大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR们不喜欢什么样的求职者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家知道面试技巧吗？在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利，下面就是本站为大家整理的HR不喜欢的五类求职者，仅供参考。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简 历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公 司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学 历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就 因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已 经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被 录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要 员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公 司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因 素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人 也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或 是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么 可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
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由于现代职场的机会较多，如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了，而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。
求职者说的哪些跳槽理由HR最不喜欢
求职者说的哪些跳槽理由HR最不喜欢
对上份工作不感兴趣
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？如果你的上分工作干了很长时间又以不感兴趣为辞职理由只能说你太有“耐力”了。
“对最后一份工作不感兴趣”，以“绝对优势”遥遥领先于其他原因，这说明人力资源工作者是如何厌恶这个理由的！这个原因无情地暴露了你没有职业规划，不要想你的职位是什么样的，适合什么样的，不知道你的优势和弱点是什么，甚至你根本不了解自己。这样，即使你找到了新的工作，给HR的信息是：你太盲目，不稳定，不稳定，不能谈论发展，没有发展就会导致一系列的恶性循环。
虽然不是所有的工作生活，但它是生活的重要组成部分。无法确定自己的职业生涯规划或生活中的目标，这是对自己的不负责任。即使你是不是对自己负责，人力资源从业者，你怎么能指望公司负责呢？ HR敬谢不敏你也不会令人感到意外。
说老板/公司的坏话
一般来说，人力资源部不喜欢听候选人说，过多关于上一家公司的事不好，你也不应该透露太多关于上一家公司的事。 这样一来，公司人力资源部的面试官在你离开时，出于保护商业机密的考虑，就不会轻易透露公司的信息。
不同的公司有不同的企业文化和经营理念，即使不适合上一家公司的文化和条件，也不应诽谤原公司。同样，即使你不能认同老板的领导风格，你也不应该急于指责和指责对方的错误。你不承认公司或老板，这并不意味着公司或老板是坏的，但你不能适应它。
由于无法满足远排斥，诋毁，然后它表明你有道德问题。一个公司将是未来可能会遇到同样的问题，面试官，这样的企业不能成为候选人，当然。一切都应该是首先要找到问题，尤其是在面试。问题的症结在于人们会发现更加深刻地自我反省，其中，在同一时间，职业风范和更加高贵，这样的候选人是由HR的青睐。
无法适应人际关系复杂
”复杂的关系”是什么意思？ 你是想告诉我管理层有问题，还是想告诉我你周围的人都有问题？ 在 hr 眼里，感情是私人的，为什么其他人不复杂，而你是最忙的那个？
复杂关系的原因看起来似乎是有道理的，但对于人力资源面试官来说，这并不令人信服。你对自己感觉很好，你觉得自己像一个孤独的英雄，但在别人眼里，你是一个科学怪人。俗话说，“有人就有江湖。”因此，某人的地方会产生人际关系，对任何生意都是一样的。进入的第一个必要的“软素质”是适应性和协作性。今天的工作基本上不是靠自己，公司注重团队合作，人际关系处理不好很可能会影响整体的团队氛围..
认为自己怀才不遇
有些人认为，他们做了很多工作，取得了不少成绩，领导能力，但他没有看到。或者觉得他们都很有天赋，但总是安排做工作的零工，他感叹领导不认识的人。这种退出的原因在我看来是真的虚伪，只是妄想症！
怀才不遇的人可能退出所有谁觉得最委屈的族群，但这个群体是一样可能被视为“踢皮球”的人力资源管理，工作态度消极的人。只是所谓的怀才不遇自恋，有事业心，自恋吧，这些人往往缺乏自己的知识，大多数人，他高估了自己的能力。
首先，你客观地评价自己，你有什么才能？其次，这些人才不能体现在你现有或未来的工作中吗？？再次，你如何积极体现自己的“才华”？最后，公司的绩效考核，以及领导的结合，同事的评价，是不可能对一个真正的人才视而不见的..即使你的长处不对，真正有才华的人也会在其他方面和工作中展示出来。因此，“难得跳槽”的原因是“智商高，情商低”
工作压力太大
这是什么原因呢？现在很少有工作压力大的工作吗？是不是一个很大的压力，你想有一个新的工作吗？
有很多职场人士觉得工作量很大，往往加班，工资和收入不成比例，这些让他们很委屈。 为什么不用”工作太累”作为跳槽的理由呢？
当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说不少了？如果真的是这样，只能说明你只会闷头做事，不会考虑自己的前途。
面试时如果面试官平易近人，有亲和力，提问还带有鼓励和启发性，应试者应对起来会比较从容，但面试官如果具有攻击性、或表现出懒散轻视的神态，这是该怎么应对呢？小编分类出以下几种类型的面试官，教你如何正确应对一边赢取录用机会。
类型一：带有攻击性的面试官
不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对异常情况时，表现是否得体、胸襟是否豁达等。千万不要认为面试官是在故意刁难自己，并立即“翻脸”，此时应保持冷静和礼貌，就问题核心内容阐述自己的看法。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用机会。
类型二：有矛盾的面试官
在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意让你难堪;而有的面试官“温和有礼”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。要坚定，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
类型三：态度散漫的面试官
有时面试官会装出一副很随意的样子，好像对这次面试不太在意。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似微不足道的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!
类型四：临场考查应聘者技能的面试官
一些面试官喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以销售员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，应试者事先应有心理准备，对应聘公司的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
不同类型的面试官，有不同的应对方法，那么，面试官大多喜欢什么样的应试者呢?应试者应该表现出哪些品质，或者特点呢?面试官会喜欢什么样的应试者?
谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
机智应变：虽然面试也是双向的选择，但应试者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应试者的心理压力相对较大。面试的成败很大程度上取决于应试者是否能够果断、随机应变，并且能够在现场展示出自己的聪明才智。
潜能巨大：面试通常是很短的时间，应试者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
文化认同：目前越来越多的企业会在面试阶段引入人格测试或心理测试单元，这凸显了企业对应试者人格和心理素质的重视。归根结底，就是衡量应试者是否能认同企业文化，是否能顺利融入公司文化的标尺。企业期望的员工不仅要有突出的能力，更重要的是认同企业文化。
面试官不喜欢哪些求职者?漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?
职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!
如果把找工作当成是闯关游戏的话，那么拥有一份好简历就等于拥有了通往下一关的钥匙。那么很多人会问，怎样的简历才算是好简历呢？那么我会回答，HR喜欢的简历就是好简历，因为你写简历的目的就是为了给招聘者看，只要他喜欢，并且看完对你感兴趣，那么你的简历就是好的。
那么什么样的求职简历才受HR欢迎呢？整理总结了以下5个特点，下面和小编一起来看：
1.明确的职业定位及目标，强调个人竞争力
找工作之前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上，强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。
2.重点突出近3年的工作经验
工作经验是HR最关心的，也是HR对你产生良好第一印象的关键。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、实习经验等。
有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史，通常工作经验采用倒叙手法，最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗，就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以“；”结尾并换行，这样会显得更有条理。
3.以“数”服人
工作经验在对应招聘要求时，可参照招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历逐一列出，将其归纳为一系列要点。
切记：工作内容≠工作经验，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。最好有数据来佐证，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目？为公司带来了多少收益？善用关键词，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词需要自己查询总结，如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。
另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你领导过多少员工？他们是哪种层次的员工？你怎么帮助员工完成业绩的？还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？做出过哪些突出的贡献？等。
4.强化职业目标与规划
个人的职业规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是HR在招聘时普遍非常关心的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
5.排版简洁大方、配色不花哨
简历排版虽然是最简单的一部分，仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历，虽然“内容”比“形式”更重要，但“形式”会给HR留下第一印象，直接影响HR阅读简历的心情。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然，如果你应聘的是设计师或相关职业，精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。
把“HR喜欢在职的还是辞职的”这个问题分解来看，先分析研究一下HR为什么喜欢裸辞的求职者？裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势主要在于到岗时间较快。同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长的可达一个月。如果公司目前急需要人才，在两个求职者平分秋色的情况下，HR当然更喜欢裸辞的那位。
然后分析为什么有些HR喜欢在职的求职者？在没有深入接触到求职者之前，在职人员相比于裸辞人员有以下两点优势。
1.在职人员没有发展经历空白期，上手工作可以更快。裸辞人员就有可能存在这些问题：促使你裸辞的原因现在已经完全解决了吗？你经历了多久的空白期？空白期都做了什么？工作专业性有没有打折扣？为什么这么久没找到工作？其他家公司为什么不录用你？
2.虽然裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择，并没有什么高低之分，但仍然有少数HR认为在工工作中选择裸辞是幼稚的行为。（不过，有这种不专业的HR的公司，不去也是好的）
当然，我们也不能排除部分职场人确实是冲动裸辞的。比如：和领导争吵后一怒之下辞职了、受了一些委屈便直接走人的……还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞，这些裸辞原因是不是意味着你的工作能力或者态度出了问题？这些是HR不能接受求职者的裸辞理由，自然更喜欢在职的求职者。
小编想要告诉大家：HR不关心你是裸辞或是在职，他更关注求职者的离职原因，个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都相同的情况下，HR肯定更喜欢裸辞的求职者。如果你作为一个在职人员想脱颖而出，就在其他方面做些努力吧，并让HR看到你的亮点，愿意为你保留岗位。当然，你也可以表明，将配合前公司的离职流程和交接任务，尽快到岗。
找到一份理想的工作是大学生毕业生们最大的心愿，而进入名气工作则是大多数人的梦想，求职面试是毕业生进入职场首要面对的事情，因此做好面试的准备是很重要的，此外我们还需要琢磨一下HR看重求职者什么，这样就能够做到知彼知己百战百胜。那么你知道HR除了看重求职者个人能力之外还会看重什么吗？下面随着小编一起来了解一下吧，希望能给您带来些许帮助。
名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
（1）充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；
（2）查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；
（3）利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
（1）忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
（2）实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
（3）团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
（4）创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
（5）对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
（6）人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
（7）对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
其实大家敢投简历就一定是有能力的人，只要注重一下面试的细节问题就一定能够顺利拿到offer，所以我们千万不要忽视了面试官所看重的东西，做好以上的这几点能够助力你面试成功。
如何才能在求职面试中脱颖而出，的确是一门不可不学的学问，求职的技巧除了自己有一定的学历或者有一定的经验，或者有一份不错的个人简历之外，还要有好的形象，这就要靠穿着打扮，在求职面试的过程中你是如何看待穿着打扮的呢？穿什么样的衣服，才会显得既得体又能获得HR的青睐呢？小编准备了几条建议，希望每个人在面试中都秀出自己的精彩。
不要奇装异服
如果招聘信息中没有特别要求，面试一般要着正装，男生穿衬衣、西装、皮鞋，女生穿衬衣、西裤或职业裙装。现在有不少西装加入了休闲时尚元素，例如带有显眼的Logo、英文单词，或者撞色、有破洞，尽量不要选择这样的休闲西装去面试，以免给HR留下不重视、不专业的第一印象。
不要花哨亮眼
除非是应聘演员、模特或其他艺术类工作职业，否则不要穿着花哨亮眼的服装，避免选择红、橙、黄等鲜艳色调的职业装，而是以黑、白、灰、蓝等冷色调为主。不然，你的才华很可能被服装喧宾夺主，分散了HR的注意力哦。
不要过于暴露
在夏天的时候，有一些女生会穿无袖衬衣或较短的一步裙参加面试，建议大家准备能遮住上臂的短袖和较长的过膝裙，这样显得更端庄优雅。另外，顺便提一下， 线下面试的时候，也不要穿凉鞋参加面试，尽量选择完全包住脚趾的圆头、方头或尖头皮鞋，给人大气得体的第一印象。
遵守着装规范
这里所说的着装规范不仅要规避上述的“坑”，而且要符合一般的着装规律。例如西装袖口上的标签要剪掉，领带的打法要正确等，这些细节都会影响HR对求职者的最初印象。
遵守行业特点
职业装要“正”到什么地步，也是因行业企业而异。参加一些知名的会计师事务所、律师事务所、高端酒店等面试，需要穿西装外套，哪怕在夏季也是如此。而制造业、物流业的销售、行政岗位面试，穿短袖衬衣就行，着西装外套反而给HR有点“夸张”的感觉。
遵守职场礼仪
职业装会让面试者的精气神有所提升，而求职者也要注意昂首挺胸，保持自信的状态。同时，根据职场礼仪，求职者记得要向HR握手微笑致意、握手、表示感谢等，把自己当成一名职场人，相信你的面试会更顺利成功。
最后，更为重要的是，或者说最重要的一件事就是个人卫生问题，千万别忘了理发，洗澡和剪指甲，没有什么能比看起来脏兮兮更能毁掉你的面试。
简历是每个找工作的人都会做的，而我们想要获得更好的机会，就要做出HR想要的那种简历。求职时，作为给HR的第一印象的东西就是简历了，你是否能够面试成功就看你的简历是否具有吸引力。一些职场上的人或是应聘毕业生都不知道如何制作个人简历，但是什么样的简历才是合格的简历呢? 下面小编就来给大家简单介绍一下。求职时什么样的简历最有效。
什么样的简历才能让HR看中？
1、简历上的求职目标一定要简洁明确。简历上的内容一定要能与所应聘的岗位所呼应，无关紧要的信息最好不要出现，因为有可能妨碍到你所叙述内容。
2、突出你的价值。每个人都会有自己的价值，有自己的突出点与过人之处，这将对你的求职有非常大的帮助，每个企业都希望能够找到有价值有能力的职员。
3、量化你的强项与成就。用事实和数字来说明你的经历。“有团队精神”这样空洞的字眼HR并不在意，远没有写“曾经在小组项目中和成员一起完成了XX项目”更具有说服力。
4、自信但不自负。只要能够说明你自己的能力就可以了，不要过分浮夸。
5、表达自己对应聘岗位的高度关注与兴趣，这样可以博得HR的注意和好感。
小编认为如果你能做到以上五点，那么你就离一份合格的简历不远了，简历不仅仅要做好这些，更加需要在职场面试中总结问题，发现问题并不断进行修改，这样才能拥有一份合格的简历，相信你看了上文的介绍一定有所收获，希望你在职场道路上越来越顺利。
总的来说，满足上文所说的这几点之后，我们的简历都是能够基本上满足hr筛选简历的要求了，这也就意味着我们能够获得更多的面试机会了
《HR们不喜欢什么样的求职者》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“和求职者的沟通技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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