在很多考生朋友看来，国家公务员面试是考察不同的题型的，有些同学甚至做出过分类，比如说人际关系题型，综合分析题型，组织管理题型等。那么到底在国家公务员考试中是否存在题型的划分吗?华图网校专家带领大家拨开国考面试云雾带领大家一探究竟。
其实在公考类考试中重点考察的是能力，比如综合分析能力、组织协调能力、人际关系处理的能力而并非考察考生模式化的题型，那么究竟应该如何从回答彰显出我们的能力呢?我们通过几道面试题来研究一下：
某高校副校长对学生说，看到老人摔倒了你就去扶。他要是讹你，法律系给你提供法律援助，要是败诉了，学校替你赔偿!这段话得到广大网友的力挺，并在网络上迅速蹿红，被称为撑腰体。请你谈谈对于撑腰体蹿红这一现象的看法。
答案解析：这是北大副校长吴志攀说的一段鼓励校友扶起摔倒老人的话，日前被网友大量转发，并且在网络上迅速蹿红，被称为校长撑腰体并且有数万人跟帖，有一帖是这样写的：
好人出手空余泪，
路人束手亦悲催。
众皆奋力齐扶老，
不信东风唤不回。
撑腰体的蹿红说明了如下几个问题：一、其传播速度之快从侧面折射出人民大众对道德对良知的呼唤和渴望。二、很多人之所以很多时候不敢见义勇为是因为见义勇为的代价太大比如说彭宇案。三、社会道德和良知在当代社会陷入了滑坡阶段，本来道德良知是理所当然的事情，不需要任何的撑腰体因为它的撑腰体应该是整个社会整个国家。究其原因如下：一、随着社会经济的发展部分人价值观沦丧认定金钱至上，有太多的好心人见义有为被讹的事例。二、法律法规制度未能为见义有为者有效地撑腰。当善意的付出屡屡为好心人带来难堪，甚至是不幸的遭遇，并最终导致戒备心理完全压倒善意，面对求助，表面的冷漠其实不乏善良的心只是缺乏在践行道德与良知的时候应有的权益保障，缺乏能够为自己撑腰的力量。那么要想使撑腰体走出虚拟的网络空间，在现实中生根发芽，撑起见义勇为者的一片天空，我们还有很多的事情要去完善。一、动员社会大众力量让整个社会称为见义有为者的撑腰体。二、完善制度体制机制，仅仅依靠社会力量来匡扶道德良心不不够的我们还需要整个国家法律体系称为见义有为的撑腰体三、加大对见义有为者奖励的投入，使见义有为者在道德法律经济上都有撑腰体。在小悦悦事件发生的当下，撑腰体的走红反映出社会其实并不是冷酷无情的。我还是坚信法律是撑腰体，监控是撑腰体，良心是最大的撑腰体。
把别人拒绝在门外的同时也把自己关在门内，你对这句话有何看法?
答案解析：这句谚语看似通俗，实则意味深长，耐人深思。他告诉我们人与人交往和国与国交往的一个基本原则：拒绝就等于封闭自己，而封闭自己势必会造成闭门造车、原地踏步，对于国家而言，闭门造车甚至会走向没落。究其原因如下：人是社会中的人，所以人是不能够脱离社会而单独存在的把别人拒之门外，就等于切断了自己与外界的联系，把自己独立起来，任何事情都只能在相互联系中发展，都不可能在孤立中成长，这种固步自封的做法，表面上是伤害了别人，实际上伤害了自己，小到家庭个人，打到国家名族都是如此。清朝时期，英国使者来访要求通商，但皇帝妄自尊大使我国错失了历史性机遇。而改革开放的历史经验又深刻地告诉了人民，要想国富民强必须打开国门实现共赢。人是社会的个体，是社会的一员，要想生存势必要求与人沟通，这就要求与人交流和合作，骄傲使人落后，虚心使人进步这就说明我们在工作之中也要做到交流、敞开心扉，以积极主动的、开放的心态去接纳他人的思想。
某市存在着黑的现象，有人说方便，有人说不安全。市政府专门成立了调研小组，展开调研。你认为，如何确定调研对象和内容，才能保证调研效果，以便为市政府整顿黑的提供参考。
答案解析：没有调查就没有发言权，对于黑地现象问题展开调研，全面了解黑地问题问题的实实在在，方方面面，才能为市政府整顿黑车提供法律依据，提供决策参考.而科学、合理、正确的确定调研的对象和内容才能保证调研效果。我将从以下几个方面做出调研：
1、确定调查对象。确定调研对象要保证其广泛性和代表性。具体可以将黑地经营者、使用者、监督者、三个群体列为调研对象。
2、确定调查内容要紧紧围绕方便安全两个核心展开，重点调查黑地哪些方面给用着带来方便，可以列举时间地点路线等具体调查内容，在哪些方面存在安全隐患。
3、为了保证调查内容的针对性和合理性需要精心地设计调查问卷。然而确定调查对象和内容最终都是为了能真实准确全面的掌握黑地方便与安全问题
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关于公安警察面试技巧1
根据公安专业面试题的特征给你以下几种题型分析：公安专业面试题，人际关系处理类和突发事件应变类！
公安专业面试题如警察工作辛苦，往往节假日没有休息，警察工作要求严，标准高，据统计全国天天都有警察受伤牺牲，是高危职位，请你谈谈你对警察职位的理解？
答：首先，承认警察工作的确很累并存在一定的危险性，但是作为为人民服务，保卫祖国安全的部门，承担这种风险是值得的。
其次，说明部门职能，因为这一特殊地位决定了他必须高标准，严要求，用自己的辛苦换来社会的和谐，用个人的牺牲赢得祖国的安定.并表明自己已经做好心理准备，并为能获得这样的机会而自豪...可以联系一下自己的人生价值等！
最后，来个总结，说明人民警察作为直接和群众打交道的人员，只有从自身做起，才能树立良好的执法形象，有利于打造服务型政府，维护人民的利益.因此，只有做到这样才能成为当之无愧的人民警察！
人际关系处理类：
你和一名同事共同办一个案件，案子办得漂亮，引起上级的关注，在汇报时你的同事，把你的功劳，也说成是他的成绩，对此，你怎么办？
这类题比较普遍，答题技巧就是团结第一，个人第二；工作第一，私人第二；先从自身找原因，摆正立场，端正态度，显得以大局为主，以工作为重！
答： 首先，承认自己心里的确会有些不舒服，但是一定会很好的克制自己，用自己的个人利益换取单位的团结.不会因为得不到成绩就怠慢工作.对同事，领导也不能心存怨言，要摆正好心态！
其次，在以后得工作中也要注意工作技巧，自己可以及时写工作总结，向领导汇报工作等等，用自己得努力赢得别人得肯定。
最后，不要在工作中心存怨言，要相信路遥知马力，日久见人心，只要自己踏踏实实得工作，勤勤恳恳得学习，就一定会得到别人得肯定得。
突发事件应变类回答这类题一定要保持冷静得态度，提出可行性措施，并在事后及时总结。 一次你抓捕一名小偷，他跑顶楼，威胁地说：你再追他，就跳楼，你怎么处理?答：首先，应该保持冷静，理智得分析当时情况，及时作出决定来稳定当时得局面。其次，这个时候要灵活，机智.可以停止追赶小偷，转而用心理战来说服小偷，对其动之以情，晓之以理.争取用最小得损失来完成自己得任务，不要弄到两败俱伤得局面。最后，如果小偷还是不听，就要想补救措施，例如用对讲机向同事说明情况，让他们派人增援，争取生擒小偷，或者在楼底布好防护网，保护小偷得生命等等措施。、
关于公安警察面试技巧2
微笑
一个人在步入考场时，如果能面带微笑的进场会给考官留下超级好的第一印象，同时微笑也能体现出很多除知识外考官想要观察到的冰山之下的能力。微笑表现的是一个人充满了自信，以不卑不亢的态度面对考官，考试的面试本身就是开放式面试，因此过度于紧张和严肃会增加自己的压力，同时也是大多数考官所不喜欢的。微笑也是现代作为一个合格的公务人员必须具备的素质，不需要像空姐一样笑漏八颗齿，但是微笑是由管理型政府向服务型政府转变必须具备的一项品质，也就是我们提倡的微笑服务。微笑同时也代表自己的为人真诚友善，反映的是心底坦荡、善于交友，使人在交往的时候会不知不觉中缩短自己与他人之间的距离。经过和考官的交流，在场上能保持自然微笑的考生基本都能拿到不错的分数，尤其对一个逆袭考生尤为重要。
交流感
很多考生会有疑惑，什么是交流感?其实说白了就是我们平时与人交流时自己的面部表情、眼神、语音语调。很多考生在答题时几乎整场都在看自己的提纲答题，生怕自己看了考官一眼就会导致思路短片无法继续答题。经过长期与考生打交道的经验，发现很多考生不敢直视考官的原因大多数是自己认为只要一看考官就会断掉思路，而浙江公务员考试网发现，经过一对一和全真模拟的每次老师纠正，百分之八十的考生都是具备比较好的交流感，只是自己给自己提前设置了一个限制认为自己做不到。经过实践经验和与众多的考生交流，能在考试中拿到面试高分的考生都会具备与人较强的交流感。尤其对于逆袭者来说没有交流感上岸的可能性事极其低的。
自信
自信是什么?自信就是自己信自己，这是大多数人给自信的定义。而在考试面试中的自信包含两层含义：1、对测评要素的掌握能提升自己由内而外的自信。在面试中在知识面前只有盲目的自信是不可行的，因为答题内容是金字塔的最顶端，决定着上层建筑也起到关键的作用，如果只有一个好的外表而没有内容那也难拿到高的分数。连基本的测评要素都搞不清楚，再好的底层也不足以拿到高分，所以要想提升分数必须沉下心里一步一步的积累知识(面试学习切记急于求成)只有这样才能逐步提升自信。2、也要有一种盲目的自信，很多考生对自己的答题一直处于不满意的状态，尤其喜欢进行对比，完事怕对比，对比出问题。因此导致很多考生在学习中不断的对比，发现所有人都挺厉害就自己不行(包括很多的状元考生)，因此自信心备受打击。所以在面试学习要有一种不要脸的自信才行，无论别人答得如何我自己就是最棒的，我不会的题别人也都不会，只有这样才能更有助于上岸，用毛主席的话来讲：战略上重视敌人、但战术要轻视他看似两个矛盾的自信但是在面试学习中却是相辅相成，缺一不可。
在结构化面试中，考官作为整场考试的面试官，自然会有一种优势心理。然而，在面试过程中，有很多考生并不能很好地把握考官的这种心理。不少考生在答题的时候，自说自话，习惯性地按照自己的方式表达，完全不顾考官的感受。结果是，自己说得开心了，考官却听得不舒服了。考官听得不舒服，倒霉的是考生自身，因为分数绝对不会高。因此，考生在答题的过程中，一定要谨记一条，那就是：一切以考官为中心。如何做到一切以考官为中心?以下是重要的几点：
首先，仪容仪表一定要做到位。我们都知道，第一印象很重要，所以考生要做好仪容仪表，争取给考官们留下良好的第一印象。如果给考官留下的第一印象很一般，甚至很差，那么内容答得再好，面试的成绩也不会很高。所以，面试的时候，考生的穿着打扮一定要得体大方。
其次，尊重考官。入场的时候，最好可以目视考官，面带微笑，而且声音一定要洪亮，要给考官一种我很自信的感觉。同时，入座之后，要抬头挺胸，两手相握，放于桌上，保持与考官较好的交流坐姿，引起考官的重视和尊重。在答题中要时不时与考官有眼神的交流，使考官能感受到考生在跟他说话，感受交流中的真诚。主考官说话的时候，一定要真诚地看着主考官，可以适当地给予微笑或点头示意，以表示对对方的尊重。
再次，在答题的过程中，要控制好答题的时间，避免啰嗦。在广西的结构化面试考试中，同一天的考生用的都是同一份试题，也就意味着考官很容易出现听觉的疲劳，尤其是顺序靠后的考生，由于临近考试结束，考官的精神和身体的都相对疲惫，容易走神，也容易烦躁，因此答题中切不可又长又臭，而应做到言简意赅，声音洪亮，让考官耳目一新。如果这个时候答题再不控制好时间，出现超时的情况，则更会引起考官的反感，影响最后的分数。
最后，要学会反模式化。在考官看来，模式化的答题形式没有任何的亮点，容易产生疲倦感和厌恶感，最终必然会在分数上体现自己的直观感受，因此在面试中反模式化就显得尤为重要。虽说结构化面试就那五大题型，每类题型也都有其答题思路，但是在不同的题目中总会有自身的特点，或是人物对象的不同，或是情境设置的差别，考生要学会抓住题干中的关键词，抓住了关键词，考生就能在答题中体现自身的看法和独到见解。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试备考从哪几方面努力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
入围面试后，大家都在为面试做全力准备。可能有考生较为内向、不善言辞，但是依旧要尽自己最大的努力，用知识来武装自己，为了胜利增加筹码。那么在备考阶段，考生们都可以从那几个方面做出努力呢?为大家来梳理一下。
(一)知识储备;
大多公务员面试重点考查这三种能力：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力。第一：综合分析能力，“分析”二字点明主旨，聚焦当今社会热点，理解各地政府相关规定和政策，对我们的基本要求就是多关注时事政治。虽然时间与精力有限，可走马观花地浏览新闻并不可取，需要的是学会多角度思考问题，并将思维整合后流畅地表达出来。每天关注新闻热点，提炼有效信息，先写出大纲，在表述过程中填充内容。阅读新闻材料的同时提出有深度的观点，表明态度并培养政府思维，试着从根源入手提对策。这些能力的培养，在等待笔试成绩的时候就可以着手准备了。
第二，计划组织协调能力，考查范围相对宽泛，其中调研，宣传活动、专项整治等都有所涉及;如果在学校期间曾担任学生干部，或者之前有过类似组织和调研的工作经验，这有助于答计划组织的题目。不过，值得注意的是，答题时需要逻辑清晰，主次分明，避免随意抛出信息却不突出重点。避免套路化、模板化，要针对题目特点，培养实际操作的情景感，这样才会使答题更加细致全面，思路清晰。
第三，应变能力，主要考查在特定情境下解决问题的能力，这类题目通常假设考生身份，一般是政府基层工作人员或警务人员等。，考察考生们是否具备面对各种突发状况的应变能力。在近两年的考试中也涉及了人际关系、岗位匹配性、情景模拟类的问题。其实，面试本身就是一道应急应变题，考官可以看到考生在压力下，能否游刃有余地回答问题，15分钟内突出自身特点给考官以深刻印象。于是，我们需要从容不迫地面对考官，并且沉着冷静地对事件进行处理，协调各方关系的同时，突出人文关怀，将群众的生命财产安全放在第一位。
(二)心理储备;
在备考阶段，考生们除了要通过多看、多学、多练来培养能力外，还要重视外在素质的体现。怎样才能在短时间内，把储备了一个月的学习成果通过语言条理清晰地表达出来。平时性格开朗且具备语言优势的考生，需要避免高谈阔论，不切实际地提出对策，不能只注重“量”，而忽略“质”。如果是平时不善言辞、容易害羞紧张的考生，那么第一步就是要突破心理障碍，找同伴联系“敢说”的能力，循序渐进地提升到“会说”。无论是哪种考生，都要正确面对考试当中的紧张焦虑的情绪，对考试结果过分地担忧，只会加深对考试的畏惧感。心理学上的首因效应，就是强调第一印象的重要性，进入考场到回答第一题，正好是考官对外在表现评分的第一阶段。所以私下的心理调适，亲朋好友的关怀，阶段性的练习和多次现场模拟是很重要的。考生们在做好这些前期准备工作后，会更加自信，将面试视为人生的重要机遇，在它即将到来时，跃跃欲试、无所畏惧，勇往直前，力争上游。
很多人都知道，在面试时需要好好的进行表现，展现自己，那么在进行面试时面试官主要考察的内容是哪些呢?下面是小编分享给大家的面试技巧解读，希望对大家有帮助。
面试技巧解读hr面试考察的内容
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能百战不殆。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向;
2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题;
3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
1.忠诚度
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。
2.实践能力
在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的学习机器，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
3.团队协作精神
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
4.创新精神
对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
5.对企业文化的认可程度
企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。
6.人际交往能力和良好的沟通能力
如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
7.对新知识新能力的求知态度和学习能力
一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
1、背景。主要考察毕业生的个人情况。如年龄、籍贯、民族、性别、身高、视力、健康状况;家庭主要成员及社会关系;文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。
2、能力水平。主要考察毕业生的知识层次。所学专业的特点、课程设置、学习成绩、外语和计算机水平、业务能力等等。其中业务能力：毕业论文、毕业设计、科技成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、人际交往、文笔等等。
3、个性特征。是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励的能力等。
4、形象。是考察毕业生的相貌、言谈、举止和风度等。
公务员面试总原则
面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现完美，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
应变能力题
面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循先冷静，迅速补救处理，再追究责任的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪;立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为大祸临头。第二，回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
计划组织协调题
这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。
处人处事题
在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等;对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等;与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
分析思考能力题
在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。有原理讲原理，需表态先表态，结合事例，阐明观点。
比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法?考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。
面试的细节处理技巧
面试考场的门一般是关的。考生进去前，应轻敲，待允许后进入后，须轻轻将门关上，走到考官面前，微笑问好。待允许后坐下。结束面试时，考生一句谢谢各位老师，起身走到门口，开门，转身正面考官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上等这些细节，都给人有礼貌和修养的感觉。反过来，很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖动双腿，不断挠头等。
初次面对考官时，考生通常都会很紧张，此时，可先深呼吸再笑笑。答题时紧张，可略停顿思考后回答。面试快结束时，考官往往会提醒考生时间到了，这时，考生要立即转折，说要点尽快结束。
公务员面试技巧女性攻略
很多女性朋友对公务员 ，尤其是面试，有些发怵，她们不由自主地认为自己比起男性相对处于劣势，竞争力不够强。究其原因，性别的因素是一个方面，然而在当今现代化的信息社会里，这已不是主要原因，问题的关键在于我们如何在求职面试中发挥女性的特长，扬长避短，用语言、用真诚、用真才实学为自己谋得一个好职位。那么，在公务员面试中，女性应如何运用才智、风度以及语言技巧在面试中使自己脱颖而出呢?
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2020国家公务员面试还未启幕，许多同学在这个时候都对面试考什么?怎么考?重点是什么?如何拿到高分?充满了好奇，今天专家将为大家介绍面试的四种考察形式，一起来看看吧!
一、结构化面试
结构化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
事实上，我们可以把结构化面试看做一种标准化流程的面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
二、半结构化面试
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。多数情况是在结构化题目后设置追问环节，追问问题可以是就考生之前的回答进行进一步提问，也可以是就其他主考官感兴趣的、与岗位相匹配的问题进行提问。
三、结构化小组面试
结构化小组面试，是近两年税务系统的一种创新面试形式。它是一种标准化小组面试，要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间互相评论和回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事公务员工作所需的基本能力和基本素质。
四、无领导小组讨论
无领导小组讨论，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质，面试期间考官通常仅作为观察者进行观察，不在中间进行打断。
以上是我们常见的几种考察形式，我们在了解面试的形式后还需要进一步确定自己的岗位近几年以哪种面试形式展现，是否有变化的趋势以及重点的题型涉及到哪些?我们在今后的国考面试解密中会一一给大家讲解。
9种特色面试考题的面试技巧
1、故设圈套的考题
小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在自我评价栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。不过。他停顿了一下，接着说：在发出这份更正说明之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份更正说明，我不愿意犯这种错误。考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。
2、不宣而考的考题
招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。
3、答案因职业而异的考题
有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：请回答l+l=？这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：你需要它等于几，它就等于几。结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过1+1 =？问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=？的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。
4、无需准确答案的考题
有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制订分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
5、暗藏杀机的考题
面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：你是怎样来我们这儿的？这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在业余爱好栏中填写了打篮球。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到老奸巨滑的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分慈祥可亲，总是笑眯眯的，临走时还热情洋溢地说一句回去等通知吧！说不定你早已被他照了X光，把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢！
6、意外出错的考题
考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。
7、从求职者所携带的物品上出的考题
求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢？因此第一个问题就是囊中探物。请你出示一下有关的证件和证书。主考官见他刚坐下，便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说：我马上要去出差。虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。
8、与所聘工作毫不搭界的考题
有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：我母亲的生日是，我父母身体主要毛病是，症状是，采取了治疗手段。有人疑问：母亲生日与招聘何干？院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。
9、临到考试才出的考题
118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了招聘考场内。考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。这些久经考场、身经百战的老考生们，不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声，考官微笑着步入教室，拿起粉笔，刷、刷、刷在黑板上写下了题目：《抉择观察就业前夕的高校毕业生》。有的考生说：这种考试我还是头一回经历。为了准备这次考试，有不少考生由于受定向思维的影响。有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。总之，不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。
语言表达能力在公务员面试中的重要性毋庸多说，老师搜集整理了公务员面试过程中应该在语言表达方面的注意到的地方，供考生参考。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、语言习惯
形成个人良好的语言习惯，绝非一蹴而就，但有针对性地对以下几个方面进行加强，并在面试中有意识地加以注意，对提高面试成功率还是很有好处的。
1.语调得体
有些相同的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果，得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
2.声音自然
用真嗓门说话，语调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
3.音量适中
音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳、有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门太亮，既干扰环境，又有咄咄逼人之势。
4.语速适宜
适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，语调的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适中比急迫的“机关枪”式的节奏更容易使人接受。
5.发音清晰
发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难的。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
6.减少口语
面试中在与对方交谈时，过多的语气词、口头语不仅有碍人们的连贯理解，还容易引人生厌。
二、言语表达
1.面试对语言的要求
考生在面试过程中，语言的表达最好做到以下四个方面：
(1)准确：要求考生掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表词达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。
(2)精炼：面试语言要言简意赅，适当运用成语、谚语和短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。
(3)平易：面试答题的语言应尽量通俗易懂，多用口语化的语言，多用自己的语言。
(4)流畅：对语言的最基础的要求，是以上三个方面的前提，是语言练习的重中之重。
2.语言的准确、精炼和平易
在省考面试的过程中，如果回答问题的语言不够准确、精练，很容易导致词不达意，这样就不能让考官很好的理解，同时平易的语言更贴近生活，更能引起考官共鸣。
针对以上问题，专家提出几点建议：
(1)考生要审好题，正确把握题意。
(2)针对问题，对症下药。考生要完完整整地记住和把握考官的问题，进而在头脑中进行一个总体的分析，切忌大量地罗列实例，语言重复啰唆。
(3)考生还要特别注意词语的使用，尽量用柔和的语言、委婉的语气阐释问题，而避免使用绝对化的词语。
3.语言的流畅性
省考面试中，考生流畅的语言表达能力是向考官展示丰厚的语言功底的一个重要方面，甚至能让考官因为你流畅的语言能力而忽视某些小失误，为自己的面试成绩加分。那如何能让考生的语言表达流畅呢?专家提出以下四个建议：
(1)以纲为本。考生要先学习并充分掌握各种题型的解答思路，为答题提供一个整体性的方向。
(2)简明朴素。考生在面试时千万不能太苛求完美。面试中，比起完美的表达来说，清楚地表达自己的想法才是最重要的。
(3)转换思路。考生在考场上表达不流畅，没有思路，经常是由于过度紧张，或者突然遇到一道生疏冷僻的题目，一时间很难完整地组织语言表达清楚。这个时候考生就可以转换思路，将这些难懂的题目转移到自己习惯的题目上，或者说将思路的中心转移到自己熟悉的要点上来。
(4)内容精简。为了保证表达的流畅性，在必要的情况下，考生可以让答案的内容精简一些。简言之，就是让考生用最简单、最直接的语言让考官明白其所要表达的意思。
招警考试面试并没有你想得那么简单，如若不提前准备，你可能都不知道自己为啥会败!现在招警考试网就告诉大家如何预知面试“陷阱”。
例1：你有一位同事，工作时违反了单位的相关制度，请问你要如何跟领导检举他?
很多同学一看到这个题目眼睛都亮了，“这个题目简直不要太简单啊!不就是检举么，小事一桩，我能列举 十八种‘不同的检举方式，第一种，当面直接跟领导说;第二种，发邮箱;第三......多种方式，亲们，醒醒吧，你们觉得面试就为了要一个只会举报，打小报告的“小人”，尤其台上坐的都是领导啊，谁知道你冷不丁要举报谁呢?。这道题更想看到的是大家真正的三观，在同事犯错误的时候，你会怎么处置，这个时候我们要做的是帮助他认识到自己的错误，改正它，分情况处置。如果只是简单违反单位日常规范，那我们完全可以委婉提醒，有困难还可以帮助他。如果违反情况比较严重，可以建议他找领导沟通检讨等，简单来说，这道题不仅仅考查原则性，它更加注重处置问题的灵活性。
例2：你的手机是智能手机么?你经常使用的是哪些软件?
这道题有些同学看到觉得有点莫名其妙，不知道它想考查啥?甚至有些人还会“自作聪明”，直接告诉考官“我使用的不是智能手机”，一句话结束考题，那我也会很负责的告诉你，你面试基本没戏。连考官想考查什么都不知道，甚至直接回避，看似聪明，实则愚蠢，很明显，这道题是需要你正面回应的，现在还有几个年轻人使用的不是智能手机，说不是的那是再把考官当傻子，即便真的不是智能手机，那难道就没有一些常用软件么，这道题真正想了解的是考生的日常习惯，所以，本质还是自我介绍。接下来说什么就很明显了，比如读书软件啊，新闻啦，微博微信等等，当然，最重要的是介绍软件的使用给自己带来了什么。
专家在此只是简单大家分享一下结构化面试的一些比较好玩的题目，但是，这个“好玩”一定是基于你能够了解题干真实考察意图，“玩得转”的基础之上来说的，面试题目的陷阱，你“进没进”?希望大家早点开始着手准备面试，加油，一起“成公”。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《打动主考官的6个面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
打动主考官的6个面试技巧：
1、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是计划性很差。
2、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
3、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No.不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
4、利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。
5、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?
6、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说嗯以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
对考生来说，公务员面试是人生一次大考，一次获得稳定工作的机会。但是对于考官来说，就是一次工作任务。要拿高分，就要知己知彼，才能百战不殆。
考官一般来说是完成一整天的面试工作，因此，从上午的中后段开始，烦躁的情绪就会在考官心里蔓延。烦、燥、闷、无聊是考官心态的主旋律。坐在考场一整天，听着十几个人答着同样的问题，内容也都差不多，不能玩手机、交头接耳、打瞌睡、抽烟等，还要时刻保持严谨，换成你，难道不会感到疲惫吗?
在这种情况下，究竟怎样作答能赢得考官青睐呢?
第一、自信。自信会让考官高看一眼，很多考生和培训机构沉迷于面试的答题内容，但面试的本质是挑人!当参加面试，不要这么快就觉得希望渺茫，毕竟没有真正地面试，都不知道鹿死谁手。所以，先不要急着给自己增加压力。要谋定而后动。在未轮到自己时可以先稍稍准备下问题的答案，酝酿一下情绪。要做到自信，首要的就是不要让自己太紧张。因此建议进入考场时，要保持微笑，昂首挺胸，心里要把自己放在比考官高一层的位置，这样才能hold住场。
第二、流畅。这不仅是面试中语言表达能力的基本要求，也是让考官不那么烦你的法宝，抛开内容不说，一段流畅的发言，会大大减轻考官心中的烦闷。如果考生在语言的表达上能做到准确、完整、灵活、丰富、有条理，基本上语言这关就能拿高分了。另外，眼神接触对于表达内心感受、自我感觉是很重要的，因为眼睛是不会说谎的。眼神闪烁、东张西望除了让人感到不够真诚之外，还会让面试官觉得你不尊重他。如果你适时地与面试官进行眼神接触，会令你增彩不少。
第三、贴合实际。所有的题目、设问对所有的考生来说都是一样的，那么就意味着，作为评委的考官听同样的题目在一天之内会听非常多遍，绝大多数考生的答案也基本上都符合主流，会呈现出很强的同质性特点，换句话来说，认真准备面试考试的考生基本上都能够顺利的把题目答完，内容也有很多相同之处。如果你作为考场上的“翻盘玩家”，如果只是求稳，拿一个中等的分数，可能这场考试对你就没有多大意义。这就要求考生在答题的时候能尽可能多地说出别的考生想不到的答案，避免趋于大同，并且能够让考官在所有考生当中对你印象深刻而给你高分，这就对考生提出了很高的要求，你需要在准备之前就比别人做出更多的努力!答案最好能和公务员日常工作相符合，这样考官才听得耳熟，才觉得你亲切，因此答案符合政府思维，多运用官方用语，内容贴近公务员工作日常，是答案最大的亮点!
第四、简洁明了，很多考生觉得自己内容不多，于是没话找话，各种解释，车轱辘话滚来滚去。殊不知，听到此种答案的考官是怒从心头起，恨向胆边生，恨不能将对方先崩后问!因此：有话则长，无话则短，重点突出，细节丰富，亮点丛生，表现力强的答案绝对是高分答案!
当然了，剩下的就是大量的练习，建立起属于自己，适合自己的成熟答题套路，才能长袖善舞，在面试中一举夺魁!
祝各位考生能在考场取得好成绩。
公务员面试大多数是结构化面试，一般不涉及追问环节，但是有些招录单位也会出现考官随机追问的情况，或者这道题目本身就是两问，第二问是定式的追问。专家提醒大家，面对考官追问不要紧张，提前做准备也可以进行巧妙应对。
第一种情况是，考官根据考生的作答随机的追问。一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完毕，而有很多时间空余。考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的?”，以此来提示考生再做出必要的补充回答。此时考官对考生进行追问，应当说是对考生的关心，是善意的提醒，并不是故意刁难，给考生压力，因此，考生应迅速领会考官的意思，给予必要的补充，让自己的回答更充分。
第二种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理。比如外交部的题目“驻外使馆为学习贯彻十八大精神，组织青年外交官进行一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一属于情境应变题，考查考生面对突发情况的应急应变能力，追问二依然是组织管理题，开展一项制作内部学习资料的工作，从而多角度地考查了考生的组织协调能力。由此可以发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于对考生进行全面考察。
专家给出如下建议：
第一，放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容，考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常情况下，人们总是先从坏的方面去想，一旦被考官追问，心情就突然紧张起来，甚至忘掉了自己之前的思路，头脑一片空白，不知所措。但实际上，考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。
第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，这样做能够避免不必要的失分。我们发现，在考官追问时，一些考生会出现一脸茫然，甚至不假思索就直接回答“我没有什么要补充的”;一些考生心不在焉，回答考官追问时会出现答非所问、偏题的现象;还有一种考生跟前两者不同，他们想借机表现自己，在追问中夸夸其谈，以为能够得到考官的认可，没想到反而引起了考官的反感。以上三种考生的应对方式都是不合理的。正确的处理方式应该是，态度上配合考官，顺着考官追问的要求继续回答，但答题时不要轻易改变自己的作答思路，认真思考再慎重作答。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试考场说话技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是一门语言的艺术、一场语言的博弈、更是一次以语言为武器的战斗。无论思路多么清晰，学识多么渊博，最终都需要强大的语言组织能力和表达能力用来展现和支撑。面试的目的是让考官深入了解你，以决定你是否是合适人选。为了成功上岸，面试前必须做好比较充分的准备。为此，特总结了语言表达的技巧，供考生学习之用：
一、语言结构
答题时第一句话非常关键，因为考官在每一题开始注意力最集中。因此我们在开篇一定要做到立场鲜明，或褒或贬。欲扬先抑。点出题目当中的 关键词和题目中的矛盾。不必追求观点新颖，有些话题没有新颖可言。一时没有特别精彩的闪光点，不妨就踏踏实实，真切朴实地开门见山。接下来整个答题过程紧密围绕关键词和某个需要你解决的问题展开。第二、答题主体部分要围绕中心、重点突出、论证有力、情理交融、体现人文关怀。同时紧扣题目，要结合情境回应现场，不要让考官觉得你答非所问。平时我们的聊天都是你来我往、相互之间有回应的对答。但是考场上需要考生讲一段话，注意是一段话而不是一句话，因此平时不善于即兴发言的人就容易在考场上絮絮叨叨，磨磨唧唧，支支吾吾。若想改掉这样的坏习惯至始至终一定要做到择词迅速、精炼、精辟、生动形象。应该结合题意来谈具体哪些部门加强管理、以及加强哪些方面的管理。最后、答题到了结尾。凤尾固然华丽惹人注目，如果没太大把握时豹尾更吃香一点。
二、音色音调
音色音调的起伏变化能够让人从你的表达中听出在你的表达中各个要素和信息的作用。总的来说我们的声音状态要贴切、神情举止大方。语言节奏有变化：为什么这里慢说，为什么那里快说，为什么有的地方不说。有些考生为了追求气场，故意虚张声势。面试者在面试考场上一定要控制好自己的声音不能太凶也不能太弱，要有强弱对比和抑扬顿挫。
三、态度情绪
不要过于自我同时也不要没有自己的思想和态度，考生能在平时练习中克服先入为主的习惯，自己就认为事情是这样子的，斟酌自己的主观臆断、大胆采用学者专家以及国家领导人对于某些问题的观点和论述。考生整个答题姿态也没必要刻意追求新颖、哗众取宠、假装深沉、表演成分过重。
预祝各位考生面试成功!
浙江公务员面试考场如何开口技巧
开口说话是面试的第一步，需要用几句话引出我们的主要答题內容，起到引起考官注意，平复考生情绪的重要作用。下面我们就用真题给大家做一个详细的解答。
一、主题词开篇
面试问题往往是围绕某个社会现象、社会问题或者围绕特定的社会群体展开，因此找到题干的核心对象，从对该问题的主题词的认识谈起，是一种直接有效的开篇方式。
真题示例：领导让你对农民工讨薪问题做一次调研，请问你怎么开展工作?
解析：在这道题目中，关键词是农民工，那么我们就可以围绕农民工这个对象开始说话。
农民工是拥有农村户口而入城市打工的人员，农民工为城市建设作出了巨大贡献，正是因为农民工的存在，才使得城市中出現了整齐的高楼，农民工为社会的发展作出了巨大的贡献，而現在社会上出现了农民工讨薪难的现象，这会影响到他们的生活，影响到他们的工作积极性，进而影响到社会的发展和稳定，如果不及时处理，后果极其严重。
二、要点切入法
面试考题中有很多情景，考官在问题的设置上往往预设了相应的状况、条件、困难、问题等等。这些都可以称之为考官设置的要点，要点不仅是面试考题的构成要素，更是得分的关键点。因此题干各处的各个要点或者分句，我们可以一一作为切入主題的入口。与此同时，还要提醒大家，这道题目得分就在于两个要点都要答的全面。
真题示例：你工作很努力，得到的却是领导的批评，你怎么办?
解析：这道题目就有两个切入口，一是你工作很努力，二是你得到了领导的批评，我们可以任选其一。
1.以你工作很努力为切入口
在大学期间，我就一直积极努力，这是得到我们学院领导和老师一致肯定的，对于一个刚进入工作岗位的我来说，业务工作不熟练，理应保持一种上进谦虚的态度去对待自己的事业、着手自己手头的工作。而在这种状态下，我受到了领导的批评，肯定是有原因的，我应该正视批评，积极改进。
2.以你得到了领导的批评为切入口
领导批评我，是对我平时工作的关注，是对我这名新人的重视，更是对我工作的鞭策。这说明我在平时的工作中，还有许多需要改善的地方，我会认真对待领导的批评，虚心请教老同事，向大家多学习，发扬我努力上进的一贯精神，尽快改进缺点，提高自己。
宁波公务员面试发现，公务员面试答题，有些同学无法张口，有些同学套路明显，这些都是大家的短板，是需要在面试的准备中去克服的缺点。其实中文博大精深，语言灵活多变，我们一定要记住要引入自己的主题中，这样才能做到应题、应景、应境，在面试中展现我们处理工作、看待问题的能力和深度，从而获得考官的青睐。
对工作不满，但又缺乏跳槽的勇气；想跳槽，但又迷茫于该如何定位选择……其实都可以用“排除法”。在对自己的方向不太明确、不能把握的前提下，用“排除法”是最快捷有效的。
用排除法考察自己
当觉得“下一份工作会更好”的时候，首先要把“好工作”的具体样子描绘出来，列一份“好工作list”。
接下来找到目标公司，对照着招聘要求，哪些是硬性的，哪些是软性的，哪些是百分百要具备的，对应自己的工作能力，列出来你达到了哪些，是勉强达到，还是超出了公司的要求？有哪些要求自己尚不具备？有哪些要求自己只是擦了个边？让自己先分裂一下，清醒地旁观自己，给自己打个分。
如果对照着“好工作”的要求有较大差距，那么下一步就是“妥协条件”，是放弃好工作list里的某些要求。经过这样的反复筛选，就能找到新工作的要求与自己能力相匹配的平衡点，这个平衡点不一定是一份完美的工作，但的确是当下能找到的成功率最高的工作。
用排除法考察公司
企业提高对人才的要求，是为了防止招聘风险；求职者的出发点其实也是一样的，谨慎对待是为了找“靠得住”的公司和工作：
* 回忆简历是否为自主投递
* 面试邀约电话和邮箱是否正规
* 邀约电话时间是否合理
* 对目标公司进行风险评判
* 招聘程序是否草率
* 是否明确应聘岗位
…………
做好选择，进入面试后，一定要表现出能够有为公司出力的实力。概括起来要点就几个字：有价值、想提升，有稳定性。
你能为公司做出的贡献，决定了你的身价：
1. 对公司/职位的重视程度
“对这个职位有什么了解？为什么觉得自己胜任？”
2. 稳定性
“你在这个岗位上对未来的规划是什么？”
3. 价值观
“为什么选择我们公司？”
在面试的时候，面试官特别会注意候选人以下的表现：
沟通能力。一个聪明且逻辑性强的人，可以用最简洁的语言把一个复杂的事情讲清楚。
角色扮演。面试官会追问或是旁敲侧击，了解候选人在项目中真正担任的角色。
除了以上这些直观条件，公司在考察候选人的时候还会考虑“态度”和“价值观”。
…………
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