一年后，何成的业绩在客户联络部已排前列，自然没人再敢欺负他。去年9月，客户联络部主管带着两名同事一起跳槽，部门资格最老的何成一个人挑起了4个人的活，每天忙到10点下班，不是不辛苦。可老板既没招人，也没给何成升职加薪，就让何成带着两个刚来半年的新人这么撑着。忙了两个月后，满腹委屈的何成向人事部门递交了辞职申请。
今年春节，何成发短信给以前的同事拜年，人事部的主管老张打电话过来表示感谢，对何成的辞职透露出惋惜：何成啊，当初老板不招人也没调新的主管就是想考察你的组织管理能力是否胜任主管一职，你好歹也撑上3个月啊。
专家点评：对何成来说，升职的信号已经很明显，资历最老、业绩最好、老板也没招新人或调新的部门主管。如果职场中并不存在人为制造的刁难而陡然感到任务加重，很可能是升职前老板对你的最后考察。
有时必须未雨绸缪
赵赵深圳某媒体编辑
赵赵是个资深编辑，业绩一直处于部门前列。去年初部门主任辞职，赵赵可望接手部门管理工作，偏偏老总把另一个部门资深编辑调来做了主任。
没能做成部门主任，赵赵很失落，老总口头承诺以后有机会会优先考虑赵赵，加之与新来的主任并不存在怨隙，赵赵打消了辞职的念头。
让赵赵没想到的是，新来的主任一到就大刀阔斧地改革，对杂志诸多挑剔，赵赵和同事辩解了几句，竟然被划成了对立派。由于拥有发稿权，主任自此只发自己的稿子，留很少版面给其他同事，大家收入锐减。有几位气不过，联名上书给老总反映情况，结果老总坚定地站在新主任一边，炒掉了上书的几位同事，6个人的编辑部，只剩下主任、赵赵和一名新同事。
现在我没辞职，就是在寻找其他机会，一旦找到就跳槽。赵赵有些后悔，当初主任调来时就该做好两手准备。
专家点评：在没摸准领导脾气时赵赵们贸然出言顶撞造成了矛盾;老总站在主任一边，以证明自己的决定没错。虽然主任的心胸和手段不够磊落，但作为部门资深编辑，赵赵早该意识到，要么全力配合，要么未雨绸缪另寻出路。
面试关键词：个性、压力
有个性不要耍过头
Candy深圳某IT公司市场专员
去年毕业的Candy总共面试了两家公司就成功入职，但Candy至今仍对第一家公司的面试失败经历耿耿于怀。
在校成绩优异、实习经历丰富的Candy投递简历异常顺利，投了两家都收到了面试通知。当天上午，Candy和另外几个收到该公司面试通知的同学去了现场才发现，这家公司挑中的应聘者竟然都来自Candy的班级。论条件，Candy无疑是同学中最出色的，如果面试中规中矩不出意外，Candy应该是最终被录取的两个之一。但Candy认为，自己既然是最出色的，也必定要显示出与众不同的一面，给面试官留下深刻的印象，增加录用成功率。
展示个性是Candy在此次面试中选择突出自己的方式，在面试时，Candy可谓是绞尽脑汁去组织个性化的语言回答面试官的提问。个人优点在于不能容忍成绩、业绩落后于其他人，在我的概念里，没有更好只有最好。今天的面试者中，我无疑是最优秀的。Candy对当天的面试回答记忆犹新。
面试结束后，同学们互相打听面试过程，与其他人平淡无奇的回答相比，Candy心里又增加了几成胜算。两天后，面试公司发布复试通知，3个人获得复试资格，但没有Candy.不服气的Candy打电话给面试官询问原因，面试官的回答也很干脆：Candy小姐，我们认为你在面试中表现出的性格特质不适合公司的团队工作氛围。
专家点评：Candy确实展示出了个性，可惜这个个性的效果是负面的，它充满了强烈的个人意识。企业希望招能力强的员工，但并不希望这位员工凌驾于团队之上。
像Candy这样的面试者不在少数，他们想通过夸张的形体语言或语气，显示出与众不同之处，给考官留下深刻的印象。想法是好的，但操作难度高，不同的面试官对回答也有不同的看法，如果没把握，不如就采用中规中矩的稳妥方式。
压力更可能是机会（读书笔记吧 DsbJ1.coM）
李丰深圳某电子公司销售代表
应聘公司销售代表的那天上午压力已经承载到了极限。一到面试地点就开始初试、笔试，流水线作业一样，喘口气的时间都没有。30多个应聘者到最后总经理面试阶段时，只剩10人。面试是单独进行的，没有轮到的在外面大厅候着。当我看到每个人走进那扇门用不了5分钟就垂头丧气地出来时，心一点一点往下沉。
轮到李丰，他心情忐忑地推开总经理办公室门，向总经理问好：您好，我来贵公司应聘销售代表一职。意外的是，总经理对李丰的话置若罔闻，办公桌对面有一张椅子，也不招呼李丰坐下。李丰对总经理的傲慢态度有点不满，于是大着胆子说：总经理先生，我可以坐下来吗?
这一举动出乎总经理的意料，他示意李丰坐下后开始提问：能谈谈你一些失败的职业经历吗你的性格似乎比较抑郁悲观，不适合我们的工作你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信李丰感觉，整场面试总经理不问具体工作，就是在挑刺。
我当时意识到这可能是个面试方法，但容不得多想，只告诉自己不能跟他吵，而是往友善积极的方向上引。总经理在批判我的着装时偏偏忘了自己也穿了身黑色西服，我回答说：总经理先生，我不认为一个人的穿着能显示出全面的性格，您也是深色系着装，但我感觉您非常健谈自信。这句话一出口，总经理也笑了。
李丰是那天唯一被录取的应聘者，总经理的面试方式果然是事先预设好的，目的就是考察销售人员主动交流和化解压力的能力。
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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《08年重做职场上的新鲜人[4]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
专家点评：搅入是非的人往往给人拉帮派、长舌妇(男)的印象，得罪了人还不自知，实是职场中的大忌。如果你无法拒绝去听是非，那至少不能再去传播是非。
点评专家：谢军深圳市企业管理与人力资源专业委员会理事长
职场抢答
问：面试是否有通用的秘诀?
答：面试过程中会面对各种类型考官，各个考官对同一个回答可能产生不同的理解，且各种职业对求职者素质要求也不同，因此，所谓的面试通用秘诀并不存在。
问：面试时太过紧张怎么办?
答：不要忘记微笑。紧绷的面孔只会让你内心的不安暴露无遗，更会使面试的气氛变得凝重。
问：面试官问对薪水的预期该怎么回答?
答：在面试前搜集资料，做好相关行业的薪资调查，至少应该对所谓的业界行情有基本的概念。实在没准备，报一个薪资范围，自己能够接受，也给对方留了余地。
问：刚进公司怎样和同事相处融洽?
答：礼貌、主动、低调。
问：刚进公司就和几个同事相处不错，他们人都很好，但总喜欢私下讨论公司是非，我该怎么办?
答：不做关心状、不讨论、不传播。
问：公司里老员工总差使我做这做那，感觉很不爽。
答：比尔?盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。比尔?盖茨还说了：这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。
问：部门里有位同事似乎有意处处针对我，但我又没得罪过他。
答：你确实没得罪过他?先反省自己的处事方式是否有误再下判断。当然，如果他对任何人都是如此，敬而远之总能做得到。
问：部门里两个同事关系不好，但他们都喜欢找我一起去吃饭，我该跟谁去?
答：跟除这两人之外的同事去吃饭。不要试图搞平衡，这次跟他吃，下次跟另一个吃，容易给人造成墙头草、挑是非的印象。
问：部门里有位同事总喜欢找我帮忙，但我自己也很忙，又怕拒绝伤了同事关系。
答：直截了当的拒绝自然效果不好，你可时常在她面前流露出工作的忙碌，如果她不识趣，再婉言拒绝，如这次真的不行，我的任务都要开夜车才能完成。
问：部门领导总给我派重活，其他人都比我轻松，我又不多拿钱，感觉不公平。
答：领导总给一个人派重活的原因不外有三，一是看重你的能力、器重你;二是你脾气好，不善于主张自己的权利;三是看你烦，用重活把你逼走。想想看你属于哪一种情况?
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《08年重做职场上的新鲜人[1]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不少人认为，求职准备就是准备面试，以期成功入职。但职场显然不是跨过一道门槛那么简单，门后的世界远比面试官的问题要复杂得多。一个成熟的求职者，求职锦囊中，不只包括面试、入职，还有为融入新职场环境、应对新职场人际关系而调整就绪的守则和心态。
过往职场中的老问题仍然会在2008年延续，新的问题也会时不时跳出来给你造成困扰。而你，偏偏无法逃避，只能面对。
把脉2008职场趋势
2008职场流行压力面试
未来的职业氛围更讲究团队合作
从有职场开始，职场问题就成为芸芸众生周而复始的困扰，随着职场形式的愈加多元，老问题仍然存在，新问题层出不穷，职场技巧类指南始终占据着畅销书架的一角。
本期的专题并非要细致解剖职场问题的各个枝节―――毕竟职场千变万化，同一个问题因人因地而异或有多种甚至截然相反的解答―――而是归纳职场各个阶段的典型案例，进行理性分析探讨，给出适用的原则，它拒绝惊艳的效果，希望带来平实的温暖。
压力面试成为新趋势
80后侵入职场的趋势正一年年加剧，2008年又将有大批生于1985、1986年的学生杀入。可以想见的是，80后或者说后80年代人的介入，不仅为职场带来了新鲜血液，更将新的思维方式注入职场，后80年代人的行事方式将不可避免地与现行职场产生碰撞融合，个性展示的多元化或成为职场面试阶段的突出看点。
个性展示成为新生代的表现方式之一自有其深刻的社会背景和因素，但现行职场能否接受仍是一个疑问。职场有其内在的运行规律，部分规律甚至不因时代、空间的转变而更迭，加之职场的巨大惯性和复杂性，其更新换代的速度仍滞后于时代的脚步。至少从现阶段看，新生代的个性展示仍应适度，在遵循职场规律的前提下恰当表达是理想状态，但难度不小，或许干脆收敛锋芒更稳妥些。
压力面试逐渐为越来越多的企业所采用，设置不友好的场景和问题刁难应聘者，使其在委屈和激愤中露出本色。然而目前国内的压力面试特征明显，应聘者若事先准备充足，以职业素质为导向，仍不难寻出对策。
团队和独立精神仍然是职场法宝
团队和独立精神一直为职场所倡导，纵然时代变迁，定义微调但本色不变。初初看去，团队和独立似乎是一对矛盾体，团与独之间的结合点较难把握，实则团独原本就属于不同层面，混为一谈自然感觉左右为难，分而治之才是上策。
团队更多针对工作而言，与同事建立良好的工作合作关系，在团队中切实承担起分内职责，已算是合格的团员，如有余力也可为团队多做贡献：独立更多指向工作以外的人际而言，未必得做到要求苛刻的君子和而不同，但至少可做到和而远离是非，以不传播是非为底线。
职场不公平也一直是众人关注的焦点，成功扭转不公平的案例并不常见，忍耐和跳槽成为多数选择，2008年估计也不例外。但无论忍耐还是跳槽，提前做好两手准备总是没错的。
职场成功锦囊
面对职场不公平关键词：忍耐、未雨绸缪
忍耐有时是一种考验
何成待业
何成去年底从公司的客户联络部辞职，至今未就业。说起当初辞职，何成忍不住埋怨自己：到最后还是没沉得住气。
何成与菲菲同时进入公司客户联络部，作为新人，免不了被老员工差使做这做那，做好了功劳是老员工的，做错了就挨一顿批。何成看得很开，新人总避免不了这个过程，做个一年半载，拥有客户资源、和同事打成一片后就没人欺负了。菲菲是个女孩，被批了几顿后，和老员工大吵一架辞职离开了。
7月是个热闹的月份，既有“千军万马”冲过高考争夺各个大学的入门“门票”，也有无数的大学生“出门”成为职场新鲜人，这一出一进，都意味着变化，而变化常常代表着未知和不安。新晋大学生的生活这里暂且不表，来看看职场新鲜人，可以有哪些新人“心计”，有助于更快更好的度过适应期。
比起新晋大学生的从学校到学校的“晋升”，职场新鲜人面临的从学校到社会的变化更具挑战性，也更需要从外到内的成长。
先来看看外在，虽说人不可貌相，但不能否认一个人的外在形象会一定程度影响其职业形象，刚刚进入职场，形象还是要做些改变，最好不要给人一个“小毛毛孩”的感觉，可以根据岗位要求，量力而行，稍具职场感即可，而后随着时间推移自己会逐渐摸索出适合自己的职场形象。
心态是职场新人很重要的一道坎，而独立是很重要的心态之一，这种独立既包括独立完成任务，更包括独立思考判断。与大学时代的往往结伴而行的状态不同，进入职场，更多的情况是独自承担任务以及由此而来的责任，作为职场新人要做好独立承担的心理准备。可以适当求助，但若事事依赖别人，最可能的结果就是惹人嫌弃，还是不试为妙。
此外，学习的心态也必不可少，初入职场，难免会有小失误，此时最好不要对自己求全责备，一遇到问题，紧张万分，狠狠的为难自己，把自己往死里逼（心态超好，完全不放心里的同学可以自己跳过此段内容）。其实，职场的海洋很大，偶尔有点小浪花很正常，学会“放过自己”，以学习的心态，放松一些反而更容易进步。
能力问题可能是职场新人适应期焦虑的重要原因，既要适应工作内容，如果再赶上需要“日理万机”、一个顶仨用的单位，那么能力不足的焦虑感的出现往往自然而然，这种情况下没有更好的捷径，只能慢慢适应。只是说到能力，就涉及到个人品牌的打造问题，刚入职场，对新人的能力要求其实相对比较宽容，因为与工作相契合的能力发展需要时间，反而是工作状态更重要一些，比如是踏实还是浮躁、认真还是马虎，是否靠谱等都会影响今后的个人品牌形象的打造，需要注意。
再来看能力提升，从进入职场的那一刻，职业生涯就已开始，能力的提升将需要持续很长一段时间，或者说“活到老，提升到老”也不为过。那么能力提升，提升哪些能力？
对于职场新人来说，如果目前的工作单位或者行业正是自己兴趣和价值观所在，是确认“从一而终”的对象，那么能力提升的目标就变得明确，那就运用一切可以应用的方法，利用一切可以利用的时间，迅速提升自己相关的业务能力到一定水平，并持续不断地精进。
而也有一些职场新人，可能上学期间或者毕业后的一段时间内并没有充分的探索好自己的职业发展方向、领域，眼前的工作更多像是养家糊口之用，若志不在此，可能会厌烦，心不在焉，但最好别忙着“三心二意”，当下即道场，当务之急是提升当前需要的职业能力，做好现有的工作，“活下来”，再慢慢向外探索，累积实力，练好“内功”（这些能力储备，既包括职业能力，也包括比如沟通、写作、表达等基础通用能力），为奔向自己心向往之的“山头”做好铺垫，
最后再啰嗦一下生活习惯上的小变化，不同于大学时代的寝室文化，走向职场之后，往往是独自生活的开始，没有了考试“紧箍咒”等种种的限制，整个人都自由的像飞了起来，想怎么地就怎么地。可是这里想说，适当的疯一下是可以的，但形成良好的作息习惯，把身体的“本钱”养的厚厚的，会发现，到后来冲刺的时候，你的革命本钱会是多么的“给力”。
如果说人生是一场修行，那么职场亦是如此，在踏上职场一直到之后的几十年，这一路上都需要不断地修炼。每个人都有自己的职场江湖需要打拼，掌握一些方法，一些弯路可以少走或避免，但无论如何，再实用的“心计”，那些应用的过程都必须要自己亲身去经历，否则都会是“马后炮”。
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只要够真诚，就算那个同事后来与西蒙顶嘴，在西蒙眼里，那也是受欢迎的。而欺骗，只能招致鄙视。
尽量去喜欢他人
苏西听到这里，脸有些发热。他这才明白自己不受上司欢迎的原因。在以往，他忽略了重要的一点，就是别人的感受同样是灵敏的。他原以为只要对上司维持着足够耐心的凝神，哪怕是竭尽全力地去辛苦表现，就会换来对方的凝视。谁知大错特错，他那些辛苦堆砌起来的热度，也许能以假乱真，但殊不知，在这份以假乱真的热度后面，他每一个刻意坚韧的毛孔里，都透露着自己的痛苦。
试问，又有谁会去欣赏一个痛苦地欣赏自己的人?
师兄看着苏西脸上的变化，欣慰地知道他已经在心里反省。但是师兄没有停下话题，他说：苏西，在销售工作方面，你还是不明白，对吗?你面对每个客户，每次你都付出最灿烂的笑容，让人家喜欢你，接近你，然后购买你的产品。这表面上看来，你做得天衣无缝，可是事实上呢?
苏西尴尬地挠挠头。
师兄微笑：苏西，你知道吗?受人真正欢迎的秘诀是，根本不要试图让自己被他人喜欢，而是尽量地去喜欢他人。
苏西又茫然了，他说：让别人喜欢自己，不是比自己去喜欢别人，对自己本身更有利吗?
你又错了。师兄告诉苏西，虽然大部分人都愿意被他人喜欢，但矛盾的是，你越想虏获他的感情，别人就越难对你产生热情。正如作家兼电视评论家哥莱夫观察到的，任何人都不想被迷住，相反他们希望自己很迷人。让这种转变以及自己的行为像春雨一样，润物无声，效果真的很好。
最后，师兄告诉了苏西一个秘诀，不是让别人喜欢他，而是他怎样去喜欢别人!
一、和人打招呼时不要立刻微笑。慢慢地、轻轻地微笑，让对方感到这是他们独享的待遇，不要让别人认为你在遇见每个人时都会自动微笑。
二、让别人有机会表达自己。专心聆听有趣的谈话并努力理解这些谈话。如果你没有认真倾听别人的答案，就不要问那么多问题，或者随便苟同别人所说的任何话。否则会让你显得极不真诚。
三、谈话的语速和内容的多少要与他人保持一致。尽量使用他人的语言会使沟通变得更加热烈。避免使用不自然的话语或手势。学会适应不同的环境和不同的人，但不要压抑真正的自我。
四、观察一些社交性线索。职业心理学高级讲师桑迪。曼恩博士如是说：人们是否在避免跟你进行眼神交流，或者看起来非常无聊?如果的确如此，请检查一下，你是否在向人们传递积极的回应?说话不要太快，不要只谈论你自己，或者用一些无聊的琐事轰炸你的听众。
五、你的身体就像一块磁铁：对于你所喜欢的人，你会把身体挪向他，而对于不喜欢的人，你会挪开身体。你可以将身体稍微斜向对方，但不必靠得太近。如果他人将身体靠近你，你也不要明显往后退。如果他们缓慢移开，那你就不要随之移动跟进。
苏西得到师兄的真传，从当天就开始慢慢改变。不久，他发现不仅同事和上司开始欣赏自己，他不仅在职场中取得了好成绩，同样，他成了一个生活中的万人迷。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
无论是在职场摸爬滚打数年的职场老人还是企业职场新人，都在极尽所能地做事以引起上司的关注，然而许多人做了很多，仍然无法获得上司的认可。
职场工作需要一些技巧，你的工作也才能开展的顺利，你更需要刷新你的存在感，让你的领导看到你的能力，这样才能有升职加薪的可能。小编来给你支几招教职场人如何引起领导的关注。
勤学习
俗话说的好，学无止境。学习是永远看不到尽头的，永远都有学不完的东西，知识的海洋一望无际，随着时代的发展，知识的更迭速度也在加快。所以，在职场上，更要保持学习的态度，学习岗位甚至岗位以外的最新知识，这样才能跟上时代的变化，不会被社会、被职场淘汰。
勤做事
在功利的社会，在浮躁的职场，“工匠精神”正在被人遗忘。事实上，在工作中还是要脚踏实地，一步一个脚印地做好每件小事，才能为做一件大事奠定基础。否则，你将会想要一步登天往往会摔得更惨。老板喜欢会做事的人，而不是只会说不会做的人。少说多做，这样才是引起老板的重视最有效的方法。
勤付出
有些人做了一点工作，就急于跟领导计较，谈条件提回报，生怕自己会吃亏。其实这样很容易引起老板的反感，老板会觉得你做了一点小事就要斤斤计较，那要是让你干一件大事还得了。这样老板自然不会安排你做大事，也不会想要重用你。老板喜欢的是不计较付出的员工，所以你应该做好自己，做好每一件事，等老板来奖励你！
社会的竞争如此激烈，在职场上，还是要多学习，多做事，不怕付出，这样才能在职场上立足。否则，很容易就会被职场、老板淘汰。以上这些良言警句对职场新人尤为重要，牢记住并在工作中灵活加以运用，相信对你在职场生涯的发展会有很大的帮助！
职场是每一个成年人的战场，有的人庸庸碌碌一辈子，只是个小兵，有的人，上阵寥寥几年，身居要职。我们不可否认能力很重要，但同等重要的是，我们能够遇到什么样的人，因为这会决定我们会走什么样的路，是否能更快的实现目标。所以说职场上，这5个人最重要！
职场上对你最重要的5个人
01
能带你入门的领导
职场上很多人都有过迷茫期，尤其是入职一两年后的年轻人。一份工作干了好久，突然不知道这样的选择是否正确，日复一日做着重复的工作，看不到出头，找不到突破口。这时候就需要一个好领导，他能够用他成功的经验和技巧，引导你快速的度过迷茫期，找到新的方向和奋斗目标。
好领导是我们职场关键时刻的指明灯，能够挽救你误入歧途，也能帮助你节省自己瞎摸索的好几年时间。
02
能给你能量的榜样
亚历山大曾说，命令只能指挥人，榜样却能吸引人。榜样的力量是无穷的，在职场上一个好榜样，能够帮助你在撑不下去的时候依然有信仰的力量，让你不会迷失，一直给你一个坚定的方向。除此之外，榜样能够激励我们主动的进取，不断的努力。
不管在职场中，还是整个人生过程中，拥有一个榜样是至关重要的，有了学习的标杆，有了前进的动力，有了坚定不移的信心。你会变得跟榜样一样优秀，甚至超越他。
03
能陪你进步的伙伴
同事是我们可以在职场上最亲密的关系，跟什么样的人之间相处，就会有什么样的状态。跟懒惰混日子的人为伍，你只要比他努力学习一点点问题就会心存侥幸，觉得反正有比中国自己能力更差的人垫底。相反与勤奋努力奋斗的人为伍，你会时刻能够保持作为一种具有危机感，担心孩子自己可能会被社会淘汰，因为会紧跟他的步伐。
职场上最强大的是你可以选择和什么样的同事做朋友，有正能量的积极人，两个人就会像一场比赛一样一起进步，这种正能量的吸引力是非常强大的。
04
能激励你成长的敌人
有一个在职场中的力量，从你的敌人。有时候，我们习惯了周围的说服前自己的亲人，但不会听，但一旦听到敌人讽刺的笑声，会产生负压，要激励自己变得更强。讽刺的是，由于屈辱感所带来的人的尊严，因此，股市将提前非凡强大的力量。
同时，我们自己也要进行注意正视敌人所来的负面影响情绪，不要一味的沉浸在其中，最后可以成为一个情绪的手下败将。要知道，成功发展路上，必须有一些傻子来磨炼你的心性，这会让你变得能够更加具有强大。
05
最重要的是你自己
以上这些人都是你成功路上的助力者，而真正的成败还是掌握在你的手里。任何时候，都不要忘记充盈自己，无论是知识的积累，专业技能的训练，还是控制情绪为人处世的能力，首先自己要在方方面面做到位，别人才能更好的帮助你前行。
职场中这些人，每一个人现在都在你身边，相信你都可以对号入座，所以希望你不仅仅是现在的你，更希望你能够借助这些力量，更快的实现自己的目标，实现自己的价值取得成功！
3条建议帮你做幸福职场新人
当你刚刚来到一个新的工作岗位上时，最初的那几天一定会觉得自己就像一个刚转校的学生一样暴露在大家挑剔的眼光面前。这个时候，再多的忐忑和担心都没用，你需要做的是尽量使自己适应新的环境，并不遭人嫌弃。以下三条建议帮你做个幸福的职场新人。
1、了解公司重要成员的基本情况。
现在考你一下，你的第一项任务是什么？记住自己的职责？出色地完成上司教给你的第一件任务？NO，都不是，作为一个新员工，你首先要做的是一定要努力记住公司里一些重要成员的情况，例如他们的名字，各自在什么地方办公，并担任什么职务啦等等。在这之后，你就可以暂时松一口气了，因为终于有了可以安定下来的感觉，这个时候便会有人给你一些实际事务做做。
2、形象、谈吐、行为大方得体即可，不宜太张扬个性。
除此之外，你得注意，上班一定要准时、衣着必须要得体，化妆不能太浓，漂亮悦目就可以，打招呼或者询问的时候要面带微笑，并对任何事物都显示出你的兴趣，这样能给大家留下一个良好的印象。
3、将重要信息记在随身携带的记事本或手机中，加深记忆。
还有一个对于新人来说非常有效地快速融入团队的方法，那就是随身携带一个笔记本，以便随时记下一些单位里的要求规定、重要人物的姓名、有用的电话号码及其他重要信息，这样你就不必事后再费力地去回忆了。
小林曾在一个安全意识比较强的财会统计公司短时间工作过一阵子。刚去那儿时，小林必须参加培训，培训室毗连着一条走廊。一次培训接触后，小林发现穿过这条走廊的几扇边门，去女士洗手间要方便得多。可回来时，小林才发现没有刷卡是不能从原路返回培训室的。于是小林不得不在那儿足足等了半个小时，一个为公司主任们铺桌子准备午餐的女服务员才透过玻璃门看见了她。服务员看小林实在是可怜得要命，才放她进去了。
所以说，一些事情或许比较琐碎，但如果你不牢记的话，可能就会做出像小林这样的糗事来呢：
洗手间的位置；
公司是否有餐厅，大家平时是在餐厅吃饭还是一起叫外卖，或者习惯三五成群出去吃；
电话、传真、复印机的使用方法；
本单位的一些规矩，比如周五是否要进行大扫除，午餐形式是否是在办公桌上边工作边啃三明治等等；
虽然大部分公司并不会禁止员工接打私人电话，但以防万一，还是弄清楚比较好；
不管别人是否经常早到或晚归，或经常去酒吧，你是不是只需也必须正常上下班就行了；
安全门锁、密码、证件。
为什么有的人勤恳工作却得不到选拔重用？有着20多年职业生活的公司经理告知我：大凡工作超群绝伦的人，他们的表示都是类似的。
职场上被重用的秘诀
你想得到上司的重用，那就应当懂得下面的六项准则：
1、通过解决问题显露你的才华
我主意“开门”政策。除开会时光外，任何职员都能够光顾我的办公室倾诉问题。有一位叫丽塔的职员是这项政策的忠诚履行者。
有一天，丽塔生气地跑了进来，坐在我桌子对面的椅子上告诉她问题。她在公司的客户服务部门工作，几个星期以来，客户的电话捆绑了她。顾客抱怨说公司弄错了货物。她对这种情况感到非常生气，她恳求我这样做，否则她就会辞职。
“我立刻解决，丽塔。”我像平常一样对她说，“我查查是什么起因。”她向我表现感激后满足地分开了办公室。
丽塔请求往往只是一点安慰，一点安全，同时做的事情她自己的标准这么认为：“我还是个孩子，我不想处置事务和大脑的工作，我的工作顺顺当当满足。 “
取“小孩子”立场的人员能心口如一地跟上司交谈，但决不会被赋予重担。
假设丽塔说：“我收到了很多客户的投诉，说他们收到了别人的商品，我认为我们应该处理那个……”。
这是这样一个不同的表现啊！ 丽塔，如果能够给我一个问题报告，她很可能会成为对象得到提升。
每个人都会有问题，但要解决的问题是我们必须做的。我建议你找从一开始就存在问题。 “问题不在于你，而你没有发现问题，”做事的哲学应变“的问题不找你，你正在寻找一个问题。”只有解决暴露你的人才的能力。
2、不要怕犯过错
大多数人认为，如果老板在他们身上发明了一些缺陷，晋升的机会就会丧失。由于担心暴露自己的问题，他们谨慎地说话，坐在最后一排会议上，寻找自己的注意力。
为了防止错误的唯一方法是没有任何非主的事情。我认为，从来没有翻毛兵谁是缺乏力量的表现发明，这些人整天在日常工作中的琐事沉迷，从来没有在未来适时发生。这些谁坚持四平八稳不会有出头之日。
3、器重未来
多年来，我百思不得其解，越来越多的人认为，只要高兴地完成资本值班工作，工作寿命长等将有资格被提拔或晋升。
这个想法是片面的，老板希望每个人都尽可能地做好自己的工作。这只是获得报酬的资本。更重要的是，做好工作，做一些意想不到的事情。
携带重用绝不仅是因为昨天他的表现提出，但由于日本的潜力的人认为老板是他的存在无能为力。提拔重用不是过去的成就奖励，但对于未来的激励来达到目的。如果你的老板认为你不能做的一项工作，无论你采取什么样的措施，他不会让你承担的责任，这是标准是否重用一个人的基础。
4、学会推销自己
一个好的员工知道如何努力工作，让你的老板知道你做了什么，这是不够的。你必须考虑你的老板对你的天赋、技能和潜力的了解，你必须学会抛弃自己。
一天早晨，一位名叫安德鲁的年轻职员来找我，要一些对公司、对我和他都很重要的东西。
“什么东西？”我想。
有一段时间，安德鲁来到办公室，很自信地对我说：“经理，就告诉我直接送到我必须做更多的工作来看，我认为在此刻准备更多的义务......”
我喜欢他的表演。他说的三个字是真诚的，直截了当的，简短的。根据他的才华和反复提出的要求，安德鲁获得了公司副执行经理的地位。他独自经营一家公司。
5、争夺机遇
你可能听说过的“机不可失，时不再来”的谚语，绝对不相信这种说法，有机会会随时呈现，只是来促进罢了。
如果你有机会找到工作，你必须接受它。相信你最终是有能力的，永远不要等待能力被接受。如果老板问你，“你能胜任这份工作吗？”你会毫不犹豫地回答：“当然。”
你可能担心不能胜任这份新工作，你是在说，”我不能胜任这份工作。你怎么能学会做新工作？我已经觉得肩上的担子够重了..当新的责任被承担时，它起初是变形的。只有你有机会学会游泳，然后勇敢地跳进水里，先用狗爬行，最后才会学会游泳。
6、交真正的友人
我不能过火强调在公司中树立人与人之间的关系有如许重要，但我认为最好是广交朋友。不可只重视接洽和自己同职位的人，这样会造成引导者与被领导者心心相印的危险。要与比自己程度高而能辅助你进步工作能力的人建破友情，并发展与思维提高者的关联。要尽量避开满腹怨言者，因为他们会减弱你踊跃向上的锐气。
进入崭新的一年，职场人士都希望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标，规划是必不可少的。不少人目前还处于做总结的阶段，尚未做好新年的。
做好很重要，而在新一年为自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不可少的，建议职场人士尽早制定目标和学习规划，明确努力的方向。
一、做规划才不会迷失方向
林小姐毕业后在一家大型企业从事文秘工作，但是工作了3年多，她感觉每天都是在做一些琐碎的工作，工作能力虽然有一定提升，但并不大。她说：我也不知道我是不是还要继续从事这份工作，这份工作虽然轻松，但是一点挑战性都没有，做久了人也变得没追求。林小姐告诉记者，她从来没有为自己的职业做过规划，都是走一步看一步，人生都失去了方向。
只有做好，才能让自己不失去方向，而做好新年规划同样重要，职场人士应该根据自己为自己新一年做好规划，目标和计划明确了之后，工作起来也更有目的性。如果没有做好规划，就很容易迷失方向，对自己的职业失去信心。
二、多数人尚未做新年规划
每年我都会为自己做下规划，但是元旦假期回来之后一直在忙于写总结报告，还没来得及做规划。在一家网络公司工作的陈小姐说。记者采访发现，目前不少职场人士还没有做好新年的，有的虽然有大概的目标，但是也还没有制定详细的规划。
在一家物流企业做文员的张小姐说，元旦假期过后一直没有进入工作状态，现在还在期待春节假期的到来，不过她表示，她会尽快做好新年的规划，这样才能更好地进入工作状态。
在一家企业担任主管的林先生表示，他非常重视职业规划，对自己的也很清晰，而且每年他都会为自己制定一个详细的规划。他说，由于元旦假期回来之后有很多事情要处理，所以还没制定好规划，他说，他会利用这个周末做好规划，规划做好了心理才踏实。他表示，新年规划一定要趁早，因为如果不趁早做就很难进入状态，对自己的要求也会无意识地降低，而且有时拖着拖着就不想做了。
三、判断你自己的价值和利益
小邱毕业一年多，目前在一家杂志社担任记者，最近心情很低落，她说，现在这份工作并不是她想要的工作，她虽然很努力地工作，但是总觉得还是做得不好，她觉得这份工作并不适合她，感觉现在工作中机会太少。她说，对于职业她还没有怎么规划。
像小邱这样职场新人并不少，他们往往对自己的职业缺少规划，工作之后又认为自己不适合当前的工作，而对于想要什么工作他们也不知道。
职场人士如果对自己的不够确定，或者认为工作中没有太多机会，首先要建立信心，要意识到还有很多像自己一样有同样处境的人。制定并实施一份良好的职业规划的第一步，要抛除之前对于职业的任何预先的想法，加强对自身的了解，如判断你自己的价值和利益;了解自己的能力;分析你的知识和技能适合干什么等。
确定了自己的想法之后，明确自己自己新年的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。只有做好自己的新年规划，才会为日后的发展打好坚实的基础。
四、根据职业规划安排培训
只有不断吸收新的知识，才能使自己的职业获得长足的发展。记者发现，培训项目是很多职场人士新年规划中一个重要的内容，但是有部分职场人士没有根据自己的职场规划进行充电，而是跟着周围的朋友或者同事盲目进行相关培训。
参与培训确实能使个人能力得到一定提高，但是职场人士首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识，对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握，然后根据新年的安排培训项目，这样才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。
此外，在选择充电方式时应视自身情况而定。如果平时工作量很大，那么最好利用周末或一段相对集中的时间参加学习。如果业余时间充裕，而可以利用工作日晚上和周末参加学习。
选择一家公司，重要的还是要看这家公司是否是你想要的，是否符合未来的职业发展方向，是否认可它的企业文化。
很多初入职场的新人，最好要做一个简单的职业规划，找出确定目标。
另外，不要过高地强调刚性的外在要求，譬如说职位高低、薪金的多少等，重要的还是要看你所从事的工作是不是和你的职业规划相匹配。
针对毕业大学生择业，我们给出以下几点考虑因素，同学们综合考虑这些因素，根据自身的情况进行选择：
所从事的行业和工作是否是你喜欢并且愿意做的
公司的综合实力和行业发展前景
公司是否能够提供发展平台和培训机会
公司的企业文化是否是你能接受的
薪酬及其他福利如何
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
做职场上的多面手在如今的职场上，只知道埋头做工作的员工已经不再受到上司老板的青睐，收到欢迎的往往是企业中的多面手。我们来看两个职场多面手成功受欢迎的案例。
做职场上的多面手
爱好也能意外加分
31岁的筱泊在职场上打拼了近10年，换过4家公司，现在就职于一家广告公司做销售，在公司近20名销售中，筱泊始终在8至11名徘徊。按理说，这绝不是一个可以让老板满意的成绩，可奇怪的是，筱泊却是老板眼里的大红人。
尽管筱泊已过而立之年，可年龄没有在她的脸上留下丝毫的痕迹，乍看上去，还是一副大学刚毕业的模样，说话前先是露出真诚的笑，说起话来总是细声细语，公司上上下下都喜欢筱泊的性格。特别是销售部的同事，每当出现了需要跨部门协作的事情，筱泊就会被推到前线，因为在大家的心目中，只要筱泊出面，大多数问题都可以迎刃而解。除了为人方面的优势，另一个“不可或缺”的原因，还要追溯到2006年底筱泊给制造大家的那个惊喜。在公司年会上，筱泊弹着吉他演绎了一首原创歌曲。因为这首歌，筱泊顿时成为了公司里的bigstar。此后的两年，只要公司有文艺活动，筱泊都是不二的人选。用她自己的话说：“弹唱是我的爱好，在K歌的时候，我的确能博得不少的掌声，但怎么也没想到，这点优势也能为我的工作加分。”
晓波老板说：如果公司硬指标的员工，数字是最有说服力的，在这种观点下，晓波不是A级员工，晓波的业绩，在各大企业，这样的员工比比皆是；但晓波的胜利在于她优秀的软能力和多边形-不再是一个简单的家庭，公司的两点线，晓波为自己添加了更丰富的内容。这似乎与公司的发展无关，但每当公司组织一些活动时，小博都是最受尊敬的人，这可以最大化企业文化。
有心之人悄然上位
刘丽是个韩剧迷，从很久以前的那部《蓝色生死恋》起，她就彻底迷上了韩剧。刘丽本是一家韩企的会计，而今却成为了公司的韩语翻译。人们说不清她究竟是完成了几级跳，但这其中的快乐只有她自己最清楚。
“毕业后，我发现，根据本专业工作专业对口的工作。因为是新的，我的第一份工作是做财务总监助理。虽然公司是一家韩国企业，但毕竟属于朝鲜族语言，很少人了解韩国公司的正常运作得益于翻译两个耳朵。我不是有野心的人，想法很简单，只是想努力工作的公司，以达到加薪一次的目标一年一次，公司营销缺人手，临时调我来帮协助，它是一个机会，让我认识的一个朋友在韩国驻华使馆工作，我们首先聊起了很多热门剧，汉，后来她告诉我在韩国的自由朝鲜大使馆课程班，只要我能保证的上课时间是周末，不出一年，我将密切关注朝鲜的韩国原装。她诱惑我了戏剧性，但后来才知道是思考这个问题一直是：李尔N A韩语，我不能说是一家翻译公司，两年后，事实证明，我的学习成果已被认可的公司。我也开了另一扇门为自己的事业。 “
刘丽老板说：刘丽学习韩语，她在公司里一点风都没有漏，但当她第一次说几句韩语时，她在我心里的印象真的增加了很多点。在很多公司，对员工培训都有很强的重视，有的员工对培训有抵触情绪，但刘丽的可贵之处在于她不影响自己的工作，为自己设定了明确的目标，而且这个目标与她在公司的发展是非常一致的..
很多人，其实都是一个包罗万象的概念——对于员工的工作表现，没有固定的、定性的要求；对于员工的态度，只要求积极；即使你是经常跳槽的“躁动不安”员工，只要你是“多面人”，无论你走到哪里，都不会被陌生的环境所忽视。
做一个通才，你不需要想太多的痛苦，只要你做自己喜欢的事情，那么公司需要证明它，当你玩，你很可能会成为该公司广受欢迎的多面手的花之一。做一个通才，你并不需要加快生活节奏，相反，病人的经验，勇于尝试，所以外观延伸超出工作场所看到，事中的工作，例如，加一门外语，学一门技术，不负担他们的时候，只想让它丰富你的生活，你是“准”全才会很乐意接受新的知识。什么是职场追求 - 在自己独立的空间内，携带自己的理想和希望，不论独立工作和生活是否可以分开，他们的心是充满激情的。
但同时，多面手也有要避讳的事情。
1.在培养某种兴趣时，一定要清楚兴趣和工作的主次关系，万不可喧宾夺主，要记住，作为一个职场人，没有什么事比工作更重要。
2.要想做一个被企业认可的多面手，你就要有坚持的精神，坚持做好一件事，成为某一方面的专业人士，这也是很容易脱颖而出的方法。
3.千万不可急功近利。看到了“多面手”们的走红、吃香，心生变身“多面手”的念头，这本没错，但一定不要急功近利，顺其自然，遵循内心，让自己做一个快乐的职场人，这才是最重要的。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
近期关于裁员潮的新闻，可谓铺天盖地。身在其中，抱着侥幸心理就是逃避现实，这个时候，最好的办法就是沉淀自己，学习，向那些厉害的人学习。
当工作到了一定的阶段，很容易遇到职业生涯的天花板，当职业生涯的天花板无法“捅破”时，那就是职业危机的开始，如何提升自己，寻找新的出路，就是我们应该思考的问题。
那些年纪轻轻的同龄人工作没几年就年入百万，即使经济不景气也依旧能过得很好，他们是怎么做到的？小编整理总结起来大概有以下几点：
一、对工作的本质认知不一样
很多人天天加班，误以为自己很努力很拼命，其实这是一种假象。就算你加班再多，如果不能创造价值，对于你个人而言是没有任何意义的。富士康的职工，他们每天兢兢业业，工作十个小时以上，最终还是逃不过逐渐被机器取代的命运。
如果你是一颗螺丝钉，再努力加班，顶多成为一个光亮一点的螺丝钉。找工作时，不会以加班多少来衡量一个求职者是否合适。
真正能让你进步的，不是简单重复地执行工作，而是不断提升自己的认知和技能，掌握合理的工作方法，从而有时间站在更高层次去思考，创造出更多的价值。
二、选择一个上行的行业
行业决定一个人能在这个职业上能走多远。
如果你选择一个行业上游的公司，市场规模是万亿级，那么在这个市场上，你的发挥空间就是前者的上千倍。市场需求和规模是有限的，如果人均效能上不去，职业的发展将会受到限制。
保持终身学习的习惯，紧跟行业的发展。行业的更迭速度有时候很快，快到你根本来不及反映。就像去年大热的区块链，比特币的疯涨带来了一波狂热的气氛，很多企业蜂拥而至，看准的是区块链的红利，然后大规模招人。谁曾想，今年年初，随着比特币行情的大跌，区块链行业也处于低迷的状态。
所以，要选择一个上行的行业，为应对行业的更迭，保持终身学习的习惯。
三、不要把鸡蛋放在同一个篮子里
很多人工作了几年，还是做一份工作，没有想过投资也没有尝试过副业，一旦失业，就非常被动。
当一份工作做得非常熟练没有挑战之后，会进入瓶颈期。当你没有进步的时候，别人在学习在提升，你就是落后的，企业最先被淘汰的就是落后的跟不上发展的人。
如果你除了本职工作以外，还有其他的收入来源，当外部环境变得糟糕的时候，才有底气去应对。所以，尝试用空杯心态，抛开已有的认知，去做跨界的事，逐渐积累自己的第二收入、第三收入，自然会发现一些新的世界，开拓职业新方向。
四、关注时事，抓住机会
一个新兴的行业在发展的初期，一定会有一段时间的红利期，企业需要大量的人才，国家给到的支持足够，如何快速抓住这个机会。那么如何抓住机会呢？
1、多关注时事新闻，少关注娱乐新闻；
2、了解那些快速崛起的朋友、名人；
3、多关注国内投资的方向；
4、和优秀的人成为朋友，从他们身上学到东西。
有些事情你无法理解的时候，试着去分析背后的逻辑，你会发现，有些机会是可以去把握的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场人做副业，小心为上》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作场所的人都是局外人，要小心。副业可以是你的爱好，或者是工作的延申，靠能力赚钱，多赚一份钱总是很好的。如果你现在正在做副业，那么问题是，你是否愿意让别人知道？
小编的回答是，最好不要让任何人知道。
职场人做副业，小心为上
职场上的流言蜚语是恐怖的。你不知道你周围的人是否跟你一定是一颗心，工作场所还是小心点比较好。
公司有一位年轻的同事，当我们吃饭时，我发现她在微信里收款，我问她：有人给你发红包了吗。
她笑了说，你不要告诉其他人，我现在正在做副业，一个月将近1500元的收入呢。
我点了点头，过了一段时间我便忘了这件事情了。
后来，不知道发生了什么，领导知道她副业的事。在会议期间，对我们说：你们现在主要工作都做不好，还要做副业，以后是副业可以养活自己吗？
我的同事脸色一阵红一阵青，她很清楚的知道领导说的就是她。估计她的副业已经暴露了。我不知道哪个同事嫉妒她，并把这件事告诉了领导。
如果你在做副业，不要告诉任何同事，因为领导肯定会担心你对副业的兴趣很大，而且会影响你目前的工作。
不要把主业和副业混为一谈，副业的发展最好安排休息时间，两者不互相干扰。
如果你碰巧被一位领导人看到，有些领导人可能会笑笑，并问你问你在做什么，你不要轻易承认自己在做副业。
另一点是做副业，不要步调太大.
你必须知道自己做的是一个副业，而不是在创业，这一点必须牢记在心。
副业是指能够很好地利用业余时间，做一些事情，得到小小的收益。如果副业影响了主要工作，那么它就不是一个好的副业，你必须考虑放弃。否则，这个副业很可能会影响你以后的工作生活。
在目前的经济走势之下，副业在未来确实会成为刚需，但做副业也有一定的技巧，记住不要轻易暴露自己的副业，不要影响主业，在副业中，步调不要走得太大，这样才能获得长期稳定的副业收入。
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