经常会有的朋友跟小编吐槽说，面试的过程中也没看出来什么，面试官似乎也没有不满意的样子，可是面试结束两周了却依旧音信全无，于是对面试结果越来越没信心？小编整理总结可能是以下因素影响了你的面试发挥，导致面试失败，欢迎阅读参考，希望能给你带来帮助。
资料准备不充分
在许多应试者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了，那么对方一定持有一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况，人力资源部门的人工作繁忙，收到了很多简历，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打印好简历。可在面试的时候，HR又喜欢把面试者叫到一个单独的房间中交流，不方便浏览电子简历，这样就比较麻烦了。
因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。即便不打印，你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。
对应聘单位和职位不了解
很多的求职者投了简历，也通过了简历筛选，被预约了面试，结果和HR面对面交谈时，对方发现你连应聘的岗位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。
有的面试者虽然知道自己应聘的岗位是什么，但是一被问到工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。小编建议你，在面试开始之前几天，通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况，包括公司的历史、公司的产品服务等等。
只有当HR感觉到你用心了，你才有可能被选中。
没有表现出足够的尊重
交流的前提是尊重，有的面试者自我感觉良好，去人家公司应聘，感觉自己像是“下嫁”了一眼，总是会不经意地表现自己的优越感，甚至对面试官语气轻蔑。别以为你的态度、动作别人感受不到。不论你过去有多NB，你有多大咖，谦虚都是一种最起码的修养。
小贴士：这两种错误最好别犯
①无故迟到（dg15.cOm 工作总结之家）
迟到一般都是不能让人接受的，除非真是有突发情况，但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。
②衣着随意
衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么就是你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不关注，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
这个情形是你个人给别人的主观印象，一旦第一印象不好，你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行，那也是面试官在客套的问一些问题。
HR是为企业招到合适的人，如果迟迟收不到回复只能说明你不合适。上述的几种行为对于求职者是要尽量避免的，这是对面试官的尊重也是对自己的负责。
职场资讯网扩展阅读
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官反感的离职原因你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为有工作经验的求职者，在接受面试时，通常有很大几率会被问及在上家公司离职的原因，这是一个既尴尬且又很难回答的问题，非常考验求职者的应辩能力，如果你是这三个离职原因，一定要谨慎回答。若你回答时的语言和态度让HR留下了不好的印象，是会影响到你的面试结果！
一、不喜欢上一份工作
我不喜欢这份工作，没兴趣！这是很多人离职时候的真实想法，但是你如果面试的时候，直接这样回答，大部分面试官会觉得很反感，容易觉得你是一个任性没有责任心的职场巨婴，少不了会被反问：既然不喜欢，为什么还要去做呢？这个时候你可能会回答说：因为想要找一份合适的工作太难了，只能慢慢找，就只能多去尝试！
虽然这些都是实话，但作为一个成熟的职场工作者，面试官会觉得你对自己的未来缺少规划，从而判断你是一个做事没计划，很任性将就的人。既然上一份工作离开地这么随性，可能哪一天你又对现在的工作没兴趣不喜欢了，也不做了！
所以一定要巧妙避开，多从自身找找原因，比如说想要找个更大的平台锻炼一下自己的能力，学到更多技巧等。
二、工作压力太大，太辛苦了
很多人觉得市场销售方面的工作太辛苦业绩压力太大，不愿意去面对承受压力，从而选择转其他职位！如果是自身技能条件优秀的人这样去选择工作，面试官一般也是理解的。但问题是，无论是办公软件还是运营技能都一窍不通，还理直气壮地嫌工资低，这样的应聘者面试官是很不能接受的！
如果真因为工作太辛苦或抗压能力不行，也不要直接说出来。这样容易让面试官觉得你的工作态度有问题，负能量爆棚抗压弱，也没办法做好现在公司的工作。
三、之前公司的同事领导针对我
如果你的离职原因是人际关系问题，工作时受到上司或同事的针对，即使你可能真的没犯什么错误，但面试的时候，很容易让面试官怀疑你的处事能力和三观，甚至可能还会怀疑到你人品。
口才好的人占优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则会把别人说哭了。对于面试这种直接交流的形式，良好的口才能让你获得比别人更多的机会。
第一招：谈自己要自信
谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说得好则“开胃”，说得不好则“倒胃口”，所以它的重要性不可小觑。对于你来说，这就是给你一个证明自己很优秀的机会。千万不要以“我很平凡”“以前在公司都不受什么重视”为开场白，记住，你是候选人中最优秀最合适的。
第二招：谈优点要精练
如果你有一大堆赞美自己的词语，那请你尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工，围绕着企业的用人标准来介绍自己的优点。
第三招：表决心要详细
还在说“我没经验、我还有所欠缺，但我会努力”？商业社会，态度不等于能力，达不到目标也是无用。在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和岗位要求，提供你准备实施的具体行动步骤和目标，当面试官听到你是如此实干，又怎会不动心？
第四招：给承诺要“实惠”
企业是用结果说话的，不要用“我应该能胜任”这种句式，这就露怯了。但承诺也不要给得太满，而要“实惠”，你可以谈谈你会怎么做，如果离目标还有偏差你又会怎么调整。
锦囊君教你秒杀绝招：说话是门艺术，不是一时半会可以学得会的。如果觉得自己不善表达，请做到以下几点：
1、提前做好功课，把想说的话、尤其是关键词都列成提纲，在去面试的路上还可以复习一下；
2、放慢语速，给自己一个思考、调整的时间；
3、一时没反应过来，没能理解面试官提问的意图，可以把问题重复一下，在重复的过程中整理一下思路，用自己理解的话语询问面试官是不是这个意思？（完）
顺利通过笔试的考生们，是不是都在紧张的进行着面试备考呢?那么究竟面试的具体流程是什么样子的呢，下面小编就来简单的为大家介绍一番，希望可以由此帮助考生熟悉面试流程，在真正面试的时候可以更加顺利的进行考试，一举成功。
一、报到抽签
考生需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件，然后考生抽签确定分组和进场顺序。
二、准备候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。
三、进入考场
按照顺序，考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请几号考生入场”。考生在引导员的带领下到达考场门口，如果考场门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。
四、答题
面试考场内有7个考官其中1个是主考官,另外还有1个记分员、1个计时员、2个监督员。考生座位上会有一张卷子，即面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记，但是可以在白纸上做草稿。
面试一般有3道或4道题，面试时间一般为10分钟-20分钟之间，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到;考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。
五、退场
考生回答完所有题目后，主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。
六、公布成绩
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。
在充满竞争力的职场上，想要提高面试成功率，做到以下几点很重要。一起和小编一起来学习吧。
1.自信与热情
自信是职场成功的第一要诀。一个自信的求职者，往往能认清自己的优势与特长，劣势及不足，清楚自己最适合做什么，从而取得竞争优势。他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在求职时最大程度地实现个性与职业之间的匹配。在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
2.职业规划技能
作为刚毕业的大学生，选择自己合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定必须结合个人特长，兴趣并综合外部的就业环境来确定。求职时不可目标过高，太理想化。有不少大学生求职时一味强调大城市、500强和高收入，忽视了个性和职业兴趣。殊不知，盲目攀高不仅会错过很多就业良机，还会对今后的职业发展造成不利的影响。因此，大学生在求职前务必要掌握一定的职业规划技能，明确自己的职业定位和求职方向，朝着目标努力才能避免走弯路。
3.有效沟通
在求职面试中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。如果你能展现自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言适时地表现自己，扬长避短，有效地影响别人，那么你求职的成功机会将大大增加，进而顺利地把自己推销出去，拿到offer！
4.快速学习
俗话说：“活到老，学到老。”在职场如战场的时代，不仅是要学得好，更要看谁学得快。在求职中，快速学习的能力也越来越受到企业重视。企业文化的快速融入，专业技能的快速提升，团队精神的快速打造，人际关系的快速建立等，这些都是企业在招聘时十分看重的素质。
5.扛压抗挫
一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。有的人会因为一次不成功的求职而心灰意冷，而有的人则懂得在失败中总结教训，重整旗鼓，从头再来。失败乃成功之母，细数职场中那些成功的精英，有谁是一蹴而就的？因此，能够扛住压力抵抗挫折的人，才能苦尽甘来。
小编经常会听到的一句话就是：“走过最长的路就是面试官的套路。”的确，职场上的每一个老油条都是从什么都不懂的小白开始的，经历了更多的面试，求职起来也就更加游刃有余了。那么在成为职场高手之前，会经历面试官的那些套路呢？
通常在面试结束之前，相信大多数人都可能会遇到面试官问到：“你什么时候可以入职？”只有理解面试官的意思，才能更好地回答！小编总结出通常情况下，会有以下几个意思，一起看看吧。
其一，对你比较满意，想让你尽快入职。
被问答这个问题时，你大概已经可以确定面试官对你比较满意！如果他对你不太满意的话，根本就不会问你这个问题。如果你真的想来这家公司上班，被问答这个问题时，可以给出一个明确的答案，比如：如果贵公司肯录用我，我这两天就可以来上班。这样回答也给面试官留下一个工作积极、态度端正的印象。
其二，试探你是否有明确的入职意向
也许他面试到的人也有和你能力相当的，这时候就需要在其中筛选中最适合的人才。此时你表明一个你能尽快入职的求职意向，就会给你加分。面试官也许就会首先考虑到你。
其三，提前在公司做好安排
面试官面试的时候需要了解到每一位应聘者的入职时间，这样面试官才知道怎么去安排这些应聘者。如何你入职时间太晚，虽然你符合公司的要求，但也不会考虑你。所以，回答这个问题时，一点要坦诚、明确的告诉面试官你什么时候能入职。你可以说：“我在xx日之后才可以入职，如果贵公司觉得可以接受，那么我很乐意我贵公司服务。”这样的答案是比较明确的，对面试官不含糊其实也是一种负责任的态度。
面试官常用的套路！
套路一：“我们公司需要复合型人才”
潜台词：我们公司没钱，你可能拿一份工资，要干几个人的工作！
套路二：我们公司很人性化，实行弹性工作制。
潜台词：工作时间不确定，必须随叫随到。
套路三：这个职位有很广阔的发展前景，能让你得到全面的发展。
潜台词：这个岗位你要做很多事，如果能坚持下去，就能得到成长，升职加薪不是问题。
套路四：岗位要求具有独立完成任务的能力。
潜台词：很多工作需要你自己摸索着做，不要总是麻烦上级领导或同事。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试前的形象你知道怎么做吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
(一)发型
男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街?如果是，那就应该早几天理发。
女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么爆炸式的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥;高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定;披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。
(二)着装
一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。
服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多参谋的审美能力。
(三)面部化妆
面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着：我没有自信，所以我要掩饰我的本来面目。
在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆，才能捕捉到你的表情。
面试技巧其中一条就是：面试前最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。
(四)杜绝饰物
你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物;或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，虽然它们能给你略微增色，但在面试中，最好杜绝它们。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《电话面试你知道该怎么做吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当您收到通知，表示您已经收到期待已久的公司面试时，虽然这只是一个小机会。你不必与面试官面对面交谈，而是通过电话面试。面试结果取决于您是否有机会与公司代表会面。
由于许多原因，许多公司使用电话面试作为最初的招聘方式，因为这种方法简单省时，有时它可以取代视频面试，以方便跨区域招聘。在面试中有这样的机会真是太好了。你将有一个20-30分钟的电话采访一个人或几个人在另一端。在很多方面，准备电话面试和准备普通面试没有什么不同，只是有些部分被省略了，你准备的任务也减少了。
电话面试你知道该怎么做吗？
首先，采取积极的态度，把电话面试和平常一样认真。一个看似简单的电话采访，如果没有充分准备，将落入公司设定的陷阱中。所以不要轻举妄动，充分了解公司，学习工作描述，像其他采访一样，思考会出现的问题。
你的简历和求职信是否在你面前？
很可能你会在简历和求职信上被问到问题。你也可以放一些与你的简历和求职信有关的信息，比如你设计和写的论文，你参加过的各种项目的大纲，或者你上一份工作的文字描述等等。
写下一些你想和面试官谈论的要点。你有你想强调的技能和经验吗？面试官是否想记住什么专业和爱好？写下这些东西，如果面试官在面试后问，还有什么要补充的吗？那你就可以提这些了。这不是当你随便接电话，或者用坏了的电话，使你和其他人很难听到对方的声音。
干净整洁，衣着整洁
这是个奇怪的建议吗？也许吧，但你必须像正式面试一样关注自己的形象。从心理学的角度来看，你会有一个正确的思维框架。如果你躺在床上或浸在浴缸里，你的表现就不好了。站起来，或者至少直接坐在桌子和椅子上。这也为你提供了一个从心理学的角度思考的框架，但在一个更模糊的层面上，研究表明，候选人在自我介绍方面更有成就感和信心！
小编认为电话面试是有技巧的，与传统的面试不同，你无法从面试官的面部表情和肢体语言中找到任何线索，但如果你做好了充分的准备，你就不必依赖于阅读每个人的非语言内容来处理面试。如果你被邀请参加下一次面对面的直接面试，你知道你上次做了什么，因为你会有另一次机会证明你是最好的人。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试自我介绍攻略你知道吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起HR的购买欲。
面试官看什么
去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用(好吧，其实很有用_)，主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。
除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：
1、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作;
2、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。
自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。
如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。
心态
做任何事情心态都是第一位， 自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对：
真诚
真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。
平等
面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。
充足的准备
准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。
了解行业
如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。
了解公司
考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。
了解岗位
搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。
清晰的条理
最后就是开始准备自我介绍
最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。
一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。
可以参考以下提纲：
一句话概括说明自己的经历和优势
一句话简要描述之前做过的工作
一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩
一句话简要描述对目标岗位的理解和想法
一句话表明应聘的意愿
和缓的情绪
和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的情商高。
情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应团队协作能力的考察点。
过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于“面试谈薪”的佳时机，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
谈薪环节是面试的重头戏，让人“痛”并快乐着。也许谈薪过程很痛苦，但要是能谈出理想的薪资，自然是皆大欢喜。
根据小编整理的网上一项关于最佳谈薪时机的调查显示，有近九成的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大限度展示自己的能力，这样你才有谈薪的资本。
网友“晨露微凉”对此的看法是：“正常的企业招聘流程就是通过初试，复试，基本确定录用后才会涉及到谈薪问题。在HR看来应聘者达不到自己要求的话，谈薪资待遇都是浪费时间。”
专家表示：面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。
在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。
第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四，不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。网友“馋玉小懒猫”表示：“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时这些面试官忌讳的事，你都知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
因此，在面试时如何获得用人单位的青睐显得尤为重要，无论你有什么样的简历和才华，如果在面试上搞砸了，你就无法得到企业的录用。
无论你是职场上的老手还是新晋职场的“菜鸟”，面试的时候都要注意一些事项，以避免面试被拒。有些错误你可能还没有意识到，但是面试官很在意。接下来和小编一起来具体了解。
在面试前喷香水或吸烟
很多人对香水、古龙水和香烟味敏感，一些机构规定工作场所不准用香水。要知道，任何味道在密闭的面试环境中威力会更强大。就算你一直都用香水，在面试那天也不要用。
面试中的措辞缺乏自信
如果你缺乏自信心，招聘经理对你也会没信心。衡量一下“我认为我可以学习这个项目”和“我知道我可以学习”之间的区别。在面试前进行角色扮演模拟将会让你的措辞和语调少些犹疑。
以为简历中的内容考官都清楚，无需在面试过程中提起
不少求职者在面试中都会侃侃而谈简历上没有的东西，避而不谈简历上的内容。这是错误的。招聘经理对你的简历不会像你自己那么熟悉——事实上，他可能是在面试时才第一次看你的简历。在谈论自己的成就时，要加进简历上的相关内容，以及你在日常工作中的表现。
空手而来
切记永远要多带几份简历。带上笔记本和笔，在面试过程中做笔记。面试不带东西对面试官而言可能意味着你没做准备或对这个工作机会不感兴趣。
对面试结果漠不关心
有时人们认为如果他们被招募去应聘某个岗位，招聘方要向他们推销这个职位，然后他们可以轻松过关。事实并非如此。你在就业市场上受欢迎并不是表现冷漠的借口。表现出对公司缺乏兴趣、没有向招聘主管提任何问题，或者露出无聊的表情，都会让你出局。
本末倒置
诸如多久才能升职、休假或远程工作这类问题在求职初期都不适合问出口。在你讨论职位之前提出这些问题都为时过早，而且会传达出错误的讯息。
最后的叮嘱
此外，完整的情景模拟面试将能帮助你发现其他问题，从而能让你在真正的面试到来前加以改正。在求职面试这件事上，没有什么比亲身实践和准备更重要的了。
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有没有什么方法能提早判断出自己的面试失败了呢？答案是有的！小编收集整理以下几个细节方面帮助你提前解锁面试结果，仅供参考，欢迎阅读借鉴。
1、看面试的预约过程及面试时间长短
如果HR电话通知了你具体的面试时间，但过两天又通知你延时了，到面试前两天，又通知你改天再来……那么你就不要对这次面试抱太大期望了。面试时间一改再改，说明HR不是那么急切地想和你交流，你可能不是他们的心仪人选。
如果面试的时候，HR或者用人部门经理，和你只谈几分钟、十几分钟，也可能预示着你面试失败了——面试官都不愿意深入了解你。当然，如果是最终面试，见的是老板或高管，谈十几分钟就说明你基本已经被认可了，不用担心。
2、聊天中看面试官的语气
如果你在面试的时候，面试官的语气急转直下，谈话的热情下降了，那么你很有可能“凉了”。
专业面试官会隐藏自己的真实情绪，谈话热情不会下降得太明显，但你仍然能从面试官的语调、表情和内容的前后对比来察觉到蛛丝马迹。
例如有的面试官看到你的学历或者工作经历时很感兴趣，会多问两句，但后来谈到具体做过的项目时，你回答得不是太切题，面试官就没那么兴奋了，也不追问细节了，只是形式化地点点头，这就说明他不太满意你工作经验。
3、聊天中看面试官的眼神
面试时要注意面试官的眼神，如果他对你很感兴趣的话，会跟你做眼神的种交流，他的眼神会随着你的动作移动或是专注的看着你。
如果他对你不是很感兴趣，纯粹只是应付，那么他的眼神会更多地放在简历上或者是做其他的思考，例如有时面试官对你保持着礼貌性的微笑，但他的眼神很迷离，这样的情况基本就是“凉了”。
4、看面试时聊的话题
通常情况下，HR和专业部门进行面试的时候，都会有一些常规的面试问题，比如让你自我介绍一下、描述一下你的工作经历、问一些跟工作相关的事情等等。
这个对话过程中，如果面试官对你感兴趣，他会逐渐的往深挖一些，问一些具体的细节。如果面试官只是表面上问一些开放性的问题，你随便回答一下，他们就换了下一个话题，那就他们说明对你不怎么感兴趣。
这还可以细分为两种情况：
（1）开局很顺利，一切都很正常，但是有一个关键问题你没有答好，面试官顿时丧 失了兴趣，然后尽快地结束了面谈，这种基本上就是凉了。
（2）表面上看着很好，你自认为自己和面试官觉得自己聊的也很好，然而到最后的时候，面试官实际上只是说一些客套的话，例如常规性的问了一下你的一些想法之类的，并没有在薪资之类关键事情上做相互的探讨，这说明你可能失败了。
五、看谈话结束时面试官的反应和说辞
面试结束前，一般面试官都会问问你个人对薪酬的期望之类的问题。他问你的问题，你能答得上来，同时你们又就这个问题进行了两到三次的这样的探讨和提问，这是面试比较有戏的表现。如果面试官会对你的回答做一些比较深入的记录的话，那也说明结果会很不错。
如果面试官这时表露一些倾向化的话语，比如你什么时候能入职，能不能适应经常加班之类的问题，说明你通过的可能性很大。不过要看说这话的面试官是谁，如果是HR说的，可能只是正常的面试流程；如果是部门负责人，说明他对你比较感兴趣；如果是高管说了这话，那就基本可以放心了。
如果面试官在最后不断强调困难和各种不利因素，增加工作量和工作难度，很可能你“凉凉”了。
之前有一个高管朋友去面试，前三轮谈得都很好，然而到最后的时候，企业可能找到了更好的人选，但这边又不好直接拒绝，就又约谈了一次，企业的高管不断的提出来：我们的这个工作难度很大，需要解决的问题很多等等。之所以强调这些，就是希望候选人能知难而退，这其实也是凉了的一种表现。这个时候，你只能知趣地表示以后有机会再合作了。
六、看面试后面试官的回应
面试结束后，你就要耐心等待对方的回应了。一般三天或两天之内没有给消息的话，基本上就是“凉了”。因为在一个执行力比较强的公司，一般一天之内就会有反馈结果，如果没有结果的话，你可能已经被淘汰掉了！
综上所述，学会察言观色，在面试官的行为举止中寻找蛛丝马迹，来判断自己面试成功与否，是一种很有效且很简单的方法，希望以上分享内容会给你带来帮助。
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