做了HR那么久，你总觉得面试来来去去一个模式？那是你还不清楚，原来还有一堆面试方法供你选择！今天就和大家聊聊，那些HR的面试方式大全！
面试模式花样百出，你了解多少？
1、结构化面试
结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。
面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如面试间、等候间的安排。
结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。不过同时我们需要正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺乏灵活性。
2、行为面试方法
行为面试是通过要求应聘者描述过去工作或生活经历的具体情况来了解应聘者的素质特征的一种方法。 行为面试方法一般是一对一的形式，也可以是多对一的，即多个面试官和一个候选人。 场地比较简单，既可以是专用场地，也可以是办公室或小型会议室，基本要求是尽量安静，不受干扰..
行为面试法可以自己看作是传统企业面试法的升级，*大限度地消除了面试官提问的随意性。且行为面试的问题需要设置，是不会一成不变的，主要研究根据个人简历中的疑问地方、模糊地方、想深入学习了解的地方政府进行有效提问；也有HR会根据公司面试时候，碰到候选人的问题学生进行管理临时数据分析及加问。
3、情景模拟面试方法
情景进行面试又叫情景可以模拟面试或情景性面试等，是面试的一种不同类型发展也是我国目前最流行的面试研究方法方式之一。在情景性面试中，面试题目主要是通过一些生活情景性的问题，即给定一个教学情景，看应聘者在特定的情景中是如何提高反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作管理经验以及有关的问题。
4. STAR行为面试法
STAR是现状（背景），TASK（任务），ACTION（行动）和Result（结果）四个字母的缩写。通常情况下，求职者写的候选材料是一些结果，说明他做了什么，是什么结果相对简单和广泛。
这样，通过STAR面试环境要素进行发问的四个主要步骤，一步步将求职者的陈述引向更加深入，一步步挖掘出求职者潜在的信息，为企业可以更好的决策问题提供学生正确和全面的参考。这既是对企业发展负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者工作负责（帮助他尽可能地展现我们自我，推销人员自我），获得需要一个实现双赢的局面。
5、无领导小组讨论
无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试，多用于校招。面试官给一组应聘者（一般不超过10人为宜）一个问题，让考生们进行一定时间长度（一般是1 小时左右）的讨论。
以此来观察应聘者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质，由此综合评价应聘者之间的优劣。
6、压力面试法
压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张学习气氛中，让应考者接受一些诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变分析能力、压力可以承受工作能力、情绪进行稳定性等。
压力面试往往从一个不友好的问题开始，从泼冷水开始，让候选人在委屈和愤怒中暴露自己。 通过这种“压力提问”的方式，迫使考生在处理难题时充分表现出机智、灵活、适应性、思维判断、气质、性格和修养等素质。 从而发掘申请人的真实能力和个性..
7、星座面试法
这种方法可能不一样与其他方法，你能想象不了的事，按照星座筛选人才。但在采访中可以适当地添加星座信息，与候选人沟通，找到一个候选人的长处和缺陷。
HR询问（候选人是什么星座的？这个星座都有一个什么样的特质？）和（你的优缺点/请做一下学生自我管理评价）。其实我们这些问题在本质上来说，都是可以为了从候选人的描述中，考察候选人和社会这个工作职位发展要求自己匹配度。
这样子更能够看出候选人是否深入了解过自己应聘的职位，以及这个职位对TA的期待，并且能够围绕这个标准回答问题。如果候选人回答问题时，没有在每个论点后用实例论证，HR这时可以“穷追不舍”，检验其是否有撒谎。还继续向候选人发问：“如何证明呢？”然后再从其回答中，检验候选人是否真如其所言。
而且现如今，候选人都会提前针对HR的各类问题，看“面经”，做准备。较之于“你的优缺点是什么？”这类常规问题，问星座就很“出其不意”，也容易从候选人口中听到更真实的回答。
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现在有很多的刚毕业的大学生初入职场找工作往往眼高手低、好高骛远，这是大学生找工作时所犯下的最大毛病，千万别犯这样的错误！的专家提示：如果求职面试时能遵守835守则，能让你在面试的时候更加游刃有余。
八不为：
1.不临时随街上陌生招聘人员去面试
2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡
3.不缴任何名义的款项
4.不购买任何产品
5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交由招聘单位保管
6.不签署任何文件
7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车
8.不将手机或财物借给招聘人员
三必问：
1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数
2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间
3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况
五必察：
1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证）
2.察公司招牌、硬件设施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取
5.察待遇是否优厚得不合常情
人的一生就像是一场没有结局的电影,永远不知道下一刻,自己会变成什么,情节中会出现什么,下一段的内容谁也不知道怎么演。面试在这场电影中，也许只有一个镜头，但是命运这个导演既然安排了，就要把它演的精彩。不要再轻视面试，其实被击败很容易;也不要再惶恐面试，其终究是看人的本质，学好面试，需要心解。专家在此进行分析。
1、自信：
很多考生在面对面试的时候，总是在自我否定，为什么自己不行，为什么说不出来，为什么就是做不好。最后的结果，其实不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。
在一场战斗中,获得胜利的关键不是如何战胜敌人,是怎样战胜自己,敌众兵精并不可怕,可怕的是面对的懦弱。给人予信心,首要自信,相信自己,没有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己内心的胆怯。
——抛弃，抛弃想法，抛弃对自己能力质疑的想法，每个人都是有能力，只不过还没有发现。想要别人认可自己，先要得到自己的认可。
2、压力：
人只要活着就没有一帆风顺的，总是生活中出现各种各样的问题，其实问题都是来自各种压力，自己给的，别人给的，社会给的。
细数自己面试的时间确实挺长也很多，有时候着急找工作，低薪的工资都回去，但是又不安心，这样可能更浪费时间，工资、能力、职责。工资开始谈的好好的，后来又变了，这样子的话，干着也不顺心，根据自己的能力，薪资要求的话，辛辛苦苦谈下来的工资，然而不能胜任这份工作，也是没有必要的，提升自己的能力和个人竞争力很有必要。
面试的时候，没有好好谈，自己没有耐心，过后觉得好失望的感觉遗憾。应该多了解一下的。这么远跑过去，大家的比较忙，人家也很辛苦的面试。
你为好工作提升自己的能力，除了基本的专业知识之外，更重要的是语言交流的能力，而最重要的则是你的面试能力。
面试，实质就是人与人心理的较量，水平高的不一定成功，专业技能差的不一定就落选，这个跟面试官的个人因素有一半以上的关系，而真正这个应试者的能力因素或者所谓的素质，则在其次。
所以，在面试这个具有极大偶然性的事件中，我们主要需要攻克的就是最大的那个因素，俗话说就是搞定面试你的那个人。
把握对方的弱点，这是保证面试成功最为关键的一步
面试官也是人，有人的事情最难办也最好办，就看你能不能抓住他(她)的弱点。在面试之前，你已经收集了关于面试官的很多信息，这有助于你在刚接触的十来分钟内，找到对方的部分弱点，也利于下面的面试时间中捕他(她)的“芳心”，使得面试成功。人人都有弱点，抓住了他(她)的弱点知晓了他(她)的强项，因人施法，你就胜利在望了。 味口对上了，专业就在其次。所以，把握对方的特点，顺着面试官的意思去说，你就成功了一大半。
你是个技术专家则要强调技术细节;你很了解行业现状则可以畅谈市场现状和发展趋势;你来自大公司则突出你流程的正统性;你来自小公司须要说明你是个多面手做过很多事情;对方是男性你多强调自己对事业的追求;对方为女性你多侧重工作和生活的关系……
侧重细节，谨慎对待每一个问题
面试中要注意的第二点，就是注重战略与战术的结合，尤其是细节的处理，每一点都不可轻视。比如着装方面，最好正装去参加面试，这是正派和重视的体现。到场时间最好提前十分钟，哪怕早到了在公司门外晃一圈也不要迟到，反过来，如果对方迟到你不迟到，那你就多了一点点情理上的优势。
面试时间的掌控，宁可跟外国人多聊天，少与中国面试官去讲大家都懂的一些浅显道理。但如果无法避免，那就要用中国人感同身受的方法去感化对方，比方对方问“为什么抛弃上家单位而选择我们公司?”你可以直接点，就说“因为你们公司离我家近。”这个理由比什么“看好你们公司”“想得到学习机会”等等大而化之的理由都要来的不牵强。中国是高房价国家，一份工资在房价面前几乎是杯水车薪，所以工作围绕房子转，这个没有人会不同意，因此你“离家近”的理由反而显得你很实在。
不同面试官，对待方法不同
面试中的最后一点，就是面对不同的面试官，采取各自不同的对待方法，或保守或激进。
面对你将来的老板的老板，你要体现的就是你的真诚以及对公司的价值和贡献力。
面对直接主管，你要说的当然是自己的聪明快学能力，很好的人际交往能力，还有工作中很强的方法论以及执行力，记住你就是一杆枪领导让你往哪里你就朝哪里开火，你不喜欢参合派别以及理念的斗争，因为你是干实事的人。记住，千万不要表现过分耀眼，切忌说自己文理兼备里外兼通，因为有你这样一个全能的手下没人会放心。中国自古以来为丞为君者，在守业期间要的就是忠心耿耿的老实人做手下，第一选择绝不是聪明人。
面对同级别的人面试，就要说自己在日常工作中遇到的问题，说工作不好做，部门斗争厉害，让他感同身受。
面对人事，要表现得自己刚刚跟部门主管谈得很好，惺惺相惜，俨然已经成为同事，成为了战友，让人事无话可说，更不要留下让人事往下砍工资的口子。
功夫在于平时，专业素质不可一蹴而就，面试成功的底子虽然在于你的基本功，但更重要的则是面试的那一小时，更直接一点来说。
上面的问题还是不够全面的，还可能会遇到一些问题，需要进行及时的处理，反应速度。逻辑思维能力可能也在考核的范围之内，薪资能力，自我介绍，期望薪资，这些问题可能会被问到，自己的发展规划等。
面试的时候如果有什么不明白的地方，建议问一下，这项工作只要是负责什么，比如网站栏目结构搭建优化，之后的工作是什么，一直是做栏目策划和推广的吗?虽然自己知道网站栏目结构自己也有操作过，但是毕竟还是有一定的难度，需要很长时间的配合了解才能解决的问题。
面试时比较辛苦的事情，消耗时间和精力，最后还是找不到满意的工作，难免令人失望，学习一下面试技巧很有必要，此外就是要进行总结，找到发挥自己能力的战场，进一步提升，实现自己的价值。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：了解面试官胜算多》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
请试着回答一个问题：初次见面，当面试官努力去了解你时。你在做什么？如果你想得到这份工作，你应当尽力去了解面试官。
你是不是太紧张而没有去注意面试官？现在有个一石二鸟的机会。最有效的办法是将你的注意力完全放在面试官身上，这样既可以避免担忧自己的表现（这往往是紧张的根源），又可以了解面试官。
将你的注意力放在面试官发出的信号上，可以帮助你在最短的时间内构建一个和谐融洽的面试。
专业的招聘人员也会尝试和你做同样的事情。因此你接受他们面试将比接受职位的直接管理者面试更轻松，因为后者不会引导求职者，他们会让你感到更紧张。
为了构建和谐的气氛你没有必要去阿谀奉承。最要避免的是给别人留下一个“超级变形虫”的印象。在任何情况下。如果你和面试官在背景、态度或个性方面有所不同，这无关大局，不同之处常常还会产生吸引力。
然而，你必须让人觉得你能够建立有效的工作关系，包括：谦恭、体贴、尊重和信任。如果你参加的是一个筛选面试，见到的只是招聘顾问或者人事部经理，和谐的气氛在这种简短的面试中所起的作用并不是太明显。如果你要见的是未来的老板。这种气氛就会更为重要。人际感情是决定最终录用的主要因素。
如果你能学会识别与之打交道的人的类型，并恰如其分地去应付他们，这将有助于你对给你会面的人做出初始评价。
例如，在开始谈正事之前，和蔼可亲型的面试官可能会花几分钟的时间闲聊“你曾经作过的旅行”、“对那个地方是否熟悉”等问题。然而，一位繁忙的、冷酷的直线经理可能将面试前奏最短化，直奔正题。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《撰写求职意向的注意事项你了解多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在确定求职目标之前，很多应届生都有一个困惑，求职意向要不要写？这一直是一个很有争议的话题。简历中的求职意向一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，因为他们觉得有求职意向会限定自己的求职范围；而也有人认为求职意向应该在简历上写明，因为这样HR才能知道你的意向职位。那求职意向究竟是写好还是不写好呢？有调查显示，约有60%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议求职者最好在简历中明确写上职业意向，表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能让简历阅读者明确你的求职意向并根据职位进行匹配。
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。只有明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，明确求职意向，是一个人找工作的第一步。
求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。在叙述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位等。即使我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让HR觉得我们的目标定位与所招聘的职位正好相吻合，我们正是这个职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让HR也不肯定我们是否胜任该职位。
以下是为大家整理的撰写求职意向注意事项：
1.求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、毫无针对性。
2.简历中的求职意向是向HR传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
3.我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想为什么样的公司工作等等。所有这些信息都必须与职位说明相契合。如果HR看见我们的求职意向与招聘目标正好相匹配，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住HR注意力的一个不错的技巧。
4.在求职意向中，我们应该展示出自己能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。
5.一份简历只能有一个求职意向，假若我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
6.与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试备考：政策理解知多少》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试当中，考官会从很多方面对于考生的素质进行考察，而其中非常重要的一项测评要素，就是应试者是否具备较高的政府思维，对于问题能否站在政府的角度思考问题。最常见的考察方式就是给出一个政府或是相关行政单位的政策或是措施，要求应试者从各个角度探讨看法。那么这个时候，困扰考生的首要问题，就是如何能够从多方角度分析一项行政命令的出发点与意义。对于这个问题，专家认为，只要能够从以下两个个方面入手，就能全面作答，获得考官的青睐。
一、解决实际问题，发挥有效作用
众所周知，政策的出台，势必有普遍存在的问题为背景的，换而言之，政策的出台也势必是了为解决某些问题而存在的。所以如果能够从当前存在的问题出发，分析问题产生的相危害，那么则也可以得出政策出台的相应意义。以题为例：近日，广州妇女儿童医疗中心联手支付宝、独立第三方征信。
【例题】芝麻信用等机构正式上线“先诊疗后付费”服务，在芝麻信用上分数达到一定积分的患者，不带钱也可以在该院享受挂号、诊疗、检查检验、拿药等全程服务，回家之后再付费。请你谈谈该举措有什么积极意义?
【应用示例】
近年来，由于传统医疗模式的制约，一方面, 门诊挂号时间长、缴费排队时间长、检查取药等候时间长和专家问诊时间较短这种“三长一短”的就诊模式饱受诟病，严重的劣化了患者感受;另一方面，“先付费后诊疗”也为急危病重患者的及时诊治带去了麻烦，甚至也会因此引发一些医患矛盾。而建立在诚信评价基础上的“先诊疗后付费”模式则可以有效缓解这些问题。
二、相比以往做法，体现进步之处
除了考虑政策目的之外，也可以从政策的具体执行方式入手，分析政策在手段上相较于过去究竟有和进步，具体可以从理念的进步和手段的进步两个方面来说，呈现出政策出台究竟给各方主体带了了怎样的改变。还是以上题为例：
1、医疗体制和信用机制相挂钩，是对传统就医模式的创新升级，拓宽了缴费渠道。
2、对于医院来说，这种做法将大幅度削减挂号、收费窗口的工作量，节约大量的人力成本和管理成本，同时也可以优化医院的服务质量。
3、对于患者来说，这将使整个就诊的流程更加高效便捷，缩短了看病挂号、缴费、取药的排队时间，缓解了等待的焦虑，提升了患者的就医体验。
专家认为，只要能够活用分析方法，就能够把本来看似简单的题目分析出全面内容，通过一定的练习和指导，相信各位考生能够熟练使用。
我们似乎总是陷入这样循环怪圈，总会觉得工作时间越长，资历越长，自己就越有价值。似乎如同网上那句鸡汤：别担心，你想要的岁月终会给你。
但真的是这样吗？求职面试其实就是一个互相了解的过程。一方面面试官在看着你，另一方面你也在看公司。经过一系列的沟通，双方有了更好的理解，当谈论薪水时，双方都有一个比较明确的心理价格，谈论薪水的过程会比较顺利。
在回答工资问题时，你不应该逞一时之勇回答这个问题，要提前做好准备，并有一个策略：
首先，工资可以说一个区间值，正如我们早些时候说过的，你必须在面试前在头脑中确认你的薪资标准。给自己一个合理的范围，这样你就可以为自己留下一个后路，这样你就不会因为面试时要价太高而失去成功求职的机会。
第二，我们应该善于提问。要了解企业的薪资范围，关键是善于提问，让对方多说些话，你可以知道足够多的信息。如果你仍然不确定你想提高的薪水，你也可以把这个问题留给面试官，你可以说："根据我目前的工作经验和能力，我在公司的薪酬体系中能达到什么水平？"一般此时对方就会透露你将会获得的薪水。
第三，在谈论薪水时，不要拘泥于薪资本身。当你在面试中谈论薪水时，你不能"只是谈论薪水"，我们应该掌握适度和合理的原则。告诉面试官薪资不是最重要的事情，你更关心职位本身，告诉公司你希望公司清楚自己的价值。这样，工资问题就可以提升到另一个水平。
第四，不要忽视福利。当你和面试官谈论薪水时，你不妨大胆地问：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。这里的补贴主要指的是车补、饭补、房补、汽油补贴、差旅津费、通讯费、置装费、节假日礼品等工资以外的福利，另外一些企业还会设立各种花里胡哨的奖励，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这这算下来这些福利也不乏是一笔可观的收入。
如果面试官在面试结束时没有明确地和你谈论工资问题，那么你必须主动抛出整个话题。一般来说，最后一位面试官会问你是否还有其他问题。如果前面的时候面试官没有跟你谈论到这个话题，你可以主动提出，无须感到尴尬。
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