很多外企在当面的面试之前会有一个电话 英语面试，时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达力。这时如何应对英语面试？建议求职者在投递简历以后要做好各种充分的准备。 现在向您推荐：外企英语电话面试应急技巧
如果你提前知道了电话面试时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。通常，在 英语电话面试的常见问题会提道：
please tell me something unreflected at yourc.v./about yourself/your experience/your activities.谈谈你简历中没有提及的一些事情/谈谈你自己/你的经历/你参与的活动。
an example of team work.举出一个你参与团体合作的例子。
why do you choose this position？你为什么选择这个职位。
why should we hireyou？为什么我们应该雇用你？
开放式讨论如in formation technology(信息技术)或者the role of university in society(大学的社会角色)等，主要考查求职者的思维方式。
自由提问
求职者可以事先准备一些问题去询问面试官。
听不清时怎么办
如果有话语没有听清楚，求职者不必紧张，可以镇定地请求再说一遍。可以用到的句子：
pardon？请再说一遍
would you please simplify the question？您能把这个问题说得简单些吗？
would you please say iti nother words？您能用别的话来表达您的意思吗？
would you please speak a little bit louder？i can not hear you clearly.您说话声音能大一点好吗？我听不清楚。
如何应对突袭电话面试？注意这些电话面试攻略：
当你正在球场或者公交车上突然接到了面试电话，此时没有任何准备，建议你首先试探看看是否可以给你个准备时间稍后再进行电话面试。可以用到的句子：
may i call you back half an hour l ater？may i have your phone number and recall you？
如果可以赢得时间，你应该马上赶回去，摊开资料写出一个提纲，从容应答。如果对方不同意推迟时间，你应该马上找个安静的地方坐下来开始回答。
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不少同学将择业的目光瞄准外资企业，而要进外企工作，当然首要的条件就是外语流利，虽然大学毕业生经过多年的学习已经练就了极强的英语读写能力，但一到英语面试口语关，不少操着一口蹩脚英语的同学就纷纷落马。
专家指出，尽管提高英语口语表达能力需要日积月累地下工夫，不可以在短时间内一蹴而就，但碰到临近面试这种紧要关头，还是需要掌握一定面试技巧，突击训练一下口语，为面试官可能问到的问题做好充分准备，以解燃眉之急。
据了解，虽然各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。
不同阶段准备重点不同
第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。
而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。
英语面试要注意几大问题
事前准备必不可少真正到了面试关，也许会有许多意想不到的问题出现，比如，没听懂考官的问题，考官出的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况，应聘者该如何处理呢？
平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提问，你听得云里雾里，然后来两三个“Par-don”，那留给考官的印象可想而知。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。
表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。
发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。
回答语速切莫过快据一位资深面试官介绍，在面试时经常会看到这种情形，应聘者在听完提问之后便一口气回答，语速狂飙，令在场老外目瞪口呆，因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，而绝非单单的语言能力，所以应聘者应该首先力求表达清晰
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试外企技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、我们为什么要聘用你？
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情。我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作？
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么？
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位？
回答当然是YES，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧.
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？
如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响？
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久？
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就？
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗？
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么？
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少？
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗？
你必须回答当然.你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息.
假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
这里有一些供你选择的问题：
1、为什么这个职位要公开招聘？
2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？
5、决定雇用的时间大致期限要多久？
6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
场景一：见面问好。
Caroline: Nice to meet you, Cindy. Im Caroline, HRD of the company. Please have a seat.
Caroline: 很高兴认识你Cindy。我是人力资源总监Caroline，请坐。
Cindy: Nice to meet you, Ms. Caroline.
Cindy: 你好Caroline女士。
场景二：测试应聘者对公司的了解程度。
Caroline: From reviewing your resume, I can see that you performed excellently in school.What I want to know is why you think youre right for this job.
Caroline: 从你的简历，我可以看出你在校时很优秀。我想知道为什么你认为你适合这份工作。
Cindy: I am always interested in news coming from your industry, and Im deeply impressedby your companys sales performance. To have risen 200-percent in the domestic market overjust the past three years is an incredible feat. I also admire and agree with the employeedevelopmental values that the company has adopted. I find that my personal goals and ideasabout business operations fit perfectly with the companys goals and mission statement.
Cindy: 我一直关注你们行业的新闻，公司在过去三年里中国市场的业绩增长了两倍，这给我留下了很深的印象。同时我也很喜欢贵公司培养员工的企业文化。我觉得我的个人发展目标、商业理念和公司的目标完全吻合。
Caroline: So you are well aware of our company. It appears that you have done your fairshare of research.
Caroline: 你对我们公司很了解，看来你提前做了很多功课啊。
Cindy: Yes, in addition to judging whether I am the right fit for CC, I believe that its alsocrucial for me to know if this company is right for me. Ive been impressed by the service providedhere by everyone from the receptionist to the assistant. I am confident that I will have a veryrewarding and successful career here.
Cindy: 是的，除了判断我是否符合CC的要求外，了解公司是否适合我也很关键。从前台到助理的接待都给我留下了深刻印象，我觉得我在这儿能开创有价值而且成功的事业。
场景三：团队合作。
Caroline: Commitment to the company and the team is very important to us here.
Caroline: 在我们这里，对公司以及团队的责任是非常重要的。
Cindy: I am very responsible. Whenever I have been assigned to complete a certain task, myteacher and classmates could always count on me to achieve the stated task. There is also noneed to remind me of what I should do. I enjoy intermingling and doing things with others.
Cindy: 我很有责任心，如果让我负责一件事，老师和同学们都会很放心。而且我用不着别人提醒我该做什么。我喜欢与人相处，以及和别人一起做事情。
场景四：个人职业发展计划。
Caroline: So what are your career objectives? And how do you perceive your owndevelopment if you were to assume this position?
Caroline: 那你的事业目标是什么?如果你获得了这个职位，你对自己的发展有什么想法?
Cindy: I expect to have a good opportunity to put all of my knowledge into practice. I am adoer and I can contribute a great deal to the company. I hope that within five years, I could leadan energetic and productive marketing team.
Cindy: 我希望得到很好的实战机会。我是个实干者，我能为公司贡献很多。我希望在五年内，我能够领导一支有活力及高效率的市场团队。
面试结束时，我在鞠躬之后真诚地说了一句：“请多关照”。没过几天，我便欣喜地收到了该公司的正式录用通知书，艰苦一搏，我终于找到了走向社会的第一份工作。
我的外企面试经历，经过紧张的笔试之后，那家闻名于世的日本通讯公司终于寄来了 面试 通知书，要求我参加一周后的 面试 ，而且特别注明“加试 英语 口语”。外企面试 英语 ，这一加试可真是突然袭击，说 英语 ，我简直就是哑巴一个！
一个星期就要开口用英语对话，这简直是天方夜谭。是放弃呢，还是进行最后一搏？我思忖着，仔细分析自己所面临的处境：第一，我应聘的职位是办公室文员，说英语机会应该不多，没理由考难度大的专业类英语口语，考日常用语的可能性极大;第二，笔试时，我留意观察了竞争对手们，我的条件绝对不差;第三，参加面试，我也没什么损失。
考虑好对策后，我便依照计划按部就班地准备。第一步，我用中文写下问题及相应答案，并假设自己是考官，想问考生哪些问题，诸如：“请介绍一下你的个人经历”、“说说你的家庭状况”、“你的业余爱好是什么”、“你为什么要到我们公司应聘”、“你对日本了解多少”等等大大小小凡能想到的问题，然后写下自己的回答。第二步，用英文 翻译 上面的问与答。这一步骤要求越规范越好。 翻译 时没把握好时，我便立刻翻看词典、语法等工具书。第三步，背诵及模拟 考试 。自问自答地进行实战演习，以便更好地适应面试。最后，我学习了几句简单的日本问候语，全面地翻看一下日本国情介绍，做到知己知彼。
面试那天下午，我略施粉黛、身着职业装进入考场，面对中日共六位考官，我首先用中日两文说“下午好”。其后，所考的英文口语涉及到个人经历、兴趣爱好、日本国情等诸多问题，我从容应对总算过关。
面试结束时，我在鞠躬之后真诚地说了一句：“请多关照”。没过几天，我便欣喜地收到了该公司的正式录用通知书，艰苦一搏，我终于找到了走向社会的第一份工作。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外企面试穿衣技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
外企面试需要穿什么，穿衣方面有哪些要注意的吗？下面小编为大家介绍外企面试穿衣技巧，希望能帮到大家
俗话说“佛靠金装，人靠衣装”。面试时你的着装不仅是别人对你的最初印象，也是体现你的个人品味的最佳选择。尤其去外企面试的穿衣技巧，更要注意。
求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水平外，衣着给主试人以第一印象，那是一种无声的身体语言，静悄悄地传递着自我，所以得体的着装肯定对你走向成功之路是有帮助的。外企面试当然也不例外。
外企面试应注意对着装既不要太不在意也不要过于讲究、着意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来。例如，某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书，她选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，因为这份成熟感她被录用了。其次，如可能的话，面试者应了解主试人的性格气质，力求自己的服装风格与之相和谐融洽，给主试人留下亲切的形象。如主试人较保守，你最好不要穿鲜艳亮丽的服装；又如西方人对那些西服里面穿着Y字领的衬衫而不打领带的人有反感，觉得不够稳重，给人以轻浮的感觉。
一般来讲，保守一些的颜色更易被接受，深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商务着装的首选。
男士面试着装技巧：
穿双排扣的西装，钮扣一定要全部扣上；单排扣的在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合，单排扣的西装可以全部不扣。
西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。
领带的长度以至皮带扣处为宜。
领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜，西装上衣系上扣子后，领带夹应当看不见。
袜子的颜色应该比西裤的颜色深。
女生面试的着装打扮：
女生面试时最好不要戴首饰。正式场合不戴首饰是可以的。白天不要戴钻石首饰及闪光的装饰品。
套装和连衣裙是比较正式的礼服。年轻的女大学生应选深颜色的套装，以给人稳重大方之感。
过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将会被视为无礼。毛衣和牛仔裤永远不属于办公室。
女生面试时，第一印象要给人沉着稳重又不失聪慧伶俐的感觉，同时还要不乏现代女性的时尚气息。
面试时，女生不化妆更显得清爽自然，如果化妆，要化明快轻松的淡妆，切记不要当众化妆、补妆，不能借用别人的化妆品。
1、简历准备
简短的介绍，内容丰富，对你的正面描述:
提供最充分的材料，帮助对方了解自己..
叙述个人出生，教育背景和工作经验，自我介绍将强调动机和类型的应聘者想申请，加上一些简单的个人侧面说明，对于简单的自我介绍。
外企面试有什么技巧
面试前最好进行相关的自我培训，收集相关信息，根据主题，掌握几个具体要点，如: 人际关系、兴趣等，在自我介绍时要有信心。
工作经验介绍：从最近的工作开始，为新的工作提供最有益的工作经验。
2、面试前准备事项
他说，战争的艺术，有一个从长期准备的人不再痛苦。
治理国家，保护人民安全，参加战争和管理，工作面试都是一样的道理。 你需要做好一切准备。
相应的程序理解：对症下药，做好各方面的心理和物质准备..
公司有关个人资料：公司的结构，总店所在地，公司规模，在行业活动的知名度，公司的业务范围，最好有事先知道了原理，如果不能得到书面资料，还从公司或尝试在他们的同龄人获取信息。
公司在国内的业务进展情况: 包括总公司在国内设立分公司的时间，分公司在国内的业绩，活动规模，以及未来的业务推广，如果你能得到更好的行业评价！
意向选择：从发送简历，到打电话询问，公司评估求职者的表现，因此，以良好的心态询问可以预期会给人更好的印象。
3、凸显能力
表现好自己非常重要!
你不能把所有的能力写在脸上，如何表达自己？
主要内容最好与工作申请相关，最好也说明自己在什么岗位，实际业绩，业绩等，以及自己的工作对原公司的影响..
强调与专业能力有关的资格考试材料或专业执照最好与工作申请直接相关，这不仅证明他们有这种潜力，而且证明他们在这方面的努力。
过去的表现，可向展示个人特长。经过他们的了解，在接受采访时谈到之前的能力。
4、明确表达应聘动机
表达你对工作的热情是最好的策略。
提出公司的发展潜力和个人对公司风格的欣赏，“认为贵公司潜力很大”，“自觉与贵公司的风格很一致”等都过于笼统，应表达个人工作的诚意。
为了充分表达自己的意愿工作是很重要的：当外国公司在接受采访时，将有可能被充分了解工作相关的详细信息，并了解从问题面试官的态度。
换工作的理由: 可以对原公司的情况作出实际的陈述。 但是个人的部分应该被客观地、仔细地对待，原来的公司不应该被负面地评价。
解释像你的公司这样思考环境工作的更积极的原因。
5、薪资问题
多数外国矿业年薪和绩效奖金制度。
除了实际的薪酬内容外，包括绩效奖金的结构也可以要求。
与直接上司的面试：外国公司通常在面试时涉及直接上司，求职者可以更多地了解工作内容，并抓住与之互动的机会。
6、回答时事问题
这还用问信息和通信技术的能力。而从考生的观点和分析思路。
一些外国公司可能会问候选人一些商务时事问题，不仅要了解候选人对时事的常识，还要从候选人分析相关能力。 这不仅仅是解释当前事件的问题，最好在结论中加入你自己的观点。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：接好面试电话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多没有经验的求职者，在接到通知面试电话的那一刻会紧张得不知所措，不知道要问些什么，也不知道要记录些什么，只是机械的跟着HR走，等到挂断电话才如梦初醒。其实，能接到电话，便是对你的一种肯定，它意味着你的简历已经成功地吸引到了HR的注意。那么接下来你所需要做的，便是详细的记录下HR向你提供的信息，来确保你的面试能够顺利进行。
面试电话所需记录信息罗列：
1.应聘公司的名称
2.应聘的职位
3.面试官姓名
4.面试具体时间
5.面试地点及交通信息
6.需要携带的证件
TIpS：一定要问清楚面试的职位或面试官的姓名，一般前台会向你问询，以此来通知你的面试官你已经到了，如果你什么都不知道让他们怎么帮你通知呢？
疑问解答：
Q1：接到面试电话时，不方便记录
分析：接到面试电话时,能正巧拿着笔和纸的几率实在小之又小。在这个时候你必须向HR提出发邮件的请求，才能不遗漏任何一项重要信息。这个时候你可以提出这样的要求：“不好意思，我现在不方便记录，能否请您将上述信息以邮件或者短信的发式发送给我？”不用担心，专业的HR不会因为你的这个要求而给你减分的。相反的，你正确的措辞和严谨的态度说不定会给HR留下好的印象。
TIpS：随身带上笔记本，以方便记录。切忌在HR来电时，向父母或身边的人嚷嚷着拿纸笔，很多机会就是因为一些小细节上的不注意而悄悄溜走的。
Q2：听不清HR在说什么
分析：简历投了好几家，电话却只来了一个。HR在那里说了一堆，你却听得模棱两可。不是信号不好，就是对方语速太快。这个时候该怎么办？其实只需要简单礼貌的问上一句：“不好意思,刚才电话不好我没听清楚,能否再说一下?”这样就解决了。
58同城论坛曾就“接到面试电话听不清公司名，你会不好意思问吗？”发起讨论，不少网友表示，在询问多次都无法听清楚地情况下，他们一般会要求HR直接将面试信息发送至邮箱。
TIpS：求职者在求职期间会投递多份简历。在投递的同时，请将公司的名字、面试的职位信息做好相关记录，这样在收到HR电话时，才不会张冠李戴。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《电话面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
第一步：接通电话
企业人力资源应首先应与对方确认对方是否方便进行电话面试;与应聘者确认电话面试的合适时间，以让对方有足够的准备应对面试。由于你不可能事先知道电话另一端的应聘者的活动，与对方确认是否方便进行电话面试体现了对应聘者应有的尊重。
第二步：电话面试评估
人力资源对应聘者在以下方面进行基本的评估：(1)对陌生来电的反映;(2)在电话沟通谈话中的语速、语调;(3)能否迅速理解并记录下面试官对他下达的指示，包括：面试的安排及需要准备的资料;(4)谈话是否简洁。
第三步：要求对方复述面试安排
这样的电话面试技巧有两重目的：(1)确保对方了解并记下面试的安排;(2)了解对方是否对你刚长所作的指示作认真的记录，并能清晰及有条理的向你复述。
另外人力资源通知电话面试，可以为应聘者安排一些特别的指示，比如：
1、要求应聘者带一份手写的简历;
2、要求应聘者带一张最近的生活彩照;
3、要求应聘者浏览公司的网页或搜集与公司相关的宣传资讯。
通过这些电话面试技巧，人力资源可以对应聘者进行统一、有效的记录和评估，节约双方的时间和精力。但是也提醒，在电话面试不宜展开过于具体的面试问题。因此，人力资源专业人士应将更多的关注重点放在对应聘者在简历中的基本资料进行确认，并对简历中存在不清楚或不明白的地方，在电话面试中进行查问，以作更深入的了解;最后，则是进一步面对面面试的具体安排。
第一步：接通电话
企业人力资源应首先应与对方确认对方是否方便进行电话面试;与应聘者确认电话面试的合适时间，以让对方有足够的准备应对面试。由于你不可能事先知道电话另一端的应聘者的活动，与对方确认是否方便进行电话面试体现了对应聘者应有的尊重。
第二步：电话面试评估
人力资源对应聘者在以下方面进行基本的评估：(1)对陌生来电的反映;(2)在电话沟通谈话中的语速、语调;(4)能否迅速理解并记录下面试官对他下达的指示，包括：面试的安排及需要准备的资料;(5)谈话是否简洁。
第三步：要求对方复述面试安排
这样的电话面试技巧有两重目的：(1)确保对方了解并记下面试的安排;(2)了解对方是否对你刚长所作的指示作认真的记录，并能清晰及有条理的向你复述。
另外人力资源通知电话面试，可以为应聘者安排一些特别的指示，比如：
1、要求应聘者带一份手写的简历;
2、要求应聘者带一张最近的生活彩照;
3、要求应聘者浏览公司的网页或搜集与公司相关的宣传资讯。
通过这些电话面试技巧，人力资源可以对应聘者进行统一、有效的记录和评估，节约双方的时间和精力。但是也提醒，在电话面试不宜展开过于具体的面试问题。因此，人力资源专业人士应将更多的关注重点放在对应聘者在简历中的基本资料进行确认，并对简历中存在不清楚或不明白的地方，在电话面试中进行查问，以作更深入的了解;最后，则是进一步面对面面试的具体安排。
建议，求职者在接到电话面试的时候，注重面试技巧，给企业人力资源留下良好的印象，这也是HR电话面试的重要目的，对应聘者进行初步筛选测试。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《汇总外企面试英语口语》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it. 你能在两分钟內自我推荐吗?大胆试试吧!
A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills. 依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。
Q： Give me a summary of your current job description. 对你目前的工作，能否做个概括的说明。
A： I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. 我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。
Q： Why did you leave your last job? 你为什么离职呢?
A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it. 我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
A： I feel I have reached the glass ceiling in my current job. I feel there is no opportunity for advancement. 我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
Q： How do you rate yourself as a professional? 你如何评估自己是位专业人员呢?
A： With my strong academic background, I am capable and competent. 凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。
A： With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. 依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。
Q： What contribution did you make to your current (previous) organization? 你对目前/从前的工作单位有何贡献?
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. 我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。
Q： What do you think you are worth to us? 你怎么认为你对我们有价值呢?
A： I feel I can make some positive contributions to your company in the future. 我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。
Q： What make you think you would be a success in this position? 你如何知道你能胜任这份工作?
A： My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. 我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
Q： Are you a multi-tasked individual?Do you work well under stress or pressure? 你是一位可以同时承担数项工作的人吗?你能承受工作上的压力吗?
A： Yes, I think so.
A： The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. 这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。
Q： What is your strongest trait(s)? 你个性上最大的特点是什么?
A： Helpfulness and caring. 乐于助人和关心他人。
A： Adaptability and sense of humor. 适应能力和幽默感。
A： Cheerfulness and friendliness. 乐观和友爱。
Q： How would your friends or colleagues describe you? 你的朋友或同事怎样形容你?
(pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
A：They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. 他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。
A： They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. 他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。
Q： What personality traits do you admire? 你欣赏哪种性格的人?
A： I admire a person who is)honest, flexible and easy-going. 诚实、不死板而且容易相处的人。
A： (I like) people who possess the can do spirit. 有实际行动的人。
Q： What leadership qualities did you develop as an administrative personnel? 作为行政人员，你有什么样的领导才能?
A： I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. 我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标
A： I have refined my management style by using an open-door policy. 我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。
Q： How do you handle your conflict with your colleagues in your work? 你如何处理与同事在工作中的意见不和?
A： I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. 我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。
Q： How do you handle your failure? 你怎样对待自己的失敗?
A： None of us was born perfect. I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. 我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 Q： What provide you with a sense of accomplishment. 什么会让你有成就感?
A： Doing my best job for your company. 为贵公司竭力效劳。
A： Finishing a project to the best of my ability. 尽我所能，完成一个项目。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《外企面试的技巧有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
4、Whydoyouthinkweshouldemployyou?(你认为我们为何要雇用你?)
雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。
5、Whatclassesdidyoulikebestbackinschool?(在学校你最喜欢哪门课?)
此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。
6、Whatdoyouthinkareyourgreateststrengthsandweaknesses?(你自认自己最大的优劣势分别为何?)
雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。
7、Whatdoyouthinkareyourstrongestskills?(你认为你最强的技能是什么?)
雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。
8、Howmuchdoyouknowaboutourcompany?(你对本公司了解多少?)
其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展;第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。
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