职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《心境决定命运》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
很多学生认为学习很苦、很累，殊不知影响自己前进的不是学习内容，而是对学习的态度，对待学习的心境。
心境决定命运
在第二次世界大战期间，两个人被关在纳粹集中营的狭小牢房里，他们唯一能看到世界的地方，就是通过一英尺一英尺的窗户。 一个人总是望着窗外的高墙和铁丝网，而另一个人总是望着天空，看到鸟儿在蓝天上自由地飞翔。 六个月后，前者因抑郁症死在监狱里; 后者强壮到足以生存直到获救。
不幸和痛苦也是如此，但结果却大不相同。其实，人们的心态，就像天空一样，有时会是灿烂的阳光，有时会是阴霾。在人生的道路上，只要我们让自己的心放光芒，就会迎来春暖花开的春天..
有一个画家，画自己的图片完美的感觉，他希望得到别人的认可。于是，他们把一幅画先挂了在街头，并邀请路人圈缺点画。当了一天后，他将被吸引到带回家看，到处都画出来盘旋 - 并不具有优势，他很沮丧，很伤心，决定要洗手不再作画。后来，他的朋友劝他再试一次，但这次是问路人圈画上的优点，要绘制的时候，他会再回头看，他惊呆了：原来被认为是环上的不好的地方，是现在也被上环 - 并不是缺点。所以，再次拿起画笔的画家，自信地制定最终，他成为了世界著名的画家。
同一个人怎么会有如此不同的结果？ 毫无疑问，画家的情绪。 第一次我让别人评论画作，我给这个充满希望的画家泼了冷水，浇了他心中的希望，让阴影遮住了他的心情; 第二次我让别人评论画作，却让他心中充满了阳光，重新燃起了希望的火焰，对自己的目标充满了信心，最终实现了自己的理想。
也许我们以前也有过这样的故事。Zc530.com
有一次，我和一个同事去爬山，半板，我气喘吁吁，大汗淋漓。这一次，仿佛他的腿已经僵了，用尽全身的力气就足够了，甚至无法呼吸，更别说与登山说。它可以在陡峭的山坡的面前抬起头来，然后越来越高，越来越长的盘山公路上，就像如果你在多爬高山，你走很长的路要长，当孩子只是神韵现场。我开始担心我是否能到达山顶，只是坐了下来，永远都不想离开。在这一点上，我的同事，指着山喊道：“你看，我们已经爬到这么高！”我转身，我走在路上看到，真的，我们不知不觉地走了这么久，爬那么高，像一个长条带状，沉稳典雅绑我们的脚山，我还没有来这么长的路，我开始佩服他自己，既然已经爬上这么高，左也将能够在爬。这样想着，谁似乎一直强劲，腿也淡了许多，山似乎不再那么难走，终于登上了山顶。
由此，我想，在我们的生活道路上有山，要攀登这些山，首先应该去除山的心，让明媚的阳光洒满心灵，照耀着你前进。否则，心之山会压垮我们..
这让我想起了另一个故事。
美国有一个名为亨利的青年，三十年代还不算什么，他叹了口气，整天觉得一无所长只是生活的不足。
一天，他的一名老友拿着一本杂志找到他，认真地说：“这本杂志里讲拿破仑有一个私生子流落到美国，这个私生子又有一个儿子，他的全数特色跟你同样，个子很矮，讲的也是一口带法国口音的英语……”亨利半信半疑，拿起那本杂志想了良久，终究信任本人便是拿破仑的孙子。
从那以后亨利彻底改变了他们对自己的看法。从前，他因身材矮小而感到卑微，现在他正是欣赏这一点。我爷爷指挥千军万马这个形象！他过去总觉得自己英语说得不好，但现在他为自己能说带法国口音的英语而自豪！当面对困难时，他会认为拿破仑的字典里没有“困难”一词。就这样，凭着他是拿破仑孙子的信念，亨利走出了心中的阴霾，走进了自负的阳光里。他微笑着走出了家门，不好找工作，无论是做献身，他相信自己能做到这一点，因为他是在拿破仑的后代。三年后，他成为一家大公司的董事长。
后来，他让人调查他的背景，才知道他不是拿破仑的孙子。但他说：“我现在是拿破仑岁的孙子没关系，重要的是我要明白成功的秘诀：当我自信的时候，成功就会向我走来。”
亨利杂志的成功是他的“身世”的信息，给他阴郁的灵魂沐浴接受自己，相信自己，甚至喜欢自己的太阳，太阳照耀下，他竭尽所能来工作，住，最终获得成功。
一个人的情绪可以决定一个人的命运。 在人生的道路上，为什么不让我们的心中充满阳光，收获阳光下硕果累累？ 改变你的心情，你就能改变你的命运。
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职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在未来，决定企业未来命运的因素将不再是细分顾客后的特殊群体，而是需要特别关注消费群体生活方式的变化
我们以一种善意的心情，来理解企业顽固的坚持主观战略计划设计的原因：企业组织其实很愿意适应未来，但它们常常是心有余而力不足，它们深受传统管理理论的影响，以至于并不知道应该如何适应未来。
事实上，几乎所有的企业组织，都无条件地接受了管理大师德鲁克顾客决定企业命运的管理理念。通常来说，在企业组织的管理实践中，是依据这样的管理逻辑，来实践德鲁克的管理思想：企业的唯一目是满足顾客与创造顾客，这其中，重要的、也是第一步的工作就是细分顾客。企业在细分顾客后所获得的结果，通常是譬如老年顾客和时尚青年等等某一类固定的消费群体。企业坚定不移的确信：这类人就是自己产品的顾客，由此，企业接下来做的工作，就是想方设法的、尽可能的满足顾客的需求。
虽然德鲁克这个观点具有划时代的伟大意义，假如没有德鲁克发现管理的真相，那么，企业还不知要在懵懵懂懂的混沌中摸索多久，但是，今天的商业世界是如此的复杂，德鲁克的满足顾客的观点提议，常常无法解释一些商业现象：为什么企业所提供的产品或服务，从技术、功能到质量几乎完美无缺，完全可以满足某一类顾客的消费需求，但是，顾客却依旧毫不留情地抛弃了企业的产品或服务?事实上，今天的顾客需求变得越来越复杂、越来越不可思议，他们远离甚至抛弃企业产品的速度比兔子溜得还要快顾客从喜欢一种产品或服务到抛弃它，只是短短的一年、甚至仅仅是几个月的时间。
至少，对于一部分企业来说，当他们完成了细分顾客的工作、并且尽量去满足和服务顾客时，顾客却常常并不买账，企业依旧遭遇到了失败的厄运。
在中国，大约在1995年前后，曾经有一家赫赫有名的生产矿泉壶的企业，它的主要产品矿泉壶的主要功能，就是能够生产出纯净的矿泉水，从而满足了对于生活质量要求越来越高的顾客需求。但是，在很短的时间里，这家曾经红火一时的企业，就在市场中消失了。消失的原因，并非是顾客消失了，事实上，顾客还是那群顾客，只是他们不再选择矿泉壶、而是选择了可以直接饮用的矿泉水。实际上，直到这家企业在遭遇了矿泉水企业的冲击而倒闭后，这家公司的总裁才恍然大悟:原来他的企业所生产的真正产品不是壶、而是水。这位总裁个人偶然悟出的道理，却在无形中揭示了一个事实真相：决定企业和企业产品命运的因素其实并不是顾客的表面需求，而是顾客的需求变化。更准确的说，是顾客生活方式的改变决定了企业的命运。显然，这家企业越是思考如何用矿泉壶来满足顾客，企业失败的悲惨命运就越是会尽快来临;越是思考如何细分顾客，企业前途就越是渺茫一片。
有一点可以肯定，在过去，由于我们过于强调细分顾客和差异化服务，导致了我们特别关注横向角度的、顾客与顾客之间的需求不同，但是，却在无形中忽视了纵向角度的、顾客自身的需求改变更准确的说，细分顾客仅仅是区分了顾客与顾客之间的消费区别，但是，却忽视了顾客自身的消费需求的变化曲线。
事实上，顾客自身的需求变化，深刻地影响着企业对于市场前景和顾客价值的判断。这种影响早在一百多年前就开始了，早年，当美国的铁路公司将竞争目标瞄准对手时，很快他们就发现这是一个狭隘的判断，因为真正的竞争对手并非来自地面的同行，而是来自与铁路完全不相干的天空航空公司成为了铁路公司最大的竞争威胁。实际上，铁路公司的顾客之所以成为了航空公司的顾客，并不取决于铁路公司满足顾客的能力、而是取决于顾客生活方式的改变：他们更喜欢快捷而厌恶缓慢。
在过去，虽然世界经历了战争硝烟、经济动荡和贫困交加，顾客的消费需求却显得那么的平静和简单，顾客的生活方式相对稳定，甚至会几十年使用和消费一种产品或服务，因此，细分顾客和满足顾客都变得很容易。虽然今天的世界进入了难得的和平时期，经济成就和个人财富以倍数增长，但顾客的消费需求却反而变得挑剔和复杂，细分顾客的管理理念，不但无法承担起这样应对顾客变化需求变化的重任，相反，顾客群体划分得越细、越明确，就越是容易忽视顾客自身生活方式的改变。
事实上，是顾客生活方式的改变，决定了顾客消费需求的改变。什么是顾客的生活方式?它是顾客基于个人生活需要而采取的一系列消费观念，包括了观念、习惯、友谊、情感等等，都是描述个人生活方式的典型词语。这就意味着我们不再细分顾客、而是需要细分生活方式;或者说，企业将不再是通过细分顾客发现商机，而是通过发现生活方式的改变来获取商机。
在过去细分顾客与满足顾客的德鲁克时代，几乎没有人会使用等待这个词语来挖掘或发现顾客的消费商机。等待是一种生活方式，当一个企业老板在机场的候机大厅等待登机时，他就产生出了特定的等待时刻的消费需求，也许，这位古板的企业老板从不喜欢阅读生活时尚类的杂志，但是，在等待的消闲过程中，他却可能去购买并阅读这本杂志，更有可能由此成为这家杂志的忠实读者，显然，无论如何，这都是这家生活时尚类杂志通过细分顾客时想不到的潜在顾客。
事实上，正是等待登机的生活方式，创造出了新的顾客。我们必须清醒的意识到：等待作为一种生活方式，将不再仅仅某一类顾客身上发生、而是延伸到了所有的顾客身上，当一位男士陪同一位女士去商场购物，那么，就可能产生出这位男士的等待时刻，也会由此产生出新的因等待时刻而出现的商机。
事实上，类似于等待是一种生活方式、一种新的商机的出现，这种情况还有很多，譬如个性、休闲、居家、快乐、体验、时尚等等词语，每一个描述生活方式词语的背后，都意味着隐藏着一个潜在的消费群体、以及由此可能带来的巨大商机。
这意味着过去以往细分顾客和满足顾客的狭隘和局限，在未来，一家企业所提供的产品或服务，将不再是某一类固定或特殊的顾客、而将是适合于所有的顾客。或者说，我们只有摆脱了传统的细分与满足顾客需求的羁绊，转而从细分生活方式的角度来看待企业产品，才有可能使得所有顾客都成为自己企业的顾客假如一个顾客拥有二十种生活方式的不同需求，那么，企业所要做的主要工作，就是通过细分顾客的生活方式的不同，设法满足其中一种生活方式的需求。
在过去，美国迪斯尼公司常常被认为是提供卡通动画产品，并且被误解为顾客将是以儿童群体为主，但是，现在的迪斯尼公司提出了一个新主张：迪斯尼所提供的产品是快乐，这是一深刻的洞察未来企业顾客的主张，事实上，快乐是一种生活方式，它所对应的将不再是细分顾客后的某个消费群体、而是面向了渴望快乐生活方式的所有的人，这意味着迪斯尼公司的顾客将不再是传统的儿童群体、而是所有喜欢并渴望拥有快乐的人，由此，迪斯尼公司不但突破了细分顾客的局限，而且极大地扩展了自己新的商业利润空间。
过去企业拥有的固定顾客之所以消失，其本质原因就是忽视了他们生活观念和生活方式的改变，这就导致了这样一种情况：同样的一群顾客，当他们的需求变化后，他们就会毫不留情的抛弃这家企业。值得警惕的是，不要误以为顾客是从同行业这一家企业，跑到了另一个同类企业，这是一种很危险的看法，事实上，当一类产品被顾客抛弃时，完全可能是抛弃了整个产业，因此，企业之间价格战一类的竞争，最高的价值也仅仅算得上是特定时期的权宜之计，假如企业不能深刻洞察生活方式的需求变化，没有企业会成为未来市场上的幸运者。在未来，决定企业未来命运的因素将不再是细分顾客后的特殊群体，而是需要特别关注消费群体生活方式的变化。
我收到的最好的职业规划建议来自我的父亲，在我十二 岁开始愿意听他的话的时候。他告诉我以我的能力，只要我下定决心，就能够做成任何我想要做的事。这个建议给我了极大的自信心，即使有时候我会紧张焦虑，但当我想做什么的时候我总是能做到。我常想，孩子的信心其实是父母给的。这是个人成长中很必要的一个部分。
回想我进行职业选择和自我探索的那些年，我的决策总是折衷的。几乎是从青少年时期开始，我就坐汽车奔波于位于新泽西州纳特利的家和纽约之间从事模特的工 作。这份工作很有趣也很赚钱。它需要的是并非每个人都能具备的乐观和对这份工作的热爱。但到了我结婚并拿到历史和建筑史学士学位的时候，我还是厌倦了当模特。我想要开始规划自己的生涯，做一点更具脑力挑战性的工作。
大概是由于我父亲的鼓励和支持，我总能做到我下定决心想做的每件事。我没有资金开始自己的事业，有的只是努力工作和学习的坚定信念。所以我来到华尔街加入一家小型证券行，开始学习做一个股票经纪人。这种学习经历在商界是非常出众和令人兴奋的，但遗憾的是我从未真正喜欢过这份工作。后来，由于我喜欢房屋、景 观美化和室内装饰等，所以我想房地产业应该非常适合我。但由于我业绩惨淡，于是退出了这个行业。我在这个行业简短的从业经历也教给我重要的一课，那就是工作的真实内容与我们对它的想象是有很大区别的。
在我发现自己具有从商的潜质之前，我就了解自己喜爱烹饪，并享受待在家中。我尝试过做派并在当地的市场出售。后来我又开了一个叫做 Marketbasket的小型食品市场，主要贩卖我自己及附近家庭主妇制作的食物。接下来我往前迈了一大步：我开始提供餐饮服务。从一开始，我就知道自己具有从商的天赋、兴趣和经验。
这段餐饮业的经历让我找到了我的热情所在。如果你想要开始寻找自己真正想从事的职业，你必须先分析自己的兴趣、能力、弱点和期望，然后你需要考虑你想在工作上付出多少努力。我发现很多人都无法在工作和生活中寻找到平衡点，对我而言，它们也是紧密联系很难区分的。因为我同时热爱着我的工作和生活。简单的说， 我的生活就是工作，我的工作也是生活。因为这一点，我每天都处于幸福之中，并常常认为自己很幸运：我喜欢每天早上醒来，我喜欢去工作，我喜欢全力以赴去开发一个新项目的过程。在我去发掘、创造、管理自己的从商潜质的这些年，有很多人给过我激励、启发、指导和支持。但我最不会忘记的是我的父亲，教我要不屈不 挠的执着自己所爱的事业。
所谓看不见的和意识不到的，其实就是思维方式的差距吧。
他这么无能，凭什么当领导
有段时间，我们组换了一个新领导。这个领导总把客户的疑难问题推给我们处理，加班也不怎么出活。某次领导又不负责任的把客户的疑难问题转给我处理，我有些崩溃了，于是跟同事吐槽：“如果这些重大问题我们都处理好了，到底要这样的领导干什么啊？功劳都是他的，点灯熬油苦逼的都是我们，凭什么啊？”
出乎我意料的是，同事很平静的跟我说：“第一，越是这样的领导，其实越是锻炼我们的能力，如果领导太能干了，那要我们只能打杂了。第二，抱怨没有用，职场不满意就两条，要么走人，要么忍着，可是走人就一定遇得到好领导吗？第三，他能上位到这个位置，一定有自己的过人之处，只是我们看不见而已。我们因为不满意就升职加薪还是能力提高了呢？都没有。反倒是我们应该加强自身能力，再把领导的一身本领学会，才是正经事。”
当时我在电脑前非常震惊，天哪，字字玑珠，句句真理啊。仔细想想，这个领导虽然能力不强，但是特别会关心照顾下属的个人生活，谁有个头疼脑热嘘寒问暖立刻准假；这个领导的客户沟通能力特别好，很多已经不再合作的客户都会经常跟我们提到他；这个领导对我们有求必应，我们需要什么立刻批准去买；这个领导特别接地气，不会高高在上，经常带我们吃喝玩乐。
以前，我们都觉得他这么好是因为自己能力不行要巴结我们给他干活，现在一想真想扇自己一巴掌。看起来自己很努力，天天加班，点灯熬油的累死累活，但思想上固步自封，满身怨气，总把自己想成宇宙第一，努力也总带着怨气和自傲，永远看不到别人的优点，也更谈不上取长补短。
我们很多人都是这样。
2
马云不是名校出身，不照样当首富？
前几天写了一篇文章《名校和非名校最重要差距，悄悄影响着我们的一生》，好几个人跳出来说：“上名校有什么用啊？马云就不是名校，但他现在很成功。”
每次写“女生一定要自己努力，提高自己经济独立，想找什么样的男人，首先要自己达到那个层次”的时候，总有人跳出来说：“谁说女生一定要有知识经济独立的？我邻居XXX，收入还没我高，照样嫁入了豪门，你怎么知道我就不行？”
每次看到这样的言论，总会觉得“能能能，你们都能，你们不仅能当首富嫁豪门，还能上天。”
马云不是名校毕业，但他有非人般的意志，坚持不懈的精神等等一系列的优秀品质，你除了不学无术还有什么？
你邻居什么都没有就能嫁入豪门，你怎么知道她没有自己的过人之处？搞不好人家救过富豪爸妈的命呢？
很多时候，你没开始努力就先开始意淫了，总用身边的极端案例照亮自己不学无术的人生。只要身边有人出门抓彩票中大奖，街头转角遇到豪门之恋，学习一塌糊涂当上土豪，就笃信自己烂成渣也会好命，并开始无休止的幻想自己的美好人生。
很多时候，你仅仅能看到事情的表象，对真实的原因，比如别人的优点、品质、精神视而不见，可你们的差距，就差在那点视而不见上了。
只看别人富，不看看别人的思维和努力程度
总想做大事，没机会就是社会不公平
总看事物的表象就开始意淫自己的美好人生
畅想了这么多年了，你要有这好命，也该有点成功迹象了吧
3
你要把这个精神用在工作上
早当了CEO了
最近我收到了三五封感谢信，都是一些网友，感谢我三五个月之前在微博上推荐了一个英语学习平台，这么久学下来，提高特别大，工作都有了新机会，内心非常激动，特别来感谢我。
我才想起来，因为自己学了一年，感觉简单有效，性价比超高，所以经常微博推荐一下。但每次推荐的时候，总有人说“打广告”、“缺钱缺成这样了？”“网站给了你多少钱啊？”“这网站还要收钱啊？”
这个非常细小的点，给了我很大的震撼，这不就是一个特别明显的思维方式的不同带来的结果的最好例证吗？有些人，默默的把每个学习资源都记录下来，自己去尝试。合适自己的就默默去坚持，三五个月之后，让自己得到了进步。其中有一个女生，每节课25分钟都能写成一篇文章，详细的记录今天跟外教聊了什么，自己说错了什么地方，如何更正的。她正怀着老二，老大年纪也还小。每次总结完都发在微博上圈我一下让我看她的进步。虽然我很少回复她，但每次都被她的认真所感动。这样的人，学不好都难。
有时候会有人问我：“你经常说要进行自我投资，参加各种培训学习，都是在哪里找到的？”
我随便说几个，过几天回来跟我说：“你说的都是收钱的，我穷，有没有免费的？”或者有人报名了，学了几天跟我说：“你推荐的是什么啊？客服对我一点都不耐心，到点就下班了，我的问题还没处理完，就不能加班么？”
总有些人
对身边的学习机会从不积累，张口就要免费的
思想保守，看到新生事物都觉得是在骗钱的
只要免费就拼命要，把免费服务当有偿，把有偿服务当自己的超极VIP一样。
交点钱当了一回消费者，就恨不得自己是天王老子全世界都要围着他转
你要把这个无敌执着的精神用在工作上，早当了CEO了。新精英职业规划>>>
学生时代，很多人都很努力，天天吭哧吭哧的，但成绩就是不行。但总有些人，善于总结和举一反三，做一套题顶你做十套，天天打着篮球还能考第一。以前我们总认为这样的人是聪明，后来知道人家都做了一件事：总结与思考，而不仅仅是点灯熬夜这么简单。同样的老师，同样的班级，思维方式的不同，结果大不一样。
为什么大家都挺努力上进的，但人在社会上走，走着走着就走出了差距？为什么大家都是一样的人，但总会有一些人出类拔萃，另一些人落得平庸？难道仅仅是努力程度的不够？
在我看来，是思维，格局，视野注定了一个人在社会中的走向。我们努力上班赚钱，不仅仅是为了变成有钱人买房子买车吃喝玩乐，更重要是的扩大自己的视野和格局。一个人只要见过好的，就不会再接受哪怕只差一点点的。人的努力都因为心中对美好事物的强大欲望。一个人有了视野和格局才能有思想，有欲望才能心甘情愿的努力。
表面上你很努力，而实际上你的格局和视野只能看到自己的一亩三分地，你感动的只有你自己。
无休止的寻找有没有什么捷径能让自己快速成功还一劳永逸，却从来没专心过一个小时
天天喊着要努力，稍微多付出一点就心疼自己到不行，但总挤兑别人的拼命努力。
看到别人成功，总觉得别人有不可告人的干爹和背景，反正都不是靠自己。
天天点灯熬油的努力，从来不肯抬头停下来多想想多看看别人的方法。
前几天看一个老师的留言：
看得见的叫差距，看不见的更是差距
意识到的是差距，意识不到的更是差距
所谓看不见的和意识不到的，其实就是思维方式的差距吧。
你的心态将直接决定你努力的结果，当我们开始投简历的那一刻，记得你将要成为一名职业人，而非学生，你的表达方式要职业化，你要让你的HR知道，你已经有了足够的心理准备来面对未来的职业生涯，而不是让他觉得你还是一个理想化的稚气未脱的学生。由此我们需要知道职业心态是决定成败的重要因素，因此我们要为自己做出一个新生职业规划，让自己能在有备而战的情况下发挥自己的所长。
而我们的职业心态又是如何培养起来，如何锻炼出来的？若我们进入大学校门的那一刻就深深地扎入到了象牙塔中而不能自拔，那么，在我们身上所体现出来的一定是一股浓浓地学生气，而非职业气质。
一位高级人力资源咨询顾问说：“你去实习你是在做什么？不要仅仅看到工作本身，而应该看到的是，你在培养你的一种职业的心态、你的气质和你的职业意识，这才是最重要的！”职业心态和意识对学生来说是一笔欠缺的财富。它的重要性在于，它能够让你在今后的求职面试中脱颖而出。
假设你是一名HR，放在你面前有两个求职者：
A：浓浓的学生气，带着明显的优越感，过分自信；
B：有一些社会实习经历，沉着冷静给人一种信任感。
毫无疑问，我们都会选择B，原因很简单，每个公司或者每个用人单位所招聘的人都是希望能够立刻拿来之后就能上手的，公司不同于学校，他希望你在进来的时候，已经具备了公司所要求的素质。
站在公司的角度，他们的要求并不苛刻。如果你是A一样的人，那么不要埋怨公司不给你机会，也不要埋怨这家公司没有慧眼识金。真正应该检讨的是你自己，你有没有做到，或者你有没有具备一种他们所需要的职业精神。而这种职业精神的培养，最好的途径无疑就来自于实习。
对于我们每一位应届毕业生来说，我们的第一身份可能就是学生，然而，在面对你的其他求职竞争者的时候，请你要提醒自己，不要用学生的心态来思考问题，而是要用职业的心态。
当我们以学生的角度去思考的时候，也许我们会为没有做好一件事情而给自己一个托词，“反正我是学生嘛，在这个方面经历少，也不能怪自己！”然而当你正式地走到面试官前面去展现你自己的时候，没有人会为你寻找这个托词，面试官的假定就是：站在我面前的这个人已经做好了要接受这份工作的准备，那么，让我来测验一下他是否合格吧！
其中的一位受访者在总结求职经验时说：“当你去求职的时候，当你走出学校的时候，你要忘记自己是个学生，因为学生的身份对于你的求职很不利，你要把自己看作一个社会求职者。”
你是否能够顺利地完成这种从学生到职业人的蜕变，对于你今后的求职路有着不小的影响，每一次蜕变都是痛苦的，然而只有当你顺利地完成了从毛毛虫到蝴蝶的蜕变，你才能张开你美丽的翅膀，迎风飞翔。
仍然记得自己第一次在慧聪国际资讯慧聪网实习做实习生的情形，那是段并不让人感到骄傲的实习经历。就是因为还是以一种学生的思维来处事，还没有让自己具备一种职业心态与职业精神。
当我们第一次迈入社会，开始通过实习接触社会的时候，也许会发现这样一个问题：那就是做学生太久了，很难适应以一种职业人的感觉来上班下班，每天早上起很早赶去公司上班；又常常会因为开会或部门没有完成业绩而加班。
对于学生实习，我们每个人也许都有着这样的第一次经历，而这经历，正是能够使人完成一种从学生到职业人的过渡，倘若能把握好这种过渡的机会，将非常有利于今后实习或工作中生涯角色的认定，能够更快更好地进入状态，投入工作。
小提示
在和实习单位近距离接触时，在任何一个环节都要尺量展现自己的职业心态和职业意识，包括你的着装、你的行为等等，都会被你的实习单位看在眼里，所以，做好每一步，展现好每一个细节。
亲爱的同学们：
记得有一天，上课的铃声刚刚敲过，我站在阶梯教室的走廊上，看着园中绿树如盖，几只黄蝴蝶时隐时现，枝枝叶叶都在一种安静里，不知道日日在校园里的你们是否留心过这份宁静，是否停一停脚步，思考你的现在和未来。
我给你们看过西蒙的故事。1964年，英国格拉那达电视公司挑选了一群7岁的孩子，每隔7年追踪报道他们的生命故事。其中，有一个男孩叫西蒙，7岁的时候，西蒙说以后他会看看外面有什么机会再找工作。14岁时，西蒙想做的是电机工程师。21岁的西蒙在一家香肠公司冷冻部上班，但非常确定地说这不是他想要的生活。28岁，上一家公司结束营业，西蒙到机场做货物搬运工作，他开始后悔，他说自己以前是个懒惰的孩子，如果在学校更用功一些或许会有更好的出路。35岁，他说自己的例子足以证明，如果想要更好的生活，早年就应该逼着自己努力，现在，再想要选择做什么，一切都迟了。42岁，49岁，一个七年又一个七年，西蒙的职业生涯如诸葛亮《诫子书》中所言，年与时驰，意与日去，遂成枯落。
7组镜头，一生岁月，你们感慨着西蒙的生活：环境的威力太大，努力又来得太晚，梦想只能凋落……我们把目光放到自己身上看看，又是怎样的情形呢？记得第一次作业吗，我让你们说说自己的大学生活。无一例外，你们都希望大学生活精神充实，时间自由，生活丰富。现实是怎样的呢，以满分为10分评分，80%的同学给自己的大学生活评分在6分和6分以下，有的同学说觉得自己还没有体验过真正的大学生活，不少人以西蒙自居。你们一边悔恨时间都消磨在宿舍里，浪费在手机上、游戏上……责怪自己不够勤奋，一边继续如此生活。你们期待的是一种生活，但是你们创造的是另一种生活。你们可曾想到，西蒙也并不想要那样的生活，只是，他还是一步步把生活过成了不想要的样子。我担心不担心你们成为西蒙呢？我是担心的。
人的一生，如同船行海上，没有航向的人最容易随波逐流。所以，我要求你们思考自己未来的职业、生活。你们当中大多数想做和专业相关的技术员、工程师、设计师；也有人说将来想做的职业是长途汽车司机，不用花很多旅费就可以去很多地方，体验不同地方的风土人情，经历更多的事情；也有人想要去做超市的收银员，可以接触不同的人；还有很多想做健身教练、酒吧老板、音乐制作人；还有完全迷茫，打算走一步看一步的……
如果工程师、技术员这些职业是你们内心的渴望和热爱，那最好。但在选择的背后，我们常常听到这样的故事:工作的方向是出于专业的限制，专业的选择不是自己的意愿而是父母亲友的建议。我们不能穿越时空去修改过去，但是可以站在此刻塑造未来。做什么职业并不重要，重要的是它让你有价值感，有成就感，有幸福感，它能让你带着喜悦和期待开启一天天的生活，而不是拖着上坟的心情上班，在时光里一日日埋葬自己。
什么样的事情会让我们有成就感、价值感呢，这完全因人而异，我们成长里经历过不少这样的事情，它在记忆里散发着微光，用心回望，就可以找到丝丝缕缕的痕迹。在你们画的成就事件里，有那么多闪光的记忆：第一次学会游泳，获得新群体的认同接纳；背诵出别人不能背诵的古文；第一次为父母做饭；打完第一份短工；拿到第一份薪水；第一次外出求学……同样的事情，对于不同的人来说，意义也不同，比如说打暑期工这件事，有人的觉得拿到薪水，证明独立的能力最重要；有的人觉得为父母减轻负担是最重要的；有的人觉得在工作中体现管理能力很重要;有的人觉得获得领导的器重很重要。在获得成功的路径上，你们的方式也不同，有的人愿意更多刻苦的练习，然后一鸣惊人；有的人愿意寻求帮助和团队合作；有的人愿意小步快走；有的人愿意冒险……可见，成功的定义和方法，对于不同的人是不同的。希望你们可以找到属于自己的成功模式，有意地在生活中加以运用，慢慢雕琢出那个让你为之自豪骄傲的自己。
我希望你们还要有一些未来眼光，现在德国在提“工业4.0”，中国在讲“中国2025”，美国历史学家帕尔默说，工业革命是变革世界的引擎。每一次工业革命，都会淘汰一批旧的产业，催生一些新的机会，2025年，也就是十年以后，那时的你们大约三十岁，三十而立，你们是否都掌握了一份安身立命的本事。我希望你们可以保持对这个日新月异的世界的敏感，在人生每一个阶段都能为自己找到合适的位置。
前些天，学院组织了一场面试比赛，同学们之间的差异开始显露出来，在那些创业的同学身上，可以看见经历所磨砺出来的坚毅品格；在那些把时间用在学业提升的同学身上，可以看到专业精进带给他们的坚定自信……时间去哪儿了，其实是看得见的，在你的经历里，在你的言谈举止间。你们呢，你们的时间要用到哪里去？我希望你们将视线从盯着手机的屏幕上收回来，真正投向自己的内心，问问自己什么东西对你来说很重要，喜欢做什么事情，能够做什么事情；我希望你们到社会中去，看看现实的社会需要什么样的人才：品格、能力、知识……
我多希望你们以后可以拥有足够的能力，选择自己喜欢的职业，而不是被生活裹挟，被迫选择一份工作谋生。未来种种，都将受到现在的影响，所以，要选择怎样的人生态度，要怎样使用现在的时间，你们需要做出决定。你此刻的决定，也将决定你的以后。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在今年的工作中，小编深深体会到了工作态度的重要性。一个人对工作的态度是积极的还是消极的，无论是积极的还是漠不关心的，都会直接影响到工作的质量。工作是一个可以展现才华的舞台。无论你做什么，只要你脚踏实地，冷静下来，总会有所收获。
工作态度决定一切，职场细节决定成败？
那我们怎么才能把工作做好呢？我认为关键是要有良好的心态，才能用真实的感情去工作，用感恩的心去工作，在工作中体验乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他是敷衍了事还是致力于工作，是满足于现状还是积极进取。你可以选择维持现状，也可以选择努力工作，这取决于你是否热爱这份工作，你是否有激情和主动性去工作。
有这么一个小故事：
三名工人正在铺设一堵墙。有一个爱管闲事的人过来问“你在做什么？”
第一个工人不理智地说：“你没看见吗？”我在建墙。”
第二个工人抬头看着忙碌的人说：“我们正在建造一座大楼。”
第三个工人表示真诚和自信地说，"我们正在建造一座城市。"
十年后，第一个人在另一个地方修建了一堵墙;第二个人坐在办公室画图纸，他成了工程师;第三人成为一家房地产公司的总裁，前两位的老板。
姿态决定高度。在短短十年的时间里，这三个人的命运发生了巨大的变化。是什么导致了这样的结果？我认为这是态度！
一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。一个积极乐观的人，他的人生目标肯定很高；如果你的目标很高，你肯定会为此而努力。如果你努力工作，你会得到回报的。第一个工人总是抱怨生活的不公，感到沮丧，思考使他不快乐的事情，用怨恨回答别人的问题。第二个工人的头脑比第一个工人好，虽然他在建造围墙，但他把它建成了一座建筑物，想着如何更好地建造它。第三个工人有最好的心态，工作很努力，很自信，很专注。最有价值的是“严肃”这个词。第三个工人把这样一件小事看作是伟大的事业。十年后他当了老板，这并不奇怪。
看看我们周围，有多少人能真正对待他们所从事的工作呢？浮躁，抱怨，这座山望着高山，导致一些人一辈子平庸，一无所有。而那些在本行业做出杰出贡献的人，这一领域，都是尽心尽力、一丝不苟、乐观的。
心态会影响人们对事物的看法。例如，两个口渴的人面对半杯水，一个悲观的人会说，“不幸的是，我只喝了半杯水。”乐观的人会说，“这很好，还有半杯水！”幸福的原因不是因为水的数量，而是因为对问题的态度。态度可以决定一个人的成长高度，做任何工作，做任何事情，都是如此。一个人的态度决定了这项工作，这件事情可以做得更完美和完美。同时，它也决定了一个人是否可以占据更高的位置。
世界上没有什么是困难的，只是对那些关心的人来说，这句老话早就教会了我们。一切都要下定决心，不怕吃苦，不怕疲劳，只要你认真做，事情总会结出果实的。也许努力工作不会成功，但如果你不努力工作，你就不会成功。世上没有坏事，只有态度恶劣的人。每件事都必须有一个良好的态度。以良好的态度，你会表现出对工作、对他人和对自己的热情、热情和活力；以良好的工作态度，你不会害怕失败，即使遇到挫折也不会泄气，而是充满勇气直面人生。这样的人在事业和生活上肯定会比其他人更容易取得更好的成就。成就比其他人更容易实现。
成功者和不成功者的区别在于，成功者总是以最积极的思想、最乐观的精神和最辉煌的经历支配和控制自己的生活。相反，失败者被过去的失败和怀疑所引导和支配。一个人是否快乐取决于他对生活的态度。快乐的人总是仰望希望和光明，而不快乐的人总是抱怨他们不如别人。一个好的态度应该是努力工作，努力追求。至于结果，不要强迫它。毕竟，有许多因素限制了结果。有这种心态的人容易获得幸福。
种瓜得瓜，种豆得豆。如果有一些艰苦的工作，就会有一些收获。生命中最重要的事情是尽早认识到我们是自己命运的种子和主人。我们今天所做的一切都是活的，永远不会排练，它将在不同程度上影响我们的生活在未来。认识到我们在为自己工作意味着我们理解自我责任和自我激励。一个人只有对自己负责，激发自己的进步，才能掌握自己的命运。
一是 定点 .所谓 定点 就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说 人各有志 嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。
比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。
当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。
二是 定位 .择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。
刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。
确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。
三是 定向 ，方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯 方向性错误 .
通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。 学非所用 、 用非所学 、 专业不对口 的情况比比皆是，已不足为怪。
这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去 适合 并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。
有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。
随着中国GDP的快速增长，物价的飞速上升，越来越多的人感到了生活的压力，觉得自己挣多少钱都不够用，觉得自己的工作越来越累。很多人出现了尽管频繁跳槽却还是找不到好的工作的问题。不仅浪费了时间与精力还对企业的人才流失造成了影响。很多人在做职业规划的时候都有疑问，好的工作是什么?它并不是只能带给你金钱，好的工作应该是你的兴趣所在，找到自己喜欢的职业，做起来你也不会感到疲乏有压力，才能长久坚持下去有一番作为。
试想一下，你的一生都在与一份自己不喜欢，没兴趣的工作，在长期压抑的工作环境中工作，除了得到那点工资，可以说是毫无乐趣可言。再试想一下，你找到了一份自己兴趣所在的工作，每天上班成为了你开心的事，工作在也不是苦闷烦躁了，取而代之的是工作成为了你的爱好，你不会厌烦，自愿投入其中。相信大多数人都愿意选择后者，我们要知道，在你做职业规划的时候，以后的事业是否快乐完全取决于你的兴趣。
有一位求职者，原来是某装潢公司的项目主管，由于行业竞争激烈，想放弃老行当，找一份待遇还过得去的新工作。于是，他来到了职介所。当他无意中看到信息栏内的培训项目介绍时，他心动了。得知这些培训项目还可以享受政府补贴，他立即要求参加培训。我问他希望参加什么培训，他只强调说能找到工作就好。我又问他喜不喜欢原来从事的装潢工作，他直言不讳地说：当初我觉得这个行业容易赚钱才去做的，但手里没证始终没有底气，所以现在不管怎样都要拿个证。
其实，这样择业是非常盲目的。有人曾对美国的成功人士进行了一次调查，结果表明，他们之中94%以上的人都从事着自己喜爱的工作。换句话说，工作的基础是喜好和兴趣，一个对于工作没有兴趣的人，不管如何努力都不会有优越的表现。择业时，很多人忽略了一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低决定着生活质量的高低。工作对人生的意义绝不仅仅停留于提供衣食住行，实际上，工作是实现理想的途径，也是快乐、幸福的隐形伴侣。
在求职者选择职业时，将出发点放在自己的兴趣上是必须的。即使天赋和兴趣发生冲突，我的建议依然是学习自己感兴趣的知识，从事自己感兴趣的行业。经过开导，这位求职者认识到自己对装潢还是很有兴趣的，只是吃了没有专业证书、专业知识不过硬的亏。找到了症结所在，问题也就迎刃而解了。后来他利用半年时间参加了系统的培训，拿到了证书，现在生意做得很红火。
由此可见，在你为自己定制职业规划时，是否先问问自己的兴趣所在再去制定你的职场规划。我认为人生的两大乐事，一是找到与自己相爱的伴侣，第二件就是找到自己喜欢的职业。
我不想让自己成为一个笑话，每天晚上加班，受了委屈，只能偷偷抹泪，想过放弃，想过直接走人，最终用了3个月的时间，让老板看到了成效，得到了老板的认可，度过了这段岁月。
如何解决自己的职场困境
从原始数据，从无到有，一个新事物的出现，总会遇到来自各方面的阻力，最终全面运行和实施起来了。
全面正常可操作运行之后，我选择了离开，之所以开始没走，是要做出点成绩，证明给所有人，找到自己的价值所在。
在后来的职场中，进入陌生的环境，学着用微笑对每一个陌生的面孔，拉近距离，再开始慢慢开展工作，融入别人的团队。
无论走到哪里都会遇到困难，都有让你分分钟想要甩手不干的时候，你需要做的是让自己有价值，成为那个无可替代的人，掌握话语权的人。
“一个人在布满荆棘环境下的职场能力，才是真正的本事。”
熬过去了这段时间，也正是自己加速成长时期，如果每一次都退缩，自己何时能够肩负起重任，何时能够成长。
也正是这种信念，无法控制自己的情绪，职场的低谷、困难，一次又一次地克服困难，使自己的心灵更加强大，发挥职场的更大价值。
一直跳来跳去，年龄渐长，受到委屈就想着要逃离，遇到不合理的事情就以辞职来解决。
谁的职场不委屈，哪一个在职场上凯歌前进的人，不是得经过一路上的升级打怪。
既做得了金刚钻，又化得了绕指柔；既能泰然接受高位时的众人仰视，又能坦然担起低位时的被人排挤。
以辞职来解决自己职场的困难，那不是本事，控制情绪，直面问题解决问题的能力，那才是真本事。
在职场中，你会遇到有影响力的人，他们就像太阳，不仅自己发光发热，同时也照亮别人，你也会遇到另一种人，负能量爆棚，你得不到他的支持，反而给你各种难受，事情本身很简单，但人却让事情变得更加复杂。
当你遇到无法解决的难题时，思考下，他为什么要这么做，你认为他为难你，那么请站在他的角度上去思考下，为什么？
也许你的离开给别人造成了困扰，所以他不放过你，也许你对别人不友好，或者为难了别人，所以此时你很苦恼，认为全世界都亏欠你。
当你换位思考时，当你用更加宽广的心，去对待遇到的人和事时，你的心态会发生改变，当心态改变时，行为也会发生改变，事情就变得不那么复杂了。
细节决定职场成败
职场丽人不能只有光鲜外表，细致内在更重要。
那件事至今一想起来，我就脸红，一脸红就羞愧。
三年前，初入职场。那时的我，新鲜的不行，见到老板的车就闪躲不及，见到老板本人简直像老鼠见了猫。那天中午，刚吃完单位统一订送的盒饭，一抬头就撞到老板。老板笑容可掬地问：sunny，你帮我问问快餐店还有没有盒饭送？或者，你联系一下周主任，，拜托他回来时给我带一份。
哦哦。对老板的交代我受宠若惊，此前，老板可从未直接给我交代过什么任务。我很兴奋。
赶紧抬头看钟，已经是午后一点，时间不早了。迅速给快餐店打电话，真是不巧，他们准备的盒饭早已卖完。我急得满头冒汗，哦，对了再联系周主任。更不巧，周主任外出就餐，他的手机放在办公桌上。天啊！
事后，我不时地想起那次的尴尬。其实我只要变换一下方式如果我向其他同事多要几家快餐店的电话，如果我索性放下电话亲自跑到快餐店去，来回也不过半小时。只要我多动一点脑筋，灵活一点，主动一点，想方设法解决问题，而不是把问题原封不动地踢给老板，都不至于使老板在两点之后才去就餐，我的心情也不会变得灰溜溜的了。
为什么我不主动一点啊？！这次事件之后，我得到了一个很深刻的教训。
不久以后，我再次遇到了相似的情形。老板打电话要接李助理，是我接的电话。我看看李助理的办公室，说：她外出尚未回来。先前的事情在脑袋里一闪，我马上想到自己又在犯老毛病了，总不至于要老板自己翻电话簿联系李助理吧。我立即补充一句：我马上Call她，请她与您联系。老板说：我找她是有急事，不过换别人也行。我响亮地说：我们这里有小张、小池、还有我，您需要哪一位？ 老板的声音听起来很悦耳：就你吧，你把准备好给我。
我在客户服务部工作了三年，接了三年电话。但我发现：渐渐地，我和同事们接电话的方式有了些微妙的差别。我听到他们习惯说没有，不清楚，不是，时间安排不过来，诸如此类。三年前，我和他们一样，而一个人在三年里不可能没有一点变化。
有一次，我接到一个电话，这个客户希望我们能派出最有经验的王工为他们解决产品故障，而王工恰好被派出去还没有返回。客户是这样问的：请问王工在吗？
三年前的我习惯这样回答：他出去了，什么时候能回来还不一定。
三年后的我这样回答：他出去了，请问您有什么事吗？
三年后的我还会这样回答：我们这里还有几位有经验的工程师，他是张工、郑工、程工。张工的特长是程工的特长是
主动地为客户提供更多信息，尽可能让对方有更多选择，这就是我在接电话过程中的一个小小秘诀。当然，客户会在我的劝说下欣然选择一位工程师，而我也不会被动地干着急，一味傻等着王工回来。
三年后，老板找我谈话，问我愿不愿担任客服部主管。我诧异，我不过是一直在接电话，没什么特长。 老板却说：不同的人，哪怕接一个小小的电话也会有大大的不同。就冲你接电话的方式，我相信你能领导好一个客服部。我看你的第一把火就从接电话培训开始吧。
不由分说，我成了主管。当我把我的那次盒饭经历跟下属分享时，我发现，职场上不乏接电话、订盒饭等等鸡毛蒜皮的小事，可谁又敢说，这些小事不能炼就一个优秀的职业人？
老板给出的只是一个命令或吩咐。怎么琢磨，怎么做，那就是你自己的事情。你如果只需要一个命令与吩咐，就能够做好事情，解决问题，那便是真正的能力。
细节，往往是成就一个人素质的最重要的东西。
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