面试时你可能会紧张到如坐针毡,不过有一个极好的机会让你和面试官的位置反转,那就是当面试官问你你还有什么问题吗?的时候。这时候就可以抓住时机表达你之前做的准备,确认这份工作究竟是否适合你了。至关重要的是,你要将自己的想法融汇在问题里,因为你的问题直接反应了你对于公司的了解程度、职业道德、职业化水平和对职位的感兴趣程度。
第一次参加面试你一定会想确定自己的问题是合适的。可以问关于公司和工作的问题,不要问会让人觉得你性格自私自利,给人留下难以合作的印象的问题。招聘网站Talent Zoo的董事长Amy Hoover说。她还说,面试唯一的目的是公司确认你是不是适合这个职位,其他的问题都可以在offer发给你之后的对话中讨论。
以下是8个面试时需要避免的问题,问这些会产生非常负面的作用。
你们公司是做什么的?
这个问题让你看起来准备非常不充分,不要问可以在谷歌上随手一查就能知道的问题。
我的工资是多少?
不要讨论跟钱有关的问题。搜索收集公司信息和假设自己得到这个职位之间只有一线之隔。 The Execu Search Group的高级经理Jesse Siegal说。太早的询问工资问题释放出一个信息,你非常傲慢自大而且无礼。
我多久能有一次假期?
得到工作前就先计划假期显得你对工作不够坚定。
我有申请报销的权利吗?
真的没有任何理由让你在面试时问这个问题。而且这会传达错误的信息。
如果我和同事上司相处的不愉快会怎么样?
面试官会怀疑你是否曾经和同事相处的不愉快。甚至他们会认为你很难相处。
有什么福利?
最好是在招聘的最后阶段、你比较确定能够拿到offer的时候再问这个问题。Siegal说:通常公司会把福利信息放在网站上以吸引求职者,所以寻找信息而不是在面试时询问是可以做到的。
你们会查看我社交网络的主页吗?
求职者总会以为雇主会查看他们的社交网络主页。询问这类问题对公司来说是一个警示。这可能让面试官觉得求职者对公司的形象具有潜在威胁。 Siegal说。
我做的怎么样啊?
这句话让面试官难以回答。如果真想要得到反馈,等到你拿到offer或拒信再写邮件询问你是否做的够好或者哪里需要改进吧。
在面试面试技巧及注意事项结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试面试技巧最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试面试大全前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。
1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3、贵公司的升迁管道如何?
4、贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?
5、贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6、在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
7、贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?
8、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9、贵公司在人事上的规定和作法如何?
10、能否为小编介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试求职面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。
另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试如何参加各类面试时表现的参考!
面试时如何在众多的竞争者中脱颖而出,与面试官的谈话技巧是关键。求职者要想打动面试官就需要注意面试交谈时的技巧,良好的面试交谈会给面试官一个极佳的第一印象,求职者拿到offer的距离也会更进一步。那么,面试交谈时的技巧有哪些呢? 下面是小编给大家分享的关于面试中谈话应该把握的5个原则,能帮助你提高面试成功率的面试技巧。
原则一:换位原则
站在对方的角度考虑问题,站在对方的立场来讲话,聊天就可以轻松继续。
原则二:三思而后说
俗话说,贵人话语迟,聊天更要三思而后说。失败的聊天往往源于不假思索的回复,有些话说得欠妥当,有些话说得太仓促。所以,在对方抛出话之后,要停下来,想一想。如果实在是不知道如何回复,那就笑而不答,也不失为聊天的良策。
原则三:感知力
成功的聊天必须建立在良好的感知力基础上。什么是感知力?就是知道自己的聊天诉求,也清楚对方的聊天目的,可以随着谈话的推进来不断调整双方的诉求,从而达成聊天的共识。
所以,在我们的聊天中,要通过眼睛去观察对方,用心去体会对方的意图,不断思考验证,用感知力来判断聊天对象。
原则四:提前做好功课
如果聊天不只是闲谈,而是向领导汇报工作,和同事谈谈心,就需要提前做好功课。分析一下谈话的目的,充分了解对方的情况和特点,如何回复对方可能提出的问题等等。
如果可能的话,逐条列出对方可能抛出的问题,并写出自己的应答。知己知彼,百战不殆,同样适应于聊天。
原则五:适可而止
话多是非多,言多必失的道理必须铭记于心。有效的对话,从来不是长篇大论,只有适可而止的聊天才是恰到好处的聊天。轻松愉悦的聊天一定会定格在那短短的几十分钟,甚至是几分钟。
清楚地表达了自己的意图,全面了解了对方的谈话目的,双方在愉快的氛围中握手言别,轻声道一声再见,从此就成了朋友,聊天成了下一次见面的借口,真真是人生的一大享受!
求职面试的时候,也需要掌握一些面试技巧,可以加大求职的成功率,比别人优先录取。因为面试看个人只是一方面,尤其是非技术型岗位,很多时候都是看综合素质,面试官的最终决定很大一部分来源于直观的判断。今天小编总结了面试要掌握的3个技巧,分享给那些正在求职和那些准备求职的朋友们,希望能给大家带来些许帮助。
1.面试时的谈话技巧
交谈时要注意发音准确,吐字清晰,还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅性。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言:面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并略带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要依照面试现场情况而定,两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以在场每个人都能听清你的讲话为原则。
语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的氛围,也会展示自己的优越气质和从容风度。特别是在遇到一些比较尖锐难以回答的问题时,机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。
2.面试时手势运用的技巧
一是表示关注的手势。在与他人交谈中,一定要对对方的谈话 表示关注,要显现出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地倾听你的谈话,并对你产生好感,面试时尤其如此。通常表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下或把双手交叉,身体微微向前倾斜。
二是表示开放的手势。这种手势表明你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信,并让人觉得你对所谈的问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上,两手向前伸出,手要与腹部等高。
三是表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握,可先将一只手伸向前,掌心向下,然后从左向右做一个大的环绕动作, 就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。四是表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点,可把食指和大拇指捏在一起, 以示强调。以上介绍的是面试中常见的手势,但真正想要达到预期的目的,还应注意因时、因地、因人灵活有效运用。
3.面试时回答问题的技巧
一是抓住关键,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下 回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,太多多余的话,容易走题,反而会将主题冲淡或漏掉。
二是讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解些应试者的具体实际情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
三是确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
四是有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
一、突出经验,将优势最大化
无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势,一定好好利用。
二、打破常规,直接面试
一般来说,不少的IT用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试,如果这样则一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟蹊径,用另一种方法去求职:收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料,然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力,对年龄问题可以避重就轻,抓住机会展现你的强项。
三、面试有技巧
1. 35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重,在工作上花费的精力会不如年轻人多,为了消除其在这方面的顾虑,面试前要注意修饰仪表,注意体现出自己的精神风貌,同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志,打消对方的顾虑。
2. 自己不要先输在年龄上。对雇主来说,年轻人的优势除了旺盛的精力之外,很重要的一点是良好的学习新知识的能力,因此,如果想让自己的年龄不成为求职的障碍,面试时就要让对方明白,自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时,一般都不会有好感。
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