军又参加了中国职业规划师(CCDM)的学习。有了技能和方法并不意味着成功,成功需要更多的耐心。“开始真的很困难,作为一个独立职业规划师,最重要的步骤是取得他人的信任。”孙军在这一步骤中采取了太多的方式:比如前面所举的商业宣讲;一对一的沟通;在企业里“传道”;在校园中解惑……,孙军总是抓住一切机会向人们传播他的理念。“理念的传播是最关键的,只要人们认同了你的理念,很多事情就水到渠成了。”

孙军不太谈论他的收入,“我们更关注给客户带来的利益,这种利益决定客户会付出多少。”市场的快速发展使得越来越多的人认识并信任职业规划。所以,当记者问起他对这个职业的感受时,他有些陶醉地说:“这是一个可以改变客户生活的职业,一个有较高收入的职业,一个用技术方法解决客户问题的职业,一个受人尊重的职业,并且,可能是一个并不很忙的职业。”

职业规划市场尚处乱象

职业规划师在西方发达国家被称为职业人的“CAREER PARTNER”,因为他们能像传统意义的亲人那样以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予职业人专业建议、判断和解决办法。

——中国人才研究会人才学研究分会副秘书长 马士斌

机构质量参差不齐

或许正是由于这个职业如此“写意”,所以吸引了很多人才。职业规划市场也从无到有,发展极为迅速。“可是很多不负责任的人和行为却在打击这个市场的信心。”自信的孙军表现出一丝担忧,这种担忧决非杞人忧天。

长期关注职业规划市场的南京理工大学经济管理学院企业管理系副教授马士斌告诉记者:行业的快速发展使得更多资本、更多人才进入这个领域。可是,由于缺乏行业规范,大多数职业规划师又属于“半路出家”,逐利冲动使得进入这一领域的许多机构都盲目扩展自己的业务,这种盲目扩张一旦超过自身的能力,就会反过来打击消费者对于这个新兴市场的信心。

马士斌介绍说,职业规划师在西方发达国家被称为职业人的“CAREER PARTNER”,因为他们能像传统意义的亲人那样以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予职业人专业建议、判断和解决办法。国内的职业规划师显然无法做到这一点。马士斌分析说,现有的职业规划机构质量确实参差不齐,很多职业规 。

如何成为成功的职业规划师?


有一个老师做广告的,他可以四年做到广告的策略总监,成为一个合伙人,他放弃合伙人做职业规划,这个人我肯定要他。而另外一个人从北欧毕业做12年做到中 国移动的一个总监放弃高薪可以过来,这个我也愿意要他。有一个老师是高校事业部的负责人他自己可以把首都师范大学的课程做到全国精品课,也是唯一的一个高校老师可以进入CDF讲师的,这样的人我要他。因为很简单你做职业规划师你每天让那些人在职业上获得成功和成就,你自己呢?这套理论你自己都帮不了怎么帮助别人。

所以自己的职业规划是一个入门要求,什么证都是浮云。我给你举例比如说前段时间我还看前Google的人力资源总监,他说我来做职 业规划师行不行,我说行,你做什么都行,哪怕你没有证你讲的话跟我的观点很类似的,你只需要系统化的梳理。你过来讲职业规划师讲两、三天理论就可以上。职业规划师不是理论也不是工具是自我的实现,我经常跟我团队讲两句话,我说两个小孩,妈妈有两个儿子,一个儿子妈妈每次做完饭这个儿子说妈妈我长大给你买大 房子,给你开好车,住豪宅,另外一个小孩什么也不说,吃完饭就帮妈妈捶捶背,这两个人以后谁会更孝顺,肯定是第二个。一个人一上来跟你谈人生规划,另外什么不说,慢慢把这个招式练的好好的,肯定是后者做的好。你自己做职业规划师肯定要给自己做好职业规划,跟你很匹配的,这个时候你去做你有底气而且是真实 的。

职业规划的刺猬理念


假设你能创建一种工作方式,满足下列三个测试。第一,你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋,并且运用天赋有可能成为最好的(我觉得我生来就是干这个的)。第二,你从事的工作有丰厚的回报。第三,你对从事的工作充满激情,完全乐意去干,享受工作过程本身带来的乐趣。(我希望一起床就立刻投入工作,并且笃信我做的一切。如果你能向三环的重叠部分努力,把它转变成一个简单而明确的概念,用来指导你的人生选择,你就得到一个属于自己的刺猬理念。

如何找到你的刺猬理念

为了得到一个发展成熟的刺猬理念,你需要全部的三环。

一、先找出你的兴趣何在?

1.什么事是你永远有兴趣的,不论你心情再不好也都愿意去做的?

2.你不一定能找到完全合乎自己的兴趣的,但你的生涯规划至少不能与你的兴趣相矛盾。

二、再找出你的生活的最少需求是多少?

1.我们不一定要求荣华富贵,但至少一定不能挨饿。

2.所以我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用。

3.用你自己的标准去找出这个答案,不必管别人的看法如何,你的标准比别人高很多或低很多也没关系,但你一定要有自己所认定的一番道理就是了。

三、 想一想你最希望获得的是什么?

当你决定在生活中保持愉快,在工作中保持效率并为此付出努力时,你可能用两种不同的需要作为动力。比较普遍的一种是所谓的缺陷或不足动力,如你需要公司的某种奖励比如晋升或加薪来取得对自身能力与价值的肯定。另一种则更为积极,源于自身内在发展的需要,叫做发展动力。如一个技术人员升为主管后,他就必须使自己掌握相应的管理能力,才有可能胜任新的角色。

万事万物停止成长也就意味着死亡,生长发展是拥有活力的标志。这一标准同样适用于人。如果一个人他在发展,他就具有生命力;如果停止发展,他也就失去了生命力。

你生涯中的动力应当是要求自我完善、自我发展的迫切愿望,而不应是那种外在的弥补不足的被动需要。只要你认识到自己还需要发展提高,并能不断的使自己的生活充实起来,就足够了。只要选择以发展为动力,你最终一定能够支配自己的生活。有了这种支配能力,你便可以主宰自己的命运,既不会感到无能为力,也不会人云亦云。有了这种支配能力,你便能够决定自己的外部环境。

四、 以上三点都应该完全用你内心深处最真实的感觉来寻找,千万不要顾虑到别人的想法或看法。

将三点连成一个三角形,在这个三角形靠近中心的位置,就应该是你的刺猬理念之所在。

如何实践自己的刺猬理念?

1.要不断的积蓄你的实力(也就是要终生学习)。

(一)在这三环模型中,我们比较期望的应该是靠近兴趣的地方,但最初我们能找到的,一定是比较靠近生活需要(收入)的地方,所以你必须逐渐去挪移你的三角形,但挪移需要本钱,所以你必须不断的蓄积实力。

2.生涯是个持续积累的过程,要有有计划、有盘算,按部就班的去规划、实践而且有始有终。不可偷懒、投机。

3.要随时检讨、积极思考并具弹性。

(一)生涯规划要有始有终,却也不能顽固。如果外在环境起了重大变化,或生活中出现突发状况,一定要随时检讨、随时调整因应。

(二)这些调整有时是暂时的,有时却是根本的转向,其思考与决策的方式,都和你原先决定选择那个刺猬理念是一样的。

(三)有时候并不是外在环境有变化,而是当你实践一段时日后发现自己原先的选择或对自己的认知有误,这当然也应当立刻检讨改进,因此,随时检讨改进是很重要的。

(四)但是所有的检讨改进都要是积极而正面的,不是去怨天尤人,也不是去自怨自艾,而是很务实的、更深入去发现自己真正的性向、志趣,修正后继续并更加努力。

职业规划师教你选专业


距今年高招填报本科志愿的日子越来越近了。高校年年扩招,如今的家长和考生关心的已不仅是能不能上大学,而是如何上好大学、上适合自己的大学。于是填对志愿,选对学校、挑好专业就显得尤为重要。

经济社会快速发展,新兴行业层出不穷。据报道,近年来国内高校年增新专业50个。如何才能选好专业,与未来就业出路对接?向阳生涯专家团队认为,做好职业定位和规划,是高考专业、院校选择的基础,科学填报志愿可以遵循六步走的原则。

第一步:自我分析

需要解决的问题:自我认知,包括兴趣、价值观的分析

这是解决后面所有问题的重要基础。要清楚的了解自己,就是要了解自己的性格、能力、兴趣、志向和价值观等方面。

在高中这个阶段,要从日常生活学习中来观察出一个人真正的兴趣和未来的潜力,不是件容易的事。因为在这个阶段,高中学生的价值观、世界观和人生观都没有定型,可塑性还很强,未来的发展环境、际遇等也都存在相当大的变数。有可能目前的兴趣只是这一阶段的求知欲或好奇心的体现,成绩好的科目也未必代表她真正的兴趣。鉴于这些因素,对于孩子深层潜力的发掘,可以交给专业的职业规划师,通过科学的技术手段来做一个比较确切的方向判定,避免出现较大的偏差。

第二步:个人现实条件评估

需要解决的问题:成绩、家庭条件的承受能力的评估

兴趣很重要,但不能作为决策的唯一依据。高考是筛选人才的考试,自身的成绩也至关重要,这是选择的现实条件。有的热门专业报考的人数很多,招生人数却很少,很有可能你的分数上了该学校的分数线,但不够你所报考的专业,这很可能就会在本校内调剂专业,而调剂的专业也许并非你的兴趣所在。

此外,家庭条件的承受能力也需要考虑在内。读大学是四年的时间,子女读书时的所有花销都要家里承担,是一笔不小的开销,如果为此要让一个家里背上沉重的经济负担,那就需要慎重考虑。在一线城市的大学,花费会比二线城市要高。这在选择院校时也是需要考虑的因素。

第三步:初步选定专业大方向

需要解决的问题:了解目标专业背景及相关行业发展前景

选择专业,其实就是在选择你今后大致的就业方向。在对自己有清晰的认知和对现实条件的确切评估下,要选择什么样的专业,应该在脑子里有一些轮廓了。但是,这个专业的现状如何,前景如何?心里还是有很多不确定。此时,不妨找这个行业的相关人士了解情况,多方打听。

如果有关各类专业和就业前景的资料收集有困难,并且自己拿捏不准,向阳生涯建议可向专业的职业规划机构进行咨询。专业的职业规划机构的专家对行业发展都有长时间的关注和深入的研究,他们的观点和意见对你的选择和判断会有很大帮助。

第四步:选学校

需要解决的问题:锁定几个目标学校,搜集资料了解校况

在已经有了大致专业方向的判断,那么再来选择学校。可以选定的专业,把有这些专业的学校做个简单的先后排名,综合自己的实际情况选定几个目标,有条件的家庭可以利用假期时间,到各学校去进行实地考察。既能收集到一些实际的资料,对孩子也是一种有效的鞭策。

第五步:形成初步方案,请职业规划师评估可行性

需要解决的问题:确保方案可执行性和合理性

经过以上四步的层层确认,形成了初步方案,那么,选定的专业和学校是否适合你,是否科学、可行?要评估可行性,就需要请专业的职业规划师对你的初步方案提供技术性的评定。如果你的初步方案符合你个人的特质及发展需要,那么恭喜你,你要做的就是埋头苦学,努力朝你的目标迈进;如果初步方案仍然有盲点存在,那么很可能你的方案就需要职业规划师帮你进行调整。

向阳生涯提醒考生和家长,高考填志愿关系到未来的就业和职业发展,切不可凭感觉来定夺,一定要请对专业发展、未来行业前景和就业发展趋势十分了解,并能够准确评估小孩性格、兴趣和价值观的专家来对方案进行判定,切莫草草了事。今年以来,向阳生涯已接受了上百位家长和考生关于高考填报志愿的咨询。

第六步:确定方案

在方案最终确定后,相信解决的不仅仅是专业和学校的选择问题,更是有了一个职业生涯发展规划的雏形。那么,紧接着就是拿出强有力的行动力向目标进发吧。

高考填志愿选专业是人生的关键一步,太多考生,太多的家长在迷茫、紧张、不知所措中做出了并不科学的决定。等到事隔四年,又有多少毕业生感叹早知如此,何必当初,多少家长为子女的就业问题焦心。向阳生涯提醒全国的考生和家长,请在这关键时刻,务必仔细考虑,稳扎稳打,做好规划,为未来的职业之路做出正确的选择!

职业规划师解析:何为兴趣


说起兴趣,估计其品种比职业门类要多上几十上百倍,因为兴趣是不计报酬,不评分考级,不笔试面试的,只要是个人,有那么三分想法,七分热爱,他就有资格拥抱兴趣。有热爱登山的,有喜欢收藏的,有对园艺情有独钟的,有陶醉于唱歌跳舞的,有专注于摄影写作的。有的人在兴趣中找到灵感,有的人通过兴趣发现人生的 意义,也有的人把兴趣当成精神的寄托,还有的人把兴趣发展成了令人满意的职业。

有兴趣的人是幸福的,投入到兴趣中的人自发自愿,专注 而动力十足,他并不完全需要目标达成的反馈来给自己满足,其过程的体验便带给了兴趣中人无限的快乐。记得收藏名家马未都先生曾说,他在八十年代以前就非常热爱收藏,当时他是一个编辑,收藏会花去他工资的大部分,而那个时代并不能预见到将来这些收藏会变成巨大的财富,但他就是对那些古董字画老物件儿无比地痴 迷,从中感受到一种极致的美。因而,为了收藏他会不计成本地收购,不辞辛劳地到各地博物馆收藏人家去观摩鉴赏,不知疲倦地研究这些古董的来龙去脉,了解每一个物件儿背后的故事。终于,仿佛不经意地,马未都先生成了一位公认的收藏名家,创办出自己的博物馆。

有的人说,我对什么都没有兴 趣,其实这是真的吗?是没有静下心来回顾了解一下自己,还是对什么都缺乏真正的投入?还记得我们小的时候吗,会快乐地收集各种彩色的马赛克,会在酷热的下午在花丛中捉半天蝴蝶,也会在家里偷着试验各种调料的混合,看能不能调配一种出其制胜的美味。那时我们不在乎能不能得到大人的表扬,更不关心这玩意儿能不 能获得经济回报,我们只关心好不好玩儿,想不想试试。结果是,我们那时的快乐比现在要多很多。所以,也许我们更单纯地去体会自己的感受,兴趣就会不期而至。

也有人很困惑,不知道自己的兴趣是不是有意义的,兴趣有没有高级和低级之分,写作就是高级的兴趣,聊天就是低级的吗?我想不是的,区别是在于为你的兴趣你投入了多大的专注,时间、精力、热情,你在兴趣中感受到多大的喜悦和满足。就比如有的女生就是喜欢逛街,只要有时间,她可以一 间接一间的商店、专卖店、百货大楼,乐此不疲地逛,但她或许就是一位购物达人,哪里有最新款,哪里的促销活动最给力,哪里的衣服可以搭配哪里的包,什么样的人在哪里购物最合适,一切都可以在这位逛街狂女生这里得到答案,这也是一种快乐和成就感。

兴趣的最高境界是与职业、事业融为一体浑 然天成,就比如比尔.盖茨、巴菲特、洛克菲勒这样的人,他们可以自豪而幸福地说,我从来就没有在工作,我都在做我感兴趣的事情。这固然令人羡慕嫉妒恨,同时我们也一定要知道,这实际上是可遇而不可求的事情。那是兴趣+天才+时代+运气…的集合,不信看看《异类》这本书会给你详细而科学的论证。

退 而求其次,你可以像刘欢一样做着教书先生的同时玩票唱歌,一不小心成了流行音乐界的大腕,或者像当年明月端着公务员的饭碗也可以写出火透全中国的精彩小说。当然,兴趣其实远不是需要这么有影响力有震撼力的东西,如果是这样,这世界上有百分之九十九的人都没有资格有兴趣。也许让你充满喜悦的,就只是后院那 片自留地里挂在枝头的丝瓜西红柿,或者菊花茉莉,也许让你倍儿满足的,就是高朋满座,而你可以亲自掌勺呈现一桌美味佳肴,又或许你的摄影作品被某些书刊杂志选中,而那正是你顶风冒雪的心血之作…whenever,你就会知道兴趣给到了你什么。

也许我们的理想都是找到一份感兴趣的工作, 但现实是如果我们先在工作之余培养兴趣、享受兴趣,其实要容易得多,因为职业是要求你提供价值的,在你的兴趣还是一颗幼苗时,先浇水施肥,给她多一点阳光吧,说不定到了哪一天,你的兴趣就已长成一棵大树,开花结果,为你撑起一生的福荫!

职业规划师的现状与前景


职业规划师的现状与前景
职业生涯规划已经越来越受到大学生和职场人士的亲睐,职业规划师爷越来越吃香。本文主要阐述职业规划师的现状和前景。
一、职业规划师职业介绍
职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式,运用科学的测评工具,提供全面的信息、策略与方法,引导咨询者客观地认识自己,了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格,调适自己的职业状态,选择适合自己的职业发展方向,制定合理的职业发展规划的专业人士。

职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师,称呼虽不同但他们都有共同的工作内容:帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么;了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远,应该从哪些方面来弥补。

这种服务在国外已有90多年的历史,在技术和服务上都已达到成熟阶段,许多人拥有自己的私人职业顾问。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行,那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它,走在路上的人心里会很踏实,将要启程的人方向更明确。

除了个人外,公司也是职业规划师们的重要客户。职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力,制定培养方案;另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。
二、职业规划师的就业领域
公共就业服务机构,比如人才服务中心、职业介绍所;
个体或民办机构,如专门的测量中心机构,或猎头公司,作为企业培训套餐中的一部分推出;
各大学的就业指导处,这主要是为本校学生做指导的;
公司的人力资源部,对本公司的员工进行岗位测评。
三、职业规划师职业素质要求
硬件:首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。其次必须具有心理学等学科的理论素养。 第三,必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。

职业规划师指点你如何辞职


辞职心态一:逃避困难压力

案例1:大学生四年花80多万:花12万找工作干一周辞职。毕业于珠海某独立学院的李雷(化名),他的大学账单是84万余元。3月27日,本报独家刊发了这份账单,一时成为各方舆论焦点。李雷在家人帮助下,找到工作,可仅上一周班,就辞职不干了。家里帮助他找工作花的12万元人情费,也打了水漂。昨日李雷在接受采访时表示:那没办法,这份工作不适合我。

攻略:其实当你真正的理清思路去将这个事情完成后,你会发现事情其实很简单。

不少职场新人遇到困难,首先想到的不是如何解决,而是想通过辞职,逃到没有压力的地方,这是一种退缩的防御机制。之所以会出现这种情况,很大程度是他们有着完美主义倾向,总想要找一份为自己量身定做的工作。一旦发现在工作中有不足之处,就会长吁短叹,进而产生强烈的挫折感。

在职场过程中,困难和压力一定是有的,一旦遇到自己迷茫和困惑时一定要及时的向前辈征求意见,向领导寻求积极的应对措施,而不要在自己内心还不足够强大的时候,就选择独自面对,积极去尝试,你会发现事后很有成就感。

最后,还应改变完美主义的性格倾向,允许自己在适应过程中犯一些错误。其实,就算领导也是从基层过来的,曾经也犯过错误。所以,多和同事领导接触,了解他们在遇到困难时是如何应对的,从而提高自己战胜困难的勇气。

辞职心态二:没有发展空间

案例2:以前那家公司虽然工作压力很大,时不时地加班,工资也没有现在的这家公司高,但是在业界有很高的美誉度,公司文化、体制也很健全、完善。最主要的是,在公司里,我可以很清楚地知道通过怎样的途径以及多大的努力可以实现自己的目标。而现在所在的新公司属于一个集团的下属子公司,公司的主营业务并非集团的主要产业。集团总部只是为了分散经营风险和拓展经营范围才投资设立了这么一个子公司。

所以相比之下,公司在业界并没有什么知名度。由于集团对公司没有很高的盈利要求,公司也没有生存风险,公司对员工的要求也不是很高。在这里工作,我觉得很忧虑,自己的能力不能得到充分的发挥,也很难得到上司的鼓励和肯定。我不知道自己的前途在哪里。

攻略:一个人常常为了谋求更高的薪水,盲目的去选择跳槽,他忘记了去选择这个需要花费很大的代价,这个常常是牺牲自己长久利益的基础下做出的决定,又何况这样的薪水如此短暂。

人更重要的是看在一个公司能不能得到长久的发展,是不是可以将自己喜欢的事情去进行10年、20年,如果只是为了钱去跳槽,那么钱总是会花光了,可是自己却浪费了大量的时间在自己所不擅长的事务上,从而得不到资历的积累,长久以往,自己也会对职业生涯丧失目标。

如果职场中遇到了这样的问题,就要积极的用一种局外人的心态去问问自己,自己究竟适合的是什么工作,年轻的时候一定不要寻求安逸,安逸的人生会注定你未来的30年将会平平庸庸。

调整心态5大法则:

1、当你的心中有辞职这个意念的时候,就会像一个恶魔一样,你会把你的工作中的每一件不顺心的事都联想到辞职上,并成为你辞职的导火索;

2、心态一定要好,让自己的脑子静下来,想想真正辞职的原因。是否是领导对你不信任?为什么不信任你,你做了多少被他不信任的事?你觉得你的辞职可以报复每个人或者某些人是错误的,只是自己的意淫!

3、考虑好自己的前途和发展,多问问自己到底想要什么?是否还能在现在这个行业坚持!或者在相关行业干下去!

4、好聚好散是必须的!学会装假,学会做事谦虚和踏实。

职业规划师必读书单


你也对职业规划很感兴趣?你也想成为一名职业规划师?一起来看看古典老师开的书单吧。

关于职业发展的书单

理论

《我的职涯手册》 吴凤仪

《生涯咨询与辅导》 金树人

《图穷对话录》 徐小平

自我认知类

《请理解我》 MBTI

《拆掉思维里的墙》 古典

《发现你的核心竞争力》 Robin

《现在,发现你的优势》马库斯·白金汉

职业发展

《骑驴找马》徐小平

《OFF学》大前研一

求职跳槽

《你的降落伞是什么颜色》理查德·尼尔森·鲍利斯

《从无领到白领》许国庆、李国忠

励志

《洛克菲勒留给儿子的38封信》约翰·D·洛克菲勒

《这辈子,你该做什么?》波·布朗森

行业

《心理咨询师的工具箱》王怀齐

《女心理师》毕淑敏

《登天的感觉》岳晓东

《人人都是产品经理》苏杰

《工作颂歌》 德波顿

《做单》 《圈子圈套》

《专业主义》 大前研一

理财

《留出你过冬的粮食》陈作新

《30年后,你拿什么养活自己》高得诚

但是,并不是看了一些书后就可以从事某个行业,读再多的书如果不能够把知识落地,在实践中应用出来,都是没用的。好比树上的苹果,种出来的苹果再红,再大,不摘下来吃,那他的价值也不会体现。不仅要读书,更要实实在在地用出来!

以上《职业规划师的核心理念之助人自助》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“全球职业规划师”专题!

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