zc530.com扩展阅读
亲友团:“不带为妙”原则
在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。
微笑:“始终如一”原则
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。
自我介绍:“2分钟秀自我”原则
有一位公共关系学教授说过这样一句话,就是“每个人都要向孔雀学习,2分钟就让整个世界记住自己的美”。自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听:“聚精会神”原则
面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。
应答:“思考5秒钟”原则
当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的。在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。
语言:“讲普通话”原则
可以说,普通话是求职时的语言通行证;不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,如果您仍然乡音未改的话,赶快下功夫学普通话吧,否则,求职可能会寸步难行。
无论怎样的苦难,都无法阻挡一个勤奋者前进的脚步;生命可以被摧毁,但是不可以被打倒!没有哪一位科学家的著作能像《时间简史》那样成为发行量上千万,全世界平均每500个人就拥有一册的畅销书。在西方,没有读过《时间简史》甚至会被认为是没有受过教育。它的作者,就是这位从21岁起身患卢伽雷氏症,除了思想,只能支配三根手指、必须依靠机器才能与人交流的科学巨人史蒂芬﹒霍金。
霍金8岁的时候,他的父亲弗兰克把霍金送到教学质量相当出色的私立学校圣奥本斯读书。在圣奥本斯,霍金始终是一个勤奋用功的学生。尽管霍金看上去瘦弱而笨拙,性格有些怪癖,说起话来快而不清,结结巴巴,含含糊糊,但是他相当努力,最终以优异的成绩如愿地接到了牛津大学的录取通知书,并获得了奖学金。
1962年,20岁的史蒂芬﹒霍金来到剑桥大学攻读博士学位,然而这时他被诊断出患上了肌萎缩性侧索硬化症,不久就全身瘫痪了。1985年,霍金又因肺炎进行了穿气管手术,此后,他完全不能说话,依靠安装在轮椅上的一个小对话机和语言合成器与人进行交谈;看书必须依赖一种翻书页的机器,读文献时需要请人将每一页都摊在大桌子上,然后他驱动轮椅如蚕吃桑叶般地逐页阅读
然而,霍金从未放弃过努力,正因为身体上有残疾,行动不便,所以他付出了比别人多十倍的勤奋,最终取得了巨大的成就。
励志感悟:
霍金一生贡献于理论物理学的研究,被誉为当今最杰出的科学家之一。他凭着坚毅不屈的意志和勤奋的求学精神,战胜了疾病,创造了一个奇迹,也证明了残疾并非成功的障碍。他对生命的热爱和对科学研究的热诚,是值得年轻一代学习的。
无论怎样的苦难,都无法阻挡一个勤奋者前进的脚步;生命可以被摧毁,但是不可以被打倒!没有哪一位科学家的著作能像《时间简史》那样成为发行量上千万,全世界平均每500个人就拥有一册的畅销书。在西方,没有读过《时间简史》甚至会被认为是没有受过教育。它的作者,就是这位从21岁起身患卢伽雷氏症,除了思想,只能支配三根手指、必须依靠机器才能与人交流的科学巨人史蒂芬﹒霍金。
霍金8岁的时候,他的父亲弗兰克把霍金送到教学质量相当出色的私立学校圣奥本斯读书。在圣奥本斯,霍金始终是一个勤奋用功的学生。尽管霍金看上去瘦弱而笨拙,性格有些怪癖,说起话来快而不清,结结巴巴,含含糊糊,但是他相当努力,最终以优异的成绩如愿地接到了牛津大学的录取通知书,并获得了奖学金。
1962年,20岁的史蒂芬﹒霍金来到剑桥大学攻读博士学位,然而这时他被诊断出患上了肌萎缩性侧索硬化症,不久就全身瘫痪了。1985年,霍金又因肺炎进行了穿气管手术,此后,他完全不能说话,依靠安装在轮椅上的一个小对话机和语言合成器与人进行交谈;看书必须依赖一种翻书页的机器,读文献时需要请人将每一页都摊在大桌子上,然后他驱动轮椅如蚕吃桑叶般地逐页阅读
然而,霍金从未放弃过努力,正因为身体上有残疾,行动不便,所以他付出了比别人多十倍的勤奋,最终取得了巨大的成就。
励志感悟:
霍金一生贡献于理论物理学的研究,被誉为当今最杰出的科学家之一。他凭着坚毅不屈的意志和勤奋的求学精神,战胜了疾病,创造了一个奇迹,也证明了残疾并非成功的障碍。他对生命的热爱和对科学研究的热诚,是值得年轻一代学习的。
小编的朋友圈里有个小姐姐,看起来很年轻很漂亮,穿得也像个大学生,年轻时尚,但她的身份是一位年收入几百万的老板。
她是做服装零售起家的。
大学毕业开了一家淘宝店,做服装批发零售,从零开始一干就是十几年。
那时,人们的思想远不如现在开放,当时的人们工作非常保守,追求稳定。
要注意的是,女孩必须稳定地工作,找到一个好对象,才是人生的赢家。
她刚开始开店,有人问她:这样你就可以赚钱吗?
她特别不好意思回答说:才刚刚开始,还不清楚,一个月也就近1000的样子。
“那不行啊,那你挣的太少了。我女儿现在事业单位上班,一个月3000多块钱,年底还有奖金。小姑娘我告诉你,不要心气太高了,还是找一份踏实的工作好。”
这位小姐姐听了以后心情有点难过,也很犹豫,毕竟这份工作不像传统的旱涝保收,它靠天吃饭。
那个时代,人们的思想就是这样子的,他们比较看重子女能不能进入一家事业单位,或者考上公务员,国家能不能管他一辈子,外面的工作都不保险,他们特别害怕失业,害怕离开体制。
这个小姐姐后来想了一想,决定继续开淘宝店,既然已经下定决心要走这条路,就不能太苛求有没有稳定的收入。
据她说第一年创业的时候,除夕夜她都守在电脑跟前,想着淘宝店铺会不会有订单,一直守到晚上12点。
因为运营用心,慢慢的,她的淘宝店有了生意。
许多人认为她店铺的衣服很新颖潮流,质量不错,然后就在她的店里买衣服。
她对客户很上心,服务态度也好,而且价格也比较合理,很多客户慢慢变成了朋友,开始给她推荐新客户。
把自己的朋友,亲戚,同学,同事推荐过来,照顾她的生意。
她看到客户越来越多,就开了几家分店,在批发城租了店面,招来销售人员帮她打理。
自己则是满世界跑,看商机。
再后来,她的生意越来越好,虽然收入依然不稳定,但是现在的收入跟一般人比起来的话要多出十几倍。
现在她不用一天到晚守着淘宝店铺,而是到处扩展自己的经营范围,店铺已经有了三个客服。
以前有人曾经对我说过:第一份工作特别重要,但是第一份工作薪酬到底多少,你就不要太在意了。
这话的言下之意,就是不管你多么优秀,等你走出社会之后的第一份工作,薪酬都不会特别高,比起薪酬,最重要的是你的经验积累。
但是很多人仍然害怕不稳定,人类可能生来就恐惧不确定的事情,总是想选择一个稳定的生活,因为那些是实实在在能看到的东西。
但随着时代的发展,社会经济体制的改革,稳定的工作似乎已经不复存在。
在这种情况下,最好积极接受不确定性。
每一份牛逼的工作,刚开始的时候可能被很多人质疑打击,甚至是无人问津。
但是这也没什么不好,再坚持一下,说不定这份工作就是你事业生涯巅峰的开始。
博古至今,人们都渴望成功,很多人为之苦苦奋斗一生。到头来,却没有真正懂得什么才是真正的成功。
那么,究竟什么是成功?可能人们往往最容易想到的是发财、升职、名利。这些只是成功的万个具象之一。成功最直接的体现为完成或达到。因为目标是自己的,同时对目标的评估也应该是,因人而异,不一而足。自己认为成功了,你就成功了;自己认为没有成功,就不成功。因此,所谓成功,其实主要是自己对自己的评估和看法;失败,则是别人对你的评估和看法。这不是阿Q精神。你总是早早上班,自愿加班。这么多年了,为什么在公司里仍然无足轻重?也许,原因就是你一直遵循着那些已经过时的职场法则。
旧法则:早早上班,主动加班新法则:跟决策者建立关系你是不是以为加班就能让领导给你加分?事实是,领导可能根本没有注意到。职业顾问苏茜普拉什说:有一种方法能让你更高效地利用时间每天花15分钟跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样,或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。如果你只会帮老板端咖啡,老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉,不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。旧法则:不要在办公室里炫耀自己新法则:要展示和宣传自己一家猎头公司的CEO彼得安奇逊说:做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色,老板可能都没有注意到。所以,有机会的时候,一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。旧法则:不理会老板的感受新法则:懂得老板的得意与失意职场心理学家史蒂芬妮汤姆逊说:关注老板,可以知道他们看重什么,这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难,你才有机会帮他们。旧法则:对所有事情说Yes新法则:做个聪明的志愿者在工作忙的时候,谁都希望有人做帮手,但你要注意,不要因为多走一英里而分散了太多精力。旧法则:技能让你得到工作新法则:情商跟智商一样重要也许你考试分数很高,但成绩好并不意味着在职场中吃香。老板们不再想知道你是否有工作技能,他们评价你的情商,以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。苏茜说。旧法则:早早上班,主动加班
新法则:跟决策者建立关系
你是不是以为加班就能让领导给你加分?事实是,领导可能根本没有注意到。
心理学家和职业顾问苏茜·普拉什说:“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分种跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样,或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”
如果你只会帮老板端咖啡,老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉,不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。
旧法则:不要在办公室里炫耀自己
新法则:要展示和宣传自己
一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说:“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色,老板可能都没有注意到。所以,有机会的时候,一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”
旧法则:不理会老板的感受
新法则:懂得老板的得意与失意
如果老板正在加班,你可能觉得最好不要去打扰他。职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说:“关注老板,可以知道他们看重什么,这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难,你才有机会帮他们。
旧法则:对所有事情说“yes”
新法则:做个聪明的“志愿者”
在工作忙的时候,谁都希望有人做帮手,但你要注意,不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。
旧法则:技能让你得到工作
新法则:情商跟智商一样重要
也许你考试分数很高,但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作需要的技能,他们评价你的情商,以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。
第1招:按部就班地行动
事业成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐,他们是善于自我控制的人,可以让时间听从自己的安排。
其实,对于我们每一个人来说,每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时,避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它:从接到任务的第一时间起,在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期,并把任务均匀地分配在日程之内。这样做,不但每天可以轻松地做完部分工作,而且由于时间的充沛,所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧,最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事,那样的效率与业绩,是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。
第2招,永远现在进行时
有时候,对你而言,结束一件一小时之内就可以完成的工作,可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗?不如先和朋友在msn上聊几句,因为明天他就出远门了,而客户大概明天还在本城吧!如果明天客户不在,周五相信他一定在办公室里,不如索性周五再说吧……
绝不要给自己一个理由,说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了,做个“我现在就要开始工作”的人,哪怕只是拿起电话,和客户说说你刚才想到的那个创意,让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻,是让我们保持战斗欲望的行动力。
第3招:做个“凯撒大帝”
很多人对金钱的观念麻木而淡薄,从好里说,淡泊名利、与世无争,从另一个角度看,也的确是没什么追求和上进心,不太在意生活的品质。
看看另一些人是如何对待生活的:比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事,比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学,比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等。不要羡慕人家的命好,大家都是一样的。我们拼命工作,不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标,大的像买一辆自己喜欢的新车,小的如买一套今秋的流行格呢套装,有时候,压力是让人忘情于工作最好的动力,当你终于可以为了卸下包袱松口气时,你的目标也会得以实现。
第4招,把你的闹钟拨快10分钟
迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间,谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门,慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病,但却不知道怎么解决。
其实这个秘密很简单:你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住,无论是家里的钟还是手腕上的表,甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间,它给你设定的可是一个提前的助跑机会,让你在别人还没启动的时候,就已经开始发力冲刺,不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人,同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢,马上就动手,从拨快手表开始吧!
第5招:有用的人就在你身边
很多公司都有个不成文的规定,在新同事到来时,大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送,但流于形式,并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说,更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会,完全是靠人际关系网来工作和运作的,需要别人帮忙时,从何向别人主动开口?
下次有新入职的同事到来时,不妨当面递上一张自己做的卡片,除了自我介绍之外,再附上一段你的祝福语,简简单单,就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中,都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心,为自己轻松编织一张人际网,占尽了主动的先机,何乐而不为呢?
第6招,一杯咖啡时间
有时候,我们认为把自己的工作分摊出去,不免有“支使”他人之嫌,即便把工作交给了别人,但由于个人理解与处理问题的角度不同,他人所做的工作汇总到你这里时,你会遗憾地发现,你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。
且慢,埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时,你可以召集大家开一个小会,把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中,你需要做的也许就是找出一点空余时间,和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做,好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作,又能及时地沟通,随时调整彼此支持力度的侧重点。看,一杯咖啡时间,就是这么简单而已!
第7招,开门见山地陈述观点
在这个竞争激烈的职场上,和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多,在质素相仿的一群人中,抓住机会脱颖而出,才得获得更好的发展空间。
拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和,但它的反面代价也是巨大的。因此,不管你自认为多么谦逊,也请不要在会议上说类似我的想法不成熟,只是提议大家参考一下诸如此类的话,那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的,所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时,开门见山,少兜圈子会为你赢得主动权,奠定自己在高层心目中的地位。
第8招,让桌面永远保持干净
这可以说是最容易做到的一件事,但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本,电脑上厚厚的尘土,乱丢的签字笔,会让一切看上去都毫无头绪,负面的情绪稍一累积,就会勾起惰性的滋生。
办公室里总有些另类人,把一切都打理得井井有条,办公隔断内生机勃勃,有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染,连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类,他的高明之处在于:坐在如此整洁舒适的小小天地里,便会油然而生一种对工作的依恋之情,一花一草一桌一椅,都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人,一定特别愿意提早来上班,就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧,也是提高主动性的小窍门。
第9招:3分钟之内结束私人电话
谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话,但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后,不接着开始无边无际的闲聊呢?
一天的工作时间就那么长,学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧,比如,约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪,不管是愉快的,还是不轻松的话题,都会让自己暂时脱离工作的状态。所以,在3分钟之内结束,避免自己被琐事干扰,对自己和工作都是一种负责的主动态度。(完)
一、怎样进行自我介绍:
1、自我认识
首先自己必须认识自己,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
2、投其所好
清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司,应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。
但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司可以作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
内容的次序亦极重要,是否能抓住听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
二、自我介绍注意事项:
1、做自我介绍时首先要注意时机:要抓住时机,在适当的场合进行自我介绍,对方有空闲,而且情绪较好,又有兴趣时,这样就不会打扰对方。
2、讲究介绍态度:态度一定要自然、友善、亲切、随和。应镇定自信、落落大方、彬彬有礼。既不能委委懦懦,又不能虚张声势,轻浮夸张。表示自己渴望认识对方的真诚情感。任何人都以被他人重视为荣幸,如果你态度热忱,对方也会热忱。语气要自然,语速要正常,语音要清晰。在自我介绍时镇定自若,潇洒大方,有助给人以好感;相反,如果你流露出畏怯和紧张,结结巴巴,目光不定,面红耳赤,手忙脚乱,则会为他人所轻视,彼此间的沟通便有了阻隔。
3、注意介绍时间:最好能够简洁的进行一分钟自我介绍或不超过一分钟都行。话说得多了,不仅显得罗嗦,而且交往对象也未必记得住。为了节省时间,作自我介绍时,还可利用名片、介绍信加以辅助。
4、注意自我介绍基本内容:包括3项基本内容:本人的姓名、供职的单位以及具体部门、担任的职务和所从事的具体工作。这3项要素,在自我介绍时,应一气连续报出,这样既有助于给人以完整的印象,又可以节省时间,不说废话。要真实诚恳,实事求是,不可自吹自擂,夸大其辞。
5、注意介绍方法:进行自我介绍,应先向对方点头致意,得到回应后再向对方介绍自己。如果有介绍人在场,自我介绍则被视为不礼貌的。应善于用眼神表达自己的友善,表达关心以及沟通的渴望。如果你想认识某人,最好预先获得一些有关他的资料或情况,诸如性格、特长及兴趣爱好。这样在自我介绍后,便很容易融洽交谈。在获得对方的姓名之后,不妨口头加重语气重复一次,因为每个人最乐意听到自己的名字。
事件由来:不久前,一家香港家具公司上海分公司制定了一条规定:“工作时间说上海话罚款50元”。消息被公司职员贴到网上后,立刻成为被网友炮轰的对象……
作为沟通工具,职场语言的使用是十分重要的。在()针对职场上的沟通用语进行的相关调查显示,有50%的职场白领支持公司禁止员工上班说方言,其中28%的职场人认为“说方言太土,感觉不专业,不规范”,22%的员工认为“说方言就是‘搞小团体’,要禁”。
职场对方言说“不”
统计数据显示出一面倒的结果,提起方言,职场人大多摆出了拒绝的态度。主要原因出于以下两点:
反对理由一:职场不是菜市场
论坛网友泡沫红茶GZ 认为,“上班时间,办公场所都是正式且规范的场合,使用规范的语言更有利于沟通的专业与顺畅。”而与她持相同观点的网友不在少数,大部分白领认为如果走进一家公司,发现每个人都在说各地的方言,那会让人感觉这家公司非常不规范。“职场不是菜市场。”网友泡泡鱼表示,“如果走进一家公司就像走进菜市场,大家用不同方言在讨价还价,这会给别人留下多么恶劣的印象!既然是工作场合,那么说普通话也是职场人应该具备的职业素质之一。”
反对理由二:语言成为隔膜
外地员工对方言造成的隔阂感触最深,论坛网友Jimmy表示,他初到上海的时候对这里印象非常不好,因为他听不懂上海话,而公司同事因为只有他一个是外地人,所以互相之间都用上海话交流,这让Jimmy有一种孤立无助、被遗忘的感觉,最终他离职了。“我觉得无法融入到团体中,每次看到他们说说笑笑,就感觉自己是另一个世界的人。”网友soway认为,“如果有听不懂方言的同事在旁边,就不应该说方言,这是对他的不尊重。”有一些网友在遇到这样的情况时,会直接要求说方言的同事用普通话,而更多的人只是默默走开,语言成为了他们之间交流的障碍。
职场专家认为:职场倡导说普通话的原因首先在于,在旁人看来,一家习惯以方言交流的公司不转业也不正规,有损公司形象;其次,工作中最重要的就是沟通交流,使用方言会使沟通效果打折扣,影响工作效率;再次,一家公司的员工通常都是来自五湖四海,而每个地方的语言都不一样,如果大家都说各自的家乡话,容易形成按地域划分的小团体,不利于公司团结;最后,在公共场合,用大家都能听懂的公共语言交流,是对他人的尊重,也体现了个人的职业素质。由此可见,企业倡导员工说普通话的决定是正确的。
规则不可过分严苛
网友b2linux在参与讨论时提到,他初到广州时听不懂广东话,给他的工作造成了很大的影响,于是他们公司老板要求只要他在场,员工都讲普通话,不标准也没有关系。为此,直到现在,b2linux仍对第一家公司的老板和同事十分感激,这家公司老板的做法也得到网友的一致认同。
同样是“要说普通话,禁止方言”的规定,那么新闻事件中的公司又为何受到网友的“炮击”呢?职场专家认为,这是因为公司的规定过分苛刻,虽然应该在职场上倡导说普通话,但偶尔说一两句方言,也不至于到要罚款的地步。
在的论坛上,很多网友表示“工作时间应该说普通话,但私下闲聊也可以用方言”,“如果说一句方言就要被罚款,这个规定未免太没有人情味”。网友会飞的鱼更是认为这个规定近乎荒谬,“我在公司当然是说普通话的,可万一打电话来的客户说的是方言呢?我对他说普通话倒显得有距离感了,客户认为我不够亲切不好沟通怎么办?那如果这时候我说方言,是不是还要被罚款?”
网友hope21从更深层次的角度说明了自己对公司禁止说方言这个问题的看法,他认为,“严苛的规定,说明高层对基层员工有戒心。由于很多企业主要是异地人来本地创业,他们在听不懂当地方言的时候会感到不安,他会怕手下的人背叛他或者嘲笑他,让他自信崩溃。但是来本地创业不招本地员工显然是不现实的,禁止方言在公司使用,能让老板感到一些放心。你要私下嚼舌头就扣死你。”对此,网友TTIT的观点是,“员工用方言聊天未必就是嚼舌根,老板如果因此制定罚款的规定,只能说明这个老板不够自信也不够大量。”
大部分网友认同职场应该说普通话的规定,但同时表示“章程是死的,人是活的”。职场专家认为,在以下情况员工仍然可以使用方言交流:一、当客户说的是方言时;二、当和本地同事私下闲聊时,这两种情况下,方言反而有助于双方的沟通,能够拉近彼此之间的距离。当然,由于交流语言也属于企业文化的一部分,一个人应该能够在职场灵活应用交流语言,不会方言或者不会普通话都会导致职场人被排斥在圈外,所以,异地员工遇到同事用方言交流,也不该一味指责对方不尊重自己,以积极的态度学习方言才能够使异地员工更快地融入到团体之中,并更好地获得职业上的发展。
从当今社会经济发展特点来看,人们的工作基本上可以如下三种类型:国家公务员、企业雇工人员、自己做老板。他们各有千秋;但是恐怕很多人都想自己做老板!但是谁都知道,老板有老板的难处,并非人人都能做老板,真正做一个赚钱的老板、做一个事业有成的老板是需要勤奋和智慧的。古人云:万丈高楼平地起!任何事业都是从小到大,由点滴做起的;在不断总结经验、积累资金的过程中,慢慢发展起来的!万事开头难!下面我们在总结前人的经验的基础上,结合当代社会发展特点,总结出了:个人创业致富十大窍门!希望能对朋友们有所帮助!
1、将创业资金数额减到最低。
别举债,别投下家庭储蓄,成功机会只有20~30%的新事业,不值得你这样冒险。你计划的事业要由现有的构想和你个人才华及专长做起,而且只需要少许现金。
2、学习销售自己。
身为小企业经营者,人们买的是你,不是你的产品。只要你知道如何销售自己,初期投资并不需要准备大笔资金。开业三十天内,你就可以找到客户,现金60天内就会进来,帮助推动业务成长。
3、对客户要大方。
新事业不宜对顾客收费过高。以我的作法,甚至提供免费服务给顾客,让他们知道我能做什么。就算后来没有签约,他们也会介绍其他付费客户给我。有时,你得用小鱼钓大鱼。
4、开始时最好能由家中直接提供产品或服务。
我曾在卧房一角,以一桌、一椅、一台小电脑,开创顾问公司。五年内,公司收人超过五十万,有自己的办公室和十二位员工。一切从小规模开始,逐渐扩大。
5、从第一天开始,一切电脑化。
打字机及人工作业方式,在目前市场上已无竞争力,书信往返、会计、市尝文书、销售都不例外。从第一天开始营业即要使用电脑。
6、长时间工作。
把会计、书信等行政工作留到夜晚。这些事绝对不能占用朝九晚五的时段。这个黄金时段只能用来建立人际关系,作简报,打电话,或与客户面对面交谈。和客户谈了一天,回家后才从事不能产生收人的工作。
7、爱你的顾客。
永远有礼貌地和顾客说话,不论他们有时多么令你生气。记住,顾客不仅是国王和王后,还是独裁者。没有人比小企业经营者更清楚这一点,要尽力使顾客满意。我的作法是介绍上虽指明服务项目,但我经常多做,超出顾客期望。经常超越合约项目,提供更多服务,超过顾客期望,这便是小企业主最好的广告方式。
8、开始不成功也要继续努力。
绝对不要放弃,成功经常就在失败的另一侧。失败代表你已经在正确的道路上,只要失败次数增加,努力的时间够长,途中做出聪明的选择,你终会成功的。
9、独自经营。
开始创业时,避免邀其他人合伙。合伙就像婚姻,你愿意接受这样的束缚吗?更何况,统计显示婚姻的合伙关系,两对中就有一对以离婚收常一般来说,如果你想创业,最好自己来。当然,这得由你自己决定。
10、安排休闲时间。
尽管待办事项堆积如山,也要强迫自己星期六或星期日休息一天。你损失的那一天,会因为下周生产力增加而加倍补回,而且家人和顾客也希望你造样做,因为休假使人愉快和悦。拨出时间运动,和家人出游,或甚至看场电影,让你暂时忘记业务,工作反而更有效率。
《让成功拐弯》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职成功技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新