如果你想要成为真正的领导，不要只期待好的头衔和角落的办公室。在晋升之前很长时间，你就要像个领导一样行动、思考和交流。即使你的资质还差很多并且听别人发号施令，仍然有很多事情可以证明你的潜力并且为你想要的职务铺路。
做到这八点，想不成为领导都难啊
“绩效面谈”为什么谈不下去？
《办公室之主》合著作家缪丽尔·威尔金斯说，“不管你处在职业生涯的什么阶段或者离领导岗位还有多少年的距离，开始准备这场转变也绝不显愚蠢。”迈克尔·沃特金斯也同意这个观点。计划不单帮助你获得所需的技能和领导气概，并且因为别人已经认可你是领导而增加了你获得晋升的可能性。关键是，不管你是什么角色、任职多久，现在就抓住机会。《办公室之主》合著作家埃米·苏认为：无论你的岗位是什么，你都可以证明自己的领导力。这里有几个奠定基础的方法：
1 做好眼前工作。
无论你的目标多野心勃勃，不要让它成为学生扮演当下社会角色的绊脚石。更多地着眼于企业当下而不是我们未来的工作。埃米·苏认为：“你还是要汇报你每天进行工作的完成学习情况。”缪丽尔·威尔金斯也补充道：“你要确保你做的一些事情自己不被你的同僚、直接通过汇报研究对象问题或者对于那些在你之上的领导提出质疑。”这是中国向前进发的第一步。
2 助你的老板成功。
“急老板之所急”，迈克尔·沃特金斯认为：“让她知道你愿意接手重要项目。”而缪丽尔·威尔金斯也建议：“当老板就新的事情寻求你的帮助时，回答好比不好要来得好。找出领导加班的原因并且提议解决的办法。”
3 抓住一切机会。
确保你和老板相处的关系建立在“让我做吧”这种态度之上。对新的事情采取主动性，特别是那些明显不在你职责范围内的。缪丽尔·威尔金斯认为：“这会让别人感觉到你担任更高职位是什么样的。这些事情不一定需要高强度、长周期的项目。可以像推进一次会议、助推招聘项目或者介入调节争论的同事纠纷。其实，在工作之外也可以有这样的机会，可以去当地非盈利组织或者参加志愿活动，这些工作可以激发你的领导潜力。”
4 寻找空白处。
另外对于一个研究证明你潜力的方法主要就是我们着手“空白处”项目——通常是通过一些学习别人不愿意进行处理技术或者企业根本不知道存在的问题。缪丽尔·威尔金斯认为每个学生组织发展都会有被忽略的需求、或者是故意视而不见。例如：你意识到客户的一个具有潜在市场需求，而你的公司产品线暂时没有他们遇到，于是你提出了新建议。或者你可以选择做一个分析：一个国家特定的变化情况可以帮公司省多少钱。当没有其他任何一个人愿意做而你做了，你就脱颖而出。
5 不要操之过急。
雄心壮志和野心勃勃之间只有一线之差。威尔金斯认为：在没有职权之前不要狐假虎威。“管事的领导”以完成团队任务为先而不是自己的工作。埃米·苏认为要秉持“谦逊的自信”，在确保下一步抵达高度的同时在现岗位上保持谦虚。
6 分享壮志要小心。
如果你和你的领导社会关系进行可信稳固，那么与你的经理分享你的壮志是恰当的，但也要将它框架在如何为企业公司发展谋得最好经济利益上。埃米·苏建议你可以采用列举过去一年时间完成的任务，然后根据询问：“您觉得我哪些问题方面分析可以及时作出更多国家贡献？”威尔金斯提醒学生这些重要谈话的重心不要因为始终落在他们自己孩子身上，而是和老板展开双向对话。如果你的老板是那种对你的期望感到威胁感的人，就需要教师保持低调用事实证明。
7 找到角色模式。
观察那些你向往岗位人们的所做所为。怎么做、怎么说和怎么穿。威尔金斯说：“找出你下个等级的人；与你相似的人并且想办法和他们共事。”成为先锋部队委员会的志愿者或者向宠物项目伸出援助之手。模仿那些忠于自己同时又可以借鉴提升的，因为你不想假装。研究那些在自己岗位止步不前的例子，了解什么不要做——他们不是谈判专家？他们不尊重权威？还是没能处理好部门间的关系？
8 建立人际关系。
有这样一句俗语，“在这个年代不是你认识谁，而是谁认识你。”在考虑你是否应该晋升的时候，你的老板不可能自己一个人在房间思索你的潜力。他会借鉴组织当中其他人对你能力的评估，这意味着你需要那些能看见你做了什么的的支持者。缪丽尔·威尔金斯认为：“当你从公司大堂巧遇公司高层领导的时候准备好回答‘你在忙些什么？’的问题。不要轻视任何一个非正式的谈话。”将每个情况都视为证明你带给组织价值和考验你的业务知识的契机。
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作为一名毕业几年的过来人，经历过几个不错的工作，也明白了一些在职场中生存的几点要素。要是说起这个来，还有点像是“绿茶”的感觉，但经历过一些事情的人都会觉得，偶尔的绿茶一下，也会有不一样的惊喜。那么今天小编就要给刚毕业的后辈们指点一下，也让小白们 少走一点弯路，不至于刚进入公司就被排挤，甚至学不到什么东西。相信看完我说的这几点，进入公司，领导不想提拔你都很难！
职场小白生存指南！明白这几点，领导想不提拔你都很难
一、学会赞美别人
相信很多人在一些讲大道理的书上都会看到这一点，尤其是为人处事方面的书籍，因此，这一点也是非常有必要的。在职场中，大家都不是刚刚毕业的小青年，都有着几年的社会经验，因此在学校中的相处之道就有点不够用了，也会让领导觉得你很幼稚，不会将大的项目交给你，这样你能得到锻炼的机会也就少了很多。
相信你看的书上面让你去赞美别人都是当面去说，但今天小编建议的是，偶尔“绿茶”，不在当事人的身边去夸他，而是在别的同事面前去夸，而且你一定要记住，要在“不经意间”被当事人听到，这一点你也懂的，是“绿茶”经常用的套路，在职场中同样适用，而且效果会更好，就是不知道你能不能做出来了。
二、学会收敛自己
优秀的人从来都不是特别稀缺的，虽然这次可能你完成了一个非常好的项目，得到了领导的夸奖，但切记不要过度炫耀，一定要谦虚，我们从小就明白的“谦虚使人进步”这样的话不是没有道理的。你觉得自己很优秀，没错，就是很优秀，但不要引来同事的嫉妒，因此一定要学会收敛自己的性格，要谦虚，即便现在的年轻人很难做到，也要坚持，只有你不一样了，才会得到同样不一样的待遇。
尤其是在上司面前，一定不要去自夸，一方面会让人觉得你很不稳重，得到一点成绩就开始炫耀自恋，会引起别人的反感；另一方面就是会容易让上司给你穿小鞋，虽然这可能在电视剧中出现的比较多，但并不代表现实中没有。一旦你被领导盯上，他会觉得你的能力比他强，那么你之后的职业生涯想必就不会再出现好的业绩了。因此一定要记得低调，学会收敛自己。
第三，不要争先恐后做“装博客”
这点主要是针对一些自己心胸狭窄的女上司，女生都是爱美的，平时生活中穿搭也都是一种很不错的，但是在中国职场中就可以不一样了，公司是一个企业上班的地方，说实在的是有点严肃的，即便你跟同事之间相处得多么愉快，在穿搭方面发展要是很出众，就会不小心掀起一番攀比的作风，最后的结果分析很有可能是你被上司教育实践一番，毕竟只有这样的事情就是一旦去调查，就知道起因在你这里。
如果遇到艾米女老板，你很可能成为她的眼中钉，因为女孩对这种事最敏感的，作为一个领导者，她肯定不喜欢你比她更漂亮。因此，在公司不走抢着做“装博客”，漂亮的衣服可以保留，直到日期穿着时，效果更好，在公司或一个普通的好一点，能够更好地与同事相处，不会导致与老板的不满，但是要怎么“正常”或自己的单词。
四、学会“聪明加班”
加班一直都是员工们最讨厌的字眼，明明到了下班的时间，却因为工作 没做完被迫加班。说实话，加班也是有技巧的，尤其是在公司透露出可能要加薪的期间，一定要抢着加班，让领导去看到你的努力，最关键的是不要抱怨，要做到跟别的同事不一样，表现的自然一点，成为别 人眼中的“清流”。
聪明的人永远不会被埋没的，哪怕是最不喜欢的加班也能让他找到突破口，哪怕是加薪也是可以的。要是能在合适的时机给老板提出合理 的建议就更完美了，这也会让领导对你刮目相看，即便是一名职场小白，也会得到不一样的待遇，还有更多的锻炼机会，不过这也都是要让自 己去把握的，毕竟所有的事情都会有一个度，需要咱们自己去不断的摸索。
以上说的几点都非常适用于职场小白，对于刚刚步入社会的年轻人，很难做到不骄不躁，但只要你足够稳重，也会让领导另眼相看，再加上合适的一些业绩，领导不想提拔你都很难，就是不知道你能不能学会，相信聪明的人已经开始这样做了。
几十年前，对于猎头这个行业，很多人肯定不知其为何物。如今，猎头行业在经历过摸索、成长、快速发展等阶段后，已经成为了很热门的一个行业，国内的猎头公司越来越多，且服务内容也越来越丰富。
做到这几点，你也能成为优秀猎头
虽然猎头这个行业随着时间的推移逐渐进入人们的视野，但是这个行业仍然存在着许多问题，很多人对猎头行业了解甚少，或者似懂非懂。例如，绝大多数的企业还在沿用传统方式进行人才招聘，这一现象也反映出猎头行业的发展机制依然有待完善。
如何成为一名优秀的猎头顾问，成了当下亟待解决的一个问题。在猎头行业成为一名专业人士不是一蹴而就的事情，猎头应该怎样提升自己呢？接下来一起聊一聊吧！
一、良好的行业进行认知。猎头公司行业企业整体还处于这样一种方式不太成熟的状态，行业市场规则意识不够全面完善，行业的门槛也比较低。想要学生成为中国猎头行业的精英人士，要做的就是我们了解猎头行业的发展经济状况和前景，对该行业的发展有自己的认知和见解，能够更加准确的判断出行业不断发展的趋势和潮流，给自己留足准备的时间，以最好的姿态面对一个行业的不同挑战。
二. 遵守行业规则.. 每个行业都有其发展的特殊规律，猎头行业也逃不掉.. 要成为一名优秀的猎头顾问，要想在这个行业做到风生水起，就必须尊重行业的规则，懂得遵守规则，才能得到别人的信任，为工作的开展扫清一些障碍..
三，有效的沟通技巧。人与人之间的交流是一个循序渐进的相处和交流必不可少的搜索和各式各样的人每天处理，关系的同事，客户，候选人，猎头是......需要解决的问题。要有效地处理这些关系，通过良好的沟通和谈判技巧。获取周围的人的信任是做好工作的基础。
四、积累人脉。人脉圈是每个人都逃不开的话题，人脉对于猎头工作人员而言，同样也是至关重要。一名学生优秀的猎头，不仅能完成一个公司进行安排的任务，还能提高自己可以独立接单，这期间我们需要充分发挥人脉圈的作用。
五，把握客户需求.. 猎头的工作就是帮助客户猎取足够合适优秀的人才，让自己足够优秀，就要有能力准确把握客户人才的需求，并在有效的时间内有针对性的寻找符合客户要求的候选人，高效的完成任务..
六名候选人需要了解。除了满足客户的需求，考生需要的是重中之重。锁定猎头公司应聘，和候选人进行了深入的交流后，考生充分了解专业人士的帮助，以最好的候选人面对面试的需要。
猎头在工作中会碰到各种各样的情况，保持良好的心态和认真的态度是提高自己的基础。
要想在职场中走在别人前面，猎头就要让自己变优秀，优秀不是一件近在咫尺或是遥不可及的事情，只要坚持自己的职业方向，不断为之奋斗，便会有结果。
新人在职场，想要混得风生水起，离不开个人的努力，以及领导的关照提拔。这点并不容易，如果你没有良好的身世背景，通常是没有多少机会能够展示自己的能耐。而且领导是那么的忙，根本没有心思留意普通的新人员工。如果你贸然的表现自己，反而还会让领导质疑你的能力。谁要改变现状就先从这五点做起，让你成为领导眼中靠谱的人。
工作中做好这五点，领导感觉你更靠谱，升职加薪不再难
一、坚定的执行力
想要得到领导的认可首先，你在工作上面就要能够合格，如果你连本职工作都做不好，那么不论你多么勤快都休想能够得到升职加薪的机会。新人在工作上并没有突出的优势，那只好表现出坚定的执行力了。领导安排的任务从不要拖延，立刻就把它做完。工作中不要抱怨，更不要有敷衍了事的态度。领导看到你执行能力很强，自然愿意给你更多的机会。
二、说到就能做到
没有信仰的人不知道自己能做什么。如果一个人想在社会中建立自己，他首先必须是一个有诚信的人。做你承诺的事，你承诺的事必须做。这在职场中尤为重要，不要以为职场是打架的地方，其实越是咄咄逼人的地方，越有可能受到尊重..如果你有领导的任务，那么，无论多么困难，你都必须毫无回报地去做。领导只看你的结果，不看你的过程，他认为你是一个可靠的人，他肯定会放弃对你更重要的事情。
三、没把握的事情不承诺
世界上只有少数几个人，经常谈论自己有多伟大，认识多伟大的人，以及他们做过多少英雄事迹。 对于这种人来说，不管怎样，吹牛大王不用交税，只要把存在感抹去就行了。 如果你是一个自我激励的人，就必须改变这种习惯，对于别人的要求，是否要做到让人思考清楚，不一定不同意。 如果你同意，你就必须这么做。 你的诚实是无价的。 别说了。
四、从容不迫的态度
世界上唯一不变的是变化本身，没有人知道明天会发生什么，无论是在工作场所还是在生活中，总会有你不期望的事情。面对这些意想不到的突发事件，很多新人都会惊慌失措，不知道该怎么办，其实这是考验你能力的时候..首先，你要有一个平静的心态，不管发生什么，好的还是坏的，都要先接受现实，然后想办法改变。一个稳重的人必然会受到领导的重视..
五、永远保持上进
人生是个不断学习的过程，不论你在学校里多么的优秀，你所储备的知识也只能用上几年。要想永远在职场保持优势，你就必须要不断更新你的知识储备，千万不要取得一点成绩就沾沾自喜，更不能因此就安于现状。多少优秀的人都是被习惯所毁灭，你只有不断的保持上进心，每天都要坚持学习，才能在职场走得一帆风顺。
卓越的领导者会像打造艺术品一样，去学习、磨练、实践以及提高技能，直至他们成为自己的本能。就如同在运动场上一样，训练少的运动员肯定不如训练多的运动员有效，而不练习技能的领导者肯定不如那些练习技能的运动员有效。 经过长时间的练习，这些技能必然会变成自发的，出色的本能，判断力也会得到提高。 不管是什么情况，你都可以解决，用正确的方式，在正确的时间，轻松地解决。 以下六项技能将成为你成功的基础:
职场上每个人都可以成为领导者
1。做出准确的市场定位
所谓市场定位，核心理念是寻找业务，通过测试来看看它的收益。但定位并不是一劳永逸，让企业领导者需要始终保持与客户需求的步伐，并于外部环境的。找出什么需要提高，哪些需要被去除，有什么新的机会能带来的利润增长点，如何细分市场，采取什么样的技术，这些都是21世纪的领导者的基本要求。
2。预见并积极应对外部环境的变化
作为一个领导者，你的成功取决于你对变革的把握。 你需要有广阔的视野，独立的外部世界观，足够的想象力和坚韧性，来弥合你的目标和现实之间的差距，直到模糊的视野变成清晰的现实。 这种技能让他们做好准备，而不是在有事发生的时候到处跑去灭火。 此外，它还使它能够观察到一般环境可能会破坏公司乃至整个行业的危机。
3.让员工齐心协力
作为一个领导者，如果你能把所有的员工聚集在一起来实现你的目标，你就有最好的成功机会。 你的表现取决于你是否有能力让你的员工一起朝着你的目标努力。 但领导者知道，让员工朝一个方向前进，就像让几只猫前进一样。 你可能花了很多心思，但员工们还是做他们想做的事。 这种技能使你能够系统地组织员工的工作和管理他们的行为，从而给你对组织的强有力的控制，并最终使你的员工一起达到预期的结果。
4.识人、选人、育人
无论是领导者还是管理者，都需要人才，但要找到合适的下属的能力取决于你是否有准确判断一个人的能力：不能凭第一印象或情感偏见，但这些人的方式洞察力和决策行为对它们进行分析。此外，你就可以清楚的人性（和做了很好的工作的硬性标准的工作要求。只有这样，工作和人才有了全面的了解后，才可能知道是否人才的工作。
5.塑造管理团队
作为一名领导者，你可能有许多有能力的员工为你工作，但下一个挑战是如何把这些情商高、精力充沛、自尊高、雄心勃勃的员工聚集在一起，说服他们关注团队的利益，共同实现工作目标。建立一个优秀的管理团队可以很快使你做出正确决策和完成任务的能力翻一番。这种技能可以帮助你把整个团队团结起来，让他们以同样的志向和价值追求共同的目标。
6. 设定正确的目标和优先级
设定鼓舞人心的目标很好，但当你做不到的时候，你就会失去你的正直。当你设定了正确的目标，得到了员工的认可和认可，企业成员的步伐就开始一致了..同时，专注于正确的目标将让你回到现实，并在实地完成你的工作。
正确的重点是实现这一目标的正确道路，我们可以防止错落有致，一切似乎都在正确的轨道非常重要的，紧迫的工作和生活偏离。当焦点明白无误地建立起来，人们就会知道什么是关注，什么应该被忽略。重点是对目标的高跟鞋。即使目标的方向是正确的，你还需要选择合适的优先级。
我们常常会羡慕那些职场精英，能够在职场混得风生水起，到哪里都是目光的焦点。我们也曾幻想着，某一时刻站在荣誉台上的是我们，总觉得别人可以做到的，我们一样也可以做到。
职场小白如何快速成长，做到这几点，助你成为职场精英！
但现实情况却并非如此，我们在职场中经常会碰到很多同事每天在各种抱怨，抱怨领导的不公，抱怨客户的难缠，抱怨工作环境有多恶劣，抱怨同事关系难相处，感觉好像整个公司就他受的委屈最多。
即使我们面对委屈，不同国家的人进行对待委屈的方式以及不同，收到的结果也会不同。有的人可以选择自暴自弃，破罐子破摔，那收到的一定是辞退信。而有能力的人会反思学生自己在职场就是为什么不出色，怎么才能把他们这种委屈变成一个向上的动力。
每个公司都有几位能够开创整个公司业务的专业精英，无论是个人业务能力还是团队管理能力都很突出.. 他们从不抱怨制度不公和领导力，也不觉得公司的平台不够好，因为职场精英到处都能如鱼得水，呼风唤雨..
想成为职场中，我们必须学习他们的长处和素质，以及所有工作场所有几个共同点：
特征一：从不找借口。错误就是错误，失败就是失败，职场中输赢很正常，因为它本身就是一个竞技场。找理由和找借口已经没用了，借口谁都有，每个人都有自己的特殊情况，但眼下要做的就是发愤图强、东山再起。
喜欢找借口的人，一方面会让领导觉得你没有责任感，另一方面表现出你没有事业，更没有追求。 公平地说，公司在选拔人才时是否会提拔这样的人？ 公司会让这样的人独处吗？
特征二：从不拖延。每个人在生活中会拖延或多或少，以及在工作场所。在很多情况下，迫使领导小于的时候，都能够拖做事的态度的精神。很多人都在思考的事情明天做，但明天，明天，明天又是如此之大啊。
职场精英从不拖延，做任何一个事情都讲究工作效率，总是自己能够发展迅速进行解决这些问题，做事干净利落，从不拖泥带水。他们生活总是希望能够在同样的时间里，做更多的事情，总是能在我们同样的事情里做出令人意外和惊喜的效果。
特征三：从不设置自我限制.. 专业精英总是自信，从不怀疑自己的能力。 即使面对看似困难的工作，首先想到的是能否完成，而是如何完成。 有句话大家都听过：“不要为失败找借口，只有想办法才能成功”，他们属于这样的人，很善于抓住一丝一毫的机会。
特征四：不要害怕拒绝。很多人，特别是人的销售位置，最大的问题是被拒绝的恐惧。每个人都有自己的自尊，但太在意别人的看法，只会使我们更错失良机。
特征五：从不进行停止工作学习。很多人宁愿吃生活的苦，都不可能愿意选择去吃自己学习的苦。的确，生活的苦即使你躺着不动，它自己就会来。但学习的苦，是变相地自讨苦吃。职场中，和别人没有拉开收入差距的快捷支付方式方法就是我们学习和不断的学习。
特征六：从不半途而废。一万小时理论告诉我们，只有在一个行业坚持不懈的努力，持之以恒，坚持五年时间，你就会成为这个行业的专家。的确，坚持一件事确实很难，世界上80％的失败都源于半途而废。
职场精英对于事情的坚持真的值得我们去学习，他们不达目的不罢休，从不会半途而废。而每个公司的精英也基本上都是在这个行业做了至少五年以上，经过时间的打磨和沉淀，最终“剩者为王”。
人人都想成为职场精英，都想在职场中让自己的价值得到充分的体现，成就职场人生。想是没有用的，要行动，任何时候都不晚，最好的时候，就是现在。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《规划好职场的三个十年，想不成功都难！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
这个世界从来没有任何一件工作叫钱多、事少、离家近，人生有知有力的三个十年，需要扎扎实实的靠自己。人生有三个阶段，第一个阶段是你无知无力，就是你知识不是很丰富身体也没长好的时候，你是小孩在念书。第三个阶段是有知无力，你积累了很多知识经验，可是你年纪大了，老了做不动了。中间三十年，是你有知有力的三个十年。
第一个十年第一个十年你应该要投资自己。
什么叫投资自己?你有没有花很长一段时间，就像我们练功夫一样，先把马步练好。第一个十年你不要追求工资。
你今天的工资可能是三千块四千块，我说我现场加你两千块钱一个月的工资，你告诉我你的生活会改变吗?不会的，奔驰宝马你还是买不起，大房子你也买不起。
在第一个十年大家工资的差异是没有差异的，你的同学也许早你一年升个什么组长、什么经理，那也不重要。最重要的是你在第一个十年你要扎扎实实地投资自己。
当然，现在年轻人他会更多地看到自己以前的同班同学如何优秀，薪水有多高。但人生要算总账。
从你学校毕业的第一天的第一毛钱，到你退休后领的最后一毛钱，总共加起来你能挣多少钱。
第一个十年走完了，如果你扎扎实实地把自己的基本功练好，到第二个十年你可能有机会成为一个部门主管。我说第一个十年是你这一辈子工资最微薄的时候。这个时候你可能是单身，你的这个收入也就能支撑你的生活所需。
第二个十年到第二个十年，你可能也结婚了，可能有个孩子，如果干得还不错，你能干到一个部门经理，你的收入勉勉强强还能支撑一个家庭要的。所以你还是不够，你上餐厅点菜的时候，你还做不到把价钱盖起来，你爱点什么点什么。你上超市买东西可以不要看价钱。
第二个十年你要学第二个东西，叫技巧，做事的技巧，待人处事的技巧，处理复杂事物的技巧。前面两个十年如果你走得很扎实，你才有可能走到第三个十年。
第三个十年第三个十年是什么，做到一个公司真正的大老总。第三个十年才是你财富积累的开始，那个时候你的收入会远大于你的生活所需，人生的财富从第三个十年开始计较。
可是很不幸，绝大部分人走不到第三个十年。虽然咱们都是同一所学校毕业的同一个科系毕业的，上课的时候坐在你旁边的同学，十年十五年之后这两个同学的发展可能有很大的差异。
现在的年轻人流行一个口头禅，我换工作了，然后顺带告诉你，我把老板给炒了。
现在的年轻人工作更换太频繁了，是一件非常危险的事。
频繁更换工作的简历会给我几个很重要的信息，第一这个年轻人还不知道他要干些什么，所以他老换。另外，新到一个岗位大概有两三个月的蜜月期，反正你是新人，大家对你要求都不高。等干到半年九个月，你碰到第一批困难的时候选择离开。发生困难了，最容易的决定是我不干了，然后美其名曰：我把老板开了。我看看这样的年轻人能开几个老板，他最后会把自己开了。因为到最后他的简历会没有地方去。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《作为领导，如何让员工成为你想要的那1/4？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
当员工的能力不足的时候，领导者应该及时的给予指导性的建议，项目不忙的时候，安排响应的培训学习，来提升员工的整体能力！
作为领导，如何让员工成为你最想要的那1/4？
最近公司里连续走了好几位同事，今天也有一位同事是最后一天上班，当然创业公司里人员流动也是正常。
就在今天下午开会的时候，我们跟领导聊起了这个事，有同事反应要走的同事的代码质量明显下降，提了好多他的bug。
我们都知道，一个要走的人花在当前工作上的心思会随着他离开时间的临近越来越少，这也是无可厚非的，但要走的话，把自己的工作交接完成，顺顺利利的离开，给自己一个完美的结束不是更好么？
今天说起来这件事情，领导跟我们感叹道:?
我现在是发现，一个员工的态度比他的能力更重要啊！能力不行，我们可以教他，但态度不端正，确实会影响一个团队，甚至整个公司！
说到这里我突然想到了前一阵听过的一个课程，当时老师问了我们一个问题:
作为公司的领导，如果要裁去公司的1/4的人员，你会先裁掉那些人？
那如果再裁掉1/4的人，你又会裁掉哪些人？
那继续裁掉1/4的人，你还会裁掉哪些人？
最后剩下的1/4的人，大家想想这些人都有哪些特点？
其实结合我们公司之前一阵的情况，我当时的决定是这样的:
第一次我会先裁掉那些态度有问题的人，因为一个人的态度有问题，不到有可能会影响公司的项目，也会影响公司其他同事的情绪，所以一个态度不端正的人最先被我排除在外！
第二次我选择裁掉那些能力不行的人，这类人拿着高高的薪水却干不出业绩来，作为一个企业管理者来说应该是追求价值和利益最大化，那从管理者的角度上看这样的员工肯定是不符合公司职位的要求的！
第三次我选择裁掉的人是有能力但是持续性不好的人，怎么解释呢？这样的员工曾经给公司创造过价值，但是随着技术的更新换代他们自己赶不上知识的迭代更新了，但是他们的功劳作为管理者还是要肯定的！
那最后剩下的是什么样的人呢？他们有什么样的性格特点呢？
1. 能力没有问题，还可以给公司创造价值
2. 态度端正乐观积极
说起能力，领导又谈起了前几位离职的同事，说有一次安排任务，问多久可以完成？他说:两周吧！一周过后领导去跟踪项目进展情况，他又说有难度，两周搞不定！那好，我们领导也是无奈了，把解决思路和方法都指导课他一遍，这下总能按时完成了吧！到了第二周一问，还是没有完成！领导好失望啊！而且同样的事情发生了好几次，最后只能离开了。
其实我觉得当我们在工作中，如果出现能力不足的时候，首先要做的是快速提升自己的专业技能！尤其是创业公司迭代速度比较快，快速的学习能力成为了一项重要的指标！
而且当一个人的能力不足的时候，随之而来的可能会出现焦虑的情绪，而且大部分人有些时候，更多的会选择去掩盖自己的缺点。如果仔细回想一下，之前那位同事在开会上的发言状态，我能感觉的到说话的不自信和内心的焦虑。
对于这样的同事我有如下几点建议:
1. 悦纳吧，接受自己目前的状态，承认自己是有不足的地方，人无完人。
2. 把掩盖缺点的精力放在提升自己能力上面，我们要把时间投入在最有价值的事情上面，而掩盖缺点只是掩耳盗铃的做法。
3. 建立自己的的知识库，每当完成一个项目要对自己这个项目有一个阶段性的总结，总结一下自己的不足和收获，并分类归档，以便自己日后查看。
我觉得离职的原因不外乎有三种可能:
1. 对目前的工作没有兴趣了
2. 当前的工作体现不出个人的价值了
3. 自己的能力无法满足企业的要求了
那作为公司的领导者又怎么应对这仨种情况呢
1. 当一个员工对目前的工作没有兴趣了，首先我们要知道他的能力是没有问题的，既然对目前的工作没有兴趣了，那是否考虑给他安排一些进阶的任务，就像是玩游戏打怪，我都20级了还老让我打15级的怪，是不是没有挑战了啊，那适当的提升一下怪物的级别，是不是就会提高员工的兴趣啦
2. 当员工觉得自己的价值没有的到体现的时候，那他们对应的会有失落的情绪，作为领导者我们首先要认可员工创造的价值，适当的给予一定性奖励（对于需要钱的同事那就来实实在在的金钱奖励；对于不在乎金钱却需要认可的同事，可以及时的给予语言上的表扬，邮件通告等形式让同事感到自己是有价值的！）
3. 当员工的能力不足的时候，领导者应该及时的给予指导性的建议，项目不忙的时候，安排响应的培训学习，来提升员工的整体能力！
哇！遇到这样的好领导，赶紧跟着他好好学习天天向上吧！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
二00九年全国高校毕业生约有六百一十一万人，高校学子的就业问题成为社会关注焦点。权威调查显示，有八成一的大学生认为找到一份理想的工作非常困难或者比较困难。
中国国内知名的新生代市场监测机构等最新开展的二00九年中国大学生就业状况调查显示，有八成一的被调查大学生认为找到一份理想的工作非常困难或者比较困难。在无法实现自己喜欢和理想的状况下，找个栖息之地，先就业积累经验，然后再择业成为当前中国大学生的主导性就业观念。调查显示，选择先就业再择业的比例最高，本科生体现的最明显。
调查显示，大学生择业最看重的两个因素是发展机会和薪酬福利。发展机会最重要，排在第三至六位的因素分别是：专业对口、行业前景、单位地域、单位性质。有六成七的大学生选择在一线和二线城市就业，选择三线城市和城镇的仅百分之五点六。大学生就业的期待月薪主要集中在一千到三千元之间。
究竟是什么影响了大学生的就业？调查显示，求职过程中大学生认为缺少工作经验是最大的制约因素，而缺少社会关系是找工作的第二大制约因素，而大学生很难改变的院校名气小和用人单位选拔人才不公正、专业不热门也占到一定比例。
大学生在择业过程中，也遭受过不少企业的歧视，户籍限制已超过性别歧视成为大学生就业最普遍的制约因素，三成八的大学生在求职过程中遇到过户籍歧视。此外，分别有一成九、一成六、一成一的大学生在就业过程中受到外貌、年龄、健康状况因素的制约。
调查认为，大学生缺乏职业规划意识是导致毕业后很难实现良好就业的主要障碍，在被调查的大学生中，做过职业规划并努力实践的仅占二成六。
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