有人说这不就是张嘴说话吗？只要不是哑巴都有这个能力。然而要想准确、顺畅地与人进行语言沟通并非易事，它要求说话者不仅要有缜密的逻辑思维能力，还要有较强的口头语言组织能力，能说、会说、敢说。准确表达自己想法的能力会给人留下深刻的印象，助你建立人际关系，但多数人都缺乏这项技能。
职场这些“超”能力，你拥有几项？
第二个是独处的能力
人生许多时候都是孤独的，独处时，你是选择一些有趣的游戏以打发时间，还是读一本好书涵养心灵；是习惯懊悔昨日之非，还是喜欢畅想明日之美？无论怎样，只要你在一个人的时候也能活得充实而快乐，那么你就已经获得了这一能力。
第三个是挣脱羊群效应的能力
一群羊面前放着一个栅栏，领头羊跳过去后，后面的羊也跟着一只只跳过去，但当栅栏突然被移开，后面的羊还是继续跳过去，好像栅栏还在一样，这就是“羊群效应”。生活中，无论是对知识的汲取还是别的方面，许多人都习惯了盲目接受，人云亦云，不会质疑，更不敢推翻所谓的权威。人类的智慧比羊不知高出多少倍，但可悲的是，“羊群效应”在很多人身上根深蒂固。
第四是快速恢复的能力
从失败的创业中站起来，把失败的教训转化为下一次崛起的动力；走出失恋的阴影，对曾经的爱人说一声祝福，开启新的情感之旅..如果你学会治愈自己，快速康复，你已经是一个真正强大的人，即使你没有得到普通人看到的成功。
五是要学会放手的能力
或许，你对这个世界充满了对你的爱，但有些东西不属于你的，不管你有没有怎么努力。在这一点上，你必须知道如何转换自己的目标，改变计划，“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”学会放手是对自己的一种，也是成熟的人的标志。
第六个是讲故事的能力
你是否意识到，在过去的几十年里，你遇到了无数的人，其中大多数人你已经完全忘记了，但你会记住那些能讲故事的人。因此，你不妨学会讲一个好故事，并与你周围的人分享，这样即使过了很多年，人们也会记住你。
第七个是“与众不同”的能力
你需要找到一个你比别人做得更好的兴趣领域，即使那不是个热门领域。 因为这是在浩瀚的人海中，让别人很快看到你，记住你，找到你更好的招牌，也是你收获幸福，实现人生价值的一种更好的方式。
第八个是自律的能力
自律是指让你的思想决定你的行为，而不是你的情绪。即使最初的热情渐渐消失，你仍然继续完成一个想法或项目；即使你真的想躺在舒适的床上多睡一会儿，也要立即起床开始一天的工作；即使面对诱惑，你仍然能坚定地说“不”。那么你已经具备了自律的能力，它是实现任何梦想的先决条件。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多刚毕业的大学生在即将要步入职场的时候，多多少少都会对未知的社会有一点恐惧感。其实在小编看来，这些完全不必太过担心的，无论是什么行业，既然它要招应届毕业生，那么它必然是清楚应届毕业生的水平的。一般在刚开始的时候，交给应届毕业生做的大多是一些流程简单、最基础的工作，这些工作只要我们足够认真，经过短时间的培训之后都能够很好的胜任。
这几个方法，帮助你提升自己的职场能力！
既然已经步入职场开始工作了，想必每个人都希望自己能够拿到高工资，获得更高的职位。那么这就需要看个人的职场能力了，现在很多公司都讲究：能者上、庸者下。
简单的工作随便换一个员工都可以做好，而且没有专业性的工作很难发挥出自己的长处。我们要靠自己的能力去争取更重要且专业性强的工作，这样才有利于发挥自己的长处，会更快得到领导的认可，而且领导往往会更重视那些负责重要工作的员工。这也就是为什么有的人进入职场很短的时间就能得到晋升，而有的人工作了很长时间还是一个负责简单工作的小职员。
所以，身为刚进入职场工作的应届毕业生，我们要做的就是尽快熟悉工作的流程，快速的提升自己的能力。那么该如何快速提升自己的职场能力呢？首先说明一点，职场能力不是短时间内可以提升的，不要指望有捷径可以走。但也大可不必为此而焦虑，相信只要是靠自己的努力还是没有问题的，以下几个方法，可以帮助你不断取得进步，提升职场能力。
一、勤奋好学
没有那个领导不喜欢自己的下属勤奋好学的，刚毕业参加工作，难免会有很多不懂的地方，虚心向前辈进行学习，不耻下问，学习需要别人的长处和经验。持有一个更加勤奋好学的心态，遇到不懂的问题，及时去请教，不要不懂装懂。无论是请教老员工，还是请教领导，他们发展都会很乐意的为你讲解。也可以提高自己实际动手查阅一些研究相关信息资料，整理出一套有效解决这些问题的方案。这样一种长期经济保持作为一个勤奋好学的心态，在工作就是一段时间完成之后，职场生活能力肯定会得到大大的提升！
二、术业专攻
选择一个方向并深扎根，360线出顶线，很合理.. 无论哪个行业，只要精耕细作，都能做得很成功.. 我见过一个小区捡废叔叔，他分析小区居民的情况，头对了，哪家住几个人，哪家准备卖房子，哪家习惯了哪个时间点垃圾，哪家废品站价格高，哪家废品容易出现哪家人，他做了精细观察和仔细分析.. 所以，一般人捡废物，翻柜，看着捡起来，月收入只有几百，但这大叔的月收入稳定过千..
三、学历证书傍身
资格和证书，估计大家都懂，但它实际上可以被放入用更少的人的做法。试想，在竞争中，如何证明你有能力，证明你继续去获得知识，只有你的劳动成果可以证明，并拿到毕业证就是最好的证明。例如，在财政方面，从中级会计师CPA，它可以是一个很好的迹象，你正在学习和进步。
四、找准目标
要提升自己，潜意识是接触到周围的人和事时，感觉到自己的不足；或者是对某个方面的内容非常感兴趣，想学习后一展身手。这时我们必须给自己设定一个目标，一个符合Smart原则的目标。即具体的、可衡量的、可达到的、有相关性的、有时间限制的目标。记住，提升自己的第一步，定一个符合smart原则的目标。
最后补充一句，不要指望短时间去变成专家，任何成就的背后都是通过大量的积累，大量的有针对性的练习后获得的，想要提升自己，一定要不断地努力，坚持不懈。希望新的一年你我共同成长。
我们的老板是一个50岁左右的人，心宽体胖，像弥勒佛一样的中年男子，走路说话稳稳当当，事情都做的非常谨慎，说话，做事力求保证。
职场上有这几件事不能炫耀
对我们这群年轻人来说，他的评价是年轻而有活力的！
私下里，他会警告我们，在工作场所走路，说话要稳重，内向，不要锋利，这只会伤害别人，伤害自己。
行走职场，管好自己的嘴，这是最基本的要求。人不可控的嘴，肯定不能委以重任，而且会在背后被人捅刀子，最后自讨苦吃。最后提出要求。
不要在公司里炫耀以下情况。
不要炫耀别人做得不好，你做得好。
小郑和小王在同一家公司的两个人。
那段时间，公司管理混乱，领导经常把老员工的事情交给他们俩处理。小王做完工作后，吹嘘自己能处理别人不能肯定的事情。
小正的工作风格相对低调。每次他处理事情时，他都会在会上谦恭地说，那是我面前的老员工给我指路。我做了他们说的，我做到了。
你觉得领导和同事更喜欢哪一个？虽然几乎每个人都知道，两人的工作能力，但王炫耀的那种气势，真是难以忍受。
于是大家慢慢疏远了小王，小郑进入了公司团队的核心区域。
同事或领导把私事托付给你，不要炫耀。
小张是一个地方，很少有地方的关系，同事或领导私下委托他做一些事情。
领导的亲戚病了，去了当地医院。领导开会很忙，请小张帮忙，想找个更好的专家看看。跑完路，小张终于安排到一家三甲医院的专科医生那里。
还有一位同事想替他买大包，但他担心发现的是假的，于是他向萧璋求助，萧璋也同意了。最后，他的亲戚们出国旅行，真的给同事带回了一个大袋子。
一切都非常感谢他，他是一个人呢。
但一天下来，情况慢慢变了。小张总是以帮助别人为荣。每次吃完饭后喝酒，他都会摆出一副架势：你看我技术多娴熟，连公司领导都找过我。
这些话不知道如何传播到领导人和同事的耳朵里，此后，每个人都与他分开了。
领导对你特殊照顾不炫耀。
领导告诉你公司的一些核心信息，这是对你的信任，也表明你已经进入了领导的视野。这时，如果你炫耀，领导会认为你不严，不能关，不值得信任和培养。
例如，领导带你去社交，饮料会送到公司的一些高级领导和重要客户那里。内容来源于求职面试网络。
这表明，领导把你当成他的得力助手，这是你的这种事情的聪明人的信任和栽培通常默默记住，不张扬。
如果把这种事情作为一种特殊的面子来宣传，就会引起别人的注意，领导也会很被动，很丢脸。
后面的领导不会带你出去社交。
威尔工作的能力可以说是知道什么话好说了，不应该说是境界什么话的艺术。
我希望工作中的每个人都能有一个高水平。
楷以前是从一家有国企改制而来的房地产公司的项目经理，一次偶然的招投标经理使楷结识了同行中的一家家族企业，虽然楷在当时的竞标过程中输给了这家民企，但是却得到了这家民企老总的赏识，遂将楷招至麾下。试用期间，楷觉得自己的空间很大，跟着老总也出色的开始了两个项目的运行，老总也感到楷甚是得力。但是在正式的工作期间，楷越来越感到自己的手脚被老总束缚了，家长制的管理风格让楷感到人治而非法治的困惑。楷新进公司是的踌躇满志也正在逐渐消失，楷自己也弄不明白问题出在了什么地方，到底是自己不适合民企的发展环境，没有民企发展所必备的竞争力？还是别的什么地方出了问题？
这已经不是向阳生涯管理咨询有限公司的职业顾问遇到的第一个关于民企中的高级经理人的个案了，无一例外，在个体发展遇到瓶颈时，这些在民企发展的高级经理人们首先怀疑的是自己当初的选择和现在自己的真正实力是否正在缩水。可是身在庐山中的经理人们有没有跳出来客观全面的看看自己所处的环境呢？
家族企业能否实现真正意义上的做大做强，关键在于制度。制度本身其实包括了内部和外部两类。其中内部制度指的是会计制度、决策机制、选拔体制、管理制度等；而外部制度基本上指的是相关的法律法规。很多民企已经意识到了自己的企业需要发展就必须引进人才，就必须引进职业经理人。可是在他们真正把高级的职业经理人请进门后，家族企业的老总们总会有意无意地注意到这样一个问题：在企业自身还没有规范、还没有建立起一套制度的情况下，引进职业经理人是危险的。
援引北大光华管理学院副院长张维迎先生的话，就好比一对小夫妻在家里有乱放钱的习惯，如果这毛病还没有改掉就去请保姆，可能会出现尴尬的局面。
所以当职场发展遇到困境时，在首先分析自己的基础上，我们更应该具备的是对于环境的识别力，这样才可以做到公正客观的面对自己的职业发展道路，特别是高级的职业经理人，在自己的职业化水准达到一定高度后，拥有自信的同时，别忘了随时审视自己所处的公司环境和行业的大环境，这样才有利于自己的成长，做到走一步，看十步。
但是并不是每个人都拥有相当的环境识别力的，如果没有能力进行自我判断的时候，请教行业资深人员和专门性的机构就显得十分必要和明智了。
向阳生涯以个人职业生涯顾问为服务基线，为我们的客户提供全方位职业生涯发展的支持性解决方案咨询/培训/管理。
作为国内首家职业心理咨询的专业机构，上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的生涯管理专家与国家首批职业心理咨询师专家团队。向阳生涯在关注职业生涯发展的同时，致力于社会关系生态圈的建设和维护，把职业规划纳入整体生活和职业背景。如您职业发展中遇到什么问题，请及时与我们联系。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
大部分人在踏入职场的那一刻，心中想的都是要大干一场，让自己有一个辉煌而灿烂的人生。然而，现实情况可能是残酷的，有的人在职场浮沉了几年不能达到自己预期的目标。
在职场上没有这五大核心能力，你还说什么职场逆袭？
每个人都想要获得成功，每个人都想要通过实现自己的人生价值。但是这是毋庸置疑的是，在职场中有一个亘古不变的法则，那就是“胜者为王，适者生存，优胜劣汰”。
那每个人都想要混得好，也想要闯出自己的一番天地，应该怎么做呢？其实这个关键在于自己。首先，在职场上一定要拥有这五大核心能力：
01
拥有强大的学习力
有很多人都有这样的想法，只是工作场所需要完成的任务领导安排成了，也不会花时间去学习其他知识。
也有人以为企业只有在学校才需要我们学习，出了一个学校学生就不可能需要再学习了，由此往往就会搁置学习。
事实上，这些想法都是错误的。 学校和工作场所不是我们学习的终点，相反，它是我们学习的开始。
工作一段时间后，有时，我们会真切地感受到知识是不够的，我希望做了很多工作，但不能去上。归根结底，这就是为什么我们不继续学习。
在职场上，拥有一个强大的学习力才是我们终极的核心技术能力。或许，知识进行很多，我们自己不能通过学习完。但是，只要能够保证强大的学习力和持续的学习发展动力，那么对于我们就不怕所遇到的问题。
在工作中遇到的问题，然后不上学考试，没有标准答案遇到了一个问题，或许答案是很少。我们唯一能做的事情就是学会利用我们的能力，不断学习新的知识，新的知识，我们的大脑武装。
只有这样，我们才能适应快速变化的世界和环境。
02
保持极致的自律
自律，是一个优秀人必备的习惯和条件。然而，很多人却没有因为这样的习惯。
当一个人有自律的习惯时，你会发现做事情是非常快乐的。 当然，更容易成功。
很多人认为，一个人的成功取决于先天智能，经过努力和偶尔的机会获得的。当然，这些都是不可或缺的条件。但是，让一个人的成功因素包括极度自律。
在职场中待久了，你会发现：向上爬得快的人有确定的目标，然后他们会根据目标付出自己最大的努力。
在这个过程中，他们根本不会受到外界的人和事物的影响。 他们唯一做的就是保持专注和自律，盯着自己的目标前进。
有多少人是因为他们有自律和成功，这个习惯有多少人是因为没有自律的习惯失败。结果，我相信，只要我们决定看看周围的人会有一个结论。
其实，自律并不难，就是我们自己工作做好学习时间进行管理，在什么不同时间做什么事，一件一件地完成好。并且，日复一日地养成一个良好的习惯。
坚持下去并不难。
03
发展优质的人脉圈子
环境能影响人，也能塑造人。而圈子，尤其是对于自己的人脉关系圈子尤其能培养发挥学生这样的作用。
俗话说得好，多一个中国朋友，路也能好走一点。这话是没有错的，确实也是如此。优质的人脉圈对于我们一个职场人来说这是何等问题重要。
无论是与同事和领导的沟通和交流，还是与客户的签约合作，这都离不开联系人的支持。 借助人脉资源，我们会事半功倍，做事更轻松..
所以，千万不要小看接触的作用。最好花时间去建立自己的人脉，展现自己的价值，发现别人的价值。在此基础上，人们高品质的网络的开发周期。经过很长一段时间，你会发现，你长大了很多，也收获了很多。
04
有一双发现机遇的眼睛
这个数据时代发展充满了竞争，很多问题时候，机遇转瞬而逝，上一秒是属于你的，那可能进行下一秒就属于自己别人了。
所以我们应该有机会。 因为机会并非总是可用的，所以机会是稀缺的.. 还有很多优秀的人。
我们不能与他人的杰出努力阻止，不能阻止别人的进步，那么我们只发展自己。当你看到机会，要敢于行动，勇于迈出第一步。同时，也是摆在我们面前敢于表现自己的长处，让每个人都找到了自己的光芒。
“金子迟早都会发光的”，这句话在竞争日益激烈的现代企业或许早就不成立了。只有一个适度勇敢的表现出了自己的成就与发展优势，我们国家才会距离可以成功更进一步。
05
致力于提升工作能力
在工作场所，我们总是看到说话的能力。 没有工作能力，那么你就没有发言权。
因此，在适当的时候，我们必须表明自己的工作能力。让领导能看到，让同事都能看到。
职场上的工作学习能力可以分为很多种，有沟通管理能力、业务执行能力、策划能力等等，因此需要我们一定要重视这个社会问题。
通常，在开展工作的过程中，要熟悉业务，知道公司业务是什么样的运作模式，以及如何运作。 同时也要自觉开展跨部门合作，无形中培养自己的沟通协作能力..
我在工作中见到的最年轻的一位经理只有26岁。他是个年轻的男孩，特别精力充沛，处理事情非常灵活，说话幽默风趣，富含道理。那时候，我才二十三岁，比他小三岁，但我和他的差距真的很大，从那时起，我开始注意那些成功人士的特点。
最终升职的人，都有这几项特征
1、目标特别明确
为什么这位年轻人在26岁时就成为了一名地区经理？因为他不像其他年轻人。进入公司后不久，他就说他想留下来升职。他是这么说的，也是这么做的。通过他明确的目标去执行工作，展示了自己才能，公司领导人认同他作为高层领导的能力。
2、愿意花时间规划
在那之前，我总觉得工作能力很强的人，应该把所有的精力都花在工作上了。但事实上，那些工作中有较强学习能力的人，他们并不像我们想象的那样累，只是他们可以更好的兼顾自己的工作和生活。
现实往往会改变，为实现既定目标而采取的步骤也会发生变化。
他们通常会停下来优先考虑自己的目标，这些目标在未来是否可以实现，这是最重要的，而且他们缩小了目标的范围，以便他们有足够的时间完成计划。
3、从问题中看出问题的本质
还是说那位26岁时成为地区经理的年轻人。当时，公司的业务员四处碰壁。回来后都特别沮丧抱怨企业不愿与自己合作，因为并没有听说过自己的公司，他们说我们可以保证销售，但如果我们作为一个新品牌进入市场，我们如何保证销售？
年轻人皱着眉头说："不能这样被牵着鼻子走。"你可以问他他的公司在做什么，不管是产品还是地点，还是别的什么。他们自己存在许多问题，我们只能帮助他优化，不能完全解决这些问题。
小编觉得晋升是对一个人能力的肯定。如果一个人能在工作中得到提升，他就有被认可的感觉，只要你保持这些好的特征习惯，就有机会走得更远。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场中你应该有哪些必备的技能？这三条一定要有
职场中你应该有哪些必备的技能？这三条一定要有
混迹职场，每个人都想着让自己成长得快一些，让自己能够少走一些弯路，这时候就需要两个方面来提升自己，一方面让自己少走一些弯路。一方面的提升来源于同事领导的帮助，还有另外一方面，就是必须自己要学会在职场中如何生存。
那么你应该如何去生存呢？我觉得你一定要学会这三点，你才可以在职场中持续的前进，持续的输出，持续的提升自己。以下几点，仅仅是小编自己总结出来的，当然我是翻阅过书籍之后， 总结出来的，希望能够帮到大家。
第一点：想象力
想象这个东西，很多人说孩子的想象力是无限的，也有人说，最好的画是孩子们的创造出来的。想象这事，可以理解为幻想和猜想的能力，当然，职场，除了那些所需要的普通技能，你必须有想象力的休息，你的想象力会让你更地板上。
很多的时候你的梦想，就来源于你的想象思维能力，如果你的想象力具有足够我们强大，那么你的梦想也足够大，当你的梦想足够大的时候，你会发现学生自己的潜力也会随之不断提升，所以，想象力发展这个一个东西进行一定问题要有。
第二点：创造力
创意这东西，小编觉得还真的和想象有关，创意是什么？ 很多人认为只有那些设计师才会有创造力，他们的思维充满了创造力，而且因为这种创造力，他们可以创造出各种各样不同的设计，当然，我们的创造力，可能不需要那么高。 但你的创造力可以应用于工作。
打个比方，你可以用自己的创造力，为公司减少开支，为公司改变现状，现在有很多的销售模式，那么那些谁使这些销售模式，他们是不是在创造它有一个非常强壮 ？因此，创意这个东西，你必须有。
第三点：突破力
俗话说，有压力才有发展动力。而对于学习压力，有的数据来源于学生自己的内心，有的来源于中国公司，来源于一个家庭，来源于企业社会，而现在的压力大部分都来源于我国社会，来源于生活工作，很多人认为，既然有压力，肯定应该是释放压力，或者为了减少环境压力啊。
而小编认为，有压力，才能突破压力，这种突破力，可以理解为，才能解决问题并拿出能力.. 毕竟，每个人在面对困难时，都会有不同的表现形式。 这可能是美国专业人士突破的更好选择。 这不是我们中国人在面对困难时应该拥有的最好的技能。
小编总结：其实以上三种能力，我们每个人都拥有，只是我们经常在自己舒适的圈子里活着，所以久而久之或许我们就会丧失这些功能。但是要知道，在职场中想要生存下去，你还真的需要不断的提升自己，让自己的想象变成现实。让自己的想象变成一种创造力，让自己遇到的困难进行突破。好了，小编今天的话题到此结束，希望能够帮到大家。
我们常说实践能锻炼能力，大学生拼命参加各种社会实践，职场新人总想承担更多更重要的任务。但是为什么有些人实践丰富多彩，各种工作做了不少，却并未给自己职场发展带来多少帮助？
这里有个容易被忽视的问题：有些人只是做过了一些实践，“经过”却没有“经验”。在职场，用人者看中的是“经验”，即你经历过并收获了实践的价值，比如形成了问题意识、良好行事习惯以及反思能力等。而“经过”，不过是表示某个时间你做过某件事而已。
用一个例子可以帮我们理解“经过”和“经验”的区别。
你的团队接到了一个项目：11月带领某学校300多名小学生去二十几公里外某公园的剧场看一场冰上艺术表演，时间是一个周五下午14点到17点。如果你是负责人，要做什么样的准备，以确保活动顺利？
小A：我能想到要做好预算，与学校、剧场和租车公司三方沟通相关事宜，然后现场每个班配一个志愿者，现场做好秩序维持和疏导工作。
小B：我组织过活动这不太难。无非是分活动前、活动中和活动结束后三个部分来考虑。拿活动前来说，就是从表演时间确定到学生进场活动开始这段时间。要先考虑与学校的活动负责人确认，与剧院商定进退场时间及现场注意事项，与租车公司确认租车数量及价格，然后做出预算。接着把团队的人分好工，有一个人专门对接 租车公司，一个人去学校配合老师带学生，我带其他志愿者提前去剧场准备……
小C：这还不够，要确保各环节衔接不出差错：第一，形成两份任务清单发给合作双方，清单上有每个环节的节点。第二，分线程负责，每个负责人都有所有项目组成员、各学生家长、各班老师、各车司机电话。一个人专门对接车队，并去学校协助老师给学生强调活动注意事项、明确每个老师当天具体任务、查明学生出勤情 况、分发晕车药等；一个人提前到场地，确保停车位空出、学生集合地点不被占用、剧场工作人员准备就绪、厕所及安全出口正常等。第三，各线路负责人预支活动备用金。第四，各路负责人在关键节点汇报进展……作为负责人，我随时都知道我的团队在做什么，到了什么位置，剧场活动是否正常等等，一切要点都在我的任务单上。
小D：等等，还有一些很关键的细节，我还不清楚。
比如我有没有可能在活动前几天去考察剧场场地？怎么停车、怎么进出场、怎么上厕所、安全出口多少，对方有什么注意事项没提到？冰上表演现场温度如何？如果非阶梯座位，低年级是否要坐前面？这么多细节不看怎么有底。
300多人进到一个场，要细致考虑！一定要提前了解人数、性别、每个班多少人。
第一，入场时间问题。男女厕所各多少位置？能同时多少人如厕？如果上完厕所再入场要多久？看完场地我才算得出300多人进场得花多少时间，我才知道什么时候到剧场最好！
第二，坐车也是问题。周五哇，途径地段是否有堵点？要不要给每个车备一点点心和水防备堵车？
第三，学生现场坐定到节目开演，有多久？如果时间太长，我是否要安排一位有跟孩子互动经验的志愿者带学生做一点不需要离开座位的小游戏？否则300多人无聊、骚动可不好看。
……
如果时间允许，这些都搞清楚了，我可以在活动前做好《带队外出活动管理手册》，当天我才安心。以后咱们社团就可以在这类活动上培养更多有经验的人。
你觉得四个人中，自己更像谁？
如果你的答案是A。很遗憾，你就是我说的那种只有“经过”没有“经验”的菜鸟。
答案是B。那你算得上一个不错的执行者。
答案是C。作为一个职业规划师，我可以负责任地说，你就是很多市场专员、活动执行、项目经理之类岗位用人者要找的人！
答案是D。作为一个项目管理者，我实在忍不住要问：有没有兴趣来见面聊聊？我这里有一个职位空缺。
初涉职场，我们往往没机会承担多重大的工作，做的无非是些打杂的事务。但你面对看似简单的任务，是否真的做得足够好？其实，任何一件事我们都可以把它当一个项目来管。任何一个工作任务都由一个个细节构成，细节尽在掌握就是让工作做得精彩的开始。
用专业方式做事，远比做专业的事更重要。在忍不住抱怨自己经历丰富别人却不识货，自己有抱负无法施展时，不妨提醒一下自己：我是否眼高手低？是否已有观察反思的习惯？是否在别人看起来简单的事情中能洞察细节？是否主动向更有经验者学习？是否每一个任务都能站在更高一层的视角思考……
这就是为什么，有人在职场三五年成为一个领域的专家，有人职场十年也找不到下家！
让我们回到前面的例子，你觉得如何还能做得更出色？
小优活泼开朗，每天脸上都挂着灿烂的笑容，跟身边同事相处的都不错。工作上认真勤奋，丝毫不马虎，领导对她挺认可。
职场公关能力强的人都有哪些特点
所谓的核心竞争力，就是让别人能依靠你
小优最让人佩服的是她的公关能力。工作中没有她解决不了的难题，自己会自己动手，自己不会寻找他人帮忙，总之都有办法排忧解难。
每次她找别人帮忙的时候，别人对她都是笑呵呵的，而且乐意帮，一点都不嫌麻烦，无论男生还是女生。
在与人打交道方面，小优真是不可小觑。小优是行政岗，对接不同的人，有内部有外部，她把关系都处的很好，互相沟通顺畅，配合默契，合作愉快。
公司有些业务是外包出去的，外包单位的人员态度蛮横，让他们干点事费劲又磨叽，总拿钱说事，做点啥事就明码标价收费。这个问题一直存在，让领导很头疼，领导几次想换了合作方。
小优到岗后，负责进行对接那边。刚开始那边也给她来了个下马威，态度蛮横无理，张嘴闭嘴就是钱，小优倒是没有一点都不怕。她通过分析两次和对方信息沟通，三言两句就将对方自己收拾的服服帖帖，工作配合上不磨叽了，公司发展需要一个什么其他东西，对方能第一部分时间管理提供，态度可以积极学习主动。
此外，小优与其他人也是如此。 大家一起合作过，对小优的印象比较好，有些东西只要小优打开，对方会迅速反应，配合完成。 这也是由于小优通常的关系维护，以及小优与他人相处的方式所接受的。
人是最复杂的，如果一个人可以让很多人高兴地为自己工作，物质，因为，一方面，另一方面是个人公关能力，也就是处理公共关系的能力。所以，强大的公关能力，职场，它有什么特点？
一、嘴甜
嘴甜的人进行说话没有礼貌，不说让别人自己生气和反感这样的话，会哄人开心，热情、热心，招人方面喜欢。求人办事拉得下脸，见人打招呼，称呼方法得当，礼貌以及待人。
当然，嘴甜的人也是一个开朗，外向的人，沉默寡言的内向，肯定很难做，看个人性格。
二、口才好
能说会道，逻辑思维能力强，说话不会结结巴巴，头头是道，遇事能说服他人，让对方折服。有时候面对棘手的事情，口才一般的人可能直 来直去，弯都不知道拐，说着说着词穷了，不知道该怎么办了，事情没有任何进展。而口才好的人就比较灵活，同样的话用别人易于接受的方 式说出来，结果自然不同。
三、头脑灵活
头脑灵活的人一点就通，脑袋转得快，悟性好，非直线思维。碰到一件事，能想到多种解决方案，不会吊死在一棵树上。不较真、不钻牛角尖，懂得变通。
与人沟通不费劲，能把自己想要表达的意思说明白，别人也能听明白，办事干脆利落，不拖泥带水，效率高。这种人人缘好，聪明、受欢迎，毕竟人都喜欢和聪明人合作，不用多言，互相都懂对方。
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