市场上到处充斥着三无产品，让消费者购买没有保障。而职场上则到处有三无80后人：无方向，无目标，无实现路径。80后是国家依法执行计划生育后第一批独生子女，大部分都是被宠大的，长大进入职场承压能力比较差，遇到困难容易放弃，而且眼高手低，有时候很不切实际。
80后人Betty职场状况
Betty是84年出生的，是典型的80后人，从小就是循规蹈矩的，天天向上，努力学习，直到大学毕业也没让父母多操心。但是，问题出现在Betty毕业后这几年里。Betty学的是物流专业，当时这个专业是比较热门的，家里人和自己认为热门的比较容易就业就填报了，也没有想太多。毕业后，Betty去了一家货代公司从事海运操作。刚开始，Betty充满学习的热情和新鲜劲，但是随着工作越来越熟练，直到后来的机械化的重复着，Betty忍受不了这个枯燥琐碎没有尽头的工作，一年合同到期就走了。之后，Betty听说导游不错，旅游还能赚钱，便考取了导游证，去了一家旅行社工作，但是因为没有底薪，只有带队提成和回扣，很不稳定，而且真正的工作和纯旅游还是不一样的，所以半年后又走了。之后Betty去了一家日用品公司，主要负责行政及企划工作，因为公司规模比较小，工作也比较烦琐，没什么发展，一年后便辞职在家了。父母实在不放心Betty，拖人给她介绍去了电信公司从事市场推广工作，工作半年多了，Betty觉的自己像在养老，想想未来真是很恐慌。Betty其实自己有很多想法，比如希望自己能成为企业管理层，能成为职业经理人，或者自己去创业，但是真的不知道如何去实现，不清楚路是怎么走出来的。想法太多，现在反而变成无方向，无目标了。
独之秀职业顾问分析
因为工作的关系，接触了很多80后职业人。其实，他们大多对工作对事业有追求，表示愿意吃苦，但是一来他们想法太多，不能正确的评估自己和外界客观因素，只能在职场做盲目的探索，没有清晰的发展路径和切实可行的目标方向，从而越走越心慌。二来，他们往往不可抑制自己的急功近利，怕浪费自己的时间，遭遇挫折容易放弃。Betty就是一个典型的代表。因为当时对职场领域不了解，盲目选择了热门专业，不考虑是否适合自身，这个是她犯的第一个错误。进入职场后，心浮气燥，跟着感觉走，频繁跳槽，没有系统的规划，这个是她犯的第二个错误。Betty沉静，友善，有责任感和谨慎，她重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。所以，Betty之前从事内容一成不变或者薪资不稳定的工作时会很痛苦，没有安全感，心理潜意识的会进行排斥。
Betty适合的职业路径
创业对于Betty来说，目前肯定是不现实的，一来性格上有弱势，二来目前能力上也不吻合，风险承担力现在也几乎没有，所以这条路应该先放一放。而企业管理层，职业经理人又是比较广的范畴，不同行业企业中都存在这样的岗位层次，不能一概而论。Betty适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中能运用娴熟的技能，这样的工作特征方向比较多，但是她目前的竞争力也比较分散，在各个领域内都有涉及但都不精通，所以需要在中间找到一个平衡点。我们建议她往市场方向发展，下一步可以求职于快消行业或者房地产行业的市场策划职位。市场策划对内涉及文字、宣传、图片、布置、公关、CI设计等内容；对外涉及企业与外部市场的所有媒介、媒体、各类广告、活动、新闻发布及联系、外协、招商、营销等系列工作步骤的总和。Betty之前从事的日用品公司行政兼企划工作及之后的市场推广工作，可以有效的帮助她进入快消行业市场策划岗位进行转换。而求职于房地产行业，因为没有涉及过，所以求职上可能会比较困难，但是回报率比快消行业快，但是因为岗位的相通性，可以在求职技巧上下功夫，通过外在包装进入适合发展的平台。切入后，因为之前的工作经验是比较分散的，所以还是必须要加强自身的核心竞争力，需要参加营销策划、管理方面的培训，把握市场以及策划方面系统知识和技能，增强自己的实战能力和经验。等到时机成熟，需要摆脱基层策划岗位往综合的市场主管或者经理职位攀升。
独之秀职业顾问建议
因为教育体制性质的决定，80后人在学生时代目标是清晰的，就是考高中，考大学。但是进了大学后，大部分人有的是虚无缥缈的想法，而没有切实的目标。导致在学校里有混混噩噩的混日子的，及格万岁的；有拼命考证书，却不知道对于以后有什么帮助的；有为了逃避就业压力，把考研当目标的，但是研究生毕业后发现硕士就业形势也严峻。80后的职场迷茫是各种各样的情况，但是问题的症结却是一样的：无方向，无目标，无实现路径。独之秀职业顾问建议，不管你目前是还在校内，还是刚刚踏入职场不久，抑或已经在职场上摸爬滚打已久的80后人，不妨暂缓下脚步，调整下心态，在清楚自我，清楚职场后，明确了自己适合的职业发展方向，有了切实可行的目标后，再大踏步的走出去，顺着适合自己的路径去走好每一步，切不要长时间的充当职场的三无产品，成为企业和职场的劣质品。
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62%的受访职场新鲜人称没有清晰的职业规划
去年这个夏天，从象牙塔迈入职场的大学生们，经历了找工作的忙碌和苦涩，最终怀着憧憬走上了不同的工作岗位。对于初入职场者来说，或多或少遭遇过困难和挫折。经历了一年的职场生活，职场新鲜人们遇到了什么困惑？对工作有何感悟？对未来又有何打算？第三方调查昨日通过网络对入职一年的网友们展开调查。调查显示，仅12%的网友对目前的工作表示满意；46%的网友埋怨薪水太低。
化龙巷网友一品宝贝：我觉得我现在的工作很好，虽然公司刚起步没有很高的工资，但是我超级喜欢，把它当成了自己的事业来做了。
化龙巷网友zzamm：这是必须要经过的一个时期！我也在煎熬着！但我有我的想法，有我的规划。一点一点朝着目标前进！
苏州19楼论坛网友贼子蒙：毕业一年的时候，我换了一份工作，当时对未来还是充满幻想的。
苏州19楼论坛网友阿拉不是鱼：工作了才知道人心险恶，毕业第一年也被人当过枪使，成了职场斗争的牺牲品，最终选择了离开，也看清了一些人的虚伪。
花满楼论坛网友晓轩：其实对未来我自己也是很苦闷，一直感觉自己进步不够快，是好好学习的时候了！有时对自己真的很失望，哎！
新鲜人初入职场一定是满怀抱负，希望自己走上体面的岗位，获取领导的赏识，实现高薪的梦想。但是步入职场不久，难免遭遇理想与现实的碰撞。调查显示，41%的网友表示对目前工作不满意；仅有12%的网友表示满意；还有47%的网友认为自己的工作一般。
工作中最令职场新鲜人们不满的是什么呢？46%的网友选择了薪水太低，房价高、房租高、生活成本高，对比这三高，刚入职不久的网友们总觉得拿到手的钱太少；7%的网友选择了太忙、太累；14%的网友选择了工作枯燥乏味；选择没有发展空间的网友占26%。
全新的工作领域，全新的人际关系，从学习状态转换到工作状态的过程中，难免会遇到各种各样的难题。调查显示，23%的网友称工作中遇到的最大困难是人际关系处理不好；15%的网友选择了无法胜任本职工作；选择同事之间竞争太激烈的占21%，在当今就业形势严峻的情况下，职场如战场，稍一松懈就有被淘汰的可能；选择得不到领导认可的网友最多，占41%，领导的提拔是职场中人升职、加薪的台阶，难怪让网友如此头疼。
职业规划是指在对自己和工作环境正确认识的基础上，确定自己的事业发展目标，选择适合自己的工作和岗位，描绘出未来的发展蓝图，并逐步实现的合理安排。职业规划是初入职场者前方的灯塔。调查中，大部分网友没有清晰的职业规划，非常茫然；仅有38%的网友知道自己前进的方向。
针对你未来有何打算这个问题，40%的网友选择了继续好好干下去；34%的网友计划跳槽；24%的网友想自己创业；还有2%的网友打算重返象牙塔。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
你知道谁最关注职业规划吗？你知道谁在职业规划上行动最少吗？
我有天闲来无事，看了下最近1个月的访问表，发现，20xx-20xx年毕业（这里面包含很多20xx甚至20xx年毕业的人）是2010年以前毕业的人的4倍，然后最终做职业规划的人，却是相反。
你知道为什么吗？
让 我们从问题看吧，我遇到的大学生经常是这个说第一句话的，于老师你好，我今年大四，马上就要找工作了，我很迷茫，不知道该怎么办。然后我就会问，为什么迷 茫呢？他们会说：我现在念的是**专业，但是自己又不是很喜欢，或者发展不是特别好，就想能不能做其他的工作，但是又不知道喜欢什么，而且也不知道自己能 不能做，到底是先从本专业相关的行业里找个工作，然后慢慢转过去，还是慢慢找喜欢的工作，再一步步发展。说完后，问我该选哪个。
正在看文章的小伙伴们，你有同样的疑惑吗？你觉得选哪个呢？让我们分析下，这段话中存在哪些问题。
1、 兴趣
2、 能力
3、 价值
4、 路径
5、 选择
这些都是你不清楚的，却希望我帮你做出选择，这个选择的依据在哪呢？
我告诉你，找喜欢的吧，慢慢做下去，你会问我，那我做不了啊，一点基础都没有，怎么做呀，万一不适合怎么办。
我告诉你，找和专业相关的吧，以后再转，你会问我，那这样不是太悲催了，总是做不喜欢的，而且转职的时候要和新入行的人一起做基层，感觉不是那么爽；
我告诉你，看你想在职业中获得什么，你说不知道，没想过。
总之，我说什么，你都会质疑，会想，这个是不是真的是对的。
你在担心什么？
你担心，自己走错一步，步步错。
你担心，自己选择的不是真正喜欢的。
你担心，自己的能力没有在适合的领域里发挥。
你担心，自己选择的工作并不能给你想要的，即使你不知道自己想要什么。
你担心，自己不能很好的看清形势，选择有发展前景的公司。
你担心很多很多，这些担心，压得你到处找测评做，却依然得不到答案，对吗？
什么是你认可的选择？
很多人问，那我怎么做一个对的选择呢？ 你回想一下，你什么时候出的选择是对的，是安心的，一定是你信息最全的时候。所以第一步，一定是信息。职业规划里的信息分为三部分。
1、 对自我的了解:你的职业兴趣是什么，你的天赋能力有哪些，你真正想要的是什么，工作对你来说意味着什么？
2、 对职业世界的了解:国企，民企，外企，成熟行业，朝阳行业，这些企业的隐藏规则是什么，他们的晋升标准是什么，你的性格适合什么样的企业风格，谁会更重视你。
3、 路径的设置：怎么更好的进入目标职位，看哪些书，锻炼哪些能力，认识哪些人，混哪些圈子和平台，怎么更好的求职等等。
事实上，当你了解了这些信息之后，基本可以做一个初步的决定，进入一个正确的方向，接着深耕细作。
然而我却发现一个现象，大部分的同学会很认可，却很少有人愿意尝试，一开始我很费解，这是多么完美的一套方案，少走弯路，快速找到职业方向，做自己喜欢和擅长的事，在选择权最多，精力最多，时间最多的时候，让自己茁壮成长。他们却 say no
你知道为什么吗？
我后来和他们做过沟通，才发现，很多的认为，都是我们走过了那段路，得出的感悟，而他们在那个阶段，不会这么想。他们会觉得：
1、 时间很多，我可以自己慢慢找到，2,3年的试错时间是有的。
2、 自己糊里糊涂，做规划也没有用，说不定还会变，干脆等自己稳定点再做。
3、 也可以问其他人，父母，老师，学长，等等，职业规划不是唯一的选择
4、 还没挣钱就花钱，觉得承担不起。
5、 也会担心到底值不值得，到底有没有效果。
6、 他们只想别人告诉自己怎么做，不想通过这么复杂的方式找答案，期待我们帮他直接进入合适的岗位，减少自己做决策的风险。
真的是这样吗？
1、职业发展的最初两年你可以多尝试，但却不是试错，这可能会影响你的自我效能和自信心，而且职业发展有延续性，如果一开始平台视野没有打好基础，其实是一个不好的开始，会影响之后的职业发展。
2、很多人变来变去，容易受影响和干扰是因为没有自己的定见，职业规划的探索就是让你更清晰的认识自己和职业世界，从而可以从容地面对其中的变化，做出对自己有利的决策。
3、他人给你讲授，是带有期待和他人的价值观，大家都是以自己的经验告诉你要怎么做，职业规划是中立的第三方，完全从你的情况出发，帮你分析利弊。
4、其实父母已经投资了十几万，甚至更多，现在花一定的时间和金钱找自己的方向，是对父母的投资更负责任的行为。而且找到合适的领域会少走很多弯路，也会成长的很快，它不光是一种解决方案，也是一种技能，是你的职场软实力，以后可以持续的运用。
5、 职业规划肯定有有效果的，职业发展的好，其实是有迹可循的，是兴趣，能力，价值的螺旋式上升，兴趣引发内在驱动力，能力让你在平台内可发展，清晰自己的价 值观，并且企业持续的给回馈，你就会持续的做这件事，所以你清晰自己的兴趣，能力，价值观，你就没有理由不适合他，如果你了解了探索职场世界，你就不会盲 目投入，知道上升空间，就会更好地掌控。
6、其实这是一种思维模式，思维局限，一个负责任的答案一定是老师的智慧以及学员本身的资 源，智慧和限制决定的，所以老师给他一个完美的答案，如果他自己没有这种智慧和资源，就没有办法行动，没有行动，再完美的方案也没有意义。其实人生当中会 有大大小小的决策，你不能期待每一次决策都是别人帮你做的，我们需要学会生涯决策的技术，才能真正走好自己的职业道路。
小朋友们，看到这，你知道为什么要做职业规划了吗？期待在你成长的路上，坚强坚韧但不盲目，走过弯路的人才知道我们想去的地方究竟在哪，我们可以错，但是不总是错，我们努力，不是为了失败，是为了成功！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场无冬季!冬季的严寒无法阻挡职业人追求职业发展的步伐。2008年已经到来，春节也已临近。年前最后一个月中，职场中的你要如何表现呢?经过一年的忙碌，有人已经心生倦意，工作没动力，朝思暮盼假期地到来。而更多的职业人表现出的工作热情比一年中任何时候都要高。有的想在年底好好表现一番，尽量多拿年终奖;有的想在年底再冲一把业绩，做好一年工作的收尾;有些眼界开阔的职业人开始为来年的工作做着准备，其中不乏为年后跳槽、转行做准备者。
38岁的李女士毕业于北京某高校的经济管理专业。毕业后，家人托关系将她安排到了某国有企业做文员工作。一年半后，李女士觉得这份工作枯燥乏味，根本不是自己想要的。于是，不顾家人的反对，毅然辞职。之后，进入一家台资企业。这一步是李女士职业发展的一个转折点。李女士用了三年时间从总经理秘书升到了办公室主任。由于公司是从属于服装行业，在以后的十几年中，她就与服装结下了不解之缘。李女士觉得要想对服装行业有更深的认识，必须做营运管理方面的工作，只是行政方面是不够的。于是，李女士离开了工作了五年那家台企，进入一家世界知名品牌服装连锁店做副店长。李女士从这份工作中受益良多，从中学到了很多外企的管理思想、管理模式，对采购、销售、市场整个一块都非常熟悉。职位也从副店长一直升到华东区的总经理。公司中国区的高层基本上都是男性，有一两个女的还是国外总公司派驻过来的。李女士觉得自己的晋升空间变得非常狭窄了。
李女士离职后，在朋友的建议下，与朋友一起创业。她们选择的行业是服装生产业。由于资金、管理以及市场方面的原因，公司运营并不乐观，公司一直苦撑了一年多。李女士与朋友的经营思想的分歧越来越大，最终只能是关掉了公司，分道扬镳。这个冬季对于李女士来说是异常煎熬与无奈的。创业的失败让李女士一度怀疑自己的能力，怀疑自己是不是适合做服装这一行。李女士觉得也许创业并不适合自己，于是又重新找工作，可是她了不清楚自己现在到底能做什么，除了对服装行业了解一些，其它的也不懂。
分析：
职业发展是一个不断累积经验和能力，寻找最佳契合点的过程。案例中的李女士在职业发展中完成了四次转变。从国企文员到台企的办公室主任到外企的总经理再到自主创业。在许多人看来，除了创业的失败，李女士的职业发展是很顺利的，工作也都相当不错。但是就职业规划而言，李女士在职业发展中还是存在很大的盲目性的。她的职业选择只是跟着感觉走，职位的上升也是顺应企业内部晋升机制的一种结果。但是大多数人并不会像李女士这般幸运。职业发展的盲目性在创业过程中成为了一个爆发点，这就直接导致了职业挫败!
无论是还未涉足职场的年轻人，还是在职场上打拼了多年的职业人，很多人都有如李女士一样的想法创业。创业的成功也是要由很多先决条件决定的。首先，你适不适合创业?是不是创业型人才呢?个人能力是否达到创业的要求?其次，项目的选择。是选择目前热门的行业项目，还是选择自己熟悉的行业?项目的发展前景如何?等。另外，创业还要考虑资金、创业时机、人脉等等方面。任何一个方面的不成熟都可能导致创业的失败。
专家认为，无论是创业还是工作都要先判断自己适不适合，具备不具备这方面的条件和优势，然后再给自己做好相应的规划。如果适合创业，但现在条件尚不具备，应该选择一份什么样的工作作为过渡，帮助自己积累人脉、经验和能力。如果不适合创业，工作要怎么去选择，职业发展的路线是怎么样的。这些都是要通过科学的分析与规划才能保证的。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
前同事珊珊，是我们圈子里最让人羡慕的白领。
这世上，从来没有无缘无故的轻松
因为突出的销售业绩，老板不限制她的上班时间，可以随来随走，几乎没什么压力。
而她利用这些随机的时间，约客户喝喝茶、谈谈公司项目，以此掌握了客户更多的信息，跟客户的关系也更加牢固，营销一个公司大单轻而易举。
这种电视剧里的职场生活，竟然真实地发生在珊珊身上。
之前，珊珊在我们公司做了两年的临时工，因为临时工的标签，一些滑头的同事经常把自己的工作交给她，珊珊除了完成自己的工作外，只能利用下班时间做这些附加工作。
很多个夜晚，珊珊独自在空荡的单位上加班加点，甚至推掉了我们的所有聚餐。
后来，珊珊的变化开始慢慢涌现，越来越多精通业务，方案规划更加精确，甚至客户维护无关监督。
半年前，她搬到了一家外贸公司，凭借专业的销售经验和丰富的客户资源赢得了领导的青睐，加上出色的工作能力，很快升职加薪，混在一起。
珊珊人们常说，两年前，这些额外的工作并不是徒劳的，正是不同职位的工作才带来了学习的机会。
许多悠闲的工作状态，让我们羡慕，但很少有人知道，我们是很容易羡慕别人付出换来的高强度工作。
世界上从来没有轻易对没有理由。
最近，我调整了工作，开始接触枯燥的会议材料。
综观工作报告中指出20左右，我总是唉声叹气，不知道什么时候才能到写神的境界。
我的上司轻描淡写地说，你写不出一个字一个字地举行，总有一个憋出材料。他看了看2个小时出来的物质的速度，我越来越相信天赋这个东西。
我一直在抱怨，主管没有解释，把几本厚厚的笔记本搬到我的桌子上说：“这是我以前做的材料笔记。
我刚打开一半，他无法站起来，密集的写作中，并记录各种材料的要点。
原来那些看似随和的成就都是别人偷偷努力过的..
有一种著名的心理飞轮效应。
为了使静止的飞轮转动起来，首先你必须作出很多努力，一圈一圈反复推。
每回合会很辛苦，但努力是不会白费的每一轮，飞轮会越来越快。
当达到临界点时，飞轮的重力和脉冲成为驱动力的一部分，你不必再努力工作了。飞轮仍然会快速旋转，让它在一点帮助下继续转动。
事实上，我们所做的一切就像是推飞轮，开始是很难的，只要外部势力的排斥，全身心地投入到一轮痛苦推，成功来自离我们越来越近。
很多成功的人，原因都不同于常人，但懂得沉淀，耐得住寂寞..
没有人天生容易。只有全力以赴，风雨兼程，才能迎接一天的苦涩。
熬过艰辛，越过险阻，我们的人生才会越走越轻松。
在生涯导师咨询特训营的课堂上，我和学员们聊起了职业咨询中的一些困惑，在一些咨询中，咨询师不可避免要涉及到自己不熟悉的行业和职业，于是，有人就会担心自己对于职业信息了解的过少而无法开展咨询。
虽 然说生涯咨询师更多是在使用生涯领域的理论和工具在助人，但是职业生涯咨询本身就会让人产生对于职业可能性进行展望的期待，逃避是不可能的，那只会使咨询 变得糟糕。其实也用不着逃避，一个40岁左右的人，经历过五种以上职业者尚在少数，每天接待的来询者却不能界定在自己从事过的职业。且不谈具体的职业信息 调查方法，作为职业生涯咨询师，应该知道：世上并无新职业。
官方定义的新职业是指：经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员，具有 相对独立成熟的职业技能，《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。比如婚姻家庭咨询师、珠宝首饰评估师、水域环境养护保洁员，而大家认为的新职业 会更“新”一些，比如星级酒店试睡员、旅游体验师、游戏取景师。从从业人数和社会知晓度上来看，这些职业确实比较“新”，正因如此，很多人才会对这些职业 产生了好奇：这些职业是做什么的？我能不能做？
其实，世上并无新职业，听我道来：
赵昂/新精英资深职业咨询师
职业一定是随着社会需求产生的。在 新职业产生之前，相关行业已经诞生，只是更加个性化的，高端的，前瞻的需求呼唤产生出了新的职业，或者之前的职业探索者将职业更加规范化了。比如室内装饰 装修质量检验员，就属于建筑行业。而随着分化出来的室内装修行业的行业标准逐渐规范，客户要求越来越高，质量检验员才慢慢成为一种职业的。
新职业并不新，是因为新职业用的是老技术。多 数情况下，一个新职业的诞生并不是因为新技术的革新，在使用老技术的同时，不同的只是工作领域更加细分和具体了。比如调香师，主要的工作内容就是设计、调 配，并评价香精，这在之前的化工行业也有对应的技术员，只是因为现代社会对于香精的使用要求决定了需要将这一职业细分出来。比如旅游体验师，虽然概念很 新，但实际上还是使用的是摄影、写作能力，以及体力。
新职业并不新，是因为新职业的熟练者一定不是职业新人。新 职业是之前职业技能的整合，从原来行业里分化出来的一个职业种类，所以，最早进入新职业的人，或者新职业的熟练者一般都是职场老人。比如创业咨询师，是为 创业者提供咨询服务的，即便没有创业经验，至少有比较丰富的职场经验。职业规划师也这样的，虽然近几年大学的心理学专业有生涯规划的研究方向，但是正在做 职业规划的人一般都不是科班出身，而是将之前的职业经历和能力迁移了过来。
新职业发展的趋势要看行业的容量。作为一种新职业，能否如火如荼地发展起来，完全看所属行业的发展，有很多时候一种“崭新”职业的诞生只是为了营销或者炒作某个概念，比如游戏取景师，未来职业发展的可能性到底有多大，甚至会不会很快消失，都很难讲。
新职业的价值大小要看创造价值的多少与职位重要性。既 然是从属于已有行业，使用着已有的技术，由以前的老人来做，只是响应了新的行业发展需求，那么这样的职业还有多少“新鲜”可 言呢？说白了，就像是一家企业 设置了一个新的岗位，只不过刚开始的时候这个岗位有人兼职，时间久了，这样的岗位固定了、独立了，慢慢地，别的企业也开始有这一岗位了，新职业就形成了。 新职业能给人带来多大的价值完全要看这一职业所能创造出来的价值，行职业虽变，这一规律不变。比如游戏取景师，看上去待遇不错：月薪过万、不用坐班、免费 旅游、吃喝报销、工作内容只需拿起相机记录美景。而相应的要求也不简单：热爱摄影，热爱旅游，两年以上摄影工作经验；对世界各地自然景观、建筑、民族风情 有一定了解，对中国山水画有较好理解；身体健康，不怕吃苦，能够长期从事户外工作。这样的要求也不低，况且，如果没有其他的职业发展可能性，这样的职业能 否长久就要依赖某个公司的发展了。而门槛低就应者众，竞争也必激烈。
很多人喜欢新职业，如果不只是为了尝鲜的话，对新职业不必抱有太多的幻想，因为：世上并无新职业，所谓的新，不过是一种渐变罢了。
如果问一个上班的人，“你忙吗？”绝大部分人会说，“很忙！”“最近特别忙！”
职场中你为何忙而无果
如果问一个上班的人，“你最近在忙什么？”大部分人会说，“瞎忙。”或者“不知道每天在忙什么，一天就过去了。”
这两个问题的答案有一定的矛盾，一方面是因为大部分人都比较含蓄和谦虚，说忙是怕别人说自己上班没事干；说不知道忙什么或者瞎忙是表示自己谦虚。似乎都是为了表现一种美德。另一方面也是因为大部分人感觉很忙但回想起来有不知道忙了些什么。
对于第二种情况，原因有很多，这里结合实际观察到的职场中一些人士的情况，对忙而没有很好的结果作一个简单的分析。
1、对工作的目标不清晰
这个情况尤其容易发生在刚工作不久的人，很多情况下是不熟悉操作的方法还没有完全掌握，在与任务帐户的头部接受记者采访时并不一定清楚，他们往往不问，根据自己的理解做一半的时间在过去的方向做发现很多都没有。非常繁忙，但没有结果。对于这样的情况，所分配的任务之一，就是最好让使用对方重复任务和简单方法，确认无误后再让它开始，以了解工作过程。对于接受当事人的其他任务。你最好确认它的任务，以确保他们的理解与对方的需求保持一致。
2、工作方法或能力存在问题
同一个任务，不同的人做效率相差很大.. 一般在工作上比较熟练，勤于思考的人工作效率比较高.. 效率高的人往往在开始工作之前为工作的目标、所使用的方法和所需的资源进行规划，并在确认后开始实施，这大大提高了效率。 学习快，发现关键点快，沟通能力强的人，自然会提高工作效率..
3、时间管理有问题
很多人觉得忙而无成果，是因为时间管理出了问题。曾见到这样一种情况，一个员工在和主管谈周工作计划的时候，自己座位上的电话一响就会跑回自己的座位接听电话；一个员工在和总部召开视频会议的时候被其他部门一个人临时要求提供资料就离开会场帮忙整理资料了；一个管福利的员工一个月要到市公积金中心去3次……当然，偶尔这样是没有问题，因为总有一些特殊情况或更紧急的事情要处理。但经常这样，恐怕时间管理有问题。如果确定在做一件事情，最好将这件事情一口气做完，尤其是不适合中断的事情。和主管谈周工作计划应该是比较重要的事情，而电话响未必重要，两件事情同时出现的时候可以做一个选择；与总部开视频会议应该比较重要，除非认为这个会议很无聊，不参加也罢。如果其他人有工作要帮忙，是否可以告诉对方自己现在在开会，大概几点结束，在结束后帮忙如何。；对于到公积金中心办理缴纳、停止或代员工领取业务如果每月集中到1天去办理，可以节约很多时间，对于零散的工作可以集中1个时间段处理，比方说，每月的几号办理什么事情，每周的什么时间处理什么，每天的几点集中处理邮件等。这样也可以节约时间。最可怕的情况是，没有规划，一会接电话，一个事情处理一半，又看到新的邮件，又去处理邮件，这个时候又有人要求做其他事情……好象千头万绪去一天过去发现没有完成几件事情。
忙有很多原因，不管对别人说自己有多忙，但千万不要自己耽误了自己的时间，提高效率总是一件有益的事情。
职场中我们常常看到那种无论跟老板对话还是与甲方谈判，都能在短时间内达到自己想要的结果的人。无往不利这个词用在他们身上再好不过了，不仅在工作方面有着自己的见解，还能往着那个方向一步步努力，看上去一路顺风，其实他们也为此花费了很多时间。
职场中，无往不利的特点
而我们在工作中遇到误区，所付出的没有得到相对应的回报，其实也是因为没有抓住重点。只要我们观察下来就会发现，很多我们羡慕的那种无往不利的人，身上通常都具备5个特点。
1.时间规划
我们可以发现，他们的工作计划往往非常严谨，每个时期都有自己的事情要完成。 这样的人做事也是冷静的代表，而工作效率往往处于领先地位，可以很容易地被上级重复利用。 这样的人做事最讲究的是在最短的时间内达到最好的效果，这样既能得到领导的重视，做事也有安全感。
2. 有责任心
有责任心是一件很简单的事情，这是我们的长辈从小就要求我们的，但要实现它并不容易。这在工作中尤其如此，在工作中，逃避责任比承担责任容易得多，而且大多数人都喜欢追求捷径。责任已经成为一种罕见的品质，如果有人能看到你的亮点，做事情就容易多了。
3.思维灵活
灵活的思维一般人的学习能力也不会差，但现在企业为了能够快速发展，正是这种需要新鲜血液的想法。很多企业在选拔人才时，受过高等教育的人往往会放弃墨守陈规，而是灵活的思维经验的人才。正是由于这种思想跟不上社会的主流也，事情开始toll避免很多错误。
4.沟通技巧
交流是一门学问，许多人在这方面遭受了损失。 善于沟通的人不仅能够清晰地表达自己的想法，而且能够很容易地理解别人想要达到的目的，通过这样做，他们能够提供一个既满足客户又不会让老板失望的中间立场。 而具有沟通能力的人，在处理难题时会有自己的谈判和退让的空间，也是一个非常有利的因素。
5.人脉丰富
我们现在所处的社会往往是讲究一个合作才能互利，才能双赢的社会。所以很多聪明人在做事情的时候不仅讲究积累经验，还能在这过程中为自己留下不错的人脉资源，善于把所有能够利用的资源保留下来，适当地去维护自己的人脉关系。也就能够在很多需要帮助的时候，为自己赢得机会。当然也会在他人需要之时伸出自己的援助之手，才是关键。
拥有以上特质的人，不仅在工作中是优秀的员工，有的甚至已经成为管理层的代表，在做事方面也会因为这些特质发挥出自己的优势，能够让事情结果往自己所期待的那方面发展。赶紧学习起来，让我们都成为自己所羡慕的那种人吧！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
学会诚信拒绝不适当和不合理的求助请求..工作场所的人总是要面对同事、客户和主管的许多要求。那些不敢也不善于拒绝别人的人，往往在实际工作和生活中不得不戴上“面具”，活得很累，迷失了自己，但因为很难摆脱这种“无力的拒绝”，而自责、自卑。
职场人 你有“无力拒绝症”吗？
案例导入: 混合工作，帮助别人是吃力不讨好的
小晴在她第一次到达时，她传真并打电话确认订单，几天后，由于她的勤奋，她把所有的工作都做得又快又好。小晴心想，我干不了闲吧，那就帮助别人吧！因此，小晴帮助前台收发信件；帮助办事员打字、复印文件；帮助人事归档申请信、申请邮件，甚至是负责打扫卫生的阿姨，都帮她分担扫地、洗杯子的工作。在那之后，小晴成为办公室里每天最忙的人，但感觉很好，因为工作很忙，她的同事表扬了她，并感谢她的帮助。比老板的加薪更快乐。
然而，小晴渐渐发现她帮同事谁似乎更悠闲，甚至轮流请留下，请始终走了，小晴取代它。 小晴突然成了超级替补加商务助理，那天，她忙得焦头烂额！这是个大忙人，会犯错误。当“前”，一个快递泄漏，同事招募一气之下，说客户需要，以及如何能忘记快递？文员，错字会议文件，老板，因为那么为什么不尝试怎么怪不小心这样做的工作，甚至离开清洁工没来，第二天同事发现没洗的杯子是半开玩笑，半认真地说：？ “” 小晴，“啊，你是不够尽职啊，这是杯一夜未洗的‘光环’，小晴”很郁闷：我应该礼貌地帮助如何成为她的上司的一部分，更多的不满，她说： ？小晴不介意的主要工作，所以经过试用期是很危险的。
小晴非常纠结：我是谁招谁惹谁了，怎么很好的帮助的人很忙，但它吸引了很多错误的？
小晴的问题在于三个方面: 第一，误解了帮助与合作的含义，我们提倡团队合作，帮助别人，但不提倡盲目帮助，盲目合作; 第二，帮助别人的前提是先做自己的事，小晴初来乍到，只是掌握了简单的工作技能，他们已经习惯了，这是对自己工作职责的误解，要帮助别人并影响自己的工作任务，这是不应该的; 第三，帮助别人也要看对象，看别人是否真的需要帮助，不是在“烫手山芋”中最重要的是帮助别人，而不是在蛋糕上。
在合作的过程中，你可以接受一个以上的任务，但工作只能一个地完成。一起工作，你没有绝对的自由，你必须考虑团队工作的过程，考虑与他人的联系来安排你的工作。特别是新员工，可能会被多个人同时分配任务，什么都答应，什么都想做，就会互相忽视，厌倦跑步。人们说，直到别人的田地，浪费自己的土地。
然后再看看在小晴以上情况的变化：
学会对小晴说不
有一天，老板对小晴说: 你帮助别人是好的，但总是帮助别人做琐碎的事情，根本没有时间和精力做更多的业务部作业。 老板的不满和建议引起了小晴的思考，她决定改变现状。 但是，这个变化，起初让有关同事很不舒服，有人说，小晴进公司的时间稍微长一点，开始建立货架，一点帮助也不能打电话，使小晴很尴尬。 但后来她想，我必须专注于我的工作，我不想这么容易就失去它。 后来，小晴为自己的“帮助他人为代码” ，其中最重要的一条就是帮助那些真正应该帮助的人。 随着时间的推移，我们习惯了没有小晴的帮助，也可以成功地完成工作，小晴没有因为原来“拒绝”帮助别人而受到同事的排斥，而是发现自己更尊重小晴。 这样，小晴的工作能力迅速提高。
因此，我们应该学会善意地拒绝别人不适当、不合理的帮助请求。工作场所的人总是要面对同事、客户和主管的许多要求。那些不敢也不善于拒绝别人的人，往往在实际工作和生活中不得不戴上“面具”，活得很累，迷失了自己，但因为很难摆脱这种“无力的拒绝”，而自责、自卑。
有些人在拒绝对方，因为真的觉得不好意思而不敢隐，使对方摸不清自己的意思，并产生了很多不必要的误解。举例来说，当你在语义上是模棱两可的回答别人：“这似乎很难把它做好。”这是意义的否定，但它可被视为您同意，如果你不这样做，就会被指责你没有信守承诺。所以，大胆地说“不”，是非常重要的，但并不容易。当然，在实际生活和工作中，人们喜欢你直截了当地告诉他拒绝的原因;有些人需要是含蓄委婉的方式拒绝，具体的做法，需要治疗的实际情况之间的差异。
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