第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《民航业争夺奥运志愿者 "鸟巢一代"受热捧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
继南航后，大新华航空、海南航空于九月二十五日至二十八日，在京举行奥运志愿者专场招聘会，以优厚条件招纳包括奥运礼仪小姐在内的三百名奥运志愿者担任空中乘务员。
北京奥运会总计一百七十多万名志愿者，大多是在校鸟巢一代。如今，中国众多企业，尤其民航业争相抛出绣球，他们理性地踊跃接招。
奥运志愿者与人沟通方面有优势，海航相关人士在招聘会现场表示，经过奥运会历练的志愿者们，拥有吃苦耐劳、乐观向上、团队合作等综合能力，正是企业看重的品质。
去年从新加坡赛思商业管理学院毕业的许佳肴，成功申请北京奥运会赛事志愿者。如今，已完成人生一个目标的她，希望实现小时候的梦想当一名空姐周游世界。良好的外语能力和乐天派性格，是我的优势。
北京经贸职业学院大四学生陈湘，所学专业即是航空服务。一身职业装的她表示，想捧起空姐这碗青春饭，更想在奥运会后，继续获得高素质服务专业经验及人生积累。
一群靓丽女孩中，几位帅气男生亦踊跃报名。北京体育大学研究生段铭称，他来自军人家庭，想凭实力证明自己。他称，若能做空中乘务员或航空安全员，算弥补军营遗憾。
当日面试，包括约三十分钟的自我介绍、展示仪态等综合能力测试和英语口语测试。如获录用，将前往海口培训。培训合格者，将被分配北京航线，外语优秀者可优先执飞国际航线。
据悉，十月上旬，海航集团涉外企业管理、国际市场运作等五十个企业精英岗位将再次向奥运志愿者敞开大门。
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《科技时代，这些新兴职业更受年轻人追捧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
近年来，随着经济社会的发展、科技的进步和产业结构的调整，我国不断涌现众多新产业新业态新模式等等，这也为就业市场带来了新气象。一家机构于近期发布的报告显示，55％的从事新职业者月收入高于5000元，月收入过万的占24.6％，新职业被从业者广泛认可，已成为就业新的“蓄水池”。
有调查显示，“95后”最向往的职业排名是：密室逃脱、摄影、网红、配音员、化妆师、游戏测评师和cosplayer（角色扮演玩家）。这些职业显然与“70后”“80后”毕业时首选的国企、外企、BAT公司有极大的差别，与“能赚多少钱”相比，新新社会人更关心“这是不是一个我热爱/有趣的工作”。
赵鹏翀是一名密室设计师，2017年，因为个人兴趣，他创立了“暴风岛沉浸式密室”，并亲手打造“白雾剧院”等一个个口碑爆棚的主题密室。
外界不知道的是，在成为一名密室设计师前，赵鹏翀曾在中国通号研发部门工作6年，是一名翻山越岭的工程师和非典型程序员。问及创业原因，他说：“从事密室设计更自由，也更有挑战性。”
这份新职业的工作内容是什么？赵鹏翀揭秘说，一是开脑洞；二是构思具体的故事和人物；三是根据实景场地空间和动线；四是撰写文案和谜题；五是对接涉及的机关需求。在他看来，一个好的密室设计师，核心是要能用有限的资源讲好一个故事。
从“高铁工程师”到新职业“密室设计师”，赵鹏翀认为其中有许多相同和不同之处。比如，密室设计师相信直觉、觉得自己就是自己的后盾，而高铁工程师则是相信数学，相信整个产业都是自己的后盾。但两个职业对产品细节的要求都一样极致、工作强度一样大、成就感也同样爆棚。
和赵鹏翀一样选择新职业的还有被称为“中国专业狗狗摄影第一人”的宠物摄影师张天航。他是英国诺丁汉特伦特大学硕士，主修犬类摄影方向。今年，张天航刚获得由英国犬业俱乐部（The Kennel Club）主办的年度摄影赛事——“狗狗摄影师大赛”二等奖，是全亚洲唯一入选的摄影师。
刚接触摄影时，张天航什么都拍。因为不善与人交际，他慢慢把摄影对象缩小到动物，并且用在动物园拍摄的一组动物眼睛照片获得了出国留学读摄影类专业研究生的机会。读研时，导师同样建议他把拍摄群体聚焦在一个主题，并学习和研究拍摄对象。
从业十年来，镜头记录下了许多爱宠故事的张天的飞行，这些照片也给他带来了移动的很多。张天航似乎先成为宠物摄影师，也是最重要的事情是“爱心和耐心。” “只有真正喜欢的宠物天赋，他们将很难拍出好的照片会很在意自己的感受，当我投篮，从来不强迫他们的宠物也不想这样做，他们将永远不会在我看来，投入风险，技术是可以学习，但爱而生“。
中国人事科学研究院专家佟亚丽表示，随着“双创”的不断深入，新兴职业使劳动者蕴含着的活力与创造力得以激发与释放，投身360行之外的新兴职业，折射出青年一代就业观念和人生观价值观的升华。新一代年轻人选择职业更加自我，在注重内心体验的同时，也更注重个人价值的发挥。
美团副总裁兼美团研究院院长来有为认为，80后、90后乃至00后逐渐成为新职业市场主力军，是因为他们对工作的理解更多元，而新职业时间自由、收入高、灵活度大等因素也吸引着年轻人的涌入。
如今年轻人的就业选择更遵从于兴趣，薪水、稳定性不是最主要的考量点，他们关于职业的想法更自由，突破了原来所谓的安全和稳定的束缚，更加勇于尝试。
同时，年轻人的就业方式展现出与传统就业市场天差地别的特征，与“互联网+”不无关联。如今更多的年轻人在新型产业领域深耕，可以预见，科技时代将成为滋生新职业的沃土。
专业体育媒体从业人员
根据媒体报道，此次奥运会对专业体育新闻人员的需求量非常大，目前中国国内从专业的记者、主持人、导播到新闻宣传志愿者，都无法填补这个缺口。主持和导播最为紧缺，偏门冷门运动专业主持人更是少之又少。
业内专家认为，喜欢体育的社会科学人才、体育专业人才、外语人才比较容易入行，但是他们必须具备一个体育新闻人所需要具备的几项素质，从业务要求来说，当然要采、写、编、评等相联系相渗透，同时对体育运动史、竞赛规则、竞技技巧、运动生理学和心理学等体育专业知识都要了解，而且还要有应对体育赛事现场直播的快速应变能力等。
体育经管人才需求量较大
据了解，2008年全国至少需要1万名体育专业管理人才，7000名体育经纪人才。特别是奥运会期间，仅在奥组委任职的工作人员就达到了4000多人。而对与奥运直接相关的票务营销、活动组织等相关人员需求也相当大。比如很多赞助企业紧急寻找传媒、公关人才，利用体育赛事制定传播计划。
目前，我国体育产业从业人员中懂经营管理、懂体育的人才仅数百人，负责体育产业、体育市场规划、监管职能的工作人员，高素质的体育企业家和体育经纪人，体育营销人才和体育产品研发人才是中国体育产业最缺乏的四类人才。
翻译人才
奥运会给中国翻译业带来了前所未有的机遇。有数据显示，聚焦全球目光的奥运盛会开幕后，每天有数以万计的新闻和信息需要翻译并对外传播。而新闻翻译本身则是一门交叉学科，有其专业性和复杂性，没有经过专门的培训和实践操作的译员难以胜任。国内本来就紧缺的新闻翻译人才，在奥运会大量需求的刺激下，越发显得炙手可热。
另据调查研究显示，北京奥运会期间，体育翻译产值将超过7000万元人民币，需求覆盖数十个语种。与此同时，随着中外国际交往、商务经贸活动的频繁，国内的翻译市场日益火爆，高端翻译随之兴起，但是在专业越来越细分的时代，大同小异的翻译从业者已经不能满足行业和社会的需要。从奥运翻译人才的走俏延伸开去，想成为更加炙手可热的翻译人才，必须具备相当的热门行业背景资历。
国际型酒店人才
2008年的北京奥运会为酒店行业带来了新的发展契机，但随之而来的人才缺失也成为酒店行业颇为关注的一个问题。有数据显示，在北京、上海等大型城市，至2010年，每个城市将存在至少50万名以上的酒店业人才缺口，而涌入中国的外国游客将达到上千万人次。如何弥补这两者之间的供需鸿沟，已成为中国酒店业亟待解决的问题。
业内专家指出，面对巨大的本土人才缺口和不断涌入中国的外国游客，酒店必须培养属于自己的国际性酒店管理人才。目前，现有高级酒店的客源大部分是外国客户，如果酒店管理人员到国外学习培训，他们的应变能力、语言能力、文化适应能力以及交际能力等综合能力将会给酒店带来决定性的核心竞争力，从而在激烈的竞争中取得最终胜利。
新兴旅游行业人才
随着2008年北京奥运会的闭幕、2010年上海世博会的临近以及越来越多展会的召开，旅游业在未来几年内仍将会取得快速发展。目前，旅游业从基层的操作人员到高端的管理职位，每条线都急需人才。其中，有五类中高端人才极其匮乏：高端市场策划人才；经验丰富的旅游计调人才；有资深行业背景、人脉丰富的销售人才；尤其是商务旅行销售人才以及既能开拓资源又深谙管理之道的高层次管理人才。
北京奥运会使旅游行业中产生了诸多新兴职位，体育旅游策划人员就是其中之一，它是将体育和旅游联系在一起的职位。通常的入职门槛为：大学专科以上学历，英语流利，具备体育、旅游、市场营销等相关专业知识，有相关的旅游市场活动策划经验，具有优秀的中英文口头表达能力。而如果应聘者能进行体育旅游路线的策划、组织及实施，则能立刻脱颖而出，成为抢手货。
3G技术人才
科技奥运的一个重要环节就是3G技术的实现。3G技术的快速开发也引发了一场相关人才的争夺战。一个合格的3G人才除了要掌握从传统电信到互联网所有相关的知识，还要精通移动通信和软件知识，但是目前能胜任此工作的软件工程师并不多。
目前，国内对近千家企业的岗位薪酬统计，有一年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10万元~13万元，而一些接受过相关培训的应届毕业生，也有至少4000元左右的月薪，明显超过了今年应届毕业生月薪2500元的平均水平。软件测试工程师的紧俏也是国内IT市场的一大焦点，今年的计算机等级考试中就新增了4个科目，分别为二级的Delphi语言程序设计、四级的网络工程师、数据库工程师和软件测试工程师，其中，软件测试工程师科目备受关注。业内相关人士认为，软件测试工程师作为考试科目的出现将对该领域的人才培养起到极大的推动作用。
IT行业“挣钱太容易”，“IT不像政府管房产这么严，想干嘛就干嘛，另外都跑到境外去上市，没干两年市值翻好多倍，利润比地产高出几十倍几千倍，我们投入10块钱赚1块钱，IT行业投入10块钱赚1000块钱，不能用这种得钱太容易的方式看待别人。”
这话出自地产界大佬任志强。时间就是在今年的3月24日的IT领袖峰会上。看了以上这段话，不知道所有的IT码农、苦逼的IT工程师们作何感想。他们是感觉“不负恩泽”，还是愤懑的“情何以堪”呢？
作为在IT行业里混了很多年，同时又是的一个职业规划师，这段对话让我对IT人的职业发展有了一些全新的认识。在IT这个瞬息万变的行业，我们昨天对其职业发展的观点，到今天再看，是否就变成了迂腐之言？
1.技术做到一定程度要涉及管理？
相信这是多数职业规划给 IT人的忠告之一。在中国，纯做技术就会很快遇到天花板，职业发展停滞不前。因此，忠告们提出：无论是做项目管理、还是参与市场管理，技术工程师、IT程 序猿们在此时一定要苦练跟人打交道的本领，协调、沟通乃至八面玲珑。这个忠告的道理在于，软件工程不是一两个人就可以搞定的，一个大的软件系统必然会是数十人、几百人甚至上千人参与。届时，一个程序员的价值如何能跟一个管理者的价值相比呢？
但 是，互联网充斥的世界似乎在抛弃这个观点。社交网络的最牛公司“非死不可”10亿美元收购了成立只有五百多天的Instagram已成IT界新的财富传 奇，而这家以开发照片分享技术的公司全部人员只有13人。再早两个月，因为游戏“你画我猜”而被游戏界大佬zygna2.3亿美元收购的omgpop公 司，其开发团队也只有区区5人。如果你还认为做任何一个高价值的软件都动辄需要几十人、几百人的团队，我会再给你举我亲身经历的案例。近日，我有幸参加了 移动互联网创业团队的聚会，我发现所有做互联网、移动互联网项目的团队，他们一个项目的人数不会超过5人，很多都是三人团队（一个人做UI设计、一个人做 代码、一个人做架构），而他们开发一个软件的周期一般不超过三个月！
在那些大国企工作的人们打死也不可能三个人、三个月开发一款应用。他们必须要一个几十人的团队，至少半年周期，一大堆项目经理外加一个部门经理。
我们是否看到了问题本源。
技术转管理到底是由IT行业特色决定的，还是由大国企的企业特色决定的，还是由IT开发的内容决定的？
因此，如果你真的喜欢开发，享受两周出一个功能、三个月出一个应用、愿意看到代码实现成为产品、产品再一点点变得完美的的过程的话，不如投身于技术吧。你对代码和架构的感觉是别人难以超越的，并会为你带来财富及成就。
2.在IT行业，做产品经理很有前途？
产 品经理这个职位在最近两年甚嚣尘上，我总能听到这样的观点：“如果不喜欢开发、如果不喜欢销售，可以做产品经理。360老板周鸿祎、腾讯老板马化腾就是产品经理出身。”而且，两三年前，很多大企业对产品经理开出的价码还是不一般的高。这让很多IT人的名片上印上“产品经理”的title。（偷偷的说一下， 我也是一个小产品经理）
然则，就如同半年出现的4000多家团购网之后遇到了尴尬，产品经理这个职位近来也逐渐出现了尴尬。由于IT公司对产品经理的大量招聘，导致这个职位人员的真实水平参次不齐，很多冒这产品经理title的充其量不过是个产品助理。
技 术开发者认为产品经理对产品的需求往往不考虑技术架构的难度，为了一个小需求却要求技术人员直接在最内核层面进行大改动。这类动作在开发者眼里好比为了能让卫生间的风水好一点而要敲掉承重墙，他们内心面对这样的产品经理会冒出三个字“你不懂”。而负责营销的人同样认为产品经理不了解真实的客户，他们认为产 品经理都是被乔布斯洗脑了的完美主义者，真以为自己能做出“I疯”一样的产品，殊不知真实客户的口味却不见得如此追求细节。在营销人员的内心，面对产品经理同样是三个字“你不懂”。
当了产品经理，不单单是对产品负责，还得学点语言，懂点营销，会玩scrum，……那个说相声的老罗都在学Andriod呢！
Anyway，归根到底是我们的核心竞争力，而非产品经理的头衔。无论我们是否是产品经理，带给企业的价值才是你的含金量。这个价值如何衡量？那就设想一下缺了你的职责和工作，整个产品、开发、市场所受多少影响，这决定了你的价值。
3.追随自己内心的方向才能学好IT？
这似乎有点像开复哥的心灵鸡汤。我们总是寻找内心的方向，然后再投入，这样看上去很有梦想的感觉。而面对IT行业无数的创业可能和迅速崛起的公司，这总给我们一种使命召唤般的情结。
不过，这里依旧存在一个小疑问。我们学说母语的时候是因为追随自己内心的方向吗？我们学英语的时候是因为追随自己内心的方向吗？我们背乘法九九表是追随自己内心的方向吗？……
我 的意思是，必须承认，IT行业已经深入到了我们生活的方方面面，它就如同我们每天说的普通话、英语，写的word、PPT一样日常。如果翻墙了解一个叫可 汗学院的网站，你会相信五年以后，我们的多数教育在线上实现完全可能。届时，会写点代码，做个网站可能就跟现在会做四则运算，会基本英语读写这样基础而普遍。
因此，无论是否追随内心，接触IT行业，学点这其中有趣的东西吧。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划与高考志愿》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业规划与高考志愿
第一节 有关高考的几个问题
一、高考专题最新调查
1、高考填报志愿时，和父母商量的人最多占56.7%，其次与老师商量占20%；15%的人自己决定，而依据潜能测试专家建议的有7.4%。由于在报考志愿时缺乏对自身特点的客观认识及科学的指导。我们已经看到，一部分学生在进入大学后，开始对自己所学的专业不喜欢、厌学，甚至有退学的；也有一部分所学非用毕业后改行了，有的不能改专业，四年学的很不开心。有的重新选其他专业继续学习，对自己不利也造成很大浪费。那么什么因素与人的潜能发展最有关系？学我们喜欢的，做我们认为有价值的，学我能力所长的，从事适合我们个性的专业职业，一个人的潜能往往才能得到最大发展。因此高考报志愿时，最好到专业的潜能测试机构了解自己的潜能，听一些职业规划专业人士的建议，从而科学地填报志愿。
2、高考成功的因素是什么？尤其是临场发挥和学习方法得当，基础好，分别占59.9%、55.8%、48.4%。而心理状态保持良好的高考生，往往对未来有信心，明确自己的发展方向，对自己的潜能和优势有更深的了解和把握，所以高中生应开始规划自己的职业生涯。
3、高中生考大学的主要目的是什么？48.7%人是为了将来更好就业，有23.4%的人是为了获得一定的专业知识，有16.9%的人是为了获得文凭，有5.5%的人为了实现父母的愿望。这与我国市场经济环境有着直接的关系，只有具有一定的专业知识，才能在社会上谋求发展。而市场经济鼓励人们把自己的目标与现实紧密结合，只有这样才能更好地推动目标实现。只有当目标与现实紧密结合时，才能体会到知识的有用性。
二、新观念：未来更是自我潜能充分发挥的时代
1、人人都有巨大潜能，人人都能成功。乍一听，这个观念太玄虚了，功课都学不好，将来还能有多大成就？但有人跟踪调查发现，在班里前三名者长大后都淡出优秀之列，而第1020名的学生表现出乎意料的出色。那么什么能预测未来人生的成功？积极的人生态度、自信心、自尊水平、失败承受力、成就动机水平、自我概念、自我控制力等这些成功心理素质能预测一个人未来能否成功、成才。
在中学阶段考察学生的主要两个方面的能力：逻辑思维能力和语言能力。而事实上人的潜能是多方面的，如人际沟通能力、领导管理能力、艺术创造能力、形态知觉能力等。这却在考试中很难以体现出来，而都非常重要。
目前的教育模式不利于开发学生的潜能，培养学习者成功的心理素质；是教育者（老师、家长）在运用考试手段的方式上出了偏误。他们认为同在一教室，同样受教育，考试分数就应一样，他们不懂得个体之间差异很大，每个人的潜能优势不同，而发展速度和阶段不同。有人长数学、有人长写作、有人很小就记忆力惊人，而有人到了大学似乎才开窍。然而，我们都全部安排在同一起跑线，用同一标准考试分数衡量，区分优与劣。犯了教育上的一个大忌完全忽略了学习者的生理与心理上存在的个体差异。这种强大、稳定的教育系统的存在和超前教育提高学习考试难度，大大伤害了学习者的自尊心、自信心，使大量学习者感到自己无能、失败，以及无奈，使学习者很早就产生对学习的厌烦和对学校的恐惧，感到人生的无价值感和渺茫，其实眼前高考失意不会影响你一生的，只要你今后努力，不能少年得志，也会大器晚成。
2、认清新时代的特征和发展趋势
现在的学生是新时代的幸运儿，社会为他们提供了广阔的发展空间，对从事什么工作，以什么方式生活每个人都有选择权。然而也存在着另一种不幸，就是职业多元化造成许多孩子选择上的困惑。当前全世界有确切名称的职业就多达2万多种，而随着新科学、新技术的不断涌现，新职业仍在不断出现。学什么好，干什么更有前途？由于时代变化太快，许多人疲于奔命，频频出错，总踏不上节拍。什么行业最能赚大钱？而唯独不能忽略了自我潜能发展这个核心因素。一个人如果按照自我潜能优势来确定发展方向的话，最容易取得成功，最容易实现自我价值，最容易感到人生幸福和满足，对社会贡献也最大。有些专业很热，并不一定是自己的潜能所在，并非自己最佳。只有按自己的潜能优势去选择的才是最佳。因此确切地时时了解自己的潜能和优势，选择那些能最大程度发挥自我潜能的专业和职业，才是明智的。
三、学子们成才的捷径是什么？
荆楚网消息（楚天金报）记者张新雄报道：武汉人才市场的职业测评业务近来有些火，近半个月来，有近百人前往做测评，同比是往年的数倍。其中，大学生及高中毕业生占绝大多数。据相关人士介绍，学生们如此看好职业测评，是近年来少有的现象。
小刘的父母是公务员，从小就希望儿子将来能子承父业，一样做公务员。可小刘小时候喜欢拆钟表等机械，理想是当发明家和科学家。父母定的职业目标自己不喜欢，小刘在学习时明显缺乏动力，成绩一直不理想，今年高考成绩不足400分。
日前在选专业和职业方向时，小刘与父母发生了分歧。通过职业测评发现，小刘喜欢从事技能型工作，并且喜欢研究。综合分析后，职业测评师给小刘提出的建议是学习车辆制造专业。对于这个建议，小刘和父母都非常满意。
鹃子是武汉某重点高中学生，今年高考成绩超过600分。因为文理科成绩均衡，鹃子在选报专业时有些犯难。通过职业测评发现，鹃子的知觉能力、抽象思维能力、机械推理能力等均相当不错，适合在理工科发展。此外，鹃子性格内向，乐群性指数不高，这样的性格比较适合做研究。专业人员最后给出的意见是：建议报读生物科学、建筑设计等专业。
高级职业测评师、高级心理咨询师王晰璐介绍，很多职场人因为缺乏科学的职业规划，选错专业、选错职业，最终枉费时光，个人职业脚步紊乱。高考选专业，是人生职业生涯的第一步。大学生乃至高中生纷纷做职业测评，是个好现象。她说。
志愿？什么志愿？高考志愿。职愿？何谓职愿？职业志愿。
一句老话说得好，要从娃娃抓起。的确，在今天这个忙碌纷扰的时代，每个人的职业生涯都要提前近5年。换句话说，如果你即将大学毕业，还没想好明天你的饭碗是什么，那大半你就毕业等同于失业了。最好的情况应该是，聪明的现代人一出生就琢磨自己的职业生涯(当然这不大可能)，退而求其次，最晚也得在你高中时代好好思考这个问题。而那张高考志愿表也就成了一张职业志愿表了。
有感于此，笔者与著名教育学者，上海交通大学教授熊丙奇合著的《高考头等事有的放矢填志愿》一书，就将着眼点与着手点放在如何将高考志愿填报与个人职业生涯规划结合在一起，帮助广大有志考生填好人生第一表。
两种误区
思考如何寻找工作，寻找什么样的工作，绝不该是大学毕业之后才开始考虑的问题。
所谓的职业生涯规划，应该是从我们的学生时代就开始的越早越好的学生时代。有一种错误的观点，很多人认为进了大学之后才能明确自己的方向。事实证明，这是十分不合理的。只有明了自身的发展方向，才会进入适合的大学与相关的专业进行学习，从而能更好地踏上社会求职谋生。而那些直到大学毕业或大学最后一年再开始思考个人职业生涯规划的同学，真的太晚了。
当下的整体社会氛围以及繁重的升学压力，往往导致在学生及家长中出现以下两种误区。
第一种是，只看重热门的专业。认为只要在大学里修读这类专业，毕业后就能平步青云，赚得盆满钵满。其实这是种短视的想法，通常的情况都是天未邃人愿。等到毕业之时，发现热门专业已热度不再，或是竞争对手太多，面临僧多粥少的窘境。就好比现在大家都时兴去海滩渡假，你也兴冲冲地赶去。可一到那里，发现海滩上人满为患，看不到海水且不说，就连海滩上的沙子也难得踩到几粒。
第二种误区是，不顾其它，只管先进大学再说。这种情况在那些心系名校的考生中比较常见。所谓求学，只是一个 志愿和分数妥协下的结果。读什么专业既与兴趣无涉，也与未来无关。然而，一到了毕业，才恍然发觉自己进退失据，不辨南北。
要避免上述的误区，最好在你的高中时代就尽最大的可能想想自己十年、二十年后希望成为什么样的人，以及那样的人所工作的模式。
三种标准
从小，我们就被教育要立志。其实，志向不是那么容易确立的。只有那些很早就清楚到认识自己，看清自己未来发展路向的人，才适合确立志向。志向，是人生发展的一个前哨，严肃而又难以随人事时世的消长而改变。
因此，高考志愿的意义不只是填下你想进入什么样的学校与专业，更重要的是进而确立未来职业生涯的走向。
最重要的有三个标准：兴趣，能力，资源。
找寻一个人的职业，就像找寻一个心爱的人。我常常建议考生，学会倾听内心的声音。问问自己什么是自己喜欢的，什么样的人才是自己真正希望成为的，什么样的工作才能最大程度地激发我们的热情，并进而值得为之投注下一个十年的心血。
在我填报志愿的时候，我母亲曾跟我说过这样一句话：选择一个你不喜欢的专业就像选一个你不喜欢吃的食物，味道会好吗？
是的，既然我们对自己的口味都如此认真，那又怎能不对自己的将来执著些呢？
可是，有兴趣是一回事，有没有能力又是一回事。
世界上的很多事，要想最终做得好，都关涉到个人的禀赋与才能。当你知道自己并不适合从事某项工作时，那就请你尽快止步。执著是重要的，但不考量自身的能力而盲目的执著则是不可取的。
如果把个人职业生涯规划比做一次远行，当你发现自己脚力不济的时候，建议你停下来，好好想想还有没有走下去的必要。人生很多时候都需要变通，适时的变通会给你一份意外的收获。学会取舍，也是一项现代人重要的生存技能。
有些人往往说，自己既没有什么特别的兴趣，也缺乏特别强的能力，那时又该如何选择呢？我的建议是，仔细盘算一下自己的资源库。自己拥有哪些条件？自己的家庭背景能提供什么样的帮助？自己的知识结构适合什么样的职业？学习整合资源，普通人也能做得到。在整合资源的基础上做出最有理有利的选择，就是一种明智的策略行为。
只要考较好这三种重要标准，你的高考志愿就很可能是一份出色的职业意愿表。
1. 因为你能帮助别人而得到认可
应届毕业生小张说：“老师说，平时早点到公司帮实习导师打扫卫生，不要让自己闲着，这样能给导师留下好印象。”有的学生实习时抱着对学校“有所为有所不为”的心态，不打算留在实习企业就业，所以在实习过程中“得过且过”，似乎并不在乎老师能教自己多少经验，因此清理这些“小事”可能根本就被忽视了。
菜鸟如何工作才能受重用
鈥淭他的新一代员工有很强的个性，虽然他们不太可能以传统的方式给导师留下深刻印象，但他们有自己的秘密，比如与导师交流新事物，帮助他们做力所能及的事情，鈥？。王茜说，这是一家关于人才就业的咨询公司。建议应届毕业生把学习技能放在第一位，然后培养他们与他人沟通的能力，培养他们与团队合作的能力，这对未来的职场有很大的帮助。
2. 少说“我不知道” ，多问问题
领导给实习生小李一份50页的文件，让其快速复制，会议紧急..但是半个小时过去了，小李还没抄完文件，于是领导亲自去查看，看到小李一个个把文件放在复印机里，然后等文件复印出来，看到这一幕，领导忍不住笑了..
领导问小李: “你不是把所有的文件都放到输入设备里了吗? ” 说他很快复制了所有的文件。 小李天真地说: “我不知道。
王茜看到小李的天真，真的觉得很委屈，但年轻的专业人士尽量少说话，“不知道”，并从老一代更建议将减少不必要的“无辜的不满。”职场忌讳地说：“我不知道”，“不是我”，“我不会”敏感字眼，如推卸的责任。如果我真的不明白的东西，可能是另一种方式更容易被接受。如职场新人可以问前辈：“对不起，我不明白这个问题，你问到如何实现更好的结果是什么，谢谢。”一句简单的话，听到对方感到被尊重，自己所学的知识，一举两得。
3。不想要的员工被重用
小丽做企业行政助理，老板经常让她做一些PPT演示文件，办公软件似乎是很容易的，但在小李将手中的“新品种”，并根据不同的受众做不同的版本，有时相同的内容，小丽将三个不同的版本，每种不同的读者学习阅读。在这一点上，让他的老板也不得不佩服，在专门的实习之际还邀请该系列沉小莉后结束。
王谦承认并主张小李的“思人所不欲”的行为。 王倩认为，从审美的角度来看，小丽会希望为不同的受众使用不同的 ppt 模板来阅读，以满足他们的审美视觉; 在内容上，她会根据不同的受众接受度和阅读习惯来调整相关的内容，以最直接的方式让受众获得所需的内容。
例如，在办公室助理职位工作的新人员在制作类似文件时应了解目标受众。有多少透明度？如何使受众最直接地达到接收信息的目的..
如果观众是老板，那么一个简单的商业文件格式，我们需要突出重点内容，数据和附加文字，毕竟，你不能直接与老板独处，所以数据要少而精，解释详细地;如果观众中间，你照顾的问题和矛盾的老板执行上市，所以可以看到冲突直奔那里;如果相关文件是基层员工，则需要公司的机密数据，信息隐藏，以避免泄漏。员工最关心的问题和解决方案，直接向员工现在。 “如果你希望人们不想，”员工没有企业不喜欢。
中考结束，如何填报志愿成了考生和家长关心的头等大事，能够如何准确填报志愿，估计是很多考生和家长最迫切的希望。
1、从职业规划入手择校日趋理性
学校近两年录取分数线多少，达到多少分报考希望较大，这两个问题是家长和考生最为关心的问题。不少家长关注各校往年的分数线，并把往年分数当作参考。学校会把近几年各校分配生的数额告诉家长，方便其分析，让他们在学生成绩出来之后搞清楚自己孩子的考分所在学校的学习名次。
考生和家长在选择时更趋理性，除了关心学校以往的分数线、招生计划外，越来越多的家长更尊重学生的意愿，从孩子未来职业规划入手，一些高中的特色课程班、职业院校的分段培养项目受到青睐，很多家长表示选最适合孩子的学校才是最重要的。
2、职校受青睐升学途径多元化
近年来，可以明显感觉到，职业学校愈来愈受欢迎了。能够拥有一技之长就业又有保障，对于许多考生来说五年制高职也是一个非常不错的选择。
如果既有过硬的技术又有含金量足的文凭，那么对于考生和家长来说是最好不过了。事实上，如今的职业院校都将学生的就业与升学放在首位，为他们提供多元化的升学途径。今年学校除了3+4分段培养项目外，还推出了和本一学校的合作，增加了招生计划。
小贴士
特别提醒报考志愿关系到孩子三年的高中生活甚至影响到三年后考取大学，对前途命运不可随意，要认真对待。
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