职场生态指南是什么
职场生态指南是什么 2025-10-29最新职场生态指南是什么(经典二十一篇)。
在仔细阅读一本名著后，往往会产生深刻的感悟。不妨尝试写下21篇读后感，以便记录和反思你的思考。这不仅能加深理解，也能提升写作能力。希望这些整理的读后感能够帮助到你。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
今天读了一本书叫《狼道》，颇有感悟，一直以来人们都把狼当为贪婪、凶残、忘恩负义的代表。把狼描绘成孤独、阴险、狡诈的物种，对血腥食物的高度渴望让它们不择手段、丧心病狂。这是人类武断地把自己的某种行为和思想强加在狼的身上，赋予了狼丑陋的人性。由于这种误解所导致的恐惧、仇恨，人类对狼展开了残酷的捕猎、屠杀。其实，狼的所有行为只不过是一种生存的本能表现，倒是狼在艰苦的自然环境下顽强生存所表现出来的各种优秀品质一直被人类忽略。
狼，是陆地上生物中最高的食物链终结者之一。由于有狼的存在，其他野生动物才得以淘汰老、弱、病、残的不良族群；也因为有狼的威胁存在，其他野生动物才被迫进化得更加优秀，以免被狼淘汰。所以，是狼使生态处于一种平衡状态。没有狼的存在，生态上将出现良莠不齐、传染病丛生的局面，不利于生命稳定、健康、平衡地发展。况且，狼是群居动物中最有秩序、最有纪律的族群。
在狼的'身上，我们发现了人类所需要的一切。正如英国动物学家绍？艾利斯所说：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。”
狼群最值得称道的就是它们的团队精神，协同作战，统一策略，甚至为了胜利不惜牺牲自己。在竞争中，这种精神是绝对最让对手恐惧的，其力量也是最强大的。如果一个团队具有了这种精神，那它将无往而不胜，它一定会开创属于自己的辉煌事业。
读完《狼道》，感慨良多。没有一种动物能像狼一样让我崇敬，没有一本书能像这本书一样让我着迷。这是一本关于个人生存的智慧之书。从狼的身上，我们能找到个人在世界上生存、发展所需要的各种素质，比如坚韧、顽强、耐心、战斗、牺牲等等。这是一本关于团队管理之书。通过对狼群的了解，我们能学到团队竞争所需要的全部智慧，比如合作、分工、策略、沟通、危机意识、消化能力等等。狼的力量来自团队，团队的力量可以战胜一切。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
通过跟踪和观察狼的狩猎行动几天，人们惊讶地发现狼并不厌倦他们的任务，它们会持续几天来观察和监控猎物。他们从不盲目追逐或骚扰猎物。他们善于发现被追捕猎物中每个成员的身体状况和精神状态，并进行全面分析。因此，狼在不断地为自己寻找机会，而不是等待机会。
机会与我们的生活息息相关。在一个人的一生中，有时候一个偶然的机会可能会让你走上康庄的道路，从此走上青云。
现在，有些人经常感叹机会对他们不公平，认为职业生涯的不成功给了他们太少的机会，而不是分析他们对职业生涯的态度。当机会来临时，我们应该有足够的勇气和信心。面对机会，我们不能犹豫。当我们犹豫的时候，我们会抛弃你，我们不能放弃我们决定的.事情，我们应该有坚定的信念。机会总是留给有准备的人，任何机会的到来，往往都是因为自己过去的努力。
随着社会的发展，我们不应该等待机会的到来，而应该寻找机会，创造机会，以便抓住机会悄悄地从我们身边溜走。机会对每个人都是平等的，但机会只关注那些有思想、准备和能力把握它的人。一个人能否成功取决于他能否抓住成功的机会。
虽然人生之路漫长，但往往只有几步。有人说：“生活是一个不断选择的过程。“的确，如果你的选择是你应该选择的，那么这个选择就是帮助你走向未来，创造辉煌的机会。因此，从这个意义上说，生活也是一个不断把握或放弃机会的过程。机会并不神秘。它存在于人生的旅途中。关键是我们能否“该拍就拍”，快速把握机会。只要你能真正把握它出现的那一刻，为之付出应有的努力，成功就会属于你。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
何为成功？这是一个大家十分熟悉的概念，或许也是一个模糊的概念，我认为，心想事成即为成功。这可以理解成两个部分：一是心想，就是要有理想和愿望，要有梦想，这是构成成功的前提条件；二是事成，如愿以偿。两者之间有一定过程，需要付出一定努力，才能使两者联系起来。
《狼道》第一章提出：理想和野心是迈向成功的第一步，这就明确地指出了人的梦想是成功的前提条件。文中以狼为例、以史为鉴，举例阐述了目标在一个人成长过程中的重要作用，启示我们每个人都要做一名有想法的人，并为自己的想法而不懈努力。
关于梦想，首先是要敢想，要有想法。长期的安于现状会逐渐消磨人的意志，容易使人形成惰性，不思进取，只有做一名想当将军的兵，才能在实际生活和工作中不断努力，提高自己。在安逸的生活中，还要有一定的忧患意识，要有不断学习提高自己适应社会能力的意识，必要时还要有些创新和冒险的精神。但你有了梦想，你就会有一股发自内部的动力，自主学习，自觉迈开成长的脚步。
为自己树立奋斗的目标，是实现梦想的有效方法。目标好比灯塔，指引我们前进的方向，是我们走向成功最直接的途径。一旦方向错了，付出再多的努力都是无益。在我们成长的过程中，如果发现我们成长的方向有所偏离，我们就要及时地调整前进的方向，让我们少走弯路，用最少的时间和精力，实现自己的梦想。
盯准目标，做有意义的事情。知道自己要到哪里去，就不要四处瞎转悠，一直向着自己的目标前进。这也想学，那也想做，样样都会，无一精通，就不能专一地向着自己的`目标前进。
在实现目标的过程中，还要确定通过“跳一跳就能够实现的目标”，由诸多小目标汇聚成我们最终的目标。如果只有大目标，往往会让自己觉得遥遥无期，丧失前进的动力。就像长跑一样，只要跑好每一段路程，就能够始终保持走向终点的动力。
愿我们每个人都能有自己的奋斗目标，都能通过努力心想事成，给成功插上梦想的翅膀。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
眨眼之间，20xx年就要结束了，回顾今年，展望未来。纵观xx年整个年度，一切是那样的平静，平淡而又平凡，在这极度平凡的一年里，我是怎样一步一步走过xx年的呢？现将工作情况作简要总结。
我要感谢上海秉奇化工科技有限公司的领导们对我的栽培，让我从一个零经验的员工做到现在，在这期间离不开领导和同事们的帮助、关怀和支持。
最初我一直在做公司网站上的信息发布、文字的校对和产品的市场碉研，每天浏览新的新闻并发布到公司网站上，虽然都是最基础的工作，但是每次在工作中出现了错误，领导都是耐心地给我指点，让我及时改正。在做这些工作的同时，也使我更进一步的了解这一行业，了解了公司的运作过程。
由于公司业务的增加，我被调到了另外一个办公室，培训几位新来的同事，领导还为我们成立了一个信息编辑部门，在这段时间里，通过自己不断的总结、反思，我也收获了很多，但也存在了一些不足之处。由于刚开始有点不适应，有些事情处理的不够妥当，没有跟他们更多的去沟通，所以造成了一些不必要的麻烦，在我们这个小团体里，大家都是公司的一员，每个人的`想法可能都不一样，但是，我想任何事物都有一个不断完善和发展的过程，而最终的目的都是一样的。没有同事们的理解和协助，我的工作也不可能顺利的完成，团结就是力量，在以后的工作中，相信我们一定还能这样延续下去。团结一致，共同努力，认真、准确地完成领导安排的工作任务。
态度决定一切，不管安排了什么工作，我们都应该以正确的心态，认真，自觉地完成自己的本质工作，我们的工作是一个比较细的工作，首先一定要保证工作的质量，这样才能更好地完成以后更具有挑战性的工作。所以，只有不断地学习、思考、总结，才能不断地提高和把事做好。相信经过理论、实践、总结不断的循环，会在最短的时间内提高工作质量。
在最后的几个月中，我满怀期望地转向了销售的岗位，然而，对于我这个从来没有过销售经验的人来说，一切并没有我想像的那么简单，不知道怎么和客户沟通，还好有了老师和陈艳平的耐心讲解让我渐渐地懂得了该怎样去回答客户的问题。作为一个销售，一定要很了解公司和公司所销售的产品，这样在跟客户沟通的时候才能有充分的自信去解答客户提出的问题。由于之前做过的校对和市场碉研，积累了一些化工方面的经验，这在我做销售上有了很大的帮助。又通过和陈艳平的沟通和探讨使我更进一步了解了销售这一行业，了解了销售时应注意的一些问题。为了使自己能够更好的适应销售这一行业，工作之余我都会在网上阅读一些相关的资料和书籍，扩大自己的视野。
工作一定要勤奋，这个勤奋是让自己更快的成长以获得更多的自信，把工作当成是自己的事，认真，努力，主动的去做。除了要对工作总结外，还要不断的学习接触到与之相关的知识和专业技术。
在我和客户沟通时，我把解决客户提出的问题放到第一位，每天接听客户的电话，回答着客户的问题，有的问题我也没有遇见过，我都是记录下来，请示了领导，然后与客户沟通使客户对询问的问题得到满意的答案，这样，客户也就会很高兴来订购我们的报告。这也暴露出一个问题，就是我对这一行业认识还不够x，希望公司能定期的给我们培训或者提供相关的资料让我们去学习一下。
随着公司各项制度的完善，我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。在过去的一年里，所有的对的，错的都是一笔宝贵的财富，我将带着我在昔日的工作中积累的所有，投入到新一年的工作中去。我将更加努力的做好每一天的每一项工作，给自己制定新的目标，吸取教训，向其他同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，力争在新一年的工作中超越已经拥有的一切，取得更大进步，为公司的发展做出自己的贡献。
相信xx年一定会是不平凡的一年。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
在xx化工有一个最年轻的分厂，xx分厂，xx分厂有一支敢于打硬仗，能打胜仗的团队，在这个团队里有一个安全高效的班组，一个积极向上和谐的班组，一个学习氛围浓厚的班组，这个班组就是xx工艺运行班四班。
辞旧迎新，站在xx年的门槛上，回首刚刚与我们挥手告别的20xx年，让人欣喜的是，这一年xx工艺四班收获颇丰，下方是xx年该班组取得的工作成绩。
一、任务完成方面
xx工艺四班现有员工xx人，共有x个生产岗位，x个班长岗位。尽管岗位人员配备比较紧张，但xx工艺四班岗位与岗位之间调节配合密切，岗位人员工作积极主动，群众荣誉观念较强，有争创一流的干劲，有创新争优的勇气和信心。在过去的一年里，涌现出像牛传军、王明文、倪月田、耿辉等这些以群众利益为重顾大家而舍小家的员工，有带病坚守岗位工作的xx主操作，他们默默无闻的工作着，甘于吃苦，不求索取，他们干一行爱一行，从不怨天尤人。在全班人员的共同努力下，xx年全体工艺指标执行合格率为百分之九十九点一，xx成品质量合格率为，优十一率为百分之九十七点九七，无产品质量事故发生。
二、安全管理方面
xx四班全体员工认真学习煤化安全一号文件，把安全零理念作为指导安全生产的行动指南。充分利用每个白班下班后的xx分钟时光学习安全生产法规，岗位操作规程，不定期地进行手指口述考查，做好岗位开停车预案演练，做好突发事故岗位处理预案演练，学习事故案例，教育全班员工增强安全意识，时刻绷紧安全弦。通过上述知识的学习，员工不仅仅熟练掌握了岗位操作技能，而且也大大提高了对突发事故的处理潜力，同时还开展了人人争做安全员，个个都是安全岗活动，充分发挥群监员的作用，制定隐患排查奖罚制度，全年共发现大小隐患135起，并得到及时排除和控制。
三、四型班组建立方面
xx四班积极响应永煤公司四型班组建立文件精神，把建立工作落到实处，把指标分解量化细化。以建立为契机提高班组管理水平上台阶。在建立活动中，班组把“以人为本”作为提升班组管理质量的切入点，发动全员积极自愿参与到建立之中，用好的推荐，好的工作态度，好的学习方法为建立工作添劲增力。“班和万事兴”，开展“班组是我家，我爱我家”活动，开展四比一创活动，即比产量、比消耗、比安全、比遵守守纪，创班组，并制定班组零事故，员工无三违，现场无隐患，质量无缺陷的考核标准。
另外，在四型班组建立活动中，xx四班还逐步完善了各项台帐制度，建立个个人档案和两违考核记录、谈心记录、家访记录档案，建立了个人工作绩效档案。功夫不负有心人。xx年xx四班在分厂内部实行的.四比一创竞赛中，有四次被评为第一名，五次被评为第二名，而且，在第三季度永煤公司四型班组建立考评中，荣获建立班组的荣誉称号。
班组是企业的细胞，是安全生产的前沿阵地，班组管理的好坏与企业的兴衰休戚相关。新年伊始，我们不单要看到过去一年取得的成绩，而且还要总结工作失误的教训，纠正错误，以饱满的激情投入到新年的工作中去，继续发扬成绩，用积极向上、团结协作、争创一流的精气神为xx化工的明天再立新功。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
不知不觉间20xx年即将过去，在这段时间的工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。通过自身的不懈努力，取得了一定的成果，但也存在诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
一、工作总结
工作的每一步都要细心细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这一年我在心态方面最大的进步。现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的.位置，问问自己付出了多少；时刻记得个人得失要模糊计算，遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。工作中我学到了很多技术上的知识，也强化了工程的进度意识；与身边同事的合作更加的默契，他们都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。
二、在工作中主要存在的问题有
1、工作不够精细化；在平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时修改的过程，虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律性。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。
2、缺乏工作经验，尤其是现场经验；今年的现场经验有了很大的提高，对整个维护工作开始到完成有了认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏细心，需要在以后的工作中加强学习力度。
3、缺少平时工作的知识总结；这半年在工作总结上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。
5、做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象；拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名优秀的职工。
三、工作计划
下年工作较多，要吃苦耐劳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能和执行力，尽快的成长和进步；其中以下几点是我下年重点要提高的地方：
1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；
2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；
3、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；
4、精细化工作方式的思考和实践。其实作为一名员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一名员工学习他们身上的优秀工作习惯，配合着实际工作不断的进步。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
本年度我在化工厂的工作中能够谨慎履行好自己的职责，作为化工厂的员工让我非常关注集体事业的开展，我明白唯有化工厂得到开展才能够让自己获得利益的提升，而且领导对员工在工作中的表现也比拟重视自然要有所作为才行，得益于化工厂良好的工作气氛让我从中积累了不少工作经历，以下是我在这一年度化工厂工作中的总结。
能够在工作中严格遵守化工厂各项规定并做好平安防护措施，其中化工厂规定的遵守是员工用来鞭策自己的有效手段，假设是连这点都做不到的话自然难以期盼自己能够在工作中有着优秀的表现，所以我在工作中始终很严格地要求自己并盼望能够在工作实力方面有所提升。另外我也明白在化工厂工作中不标准的操作往往会存在必须的危急性，所以我得遵照相应的流程来对待自己的.工作并争取将其做好，而且对于生产平安方面的学问也要牢记于心并将其运用到工作中去，既要保证工作的效率和质量也要在生产过程中确保自身的平安。
强化对生产技艺的学习以便于尽快成为娴熟的化工厂员工，对我来说以往在化工厂工作的经历是远远不够的，终归只有对工作有着更高的追求才能够通过严格要求自己来将其实现，而且我也很重视对各项技术的学习并盼望以此来提升自己的综合素养，除了向领导和同事请教工作中的难题以外还会抽空查询资料，也正是秉承这份爱学习的看法让我在化工厂工作中成长了很多，但我也知道往后在化工厂工作中还会遇到新的挑战从而须要始终保持这种严谨的学习看法。
时刻反思自己在化工厂工作中的缺乏并努力将其改善，对我来说即便是些许的失误都有可能对化工厂工作的完成造成不好的影响，所以我也在尽量幸免在工作中犯错并向其他优秀的员工进展学习，通过工作中的自我完善来建立属于自身的优势，对我来说在工作中有着独特之处才意味着自己能够发挥更大的作用，因此我也会通过对不同角度的分析来改善自身的缺乏，对于领导和同事在工作中提出的建议也会牢记于心并以此来严格要求自己。
时间虽然过得很快却让自己感到非常充溢，作为化工厂员工能够通过工作的完成实现自身的价值也是令人感到庆幸的事情，我也会严格履行好自身的职责并在今后接着做好化工厂的各项工作。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
1、别人为什么要接近你?
说起来也怪，总有网友给我寄乱七八糟的东西。有时候我一度怀疑自己是收破烂儿的。有一个女生因为失恋把一个镯子寄给了我。我也不知道是铜的还是铁的，就随随便便处理掉了。还有一个女生，好像是开什么服装店的，在微信聊了聊，之后就寄给我这本《墨菲定律》。因此我读的这边墨菲定律不是自己买的这套丛书里的墨菲定律，而是别人寄给我的。那个寄给我书的人，曾经一日三餐般的问候我上午好下午好晚上好，我不知道她的用意何在，之后也用这种方式回敬她了。结果，什么鬼?居然没有回音了。这只能说明她玩的是小号抑或纯属是个无聊的女人。或许她发现我是个十足的穷鬼，所以不再理我。
在这里我们不免产生这样的疑问，别人为什么要接近你?或者说你为什么要接近别人?
根据人类趋利避害的天性，别人接近你是为了获得好处，你接近别人的目的也不外乎此。所以永远不要把自己放在道德的制高点，那样容易注孤生。君子之交淡如水，小人之交甘若醴。有时候被金句所束缚并不是什么好事。
2、不在人群里成功的事迹没法显摆
人是群居性的动物。不在人群里，成功的事迹就无法显摆，同样也就不必为了自己的糗事而感到羞愧。所以想要成功必须拥有自己的团队必须有自己的一大帮朋友。即使是百兽之王的狮子，在非洲大草原上都会成群结队以便抵抗鬣狗的入侵。除非你是天才或者是能力十分强悍的人什么事情都能自己解决掉。当然淡薄名利的人，最好自己离群索居，否则就会被这个现实的社会伤害到心灵。
3、尽信书不如无书
有的人读了很读书都没有成功，有的人学历很低却已经身价不菲。这大概就是死读书和活学活用的区别吧。有的人读过多少遍三国却没有学会丁点计谋，有的人读了多少遍水浒却没有半点义气，有的人读过了多少遍西游记却仍然没有冒险精神，有的人读过多少遍红楼，却仍旧是个低情商的人。有的人会对你说读书无用，这句话明显是错的。读书可以使愚昧的人眼睛近视，读书可以使一个盲人看见精彩的.世界。读书可以使瘸子遨游世界，读书可以使孩童天马行空。读书可以使你拥有征服世界的信心，读书可以使你的精神日渐刚毅。然而并不是所有的书读来都有益处，因为每一个人的特质使得每一个人只有少数秘籍是适合他本人来读的。
4、什么书对你而言是一本好书?
那种使你恍然大悟的书籍，你一定要反复研读。就像优秀的诗集总能刺激新手作家的灵感一样，好的书籍可以使你茅塞顿开，可以使你醍醐灌顶。有的书你读完以后虽然里面的内容你什么都没记得，但是每当你回忆起自己读这本书的时候总是满脸笑容，这说明你在潜意识里喜欢这本书。有的书比如说高中的课文，虽然你当时背的滚瓜烂熟，甚至你现在还能背诵，但是你回忆起来是痛苦的，这说明这本书使你深恶的。我在从上海到广州的火车上读完了这本《墨菲定律》，其中的内容多半已经忘记，但是我知道了成功大概的模样。我知道了怎样改进自己的缺点，怎样继续坚持自己的理想。我想这就够了。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
再次翻阅《墨菲定律》这本书，我依然能够感受到其中蕴含的深刻哲理和丰富智慧。这本书不仅是一本关于心理学的著作，更是一本指导我们如何面对生活、如何追求成功的实用指南。
首先，墨菲定律让我认识到，失败和错误是不可避免的。无论我们多么谨慎和努力，都无法完全避免错误和失败的发生。然而，这并不意味着我们应该放弃追求成功和完美。相反，我们应该正视失败和错误，从中汲取经验教训，不断提升自己的能力和素质。只有这样，我们才能在不断试错和修正中走向成功。
其次，书中提到的各种定律和效应让我更加深入地了解了人类行为和心理的复杂性。例如，“羊群效应”揭示了人们在群体中的从众心理和行为模式；“巴纳姆效应”则让我们意识到自己在接受信息时容易产生的偏见和误解。这些定律和效应不仅帮助我们更好地理解他人和社会现象，还为我们提供了自我反思和提升的契机。
此外，《墨菲定律》还让我学会了如何调整自己的心态和情绪。在面对困境和挑战时，我们要保持冷静和理智，不要被情绪所左右。同时，我们还要学会接受现实和面对失败，不要过于执着于结果而忽略了过程的重要性。这种积极的.心态和情绪调节能力对于我们的个人成长和职业发展都至关重要。
总的来说，《墨菲定律》是一本充满智慧和启示的书籍。它不仅让我们更加深入地了解了人类行为和心理的复杂性，还为我们提供了许多实用的方法和策略来应对生活中的各种挑战和困难。我相信，在未来的日子里，我会继续研读这本书籍，从中汲取更多的智慧和力量来指导自己的生活和工作。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
《墨菲定律》这本书让我对人生有了更深刻的认识和思考。这本书不仅是一本关于心理学的书籍，更是一本关于人生智慧的宝典。它通过一系列有趣的定律和效应，揭示了事物发展的客观规律，让我们在纷繁复杂的世界中找到了前进的方向。
在阅读过程中，我深受感动的是墨菲定律所传达的积极态度。它告诉我们，无论遇到多大的困难和挑战，我们都要保持信心和勇气，勇敢地面对并克服它们。这种积极的人生态度让我更加坚定了自己的信念和目标，也让我在面对挫折时更加从容和坚定。
此外，书中还提到了许多关于人际关系、自我提升等方面的定律和效应。这些定律和效应不仅让我更加了解了人性的复杂和多变，也让我学会了如何更好地与他人相处、如何更好地提升自己。例如，“马蝇效应”告诉我们，适当的'压力和竞争可以激发我们的潜力和动力；“巴纳姆效应”则提醒我们要保持清醒的头脑和独立的思考能力，不要被外界的干扰所迷惑。
读完《墨菲定律》，我更加明白了人生的意义和价值。它让我意识到，人生就像一场旅行，充满了未知和变数。但只要我们保持积极的心态和坚定的信念，勇敢地面对并克服一切困难和挑战，我们就一定能够走出一条属于自己的精彩人生之路。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
《墨菲定律》这本书，以其独特的视角和深刻的洞察力，让我对人生的许多现象和规律有了全新的认识。在阅读过程中，我不仅感受到了墨菲定律所蕴含的哲理，更被其中所揭示的种种人生智慧所深深吸引。
首先，这本书让我认识到，人生中的许多事情都并非我们能够完全掌控的。墨菲定律告诉我们，如果事情有可能变坏，那么它总会在某个不经意的瞬间发生。这种对不确定性的认识，让我更加珍惜眼前的每一刻，更加努力地做好当下的每一件事。因为我知道，只有把握现在，才能更好地应对未来的不确定性。
其次，这本书还让我学会了如何以更加积极的心态去面对生活中的挑战和困难。墨菲定律虽然揭示了失败的可能性，但同时也告诉我们，成功往往隐藏在失败之后。这让我明白，在面对挫折和失败时，我们不能轻易放弃，而是要勇敢地站起来，从失败中汲取经验教训，为下一次的成功做好准备。
此外，《墨菲定律》还让我深刻体会到了“居安思危”的重要性。书中提到，人们往往容易在安逸的环境中失去警惕和进取心，从而陷入被动和困境。这让我意识到，无论是在工作还是生活中，我们都需要时刻保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，及时发现并解决问题，以免被突如其来的变故所打倒。
总的`来说，《墨菲定律》这本书不仅让我对人生的许多现象和规律有了更加深入的认识和理解，更让我学会了如何以更加积极、勇敢和智慧的态度去面对生活中的各种挑战和困难。我相信，在未来的日子里，我会继续将书中的这些智慧运用到实际生活中去，努力成为一个更加优秀、更加成功的人。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
一、活动目的：
为丰富同学业余生活和培养同学竞争精神。
二、活动主题：
文明、求真、竞技
三、活动时间：
8月13、14日
四、活动对象：
大唐煤化工16委培学员班全体学员
五、策划机构
在班级老师的指导下，由班级学生干部全面负责和协调各项活动的开展。
六、总策划人：
xxx
七、活动规程：
棋盘：
行走路线包括公路线和铁路线，显示较细的是公路线，任何棋子在公路线上只能走一步，显示为粗黑的为铁路线，铁路上没有障碍时，工兵可在铁路线上任意行走，其它棋子在铁路线上只能直走或经过弧形线，不能转直角弯；
棋子落点包括结点、行营、两个司令部，行营是个安全岛，进入以后，敌方棋子不能吃行营中的棋子，军棋必须放在司令部中，进入任何司令部的棋子不能再移动。
吃子规则：
地雷小于工兵，大于所有其他棋子；
司令>军长>师长>旅长>团长>营长>连长>排长>工兵；炸弹与任何棋子相遇时，双方都消失。
军棋规则：原则上25个子可以摆放在棋盘除行营外的任何位置，但是对于一些特殊子力还有特别的限制。军棋：只能摆在两个大本营其中一个；地雷：只能摆在后两排除军旗占据一个大本营外任何11个位置；炸弹：不能摆在第一排的.5个位置。军旗和地雷位置一旦固定出征后就不能够再移动。针对于大本营，有进大本营子力能进能出的，也有能进不能出的；针对地雷可以分为弹簧雷（工兵飞雷雷下，工兵在；炸弹遇雷同时拿下；其他子力遇到地雷自动碰死拿下）；炸弹雷（任何子力遇到雷同时拿下）；针对于炸弹，有炸弹等同于其他子力按规矩行动的，也有炸弹满天飞（行子方式如同工兵）。针对行棋方式分为铁路线上只可直行或弧行弯路；可以走交叉线（棋盘上多出两道交叉线）；可以拐直角弯路。
胜负判决：
最后的幸存的一方为胜家，军棋被扛、无棋可走、超时5次都会被判负。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
一、活动主题：
迎接新生
二、活动时间：
x月x号至x月x号
三、活动地点：
xx中学
四、活动目的：
为了迎接新的学生特开此活动，让新的学生感受到我校对他们的重视。
五、活动背景：
以心迎新，又一届的新生入学，洋溢着活力四射的气氛，新同学进校，陌生的环境，陌生的场景，为了让新生可以感受到学校这种大家庭的感觉，既有家的温馨，又有活跃的气氛，我们以我们的.热情，以我们的心去让他们在这不熟悉的校园里找到一个新的起点。
六、活动内容：
1、构建一个新生与老生、新生与新生互相交流，展现自我的平台。
2、解答新生们在入学时最渴望了解的高中生活中的各类问题。
3、让新生们有从老生的经验中找到更适合自己的学习方法，让以后的学习更有目的性。
4、让新生们在以后的学习、生活和工作中有个学习的榜样。
5、为其树立奋斗目标，让其充实度过美好的高中生活。
七、活动各流程：
1.在人数近满的时候播放事先准备好的视频。(大约10分钟)
2.视频播放完后主持人上场介绍一下此次活动的目的、介绍到场领导和参加此次活动的学长学姐们。
3.代表老师或校长讲话。(10—20分钟)(没来的话跳过)
4.介绍生活方面的经验
1)高年级学生代表讲话。(主要讲生活区，包括宿舍、食堂及超市和小卖部，同时稍微介绍下学校)(10分钟左右)
2)老师讲话。(讲什么老师自己掌握)(10分钟左右)
八、目的意义：
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！”
带着一份期盼，一份新奇，踏入了xx中学，踏上了阳光的土地，莘莘学子将在这片阳光土地上迈开他们未来精彩人生的第一步。然而面对陌生的高中生活、学习，新生们肯定感到困惑、迷茫。本着为同学服务的精神，精心策划了此次新生交流会的活动，希望新生能够尽快适应高中生活，投入到绚丽多彩的高中生活中去。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
以科学发展观为指导，以《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》、《福建省人民政府关于加快学前教育发展的意见》及市、县近期颁布的学前教育文件为主要宣传内容，以学习幼儿园相关评估政策、突出规范办园、科学保教，促进办园质量为宣传重点，进一步提高广大师生、家长及社会的法规意识和责任意识，促进学前教育事业科学发展，营造全社会高度关心、重视和理解学前教育的浓厚氛围，形成全社会共同关心支持学前教育的'良好局面，全面提升学前教育整体水平。
二、宣传活动主题
宣传活动主题为：快乐生活，健康成长。
三、宣传活动时间：
20xx年x月x日
四、宣传方式和活动安排
(一)准备阶段(5月20日—5月30日)
1.召开动员大会，成立宣传小组
为进一步加强对学前教育宣传活动的组织领导，成立学前教育宣传月活动领导小组如下：
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
2.制定宣传活动方案，准备宣传材料。
(二)组织实施阶段(6月1日—6月15日)
多渠道、多形式开展宣传活动。
1.在仙游县教育局的牵头下，仙游县实验幼儿园、仙游县第二实验幼儿园、仙游县鲤中实验幼儿园、仙游县儿童活动中心幼儿园联合组织开展1次大型室外宣传活动、印发宣传单、现场解答等形式的宣传活动。
2.通过幼儿园LED显示屏宣传标语、向家长分发宣传单。
3.通过网站宣传报道学前教育宣传活动，提高学前教育宣传月活动在全社会的影响。
4.召开全园家长讲座，全方位地向家长深入宣传规范办园、科学保教的理念;宣传规范办园行为，避免小学化教育，促进幼儿健康成长等先进的学期教育理念和科学育儿知识。
5.组织教师学习学前教育相关政策、法规。
(三)宣传活动过程：
(四)总结阶段(6月16日至6月20日)
在本次活动结束后，及时进行总结。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
根据上级有关文件精神，结合实际，特制订本评估方案。从20xx年秋季开始，依照本方案对幼儿园进行评估。
一、办园规模及设备
1、规模。
（1）至少大中小各一个班。三个班以下酌情减分。
（2）严格按年龄分班并控制班额。其中托班（2至3周岁）20人，小班（3至4周岁）25人，中班（4至5周岁）30人，大班（5至6周岁）35人，每班不超过规定班额5人；不按规定年龄编班和班额超过5人，多1人扣1分，直到该项分数扣完为止。
2、环境。
（1）独院，安全，无污染，无噪音。
（2）清洁，卫生，无垃圾、污物。
（3）有与幼儿园相适应的绿化，人均1.5㎡以上。
（4）幼儿人均占地面积4平方米以上。
（5）因地制宜地创设儿童化、教育化环境。
3、活动场地。
（1）无杂物，无危险，便于幼儿活动。
（2）室外活动场地人均3平方米以上。
4、房舍建设。
（1）房屋建筑科学、安全、合理，室内通风向阳。
（2）人均建筑面积2平方米以上。
（3）基本用房：活动室光线充足、空气流通，人均使用面积1.5平方米以上。
（4）辅助房：有多功能室、盥洗室、厕所、资料室、办公室。
5、设备。
（1）有适合的桌、椅，有适合的开放式玩具架（橱）、图书架（橱），有取暖防暑设备。
（2）至少有两件以上大型玩具，有各种角色游戏玩具、沙水玩具，玩具摆放合理，适合幼儿取放。
（3）配备风琴（电子琴）、收录机、电视、VCD。
（4）有配套的教具及操作材料(含自制)，自制比例不少于1/3，幼儿游戏使用的玩具及材料(含自制)人均不少于2件。
（5）适合幼儿用的图书人均2册以上(活动用书除外)，并注意经常更新，订阅幼教刊物不少于2种，教师人均用图书4册以上。
（6）保健设备实用，配有必须的药品、身高体重测量器、体温表、视力检测表、听诊器、紫外线等设备。
二、人员条件
1、园长具有中专以上学历，从事幼教工作3年以上，取得园长岗位培训合格证书。
2、教师中专（含高中）以上学历，取得幼儿教师资格证书或幼儿教师岗位培训合格证书。
3、师幼比例不大于1：20，教师和保育员每班平均至少2人。
三、管理工作
1、办园理念。思想端正，有明确的培养目标，坚持的'好。
2、园风。保教人员热爱事业，热爱幼儿，有良好的园风。
3、制度措施。
（1）有合适的管理、教研机构；
（2）有切实可行的规章制度；
（3）制度执行落实好；
（4）档案资料齐全；
（5）经费使用合理，有计划的改善办园条件；
（6）当年无重大责任事故，出现重大责任事故的一票否决。
4、凡大中小三个班以上幼儿园的在园幼儿建立电子学籍档案。
四、教育教学工作
1、教材统一使用省教育厅推荐书目。幼儿教材使用率在40%以下不计分。
2、纠正小学化倾向。
（1）严格按照上级规定开设课程。
（2）小班、中班、大班第一学期幼儿不涉及书写项目，不带书包，课本放在各班书橱内（或书架上）。
（3）大班第二学期开始规范幼儿书写（坐姿、握笔姿势），适量书写。
（4）不布置书面家庭作业。
（5）不进行书面测试。
3、教师有计划、备课、听课、理论学习笔记、教育心得等。
4、遵循幼儿在园一日活动规范，以幼儿为本，以游戏为本，科学安排幼儿一日活动。
5、开展丰富多彩的主题活动；每月一个主题活动。
6、搞好家园共育活动。
（1）举办“开放日”活动。每学期至少举办两次，请家长来园与孩子一起参加组织的各项活动，有记录。
（2）家园联系手册。每月家长和教师进行书面交流，期末写出幼儿发展评估报告。
（3）家长会。每班每学期至少召开两次家长会，向家长介绍幼儿园的教育目标、保教计划以及开展各种活动的意义和目的，与家长达成共识。
（4）家园联系栏。幼儿园要把近期培养目标、教学内容、育儿经验及简单通知等及时写在栏中，并每月更新。
（5）期末发放调查表。征求家长对本学期工作的意见。
五、卫生保健工作
1、在园幼儿每半年测身高一次，每季度测体重、视力一次。
2、教职工每年体检一次，发现问题及时处理。
3、每日晨检，全日观察，有记录，发现问题及时处理。
4、按年龄告诉家长完成计划免
疫、接种工作。
5、教职工和幼儿个人卫生符合要求，一人一巾一杯，消毒严格，流水洗手。
6、保持室内空气流通、光线充足，注意保护幼儿视力。
六、乡镇（街道）入园率
入园率达到80%以上计100分，入园率在40%以下不计分。
七、规划落实
幼儿园学前教育三年（20xx年-20xx年）行动计划每年按计划落实情况；幼儿入园比例逐步提高，到20xx年逐年达到90%以上计划等。
八、年度常规工作
幼儿园年度常规工作考核（包括优质课、教学能手、论文评选，各类报表、材料、交款等）
♛ 职场生态指南是什么 ♛
为进一步挖掘中年员工潜力，激发中年员工的工作热情，提高全行员工队伍的整体素质，9月9日至12日，农行河南三门峡分行举办了中年员工培训班，来自市分行机关和全辖7个县级支行的130余名中年员工参加了培训。
农行河南三门峡分行现有45岁以上中年员工359人，他们大部分都是上世纪八十年代初、中期进入农行工作，经过了专业银行、商业银行和股份制改革各个阶段，亲历了从收付记账法到借贷记账法、从手工记账到电子记账、从算盘到电脑的变革，见证了农发行分设、行社脱钩、股改上市的历史，虽然大部分中年员工学历不高，但他们立足平凡岗位，为农业银行的发展壮大奉献了青春和热血，依然可以称是农业银行的肱股和脊梁。随着时代变迁和自然更替，他们的年龄日渐增长，原有的知识和技能已难以适应岗位工作的需要，急需通过培训进行更新和“充电”。
三门峡分行党委历来重视发挥中年员工的中坚和传承作用，十分关心和关注中年员工的工作、生活和成长，认真落实总、分行党委的统一部署，近年来先后组织部分优秀中年员工参加了上级行举办的中年员工培训班，并于去年举办了一期优秀中年员工培训。今年，为进一步推动中年员工培训工作规范、长久开展，三门峡分行党委严格按照省行中年员工培训方案要求，组织举办了以客户营销、团队合作、素质培养、家庭建设、公文写作及常用办公软件应用等为主要内容的第二期优秀中年员工培训班，在邀请外部知名专家教授讲课的同时，还着力挖掘内部资源，安排行内专业人员针对中年员工的知识“短板”和工作中常用的技能开展培训，取得了良好效果。
培训中，周捷、冯文、姚洪昌等三位外聘专家结合自身丰富的职场阅历和大量的个案实例，深入浅出地在《客户关系营销与服务》和《团队合作》课程中讲解了业务营销技巧、客户关系维护和团队沟通协作，声情并茂地讲述了《银行员工职业素养培训》、《阳光心态培养》、《情绪及压力管理》和《和谐家庭建设》等课程，引导学员们缓解职场压力，树立良好心态，构建和谐的.同事关系和家庭关系;两位行内专业人员重点从Notes和WPS等办公软件的安装配置、功能运用、操作技巧和通知、汇报材料、工作总结、调查报告等常用公文的写作要领及常见错误等一一进行了详解。
培训期间，三门峡分行人力资源部严肃培训纪律，严格作息时间，积极配合老师活跃课堂气氛，组织学员积极参加互动环节加深理解，确保了培训工作的有序进行。整体课程安排结合实际，课堂教学形式多样，现场操作答疑解难，内容新颖，着眼工作，贴近生活，使学员们眼界大开、深受启发，收到了良好效果。学员们深有感触，纷纷表示对赢得市场挑战更具信心，职场生涯规划更为明晰，人生的跑道更加通畅，倍添了二次创业、再续辉煌的豪情。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
前不久，我有幸参加了院中年员工岗位综合技能提升培训班，通过一周的系统学习，收获不小，作为银行企业培训师，也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性，阐述了我行员工年龄结构的严峻形势，并提出开源、节流的解决建议，总行、分行掀起的这次中年员工岗位综合技能培训活动。
按我的理解就是搞一次开源活动，是一次针对中年员工群体的调动积极性、挖掘潜能、提升整体素质重要活动，作为一名多年从事基层员工培训的中年员工，现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅意见：
1.提高认识加强教育培训组织管理工作，中年员工占员工总量的比重偏大，员工队伍的老龄化日趋严重，这是全国工行系统大多数基层行不争的事实，在不能大量补充新生力量的情况下。
如何盘活现有的资源，怎样让中年员工焕发青春，这是工行人力资源项目提升的一件大事，也是一项系统工程，建议在二级分行层面设置专职人员专门负责中年员工培训教育工作，既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作。
同时为他们配备必要的教学培训设备，便于送培训下基层，在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制，在一级分行辖内统一开展中年员工培训教育工作。
2.以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位，我读过一本书叫做《态度决定一切》，个人认为现阶段工行中年员工表现的`最大问题就是心态问题，他们情绪消极、满腹牢骚、应付工作、不求进娶拒绝发展，笔者认为对中年员工的教育培训应该首要解决态度、观念问题，所谓心脖要用心药医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中，最近我读了一本名为《生命的重建》的书，里面有句名言爱自己，接受自己找到生命的价值。
这正是我们大多数中年员工所缺失的东西，信心和希望是转变观念的良方，而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃希望提振信心的催化剂，要想让培训教育发挥更大效应，在现实工作中必须建立一套科学的、完善的绩效激励机制，因此可以说对中年员工的教育培训工作是一个系统工程。
3.能力的提升和业务知识的学习是要结合具体工作岗位具体实施，中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训，在解决了观念、态度等问题的前提下，岗位技能和业务知识培训就会比较容易达成目标，岗位技能和业务知识的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞，其效果会非常明显的。
对于岗位技能提升和业务知识教育要采取集中培训与员工自学相结合的办法，充分调动中年员工的主动性和自觉性，如此必将起到事半功倍的效果。
4.这次对中年员工的教育培训活动可以采用送下去、请上来相结合的方式，要舍得时间投入和资金投入，所谓磨刀不误砍柴功，能够让中年员工这个群资源发挥最大效能，才是这次教育管理培训的最终目的，同时必须注重师资力量的培育，挑选那些热爱培训教育事业的、具有相当培训教学经验和较高专业素养的人才，充实到培训一线师资岗位，有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作，并在岗位级别等方面给予合理照顾。
♛ 职场生态指南是什么 ♛
尊敬的各位领导、各位会员：
大家上午好！
根据开发区作家协会章程规定和业务主管部门的安排，今天我们在这里举行开发区作协第二届会员大会，进行协会的换届工作。下面根据作协主席团办公会议研究的意见，由我代表主席团向与会代表作报告，请审议。
一、队伍建设情况。在开发区宣传文化中心的领导和关怀下，在上级作协等社团的帮助指导下，经过我们的努力，协会得到了发展壮大。到现在共有68名会员，分布在开发区各企事业、学校和农村，其中xx省作家协会会员2名，xx市作家协会会员6名，xx市重点作家五名。
二、文化活动开展情况。一是先后于20xx、20xx年春天组织部分骨干会员参加了开发区xx的采风活动，创作出了大量反映xx巨大变化的文学作品，刊登在《滨海日报》上，鼓舞了开发区干部群众创业xx的士气和决心，引起了强烈的社会反响。二是在20xx年8月，作协与xx网阔网络工程有限公司联合举办了xx第一届夏季广场诗歌朗诵文艺晚会，晚会有诗歌朗诵、歌伴舞、小品、歌唱、舞蹈、相声等内容，共计有5000多名群众观看，受到了与会观众的高度称赞。三是今年5月份区，在宣传文化中心协调下，邀请潍坊市文艺创作室王文章主任前来讲授的小说与剧本创作培训讲座，有力提高了会员的文学创作水平。
三、文艺创作情况。一是积极组织会员参加各类征文大赛。20xx年4月参加由潍坊市文学艺术界联合会、xx市酒文化研究会主办的第一届xx市诗酒文化大奖赛，张xx、郑xx、张xx等10人获得了一等奖，第一次在xx市文艺界亮出了滨海作协的品牌。二是在20xx年xx市文化广电新闻出版局组织的全市文艺作品征集大奖赛中，王会涛的诗歌《风筝》获得现代诗唯一的一个一等奖，袁xx、郭xx等人的`散文均获三等奖。三是在开发区“二次创业”全市征文中，王xx、张xx、玄xx3位会员获得一等奖，15位会员分获二、三等奖和优秀奖，作协整体创作实力明显上升。四是在20xx年xx市文艺作品征集大奖赛中，袁xx、张xx、袁xx、孟xx、王xx等人的作品荣获三等奖。还有一大批优秀的文学作品散见于《诗刊》、《人民文学》、《中国教育报》、《人民教育》、《中国社会报》、《山东文学》、《中国海洋石油报》、《大众日报》、《潍坊日报》、《风筝都》、《绿风》、《滨海日报》等报刊杂志上，展现了滨海作家的创作风采。
各位各位领导会员同志们，以上是滨海作家协会成立以来的工作情况，请审议。
谢谢大家！
♛ 职场生态指南是什么 ♛
各位领导、各位会员：
大家上午好！
受合肥市副食品行业协会筹备组的委托，现在，我简要向大会报告合肥市副食品行业协会有关筹备工作情况。
一、发起成立合肥市副食品行业协会的用意。
合肥市副食品行业协会是由合肥市俊丰副食品有限公司、安徽省财贸职业学院、安徽省合肥市盐业有限公司、合肥联家商贸发展有限公司、安徽海神黄酒集团有限公司、合肥徽商城农产品批发市场有限公司、山东鲁花集团商贸有限公司合肥分公司和肥东县食品公司等八家单位发起。副食品行业市是国民经济的重要组成部分，事关国计民生。其市场供应、食品安全、商品物价无不牵动着老百姓的心。
为了架起一座政府联系企业、联系社会的桥梁；建立一个反映企业愿望与要求、协助政府搞好行业管理、沟通会员企业之间的联系与交流、促进合肥市副食品行业的发展平台，所以根据发起人的要求，政府有关部门批准同意，筹备成立“合肥市副食品行业协会”。根据国家副食品流通协会及有关省市副食品行业协会的成功经验，拟成立的“合肥市副食品行业协会”的宗旨是：自觉遵守国家法律、法规，认真贯彻国家的各项方针政策，遵守社会道德风尚，加强行业自律管理，维护企业合法权益，增强企业凝聚力，促进企业的改革与发展，为振兴合肥市副食品行业的发展服务。
协会成立后，我们将在省、市主管部门的具体指导下，在市民政部门的指导下，在上级协会的指导下，独立自主地开展工作：一是构建企业与政府之间联结的桥梁与纽带，积极反映会员要求及行业情况，代表企业向政府提出有关经济政策和立法方面的意见与建议，维护企业合法权益;二是加强行业自律，规范行业行为，维护市场公平竞争；三是接受政府委托，协助或参与制定行业发展规划，对行业内有关投资与开发、技术改造、技术引进项目等进行前期调研；四是开展行业经济发展调查研究和相关信息的收集、分析、研究和发布；五是接受政府委托协助或参与制定、修订企业质量管理国家标准和行业标准，组织指导、帮助企业贯彻实施；六是维护企业合法权益，协助做好打击假冒伪劣产品和各类侵权行为等咨询服务工作；七是跟踪科研项目，科技成果的鉴定和推广应用；八是组织人才、职业与技术等培训；九是开展国内外经济技术交流与合作，组织展览会、技术交流会与学术报告等；十是参与相关产品的市场建设；十一创办刊物，开展咨询服务；十二接受委托的其他相关工作。
二、认真起草《合肥市副食品行业协会章程（草案）根据市民政局提供的协会组织章程拟草范本的要求，参考其他副食品行业协会章程的基础上，结合合肥市的实际，在征求多方面的意见，起草了《合肥市副食品行业协会章程（草案）》，草案共分为总则、业务范围、会员、组织机构和负责人产生、罢免、资产管理、使用原则、终止程序及终止后的财产处理、章程的修改程序、附则共8章45条，比较全面地阐述了合肥市副食品行业协会的宗旨、性质、任务、会员权利与义务、组织机构和资产管理等方面的内容，体现了合肥市副食品行业协会工作的基本特征。7月27日筹备组工作会议上，还全面介绍和讨论了《章程》（草案），《章程》（草案）提交会员大会通过后，将是合肥市副食品行业协会开展工作的一个纲领性文件。同时，还拟定了《合肥市副食品行业协会会费管理办法》，并将提交大会讨论。
三、广泛征集协会会员。
从20xx年底开始，我们即着手筹建合肥市副食品行业协会。今年5月9日市民政局批复后，即开始征集会员工作。到目前，共有46个单位成为合肥市副食品行业协会的首届会员。在这些会员中，从企业类型来看，有的是种养殖企业，例如肥东的合肥丰宝、长丰的草莓协会；有的是粮油生产加工商贸企业，例如巢湖的光明怀祥工贸、肥东的凯利粮油；有的是肉食、调味品生产企业，例如肥东石塘驴巴、庐江的海神黄酒；有的是副食品生产企业，例如老字号公和堂狮子头、肥西的中和祥食品；有的是副食品商贸企业，例如合肥市玖桂调味品有限公司、合肥玉美调味品有限公司、安徽佳酩贸易有限公司等。从企业业态上来看，还有大型零售企业、餐饮企业的参与，例如庐江的安得利、合肥联家商贸有限公司和好朋友连锁超市以及安徽寻羊记餐饮管理有限公司。从企业规模来看，现有46家会员中，76%是规模以上的大型企业，例如庐江的海神黄酒、安得利，巢湖的富煌三珍、光明怀祥，肥东的合肥丰宝、凯利粮油，长丰的德汇隆商贸，肥西的元政农林、绿溪洲农业、宣酒集团合肥分公司，鲁花集团合肥分公司等；从企业性质来看，有个体商业、民营企业、股份制企业，还有大型国有调味品企业合肥市盐业有限公司、徽商集团合肥市农产品批发市场有限公司等。从整体上看，会员数量还不多，但基本上反映了合肥市副食品企业的特点和面貌。
四、协商产生了合肥市副食品行业协会第一届理事会组成人员建议名单。
根据章程规定，按照广泛性、代表性、积极性的原则，筹备组经过认真考虑，并经与各方协商和征得意见的基础上，推荐合肥市副食品行业协会第一届理事会候选人建议名单29人，其中理事15人，会长、副会长候选人建议名单14人，秘书长候选人建议名单1人，所推荐的`候选人主要从有利于实际工作开展、有一定社会影响力和代表性等方面来考虑的，将提交第一届会员大会表决通过。
五、严格履行合肥市副食品行业协会筹备成立的报批手续。
合肥市副食品行业协会在筹备之初，认真学习了民间组织方面的有关规定。为了取得筹备工作的合法性，在市民政局民间组织管理处的具体指导下，合肥市副食品行业协会筹备组正式具文市民政局申请筹备成立合肥市副食品行业协会，市民间组织管理处认真审查、指导成立大会的相关准备工作，通过在规定时间内的筹备，合肥市副食品行业协会成立大会今天胜利召开了，合肥市副食品行业协会即将正式诞生。今天提交成立大会讨论通过的各项事宜之后，标志着合肥市副食品行业协会从申请筹备、登记成立，步入到开展工作的新阶段。
各位会员!合肥市副食品行业协会自筹备以来一直受到各方面的高度重视。各位企业单位积极响应，大力支持。特别是市商务局王可建副局长，多方面给协会以指导。各县、（市）区商务局分管领导在百忙之中帮助我们联系企业，推荐会员。尤其是巢湖市商务局陈昌琴副局长，肥西县商务局李耀武副局长、肥东县商务局管少华副局长在气温三十八、九度的情况下打电话，跑企业，推荐会员，其工作热情令人感动。请允许我代表合肥市副食品行业协会筹备组向重视、关心和支持合肥市副食品行业协会的各级领导、各界朋友、各位同志致以崇高的敬意和衷心的感谢！我们将以饱满的热情、辛勤的劳动、卓有成效的工作，为合肥市副食品事业、为全市人民的生活供应和合肥市的经济发展作出积极贡献。
报告完毕，谢谢大家！
♛ 职场生态指南是什么 ♛
各位代表：
首先感谢大家能够在百忙之中抽出时间来参加我们的工作会议，这是对我们工作的极大鼓舞。我在这里代表我们全体工作人员对大家表示最热烈的欢迎和最真诚的感谢!谢谢大家!
在遂宁市民政局的大力支持下，在发起单位、发起人的共同努力下，在筹备组工作人员辛勤工作下，历经半年多时间，今天，终于拉开了遂宁市创客协会成立大会的帷幕。
我受本协会筹备组的委托，向大会汇报遂宁市创客协会的筹备工作情况，请予以审议。
根据《社会团体登记管理条例》和遂宁市民政局民间社会组织登记注册的相关规定，遂宁市创客协会筹备组有条不紊的推进各项注册程序的工作。今天，在广大遂宁创业者的热切期盼下，迎来遂宁市创客协会第一次会员代表大会暨成立大会召开。这次大会的主要任务是：一是通过《遂宁市创客协会章程》（草案）；二是组建领导机构，选举产生第一届理事会、常务理事会、理事长、副理事长、秘书长。
一、关于成立协会的背景和意义
当前，大众创业、万众创新成为大家耳熟能详的热词。这件自下而上的“创举”得到自上而下的空前关注。创新创业方兴未艾，推动大众创业、万众创新需要多点发力。为了落实好政策，搭建好平台，完善好机制，创造好环境，营造好氛围，积极支持创新创业,让每一个“创客”都有出彩的舞台；为推动全市新一轮创业创新热潮，营造大众创业创新氛围，激发全市群众智慧和创造力；引进培育创新创业主体、促进农民工返乡创业、加速“互联网+”产业发展、科技成果转化应用、探索“众创、众筹、众包”模式，让“大众创业、万众创新”成为我市发展新跨越的新动力新引擎。
二、关于起草协会《章程》的说明
章程是协会成立的依据，是协会具体工作职能的定位，也是协会工作的准则。在《遂宁市创客协会章程》起草中，我们广泛征求有关单位、协会和部分会员的意见，力求体现本会自身的特点，确保《章程》的科学性、规范性和准确性。
一是《章程》明确了协会的性质和宗旨。《章程》总则规定：协会是由高等院校、科研机构、金融服务机构、创业风险投资机构、科技型企业等相关机构和创业导师、行业专家等个人自愿结成的，为会员提供创业创新服务的区域性、专业性、非营利性社会组织。宗旨是：以服务遂宁大众创新创业为中心，建立创业平台，发挥桥梁作用，整合人、项目与资金，选拔、培训创业人才，选拔、完善项目，为贯彻创新驱动发展战略，推进遂宁经济结构战略性调整，实现富民强市做贡献。
二是《章程》突出了协会的'服务功能。协会成立是以服务遂宁“大众创业、万众创新”为目标，通过搭建平台，完善机制，创造环境，营造氛围，积极支持创新创业。
三、关于协会组织机构设置的说明
组织机构高效运转是协会实现目标、任务的重要基础，在业务主管单位的悉心指导下，根据《章程》规定，从协会性质、工作实际出发，采取理事会管理模式，首届理事会理事名额拟定 21名，常务理事7名，理事长1名，副理事长3名,秘书长1名，副秘书长3名。拟选举名单提交大会选举产生；管理机构下设综合部、秘书处、财务部、宣传部、创新创业服务中心等职能部门，帮助实现协会目标。
四、积极有效地开展其他筹建工作
筹备组严格依照国务院《社会团体登记管理条例》规定的法定程序进行筹建。主要还做了以下几方面的工作： 筹集了启动资金，并起草了《遂宁市创客协会财务管理制度》；征集了首批会员，并进行严格审核登记。目前，已发展团体会员10个，个人会员52人；落实了办公场所（环岛商务中心1100室）；确定了专、兼职工作人员。
五、关于筹备第一次会员代表大会
成立期间，协会筹备组确定了会员和理事、常务理事分配名额、入会条件,并提前做了通知。 这次会议的会务准备与安排，是在“团结、务实、高效”的指导思想下进行的。希望大家大力支持即将产生的首届理事会的工作，更好的服务广大市民创新创业。
各位会员，遂宁市创客协会第一次会员大会暨成立大会的各项筹备工作得到了全体会员和社会各界的大力支持。在此，我们表示衷心感谢。我们相信，在大家的共同努力下，本次大会一定能够取得圆满成功！
谢谢大家！
♛ 职场生态指南是什么 ♛
尊敬的海淀区建委、房管局领导，各位会员代表：
大家好！我代表协会秘书处就协会自xx年7月成立至今的主要工作向全体会员进行报告。
一、积极参与“平安奥运”活动，成绩显著
协会成立后，恰逢奥运盛会召开，我区物业管理企业和全国人民一起欢庆盛会，同时担负了保证奥运安全、为奥运服务的重大职责；广大物业管理企业以高度的政治责任感和特别能战斗的气概，以科学管理与实干精神相结合，出色的完成了上级交给我们的工作任务，受到了上级的表扬和广大业主的赞誉。
协会在此期间，为贯彻“平安奥运”活动做出了自己的贡献，主要工作包括号召并要求会员单位按照上级有关要求出色完成安全奥运任务，收集会员单位在奥运期间的突出业绩和实战经验，并反馈到上级单位。
我会会员单位北京华润物业管理有限公司、北京金隅物业管理有限责任公司、北京房修一物业管理有限公司、北京中湾智地物业管理有限公司，响应北京市建委的号召，参与了国家体育场奥运期间物业服务应急支援工作，积极投入人力、物力，做好各项准备工作，因工作显著，得到上级单位的表扬。
刚刚结束的“海淀区xx年物业工作暨奥运服务保障总结表彰大会”，其中获得海淀区建委奥运先进集体和先进个人表彰的单位，我协会会员单位占很大比例。
二、完善协会制度，规范内部管理
海淀物协是一个企业自治的行业组织，既有群众团体的性质，又要符合企业自治管理的要求。完善协会各项规章和制度，是规范内部管理的首要工作。协会成立后，依照各相关法规，由协会秘书处起草，报经常务理事会审议，协会先后建立了《安全责任制度》《公章管理制度》《公文管理制度》《财务管理制度》等多项制度，并落实予以实施。
由于协会属于非盈利社团组织，执行的《民间非营利组织财务制度》与一般企业执行的会计制度有较大区别，经秘书处选聘，报经常务理事会通过，协会自xx年10月起聘请北京中宣育会计师事务所负责协会日常财务管理。该会计师事务所是北京市民政局指定《民间非营利组织财务制度》培训单位，有着多年代理行业协会账务的工作经验。
三、积极征询行业领导意见，确立协会发展方向
积极与行业主管领导保持沟通，征询行业领导对行业发展的指导意见，并以此进一步明确协会主体发展方向，为协会今后工作开展提供佐证。xx年10月上旬，协会邀请市区行业管理机关领导：北京市建委物业处处长赵诚、副处长安玉霞；物业指导中心主任于良、副主任王颖；海淀区建委副主任贺捷，物业科科长陈宝兴到会，对我协会发展做指示。各位领导在会上肯定了我去物业管理协会建会宗旨，对我协会成立给予了高度评价。赵诚处长指出：海淀区物业管理协会先走了一步，方向是对的，要号召北京市各区县向海淀区学习，成立物业管理协会。此外，与会领导还就协会建立提出了诸多建议和意见，为我会工作开展从主体上给予指导，使我们更加坚定了协会工作宗旨和发展方向。
四、建设网站和内部刊物，扩大宣传
协会网站是介绍协会基本情况，宣传会员企业，发布行业资讯，协会通知通告、协会论坛等内容组成。现网站基本栏目和基础资料已准备完毕，网页设计完成，并已于xx年11月中旬开始试运行，网址为。欢迎广大会员单位登陆，并提出建议和意见。
协会内部刊物定名为“海淀物业”，计划初期为双月刊，视稿件量逐步调整出刊周期。刊物主要栏目有：行业动态、特别报道、专题研讨、警示录、会员风采、政策导航、学习平台等。刊物计划面向会员单位、主管机关领导、其它地区行业协会、业界同行等，一方面是协会内部交流学习的平台，另一方面是协会对外宣传，树立形象的窗口。
借此机会，号召广大会员单位积极向协会网站和刊物投稿，共同努力，把我们海淀物协的园地网站和会刊建设好。
五、扩大对外联系交流
协会秘书处在协会正式成立后，先后向全国发出“北京市海淀区物业管理协会成立联系函”近50份，接到来自各省市物业协会的贺信和工作联系函多封。四川省物业管理协会还慕名与我协会联系，来我会员单位参观学习。十二月份协会将组织会员至广东、海南参观交流，得到了广东省物业管理协会和海南省物业管理协会的大力支持，积极为我们联系参观项目等。通过业界之间的联系，我们不但可以与全国同行互相学习，掌握行业发展动向，把握发展大局，还有助于促进我区企业发展。行业间交流和联系工作，将是协会秘书处的一项长期工作，我们将不断加大行业交流的广度和深度。
六、协会第一届常务理事会第一次会议通报
xx年11月5日协会第一届常务理事会第一次会议召开，会议主要通报了协会成立后的主要工作、协会网站和会刊的筹备情况、海淀物业年会组织方案；审议并通过了协会各项规章制度以及xx年度财务收支状况的报告；讨论并通过了xx年11月/12月工作计划及分工、xx年主要工作目标及分工。
七、接受建委委托，组织海淀区xx年度评优工作
我协会受海淀区建设委员会委托，负责组织本年度评优项目初评和复验工作。在此项工作中，我会邀请专家15人，并对专家进行评审专业培训后，与海淀区建委工作人员一起组成5个考评组，先后对8个国优复验项目、33个市优复验项目、2个国优初评项目、14个市优初评项目进行了评审，评审结果已经过海淀区建委物业科确认，报至北京市建委物业处。
八、自xx年5月筹备期至xx年11月底，协会共有会员单位116个。
奥运会后，协会的主要工作是基础建设工作和宣传、培训、外联等准备工作，会员招募工作放缓。随着协会各项活动的`顺利开展，将逐步加强会员招募工作。
协会和秘书处的工作得到了各会员单位，特别是常务理事单位、理事单位的支持与帮助，使协会工作在半年里有声有色的开展起来。现在协会各方面工作，有些已经展开，有些尚在开展过程中，有些还在启动准备阶段，这些工作很多属于常规和常设工作，需要持续不断的投入人力和物力保持并不断提高各项工作的水平，这样才能使协会工作走在全区物业管理工作的前列，成为全区物业管理行业的龙头和排头兵。
借此机会，对给予协会工作大力支持的海淀区建委领导，各会员单位、理事、常务理事单位表示感谢！也对协会工作中的不足之处表示歉意，协会秘书处一定会不断努力，持续改进！
报告完毕。
xx秘书处
xx年12月日
- 更多精彩的职场生态指南是什么，欢迎继续浏览：职场生态指南是什么
