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猎头这行真是越来越难干了。一位从业N年的猎头顾问在群里这样发牢骚，引发几位猎头跳出来应和，原因五花八门。
为什么HR没办法取代猎头
为什么呢？主要还是因为现在网络让资源扁平化，客户的招聘渠道在拓宽，很多有资金，有实力的大企业开始自行组建猎头部门，和猎头抢生意，很多HR也开始自己招聘。一些公司还鼓励员工内推，如果内推成功，会给员工奖励，这在无形当中挤压了猎头的生存空间。
但是一些从业已久的猎头纷纷表示，这也就是一阵风，吹过去就好了，猎头行业不是那么容易被取代的。
“我们积累了这么久的优势，怎么可能随便就被人打破？”一位猎头信心满满的说。
“过一段时间客户招聘效果不好，还会继续和我们合作。”
一段时间过后，那些在群里抱怨的猎头纷纷报出自己的业绩，看样子确实没有受太大影响，原因何在？【m.968oK.CoM OK语录网】
群里的人总结原因，大概有如下几条。
第一条就是HR做招聘天然有劣势，因为HR只能给候选人推荐本公司的职位。
举个例子，HR拿起电话给候选人打电话，对方对公司不感兴趣，那么HR还能和这位候选人聊什么？基本上聊不了几句就该挂电话了，以后可能也没什么机会再打交道。
但是猎头顾问不一样，猎头顾问推荐一家不成功，还可以再推荐另外一家。在这点上，HR确实不是猎头的对手。
还有一点就是HR的工作效率，没有猎头那么高。
猎头专注于寻找候选人，而HR的工作主要内容意味着他没有解决办法进行集中精力只做招聘。HR的工作人员往往我们还需要社会组织企业员工管理培训，计算薪酬，交社保等等，两者相比，工作学习效率谁高谁低可想而知。
还有一点，HR没有考核指标，而猎头有，毕竟猎头吃这碗饭..
一旦搜索没有输出，该公司会倒闭，所以猎头公司之间和整个细心周到，部门配合，一旦链中的一个环节出了问题，那么整个过程可能前功尽弃，这迫使猎头来获得在精细完成这项工作。
HR没有这方面的压力，找不到人没有关系，别的方面能做好也不错。
对流程的把控力度不一样，也就造成了招聘的结果不一样。在这点上，猎头和HR是有区别的。
HR和候选人的关系，不会像猎头和候选人的关系那么紧密。
候选人一旦在一家公司干的不开心，他可以去找猎头诉诉苦，然后顺便让他再看看有没有什么合适的岗位，有合适的就跳槽，这些话候选人能跟HR讲吗？
HR因为所处的位置不一样，屁股决定脑袋，肯定会为自家公司考虑的多一些，而猎头双方都要考虑到。
候选人和HR的关系不会那么亲密，一旦候选人离职，两人之间只会越走越远。
HR和候选人之间缺乏粘性，这就很正常了。
所以说真正能够替代猎头的行业，目前还没有出现，只能说目前的状况是百花齐放，你有你的方法，我也有我的办法。
把自己的工作做得再细一些，增强自身的竞争力才是正经事。
延伸阅读
猎头行业越来越熟悉..大多数人还不太了解这个行业。招聘人员可以拿几千美元，但猎头每年可以赚几百万。越来越多的人将成为猎头。
我为什么要做猎头？
“你有没有想过，你为什么要搜索？”
答案有很多，最常见的是：
接触高端人才，容易建立人脉，快速成长，拜金，起点门槛不高，容易整合资源，将来自己创业，工作场所通常在 cbd 办公楼，不需要阳光和雨水，坐在星巴克和各种各样的人聊天，就像你是一个外国出生的邻居。 .
但这一愿望的背后是其他人所不知道的
现在，父母从小就教育孩子，“不要和陌生人说话”，从小就在我们的大脑中根深蒂固。然而，搜索必须经常和陌生人说话，所以有预防的机会很多，被拒绝，问题是在手机上。
从寻求到企业应聘，最终找到工作的猎头公司，其实是一个漫长的过程，这需要大量的重复动作和细致的工作，是精神和肉体的工作。
猎头必须面对来自各行各业的候选人，任何一个人都比我们年长，任何一个人都比我们更了解他的专业领域，任何一个人的社会地位和收入都比我们高，我们必须和平地接受和面对他们面前的渺小，特别是一些候选人不是从言语中，而是从内心的蔑视。
要成为一个优秀的猎头顾问，你需要孤独。由于广泛的接触面，这样的诱惑就已经有很多，有来自客户，同行和候选人。猎头这个职业需要沉淀，才能有一个辉煌的职业积累，需要长期的角度来考虑很多的选择问题。
候选人被挖角的话题层出不穷的来源，搜索是公司的“人才删除分拣”我们需要了解每一个候选人的能力，删除选定合适的人选来完成猎头业务服务。每当热衷于给投资于高品质的候选人谁猎头公司所有的个人时间，还是收获了痛苦，不想下车疲惫的心脏，或者完全是一种疯狂的生活的开始。猎头，有时会成为别人的猎物，这个世界是公平的。
传小，让我们一起来看看欢乐的伟大
1. 在猎头行业，与客户和候选人一起成长并不是一句空话
成长壮大，提升办公空间和写字楼档次；进入客户的办公区域，到处都是熟人；候选人的位置越来越高，离他的梦想越来越近；这些年的跟进会很满意..
2.猎头沉淀的经验了，技能和联系人都是自己的，先易后难，以取代
较弱的可替代性，在工作场所更安全，工作不依赖于稳定的最终别人的碗，但也有谁想要在他们的碗，你把他家的人，你可以选择你只喜欢。在应聘时有惊人开始露出真诚的微笑，想知道当客户开始我们的分析和判断，当朋友相遇的职业生涯的十字路口很自然地叫，这意味着作为一个招聘者开始得到专业领域的认可。
3. 猎头是一个相对自由的行业
他不是和ZF打交道，而是死了，如果他不能越过一个关键点。当一个候选人被拉得太紧，完全过头时，直接寻找另一个候选人。虽然也有猎头带着各种娱乐做客户关系，但是也有很多猎头基本都能做好..有些遥远的客户，合作几年没见面，只要关注点一致，就不是问题..
4.猎头顾问在很大程度上保留其原有的特色和风格
有张扬的也有内敛的;有暴躁的也有温和的;有居委会大妈型的也有高端外企白领型的;有粗放神经大条的，也有心思细腻敏感的……不需要人硬从一个模子里挤过去才能生存，这样的行业特性在职场也真是难得了。
不管是什么生意，只有你努力工作才会有回报。 一步一个脚印是无法完成任何事的。
猎头作为一个高逼格高收入的职业，常常会成为很多的求职者的求职方向。但是很多求职在向猎头公司抛出橄榄枝之后被拒之门外，或者在面试环节结束后没了下文，有的进入猎头公司又会在试岗期倒下，或者没有办法通过试用期。真正能够在猎头公司待到最后成为资深顾问的其实在少数。
想做猎头，可是没有经验怎么办
造成这种发展情况的原因除了猎头本事的职业道德素养和专业学习能力可以要求高之外，是因为我们很多人在社会这个问题过程中对猎头工作的本质并不是很了解，缺少对于一个学生正确的领路人。这篇文章算是为了更加容易倒在前面的朋友进行一些相关建议，帮助那些以新人进入猎头行业的朋友减少一些弯路和误区。
就像之前关于猎头小白面试的文章里说的一样，想要进入猎头行业，首先你要进入猎头公司。面试环节心态一定要稳，猎头公司一般考察的重点在于个人的思维和逻辑，另外一方面是进取心和自我成长的诉求方面，以及目标感和抗压能力。只要是本身就是这样的人，那就在面试的时候沉着应对面试官的问题，尽量全面的展示自己的优点。如果你本身并不是这样的，那你自己需要慎重思考是否愿意做出改变，做了决定就大胆的去做。猎头工作在具体的工作中是一个高压、高效率的工作环境。如果本身适应不了，那么就算进入了猎头公司也会很快倒下的。全面的准备非常重要。
猎头公司在新员工入职初期会进行的一系列相关培训，不过除了一些流程性的内容以外，猎头的成长更多的还是来自于实际的工作当中。也就是说不管是第一通电话，还是第一份推荐报告，第一次成功约面，还是第一个offer和入职，第一笔回款，想要做好、做成都需要经过不断重复、反复的练习参会的到有效的结果。猎头的工作除了细致的把握每个环节，保证每个细节之外，更是一个概率性事件，就是你的数据积累的足够过，那么好的结果的产生就是个时间问题。这个是猎头行业不变的真理，也是猎头在自我成长的路上最直接最简单的办法。
这就是我们为什么不管是在面试的时候学生还是在入职猎头公司发展之后，你总会听到有前辈或者HR告诉你猎头是一个国家需要进行沉淀的职业，是一个问题需要通过不断提高积累的职业。还是那句话，想要实现真正的在猎头行业扎下根，你需要自己做的是沉下心来，好好积累，好好努力学习。
那么，第一步是稳定的，就是干？ 当然，这不仅仅是艰苦的工作。 猎头公司的实际工作就是不断与人沟通，与候选人沟通，与HR沟通，与行业相关人员沟通.. 求职者通常在简历中接受自我评价，认为他们善于沟通或善于与他人沟通。 然而，面试的感觉并不一样。 我在这里不是说这些求职者在撒谎，而是说很多人实际上对沟通有很大的误解。 有机会单独讨论这个问题。
回到刚才的话题，猎头的工作就是与人沟通，除了候选人和HR还有就是自己身边的同事，自己的团队leader，同组成员等。除了要学会跟候选人沟通之外，刚进入猎头公司的行业小白，应该首先学会的是与同事之间的沟通和互动。为什么呢？前面我们提过猎头的自我成长与实际积累有很大的关系，可以当你刚刚开始的时候你的积累机会是零，从哪里开始呢？从你的旁边工位的同事开始。跟你邻桌同事处好关系，让他成为你的随时导师，有什么问题让他成为你的解决渠道。
另外有一个人也是非常重要，那就是那个安排带你的人，一般是你的leader，但是一般leader会比较忙，他可能无法随时在解决你遇到的问题，因此，同事的帮助就显得格外重要了。那么跟leader的沟通方式侧重在总结和汇报。对于通过层层面试和考核的你，大家都会对你的表现抱有 一些期待，不过可以放心的是大家也都经历过期待之后的失望，因此呢，你自己也不需要给自己太大的压力。猎头需要对于自己经手的每个项目进行交付，不管你是新人小白还是资深老猎都无一例外。因此，你每天的学习收获和困难问题，最好都经过认真总结。当leader关注你的时候，可以随时汇报。这样，不仅可以让自己的学习提升更加的快，也会在leader那里得到不少的加分和认可。
其实说了这么多，总结下来就是，平稳心态，融入公司氛围，开放内心进入学习状态。猎头是一个前期积累，中期积累，一直积累的行业，也是一个一直成长的行业，是一个可以成为终身事业的行业。如果你有意加入，那就好好的了解关于行业的信息吧。
从懵懂的职场新人时对难得遇到的猎头几乎无话不谈，到现在因为大量猎头电话都不愿意再接任何座机电话了，曾被拒绝的猎头用“呼死你”骚扰，也曾和一些猎头聊得十分愉悦。这个过程，最大的感触就是猎头行业犹如几年前的中关村。
为什么有些人不喜欢猎头联系自己？
有些人不喜欢在工作场所接触自己的猎头，猎头这里主要是低层次的猎头实践中有些人可能会觉得厌恶，包括但不限于：
1. 你根本不知道这行是怎么回事
2。不知道保密和保护隐私，上来就说我是你朋友xxx推荐的（我朋友推荐我之前联系过我），有时候这个人根本不是我朋友。你认为你们公司还有人认为我会拒绝这份工作吗？你能给我一份贵公司的通讯录吗？
3.缺乏信息或它的古老。现在，有些人会拿我的公司10年前，空缺的信息与我联系。
4.出于私利的武断。有时候我会挺客气的告诉他，这家公司我感觉风格是这样的，和我不太符合。对方会非常武断的说你错了，其实什么什么的。我不是说我没错过，但是大多数时间，这个行当我比你熟。
5。不提供服务。我听说你对这个职位有点兴趣，马上说你明天给我一份简历，后天我安排他们面试，我不知道基本信息。
为什么现在要查找颇受诟病？
1. 进入门槛低。 在这里你可以想象你周围的 pm 投资银行为什么认为咨询很高，因为毕业生不是前10名，想都别想！ 行业过去要求一些英语，人力资源，或科学和工程，试图刷掉陌生人，现在... 由无良公司越来越低! ！ 猪队成群结队地出来了！
2。培训优秀的专业顾问是一项很长的旅程，折扣率很高。在这件事之前承担起低入门门槛，好人找好人更难..冷兵器时代的营，人对人的工作，智慧来自于口碑，手相授，从而效率更低..
3.核心竞争力的一个好猎头行业观察家广度而不是深度，尤其是在高端要找的工作，并不能保证完全一样的位置方向。你想成为能够为您做的Ta具体的事情，在你的公司，全部涨幅职责分工那是不现实的！
4。这些不成熟的公司和猎头公司为什么不退出市场？便宜！流量越大的客户越想以最低的成本找到工作
如何成为一个有价值的猎头和一个想被主动接触的猎头？？
1、猎头是整个招聘中的一个环节。一般来说，从企业的角度来看，会是在内部尝试过一些办法以后，不能顺利招聘到人才的岗位，或者速度非常紧急的职位才会委托猎头来招聘，本身就是一件有难度的事情；另外一点，猎头要挖掘的人才一般都是相对能力比较强的人。以上的俩个角度决定了猎头在和企业以及候选人沟通以前首先要有积累，有准备。如果猎头公司的老板没有注意到这个问题的话，猎头从业人员入职以后就会很快感觉到hold不住的感觉，这个时候要更加注意补充知识和技能。
2、准备的时候，要首先掌握好相关利益者的是谁。不断的问问题并且不断的为问题寻找准确的答案是猎头从业人员提升的最重要的途径。
对其他行业来说，BD就是客户拓展，也是生意来源的可能性，更是企业生存的生命线。而猎头行业，或许并不是这样。
为什么优秀的猎头公司越来越不做BD了？
昨天一位猎头朋友咨询老王，他们公司要求全员做BD。老王说，是不是因为你们公司没有单子要做？她很好奇的问老王，你怎么知道这个情况？
老王笑了笑说，不是老王知道你们公司的内部情况，更没有内线，而是从你说的内容判断的。老王做了11年猎头了，老王认为，如果一家猎头过度BD客户，只能说明该猎头公司。
1、业绩不好。
2，没有战略客户，有零星小客户，还是没有一个单一客户的单一。
3、老板水平太一般，没有影响力。
老王作为猎头，如果你每天遇到一个做BD的猎头，而且名单少了，你就得考虑换个工作。不要在这样的公司里浪费你的时间和青春。
但这不是绝对的，而是一个大问题的可能性，一般来说，都是这样。
“老王人”一直认为，一个真正优秀的猎头不是缺少客户，也不是缺少好客户，而是不断地挑选客户，这样的猎头才是优秀的猎头。
一度，老王人在北京一家咖啡店从事私人猎头沙龙，参与者都是优秀的猎头。在沟通过程中，老王感到惊讶。这些公司的特点如下：
1、营业额基本上都超过1500万。
2、人均在80万以上，公司基本上没有BD。
3、合作的头部客户基本上都在5家以内，零星客户也不多。
4，公司老板，没事的时候和客户聊天，喝茶，有一个相对空闲的老板，还经营一间高档餐厅。
老王，这样的猎头公司，才是真正的猎头公司。而那些谁吹嘘多少人的人，太多的营业额也就没有意义了。如果真牛B，在全额支付给员工的保险1 5金，提升收入的员工，使员工更有尊严的工作，然后发布自己的纳税情况很了解，所以牛B.
有一些猎头，去上班好像很闲，谈猎头公司的情况，谈到那，不高兴，在群里骂别人，做自己像婊子一样骂街。老王想说别人的好与坏，和你的头发没关系。有了这样的时间和精力，最好找几个候选人或客户见面，聊天，吹牛。
前一阵子，老王，也走访了一些猎头的，我们做了很好，很赚钱猎头公司，猎头公司也有损失，但还是铁杆。但老王发现一个令人惊讶的问题，真正的好公司，很少做BD，其客户来源有以下几个特点：
1、猎头公司CEO是最大的BD，一个人拿足够名单的公司很多人配合完成..例如，北京的一家猎头公司与三位猎头客户和八位猎头顾问合作，他们每年的薪酬超过1600万美元。每次老王跟公司创始人谈话，她都会发现他不太忙，因为他不需要BD，顾问找人，她帮顾问解决问题，自己做几个超大案例。
2.客户主动上门，但不是所有上门的客户，而是有选择权的客户..不要谈别人，也就是说，老王几乎每周都会拒绝客户，不是老王之类的，而是因为客户需求不明确，工资不明确，只公开；有的喜欢公司坏口碑，网上负面信息太多；有的只让你推，反馈太慢；有的假装你的猎头是“下人”等等。
3、好的猎头公司都是自带流量，更会自我传播。自带流量就是该猎头公司本身就是一个大的IP，这样的IP不用自己传播，而是别人就帮助你传播了。比如“猎头老王”，就是一个自带流量和自我传播的猎头。好的猎头公司，也应该是自带流量。就像一位大咖所说，未来一切商业娱乐化，一切商业都人格化，一切商业都IP化。经营猎头公司也一样，一定要把猎头公司打造成一个自带流量的IP。
以上这些就是优秀猎头公司越来越不做BD的真正原因。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
电视顶级猎头，在优雅的环境办公室里办公，每个人都是西装，拿着咖啡电话，但他们都足智多谋，能够召唤空气稀薄几份简历出来。
猎头每天上班都在干什么？
电视剧中总是有美化的元素，那么实际情况如何呢？
事实上，许多猎头戴着头套，坐在办公区的小隔间里，打着电话，一遍又一遍地重复着同样的话。 整个大厅都很吵。 现场有点像客服电话。 感觉不是很庄重，想象中的场景落到了地上，点缀着文字，30万，50万，候选人，推荐信等等。
猎头小李每天九点到达公司，早餐通常买一杯永和豆浆，只吃几个馒头。
公司打开电脑的第一件事就是检查电子邮件，看看是否有什么重要的是要与紧急处理，如果没有的话，就被发送到检查他的候选人的简历里面的邮箱，然后把这些成公司简历编辑特定的模板，早上他的头脑比较清晰，这个时候不容易出错。
接下来，对手头的清单进行汇总，列出哪些清单是紧急的，哪些清单应该尽快处理，哪些清单可以随意处理，并先完成紧急清单。
如果你没有当天的紧急名单，就给候选人打电话。
如果你幸运的话，你可以预约几个候选人，但是小李经常遇到需要处理的事情，比如客户通知他面试，所以小李必须开始为面试做准备。
中午休息时间，保持良好的精神状态，然后开始在下午打电话。
下午，考生通常有一点空闲时间。早上，他们已经完成了工作。下午，考生更容易接电话，所以午休后，多打电话。
也可能被诸如安排面试，客户要求简历等事情打断。
那是工作的第一天，就像一本漫画书，对吧？
但实际上，猎头的工作就像打仗一样忙碌的一天。
老林是小李的猎头。他不需要打那么多电话。他需要解决的问题更加困难。他的团队这个月的表现是公司所有团队中垫底的。
他在电话里看着队里的猎头们，感到不安和紧张。
他的薪水比前几年高出三倍，但有时他会感觉到一种不真实的空虚感。
除了他们自己的候选人沟通，他有时还给了小猎头男人做培训。
教他们一些经验，让他们避免走弯路。例如，不要在晚上九点前给程序员打电话。
对于销售来说，可以在白天打电话，但首先要问对方，现在不方便接电话，万一对方在客户那里，不方便说话。
压力太大了。老林整天拿着手机。
情绪与考生的态度有所改变，而变得六神无主。
如果应聘者没有回复微信，他会怀疑对方是否改变了主意。
他的心理变得非常敏感，情绪起伏不定，一旦候选人食言，就意味着他失去了十万个表现。
有时他不得不去公司阻止人们，他可以会见候选人，以掌握他的第一手信息。
猎头很长一段时间，森林已经有职业病，反复告诉任何人可以问：什么行业，什么公司，什么位置，怎么样的收入？
其他人感到困惑。他们不知道他是否喜欢自己。
要么是他不想改变，要么是他有时情不自禁。
小李和老林都有一个共同的愿望，那就是总有一天他们能够不用担心生活。
这是猎头的日子，很普通，但每个人都在梦想加油。
因此，在寻找猎头时，必须找到可靠的猎头。毕竟，专业人士是值得信赖的，沟通也会更顺畅。为了避免不可靠的猎头，需要基本的识别技能。那么什么样的猎头是最可靠的？小编整理了一些答案，一起来看看。
在你眼里什么样的猎头最靠谱？
1、了解行业动态，专业知识。
可靠的猎头，他们往往非常需要了解自己所在的行业，毕竟，如果连自己从事的行业都不了解，就很难得到别人的信任。猎头市场正在迅速变化，除了行业相关知识的理论基础外，可靠的猎头也会随时关注行业的持续发展，及时更新自己的信息库，为客户和应聘者提供最新的数据信息。
2、有高度的同理心和服务意识。
猎头是一个以服务为导向的行业，他们的职责是服务客户，在考虑企业需求的同时，也要注意应聘者的期望，不会偏袒一方。可靠的猎头会最大化服务客户的利益，具有强烈的同理心，愿意把客户的东西当作自己的业务，竭诚完成，为客户提供最优质、最贴心的服务。
3、专业工作，有良好的职业道德。
不可靠的猎头联系候选人时，他们通常只关心对方是否接受自己的意见和建议，而不太关心其他方面的情况。可靠的猎头会显得非常贴心和专业，他们会了解求职者换工作的原因、职业期望值以及与目标职位的匹配等。专业不仅体现在谈判过程中，而且延伸到工作中，而且候选人在岗位上的适应也会被回访。
此外，猎头职业也有一定的特殊性，他们拥有大量关于应聘者的个人信息和各种职位的内部信息，可靠的猎头有足够优秀的职业道德来保护信息安全，确保合作的完成。
4、善于控制和管理自己的情绪。
猎头行业的竞争越来越激烈，猎头们每天都要承受很大的压力，焦虑和不稳定，可靠的猎头有能力控制情绪，保持积极的态度，以最好的状态对待工作，不给工作带来个人情绪，也不会因为自己的私事而影响工作。
在寻找猎头时不要盲目，要有目标性去找靠谱的猎头，这会对自己有很大的帮助。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
行动，只有行动能带来生活的改变，这个不用说了。
我在职业发展课上讲了十二小时，最后让大家写这个课程你印象最深的一句话。
很多人写：“如果不行动，听多少课都是这个怂样。”
如果只能记得一句，那这一句就很好。
在线教育的最大好处，是抹去时间空间的限制——大家可以在晚上七点半坐在你们天南海北的家里、床上或沙发中听讲，我也能穿着短裤衣衫不整的对着话筒滔滔不绝。但是在线教育的最大坏处，就是你学的越多，却越没法行动。这不是我的断言，20xx年MOOC做的测试是，大部分课程的完成率都不到20%，而线下课程是60%左右，是他的三倍。
一方面是因为网络干扰实在太多，你一边听课一边看优酷还开一个YY女主播关掉声音给我配画面。另外一个理由是，即使从心理学来说，知识和行动并不成正比，在过了某一个区间之后——你学的越多，往往越没法行动。
1.改变自己的三个要素：
为什么？
首先了解下行动的基本心理动力公式，也被称为“变革公式”。
DVF > R
不满*愿景*下一步 > 阻力
（Dissatisfaction不满 Vision 愿景 First step 第一步指令 阻力Resistance）
简单来说，你的动机被三个东西所推动
D: 对于现状，你有多不满？
V: 对于行动背后的结果，你有多期待？
F: 对于下一步行动，你有多清晰？
这三者的乘积一旦大于面前的阻力，行动就来了。反之，只要其中有一个为零，另外两个再大也没有用。
举个例子：前段时间为什么那么多从来不炒股的大妈开始炒股？
在之前，股票的阻力R是巨大的——很麻烦，需要动用存款、要重新开户、还要承担风险，所以大妈参与者寥寥。
但是随着股市变热，左边三个乘积逐渐上升——有人陆陆续续赚到了钱，股票的收益越来越大（V），开户变得越来越简单，找个早上拿着APP对摄像头说句话就能开(F)，但是真正促进大妈投身股海的是“身边有个二货赚到了钱”，最后这一条创造了强大的不满感——我靠她都能赚钱！我也要！这三股力量乘积起来大过了阻力，大妈炒股就开始松动起来——一旦第一批入市大妈赚钱回去在广场舞场景病毒式传递不满感，这个事情就引爆了。
换个互联网创业的思维——在产品经理这，这三个要素叫做“痛点（D）” “价值点（V）”和“指示清晰简单（F）”，抓住这三点能有力推动人们尝试点儿原来不会尝试的东西。比如嘀嘀打车、上门按摩、到场洗车、叫个鸭子（别想歪了，真是鸭子）都是深谙改变公式的主。
2.知识过载
好了，理解了公式，我们说说看为什么学得越多越不行动。
在学习的前期，什么都不知道的时候，知识的确能引发行动——知识显著提升两个指标——清晰愿景，明晰下一步行动。
比如说做个公司调研——你慢慢知道了为什么要调查、不调查会遇到的盲目投入的坑和天花板问题，调查的好处是什么……又听到了一个面试时把对公司的调查丢过去，老总震撼了直接跳过二面招进来的段子，你开始想说：“牛啊！怎么搞的？”
叮！你过去的困境和场景联系起来（D），你的愿景也上市超标。
然后老师开始详细的告诉你下一步要干嘛，你会遇到什么情况，这个时候该怎么办……等等等等。
好的，一直听到这里，改变三点已经凑齐，你的改变力乘积变大，逐渐超过了右边的阻抗。行动最佳的时间点就在这里，此刻最好的老师懂得停下来，今天打住，下回分解。
这就是为什么很多好的课程、书、演说，会让你有一种“不行我要去试试”的感觉。
这就是为什么孔子、苏格拉底这种最牛的教育家，都是下午三点开聊，聊到五点多然后散场，每天就聊那么2小时，然后大家回家自己琢磨自己练……
但是一旦你没遇到这样的老师，或者你忍不住手欠又向下翻了几页，直接点开下一个视频——问题来了，老师开始讲“你会遇到什么问题？你如何解决？”“下一个阶段，我们需要继续做什么？”
好，从这一刻开始，你的行动窗口开始逐渐关闭了。
首先，随着你对于行动之后的情况了解越来越清晰，愿景也一步步下落——如果不亲身体验，仅仅从字面上面来看，任何事情都是挺没劲的。
A版本：
“亲爱的，你愿意和我在一起，一生一世不分开，即使贫困、疾病、苦难我们也彼此不分开吗？
我愿意！”
B版本：
亲爱的让我们先订婚，然后提前三个月订酒席，然后请一个婚庆公司拍3套婚纱照，然后自己做请帖然后排座次然后不能漏掉每一个亲朋好友和领导同事，然后我们领证，然后，然后我们去医院早上托个人搞关系建档，然后我们生一个小孩提前八年凑钱买一个学区房准备上一个好学校吗？
我……（一口老血喷出来）”
第二个更大的麻烦是——更多的知识马上带给你一种“好像马上什么都明白了”的快感。这种来自知识的快感很害人——因为你如果自己做一遍，你需要笨手笨脚还不知道有什么结果，这种感觉既不确定，又不舒服——但是现在你“懂”了，你马上“明白”了。这种快感填补了你对于现状的不满，行动的动力变成了解释的动力。你的“不满感”降到0，就好像买了健身卡就认为自己很健康，报了设计班就认为自己懂设计的人一样——你绝对不会再行动了。
“这感觉真让我舒服，他让给我忘记我没地儿住。
你问我看见了什么，我说我看见了幸福。”
我把这种现象称为“知识过载”。一旦你的知识能够“解释”（你自己的解释）你的困境，你就没有必要用行动来改变你的困境了。比如：
“哦，原来是这样，我的拖延是因为我有一个钟……模式，好可爱啊”，你萌萌的拖延下去。
“哦，原来是因为我有童年阴影\操蛋的家庭\学校教育不对\中国文化劣根性\国家政策愚民，所以我过得这么糟糕。”你满意的继续过着难堪的日子。
“原来我是内向\R类型\没天赋\红色性格\狮子座\生命数字有7……难怪我这么……”
他们长舒一口气，他们终于为自己的失败找了个术语。
这就是为什么很多人天天顿悟、日日鸡血但是又没有什么成就的原因，他太习惯这种自己玩自己的游戏了。
一旦你日益沉迷于“解释为什么不行”而非“行动改变”，你开始以各种知识解释自己的困境。时间一长，因为你太不行动，连找到新的知识的机会都不多。你用一套老旧的、完美的逻辑解释了自己一切的不幸，日益懒惰。
有人问我：“老师我测过我性格天生就内向，但又想演讲该怎么办？”
你看，他先自己做了一个“天生就内向”的解释，在加上一个“测过”的证据，其实就是让自己“不敢演讲”舒服点。
你不是内向，你是害羞；你也不是害羞，你是缺练；你也不是缺练，你是懒。
你只是为你的失败找了个术语。
这也是为什么我每次上课都告诉我的学生——不要期待这6堂职发课上完全听懂我讲什么，你是不会懂的。你今晚回去群里跟着助教带你复习一遍，然后开始做作业，做着做着你就懂了。你一定要经过听课-复习-实践-反馈，你才会真的懂。
上课让我的信息变成你的信息，复习让你的信息变成你的知识；实践让你的知识变成你的体验；而批改和打分让你的实践成为你的改变。
有人说，难道我不应该系统的理解了全局，才开始动手吗？
我的回答是，如果是那种顶级的自我管理者，能够在系统了解完全局以后，重新把学习切分成每一个小段的行动计划，那么系统学习的确更好。但是如果你不是（90%的人都不是，我只见过3个人），越快行动越好，因为考虑到你的改变三要素，这是你这一辈子最接近行动的机会。
3. 比知识过载更糟的——你给你的失败立了一个牌坊
如果知识过载还能有比如：“是好学生只是读傻了”这种善意的解释的话，接下来这种不行动就是最没劲、最恶心的一种。
人要获得满足感，最快的方法是找个牌坊站在之上——文革叫做上纲上线，公知叫做打着道德的旗帜，其实就是给你的无能找个理由——我不是不能为，不是不愿为，而是不该为、不屑为。
我以前讲过考研词汇，为了了解学生情况要混各种论坛。时间一长，发现个好玩的现象：不管是考研国考还是托福，每个考试论坛里总有一群天天在论坛里面批判这个考试出口的人——考研其实是思想操控、美国表面民主其实比中国更加黑暗，公务员是最最黑暗的你要是个女的没有后台估计每个领导都要潜你……
我一开始特好奇，这又不是天涯论坛，既然这么恨为什么还来考试论坛发帖呢？每一个都还自己写自己回天天刷天天对骂。你一查他们ID号就明白了，骂得最凶的人，往往就是连续3年没考上，别的地方又混不下去，在这里泄愤的人。
身上有屎的人，鼻子最尖。仇富的，都是想富没富成的人；天天骂教育资源不公平的人，一等到自己能有不公平的机会，比谁都积极。
三个月后，因为经常忍不住鼓励大家表考研，我被劝退不教了。
让我手把手教你如何操作这种最舒服的不行动三步法：
1.找到一条与行动相悖的大道理（只要你找，肯定有。因为不动最完美）
2.找出这件事情在道德上的败坏，指出尝试行动的人的险恶用心，指出他一定会被钉在历史的耻辱柱上
3.义愤填膺的公示，我不是不能，是不想不该不屑啊。
最后总结一下：
为什么你学了很多道理却还是改变不了自己？
因为你学的太多，
因为你总给自己的失败找个术语，
因为你总为自己的无能立个牌坊。
每个团队都有一个领导人，他的功能十分之强大，他十分了解团队里每个成员的长处和短处，有任务下来的时候，他可以很好的分配工作，从而更快速的完成任务，带领大家走向一片光明，但是，你有没有想过，有一天我能不能也成为这样的人呢？
1. 首先阻碍你成为领导人的障碍是过于“脚踏实地”
出人头地、做得更好、努力工作的欲望淹没了你思考的渴望。因此，你在学习的第一阶梯上就停滞不前了。你一直疲于奔命、鞠躬尽瘁，以至于没有时间思考未来。而你的公司却忙于提升销售业绩，以至于没有时间规划前景。你手头上要做的事情太多了，不可能有时间静下心来思考。
2. 第二个阻止你在学习的阶梯上攀登的因素是你把自己看成是“凡夫俗子”
对自己的能力评价过低，总是想着花钱找个“能人”帮助自己度过难关。岂不知你的守护神并没有为你准备这样的“能人”等待你的召唤。期待“能人”只能让你原地踏步，成为“温水中的青蛙”。
3. 第三是你做任何事情都浅尝辄止，一件未毕，一件又起，总是不能善始善终
考验之路没有坚定你的意志，反而迷乱了你的心智。纷扰杂乱的活动和经历分散了你对领导职能的追求和目标的专注。你总是忙于一件事又忙于一件事，一个新项目接着又一个新项目，殊不知时间却在静静地流逝。
4. 第四个阻碍你成为领导人的是冒险只是为了寻求刺激
你总是设法去吸引每个人的目光，你的生活就像一出戏剧，而你却成了悲剧的主角而不是凯旋的英雄。而你以及你的组织却迷失了自我，却又未能及时地发现全新的自我。
5. 你妄想保持现状
因而墨守成规，靠一成不变来避免可能发生的冲突和矛盾，面对变化你犹豫不决。你用分而治之来代替与那些持不同见解者的联合，用分治代替团队。你把所有与你的价值观念不吻合的行为都认定为旁门左道、不合时宜而予以否定。
6. 第六个障碍则是由于你游走江湖，思想过于开阔而导致思维混乱、优柔寡断
不同的观点、问题以及机会都拧成一团乱麻，既杂乱又混沌，理不出头绪，找不到方向。
7. 最后一个障碍是你认为自己找到了所有问题的答案
没有人能够提出更好的答案。其他选择都令人你怀疑，不太可靠，甚至充满危险。这种做法扼杀了一切的可能性，助长了你的无知与自大，有百害而无一利。
8.缺乏目标
没有及时转型成为领导人，你从此就失去了人生目标，也就失去了生活的方向。你的一切活动将会丧失其内在的价值。生命从此变得空虚乏味，你唯一的目的就是活着。
9.失去意义
你的行为从此将丧失一切意义。因为你对自己不可能提出任何要求，你也缺乏一个坚实的基础。你不会尊重别人的工作，因为你连自己的工作都不尊重。你的空气中弥漫着腐朽的味道，生存环境将持续恶化。一切都将开始衰退。当然，你已经不在乎这一切。
10.没有计划
要针对什么目标来制定计划呢？为短暂的下一个瞬间来制定计划似乎多此一举。当你没有一个可以预见的未来，当混乱不可避免的来临，又有什么必要来制定计划呢？一切都将变得毫无意义，包括计划。
11.缺乏动力
从此失去了上升的动力。就像瞎驴推磨，原地打转，永远走不出磨道。在原地挖一个坑，再把它填好，你的努力不能让你跨上任何一级新的台阶。
12.没有优先次序
当你没有一个明确的目标，那么用什么来对各项任务进行区分呢？当一切都杂乱无章、缺乏计划，你又如何安排优先次序？当你失去了前进的动力，又有什么必要来安排优先次序？
13.缺乏自豪感
当你内心感到倦怠乏力，你再也不会拥有原来的那份自豪。从此，你再也不会费尽心思去保持高昂的精神面貌和维持良好的人际关系。当你丧失了生活的目标和前进的动力，表面文章做得再漂亮也是徒劳无功。
14.不再勤勉
当你感到没有什么特别的事情要做，婉言推脱就成了家常便饭。如果今天和明天没有什么区别，那还有什么着急的呢？如果做任何事情都提不起精神来，那你就只好什么都不做。
当下已经不是猎头刚进入国内的时候了，那个时候客户对猎头行业认知不够，要求也低，导致猎头服务也是半桶水。可如今企业对猎头的要求越来越高，想要在猎头圈内渐行渐远需要猎头提高服务的专业性。
猎头顾问的第一竞争力是什么？
现如今，猎企业逐渐有了“品牌”的形成，这些都是竞争力的外在表现，而归结于内部竞争力就在于猎头顾问的做单能力和专业程度。
首先要认清猎头是“服务行业”
相当一部分猎头的从业理念是，“帮企业找到合适的人，而不是帮候选人找到合适的工作”，甚至再粗浅一些，“帮企业找到人，让候选人跳 槽”。至于合适不合适，让企业自己去判断好了，我只负责挖人、推人。无论是coldcall式探访，还是低层次的交流，都会造成效率低下的敷衍形象。
猎头服务的目标是双向的，对于企业招聘的职位不了解，只有一个“应该是做这些工作”的概念，推荐的候选人复杂而平庸，势必会使企业对猎头的印象大打折扣，影响长期合作的可能性;
对于应聘者来说，“挖”从来都不是合适的手段，猎头从来都不挖人，而是要找到那些已经想“搬”的人，表现出诚意，愿意帮助应聘者找到一份晋升足够满意的工作，比大日子做得更靠谱。
其次，需要沟通信息对称
猎头们遇到了各种各样的求职者和人力资源部，经历了上百场战斗，怎么也不知道沟通的重要性。 不幸的是，仔细想想，你离职业猎头只有一步之遥。 学习和吸收其他猎头，其他成为一个单一的，各种渠道的可取，是一个猎头必须做的，要有足够的沟通资本，首先自己必须有一个坚实的信息积累。
花适当的时间交流，问别人是否“现在方便”，这是最不礼貌的做法。在与人力资源部沟通时，人力资源部是否对你正在寻找的职位有足够的了解，而猎头对仅仅是一份“工作责任”了解多少？？
“钱的事离家近”的工作是不是，公司愿意支付搜寻成本招一个人，证明工作本身具有一定的难度。在偏远地区工作，创业公司持仓风险，人才需求和其他流行的地区，难易程度，搜索应具备的基本评估。
我不得不承认，有些候选人在三角关系中是非常高尚的，但是没有意识到整个过程他一分钱都不用付。 排除那些能力与性格直接成正比的人才，猎头和求职者必须公开而真诚地沟通，不管个人关系如何，不管面前的名单如何，并且专注于长期关系。
在与候选人的第一次沟通中，说明我是谁，我自己的意图，在哪里获得候选人的联系方式，并明确公司的特点，职位的难点。
一是要提高效率，减少浪费精力，二是换取信任的候选人，让他更真实详细的反馈，然后在适当的深度，例如咨询，现在持有的公司职位，对工作要求的薪水范围，对于预期的未来发展方向，不能被认为是跨行业的，甚至包括婚育情况，那里的人，采访过的什么位置等等一个非常小的方面前。
你知道，大多数信息会在面试中披露，如果事先不知道，就会失去可信度，失去与候选人长期接触的可能性，不值得。
在没有合作机会的情况下，及时整理和归档候选人信息..一旦你有了新的工作订单，你可以直接搜索人才库，下次你和他交流其他工作机会的时候会变得更准确，他对你的信任会变得更高，当工作机会和他的意图不匹配时，就会减少不必要的闲聊。
最重要的是给对方足够的尊重
公司，猎头和候选人是三方合作吗？ 当然不是。 无论是小气的企业，还是候选人的傲慢，抑或对猎头的重视不够，价格必然是不平衡的。
在候选人明确拒绝的情况下，不得重复骚扰；多面试询问HR是否可以面试面试官，面试过程及问题，职位的领导；最重要的是考虑到单个物有所值的前提下，合理分配自己的精力和资源，保证交易的顺利进行，同时也尊重自己的工作。
很多人从事猎头行业是为了赚钱，能够做大单子。可是如果你不专业哪家企业会放心把大单子交给你呢？努力吧，猎头！
在自己的行业里，每个人都想成为最好的，但这取决于人，还有一部分运气。
怎么才能成为一名厉害的猎头
我在网上见过这样的一个故事：
主人公是职场的高端人物，很多猎头不断找到他，对于像他这样的人，他不会拒绝猎头，但会与猎头保持一定的距离联系，毕竟没有人会拒绝自己前进的道路。但与他打交道的大多数猎头都不够专业。
这些猎头的问题在于，他们对这个行业没有很深的了解。他们不知道客户公司的发展战略、客户的组织结构、客户公司的上级级别和平行部门的规模，以及该职位候选人的直接权利的大致范围。
要成为一名强大的猎头，首先，你必须具备资格。
你应该有更大的不屈精神，如果你是一个碰到困难就会崩溃的人，那么你可以提早离开猎头行业了，对于初期的猎头来说，这真的是一种考验。
其次，你有理解和分析问题的能力。
你需要研究这个行业，了解一些心理学。你可以从企业客户关系和应聘者的谈话中分析他目前的一些发展，看看应聘者是否真的想换工作。你学得越多，得到的就越多，总有一天你会感激那么努力的自己。
最后，你必须有一位资深且愿意接受你的领导的人，这样你才能有一个榜样可循。
了解他如何在工作中与客户和应聘者沟通，进行学习则，为自己制定更可行的计划，根据计划进行工作和学习，并随着你的进步修改计划，到时你会发现实现你的目标并不困难。
有了这些，剩下的取决于你在这个行业中持续积累的经验，只要你不放弃，为自己积累了社会经验，那么三到五年后，你也可以成为一个强大的猎头。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
精力、资源、平台和价值都更大的8小时，才应该是你梦想修炼场。
"周三下午 5:30"
电脑屏幕右上角显示。
你从无聊工作里深吸一口气，喝一口水。
告诉自己，还有30分钟——
然后……
开始自己想要的人生！
下班后的你会读1小时书，然后学一门手绘课，还会写写文章。
在自己的爱好里，你会完全变成另一个人。
也许再过几天，你甚至可以开个自己的公众号，然后成为这个领域的小IP。
白天为了生存打拼，所幸还有晚上的梦想。
“下班后的4小时，决定你的人生！”
挤地铁、穿人海，
你回到家里。
含着这口热烈的鸡血，
和疲倦做斗争。
你一定听过很多下班后2小时/4小时能改变人生的故事——有人通过这个读了100本书、成为微信大号、成为自由讲师、成为着名IP、开始一段全新人生……
对啊！下班后4小时，拿来学习、读书，发展个斜杠，肯定比刷剧和吃吃喝喝强。但是坦诚说，仅仅依靠这4小时，很难改变自己的人生。
因为第二天一早，大部分人还是需要面对一份你也许不太喜欢，每天占据你8小时的工作。
再美好再充实的下班4小时，也抗不过一个操蛋工作天天打击消磨你。
这样一天累下来，要强打精神的4小时突围出一个全新的未来——
很难看到希望。
所以每隔段时间，你就被激励一次；
再过几天，你就又热情消退，实在没有了精力。
你会对自己说——也许这个方向不对呢？
再换一个？
换几个以后，你彻底放弃了什么改变人生的想法——
对了，生活大爆炸第十季昨天出新的了，
下下来看看。
▼
人们之所以相信“下班4小时改变人生”，往往有下面一个或者多个假设：
只有下班后是自己的时间，才能做自己真正想做的事；
只有在做自己想做的事情，才能改变人生；
这些事情集中做，效果才会更好；
这些假设连起来，也许有人还能推出第四个假设：
如果我下班后4小时做好了就能改变人生，那上班就不是太重要了。
其实不然。
1
上班的8小时
最有资源做自己真正想做的事
我一个朋友肖，长得像缩水版的罗大佑，所以自绝了做培训师的这条路，立志做一个生涯咨询师。
普通人这么想，就努力的上班工作，下班找个平台，发文章做个人品牌，然后接咨询，从100元收起，慢慢熬个2年，到1000元。
他的做法不同。
作为一名销售，他首先把自己的每个销售都做成了半个咨询——和每一个打电话来的人谈自己的职业发展，从中获得咨询的经验，也增加客户信任度——“一个销售都这么懂啊，产品估计挺靠谱”。
在公司还有很多咨询师，他有很多机会向他们请教，向高手学习，速度也快很多。
更有趣的是，上班结识的很多客户，成为他下班写作的来源——通过了解和访问不同的行业的高管，他的文字也源源不绝……
公司愿意吗？
愿意啊。销售额在上升，在传播自己品牌，也在传播公司的品牌。这是个双赢。
发现没有，这种模式比下班后单独搞咨询，速度快很多。
因为咨询除了需要积累的经验、专业知识和名气，更重要的核心能力是一种“能通过交流助人发展的”沟通能力。如果你只在咨询中练习——刚入门的咨询师最大的问题就是没有案例，为了这个宁愿花钱去实习——机会很少，速度很慢。
但其实这种发展型沟通的能力在咨询中能练习，在销售、汇报、交流、协作、采访……也都有练习的机会。
既然这样，为什么不在上班时候练习呢？
一旦你意识到，所有能改变你人生的工作、生活和机会，都意味着某种底层核心能力的提升，而这种底层核心能力处处有练习机会，你就几乎能在所有的白天工作里找到修炼这个能力的机会。
在下班培养梦想，在工作中练梦想——这会让技能发展更快。
更重要的是，这个方式让未来的梦想和现在的工作搭接起来，形成正循环。
很多人的模式是：
不喜欢上班，就单独搞一个未来，弥补下自己痛苦的生活——上班痛苦赚钱买自由，下班用自由买快乐缓一缓，第二天继续痛苦上班赚钱……
这样的痛苦如钟摆，永无止境。
其实——
兴趣的玩法是：兴趣→能力
工作的玩法是：已有能力→收益
梦想的玩法是：兴趣→能力→收益
从这个角度看，梦想和工作不是对立关系，而是因果关系。梦想是一份你喜欢的，还没有孵化出来的工作，孵化他需要持续的热情投入与回报——单独在下班后4小时，很难走通闭环。我们参加各种在线社群，各种打卡签到鼓励，也就是为了获得这个持续的力量。
其实你忽略了，工作场所就是个特别好的反馈系统。
一旦你开始培养一个新能力——思考能力、学习能力、沟通能力、视觉表达能力、自我管理能力、讲故事的能力……你都应该寻找这些能力在真实职业中的应用和兑现方式。做的不好，有人给你回应，做的好，有人给你鼓励。
而且因为你本来能力就足够，所以做砸了也不会太受打击。
只有当你清晰的看到下班后的投入，在工作中兑现出来价值，你才更加坚定自己的信心，愿意继续投入。
这种坚持不是毅力的结果，而是设计的结果。与其下班后搞梦想，不如直接上班的时候练习梦想。
上下班分离的策略会让上班下班都痛苦，而最好的方式是整合两者——让新的能力在汇入老的工作，获得新收益，最后强化新方向——让下班4小时的改变，慢慢，一步步蔓延到你的上班8小时中去，乃至发展成整体的改变。
在下班培养梦想，在工作中练梦想——也是个让改变更持续的策略。
“整合梦想与工作”的优势在于：
精力更多：上班时间更长，精力更多。不管你主观意愿如何，这都是你一天里面最有精力的一段。等你回到家再挤出4小时，精力往往就不够用了。
机会更多：工作里的资源多，你的大部分的社会资源其实都在工作中。如果你的梦想最后要兑现，不妨从你资源最大的地方开始思考。
收益最大：单独的能力一开始很不好兑现，但是整合起来很有用——好的演讲能力也许能让团队士气一振拿下销售目标 ，好的写作能力也许能让一个产品爆发——把你的小能力点缀在原来的能力系统上，整体打包出售，价值更高。
你肯定刷过我家赵星童鞋（ID:一直特立独行的猫）写的《下班后2小时，决定你成为怎样的人》。其实赵星恰恰是个极其努力的整合型选手。她晚上读书，白天工作输出；白天的经历，晚上写文输出——她写作为她带来了名声和影响力，名声为她提供更好的平台，而平台也反过来放大她的影响力——
她的人生改变，就是从下班后2小时，到上班8小时，到整个人生的。
2
梦想可以在工作里练习
反过来说——工作也是为梦想的一种练习
即使有天你完全进入你的人生梦想，也需要很多很多非梦想以外的能力，这些能力在现在工作里，都可以得到锻炼。
假如你的工作是一个自由职业者。我在《比「自由职业者」更酷的，是「自由职业态」》一文里说过，自由职业者除了自己的一门手艺，还要有自我管理能力、自我营销能力、基础的商务谈判能力、基础的财务能力……而所有这些能力，都能在你今天的工作中获得。
就如乌拉喵在她的简书文章里所说：
一个上班时拖拖拉拉的人会在下班后鸡血满满地学英语吗？
一个上班时溜号偷懒的人会在下班后去健身房挥汗如雨吗？
一个上班时开会走神的人会在下班后认真读书记读书笔记吗？
如果你在工作中就没有全身心投入，在下班后难道就不会三心二意吗？
在没有任何约束和督促的环境里，你真的觉得你会比工作时更高效吗？
凭什么你认为这段婚姻不幸福，就坚信你现在搞的这个小三能和你天长地久？
未来支持你梦想的能力，都是现在上班的时候练出来的。
很难想象一个自我管理不好、不懂得说话、缺乏基础商务能力的人，会在下班以后突然变成一个自律、八面玲珑又懂得经营自己的人。因为这些也都是“底层核心能力”，它们在支持你的人生改变。
工作还能培养一种更重要的底层能力——把不喜欢的事情做到80分的能力。
即使是你最热爱的工作，也至少有30%你不那么喜欢的部分。当各自优秀的地方没法比，但是差的地方是看得出来的，这个时候，谁能做到80分，谁就赢了。
把手头不喜欢的事情全力做好，让身边认识你的人更加喜欢你，本身就是一种梦想练习，等梦想砸过来，你才能HOLD得住他不好的一面。
最可悲的不是没有机会，而是有了机会。你根本抓不住，因为你没有准备。
Facebook的COO桑德伯格每天坚持五点半下班，这种效率，能帮她实现任何想要的梦想。一个人是从成功走向成功，而不是从失败的工作走向成功的。
近年创业界流行“创二代”的说法：从BAT出来的做互联网，从央视、湖南卫视出来的做节目、《中国企业家》出来的做内容，从新东方出来的做教育……他们现在在做自己想做的事，因为之前在自己工作中一直在做梦想练习。
3
成长不是集中突击，是个生活方式
拿我减重举例子。从开年到现在，从 85-78公斤，体重一共轻了7公斤，身体很多指标——新陈代谢、脂肪率、内脏脂肪率也逐渐恢复正常。更重要的是，我没有高强度的运动，没有了痛苦的节食，用了一种很自然舒服的方式。
我曾是个自虐爱好者，周六日骑行80公里，或者山里驴行2天，常有的事。虽然折腾一次能轻很多，过几天又回去了。
后来在橙子学院里认识了做健康管理的飞鱼，提出一个很有趣的观点————我以前专门抽出1小时的狂虐自己的方法无效——减重是24小时的，核心是一套好的健康习惯，要饮食观、运动观、作息观三观统一。
按照某个配比来饮食，每天喝足够的水，和充足的睡眠（这个还没有搞好啊……），然后才是恰当的肌肉训练（提高新陈代谢），然后是正确的身体姿态。
做到前面3个，即使没有集中的大体力运动，体重也就自然降下来。而做到后面两个，身体会保持好的状态，不反弹。习惯好了，吃饭睡觉喝水，走路端坐，24小时都在瘦。不用每天专门花时间专门出去健身。
这个想法对我启发很大——成长其实也是24小时的，自自然然的生活方式。这个状态应该横跨上下班，蔓延工作与生活。就不是大半夜坚持2小时的事。
最好的成长方式，不是晚上加班突击2小时，而是在某一个领域整体加速你思想的新陈代谢率——晚上学习新知，白天8小时时时刻刻找机会刻意训练。
所以，重新审视关于上下班努力的假设，你是不是有所改观？
上班其实也可以有机会训练自己想做的事；
即使上班没机会做自己想做的事，也在锻炼未来自我实现的能力；
与其非要在下班后集中突击，其实平时做训练，效果会更好；
下班4小时重要 ，但上班8小时更要珍惜——如果你能找到两者之间的关系，甚至这两个东西就是一件事。
所以：
精力、资源、平台和价值都更大的8小时，才应该是你梦想修炼场。
当然，你也需要下班后的4小时为自己注入新知、设定训练方向，以及提醒自己常常刷这篇文章。
▼
如何重新整合工作与梦想
形成闭环，让未来蔓延？
下面提供几个思考题，请认真的重新思考这事儿：
什么是我的梦想工作的核心底层能力？
如果请教这个领域的高手，他们会认为是什么能力？
这个能力能在你平时工作里，什么环节有机会应用？
这个能力和你现在哪些能力组合起来，会非常牛逼？
工作中有哪些资源是可以反哺你的梦想的？
下一步你会做什么？
仔细想想每一个问题，在评论区尝试回答这些问题，作为自己输出倒逼输入的练习。
我选择在下班后这个点发这篇文章，就是知道你“想着以后找个安静的时候再认真想！”——估计就再也没有以后了。
很多职场新人对职场中为什么没有友谊而感到疑惑。在职场中，人们经常会把工作和生活分开，也就是所谓的工作是工作，生活是生活，职场中没有得到真正的友谊。你知道为什么职场中没有友谊吗？我们一起来了解一下。
职场中为什么没有友谊
职场中的友情一般局限于分享信息。分享工作中的焦虑和不安，获得感情或者道义上的支持，比如常见的一起吐槽老板或者共同庆祝同事拿下大单。越是高强度，高增长的行业或者其他企业，这种分享行为或者担忧会浮现在针对某人某事上，一旦人和事情没有发生变化，这种友谊也就烟消云散了。
为什么工作场所没有友谊
同事之间经常互相添加联系信息，微信微博等等，好友圈的赞和评论都在行列之中，这是无毒无害的，但与深厚的友谊无关。 是不是听到这里有些冷清，那么职场到底没有人际关系，那么职场到底有没有友谊？
答案是肯定的，但罕见的，这是很难得。人生无非是亲情，友情，爱情的感觉了。所以，职场无非是老板，下属，合作伙伴和竞争对手。
老板与下属是一种权力关系为先，合作与竞争都是利益为先。友情，只是存在于没有层级关系，没有经济利益冲突问题的人他们之间。而且这三种关系研究都是短暂，功力，肤浅的。
1.老板与下属
所谓的老板不一定永远是老大，就算你不辞职，他可能会退出;同事也一样，你很可能会分离，你也可能成为对方的老板。
2.竞争与合作
说到这个问题，不如我们来看看这几个问题：
你和你的同事在一个部门工作，领导从你们中选出一个部门经理。 你也比你资深，但不够称职，领导提拔了他，你成了他的下属。 你现在在想什么？
你和你的同事加薪，领导一直照顾你的生活，但不提拔你。你要知道怎么想这个问题呢？
你跟同事进行销售，面对一款具有巨大返款的大单，你们两个企业之间我们只能自己一个人成的时候，你心里又会怎么想？
友谊是不是在工作场所一件容易的事情，你就没有结束信任你的同事，有时你会成为竞争对手。
说到我们这里，感觉到了友谊的小船说翻就翻了。要记住：只有一个永远的利益，没有自己永远的敌人跟朋友。
职场中为什么没有友谊
人脉是职场生活中生存的保障。当然，职场新人要从事新的工作，也需要不断地积累人脉。 首先要磨练自己，拥有较强的技能，以确保不会轻易被取代，即使被取代，也能迅速跟上时代，学习新知识，改变优势，重新站稳脚跟。
以上介绍了职场中为什么没有友谊，生活中职场中的人士，一定要注意把握好度，友好相处。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
写这个话题是因为大家经历了过年亲戚的轮番轰炸后，还要经历情人节的落寞时刻，这一切只因为，我们现在没有男人，哦不，文雅点，没有对象。
为什么我们没有对象？
今 天和一个闺蜜通电话，她爸爸问了她同样的问题，她很委屈，因为在她内心深处，是渴望有一段感情，有一个男人能携手前行的，但是阴差阳错，28岁还孑然一 身。她清楚的知道，自己想要什么样的男人，但是这种男人完全不在她的视野范围内，而且随着年龄的增大，找到合适伴侣的可能性也在慢慢降低，你怎么知道，有 一天遇到那个人的时候，他身边会不会有一个已经会喊爸爸的孩~。
到底是目标太高还是需求不清？偌大的城市里竟然没有一个合适的人，如果你现在正在遭遇同样的问题，那么跟着我一起做个自测，破了这个“咒”
1、 你有没有系统梳理过，你想要的男人是什么样子的？
哪一类男生会让你心动，他是完美情人还是你的另一半，你觉得这样的特质中，哪些是必须具备的，哪些是可有可无的。
闺蜜的业余时间都在参加各种各样的联谊活动，但是一问，都是和高校，银行同系统的兄弟单位，她本身就不喜欢体制内的自己，又怎么会喜欢体制内的男人呢？所以想要找到合适的对象，先看你想要什么样的人。
2、 他必须具备的特质是什么？
比 如，你希望自己的另一半事业有成，事实上，在你们相处的时间里，除了会影响到部分经济基础外，他还会因为自己的事业没有那么多时间陪你，对于这两点，哪个 对你来说更重要。同时你可以发觉一下，自己需要的另一半具备的特质，是不是也可以通过其他表现来满足你内心的需求。你希望他事业有成，可能是觉得这意味着 他有着良好的责任心和做事的态度，所以找你真正看中的特质才是最重要的？
3、你是否会和每一个你觉得及格的男人试着简单相处。
如果发现追求者或者朋友里面，有60%相似的，不如去了解一下他究竟是什么样子的，珍惜缘分是一个女人成熟的标志。很多女生在交往初期，往往带着评判的眼镜，一旦发现不合适，果断抽离，但其实每个人都有缺点，你现在要做的是，不评价地相处。
4、 你有没有从你的目标下挖过你的需求？得出一个清晰的人群？
几轮之后，你就对未来男朋友有了一个大体的印象，走完这一步，你就明白自己想要的男人是什么样子了，那么接下来，你需要仔细的想一想，这种男人存在在现实世界里，还是想象中？他又有什么样的习惯？
比 如说，从农村奋斗，现在事业有成的男人大多不是小气就是宽于待己，严于待人，比如事业有成的男人一天工作16个小时，比如浪漫的男人也许收入不高。你可以 深入了解一下，这是不是你能够忍受的。通过这些，你就会逐渐想明白一个问题，什么是你不能忍受的，什么是你可以忍受的。而又有什么你不能忍受但是可以想办 法改变的。
5、 这个人群的男人又会对女朋友有什么样的期望？
举 个例子，有个女孩想找一个30多岁，长相帅气，事业收入都不错，比较体贴的男人，但是对自己的相貌不自信，所以每天都在整容，整牙什么的，其实我们可以简 单想一下，事业有成，30多岁，又单身想成家的男人一般都是在外面漂泊久了，而这样的男人很容易找到一些20多，青春漂亮的女孩做女朋友，不过也许只是一 种陪伴。那么他既然想成家，那么你觉得，一个温柔贤惠，可以在家做饭，简单相处的妻子，是不是他对于爱情的主要需求？
这个女孩倒不如练练厨艺，把自己和房间都收拾的干干净净，如果遇到了这样的男人，然后带他去自己住的地方。我想，一个温馨的小窝外加一顿干净的家常菜肯定更能打动他。
6、 对你来说，家是什么，你能否做到这些要求？
那么你能不能做到这一切？双方的需求互相被满足才是OK的，很多女人希望男人无条件爱自己，而自己则有从容选择的权利，在这种情况下，其实很难真正走下去，当然我举得例子不代表全部，但是不管怎么样，你能不能做到，同等获取和付出？
怎么样，现在清晰点了吗？其实很多时候，我们不一定真正知道自己心里想的是什么，需要的是什么，也不一定真正知道对方的需要，在这种情况下，就如盲人摸象，找到如意郎君的可能性小之又小，希望这篇文章可以让你思路清晰，在20xx年，找到心仪的另一半。
方案提供者：王旭
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