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改简历就像给衣服打补丁，手艺好的，天衣无缝;手艺差的，越弄越糟。所以，改并不能解决所有问题，如果抓不住问题核心，找不准漏洞本源，那即使N次修改，简历依旧无法得到HR认同!小编建议，如果简历一再修改还没回音，那就干脆利索的推翻重做吧!
投出去的简历没有回音，不代表你不行，而是说你没有将自己最优秀的一面展示出来。别总是藏着掖着的，求职，本就是一场自我推销的游戏。如果你连自己是什么样，有什么卖点都抓不住，怎能让HR信服?谁敢轻易买你呢?兵马未动粮草先行，找工作，别的都可以先放一放，但简历，必须立即提上日程。当然，无论是继续修改也好，还是重新制作也罢，再次之前，你都得先找到简历漏洞。
改简历前，你得先了解岗位行情
人，都是有盲点的。有些时候，自己看起来完美无缺的作品，实际上，却错误百出。虽说，随时修改，是简历完工后的必经程序。但改与改还有所不同，如果没找到问题，就随便调整，那很可能乱上添乱，把不完整的经历，弄的更加支离破碎。
简历修改，是一项系统的工程，即使是修改，也需要上下融会贯通。调整之前，小编建议各位，先浏览10~20条意向岗位的招聘信息，了解大致的岗位要求。然后，再根据此项内容，进行调整。这样，改出来的简历，才能最大程度的满足HR的选才标准。
改好的简历，不妨找人挑挑刺
最了解你的人，不是自己，而是身边的亲友。如果可以的话，在简历改完之后，发给了解行情的朋友挑挑刺。让他们帮忙看一下，简历中受否有错别字、是否有语句不通顺的地方、关键词是否突出。第三方的印象，往往才是最真实的。
还有，既然让人帮忙，那就必须做好虚心接受的准备。别犟，人家说的意见，你就记下来。觉得好的，就及时调整，觉得不好的，也可以商量别的解决方法。
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看过了许多的“求职攻略”，却依旧写不好一份简历。对于众多投了简历却没得到半点儿回音的人来说，这种困扰一直纠缠着他们。
知道看“攻略”，恭喜你！你和其他人相比，已经往前走了一小步了，但是，攻略教会你的只是方法，就好比“爱情手册”告诉你的只是通用守则，到底该如何实施，你得衡量着自己的能力以及看对面那“姑娘”的喜好。
首先，清晰准确地展现自己。
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
知道了这些要素，至少，你可以避免一些低级错误，好歹你也算是在基本要求匹配度上入了HR的法眼。
把自己亮出来之后，那么问题来了，“姑娘”的喜好到底该如何去琢磨呢？
如果你只是一味“推销”自己，却没有去仔细研究，企业到底要的是怎样的人，那可以断定，你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索，公司的招聘信息、网站等等，都是有据可循。
听听一个资深HR是怎么说的吧：信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景研究，找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的确是你的最佳选择，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。假如你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。我发现，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好呈现在我的眼前，那种感觉真是太令人满意了。如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。
可见，HR不仅仅期望看到的是“你曾经管理过一个团队”，他们脑海里还会问到：团队规模是怎样？经历过哪些项目？最后成绩是如何？如果你的简历中，一一都回答了这些问题，就好比一份说明书，你已经清楚地告诉阅读者，如何来“使用”你，那么，你的简历真的让人无法拒绝。
其实，要让HR觉得简历和“窝心”，最简单的办法就是：按照企业招聘信息中的岗位职责来写简历，每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。
研究“攻略”之前，不如先研究一下自己，对于姑娘来说，能入法眼的人，未必是最优秀的人，但是必须要是最“对”胃口的那个人。
别给HR拒绝你的机会，至少在简历上！（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《总没回音的简历症结所在》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多应届毕业生求职时简历投出去就好像石沉大海(这里仅只通过电子邮箱、邮寄或者招聘会上投寄的个人简历，不包括网申和公共网站系统应聘的)。很多人采取的办法就是投更多简历，这样只是恶性循环，简历投得越多越没有信心，对求职就会越轻率。
找到症结所在，对症下药，问题才能迎刃而解。简历没有回音无非三个方面的原因：实力的问题，简历制作的问题和投寄方法的问题。
实力的问题：A普通本科生的简历主要包括教育背景、实习、学生活动、奖励(技能都差不多，区别不大)。硕士和博士研究生除了以上内容外还包括科研项目。B评估自己的实力需要进行横向和纵向比较。横向比较指和自己身边的同学比(同班的、同专业的、同院系的和同学校的)，纵向比较指和全国的同学历层次、同应聘职位/行业的比。C了解自己的实力之后，检讨下自己的应聘的企业的要求是不是超出自己的实力范围。
简历制作问题：简历制作方面常见的问题主要以下几种： A有联系方式写错(如手机号);B超过一页或者一页没写满(一般本科、硕士都要求简历在一页，博士因为科研项目、论文等比较多，可以超过一页，并且博士应聘的职位通常比较高级，雇主会有时间好好看。没写满一页的，雇主看到就会觉得这个人不认真或者大学过得很糟糕);C版面排版凌乱(看了就不舒服);D实习和学生活动不写工作职责或者写得太简单;E用了大段大段的文字，像写文章一样,这样的简历看起来很累人;F用了奇怪的、无关的字体、插图等;G设计了简历封面，一般的简历是不需要封面的，除非应聘设计、创意类职位;H在一个简历里用了三种及以上的字体;I有明显的错别字、病句，这会让人一看就觉得不认真，没诚意;J照片很糟糕，好的简历照应该是标准的证件照，并且要穿职业装(西装领带)、面带微笑、目光正视有神、头发整齐不凌乱。
投寄问题：应聘的是合适的单位，检查过简历制作之后，第三步就是检验自己投寄。
A投寄的简历数量是否足够多。通常二十到三十份简历可以获得一次面试机会，如果投的数量太少，需要增加应聘数量。B投寄的单位招聘信息来源。社会公众网站的招聘信息效率会更低(因为应聘的人太多)，学校就业网和学校招聘会的有效性会高一些。C用合适的邮箱。建议使用国内的邮件服务商，如163、新浪和QQ。很多人喜欢用gmail或者hotmail，因为政治和技术的原因，这些国际邮箱有时候会被国家有关部门设置障碍。D寄出之后的等待时间。雇主需要时间处理简历，并且是在简历截止日期之后才会开始处理，这个时间很可能是一两月，投寄简历之后请耐心等待。收到拒信或者寄出很长时间没有回音才可以视为失败。E投寄时要写针对性的求职信。一封针对性强的求职信能够增加成功率，尤其是电子邮件发送时有的同学只是发送简历，没有邮件正文(正文就是求职信)，这会被视为没有诚意或者没有礼貌。
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小编整理总结了以下常见的5个问题，看看你的简历中有没有犯：
1、造假，见光死！
美化简历，也不是不可以，但要适度啊。有些求职者看好一家公司，招聘文员时投递过简历，没得到回复，然后等到这家公司有销售岗位需求时，又把简历中的相关经历及求职意向改成了“销售”，那HR肯定不干啊！
小编有话说：很多HR比较反感“工作经历及工作技能的造假”，对这类简历的造假是零容忍。你可以美化简历，但不能掺水作假，给自己挖坑！
2、频繁跳槽
“一年换了三份工作，第一次公司倒闭了，第二次遇到了骗子公司，第三次老板任性直接把公司遣散了。说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很绝望啊！”
小编有话说：频繁跳槽很容易引起HR反感，但如果离职理由合理的话，或许能争取一线生机。所以，在简历上写离职原因，要慎重！
3、空白期比任职时间还要长
毕业3年，空白期长达2年。这样的简历，HR也多半不会考虑的！
小编有话说：对于“空白期”，也要多加利用。其实，HR在意的是你在这段“空白期”内有没有为自己附加价值，是去玩了还是学习了，这是很不一样的，好吧！
4、职业规划混乱
很多人不知道自己喜欢做什么、想要做什么、能做什么，于是采取“广撒网”的求职方式，比如利用同一份简历去投了销售、人事、文员的职位。你对自己的定位都不清楚，HR怎么敢用你？
小编有话说：求职意向一定要有针对性，否则会给引起HR的反感。
5、期望薪资太离谱
“面试很顺利，但在谈到薪水时，我故意提高了薪资，本来以为公司得压价，结果HR让我回家等消息……”
小编有话说：每家公司都有自己的薪资架构，除非求职者特别优秀，或者职位非你不可，否则公司很难给你大幅超出公司预期的薪资范围。如果你的期望薪资开的太高，却并不具备与之相匹配的能力，自然难有回音。
以上这些很小的建议，希望对求职的年轻人有所帮助，祝求职者们能够早日找到适合自己的工作。
很多人都会疑惑：为什么我投了那么多的简历就是没有回音呢？经调查分析，总结出以下几点：
1. 申请的职位与本身实力不相符。
所谓高不成，低不就，在这里可以解释为：对方招聘一个文员职位，只要求中专学历，您是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机。假如对方招聘的是一名化工方面工程师的职位，做研究的，而您只是一名工商管理的大专，显然，这样的申请也不会有答复。
因此，有针对性地投递简历是非常必要的，盲目的遍地撒网不可取，有的时候，还会影响自己的求职进程，封堵自己的求职道路。假如，有一家心仪的大公司正招聘行政类职位，您是一计算机硕士，投递简历申请该职位，过了几天，您发现该公司又开始招聘程序开发的职位，这个时候，就算申请机会也会很渺茫，因为您已经有案底了，HR会觉得，您连找工作都不会找，怎么能干好工作呢?这是自己把自己的求职道路给堵死的典型案例。
2. 没有根据职位要求投递简历。
这是非常重要的一点。试想：当HR收到一大堆标题为应聘、我的简历的邮件时，她的心情如何?如果您能在邮件或简历的标题中就告诉HR尽量多的信息，至少告诉您是应聘的什么职位，那么她的心情也会好很多。
3. 简历的匹配度不够。
很多HR收到的简历中没有他们想要的东西，通篇都是自说自话地展现自己，却没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。试想，看到这样的简历，HR会作何感想?假如您应聘文员类职位，那么您广告专业方面的才能不就埋没了吗?您来到我们公司，会不会只是过渡，然后立刻跳槽呢?假如您去应聘广告类职位，而您的求职意向明明写着文员和行政助理，您是否不喜欢广告工作，是不是不久就会离职跳槽了呢?
解决方法：
1.要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;
2.有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3.简历要体现出简练和针对性，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;
4.对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5.选择良好的时机，避免扎堆投递简历;
6.在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7.如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;
8.扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
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“每位HR在拿到一份简历后，为了保证自己的工作效率，查看一份简历的时间，大多连一分钟都不到”，这样的话你肯定听了无数次了。HR擦亮了眼睛，专挑“干货”来看，你有“货”，那就邀请你来面试，没有“货”，那你的简历只有被筛掉。那到底简历里哪些内容在HR眼里是“干货”？我们要写出哪些内容，才能让HR为我们的简历多瞩目几秒？我们也请教了多位HR，请他们说出了自己在查看简历时，最注重什么？每次投递简历都石沉大海的你，还不快来学习一下：
简历投出去却音信全无？都是因为你简历里没有这5点
一，手里的资源
二、多去的经历
三，解决问题的能力
四，知识储备
五，自我评价
这是HR最看重的一个品质，你是来应聘销售，你手中有多少客户？您申请融资，多少你能得到贷款吗？你有，你正在找工作的筹码这些资源，他们可以帮助你，是第一次，吸引HR的眼球。您在过去的工作，如果你获得好成绩，必须写入简历。看着你的简历时，这反映了你的工作能力等方面经过了一定的水平，这是人力资源，它将专注于一个观点。如果你是在工作过去，已经很不错了，而HR原因，你的“优秀”将继续。公司招你进来，你能解决问题的公司。如果你有解决问题，这是HR关注的能力。所以你的简历之前，检查了该公司的业务，和自己的工作申请的工作的具体内容。
写一份工作计划，附上简历，谈谈你对这份工作申请的理解，让人力资源部看看，你来到公司真正能为公司解决实际问题。 如果你是人力资源部的，你说你很有才华，你不会邀请我去面试吗？ 事实上，这一点与第三点是平行的，针对的是刚毕业的大学生，因为刚毕业，缺乏工作经验，尚未培养出优秀的工作能力。 所以人力资源部希望能在你的简历中看到，你和你的工作匹配程度，也就是你的专业素质，你的知识储备。 但要小心，不要只是列举，我读了什么，我拿了什么证书，最重要的是把自己的知识储备转化为工作能力展示出来。 你有没有运用你所学到的来处理实际的工作问题。 这是 hr 最想要的。 如果你珍惜这个工作机会，不要在简历上写”熟练... 熟练... 技能”。 工作多年的丹尼尔，不敢这么说，所以说话要小心。
而正确的自我评价，就是从公司的招聘要求来看，公司需要什么样的人才，自己适合，写出来..例如，公司需要有能力写一份副本的人。与“各种文案”相比，你何时何地写一篇文案，以及你赢得了什么/取得了什么成果。这是人力资源部最想看到的。避免在简历上写陈词滥调：“开朗大方，热情活泼”，HR看到这样的自我评价，只能摇头。
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在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。
如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。
那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区，必须加以纠正。
误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”，这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区之三：同事是我最好的朋友，（他）她不会和我竞争新职位
事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。（完）
有命运，但是命和运是会改变的。
有人说不能改变，我觉得会的。如果不去努力，这个运永远不会来，你努力了，这个运不一定来，你不努力肯定没有运。
我很小的时候父亲就讲了，你这种鬼思想，早生30年，一定被枪毙掉了。讲得有道理，文化大革命中我这样的，到哪儿去都不知道了。我这个运还是不错，生在这个时代。而且我这个运还相当好，做互联网挺好的，刚好我是做教师的，教师最大的愿望是学生超过你，这是我很好的命和运。
千万记住，我不是你们的榜样。
梦想跟榜样是两个东西。
你们很多人的创业刚刚起步。你有五百个员工的时候，可以模仿那些拥有一千五到两千名员工的老板，这样的老板其实是你的榜样，你要学习的。你有五百人的时候，你想学五万名员工的老板，那不是你的榜样，只是你的梦想。梦想跟榜样是两个东西，大家要注意这个距离。
我相信命和运，但是命和运是会改变的，今天我们做到了这一点。我的工作是看出这个公司五年六年以后巨大的灾难在哪儿。我的团队在五六年内的机会已经不需要我再找了，以前我是找机会的，现在我是要判断最大的灾难，而让团队寻找机会在哪里。
假设明天后天发生巨大颠覆性的灾难，那我要出来面对它。有一个人讲过，顺境养育了我们，逆境成就了我们，是因为逆境、倒霉的事情，使我们成为今天的我们。人家看我很强势，因为我倒霉的事情比别人多多了，但是，这等于碰上了大运气，等于吃了两支野山参一样长起来了。
人总是这么一回事，我相信有命运，但是可以改变的。
我那次在亚布力说了一句话：高考是短暂的，痛苦是长久的。我从来没觉得自己的命很好、运很好，但是这条线走下来，发现我的命和运还是很好的，每次最关键的时候，总有事情发生。
另外，创业者，盖茨也好，其他创业者也好，未必是你们的榜样，不一定是。我刚开始创业的时候，把比尔盖茨当成我的榜样的时候，我都不知道从哪儿下手，我晕过去了。
现在很多年轻人把马云当榜样，千万记住，我不是你们的榜样，但是我们这一类人都有一种精神，可能是大家要去学的。大家一下子想成为成功的富翁很难很难，但我们的精神都是一样的。这也是我为什么跟这些人，所谓世界上比较出色的顶尖CEO和创业者，很快能够无障碍沟通的原因。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职业倦怠如何去改变？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
知乎曾经有一个问题，叫做：为什么上班都是坐办公室，仍然会感到疲惫不堪？
当然，造成这种情况的生理原因有很多——比如长时间坐着对颈椎的压力、封闭环境中空气的循环……但最重要的因素还是心理因素：我们把“工作”视为发自内心的负担。
每一天都像拼命奔跑在赛道上，只为一个望不到头的终点。这样下来，怎么能不疲倦？
这在社会心理学上，就叫做「职业倦怠」（Occupational burnout）。
社会心理学家 Ｃhristina Maslach（她同时也是菲利普·津巴多的夫人）以对职业倦怠的研究而闻名。她指出：严重的职业倦怠，主要有三种表现：
1）情绪衰竭：对任何事物都提不起兴趣；
2）非人性化：冷漠对待人际关系，容易暴躁、失去同理心；
3）低成就感：无法从工作中获得成就感、满足感，得过且过。
不妨看一下，你中了哪几条？
应该注意的是：职业倦怠并不是一个病症，而是一种现象的描述。也就是说，每个人都可能出现轻微的倦怠表现，并持续相当长的时间 —— 几个月、半年，一年，每天都过得非常累，却又不得不挣扎着去上班。
试着回想一下，你上一周的工作状态，然后问自己：
每天上班的时候，我是精神振奋的时候居多，还是不情不愿居多？
下班回到家，是满足感居多，还是身心俱疲居多？
如果从1-10给自己当下的工作打分，你会打5分以上，还是5分以下？
小编相信，你能清醒地意识到，自己是否正处于职业倦怠的状态中。
那么，为什么我们会有职业倦怠呢？
可能跟很多人想的不一样：并不是因为加班、高强度工作，也不是因为工资不够高 —— 这些都不是根本原因。
举个简单的例子：
一个由你负责的项目，马上要上线了，整个团队齐心协力、加班加点，熬夜一周把它推上去，确保没有任何疏漏 —— 这种情况下，你会倦怠吗？
不会。你可能会累、会疲劳，但不会发自内心地感到倦怠。因为你理解你工作的价值，你知道它的重要性。
同样，你刚进入某个行业，起薪不高，但是跟着上司做项目，能学到很多东西，每天都很充实。这种情况下你会倦怠吗？
不会。相反，你每天都会期待去公司上班，因为你又会迎来全新的、充满挑战的一天。
那什么情况下会倦怠呢？
最常见的，就是这三种状况：
1）每天都有很多琐碎的事情，不断地挤压和分散注意力，使你不能集中精力在手头的工作上；
2)工作方向与你所期望的不同，但你没有办法拒绝或改变，但你必须坚持继续做下去；
3）你的位置不重要，没有话语权、掌控权，做的事情得不到反馈，只是成为一个支撑、执行，可有可无的角色。
你可能会发现，这些情景的共性是什么呢？
是它们都缺乏对工作的「自主性」。
这才是导致职业倦怠的根本原因。
你没有办法掌控自己的工作，而是反过来，被工作所掌控 —— 源源不断的任务向你涌来，把你淹没，推着你去行动。
它们不在乎你怎么想，不在乎你的看法，甚至，不在乎你做得好不好、是否用心，只要求你给出一个结果，让这个齿轮能够不断转下去。
在这种情况下，你还能感受到工作的意义和价值吗？当然不会。你每天都在疲于奔命，只想赶紧把它做完。
所以，小编认为：好的工作，是让员工把它当成事业，取得双赢；而不好的工作，是用钱买员工的时间，让员工沦为劳动力。
如果你正处于后者的情况，那最好的方法，当然就是立刻离职，重新找一家与你目标一致的公司。
但很多时候，这并不容易实现 —— 你多多少少会被一些因素牵绊。
那么，如果没有办法立刻换工作，有什么方法，可以缓解职业倦怠，改善工作中的疲惫感呢？
小编分享一个有效的方法，叫做「目标对齐」法，能帮你重新思考、规划自己的工作。
那么，如何进行「目标对齐」呢？
1. 列出所有任务
首先，拿出一张白纸，把它对折。用头脑风暴的形式，在左边写下你需要做的任务。一条一行，自上而下去写。
比如：
完成实习生团队的招聘；
完成运营方案；
学习Python，写爬虫；
优化产品专题呈现；
拓展新KOL资源；
……
这个过程，尽量不受限制地去发散思考，务必全面、无遗漏，把所有可能参与、涉及到的事情都写下来。
即使是除了“现有”的任务，那些你觉得必要的事情，但公司不会去做，可以列出。
比如，你觉得应该「优化内部协作流程」，但没有任何人提出过，也写下来 —— 说不定你可以去提出和主导。
同样，不仅仅是工作内容，包括你的个人成长，像要学的技能、要锻炼的实践能力、要积累的经验……都一并写下来。把大脑清空，不要有任何负担。
最近看了著名作家张笑颜写的《一万小时定律》。他就在文中提出：“天才”之所以成为“天才”，不在于天赋异禀，而是经历了一万小时的训练。“一万小时天才理论”的核心内容是任何一项世界级的才能都需要进行至少一万小时的训练。谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力。
一万小时定律的提出，让很多人看到了成功的方法，他们坚信，只要努力工作超过一万小时，就能从平凡变成超凡，这也就是人们平常说的工作经验在五年以上，才可能成为行业内的专家。但是，也有些人对这个“一万个小时定律”噗之一鼻，这部分的人觉得自己已经非常努力了，每天都处于忙碌中，感动了自己，可是还是没有成功。在同一岗位上坚守五年仍然是碌碌无为你是否反思过你每天工作只是机械地重复、敷衍地完成上级交代的任务，还是不断地吸取自己的不足，去提高自己的长处呢。小编觉得，其实并非是一万小时定律不靠谱，而是你的方法不对。
1. 没有方向，不够专注
一万小时理论的核心是专注，专注一个领域，专注一个方向，专注一个行业。而从来不是简单粗暴的堆砌时间。找准你要专注的方向，你的专注才有空间可施展，才有资源可积累，不然，谈何一万小时？充分结合自我定位、商业价值、市场机会等诸多方面，进行合理的自我定位，确定适合自己的方向，这是践行该理论的前提。
没有方向，就只能随波逐流，在一次次的试错中浪费掉宝贵的时间。在职场，做一棵永远向着太阳生长的向日葵非常重要。
2. 八小时内求生存，八小时外求发展
八小时内是工作，八小时外是自我提升，既然你要选择相信科学的一万小时定律，那为什么不努力让期待的效果来的稍微快那么一点呢？也就是积极主动一点，工作实践，业余抽出时间去不断学习充电，在自己的目标领域不断探索。
鲁迅先生在回应为什么他的文章能广为流传时说“我是把别人喝咖啡的时间都用在学习上了。”道理什么的其实你都懂，你只是行动的矮子罢了。你也不是不清楚自己和高手之间有差距，你想在下班后充电提升，但是，你的拖延症让你的那些计划都很难实现，随着时间的推移，你的能力比别人差了不再是一大截。
3. 不是简单重复，而是挖掘自身潜能
搬一万小时砖你就成为砖家啦？做一万小时流水线操作员你还是操作员，充其量算高级操作员，但这不是真正的生涯发展。挖掘自身潜能，探索目标方向，不断提升自我，这样的一万小时才是进步的，积极的。
永远不要放任自己停留在舒适区，生于安乐，死于忧患。如果，你不学习，到最后能了跟不上工作需要，只能哪儿来的回哪儿去了。
4. 投资到自身的内生涯提升
你的工资水平不是老板决定的，而是你自己能力决定的，只有提升你的自我能力才能够带来外在的职位、薪水等的提升。
健康和教育绝对是在自己身上最有价值的投资。然而很多人并没有意识到这一点，千金买包，果断坚决；十元买书，犹豫不决。要提升，自然是要有成本有预算的，购买教育资源也是合理的途径之一。
世界观决定方法论，你已经认可一万小时定律的正确性，接下来要做的，就是通过在正确的方法，让它变成现实。哪怕最后是失败的，也不需要气馁，因为经过永远比结果重要，你所经历的都会成为你生命中不可替代的积淀。
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