在近段时间的招聘中，我遇到了一位有意思的求职者。这位求职者办的事让我们大跌眼镜，领导笑称感觉看了一场小丑戏，求职者给我们带来了不少“惊喜”。
求职时撒的谎，是给自己挖的坑
这位求职者同时也是我从网上招的，做了自己十几年的销售，工作生活经历一个看着还可以。初试阶段结束后，领导对他印象非常不错，经过我们考虑，又和他约了复试。复试是在咖啡厅，两人聊了三个一个多小时，领导进行拍板决定企业录用他了。面谈完已到了一个中午用餐服务时间，领导我们请他吃了顿饭，以表诚意。俩人边吃饭边聊工作，相谈甚欢，双方进行一拍即合。
领导出于对他的信任，入职前没有做背景调查，直接安排其入职。原本我们都挺欢喜，并且充满期待，因为团队加入了一位有战斗力的新成员，为公司的发展注入了新力量。谁知空欢喜了一场，计划败给了变化。m.ZC530.cOm
按照自己公司进行相关法律规定，入职时需要进行提交进行一些研究资料，留档。他提交了一份离职证明，我习惯性的看了一眼，结果可以发现企业开具离职证明的公司发展从未听他提及过，简历上也没出现过，这就很奇怪了。
我把问题丢回给领导，领导找他谈话。他离开的理由发出，证明该公司的朋友，从公司离职后，该公司去了一个朋友帮忙，通过他们的社保挂靠的方式出现。修辞是很牵强的，没有说服力。之后，领导完成了与他交谈，他开始不停打电话，估计是有人来帮忙圆谎。
为了更加谨慎起见，领导能力决定进行现场做一个社会背景进行调查，征求了求职者的同意后，我们可以开始进行调查。调查研究结果分析显示，他的履历严重造假，谎话连篇，但他起初还是狡辩，不停的跟领导进行解释，解释来解释去，自己都说不明白了。
撒一个谎，是要用我们很多谎来圆的。其实他本人很想要通过这份教育工作，薪资福利待遇各方面都符合他的期望，所以他一直不停在解释。然而谎言终究是谎言，再怎么进行解释能力也是一种徒劳。没有哪家公司能接受教育员工进行诚信有问题，诚信教育缺失的员工是企业的隐患，会给中国企业发展带来一些意想不到的“惊喜”。
领导经过仔细考虑，忍痛割爱，做出劝退的决定。事情发展成这样，结局是大家都不愿意看到的。如果求职者能讲点诚信，他也不会把自己弄得如此狼狈，丢了工作，失了信誉，聪明反被聪明误。
所以奉劝各位正在求职或者即将求职的人，求职时不要掺杂过多的水分，更不要去撒谎，不要尝试挑战诚信的底线。谎言终究是谎言，它掩盖不了事实，真相终会浮出水面。自己撒过的每个谎，需要用更多的谎言去圆场，漏洞会越来越多，同时也在给自己挖坑，把自己埋进去了。
人人都想事业有成，实现财务自由。有想法、有目标值得鼓励，但是在追求的过程中，要靠真枪实弹去打拼，没有捷径可走。别企图靠坑蒙骗的手段去达到自己的目的，纸包不住火。踏踏实实做事，本本分分做人，无愧于他人，无愧于自己，心安理得，无所畏惧。
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这一原则也适用于现代工作场所。当同事之间相处的时候，无论同事之间的关系有多好，都改变不了他们互相竞争的事实。我们只能学会准备，不仅要避免同事为自己挖洞，而且要抓住公司里面的好机会；尤其是那些喜欢在公司里谈论事情的同事，我们必须保持警惕，避免别有用心的人伤害自己。
当同事说出这三句话时，要小心应对，这是给你挖坑的信号
大学同学琪琪最近新换了一份新工作。我没想到她只工作了不到两周，在工作中就遇到了麻烦。当琪琪向同事求助时，他的同事说他们不会，但琪琪经理安排的工作清楚地表明什么时候需要上交任务，着急的琪琪不知道该如何解决。后来，一位同事给了琪琪一个主意，告诉琪琪，以前有人遇到过这个问题，得到了领导的帮助，当琪琪去找领导帮忙的时候，她受到了领导的严厉批评，因为琪琪的人缘不太好，她的同事们都在愚弄她，没有人愿意帮助琪琪，这表明琪琪在工作中很难与他人合作，后来选择解雇琪琪来处理了。
与同事打交道时，一定要小心，同时要注意区分自己说的话；同事之间的关系有时很简单，就像朋友和朋友有话要说一样，但同事之间的关系有时很复杂，尤其是各种利益纠纷，很容易受到同事的伤害，也许同事的每一句话都准备给你惹麻烦；下面小编分享，不能信任同事的三段话，想快速认识朋友的看看！
1、不会告诉任何人这个秘密
许多朋友为了知道同事的秘密，会不惜一切代价互相询问，甚至发誓为对方保守机密，这通常是谎言。由于同事知道你的秘密，这表明对于你的秘密是很感兴趣的。这可能是你自己工作赚钱的秘密，或者你的组织领导的独特能力，或者组织领导人的个人利益，这在同事眼中是最有吸引力的。一旦你发现你不能信任你的同事，把秘密信息告诉同事，其他人就会马上向你炫耀，整个公司都会在不到一天的时间内就知道这一点。
2、不要相信同事们的赞扬
当大多数人在工作中遇到困难时，他们首先想到的是求助于他们的同事；当同事也这样求助于自己时，一定会很好地互相帮助。由于他们自己的工作尚未完成，他们对同事的帮助可能会从感谢变成赞扬。如果表扬这个词出现在同事的嘴里，就意味着他想利用你来帮助他完成事情，甚至这类事情将来也会成为你的全职工作，所以不要相信你同事的赞扬。
3、同事在你背后说你坏话
我相信我们都遇到过这样的事情，同事们突然来告诉你，说同事都在说你的坏话；表面上，同事们在悄悄地向自己透露信息，但事实上，对方挑起了你和别人的关系，一般都是想从中得到自己的利益；因此，为了自己着想，你也必须赶紧离开对方。
什么职业更适合自己?职业发展遇到瓶颈如何解决伴随一系列职业生涯问题，职业规划开始发挥着越来越重要的作用，尤其是针对现在就业老大难的大学生们。
职业规划可满足求职需求
所谓职业规划，就是定位+目标+通道，主要帮助人们解决3个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。
自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来，职业规划快速得以在国内传播与发展，人们的职业规划意识在觉醒。通常，一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程，短几个月，长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种原因始终没采取行动，容易导致自己的职场处境越来越被动。
职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确，也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作，乐意工作，然后主动去创造价值，使无业者有业，有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题，更可提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题，从而推动和谐的就业循环。
职业规划可减少盲目跳槽
当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然如果是有意识不认同的话，那很显然会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的发展。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。
职业规划可避免迷失方向
不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强，这对职场人形成了强大的压力。那么，大学生应该选择什么专业?对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强?其实，现在很多大学生对自身定位不清，目标不明，对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断，同时对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，专业知识和技能跟不上产业发展的要求，不能满足岗位所需。
要改变这样的状态，大学生应从现在开始，针对自己的倾向和个性，详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素制定长期职业发展目标，再分解成一个个短期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。在学习理论知识的同时，根据计划积极参与一些企业实习或游学，也会大大裨益将来的求职。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
老板挖的坑：最近是不是太累了，该怎么回答
1
公司里忙忙碌碌工作了一天，好不容易到了下班时间，准备收拾收拾要回家了，这时候最怕什么？
前几天，公司就有个同事吐槽，上个星期五快下班，老板突然给他发了个微信，问他：你最近是不是太累了。
乍一听这话，觉得是老板关心自己，可仔细琢磨了一番，觉得没那么简单，心里纠结了半天，回复了一句“还行”。老板就没了消息。
为这件事，他纠结了好几天，缠着同事们问：“你们说我是该累还是不该累？”这一问才知道，原来大家都有这样的困扰。
有人说，不怕突然来了紧急工作，要辛苦加班，就怕领导压轴出场，笑眯眯关心你最近累不累呀？
自己的身体，累不累自己当然清楚，可是从老板嘴里问出来，这个问题的难度系数瞬间升级，是不是真的累已经不重要了，这压根就不是关心，而是来自老板无声的考验，一个回答不好，直接影响自己在老板心目中的形象，甚至连饭碗都保不住。
春晚上有这样一个小品，打工仔孙涛面对老板的花式关心累不累，接连掉进坑里。
第一份工作，老板问孙涛累不累，他说不累，老板开了他，不累就是不努力工作。第二份工作，同样的问题他说累，老板开了他，干这点活就喊累。第三份工作，老板问他累不累，他说累也不累，老板开了他，三天打鱼两天晒网啊。
小品中的搞笑桥段，恰恰是职场残酷的写真。
2
面对老板的送命题，想要给出满意的答案，就要搞清楚，出题人的意图。所谓知己知彼，百战不殆。面对老板的花式关心，首先要判断，老板为什么突然关心你。
很多职场新人会说，老板主动拉近关系，没准是关怀体贴下属。可是，作为一个在职场上摸爬滚打多年的人，我负责任地告诉你，老板体贴关心员工的背后，一定没那么简单。
想要给老板满意的回答，就要懂得看透关心的本质。
我曾经和一个创业的朋友聊起，老板主动体贴下属是出于什么心理。他第一反应就是：活儿没干好。
每次下属交上来的报告出现纰漏，他都不会发脾气，反而总要先问一句，最近是不是太累了。他的下属一听这句话，立刻就能明白老板的意思，自己把工作搞砸了。
毕竟大家都是成年人了，还要在一起共事，总不能出点问题就劈头盖脸骂一顿。所以，关心累不累，很多时候，是老板表达不满的委婉方式。表面是在关心你，其实是关心你的工作。
老板不仅想要员工做得好，还希望员工做得多。还有一种情况，问你累不累是聊天时的承上启下，接下来老板有新的任务要交给你了。
我刚刚入职时，领导经常和员工聚在一起吃午饭，趁着午饭的空，关心员工工作忙不忙、累不累。部门前辈都是含糊过去，我这个新人一心想着给领导留个积极的印象，无论工作再累，领导一关心，立马打起十二分精神。
可是这个话题刚聊完，领导话锋一转，看你表现积极，也有精力，不如接下来这个小项目你负责吧。到这个时候才意识到自己被领导套路了。
说到底，职场里的温情牌，无非是想要你好好干活多干活。
3
那么，面对老板温柔的压榨，我们应该避开哪些雷？
首先，切忌邀功或者大吐苦水。
前段时间，公司来了个实习生，每次领导来巡视工作，关心他最近怎么样。他总是一副苦大仇深的表情，“哎呀，领导，我们去做市场调研，太辛苦了，碰到各种各样的问题，一天下来，累到一句话都不想说。”
同事聚在一起午饭，他更是逮住机会就大吐苦水，说工作加班时间长，碰到各种人事不配合。结果，最终也没能转正。
职场诉苦，其实是无能的表现。抓住一切机会，向领导诉苦邀功，领导不仅不会怜悯，反而会觉得，你只是一个不能解决问题浑身负能量的废物而已。
其次，不能每次都是支支吾吾回避问题。
支支吾吾，回避问题，偶尔使用一次还可以，次数多了，只会给别人留下不真诚的坏印象。
我有个同事，就因为回避问题栽过坑。每次领导关心询问工作生活问题，她总是以一句“还好吧，还可以”的万能和稀泥句式应付过去，直到有一次，领导直接当面批评她，“还好吧是什么意思，大家主动关心你了，你都不肯说实话，你这人也太不真诚了”，原来在领导眼里，她的和稀泥，反而变成了不好沟通不真诚。
最后，也是最重要的，你要知道，领导问你累不累，是想获取信息。
他不需要知道你到底累不累，可是他需要知道，更多与工作有关的信息，只有这样，他才能更好做决策，管理团队，协调工作。
猎豹移动董事长兼CEO傅盛说，老板并不是一个人，而是信息和资源的合集。从这样的角度看待老板，很多与领导沟通的疑难杂症也就迎刃而解了。
所以，与其把这个问题当做挑刺或者加班的信号，倒不如当做老板需要更多信息的途径。
面对领导的送命题，正确的回答姿势是，不着急回答累或者不累，而是组织好自己的语言，向领导汇报你的工作情况工作进度，尽可能包含多的信息量。
如果实在不知道领导到底对什么信息感兴趣，那就告诉领导你每天做的事情，讲的越多、越复杂、越细致越好。看上去的答非所问，却恰恰是职场中的高情商。当你提供了信息，某种意义上，问题就扔到了老板手里。既聪明地透露了自己的处境，又可以顺便考验一下老板。
其实不仅仅是你累不累这个问题，职场很多刺手问题，都可以用同样的思路破解。老板和员工之间能坦诚相待的太少了，大部分都是在斗智斗勇中成长。及时恰当地向老板提供丰富的信息，化解沟通难题，在领导眼里，你就是靠谱又努力的好员工。职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
新兴职业层出不穷，到底什么职业适合自己，还要以职业定位和规划为选择标准，根据自己的兴趣、能力特长和职业价值观来进行综合评判。
对于很多“90后”来说，职业规划师是一项“助人自助”的职业，在帮助他人的同时，自身也能获得充分的价值感，不失为一项可以长期“投资”的好职业。一方面，职业规划师市场缺口大，但另一方面，职业规划师是一个门槛较高的职业，需要经过系统的培训，掌握职业规划咨询技术、职业规划专业知识和丰富的职场经验。对于“90后”来说，想成为专业的职业规划师，需尽早作好知识、技能、职场经验等多方面的储备。
微博是新兴的SNS（社会性网络服务）平台，但又比传统的SNS平台更具个性和优势。从各类企业微博的运营要求来看，微博运营专员岗位对从业人员的要求还是比较高的，不仅要熟知微博平台的传播特点和客户的心理，还要运用合适的宣传推广手段，整合企业线上线下资源并进行统筹规划。短短140字的内容其实内涵无穷，想做好并不容易。
（职业规划师：适合自己的职业才是最时尚的）
对很多爱玩游戏的“90后”来说，不少人对游戏公司相关岗位充满了好奇和向往。但是也要看到，工作毕竟跟兴趣还是有一定的距离，游戏高手不一定能做好工作。如果下定决心要做个资深的游戏策划专家，除了玩好游戏，还要具备测试人员所需的深厚的技术功底。
岛主这个职业源于大堡礁岛屿为了作旅游宣传，而推出的“大堡礁岛岛主”职位。类似的职位在一些职场选秀节目上也经常出现，比如度假村村长等。需要提醒的是，这些职位对从业者的专业技能、管理能力、综合素质等要求是比较高的。就岛主而言，对于游客接待、路线规划、酒店管理、财务管理、野外生存技能等各个方面都有一定要求。此外，该类职业地域性较强，且竞争十分激烈，建议在选择之前详加斟酌自己职业定位和发展方向，避免盲目崇拜。
“淘女郎”一职源于淘宝网一次评比活动，现已演变成一个淘宝草根麻豆平台。这是传统模特职业的另一种工作形式，平台主要在淘宝网上，为企业网络推广做产品代言或服装展示。该职业适合年轻人短期兼职，长远发展有待斟酌。除了少数条件特别优秀的可以向职业模特或艺人发展之外，大多数的“淘女郎”可替代性很高，缺乏核心竞争力。
对于追求快速回报、生活品质的“90后”来说，理财规划师具有较为广阔的发展空间。随着社会经济的迅猛发展，企业和个人理财市场对理财规划师的需求日益增大，是一个前景不错的职业。但与此同时，理财规划师也是专业性强、门槛高、竞争激烈的领域，想要成为该领域的专业人才，首先要经过专业培训和考试，取得相关从业资格证书，并不断地在专业领域学习，才能获得长远的稳定发展。
很多个性鲜明、标新立异的“90后”对时尚行业有着浓厚兴趣。在现实里，时尚设计、时尚杂志编辑等这样的工作并没有表面看起来得那么光鲜亮丽。目前时尚行业在中国的发展仍然有较大的局限性，企业和整个社会的创意氛围仍然比较欠缺，要想成为知名设计师，需要付出长期而艰辛的努力。
给游戏软件、印刷品、电影等企业产品做宣传画报或画册，是插画师的主要工作。也有根据书籍内容，或报刊新闻内容来进行配图。目前该职业在游戏产业和新闻出版业大力发展的带动下，出现了较大的发展。对于图书插画和新闻内容配图的插画师来说，除了需要具备较好的美术功底之外，还要对文字极具敏感性，对所配文章的内容有准确的把握。
相比实体的商业店面，在淘宝上开店起步运营成本低，时间、地点自由，因而受到年轻一代的青睐。淘宝店主要经营好自己的小店，对于店面从上到下，从里到外的事务都要妥善管理，对个人的经营能力、宣传推广能力等都有较高要求。此外，淘宝上各店家良莠不齐，商品同质化严重，竞争激烈，不少人兴致昂扬开店，心灰意冷地封号。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
求职前，需要做哪些准备工作？相信大多数人都会告诉你，当然是准备简历制作和面试了。其实，这个只是第二步，第一步是什么呢？就是需要先给自己职业定位和规划。为什么这么说呢？我们来看几个真实的案例。
沈燕(化名)大学毕业只有三年的时间，但是工作换了却有五份之多。沈燕大学学的是市场营销专业，对于专业本身，沈燕觉的没什么感觉，不排斥也不是特别喜欢，到时候只要本科文凭到手就可以了。大学毕业后，沈燕拖男朋友家的关系在本地事业单位找了一份文员的工作，但是一直是合同工性质，没有编制。所以在一年后该单位的人事变动中，沈燕成了牺牲品。之后的两年，沈燕断断续续做过行政助理、市场专员，销售助理，客户经理等工作，但是每份工作都做不长久，沈燕不清楚自己下一份工作能做多久？
吴涛(化名)找到我们的时候，找工作已经有三个月的时间了。从2000年大学毕业，吴涛一直在自己的专业领域打拼，从最开始的助理技术员到后来的项目经理，吴涛走的应该是比较顺利的。但是因为金融危机，自己服务许久的公司被兼并，自己也光荣下岗了。突如其来的职业危机出现，吴涛一点准备也没有，被打的措手不及。在接下来的时间里，吴涛开始找工作，但是好象不是很顺利。因为家庭负担比较重，所以在找了三个月工作还没有结果时，自己开始焦虑起来，找工作从最初的精挑细选到现在开始大量投递简历，从项目经理、项目主管、部门经理、高级工程师、高级技术员等只要和自己搭边的岗位全部进行了投递，但是好象结果并不如人意。
为什么求职前，需要先给自己定位规划呢？从沈燕以及吴涛的个案可以看到，独之秀职业顾问认为，他们二人各自代表了一批在职场上属于比较被动，随波逐流型情况的职业人。因为缺乏(续致信网上一页内容)对自我的准确定位以及长中短期规划，所以往往被工作以及单位牵着鼻子走，遭遇职业危机便茫然失措，不清楚自己下一步应该怎么办，只能去碰碰运气。
沈燕学的是市场营销专业，这个专业包括了管理、经济、法律、市场营销等方面的知识，可以说学的非常杂，没有明确的发展方向。加上沈燕对自身的专业不排斥也不是特别喜欢，对职场各行各业也是比较模糊的，所以沈燕没有能力也没有确定自身定位规划情况下，可以说是本能选择了拖关系进了相对来说比较安稳的单位比较轻松的岗位上。遭遇人事变动后，自己外出求职，却没有一份工作能做的长，根本不清楚自己想要什么？自身适合职业发展方向在哪里？自己的长中短期能实现的职业目标又是什么？如果沈燕不先客观对自身情况结合职场行业岗位相关连性以及发展趋势进行综合剖析，确定自身定位规划，找对方向和平台，脚踏实地去走自己适合的道路，接下去还是去重复以前的路径，那么自身的年龄越大，竞争力却没有上去，遭遇职业危机几率就越大。
虽然，同样是缺乏定位规划，但是吴涛和沈燕的情况不太一样，本身他一路走来是有自己的大方向，但是没有去主动把握自己的路程，没有制定系统的规划为自己的职业进行更好的发展，所以对于自己的每一步都是比较茫然。当出现职业危机后不清楚如何应变，而乱了阵脚，不对自身现有的情况以及职场现状进行评估，确定自身准确的定位和以后的发展规划，明确自身目前适合的，竞争力也吻合的，有发展空间的平台。而是撒网捕鱼，逮到什么是什么，对于吴涛这个年龄，这个情况的职业人来说是十分危险的。
其实，求职就象打仗。独之秀职业顾问认为，如果说简历面试是打仗工具，那么定位规划就是战前策略，只是知己知彼，才能有更大的赢面。
在我们为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职场定位，认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下，才能充分发挥自己的才能。那么，如何才能给自己的职业发展一个较准确的定位呢?
一、找准职业定位
如果一个人没有事业方向，你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行离陆地越远，很难到达美丽的陆地。那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。
想要找准自己的定位，不停地为之努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑，就是金融学里复利的概念：一个人积聚财富的多少，不太取决于你开始时拥有多少，而更取决于你的平均利息水平，更取决于你投资的时间长短，时间越长，复利就越大。
同理，一个人的成功，不太取决于你开始时有多好的条件，而更取决于你是否找到了一个适合你的定位，而且能持之以恒，十年如一日，二十年如一日，三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。
二、明确职业定位
在对自己有了一些认识之后，下面我们应该明确职业定位。哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
三、提高信心做好职业定位
明确了自己的职业定位，接下来我们需要提高信心做好职场定位。面对当前的就业形势，职场人应对找工作有所准备。其一，应掌握企业招聘黄金期，适时出击;其二，有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么，理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作，那么你离成功就不远了。
在职场中，我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会，是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在，你是否做好了这些准备，随时应对新一轮的挑战呢?
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最有裨益建筑师的职业规划
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当代大学生对职业生涯规划的思考
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
中国有一句老话，叫男怕入错行，女怕嫁错郎。其实在职业生涯规划的过程中，无论是男是女，要想获得较好的发展空间，行业的选择都是非常重要的，也有不少的朋友在这个问题上犯错误。有的人工作了7、8年都难说自己停留在哪个行业，其实行业和个人发展息息相关。许多人在失业、就业压力下，找到工作成为最高指导原则，盲目就业将会为以后的职业生涯道路带来意想不到的严重后果。
我工作多年对职业方向还是一片迷茫
品学兼优的李小姐大学毕业后被留在了大学里任助教，由于在大四时就已经在系教务办公室带薪实习，同学们早就开始羡慕了，但是毕业后，她的境况相对于以前的同学来说发生了微妙的变化。在校的几个死党毕业后分布在祖国的大江南北，带着毕业时的热情大家工作后一直保持着联系，慢慢的，同学的羡慕没有了，几个同学在沿海一带发展的很好，甚至有一位的薪水几乎是她的两倍，这样的情况下，李小姐耐不住在校的限制，两年后便离开学校，也加入了社会求职大军。
在校表现优异的她来到职场上求职时确很难找到一份工作,投出去的简历基本没什么反馈，这也是出乎李小姐意外的，在找了很长一段时间的工作后，终于在一次偶然的机会下,她进了一家外贸公司做总经理助理，虽然薪水偏低,但是对于当时的李小姐来说已经非常满意了。可是好景不长，这份工作虽然薪水低，但是工作压力很大，需要处理的日常事务琐碎繁多，加班也是家常便饭，一段时间下来，她身心疲惫。但由于找工作不容易，她也就一直坚持着，终于，一年后，她还是选择了离开。离职后她回家好好休养了几天又开始找工作了，这次李小姐找到了一家杂志社从事编辑的工作，薪水跟前一份差不多，但工作已经轻松了很多。两年后，觉得无法在工作中得到提高，整日处理的事务简单枯燥，自己年龄也慢慢大上去了，不想再浪费时间，所以还是选择了离开。在这次离职前，她就已经在寻找新的岗位了，但是她不知道该找什么样的工作，这时的她已经开始迷茫了，自己的职业道路迷失了方向。
职业道路应尽早做规划，不要等到走投无路再寻找后悔药
李小姐觉得自己在校一直是位品学兼优的学生，其他同学都羡慕她，但是毕业后不久，羡慕她的人越来越少，而且她的同学都发展的比她好，她就心有不甘，想赶上他们甚至是超过他们，其实，可以看得出来，李小姐是一个很好强的人，好强本没有错，但是也不能盲目的为了找工作而找工作，李小姐并不清楚自己到底能做什么，而且她对职场的认知面也比较狭隘，从学校出来找工作前没有做好充分的准备，最后只能随意的选择了一家,不考虑自己到底能不能做这份工作，这份工作能不能给自己一个好的发展，只是被工作牵着鼻子走。所以现在对于李小姐来说，不应该再去盲目的找工作，因为她都已经在职场上工作五年了，而且五年的工作都没有一个是相关联性的，再去盲目的找工作，也是在浪费时间跟精力，没有什么意义的，只能在原地打转。首先李小姐应该为自己的职业道路做好准确的职业定位和规划，做好求职的准备，然后再去寻找吻合自己的工作，只有方向对了，才能正确前行，才能有效的去累积自己的职业能力。
当今社会人才竞争激烈，生活成本越来越高，想要改善自己的生活环境，就必须让自己职业能力呈上升趋势。但是机会转瞬即逝，定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，不断提高竞争力，从而在职场发展中才能如鱼得水，越游越顺，不要在潜移默化中为自己的职业时间买了单！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
25岁时，你在做什么?
这是前段时间网络上很火的一个帖子。看到了大量的留言，25岁，薪水普通，存款5位数，生活充满迷惘。好似成了很多主流群体。这不仅让我想到，以前读过的一篇关于日本社会的文章。日本社会，因为年龄结构问题，大量年轻人被上一代人压制着，无法获得理想的工作。所以他们只能通过在便利店打工等工作来获得额外的收入。
当然，这也许只是那篇文章作者个人的观点。但问题是，25岁，你在做什么?或者很多未曾经历过25岁的你，想要自己以何种姿态，度过自己的25岁呢?
我周围有活生生的例子，这些人，出身良好家事，父母都是接受过高等教育的人群。父母工作在国际大型企业，拥有VP以上职位，要不然就是在政府要害部门拥有实权。他们的人生，许多在20岁时就已经被规划的整齐。女生大部分都会被要求读一个好看的学位，研究生学历更像是一种硬性要求。毕业后，他们不用去人才市场和数万人抢工作。他们所需要做的，无非是微笑的和某个叔叔吃个饭。然后说几声谢谢，以后一定会好好孝敬您之类的客气话，然后堂而皇之的进入了名企。
所谓名企，无非就是声誉好，待遇佳，收入高，当然门槛也高。我以前读书时，也曾经觉得不公平。可是后来有一天，我突然想通了。他们的父母，在那样的时代中，吃苦劳累，才走到今日，他们为子女铺的路，本应该让子女过的轻松些。与其抱怨别人有一个怎么样的爸爸妈妈，不如想想，怎么样自己在千百人之中脱颖而出。从小到大，我好像只能相信自己，我也知道，当遇到真正困境的时候，唯一能够走出去的，只有我们自己。其实他们中许多人也十分优秀。我见过许多家庭环境好的孩子，是靠真才实学考入名校的，并且拿到荣誉学位。那是别人无法替他们考试的结果。
当然也因为他们从小就获得了额外的教育资源，开阔了眼界。但这个世界就是这样，别人，只会看重你最后的结果，而你如何达到这个结果，则无人问津。我们要做的，不是抱怨世界的不公平，不是嘲笑自己能力的微弱，而是抹干眼泪，狠狠的虐待自己一次。让自己变强一次。强大到，依靠我们自己，依然能够在企业中，获得自己一席之地。
可是大部分的人，25岁，在考虑着找一份薪水过得去的工作，在考虑是否要和现在无奋斗动力的男友继续在一起，在考虑是否出国，在考虑是否应该读研究生。这些具体到关乎生存与生活的问题。而我们会拥有怎么样的25岁，其实是和我们如何度过了自己25年有着息息相关的关系。
记得20岁的时候，我每天数份兼职，不停的忙碌，睡觉时间被压缩到最小。每天可能说梦话都是背诵各种表格，统计各种销售数据。而我见过许多今25岁时，光鲜的人，在过去的数年中，无非都是重复，单调的奋斗着。很多人起早贪黑的为了心中的一纸理想，努力，奋斗。可能只是为了让别人看得起。抑或是为自己找一条活路。很多时候，人之所以会拼命地努力，完全是因为，没有退路。我死党家庭环境优越的很，可是从小就抵触他爸爸的风流多情。拒绝拿钱。
所以当其他漂亮的女生，都在商场中疯狂刷卡的时候，她一个人不是在餐厅打工，就是在卖场上班。她曾经轻描淡写的跟我说，经常坐公交车坐过，她就跑步，一来锻炼身体，二来能够让自己更精神。早上起不来，就用数个闹钟。累得不行了，吃个午饭，就睡着了。就是这样，她把自己的青春献给了真实的社会，她从太小的年纪就知道，衣服不会白白的变成自己的。花掉的每一百块钱，都需要依靠两三天的努力赚来。得来不易，才会珍惜。后来她用自己的积蓄，以及母亲的资助，读了学位。并且以第一名的成绩毕业。无人能够晓得，做好几分兼职，家教，还要上课的她，是如何做到的。我们总是觉得，那种学校毕业的孩子，一定是家财万贯的人，面对别人的羡慕，她总是接受得很淡然。
不要随便向别人描述你过去过的有如何辛苦，因为无论你觉得自己多么辛苦，仍然有比你还苦的人。只要你不是最糟糕的那一个，那么我们就没有资格抱怨这种辛苦。后来我的好朋友去了西班牙，进入了一家非常好的迅销公司，并且成为了一名出色的市场拓展经理。
有一个女生，和我一年进公司，我们做的是一个项目。我们一起接受的特训，一起经历了公司高层的地震。我们吃过同一盒饼干。曾一起在上班初期，感叹那些前辈的强大气场。一起捏气泡减压。一起讨论饮食，八卦，美容，服饰。可是今天，我却要和人力资源部高级经理，告诉她，辞退她的消息。当面对她离开的时候，我的内心突然之间难以平复。也许是每次心烦意乱的时候，看到她，就想到那时候傻傻地自己。抑或是觉得她实在是无错的，只不过表现一直不算突出。而在这家公司，表现不突出，就已经是犯错了。业务指标，决定着你的去留。相对于我的Aggressive和细致，她更喜欢那种，恬静的生活。也许，离开对她，并非是坏事，也许未来她会拥有许多多彩美好的人生。我托了许多关系，最终才帮她在另外一家公司找到了一个职位待遇差不多的职位。当我送她的时候，她说，小乐，要加油!你适合这里。我还记得，当初我们两个一起从那个大门走进公司。而今天，一个走出去，一个留在了里面。我想，她一定会拥有属于她的美好人生。
我们小的时候，总是学会了善良，学会了不想做坏人。可是职场上，我们无时无刻不在被教育，公私分明，我们无时无刻不在高强度的压力下。仍然要表现出积极，乐观，上进的品质。渐渐的，从慌乱，烦躁，崩溃，每日擦眼泪。到后来的平静，柔和，淡然，规律的处理日常事务。其实并不是工作量少了，而是我们更加适应这种压力与节奏。人是很奇怪的生物，只要你想，你总能以惊人的适应能力适应工作。
人二一点没什么不可以。工作多一点，熬夜加班到深夜，顶多是错过了美容觉的时间。同事在开会的时候，挤兑你几句，还能证明你有存在的价值。因为如若不是你工作表现突出，要不就是外在实在让人羡慕，别人连挤兑你的兴趣都没有。做了许多的前期工作，突然大领导过来，抢走了你功劳。要学会微笑的将自己的劳动成果大方的送给他。
记得，别人不会忘记你做了什么，你参与的项目所有人都知道你实质的贡献。没有领导会白白拿走你的东西，起码在你将来升职的关键时刻，也许他会选择沉默以放弃他原本否定的票。人家说，吃亏是福。不代表自己要无底线的被人欺负。但也不代表我们要鲁莽的拒绝，抵抗。我开始的时候，以前的Senior总会丢给我许多的报告让我做。有时候检索最要命，数十篇论文，几本书，你要缩减到3-4页。可是我神经比较大条，在工作上，我能学到东西，就会觉得开心快乐。
读的东西多了，概括能力迅速上升，为我将来做客户提案打下了坚实的基础。随着我工作量的上升，老板也经常会在他离开公司之前，来问问我在做什么。我就会说，某某Senior分配给我做某某个检索，我觉得这个东西会有什么影响。看的多了，自然底气足了，和老板谈十几分钟。其实聪明的老板，喜欢有主见的员工。渐渐地，你的辛苦终究会有回报。
我还记得那时候是个新能源的案子。开会的时候，老板直接点名表扬我做的前期工作很好，为项目顺利进行打好了基础。而之前的Senior从那以后，对我也是很客气，而这些基础型工作，确实锻炼了我。一个大学刚毕业的孩子，往往眼高手低。其实能不能熟练的使用OFFICE办公软件都是一个巨大的问题。我看过许多的大学生面对Excel的时候手足无措一样呆在那里。审凭证的时候，错误百出。算Balance 的时候，总是不平。这些基础性工作都做不好的人，还谈什么将来的锦绣前程，远大抱负。如果基本功都不扎实，老板不交给你重要工作，反而是公司的万幸才是。所以，以后想要获得Promotion或者更大的Case，先想想自己是不是已经将这份工作，做到极致。能够优化的企业标准化流程已经做到最好。其实，如若你足够努力，在外企这样的环境里。晋升总会有机会的。
有时候也想出去旅行。有时候也想大醉一场。可是自己仍然在牢牢的管控着自己。多少次，想把红酒一杯一杯的饮尽。多少次，想对着远方的好友，在电话中哭个声嘶力竭。压力大到无法排解的时候，购物，刷卡，买名牌，也无法平静内心。可是我们身在这个社会上，身在职场，身不由己是常有的事情。不抱怨把牙齿往身体里吞咽也是理所应当。有时候，在情绪低落的时候，总是会想起那些努力，却没有结果的人，他们都不曾放弃。或者从不曾想过放弃，那么我为何要选择放弃。
很多项目，艰难程度，一听就可以确定。别人都推来推去，躲来躲去。怕输的惨不忍睹，怕突然之间不安全毁了将来的职业前程。这个时候，你有没有魄力，做别人不敢承担的事情。我们总是习惯性的去喊，开拓精神，进取精神。可是很多时候，我们总是习惯性的说，却很少实质性的去做。我们宁愿无措，也不愿意带着巨大的风险去有功。可是我每次只要静心的想想，在没有这份工作之前的生活。在上学读书时的生活，那个时候，银行存款少的可怜。
出去玩，要在公交车上拥挤到呼吸困难，每日吃着食堂的食物。其实过得也相当快乐。那么为何害怕呢?即使现在被辞退，也还是拥有比过去更好的生活。我们往往害怕进取，是因为我们总是思考现在太多，而思考过去太少。我们害怕失去，所以才不敢去拥有，所以拥有的越来越少，失去的越来越多，恶性循环。有时候，相信自己，能够做出更多自己想象不到的事情。我记得杨千桦说自己能够走到今日，无非是靠一个勇字。其实多少人，在职场上，并不比别人聪明多少，无非是勇，无非是输的起。既然我们选择了在这条路上，积极努力的走下去，那么在接下来不可预知的人生里。只要有美好的未来期许，我就会带着我的勇气一直走下去。即使我是跌倒在追寻美好未来的路上，也绝对不在枯燥无味，懦弱的平静里度过。
年底了。各大公司加班都异常繁忙。经常能够收到朋友在凌晨发来的短信。有时候只是简单一句，今夜加班，突然想到你，注意身体。我回的也总是很简短，我陪着你呢，共同努力。内心却充满了温暖。凌晨一点半。两点半，才洗脸睡觉，已经习惯。就连很少加班的好友，最近都每日加班到接近凌晨。她是太不适应这样的生活，导致她开始各种状况贫乏，又加上她今年刚入职场。可是随着时间的累积，我想慢慢的她也会成长了吧。
有很多人抱怨，在外企，每个月开3000多的工资。整日繁忙，工作压力大，生活压力高。表面光鲜，内里很寒酸。这样的人生，有何意义。每天忙得工作，换个人做都可以立刻被替代。自己觉得一点自身价值都没有。可是，每一个湖泊的起点，都是一条溪流。
今日的琐碎，今日的微小，逐渐积累起来了他日的成就与事业。事业二字谈何容易，但又充满着无穷的魔力。她能够让你在感情路上低落的时候找到依靠，能够让你在朋友面前获得尊严。可是，这份事业，需要你过去从3000块钱最基础的工作，一步一个脚印走起来。她需要摔跤，需要你有那么一段时间，每日擦眼泪，需要你成长，需要你孵化，需要你成长。等到有一日，你默然回首的时候，唯一可以给过去这段生生不息奋斗的时间最好的姿态。无非是一个释然的微笑。
释然在你人生中最年轻的起步阶段，你对得起自己。虽然你没有一个可以让你在25岁的时候，就在大公司任职的父母。虽然你没有一出生就是一个计算机神童，创造一个Facebook。但是你拥有一颗坚定的内心，你有一个永不对自己妥协的心灵。你拥有了一个美好的30岁，一个让人羡慕的35岁，一个让人尊敬的40岁。以及一个自己满意并且成功过，辉煌过的人生。
行为管理学者一致认为员工是一个社会人，不仅仅是经济人。尊重的需要和各种福利也是员工的主要诉求之一。所以管理除了制定严厉的制度外，又增加了一些尊重员工的措施来激励员工的积极性，除了给员工一些外在报酬外，内在报酬也被管理者纳入了管理哲学中，随着信息化和全球化的到来，行为管理学被更先进的文化管理所取代，管理的最高境界是文化管理已成为管理者的共识。
管理的本质是如何挖掘员工的心理诉求
制度的制定所达到的管理最终目的就是员工能够自动自发。就像几千年中国统治者采取的外儒内法一样，内法的目的就是达到对外的道德自觉，一个企业管理的最高境界是能让员工达到慎独。慎独是儒家修身的最高标准，所谓的慎独就是一个人在没有监督的情况下，个人也能严格的按道德标准来要求自己。实现员工慎独其实是管理的理想目标，是中国传统文化中儒家文化所期盼的理想社会，也是一个国家中人民思想素养的最高诉求。
在企业这个组织中如果员工不敢做坏事，是因为怕公司的管理者，这个企业家一定是一个魅力型领袖，他不仅是这个企业的灵魂，也是这个企业的员工的教父，这个企业家也肯定是浩然正气的道德坚守者，这家公司遵循的是人治的管理；如果在一个企业，员工不能做坏事，是因为在这个公司没有机会做坏事，这家公司一定是法制制定的非常严格和科学；如果在一个企业，员工不愿意做坏事，是因为连想都没有想过，这家公司就达到了员工能够慎独的心治状态。
人治需要这个企业老板非常厉害，但老板厉害是凤毛麟角的事情，魅力型领袖毕竟少之又少，一个企业法制和机制厉害，但法制厉害又会对企业的创新造成极大的杀伤力，一个企业能够达到员工慎独的状态，也就是心治的状态其实就是这个企业的企业文化厉害。
日本有一家制造无尘粉笔的工厂，没有系统，很少有老板来工厂，但它的员工效率很高，许多企业家都在要求工厂的管理技巧。这家工厂的负责人告诉来访者，70%的员工有某种残疾。他们可以得到四件事：被爱，被赞扬，为他人服务，被需要。所以他们可以自发地工作。
这个故事告诉我们一个道理：管理的本质是探索员工的心理诉求..这种吸引力不是来自个人欲望的满足，而是来自真正的企业可以给员工带来幸福、满足和成就感。公司必须是给予者，从企业“给予”的角度来看，那些伟大的企业是“给予”的——给予客户物有所值的产品，给予员工稳定的工作条件和精神激励，给予强有力的社会支持和赞助。正是他们的“给予”使社会得以发展和促进人类文明的进步。因此，要实现员工的关怀和独立水平，企业必须成为文化领袖和社会道德模范的实践者。
人治，法治和治理的规则是三级管理的心脏，中国大部分企业现在看似成功的某一种选项和复杂的三个管理层次，这三个管理层次，但无论怎样成功的公司，现在，在第一和第二管理水平生意难做基业长青。
晚期的中国企业因为创业者的享乐和拼搏肉体，纵然靠人治也能使企业胜利，由于社会的合作环境和所处的时代造就了魅力型企业家的英雄用武之地，如柳传志、张瑞敏及马云等。但面对完善的市场环境和市场信息，全球化的发展进程，面对有吸引力的企业家的离去，人治失去了他的生存环境，依靠人治的企业难以继续成长。仅仅依靠西方的法律管理，经典管理的老路也不可行，没有好的机制对企业是绝对不可能的，但机制不是全方位的，完善的机制可以规范员工的行为，但员工是被迫的，强制的管理行为可能会产生消极和不利的心理，这种管理水平不能使企业很好地发展。
心治理管理作为管理的最高水平，企业的心理需求标记，从心脏归属于企业员工的员工。成功地实现人的规则，它必须具备作业的音响系统和优秀的企业文化。完善的管理体系是企业西方的管理科学，并为中国企业的优秀企业文化的应用，有必要从中国传统文化中找到，慎独是心脏的表现统治儒学的管理领域，“王阳明 “禅宗思想和清除你的心脏其实都是表达心中的治理理念。我们倡导中国管理是科学的管理机制西方和中国的传统文化和管理理念的思想相结合，中国的管理更是达到了企业管理治理的心脏的必由之路。中国古代著名的商人是靠优秀的传统文化来改造员工的心理需求和满足，使他们成为忠诚于从内部系统的可靠骨干企业，日升昌著名的山西票依靠企业文化保持忠诚企业模型和整个企业的员工。当然，也有一些系统做了必要的保证，但管理的心脏规则是其成功的关键。
企业管理作为社会管理的一个分支，在很大程度上受到整个社会文化的影响。 没有文化生态学的大环境，很难创造一个良好的小环境，反过来小环境又会影响大环境，所以净化这个组织的每一个成员对于改善社会文化有很大的作用。 中国的大部分企业仍处于人治阶段。 在企业升级和生产能力转型的同时，企业管理水平也要提高，由原始的人治向思维方式转变。 只有物质文化的双重变革，中国企业才能具有竞争力，才能走向世界。
大家好，我是蔡娜。这个名字听着有点像China。在前一段时间我接受一个媒体朋友的采访的时候。我当时相比其他的受访者大多都有跨国的学习工作成长和旅行的经验，我觉得我的经历怎么那么的常规，那么的规矩呢？因为我过了20年被父母规划的人生。
可能和很多在座的朋友一样,我从小是遵从着主流价值观长大的。一切转变发生在我18岁那一年。我的父母替我选择了一个非常好的大学的专业，经济学。好就好在它是一个全世界最不适合我的专业，我的数学和逻辑思维非常差。
大学微积分大家都学过。其中最简单的一门数学课是线性代数。冲着这份最简单，我特别努力的学习想要及格，每天上课课前认真的预习，上课认真听讲，课后复习。一个学期下来，我考了50分。几乎是我数学成绩中的高分了。我想真的也就差一点了，于是我非常努力的复习了一个暑假之后。回来第二次补考，我考了40分。我想可能真的是暑假放松了，于是我又非常努力的学习了整整一个学期之后。第三次我考了30分…
因为数学学不好。
我跟经济相关的所有课程全部都学的一塌糊涂，当我人生被放到了最短的那块短板的时候。我陷入了巨大的迷茫，我想既然我走不了本专业的这条路。
就必须去寻找其他的可能。
所以这也就有了我今天想要跟大家分享的第一个主题。
1.就是找自己
当时我的身边有一个做酒店钢琴师的机会，最终让我下了这个决定是在我12岁的时候的一件小事。
有一天我跟我爸出去逛街，在商店里我看到一个钢琴形状的八音盒，当你打开它的时候，里面会放献给爱丽丝。会有一个穿着芭蕾舞小裙子的女孩在上面跳舞。于是我给我爸撒娇，让他给我买了下来。当时他说了一句话。他说“以后我的女儿也能弹出这样优美的音乐”。
虽然回到家，他就被他老婆给骂了。他宠我，但是这句话我一直记得。所以当时我有了我自己的第一个梦想，那就是成为一名酒店的钢琴师。
为此我拼命练琴
寒暑假的时候每天练琴的时间超过10个小时，超过了很多钢琴学生他们那种练琴的程度。后来我去公司上班的时候，同事经常会调侃我说“你的敲键盘的手跟正常人是不太一样的，就是把每个骨节都高高的拱起。就好像是在键盘上是那种弹钢琴的手势。”
所以经过这样程度的苦练
一年半我坐上酒店钢琴师的琴凳，那段时间我每天穿着很漂亮的晚礼服。去五星级酒店的大堂弹钢琴。刚才周老师朗诵的那首激情澎湃的长诗的背景音乐。Kiss the rain 一般都是我的开场曲。但是在那样的新鲜劲儿过后。
我开始第一次思考
这份工作的安逸和舒适真的是我要的？我看到当时的自己，我当时才20岁。正是可以疯可以傻，可以以很低的时间成本不断试错的这样一个年纪，我当时跟自己说，能不能先别否定这个世界？哪怕只是先去经历一下也好。我第一次有了想要去看看外面的世界这样的一个念头。于是在我身边有些朋友为了这个行业的这种舒适和薪水。重新开始学钢琴的时候，我从里边走了出来。
一方面我不断地去问自己我到底想要什么样的工作？它可能是不那么重复的。有一定的创意的。最好能够接触不同的人和不同的行业。让我们拓宽眼界。如果能够发挥我在文字上的一些专长那就是再好不过了。沿着这个方向。我先后探索过销售、市场、猎头。那么最后当我看到公关的时候。
我眼睛一亮！
它的很多要素和我想要的非常吻合。于是我开始想要寻找一个公关方面的实习。去检验一下它到底是不是我的梦想。清楚了方向之后。我面临着一个很多人都面临过的一个尴尬的问题。就是跨行，转专业。这是很头疼的一个事。当时没有任何相关基础的我也没有太好的实习经历。
于是我想尽办法找到两家行业内的网站。他们每个月会举办一次讲座是付费的，会比较贵，学生负担不起。于是我跟他们沟通说，能不能让我承担一些工作换取我听讲座的机会。网站的工作人员真的是被我的这份用心打动了。他们给了我一个做论坛版主的机会。在那样的讲座里第一次接触到真正的公关人。也有人递给我名片。
因为我是那里唯一的学生。
他们很肯定我的这份用心，后来我去面试我的第一份公关的工作的时候。我问HR。你为什么愿意要我？我知道我没有任何的公关的经验。而且当时我的英语真的不好。
HR回答我说，你跟我讲这个事，我觉得你是真的热爱这个行业。于是，我就这样迈过了最难最难的入行这样一个门槛。但是同样因为基础很差。刚开始的时候我的效率比较低。连最基础的OFFICE都不会用。那段时间公司曾经一度想要让我离开。他们想要换一个实习生。
这个时候
我的领导把我保了下来。他跟我说，娜娜，我不知道我还能保你多久。但是我希望在你还在的这段时间。尽可能多的让你学到一些东西。于是他在一个星期日的下午，开车把我从复兴门接到了当时在朝阳门的公司。在黑板上手把手的教我写了我人生中的第一个公关策划案。那天下午全公司就我们两个人。他一页一页的教我。
后来在这件事过后的一个月。我们接到一个非常重大的项目。当年索尼即将推出他的首宽微单反相机NEX5C。就是图片上的这款相机，当时的内部代码叫GP，我记得有一天早上。我来了之后按照领导教我的方法写GP公共策划案的时候，那天我一直写到夜里的11点，非常的精疲力尽。
但是当我看到所有的传播脉络都是那么清晰。当我完成它的时候，我看到我们应该传递什么样的信息。针对什么样的受众，与什么样的媒体沟通，用什么样创意的想法和选题。我看到以前在我打杂和实习中所接触到所有分散的点全部都连成一条线了。
我看到这个行业的价值
那天我精疲力尽的瘫在椅子上跟自己说，这就是我想要的。加班结束后，我的领导开车送我回家。我们一路疾驰在深夜的二环路上。我摇下车窗，在那种夏日的微凉的晚风中。我大声喊，我今天加班地特别开心。我领导当时说，你就是个小疯子。
后来我去了奥美，外企。
所有人都要叫英文名，所以我给自己起的英文名就叫GP。以此来我纪念我这非常深刻而美好的公关第一课。GP CAI 在奥美，大家都这样叫我。故事讲到这儿似乎已经可以结束了。
因为是一个很完美地童话式的结局
从迷茫到找到人生的方向，但是要知道在现实中你要想做自己。哪有那么容易？在座很多朋友包括很多嘉宾都提到过，在理想面前现实拦路的那种无奈。
所以我想跟大家分享的第二个主题
2.就是做自己
在我毕业后来到了一家大型的公司，从小公司这种全面到大公司的细分。我非常不适应，那段时间我做大量重复没有价值的工作。另一方面我的父母强烈反对我做这样一份非公务员的工作。所以当时我的状态是每天工作到很晚，这个行业经常加班。两个小时的公车回到家已经非常精疲力尽。但是必须要强打起精神跟他们抗争。这才是让我感觉到最累的。
支撑我渡过那样一段时间的就是那些让我成为GP的东西。我感恩我的领导让我有幸在我入行之初就看到这个行业的价值。另外一方面我看到很多像我这样的年轻人他们的迷茫，他们在无尽的打杂中还没有看到这个行业的价值。
他们失望了并选择离开。
于是我创办了自己公益组织，公关树。我们在大学展开讲座去向大学生普及这个行业真正的价值。和它的入行基础素质，另外我们帮助NGO做公益方面的咨询以前一个项目可能有100个人知道。但是通过营销的加强可能就会有200、300个人知道。会有更多的人帮助到公益，用我们公关人的专长去做公益。当时为了同时间做公益。
我离开家
在公司附近租了一个小小的筒子楼，条件没有图片这么好。当时我的状态是每天工作到很晚。下班后开始写公关树的策划文件。讲座的邀请、图书的介绍和课程规划等等。一直写到深夜，步行回这个很简陋的筒子楼。楼道里会有很多邻居的家具，像衣柜，洗衣机，冰箱等等。
由于房间真的太小
不小心的时候会踩到楼道里面邻居的狗留下的狗屎，那个时间我一直跟自己说，如果有一天我突破了这种职业和人生的瓶颈。我一定是走了狗屎运。就这样生扛了两年。
后来我去奥美面试，面试官跟我说，我们既要求员工有他的共性能够完成你的本职工作。那么另一方面我们要求他们有自己的个性。所以你看到这间公司很有意思。很多人在工作时间以内，他们是公关人，广告人，营销人。但是在工作时间以外，他们是作家，是导演，是话剧演员，是说相声的，是搞乐队，是玩儿摇滚的、玩摄影的，有自己的独立品牌。
很多很多
每一个人都个性十足，以前有同事曾经跟我说过。你知道吗，在我跟你不熟的时候我没那么喜欢你。因为你太有棱角了。你不听话，但是在这儿我的个性不再是我的负担。成为我非常独特的特质。我弹钢琴，我做公益，我旅行，我写作。每一项都让我成为非常独特的自己。
让我因此获得了肯定，所以如果你问我。到底梦想面前我们应该坚持些什么？
我想说，人生不是拼你有多优秀，而是拼你有多独特。
我可能真的没有那么优秀，但是我有那么一点点独特。
这就是当时我们在北大讲座的一个照片，曾经也是在这个团队中有一个女孩非常有潜质。很适合做这个行业，于是我用心栽培她。后来突然联系不上她了。
两个月后
她给我留言说，最终还是没拗过父母的反对。放弃了这份她很喜欢、很喜欢的工作。回到家做一个很稳定的职员的工作。这样的事儿每天都在发生。
我们身边的每天都有放弃梦想，所以，梦想面前我们到底在害怕些什么？曾经有人跟我说过，我很羡慕你能坚持自己的梦想。我也想追求我自己的梦想。但是，我想要做毕加索，而不想做梵高。毕加索我们都看到了。一世英名，名利双收。而梵高呢？太多人提到他的一句话就是一生没有卖出一幅画。所以在梦想面前。可能我们第一个害怕的东西就是失败。
我们都害怕那种为梦想付出、孤注一掷后的失败。
我也很害怕，我也失败过。我现在做公关。我以前那段弹钢琴的经历付出了很多失败。但是也正是这段失败的经历让我第一次知道我原来可以为了一个梦想坚持这么的久。
正是那段每天联系十个小时锻炼出来的坚持和韧性，让我怀着同样冒高强度、高压力的公关工作获得胜任。并且因此获得肯定。我想更重要是他给了我从零开始的勇气。后来我不再畏惧我人生中的一次次从头开始。
从钢琴到公关，从公益到写作。我知道即使可能未来前面充满荆棘，充满失败，害怕。但是我们永远都会是那个的20岁的时候盖上琴盖。带上安逸和舒适的年轻人。我的人生永远可以从头再来，即使失败的经历在我看来只要是用心走过的人生就没有弯路也没有失败。
而除了失败，让我身边很多人最终不得不放弃了梦想的另一个魔鬼。
就是——反对
你会发现，当你高喊出你的梦想。最终让你犹豫不前的往往不是那些陌生人的反对。路人、不认识人的。相反，往往是来自你至亲的。你最亲的家人，最好的朋友。我出生在一个公务员家庭。我父母的原话是不是公务员和事业单位以外的工作都不叫正式的工作。
你什么时候去给我找一份正式的工作，我弹钢琴的时候。他们说，你都多大了还学琴？当我做到的时候。他们说，你现在还出去弹琴吗？后来做公关的时候他们又是一片的反对。当我坚持一两年以后。他们说国家现在也推广文化的这种产业。那么你的公关营销做其中一个部分，要不然你考一个营销方面的研究生也行。就是这样抗争着。
几个月之前。我跟他们说我马上要出书了。我要把我的故事讲给更多像我一样迷茫的年轻人。一周前，我跟他们说。请你们把9月21号空出来，一定要空出来。所以今天他们和大家一样也来到了这里。和大家一样，是第一次听他们眼中那个一事无成。从来不务正业的女儿讲这样的故事。
我也想当着大家的面，跟你们说一句。爸、妈，我是真的过不了你们规划的人生，能不能让我去追求我自己的梦想？
谢谢大家。
面对反对这是我的方式，我从来不觉得反对是阻碍我前进的理由。相反，它只是梦想的试金石。它只是帮你检验这到底是不是你发疯式的一定要做的那件事，不做不行。
所以我很欣赏在新精英听到的一句话。
我们都觉得勇者无畏，其实勇者不是无畏。
和我们一样，都是人，会害怕，会害怕失败，会害怕反对。
勇者只是顶着这份恐惧也要往前冲！
所以我在书里写。
我的青春是一场与现实的较量。在20xx年我去了一次台湾。我在一本杂志的创刊号上看到我这样一段话。
看得我当时就流下泪来。
创意、理想、无惧
时下的年轻人总是给社会这样的印象
他们不是自私
老一辈人所关心的话题他们也并非不在意
他们只是以另一种形式表达自己
经常，那种为了理想而不顾一切向前冲的傻劲儿
被解读为过度的天真浪漫
但其实这才是在这功利挂帅的年代中最无价的特质
一如那个以为可以凭借着一己之力去移动一座山的愚公
The Big Issue称他们为‘愚人世代’
这些愚人他们大智若愚，愚而不昧，未来的世界将会是他们的舞台
所以坚持梦想，不畏一切的失败和反对去努力并不是我一个人的故事。而是遥远的对岸这样一群人的故事。所以，在我完成了我的书之后，我征集身边朋友的故事。他们有人为能够帮助很边远地区的小朋友。做了自己的公益旅行团队——80公升。
那么有人一直坚持自己的文艺理想，做了自己的三次书坊和小课程阅读空间。今天这个朋友也来到了现场。还有人不顾身边一切人反对做了一年的义工旅行。去take gap year,去做间隔年。去干年轻人该干的事。
有人一直坚持自己，他们其中最有意思的一个男孩为了能去边远地区做工义。他跟他父母说，他是到某权威的地理杂志工作。所以每当他去边远地区去支教去做公益的时候。他父母都以为他去鸟不拉屎的地方去采风、写特稿、做大片。他们就这么坚持着。
所以做自己是我们这样一群人的故事。是我们今天台上台下一共800多人共同的故事。我们共同的梦想。在台湾，我听到有人说这样一句话。有人说，台湾的精髓在民间。正是因为有人不断在做自己，台湾才成为今天这样的台湾。
所以，虽然我们这一代人很多是在父母的规划下成长的。但是我看到很多80后的父母正因此对他们的孩子非常宽容。他们不想他们再过这样的生活他们希望自己的孩子能够追求自己的梦想。还有很多的趋势都显示出来。
今天我们已经是站在时代的临界点上，所以如果能有越来越多的人坚持做自己。像这个社会去展现本就应该很丰富的生命的可能。那么中国、未来一定会成为不一样的中国。在筹备今天的这场演讲的时候主办方曾经问过我。
你觉得从容跟做自己是一个什么样的关系？
我当时讲了一个故事，我三个做公关的同事和三个做风险投资的同事一起去欧洲玩儿。听到说别人交的税比我们挣的钱还多的时候他们特别的郁闷。一趟都没玩儿好。但是回来之后我听见这件事我觉得还好。当你清楚的知道你自己的路。你不会因为别人挣的钱比你多。不会因为别人比你稳定，别人比你更快的升职加薪而动摇、而放弃。
你知道你不喜欢经济，不知道你做了风险投资。当你清楚地找到你的路的时候自然会从容。的确，在这个和平的年代有太多人追求着主流价值观而活。所以能坚持做自己已经是最深刻的反叛。
职场就像是马拉松比赛，如果不想被淘汰，每个人都要竭尽全力的向前跑，也就是在工作中不断提高自己的实力，比如如何才能把工作做好、处理好跟领导或同事的关系，这样的软实力都可以在工作中提升，但是像个人认知、专业技能这样真正能展现你实力的东西，你只能在业余时间进行学习，才能获得提高。那么究竟如何如何利用好你的空余时间多学习，给自己“充电呢”？
职场人如何利用业余时间给自己“充电”？
1.要充分利用课余时间
业余时间就是除去正常的工作时间、睡眠时间之外的时间。它包括碎片化的时间跟大块的时间，这些时间只要学会充分利用，都能给自己“充电”。
从零碎的时间开始，比如上下班，吃饭，甚至上厕所，如果你使用这些时间，这些都是非常有用的。 比如，我上班或者坐地铁回家，看到很多人在读书学习，有过去的毕业生在读书，有中年的叔叔在读毛: 一种生活。 虽然上下班的地铁非常拥挤，条件有点艰苦，但是如果你足够努力，我相信通过积累，你仍然可以学到很多东西。
另一种是大块的时间，你在睡觉前两三个小时或者一天的休息，每天等。很多人选择这个时候去刷颤音，看电视剧，玩游戏，但如果你想快速成长，所以这时候你一定要利用这些优势。您可以在以前晚上临睡前看书，休息日可以去蹭一流的大学，这些都是学习的一个很好的方法。
时间就像在水里的海绵，只要仍然会有拥挤。许多高端人士会在工作场所合理安排时间，再忙都会学习，因为你了解一点点提升，可以提升一点点离成功更近，因此要利用你的空闲时间的优势。
2.究竟要学习什么？
我相信很多人会问，时间已经，那么学习什么？ 这个问题其实是问你自己，你想要改进什么。
你可以提高与工作相关的专业技能。 如果你是一个销售员，你可以学习如何与周围的人交流来推销你的产品，你可以学习如何与地铁上的人交流。 如果你是一个编辑或文案，你可以通过阅读更多的书来提高你的写作水平。
您也可以探索的兴趣。例如，你有兴趣在互联网行业，就及时关注动态互联网行业新闻，了解互联网行业的相关知识，学习有可能让你在今后的工作感兴趣。
俗话说“活到老，学到老”的人将继续以进步成长和学习，找到您要通过不断的学习进步好点，不久之后你会发现，你越了解更多有成就感的满意度也会随之而来。
3.要在思考中成长
“学而不思则罔，思而不学则殆”。这就告诉我们学习不是盲目的，只有不断思考，通过实践的检验才能得到真理。
首先，想想你为什么要学习，你学到的东西是否有价值。 有些人利用业余时间阅读网络小说，也认为这是学习，但实际上不如看戏好，没有营养。
然后，在学习中学会思考，很多人学习是盲目的，就像学校里的死记硬背，认为只要记住就可以用。 但如果只靠机械的记忆，而不是灵活的思维，那其实学习和不学习没有区别，就不会或不会。
最后，我们必须继续在思想上的做法。就是用你学习你的工作是什么，熟能生巧，只有你不断地实践，才能不断提高您为了学知识得到提升。
时间就是金钱，人这一生中最宝贵的时间。在他的业余时间学习自己“充电”，让好的成为一种习惯，渐渐地你会发现，你过得充实而有意义的生活，你的生活会因为学习更精彩！
现代社会，每个人都仰慕成功人士，渴望自己能够成功，然而红遍全球的畅销书《未来简史》中，以色列历史学家尤瓦尔·赫拉利预言：未来机器智能很可能全面超越人类智能，机器人有可能替代人类完成大部分工作，绝大多数人将面临失业和无事可做的境地。
面对高速发展和创新的时代，如何让自己的职业更面向未来？如何保持自己的独特优势呢？踏入职场，要找准自己的职业定位，培养硬技术能力的同时，也要发展软知识技能。
第一、找准你的职业定位
正式从事第一份全职工作之前，首先确定自己感兴趣的领域，再衡量自己能胜任的职位。在实习期间多尝试几个方向。寻求机会去尝试不同的工作岗位，了解清楚业务和技能是否是自己能够胜任的并且热爱的。也可以找一个你钦佩的人，礼貌地向他请教经验。多询问与自己工作相关的流程、方法、和可能面临的困难等等。
第二、保持良好的学习能力和工作态度
拥有正确的心态非常重要，只有与时代共发展，才不会被抛弃。这就意味着必须具备持续性的学习力以及与时俱进的工作态度。科技创业时代发展非常迅速，随之而来的是许多变化。如果你对快节奏或者每周有变动的工作感到不适应，那么这个领域可能不适合你。
第三、了解清楚业务如何运作
大多数业务都需要一个既定的工作流程才能顺利运行，了解这些流程将使你更具竞争力，而且最好的方法就是实时观察这些工作是如何运作的。实习是获得这种洞察力的一种方式，你也可以自己完成整个项目。如果你在面试时展示出自己编程的应用程序，这将成为你已经掌握了出色技能的有效指标。
第四、培养数据分析能力
如今，数据分析能力确实是每个工作的必备技能。数据分析能力是一项核心技能，可以在未来整个职业生涯中给你提供帮助。Google和HubSpot也有提供许多课程可以帮助你创建更实用、更有市场的应用，让你脱颖而出。
第五、拥有超过一项技能
像AI人工智能这样的新技术将不断刷新我们的世界，如果你想深入了解，跟上变化，那你确实需要了解程序编码。与此同时，我们仍然需要有软知识技能的人来运营应用程序。基础或相关的硬技能是必要条件，但不论职位的专业性有多强，最终区分优秀和卓越人才的是软技能。
踏入职场，可能会遇到很多困难，但是只要坚定自己的步伐，寻找到属于自己的规律，相信大家都能找到适合自己的职业之路。
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