不管怎样，2019年基本已经走完。尽管过去的成功可能有运气的成分，又或许2019年未必过得那么好，但迎面而来的2020年开始，又将是一个新的开始。小编已经为您整理好了2020年职场进阶之路攻略，下面随着小编一起来看看吧~希望本文对你的工作有所帮助。
1、征求意见的时候提前准备几个方案
领导交代下来工作任务时，要立即就弄明白自己的任务是什么，如果有任何疑问，当下就问明白。千万不要因不好意思而不懂装懂，再去猜测领导的意思，不否则既费时又费力，完成的工作还可能白做。
向领导汇报时说结果，征求意见时提前准备好几个备选方案，让领导去做选择题而不是问答题。
2、学会安排工作的优先级
当多个任务加身时，有必要对其进行优先级排序，这样你才能忙碌有序。
要主动学习，多多接触新鲜的知识和资讯。勇于尝试，勇于挑战，才能更大几率寻到好机会、更有把握抓住机会。
3、加强有效沟通
什么是有效沟通？有效的沟通应该是：在沟通之前，80%的事情已经准备好了，只需要留下20%待确定的事情进行沟通。
交流沟通中遇到与自己不同的观点是很正常的，如果能先肯定对方、再表达您的观点看法，而不是急着论出个是非对错，那么沟通效率将会大大提高。要知道，沟通的目的是解决问题，而不是争出“奇葩说”冠军。
4、不要带着个人情绪工作
带着个人情绪工作是大忌！相比起您的情绪好坏，同事更关心和您协作的工作是否有做好，领导更关心交代给您的任务是否有完成。个人情绪尽量不要带到办公室里，影响工作不说，您散发的负能量也会让周遭的人感到厌烦。认真扮演工作角色，公司不是家。
工作中要细心、负责，尽量一次性做好、做对。当您一次次交出令人满意的成果，上级当然更愿意把其它的事情交给您做，有更好的机会时也会优先考虑到您。
5、积极跟同事合作
即使再内向、再社恐，也要学着和同事相处。虽说职场上，做好工作是核心任务，但良好的职场人际关系能在沟通协作中帮助自己减少阻碍，毕竟，合作在职场中是不可或缺的。
在不影响自己工作的前提下，可以积极主动为同事提供帮助。但要注意，同事是共同把工作做好，不要把同事当成朋友一样聊些公司的八卦新闻，切记切记。
6、不要害怕拒绝
要知道，别人帮您是情分，不帮您是本分，职场和生活中都是一样。
玻璃心要不得，不能被拒绝几次就一蹶不振了，被人拒绝时的正确回答是，“我能理解，谢谢”。
让自己强大起来，成为自己最有利的靠山，才是解决问题、成长起来的最佳选择。
7、遇到问题不逃避
像鸵鸟一样把头埋进土里是不可行的，逃避解决不了任何问题，只会加深您的焦虑感和压力感。
遇到问题最好的方法就是，停下来，分析问题出在哪里，然后尝试解决它。
8、不断学习持续成长
时代的变化越来越快的速度，不要放弃接触学习新事物，学习新知识。
通过不断的学习，才能跟上社会发展的步伐，不会被淘汰。唯有不断学习，才能持续成长。
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『不』是这么简单一个字，但在工作中，如果有人向你提出需要帮助的要求时，为什么我们常常会觉得拒绝难以启齿。
原因其实很简单，越简单的话越有力量。『不』就是一个有力量的字，我们担心不是拒绝，而是拒绝后内心可能的歉疚感。歉疚用这个字可能伤害了对方，甚至破坏了彼此之间的关系。
但其实我们应该对自己做不到的事情及时说不，这样不仅不会失去朋友，而是要告诉别人你也有很多事要处理，你不是一个老好人，你有自己的原则和底线。那么怎么对别人说不呢？下面和小编一起来具体了解。
1. 不要立刻作出回复。
当有人请求你去做一件非优先事项时，告诉对方等会再说。稍微花一点时间考虑一下接受请求的利与弊。回顾你的目标，评估一下接受请求会给你的目标产生什么样的影响。
哪怕这是一项非常简单的任务，也有可能让你落后于进度。这样值得吗？你拥有说不的权利，当你能够看到事情的后果时，你就不会对向别人说不感到不好意思。
2. 寻找可行的解决方案。
有时候我们同意请求只是为了显得友善一点。说不并不意味着你是一个不友善的人，这仅仅意味着你要优先去做其它事情。当有人请求你去做一件你乐意去做，但你很明显没有时间去做的事情时，部分同意请求，但提出另一种方案。
3. 保持简单。不要过多解释或抱歉。
你不必为你的正确选择作出道歉。如果你友好地回复对方，并稍微简单地解释一下，那大多数人都会尊重你的选择。先从对方的位置考虑一下眼前的情况，并选择最恰当的（符合对方的个性）措辞回复对方。如果他们较为直接，那就直话直说；如果他们较为感性，那就使用温和一点语调。
切记，冗长的解释和道歉会火上浇油，只会让对方越来越强势地向你提出请求和质疑。不要小事化大，简单地解释一下，或提出一个可行的替代方案，并友善地说不，这样就可以了。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《@上班族，你还在职场上迷茫吗？请收下这份职业规划指南！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作几年了，日复一日重复劳动，对工作渐渐失去了热情，职业进入瓶颈期，未来的方向在哪里？想转型，不知道从何着手，不确定是否要跳槽？就快中年危机了，如何寻找新的目标，新的发展方向呢？
在一个人的职场生涯中，不管是初入职场的新人，还是工作了几年的职场老人，如果不能找到适合自己的工作，就很难使自己在职场中快速成长起来，以及升职加薪。如此一来，便无法实现职业规划。因此，小编认为，一份工作不仅会影响职场人的成长，还会影响职场人的职业规划。如果职场人在工作中比较迷茫，不妨看看以下几点：
1、了解自己所处的环境
其实许多人都对自己所处行业的情况，以及当前的就业环境一无所知。不清楚当下社会的各行业发展的现状和前景。更别提能知道有哪些工作可以去做，哪些职位是适合自己的。
很显然这个时代是互联网时代，互联网的发展给就业带来了诸多的影响，例如在农业时代我们最看重的便是体力上的优势，工业时代我们最看重的便是一个人对技能掌握的熟练程度，那时候的工作大多数是流水线工作，不需要独立思考便能完成，只要你速度快，操作熟练，就可以在就业市场上站稳脚跟。
直到互联网时代的今天，一些螺丝钉岗位不断被取代，我们的工作要求多半是围绕着“独立思考能力、解决问题的能力、以及非程序化处理问题的能力”，这就导致以前看似很稳定的高速公路收费站收费工作已经逐渐被机器取代，公交车的售票员也逐渐被刷卡机取代。
所以我们必须要了解这个时代高薪行业的未来前景，不断探究，在行业+职位的组合下，找到适合自己且具有发展潜力的工作。
如果你正面临着职业迷茫，不妨多花点时间想想自己所处的环境，对它进行分析，思考到底它是否值得你坚持下去。
2、定位自己的发展方向
当你充分了解了行业现状，并作出合理分析后，该如何进一步做出选择呢？
事实上，现在的工作岗位分为两种，程序性工作和非程序工作。程序性工作就是那种可以流程化、程序化，工作内容机械重复的工种，它又可以分为：认知类型和体力类型两种。非程序性工作是指那种需要独立思考、不断学习的工种，它也可以分为认知类型和体力类型。
我们来举个例子，像出纳、银行柜员、操盘手这些岗位都属于程序性工作下的认知类型，像流水线工人、搬运工、收费站人员这些岗位都属于程序性工作下的体力类型，这两种类型的工作都将逐渐被机器和大数据所取代。
而像设计师、市场运营、老师、律师、心理咨询师这些非程序性认知岗位工作，以及理发师、园艺师、健身教练这些非程序性体力工作岗位，这些都是难以被取代的工种。
大家可以思考下自己的工作岗位属于哪一种，思考自己是否会有被取代或者降薪的可能，如果你不幸正好从事程序性工作，就要认真思考自己的方向，如果你所做的是非程序工作，那么你便可以更快一步的结合自己的兴趣和天赋，去选择一个适合自己的发展方向的工作，尽可能的将自己的收益最大化。这个收益包括薪资、工作愉悦度等各方面的因素。
3、更新自己的认知
当你已经了解了自己所处环境的现状以及对自己的岗位有了一个较为清晰的认识后，我们也不能忘了不断更新自己的认知。这个时代已经逐渐不需要螺丝钉岗位了，也没有一个工作岗位是真正意义上的铁饭碗了，相反市场更需要具备独立思考和解决问题的人，在这样一个环境下，我们就该花时间去思考如何提高自己的竞争力，以及找到自己快速进步的关键点。
互联网大佬傅盛曾说：在互联网时代，人与人之间唯一的界限，就是认知。所以，在今天我们每个人都要提前做好准备，小步快走。改变自己的思维，少走弯路，快速成长。
“迷惘”向来就是职场的标配。大部分人会对工作、对未来的发展产生迷惘，其主要原因无非就是没有方向、没有目标、没有定位。所有的困惑都来源于对自身的不了解，对目标的不清晰，找不准自己的职业定位。总之，不要在该奋斗的时候选择了安逸。有困惑其实是一件好事，它能让你更好的去了解自己，努力做最好的自己！职场中最重要的就是不断成长，没有什么事情是一劳永逸的。
很幸运的是，这个时代，只要你想学习，就能用最快速度找到自己想要的资源和圈子，市场上有很多质量非常高的课程和线下培训，你想要找到同频学习的小伙伴，更是有很多打卡社群和学习小组。
只有真正学会解决职业迷茫的思维，找到切入点，我们才能更好的面对职业规划，理清这个贯穿我们一生的问题。
那么就从现在、从此刻开始，好好为自己梳理一下职业规划吧。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场攻略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
大家都知道，本职工作，在我们的职场生活中指的就是我们的日常工作设定。我们每日该做哪些工作，我们该具备怎样的能力来做完这些工作，让这些工作呈现出一种什么样的令人满意度。但是，仅仅做到完成本职工作是称不上一个“好”字的，那只能叫做“到”本职工作，而不是做“好”。那么什么叫做做好本职工作？
职场攻略---做好本职工作
做好本职工作，实际上是说，你在完成工作量的同时，要做到一个对工作质的追求，做到“保质保量”。并能够在质量兼备的情况下，尽可能的进行超出工作设定量的工作。只有做到这样，才可称得上“好”。完成工作设定的“量”并不难，因为这个量大都是管理层在精心实践观察后做出的较为合理的量。难的是，如何把工作设定中的量完成的优质，完成的“好”。
怎样做好本职工作？
首先，我喜欢你的作品。许多公司在新员工手册中印有字，“爱你的工作。”可见，充满了对工作的爱，要做的工作是必不可少的。要做到爱你的工作，我们必须有强烈的责任意识，他们做义不容辞“的分内之事”，责无旁贷;它必须有很高的热情，愿意投入从主观去工作;它有一个爱岗敬业，工作是他生活的重要组成部分，投入全部精力去哪里;我们必须爱岗敬业，严肃处理日常工作，不是不修边幅，负松弛。只有做到这一点，你可以称之为爱的工作，只有爱你的工作，你将能够把工作做好。
第二，加强学习，不断提升自己的能力。“水惟善下方成海，山不矜高自极天”，知识是人总也学不完的。尤其在今天，科技发展日新月异，如果我们自认为知识储备充足而不勤加学习的话，很可能会被时代所淘汰。那么工作中，我们也能是按部就班、日复一日的重复着同样的事情，而不是“创造性”的工作。那样我们或许也只能说是做到了工作、做完了工作，却不是做好了工作了。
第三，学会管理情绪，科学释放压力..压力并不是完全坏的，适当的压力可以转化为动力。然而，如何做到“得当”，让我们要把握好。任何人，无论他们多么热爱他们的工作，都会或多或少地有工作压力。如果压力过大，以致影响心情，那么很可能连工作量都完成不了，该如何做好呢？？因此，科学管理情绪，合理释放压力，做好本职工作尤为重要..有许多科学的方法来释放压力。我在郑州人才网的指导部分看到了一篇关于如何管理职场负面情绪的文章。
做好本职工作是人生的不变主题，这对处在职场中的人来说显得尤为重要。希望每一个奋斗在工作岗位上的人都能够踏踏实实，勤勉进取，把自己的本职工作做“到”又做“好”。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
你知道什么是职场身价？衡量过自己的职场身价有多高？跳槽后，如何才能进行职场升值吗？其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。
跳槽攻略之提高职场身价
一、跳槽增值
跳槽，是提高最常见的做法的社会地位。中层员工的85％的人认为，我们可以通过跳槽实现自我提升，获得更大的发展空间。事实上，在使用过程中跳槽，只要精心包装过去的成就，展示他们的核心竞争力，提高教师的社会地位并不困难。不过，“跳槽增值”的基础是跳的方向。跳槽要充分了解对自己的实力，认真分析工作，如果你找到一份工作本身，而不是一致的，我们必须果断选择放弃的基础。就个人发展而言，还是应该打，如要真正达到一定的级别，然后找机会欣赏个人能力。跳槽是钥匙，但不是万能的钥匙。
二、晋升提价
你不必把它放到市场上去衡量你的职业价值。 如果方法合适，职业定位明确，不需要太多的改变，也可以有较高的职业价值。 换句话说，在公司内部寻找晋升机会，增加公司对你的期望值，也能提升你的价值。
以杰出人才和综合能力为基础，形成核心竞争力，利用内部晋升来实现“升值”目标是一种很好的方法。做到这一点，首先要了解自己的优势和劣势，明确职业定位；然后建立个人价值坐标图，分别制定短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提高自己。不管怎样，你越好，你就越有价值。晋升通常有三个渠道：一是纵向晋升，即职位所在系统内的晋升机会；二是横向发展，即同级、不同职位之间的流动性，形成综合工作能力；三是向核心业务转移，即发展自身在企业核心业务中的技能和专长，为发展到顶层奠定基础。
三、证书镀金
“研究”可能是最流行的词汇工作场所之一。证书不仅是一个踏脚石进入就业市场，同时也提高了其他的快捷键的社会地位。有权威，他的著名的“镀金”是时下最好的年轻求职者的方式证书。商业判断的求职者能力，同时也将证书的很大一部分是基于。注重工作经验和专业资格证书，没有12证书颁发机构，它是很难成功的。即同等条件的两个人，招聘人员的青睐一定的“职业资格”事实是。请注意，资格不追求“量”，但更多的“特殊”成为可能。其次，证书必须是其发展的一致和方向，刚刚得到在正确的时间正确的证书，以充分发挥该证书的有效性。
长期投资导向型企业的奖励积分
不是说企业越大，越大，越大，越大，越大，越大。“长期投资”是指大部分或全部资金用于自身发展的产业，如金融、大型产业、外资企业、信息产业、传媒、高新技术产业等，而大型外贸、零售业、房地产等产业也可能有大量资金，但大部分用于对外投资，属于对外投资消费。
在行业大规模投资的内部消耗可以带来更好，更培训，管理，企业文化和市场经验，你的东西。外资是最典型的内部消费行业，因为大多数在中国的外国投资的几乎所有资金都用于自身发展的需要和内部的各个方面。外国公司在中国在一定程度上与现代管理的“黄埔军校”，其独特的培训方式和企业文化，塑造，培养了大批掌握现代管理技术和中国白领的概念。有在工作的白领外企工作经验，从这个可能受益。
在外企的工作经验是跳槽成功的最重要因素之一。 在外企工作过的人往往视野更开阔，更有可能适应经济全球化的挑战。 国外企业的工作氛围、规范化的管理和培训机制也可以使人的综合能力得到质的提高。 因此，留在外资企业应该更加重视，采取学习和再学习的态度，努力提高综合专业素质，为未来的“升值”做好充分准备。
一直处在象牙塔的我们，初入职场总是会遇到各种各样意想不到的事情，这也是我们在学校没有办法学到的东西，因为你不涉入职场很多东西是不能够明白的，那么作为职场新人，初入职场有些许技巧是需要了解的。以下小编整理分享的职场白领新人入门忠告，希望对大家有所帮助。
打包资料
通常情况下，录用通知书里会注明入职前需要准备的材料，一般都有体检报告、毕业证、学位证、身份证、户口本、证件照以及用于办理社保的白底证件照。有的单位还需提供政审证明。这些材料需要提前准备，以免因为流程问题耽误正常入职。
充电学习
入职前可主动询问是否需要提前学习一些基础知识，例如熟练各类软件应用、熟悉平台风格等。提前学习职业技能，可以帮助我们入职后顺利开展工作，缓解刚入职时的心理压力，提升个人能力和自信心。
感受通勤
可以趁着不忙的时候熟悉上下班路线，测算一下通勤时间。特别是要依据以后的考勤时间去测算。避免了第一天入职时，因为不熟悉路线或通勤导致迟到。
自我介绍
面试期间你听到最多的一句话是不是“请你做一下自我介绍？”做过那么多次的自我介绍，大部分人都会觉得自己轻车熟路了，但是这一次的自我介绍是为了融入集体，而不是展示过往成绩，所以还是应该做出相应调整。
浏览官网
想要提前了解单位，浏览官方网站也是一个不错的选择呢。在这里，你可以看到公司大事记、企业文化、集团新闻等等，入职后可以与同事拥有更多谈资话题，更快地融入集体。此外，浏览官网还能帮助“脸盲”的大家辨认单位领导，避免入职后由于不熟悉而出现的尴尬场景。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《这4条职场攻略，如果你不懂，如何在职场上混》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上混，首先你得有一身过硬的功夫，你才能混得开，发展得好。当然这里指过硬的功夫，可不是指你的专业技能，也不是指你的工作能力，而是指你的职场攻略有没有练到家，又或者说是不是到了宗师级别的了。因为在职场上，只有你将职场攻略这一门学问练到宗师级别的时候，你才能说自己已经有了一身过硬的功夫了，可以发这个充满竞争的职场上游刃有余了。
这4条职场攻略，如果你不懂，如何在职场上混
那么，也许你会问，要如何才能到达这一步呢？不要紧，想练好这一身好办夫，并不是你想象中的那么容易，但也不会想如你象中的那么困难。你需要的只是一些秘诀，便能将困难的事变得简单容易起来，比如下面这4条攻略，如果你学会了，弄懂了，那么你就可以晋升成为宗师级别的职场人了。纵观，职场上发展得好的人，无非都是懂得，这4条攻略的聪明人，因此，你也不能在这方面输给别人才对，下面就和大家一起来学习一下。
攻略一：越单纯，越难混
在职场中，你不能太单纯，也不能太小白，因为在职场中，这类人最容易被利用，不能帮助别人承担过失，或者自己辛苦工作去邀请别人。 你不觉得自己简单，你是林白，你很可爱，你很受欢迎，你很受欢迎，只是因为你还是那么受欢迎，就像你送肉和蔬菜给别人时一样，他们欢迎你，只是为了利用你的一根线。 所以，在工作场所，你必须首先了解这个策略，越简单的人，就越难混合！
攻略二：光有心机是没用的，还要会动脑子
在职场上混，你如是没有一点小心机，没有小心思，那么你要拌匀任何情况下，这是一个非常困难的事情。但你不能机小心一点，你可以拌匀？这当然不是，因为如果你只是有心机，但想都不用想，你没有想到，这是容易被识破，那么你这是在职场处于劣势。因此，混职场，吃四，你必须移动一点点小的N的努力，但还需要使用你的头，这样你就可以混得好，这是职场攻略II。
攻略三：言多必失
在职场上，你不能思考，你是多嘴多舌，是一件好事，但是你没有听说过“多说话就会输”这句话，对吧，是最有可能让人讨厌的话。 在工作场所，最怕的就是闲聊的人，以为自己什么都知道，什么都会知道，看什么说什么，如果你是这样的人，快点改变。 你知道，如果你没有实力，如果你没有很强的能力，你说一些话，打一些报告，可能会让你受伤，这是职场策略三，太多的话！
攻略四：要懂得如何才能获得领导的信赖
职场上，可能大家都知道了，接近领导，得到领导的信任，是推广最简单的方法。但我知道一两件事，做是另一回事，如果你不知道一些技巧，你根本无法得到信任的领导。所以，你想用这种方式，那么你一定要在日常工作中，忠诚的领导，才知道自己，以获得你的领导的信赖不急不燥，所以慢慢地，这是攻略4级！
总结: 做任何事情，没有一点真正的材料是不好的，更不用说在充满竞争的职场，如果你没有一个扎实的能力，你怎么能打破职场属于你的天空，你的王国？ 以上4种职场策略，你学到了，学到了，学到了，那么你的硬夫自然就位了，在职场上也可以风雨兼程。 我希望我上面所说的能给你一些启发，让我们一起在工作中取得进步。
2019年即将结束，对于职场人而言，正是忙的要飞起的时候，但偏偏绕不开一年的年终报告提交。
所谓年终报告，是对一年工作的总结，更是对未来工作的展望，还是一个职场人能力的深度体现。
那么，如何写好年终总结呢?
别担心！
“套路”在手，总结不愁！
小编精心为你准备了以下一些撰写年终总结的方法、技巧，以及一些不得不避开的坑……
赶紧跟随小编一起来看看吧——
一、结构
【标题】可将主要内容、性质作标题，如不能表达出完整的意思，在正标题下可以再拟副标题。
【前言】前言写法多种多样，有的概述变化情况以及主要成绩；有的介绍基本情况；有的概述总结的目的、方法等等。力求简洁，开宗明义。
【主体】叙事总结事件的过程、做法、体会、经验、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西，这是总结的核心，可按照纵式或横式结构形式撰写。
纵式结构：按主体内容纵向所做的工作、方法、成绩、经验、教训等逐层展开。
横式结构：按材料的逻辑关系将其分成若干部分，标序加题，逐一写来。
【结尾】提出今后努力方向，或指出存在问题，或表示自己的态度。总结常见的结构形式：条目式、三段式、分项式、漫谈式。
二 、内容
【概述】主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
【成绩与缺点】这是总结的中心。成绩有哪些，有多大，体现在哪，如何取得；缺点有多少，体现在哪，是什么性质的，怎样产生的，都应该讲清楚。
【经验与教训】对一年的工作进行分析、概括，以简练的语言总结经验教训。
【改进措施和计划】根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。要有针对性、可执行性。
三、技巧
【简洁明了】开头不要写过多的感慨，即与工作无关的“大话”。
【先写大纲】然后再把大纲所设计的事件加进去，再细致加工，最后进行文字润色。
【实事求是】切忌写成岗位职责，而是要写出你都做了哪些工作，尽量用“完成了......”而不是“负责.......”。
【保持风格】尽量多想想用自己的风格特点去写，不要从网上copy模板。领导看到你跟他人没什么区别，会把你纳入普遍的行列，说不准就错过关键部分啦。
【关注业绩】不能写流水账，在内容上必须进行有效的选取和整理，整理一个或几个核心事件来贯穿和体现业绩。
【图表分析】尽量多用个案、表格、图示，做类比、对比、以量化数据分析或文字说明的方式来展示成绩。
【反思创新】总结的目的，在于以后更好地工作。因此，通过反思，找出问题所在，给出解决和改进方案。
【重视细节】不要忽视细节，尤其是重大事件的细节，通过细节描述赢得关注。
【突出重点】工作亮点，特别是上司关注的问题一定要详细具体。
【简练通俗】注意语句简练、通俗，以最简单的方式说明问题。
【注意排版】一年一次展示自己的好机会，一定要呈现一份版面清晰、一目了然的总结。
【养成记录习惯】如平时工作笔记做得很完善，那年底会更省事。尽量将每项工作的完成情况用数字表达出来。
四、误区
【总结一定要低调】“低调”的总结中总是贯穿着“在上级的关怀和同仁的共同努力下”、“在领导的英明决策下”这类的套话，难免让人觉得言之无物。总结中要增加实质内容。另外，不要把自己的失误总结得过于细致，这种“放大缺点”的做法，更会让领导怀疑你的能力。
【总结就是要格式化】总结是一个人思维模式的体现，不能只有客观数据、理性分析的“一目了然”，也不能是纪实文学式的长篇报道，而应该是一个系统性的报告，既有表格、图表作为辅助，又要有清晰明朗的文字汇报。
【报喜不报忧是上策】许多人都会有报喜不报忧的倾向，避重就轻，只谈些无伤大雅的小失误，甚至明贬暗褒的“好缺点”。但是，如果你不主动提及失误，当领导发现你的失误时，你又该如何应对呢？所以，应实事求是。
【总结就要面面俱到】一定要抓住一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述，不能让领导产生“事情做了不少，但都印象不深”之感。总结既要有浓墨重彩的渲染，也要有点到为止的内敛，所谓张弛有度，层次分明。
【总结难免临阵磨枪】一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能成就的，它其实也需要日常的积累和进行阶段性总结。只有把平时的总结做好了，才能“多快好省“地写出一份到位的年终总结。
【总结要向全体汇报】不是所有的总结都适合集体汇报，应该分为“汇报总结”和“书面总结”。向集体汇报时，只总结工作内容，比如一年来已经完成了哪些任务，还未完成哪些任务，对于工作失误要分析原因，制定来年的工作计划等等。但是有些问题可能只适合向上司汇报，因此这一部分不妨只作为书面汇报。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
进入职场，总是会或多或少的出现一些心理问题，导致很难很快适应职场，不会与他人沟通，不知道如何与大家沟通..对于沟通的困惑，新的专业人员必须及时解决，否则不仅很难长期做好工作，而且会导致自己变得孤僻和不自信。
职场新人进阶秘籍
所以，年轻的专业人士来学习如何沟通呢？安康人才网在这里给大家支招一二。
为什么会存在沟通不畅
要正确理解职场沟通，“你好！”再见！这种问候沟通，我们称之为问候，这是最基本但不是最重要的，真正适用于职场沟通是在解决问题的前提下，我们应该称之为沟通。新人之所以存在沟通不畅的问题，可能存在以下几种原因，环境障碍，习惯差异，文化障碍等..而这些都可以通过自己的努力来克服，所以学习一些技能有助于提高沟通。
沟通中的四“不”原则
不尊重，不沟通..尊重是任何沟通中的第一原则，如果你没有足够的尊重，那么相信对方肯定不愿意和你沟通，当然，这是一个相互的问题，如果你有足够的尊重，而对方没有，那么你就有理由要求他的尊重。
其次，没有情感的沟通。尽量避免操作时存在是因为心情不好容易导致非理性的人的情感交流，是很难保证的冲动说，再做出决定冲动，不必要的争吵，这种沟通不仅无益，而且还造成无法挽回的结果。
图3。 没有思考，没有交流。 传说中比脑袋还快的交流方式，不适合在工作场合使用。 脱口而出一些你本不该说的话，却不加思考，不仅会使气氛尴尬，而且还会造成无法挽回的后果，养成说话前先思考的习惯。
不听，不沟通..沟通是双方的问题，要理解对方的意思，要自由交流，达到预期的效果，如果你不知道对方想要什么，说什么意思，你怎么能给对方一个满意的答复？
沟通常用的句式
首先，我很抱歉，我的错！
你有问题，就承认你犯了错。 如果我错了，也没什么大不了的，但我会很快克服它，继续解决问题，即使这不是你的错，你也会发现解决问题的问题，最终还你清白，你必须有一个包容的形象，为什么不呢？
二、你的看法是什么？
不要盲目地表达你的想法。沟通是双向的，你不能确保你是对的，别人认为你是对的。有时候，即使对方不想说什么，你也会受宠若惊。
三、你的主意太好了。
对方恭维大家的想法，但你的心脏稍有嫉妒，但仍赞赏，不仅能让对方感受到你的赞许，同时也反映了你的团队合作精神。不要把你的心脏在性能面前，技不如人做，很多需要提高他们去的权利能力。
让我考虑一下，我可以在十点前给你答复吗？
当你对某件事不确定时，说你不知道是不合适的，当然，也不要随意确认。答案给了你思考它所需要的时间，它让你觉得你在尽力，但然后你必须做好准备，并在预定的时间给出你的答案。
五、好，我马上处理。
工作来临的时候，先不要推卸，随手拿了工作，犹豫不决的态度，会让人觉得你做事不负责任的拖延，然后把另一份工作，如果你遇到他们的沟通和解决问题。
沟通技巧当然要比这些多，学好沟通也是一个累积的过程，多思考，多总结。 还要记住，在职场中的沟通必然是人际交往行为，用欣赏的眼光和宽容的心，会给沟通带来方便。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《@职场人：“硬核”复工指南，请你收下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
来了，来了，他又来了！这个风趣幽默的“医学界李佳奇”自疫情发生以来给我们科普了很多知识！张文宏男神每句都是大实话，爱听！
小编刚刚看到张文宏医生的硬核复工指南：防火、防盗、防同事！
在这个特殊时期，企业复工仍须注意防护，例如，上个人在公用电脑打喷嚏，病毒有可能通过键盘传给下个人，同事防住了，一切都防住了，在“防”同事的基础上，小编精心整理汇总以下个人防护措施分享给大家，一定要记牢哦！
个人防护须知——
1. 每天自己测量体温，体温升高或出现呼吸道症状，建议主动申请休息或在家办公。
2. 出门时务必全程佩戴口罩并携带消毒液、纸巾等物品。尽量选择步行、骑行、自驾车或乘坐班车上下班。乘坐公共交通工具应尽量与其他人保持距离，避免交谈，尽量避免触碰车上物品和他人。
3. 尽量避免乘坐厢式电梯，建议步行上下楼，尽量不触摸扶手。如乘坐厢式电梯也务必佩戴口罩，不用手直接接触电梯按钮，可以用纸巾等其他物体隔离。
4. 进入工作场所前，按照要求配合单位做好体温检查和健康询问。
5. 做好工作场所、办公室、卫生间（门把手、桌面、地面等）和办公用品（电脑键盘鼠标、公用电话、手机、文具等）日常消毒、清洁，保持室内定时通风换气，避免使用中央空调。
6. 多人办公时应尽量分开就坐，全程佩戴口罩，谈话保持适度距离，减少面对面交流。尽量减少集中开会，建议创新办公方式，多采用视频会议和线上沟通。如必须集中开会，要控制会议时长，必须全程佩戴口罩。
7. 要保持良好的卫生习惯，咳嗽或打喷嚏时尽量避开人群，用纸巾、手绢或肘部遮掩口鼻，防止唾液飞溅。使用后的纸巾放到垃圾桶里，接触呼吸道分泌物后立即清洗双手。
8. 接收快递、文件等物品后要洗手。养成随身携带签字笔的习惯，尽量避免使用公用笔。
9. 工作时尽量自带饭菜。如去食堂或餐厅就餐，建议错峰，避免扎堆；就餐时尽量分开就坐，减少面对面就餐机会；就餐时不说话；如条件允许，建议打包带回工位单独用餐。
10. 下班后不在单位逗留，下班后不聚会、不聚餐。
11. 回家进门前，先将外套、鞋帽、背包、手机、眼镜等放置在固定位置及时消毒清洁，再洗手洗脸，并开窗通风。
12. 回家后尽量不要外出，可在家进行适度锻炼，多饮水、注意饮食健康均衡，注意多休息。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《工作提效的这些方法，请你收下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在日常的工作中，常常我们和同事做同一件事的时候，看别人悠哉悠哉的就完成了工作，而自己却有整天疲于奔命的感觉，这是什么原因？有没有什么高效的工作方法呢？小编结合自身经验，总结出以下工作方法，希望可以帮助到大家。
1.小事中的卓越思维
认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，训练自己细节的处理能力，切忌好高骛远。
2.坚持写工作日志
优秀的职场人，总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因，获得持续成长。
3.学会文件管理
一个重要原则：小于3分钟的事情立即解决，这是重要的习惯。管理文件也是如此。
4.不懂就问，问前三思
遇到不懂的问题，先思考及网上查找信息，不确定的地方再找老同事或业内高手帮助。
5.使用专注工作法
尝试25+5原则：手机设置飞行、静音模式等，集中精力25分钟，然后用5分钟处理手机中的重要事情。
6.建立合作共同体
多用“我们”少用“你们”，可以让我们的朋友更多，这是良好合作的开始。
7.做自己的老师
反思是最好的自我学习，学1000个知识（900个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。
8.培养边界敏锐度
建立跨界思维，跳出传统的边界看问题。
9.懂得信任的基础算法
合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持，取决于你与他人建立互信的能力。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《这15个突破职场困境的能力请收下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
逆向思维能力、换位思考能力、简洁的文书编写能力、目标调整能力、信息资料收集能力……当工作遇到瓶颈，这些能力或素质能帮你突破困境↓↓接下来和小编来一起学习吧。
1. 解决问题时的逆向思维能力
工作中遇到新问题，一时找不到解决方法，逆向思维会让你更容易从问题中解脱出来。
2. 考虑问题时的换位思考能力
常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理问题。但只有站在公司的角度去考虑，才会是一个比较彻底的解决方案，赢得公司的信赖。
3. 强于他人的总结能力
人们常说：苦干不如巧干。找出规律性的东西，并归纳、总结，从而达到事半功倍的效果。
4. 简洁的文字编写能力
学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格，尤为重要。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
5. 信息资料收集能力
注意收集各类信息和资料（报告、计划、方案、业务流程、管理制度、考核方法等）。尤其重视竞争对手的信息。有必要时，信手拈来。
6. 解决问题的方案制定能力
遇到问题，不要让领导做“问答题”，而是做“选择题”。带着拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。
7. 目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，学会调整、结合。目标接近，才会有共同语言，才会干的起劲。
8. 自我安慰能力
塞翁失马，焉知非福。遇到失败、挫折和打击，能自我安慰和解脱，迅速总结经验教训，相信情况会发生变化。
9. 书面沟通能力
书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点，建议和方法。
10. 企业文化的适应能力
对企业文化要有很强的适应能力。换家公司犹如换个办公地点，照样如鱼得水、游刃有余。
11. 岗位变化的承受能力
竞争的加剧，风险的加大，企业的成败可能就在一朝一夕之间。要有承受岗位变化的能力，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力。
12. 客观对待忠诚
责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使我们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，投资忠诚得到的回报率很高。
13. 积极寻求培训和实践的机会
应聘时，询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训和实践机会，毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14. 勇于接受分外之事
任何一次锻炼的机会，都不要轻言放弃，并努力寻求一个圆满的结果。要意识到今天的分外或许就是明天的分内之事。
15. 职业精神
培养一种高效、敬业的职业精神。主要表现为：思维方式现代化、言行举止无私心（无私才能无畏）、待人接物规范化。
有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，早晚都会取得成功。
身处在大发展的时代，许多初入职场的年轻人，学历、能力、态度、勤奋程度都不亚于职场精英，但看上去仍显青涩，达不到成熟、靠谱的要求。他们缺的，可能就是以下6种重要的职场思维。
1.结果导向
一个人在企业的作用，是创造价值。职场上，无论你多优秀、多努力，如果没有任何产出也没任何贡献，那么你的存在就毫无意义。有一句话说：“无须刻意经营人脉，当你能够为别人提供价值时，自然就会拥有人脉。”要得到别人的认可，就得出成绩，这要求我们把每一个细节都做完美，并保证产出。另外，不要用“我很努力了”“我很忙”为自己的忙而无果找借口。
2.从管理者的角度思考问题
“我只是个普通文员”“我只是个设计师”“我只是个销售”……当你用小职员的眼光看待自己，你所做的工作就必然达不到最好。正确的方式是，站在更高的层次，用管理者的眼光看待自己，试图理解上级的期望和意图，问问自己：他让我做这件事想达到什么目标？这样，你才会了解大局，知道自己的位置和方向，以此来指导工作并做到领导心中的“最好”。
3.执行力
很多人热衷于提出各种各样的想法，今天一个点子，明天一个创意。这固然是好事，但若光说不练，这些想法一点价值也没有。谁会去信任和重用一个只说不做的人呢？职场中，执行力最能看出一个人的业务能力和潜力。
4.抓大放小
有的人忙得焦头烂额，还因没有成绩被领导忽略或批评；有的人只做了一两件事，却一鸣惊人，让领导、同事赞不绝口。关键在于是否找到了重要的、有价值的工作内容。很多人更愿意在一些简单的事情上花时间，而回避复杂、重要的事，给人留下“他很勤奋，可好像什么也没干”的印象。
5.量化工作
1911年，挪威探险家阿蒙森成为第一个到达南极点的人。他在行进过程中，坚持“20英里法则”，即不管天气好坏，探险队每日行程保持在20英里左右。靠着这样的速度，他们成功到达了南极。而他的竞争对手就很“随性”，天气好就暴走四五十英里，天气不好就寸步不行，最后全队覆没。工作不能看心情，小步慢跑，持续进步，长此以往自会成功。
6.用数据说话
虽然数据不能代表一切，但相比主观感觉，数据更有说服力，也更能体现成熟职场人的客观精神。学会寻找数据、分析数据和呈现数据，以此来证明自己的观点，会让我们更容易获得支持和资源。
以上就是小编今天给大家分享的职场人应具备的6点思维，希望对你的工作有所帮助。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我们在上班的时候经常都会碰到这样的事情：在这家公司工作一点都不开心，想裸辞，但周围的朋友、亲威甚至自己的父母都会反对。
他们的理由不外乎有二：一、如果你是这样的理由辞职，那找到下一份工作也会碰到这样的问题；二、如果真的要走，不如骑驴找马，这样更加合适。
但是我个人觉得如果在这家公司工作得不开心，而且上班经常开小差的话，不如干脆利落一点，既解决了自己在职场上的痛苦，也主动为这家公司解决了一个不安分守已，随时离职的员工。
那么下面请跟着小编来一一攻破保守派那些职场传统攻略：
第一条：试用期再不满也要忍着！
网友“我还在试用期，但发现这家公司不适合我，每天上班我都要无数次说服自己，心里不开心。我想跳槽，但是父母朋友都让我做满试用期再走，说试用期跳槽不好看，我很矛盾……”
反攻略：“HR最讨厌频繁跳槽者，无论如何一定要做满试用期再跳槽，最好撑满一年再跳槽，否则你的简历上会留下污点”，这种论调听上去很有道理，可什么叫作“试用期”呢？不是公司单方面地“试用”你，这也是你“试用”公司的时期。试用期内觉得双方不适合，那为什么非要苦撑下去损人不利己、累人也累心呢？试用期包含了“试错”成本，所以不要担心HR会不理解，只要不是抱着“做得不开心”、“同事不好相处”、“领导什么也不懂，就知道压迫人”这种完全的主观因素跳槽，面试时就没什么大问题。
第二条：兴趣爱好不能当工作做！
网友：“我现在的工作是家里人介绍的，薪资福利都不错，离家也近，但我一直不喜欢，这份工作也不怎么用得上我的专业。我喜欢我的专业，不想荒废了，但跟我专业有关的工作都要加班，父母反对，他们说‘兴趣爱好是不能当工作做的，先养活了自己再说’。”
反攻略：“兴趣爱好不能当工作做，否则会做一行怨一行”，这条颠扑不破的职场攻略听着让人涌起一股淡淡的哀伤……打个不恰当的比方吧，就像没有爱情的婚姻，你熬得下去吗？没有丝毫兴趣的职业领域，你能干一辈子？有人回答如果嫁入豪门就熬得下去，可你也得有嫁入豪门的命是不是？要知道平时我们耗在办公室的时间比待在家里的时间多得多，一天24小时里基本除了睡觉和通勤，其余的时间几乎都奉献给了工作，如果既拿不到高薪，又对自己的工作没有兴趣，让人怎么坚持得下去呢？
对本职工作没有一丁点兴趣爱好，或者退一步讲，对本职工作既没有爱好也缺乏工作熟练度，那么这段雇佣关系只能是“孽缘”了。
第三条：工作一两年就跳槽是种病态！
网友 “可能我对工作有点‘渣’，再好的公司我最多做个一两年就厌倦了，撑不过3年。我也很想克制自己跳槽的心，可一旦起了这个心，再强留下去对自己对公司都不好吧。不过我跳得实在有些多了，最近年纪也上去了，怕再这样下去简历上不好看。可要我克制自己很难，做得不开心还要继续下去，不是摧残身心吗？”
反攻略：是的，现在跳槽换跑道、提升职业路径已经成为一种常态了，不少面试官可能自己也有比较多的跳槽经历，所以看到跳槽多的简历不会就因此不给你面试机会。在这里透露一个HR筛选简历的标准：一般公司会根据招聘职位广告要求设置关键字以及必要的满足条件，比如学历、专业、职能、行业等等，满足硬性要求，就能进入约面流程。而现在的求职者对待面试的态度也有些随意，有些答应了面试又不去，因此有些简历有点小瑕疵的求职者也能进入面试流程。
不过，简历里的时间线断层多、不相关的跳槽经历多、转行转岗多，暴露出你要么对自己的职业生涯规划还很模糊，要么就是工作稳定性不够，自然还是会受到面试官的挑战。频繁跳槽给面试官的信号就是：缺乏完整、连贯的职业发展思路；或者是缺乏辨别是工作机会还是陷阱的能力，显得往往因为一时冲动而跳槽，职业“机体”严重受损。
但如果是一直深耕于同一职业领域，学历背景和专业背景都很过硬，频繁跳槽拓宽了人脉维度和业务层面，那有能力还是可以小小任性一下的。
第四条：再辛苦再心累也不能裸辞！
网友“现在的工作我做得很不开心，也不方便‘骑驴找马’，我想裸辞出去旅游一段时间，但是又怕回来后找工作不顺利，空白期越来越长，我到底该不该裸辞呢？”
反攻略：人生起起伏伏，难免有不开心的时候。不要说一段时间里，即便在一天的时间里，情绪波动也会很大。早上起床可能心情不好，到了下班的时候心情就会美妙起来。在我看来，这个问题并不是一个问题，而是一个假设，你已经给自己做好环境和设定了——你现在工作不开心，想逃离这个环境，换得一段开心的、对得起自己的时间。所以，如果你觉得这份开心在你的人生中占据了很大的比重，并且你可以填补由于这个行为造成的后果，那就顺应自己的内心。
能量有正有负，如果裸辞旅游在你看来是正能量的话，那后面找工作的不顺利、空白期越来越长就是负能量，你要衡量一下，是不是有能力和心力来承担吸取这正负能量？如果你觉得后面的负能量会压垮你、拖累你，而每一份工作都不会让你开心的，那么你就要好好地考虑下是眼下裸辞旅游好呢，还是以后找家休假给得多的公司有钱有闲去旅游好呢？
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