职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
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小Y是个“职场运”很不幸的人。外人看来，她挺顺风顺水的——出身不错，工作不错，跟大学时的恋人结婚，一年后生了宝宝，有房有车……总之，一个年轻女孩想有的，她基本都有了。
别太脆弱，职场不相信眼泪
但是，小Y却觉得不顺心，婚姻家庭还凑合，工作却很烦。她是独生女长大，从小被父母呵护备至，读书时我行我素惯了，工作之后就觉得好多事情都不适应、不舒服。
她好静，不爱参加集体活动，但怕疏远同事，我去了一个勉强的笑容，回家想想还是觉得自己排除他人;她不喜欢勾心斗角，但我的一些同事总觉得自己的爱情。当金融爱情发问报销;请假，领导者似乎总是刁难;而她的男同事进入公司的表现特别好，一定要去附近的，因为这些东西与她的勇气的领导......向面对面，在我的心脏滚滚滚很热，最后一个是特别不舒服。
结果，小 y 经常心情不好，情绪起伏不定，随着时间的推移，这影响了她和丈夫的关系。 她每三天吵一次，每五天大吵一次。 她和婆婆的关系也处理得不好。 有时候她婆婆生气了，不来看孩子，她就得自己照顾他们，我压力很大，很痛苦，我以为是因为工作。
年轻的Y向他的同事抱怨说他付出了很多，但没有得到回报。他向他的老板抱怨顾客很难服务，他的同事撬墙。
后来，企业部门的调整，她，然后简单地通过谈话，被驳回转移到后的第一边缘。
除非你做出了巨大的贡献，否则没有公司会把你当成一个脆弱的，爱发牢骚的人。 如果只是走路消极，它消失只是时间问题。
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像Y这样的年轻人，我遇到过不止一个，他们眉毛之间有一个轻微的相似，都有一个强烈的悲伤，心有太多的凌乱，拖着烦恼。
他们自己的能量场是软弱的，举棋不定的东西，不脆了。不小的一部分，因为人们遭受挫折，也有一些人真的是一个性格特征，但不认为试图改变。
最大的问题是，你没有做好你的工作，然而你花了太多时间在工作场所炫耀你的脆弱。 我总觉得别人在欺负我，但我不知道该说什么。 我甚至不敢反抗那些恶霸。 我觉得自己像只刺猬，随时准备反击
他们会假装非常有能力和强大，但随着时间的推移，他们将能够看到外面的强大，当伪装剥离时，他们将开始展示他们柔软脆弱的一面，试图表现出软弱或眼泪，以赢得同情、理解甚至支持-这当然是一个神话。
自那时以来，该公司的温暖，也是基于能力水平，与他人判断一个人的互动程度，怎么会不同，因为它很容易吗？
瑞秋 ，来自朋友，是一个富有的女孩谁从来没有想到，她将不得不赚钱来养活自己。 她既没有技能也没有经验，我不得不从在咖啡店当服务员开始。
她的职业道路很坎坷，连咖啡也是技术要求，更何况是各种食客，随时都可以看到，烦恼随处可见..她怒不可遏，抱怨莫妮卡......但每次她都很快调整自己，使自己更适应自己的工作，最终熬过了最初的艰难时刻，成为一名合格的服务员。
脆弱并不可怕的开始。可怕的是总是容易受到它。
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我从来不愿意把自己的处境、内心、能力说得可怜兮兮的。长大成人，就得如一个战士，披荆斩棘，勇往直前。
处理好与同事的关系，处理好客户的困难，包括如何与老板相处，这是最基本的素质。不仅在职场上有这样的要求，生活中也需要具备这些基本素质，否则很难有一个正常的生活。
更重要的是，一个人在职场，本身就应该被释放的魅力。当然也有可能是弱，但你要做的就是继续自己的强大，弱者先把自己确定的盔甲。
职场不相信眼泪。它只看你干得好不好，有没有努力，是否在进步。
不要把脆弱当成一张王牌，否则，它会成为你的绊脚石。
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在职场中，我们会发现身边有很多的老实人，不管是在什么情况下，他们都秉着不得罪人的心态，即便有威胁到自己的利益，他们仍然会选择忍气吞声，长时间这样下去，会让别人觉得你好欺负，甚至得不到发展。其实，职场当中，你越老实，会让你吃更多的亏，尤其是下面这4种，如果你是老实人，下面跟随小编来看看自己吃过哪些亏？
1.不会推掉本不属于自己的工作。
要知道，一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。
2.不会争取自身该有的权利和待遇。
谈薪资谈待遇时不好意思开口，认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大多数公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。
3.蒙头干活，升职加薪轮不上。
上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，顶多在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。
4.缺乏警戒心，替人背锅。
职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱！对话记录、邮件来往都要整得明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据（书面、文字等），那就真的是有口说不清，只能把“锅”背好，记下教训了。
我常说在华尔街工作比在南部的女子中学读书容易多了。那时我戴着可乐瓶一样的眼镜，穿背带裤，头发乱糟糟，总是因为成绩优异和笨手笨脚而被嘲笑。在班级体育比赛分组时，毫无悬念的，我总是最后一个被挑走的人。午餐时，没人愿意与我一起。
有一天，在遭到一些羞辱后，我哭着回了家。我妈妈让我坐下，然后用她在打电话的时候才会使用的口吻（我的意思是，与大人交谈时使用的说话方式）对我说，我不应该理睬这些女孩，她们这样糟糕的对待我，唯一的原因是她们嫉妒我。因此我应该忽略这些闲言碎语，专心自己的学业。
现在看来，当然了，她当时所说的并非全是真的（或者说，一点也不真实）,回首我尴尬的校园年代，很难想象有人会嫉妒我。但她告诉我的信息，连同传递给我的来自家庭的支持力量——“你可以做成你想做的任何事”，改变了我的人生。她身为一个相当传统的家庭主妇，默许我不想像她一样在家相夫教子这一点也是相当难得的。
我常想起她的这些话，当我还是一个新手研究分析师，发表不出什么优秀的评论时；当整个华尔街股市都行情看涨，而只有我感觉毫无安全感时；当与我合作过的好几家公司的高级管理人都试图说服我的老板解雇我，因为他们不喜欢我的分析报告时；当我被任命为研究部主任并决定退出投行业务领域，因为客户间的利益冲突意义重大时；当市场萧条，我的公司和我在如何补偿那些因我们的产品而受损失的独立投资人的问题上产生了分歧时。
这些是很重要的，但是她的话对我最大的影响来自更个人的层面。这个建议让我能够“去发现自己的声音”。很多研究都认为相比于男性而言，女性更不容易在商业会议上发表她们的观点；原因是她们的成长环境告诉她们要安静等待她们发言的时机。但有时候在时机到来之前，会议早已结束了。站出来表达自己的看法不是令人羞耻的事，而是一种骄傲，让女性明白这一点可以令这个世界大不一样，尤其是对我们这些美国南部长大的女性而言。
到了5月8号我去报道办好入职手续上班了，没想到的是做连接器并不是我想象的那么简单，美资公司的品质要求很高，可是在我们组的品质每次都是在整个车间的倒数第一，我实在是忍受不了那种压力，可是我还是很坚强的做过了试用期，我真的不敢想象我是怎么过试用期的~！我在那家公司上班的第四个月的时候忽然我们组生产的一批线发现批量性的错误，就是因为一个标签贴反了导致整批出错，在此时此刻我不知道怎么面对我的主管，实在是不好意思，我再也没有脸在这里呆下去了，第二天我提出了辞职，没想到却毫不犹豫的批了。
我又失业了，到了十月份了，一年已经过了一大半了，总结一下我可是什么也没有收到~！我只好回到深圳，10月20号下午17点42的火车到长沙然后又从长沙到深圳，我在路上呆了一天一夜，10月22号我到达深圳，是我妹妹的男朋友到车站接我过来的，我暂时就住他这里了，当天晚上我想了很多很多...！直到深夜！想到我现在要靠我的妹妹我实在是无法接受现实，第二天我睡了一整天，我要想哭，心情坏透了，到我晚上我独自一人走在宝安的107国道旁边，边走边想，我为什么会到现在这样，我走到了宝安广场，一个人在广场上坐到了凌晨3点，想到了我的父母对我说的一些话和我的一些期望我的眼泪流下来了，我觉得我很没用连自己都养不活！后来我妹妹和他的男朋友找到我了，他们在不断的鼓励我安慰我，很快天亮了，经过我那天晚上我似呼悟到了什么....~！
我又开始出现在深圳的人才市场.....~！终于我在11月2号找到了一家公司做采购跟单......~！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场看人不要带有色眼镜？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在这个领域，很多人经常喜欢看别人，判断别人的能力，这种行为判断方法不科学，每个人都有自己的长处和短板，同时也不尊重别人。
职场看人不要带有色眼镜？
经过几轮筛选，候选人最终确定了两名候选人，他们加入了同一职位。两者年龄相似，资格均为本科生。不同的是，一个毕业于985所大学，没有工作经验;一个毕业于两所普通大学，具有相关工作经验。它们都有各自的优缺点，因此它们的培训方案不同，要求也不同。
尽管他们的教育背景存在差距，但他们的能力和优势是相似的。它们具有发展潜力，值得培育。他们都很聪明，接受新事物很快，而且很聪明。所以当我接触到他们时，我平等地对待他们，觉得他们有着相同的起点，没有人比其他人更坏。
但有一位领导人喜欢戴眼镜，看两位新同事的态度有很大不同。她更倾向于985岁毕业的同事，因为她不是一个985岁的人。她发现，能够进入985的人本身就有一个超级群体智商，有着特别强的能力。就像同事是对的，在领导的眼里，这是一个完美的错误，就像上帝的存在。对于另一位同事来说，领导不断敦促人们花时间研究业务，每天提醒别人，然后告诉其他人，学习的进度不能保持，企业的水平需要加强。因为同事不是985学位的毕业生，他的直接特征是能力弱，学习能力差，以及如何看待它。
从客观分析来看，我完全不同意领导层的观点和意见。 985所大学确实有着名的光环，这是不可否认的。但并非每个从985出来的学生都是社会的领导者。最后，他仍然必须依靠自己的力量来获得社会认可并实现自己的价值。
普通高校的毕业并不意味着他们比名牌大学的学生矮，但在高考中每个学生的志愿申请水平是不同的。没有少数人在学历上没有优势，但有突出的能力，有的甚至比名牌大学毕业生还要强。虽然有些人的教育起点很低，但他们知道，他们可以在工作和学习中取得积极的进展，而不会耽误双方。他们往往能凭借顽强的毅力脱颖而出，在几秒钟内杀死一群人。
人们有很多侧面，大部分时间他们只显示一面，有些东西看不见，不能触摸，不能主观判断和结论。没有得出结论也是一种教养，是对他人的最基本的尊重。当一个专业的人应该小心你所说的和做的事情时，先考虑一下，然后再想想，并对你所说的和做的事情负责。
因此，不要在工作场所戴着有色眼镜看别人。尊重他人也尊重自己。所看到的可能不是真的，看不见的可能不是假的，纠正自己的态度，与他人友好。和谐与和谐，团结互助，共同进步是每个人都愿意看到的结果。
世界的奇迹在于不同类型的人的存在。如果每个人都是一样的，那还意味着什么?
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在工作场所被冤枉是正常的，但作为工作场所的新人，你应该保持谦虚的态度，并清楚地分析它。这是别人的讽刺，还是真的帮助你进步?
别矫情，谁的职场不受委屈呢？
说到这种事，第一件事不是盲目地悲观和不高兴，而是想一想到底是不是做错了什么!通过别人的批评，提取对你有好处的信息，促进你的进步。
在你成为工作场所的老人之后，你应该友好并教导你的下属。获得良好的印象更容易。
1、自己有哪些不足?
受到批评，肯定你要做的第一件事就是踏入社会，毕业后进入职场。这是公司工作的地方。这不仅是学习支付学费，而且是对教师在做错事情时耐心的指导和教育。没有人有义务在工作场所教你任何东西，也没有公司向你保证。你能学到的是你需要生产有价值的产品来为公司盈利。
没人在乎你脆弱的玻璃心。如果你做错了什么，如果你给公司造成损失，你应该承担责任和后果。其他人没有义务在你的工作中犯错误，并以愉快的方式向你解释这些错误，因为担心你不会理解或伤害你脆弱的心。
2、学会摆正心态
当我认为别人是小事时，玻璃心对我来说是一种嘲讽。如果你没有做错任何事，我相信心智正常的人不会主动挑战你。
不要太担心过去。如果你处理不好事情，你应该首先考虑如何补救，然后尽量避免下次重复。
想想看，一开始没有人知道所有的事情，但要跨过这个坑，不要再踩它了。这些知识和经验是未来宝贵的财富。
3、重建信心
通过在后期阶段进行更细致的工作，我们可以重新获得价值感并重建自信心。因为如果一个地方总是有那种老恶棍故意尴尬，那只能说这个地方不适合很长一段时间。
4.调整心态，学会与各部门合作
生活在团队中是无法避免团队合作的。此时，我们需要保持良好的心态，调节自己的情绪，面对不想面对、不想做的事情，悄悄地暗示自己的工作和情感必须分离，在工作场所，不能与情感一起工作。慢慢地，领导会注意到你。
5、多想想自己
有时，我们必须总结自己存在的缺点和错误，并在未来的日子里相互学习。虽然薪酬和薪酬有时不成比例，但努力程度与收益成正比。
谁的工作不令人悲伤?谁在被骂的时候没有长大?
哪一次被责骂是有原因的?虽然在一个特殊的场合，所有的东西都可能被穿上一件尴尬的外套。
但在大多数情况下，只有一个本质和真理，即确实存在缺陷和缺点。
当然，工作场所也有真正的不满。
如果你不想伤害别人，为什么要为别人的错误而惩罚自己呢?如果是恶意伤害，为什么要自暴自弃，成功别人呢?即使真的很委屈，也要学会放下，才能在心里不受伤害!
在这个世界上有没有人在他的生活中没有遭受任何不满和痛苦?没有。
当你遇到困难，想要退缩时，你必须告诉自己，生活从来都不容易，工作也是如此。
当你发现容易的时候，一定有人在承担你的责任，要么是你的父母，要么是未来的你。
而不是抱怨工作的艰辛，最好冷静下来，并尝试调整你的心态并坚持下去。
坚持住，总有一天我们会过上我们想要的生活!
生活中有阳光和黑暗，若我们太傻太天真，最后吃亏的还是自己。我希望能为读者提供一个最真实的职场环境中的险恶部分，世事洞明皆学问，人情练达即文章。至少要了解这些职场陷阱，才有可能减少成长道路上摔跤的机会，才能让工作的财产增值。
我们体验黑暗，是因为我们憧憬光明。下面我试图从招聘陷阱、入职陷阱、成长陷阱和离职陷阱来说说职场里可能存在的坑，知道了才好规避。
招聘陷阱
比较低级的有招工陷阱。现在许多企业的招聘都是外包的，于是几个人成立一家人才中介公司，号称服务于甲方。当甲方有职位开放的时候，人才中介公司就把这个职位长期挂在招聘网站上。每天自然有人通过Email投递简历。
拿到简历后，一个电话把求职者叫过来，对他们说，我们是猎头，能帮助你找工作，请先和我们签署一份人才中介服务合同，并付若干资料登记费，我们今后将不断地向你提供面试的机会。若帮助你应聘成功，请将第一个月工资的60%给我们。绝大多数急于找工作的人都会答应的，乖乖地掏钱。
绝大多数情况下，他们手头上没有这么多开放的职位，于是当求职者交完资料登记费后，他们就故作样子打几个电话，然后说，对不起，你来得不巧，这个职位昨天被其他公司推荐的人应聘成功，不过不要紧，我们会继续向你推荐其他职位这些人才中介公司可能还有许多战略伙伴，他们会让合作伙伴安排他们去面试。之后，这些用工单位便以种种理由称面试者不合格，不能录用。
入职陷阱
有的公司在员工入职后会以试工试用的方式来降低用人成本。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过他们绝不会正式录用，不是在试用期内找个理由开除，就是试用期满解聘，让求职者有苦说不出。
其次，劳动合同上也可能存在陷阱。比如在合同上模糊岗位名称一律写管理岗位，那么管1000人也是管理岗位，厕所保洁管理员也是管理岗位在劳动合同上挖的陷阱其实为其今后效益下滑时的减薪埋下伏笔。
成长陷阱
不想做将军的士兵不是好兵，可每个老板都头疼太想做将军的士兵，于是就有了成长的陷阱。成长的陷阱一方面会来自办公室里的老人，办公室的老人会表面和你友好，却在暗地里打你小报告。因为新人给了老人压力，老人将竭尽所能，在老板面前体现出自己的价值。等新人犯了错误，或者被逼离开，老人们会说，看，还是我对公司忠心耿耿！这种情况似乎在国企比较多。在外企，许多不能晋升到经理层的老人被解雇的可能性很大，所以从某种程度上讲，他们或许更急不可待地要在领导面前表现出自己的价值。
成长陷阱的另一个来源则是上司，上司的用人原则是永远要利己的，因此下属的能力绝不是他首先考虑的因素。但不幸的是有些新人锋芒太露，让老板感到威胁，这样老板会竭尽所能压制他，不给他出头的机会。甚至直接把他打入角落，因为这个人给他点阳光就灿烂。
有些时候，老板对有些事情自己也没把握，他会让新人直接处理，这时候就有陷阱了。做得好就是老板的功劳，做得不好，就是新人的罪过。新人们要明白，职场上没有绝对的公正可言，许多事情不需要整个明白，只要不是原则性的问题，一定要担待下来，这样将来还有翻身的机会；否则的话，就会死得很难看。有时候新人甚至可以化被动为主动，犯错后主动承认，而且要让全公司都知道。这样老板就觉得这个人是个能用之材，反而会出面保他下来。总结一下，与老板有关的职场陷阱有：争做出头鸟，让老板不爽让上司靠边站，直接越级汇报。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
“为什么升职的不是我？”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。
对于大部分在职场中奋斗的年轻人而言，升职加薪无疑是最好的褒奖之一。可是大多数人都会遇到职业瓶颈，可能是年龄，可能是专业能力，可能是晋升通道，但更大的可能是，你在晋升争斗过程中处于劣势，处处被掣肘，处处很被动，看着比你晚来的同事都晋升，你是否真的只能感慨一句“既生瑜，何生亮”？
到底还有没有机会升职？事业生涯能否迎来质的飞跃？有这样的忧愁，证明你不满足于现状，只要有信心，改变当下的尴尬处境还是有方法的。小编整理分享，下面几点建议，能让渴望升职的职场人士实现梦想。
1、在某岗位超过两年成绩平平，需要重新思考职业定位
工作时间不足五年的职场人更需留意。频繁跳槽、累计工作时间两年都成绩平平，没有发展，务必引起足够重视，很有可能是你的职业定位出现了问题。此时，要认真梳理过往，总结得失，结合自身的特长和价值观对职业定位进行综合评估，有偏差就需要及时调整，尽早转入合适的轨道上发展。或者求助于职业规划师，让专业人士来帮助解决你的困惑。
2、积累专业技能，适时掌握管理技能
工作技能分为通用技能和专业技能。通用技能是指不论从事哪个行业、岗位都需要的基本技能，专业技能是你从事的专业领域中需要具备的技能，这个技能甚至有一定的排他性。例如，记者要把工作做出色，采编能力是基本技能，还需要对经济事件、现象有一定分析能力，要极其熟悉股票或金融等某一行业领域，并有专业的调查和分析能力。在确定自己的职业定位和目标后，就要围绕这个中心，结合自身发展状况，及时补充、提升自己的专业技能。这是组成职场人核心竞争力的重要部分。此外，如果想往管理岗位晋升，必定会涉及辅导下属和带领团队，那就需要寻找机会进行指导练习，积累管理上的技能和经验。
3、与上司保持良好的沟通
有些人职场人对工作任劳任怨，默默付出，却也没有晋升，重要的原因就是自己不懂得和上司沟通，只知道做事，而忽略汇报工作，没能和上司建立起有效沟通，也不把自己的工作进展告知上司，上司也就很难及时掌握你的工作进度和质量。上司都不认识你，或者不了解你的工作能力，在升职加薪的关键时刻也很难想到你。
个人职业发展要想取得进步，需要在一个平台上持续不断地积累，但更重要的是首先找对自己的职业定位，只有同时满足两个条件，才能保证职业发展稳步上升。日常工作中需注意以上三点，可以尽可能地避免无缘升职的现象。
如何破局？
识破招聘陷阱其实很简单，记住一个原则就可以了：天上绝对不会掉馅饼。如果看到一家公司的招聘广告，从总经理到底层员工都在招，十有八九不是一个好公司。而入职陷阱则复杂得多，许多陷阱都是阳谋，所以签署任何文件我们都要非常小心。HR说得再好，也要落实在纸面上。
职场上求生存，你得知道一些潜规则：
1。这社会总有心理阴暗的人，切记不可对人无条件地不设防，搞不好你就会得罪了在公司里不能得罪的人，自己却浑然不知。而且不要有此处不留爷，自有留爷处的想法，这是很幼稚的，江湖凶险无处不在。
2。工作中多做事，少说话，即使说话也要圆润些，不要直来直去。多学，多看，多想，少说，要有城府。
3。落实在纸面上的东西，要多说好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的当事方，让其做好应对。多个朋友多条路，或许下次，他也会帮助你躲过一劫。
4。老板布置的任务，你得学会说：好！没问题！就算有问题，你也不能当面反驳，要学会进行私下沟通。
5。千万不要挡住别人的道，做损人不利己的事情。
若想在职场上进一步发展，则要：
1。学会管理自己。我们要有清晰的职业定位，了解自己的优势、做事方式、价值观。在这基础上，建立自己的人脉、人情账户，最好能让老板欠你人情。
2。要树立个人的行事风格、个人原则，也就是说建立自己的品牌，这样即使提拔你的老板离开了，你也能生存下去，因为你已经完成自己的职场定位。
3。我们要先做人，后做事，偶尔作作秀。我们要实干，更要会往自己脸上贴金。知道母鸡下完蛋之后，为何咯咯咯叫？因为它也在管理主人。在职场上，我们要扬己之长，避己之短。
4。有猎头来挖你，不要急着高兴，多问问这个职位为何开放，原来的人为何离职，这样或许能避开一些跳槽的陷阱。
谈了些最极端情况下有可能发生的事情。这种事情就像长期资本管理公司的精英们对雷曼兄弟公司曾经进行的风险模型测算，大体上只有六十亿分之一的倒闭概率，但是这个小概率事件还是发生了我们可不要亲历这种小概率事件。
态度决定一切，只要有一个心智成熟的内心，职场之路其实是很坦荡的。
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