大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《离职原因是对前上司不满，面试时能直说吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不管我们是离职还是跳槽，都有一个必经的流程，那就是面试。面试的时候90%的面试官都会问这样一个问题：为什么从上一个公司离职？我们都想要找一个自己喜欢的工作，而且是好是工资高，离家还进那就最好了。但现实总不能按照我们的新意进行，那么在面试官问我们离职原因的时候，什么样的原因都能直说吗？
下面看看小编为大家整理分析类似案例：
网友提问：“我和前任上司真的合不来，他做事情有点拖拉，也缺乏条理，导致大量的工作堆积在一起，我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙，长期如此就感觉压力很大，我能直接说吗？”
“我的前上司的确就是这么对我的，为什么我还不能说实话？”——可能很多人有这样的想法。其实，你是从个人的角度认为前上司有这样那样的问题而导致自己离职。但是，如果站在面试官的角度上看问题，他可能就是你未来的上司，他的思维一定是站在公司方的，因此面试官未必就能认同你的抱怨。那么面试官的担心是：你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生？你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽？我们聘用你是为公司干活的，并不是为你主持正义的。更何况你认为的对，是否真的是对，很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是一种能力，吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当，这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。
通常的情况是：你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下，你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。
然，通用答案并不是万能药，尽量选择和自身情况相符的答案，并设想出面试官有可能追问的问题及细节。回答离职原因时不必长篇大论，简要说明1—3个理由即可。如果需要讲述事情的前因后果，注意详略得当，不必讲得太过细致，过分纠结于细节反而会引起面试官的种种追问。可以在最后自然地引出你来贵公司是谋求更好的发展。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时不能说的六大离职原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《不能直说的三大离职原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为一个求职者，在面试中，通常有很大的机会被问到离开公司的原因。这是一个令人尴尬和难以回答的问题。它非常考验申请人的防御能力。”马爸爸说离开公司有两个原因：一个是钱不够，另一个是内心的怨恨。其中之一是工作不令人满意。这是真的。我们说出来很愉快，但人事部不愿意听。那么我们该如何回答呢？
不能直说的三大离职原因
首先，我们必须了解HR离开公司的原因。有两个方面。一个是判断求职者是否可以安心工作，另一个是测试求职者的应对能力。回答时，我们可以将它们相互结合。无法捏造或说不出真相，从以下三点不能说，曾是情商低的表现，通常很难通过面试.
1.人力资源部会认为你头脑狭窄、模式小、接送工作。毕竟，其他人的领导也有优势，超越你，利用这个想法，在新的工作环境中，即使个人能力突出，也会影响公司的整体合作，人力资源就会从整体上考虑，而不是因为一个人影响整体情况。
2.不公平待遇。在公司缺乏绝对公平的情况下，只有竞争和惯例，投诉是不公平的。人力资源部门会认为您缺乏经验，情绪低落，不适合公司的生活环境。
3.同事之间的关系很难相处。在公司里，同事之间原本是公开而含蓄的竞争，公开而有礼貌，暗中渴望被人践踏的人，我们都为自己的利益而斗争，和同事处理关系不好，是缺乏共谋能力，狼在狼中是狼，留下狼会B。早晚吃过东西，如果不融入小组，就离开。迟早。
小编认为这三点是离开的主要原因，但是当申请工作时，你不能说出真相，否则会被HR拒绝，届时损失的也是你。因此，我们必须关注一些方法和策略，以回答离开的原因，以便赢得聘用的机会。
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。 （完）
你跳槽别人也跳槽，为什么别人就可以轻而易举通过面试，而你通过不了面试。小编提醒可能是你说的跳槽理由并不被采纳，也许你应该换一种说法。
理由1. 公司不讲诚信
小A：面试时说好的薪资，入职的时候就少了几百块，老板以公司经营困难为由希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但是这么做让人很不舒服。公司承诺的福利也一样没给到位，比如年中旅游、期权奖励、项目奖金等等，这样的公司呆下去还有什么意思？于是我就离职了。
在HR看来，有些时候公司确实是经营困难，该给的福利可能会延期给。对于小公司来说，HR更希望员工能与公司同进退。换一种说法，从自身的角度去说，可以说公司的发展与自己的职业规划不符。
理由2. 加班多，工作压力大
小C：加班时间太多了，经常加班到晚上9点多，尤其是老板说项目赶着上线的时候，更是加班到凌晨1点多，周末就更不用说了。连续加班了半个多月，身体扛不住发烧了，上午还在打吊针，下午就被叫去上班了。老板说项目上线之后就给放长假，结果项目上线了，新的项目又来了，根本没有休息的时间。
在互联网公司上班，加班到晚上9点多是常见的事，尤其是在一线城市。如果面试的公司是互联网公司的话，加班是避免不了的一件事。同样，在初创公司，加班也是常有的事。除非找工作的时候完全避开那些加班的行业和公司。对于这样的跳槽理由，最好能向HR充分证明自己的工作效率和能力没有问题，而是原公司的人手不足及工作量太大。
理由3. 公司人际关系复杂，无法融入
小E：我是一个不善言辞的人，平时话不多，同事们经常聊八卦讲段子，我很难融入。平时同事们聚餐、聚会的时候，经常是小团体出行，我经常被排除在外。
每个公司都有不同性格的人，一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人，领导怎么能放心交代给你工作任务呢？公司是一个做事的地方，大家的共同目标就是完成任务，做出业绩。如果因为个人性格无法融入集体而离开，HR也很难给你这个入职的机会。
理由4. 长年没有晋升
小H：五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我依然是一个小小的基层员工。我毅然决然提出了辞职。
员工晋升与否不是以工作年限为考量目标，与业绩、人际、能力乃至个人行为操守等有关，这些都是你能否晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展空间有限，与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。
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【论坛网友“午夜风铃”求助】
我在一家公司工作了4年,这4年里工资没有涨过,申请过加薪,但是没批(因为全体员工一样),也没有加班费、奖品和年终奖，工龄工资都没有,各种福利,反正都没有。年薪大概2万块的样子.我不知道这样的工资在深圳能干啥。
现在，我在找工作。很多人说，面试时不要去说上一任公司的坏话,不要说上一任公司不好；可事实并非这样，我求职几个月了，基本都跟HR表明真像，但至今仍没有工作机会。曾经有一次面试,一个HR打击我，说我没有脑子，这样的公司都能呆四年。
难道真如BBS上的朋友所说,面试得靠眼缘，跟你的经历无关吗？请问，面试时，HR问离职原因，我该怎么回答？
【论坛网友“儀文”答复】
首先，任何人离开一家公司，不管你跟这家公司有何恩怨，在离开的时候，一切都应该终结。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。同样你在离开的时候，应聘的新公司问你为什么离开上家公司，也是想听听你对上家公司的一个评价和你离开的原因。
其实，公司问你离开的原因时，你不应该报着对原公司的一些不好的态度去回答问题，那样只会对你不利。就像你说的，有的公司HR会说你长达四年不离开上家公司完全是没脑子的事情。对于HR来说，他们也不希望找一个怀着怨恨的人。不管任何原因，你在一家公司工作，这公司为你提供了工作机会，不管工资待遇如何，至少是为你解决了生存问题吧，就凭这一点你也要心怀感恩。所以在你离开后，任何事情都不要再怨恨了，重新开始追求新的目标。
第三，调整好心态后，你在应聘时，面对应聘的公司，确实不应该说上家公司的不好。那么你可以回答一些，是合理理由并且很充分的答案。比如公司确实不错，但是因为我那段时间急需处理一些个人问题，公司那边确实也不能给我这么长时间的假期，为了公司和自己能解决这个问题，我只能选择辞职。或者说，因为我家搬家了，远离公司，后来经常会迟到，为了不影响工作，我只有选择在家附近重新找一份工作。这些理由是个明白的HR，都会认可的。
最后，天下没有不散的筵席，一个人特别是在私企混的人，不可能永远在一家公司呆一辈子，当然也有这样的人，不过太少太少。你尊重你的内心，但是也不能老实地把内心都表达出来告诉任何人。（完）
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“你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职…”，这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题，其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：
§应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。
§还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
§缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。
在通常情况下下，大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性，对于应聘者简历上的空白期也持理解态度，但他们依然会提出这个问题，只要你能清晰、明确、基于事实地陈述，通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。(转自 HRblog)
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
公司不讲诚信，或不景气无发展
@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？
@HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。
：与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。
加班没有尽头，工作压力大
@Jennifer：这份工作到现在不满一年，我瘦了五、六斤先不说，就当减肥好了。但是每周四天要加班的工作节奏，太影响我正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎，周末还常接到公司电话要我处理工作，完全不能放松。说的好听点是能者多劳，但实际上难道不是公司在节约人工成本吗？
@HR：这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟，公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。
：好工作要有前途又要不加班无压力，这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好地生活；站在公司角度，工作是在创造利益。为了完成目标，工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，那就像上述HR所言，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危险。
长年不加工资
@马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？
@HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？
：求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。
上有老下有小，工作家庭难兼顾
@abby：公司到家单程一个半小时，路程真心远，但公司环境还不错，工资不高但也能活，所以就干了几年。结果这一切都随着宝宝的出生而改变了。每天很晚回家还要带孩子，先不说自己下班很累，光是父母亲帮我照看孩子就让我很内疚。有天我下班回家，母亲身上背着个玩具吉他在逗弄宝宝，看到这一情景我就哭了。女儿不孝啊，结婚成家了，母亲一天好日子都没过上，还要为我带娃，我还每天那么晚回家，真心觉得对不住。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了，所以我无奈离开了那家公司。
@HR：照顾家庭无可厚非，但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司，心却在家里的员工。当然重大变故除外。
：家庭与工作之间的平衡，永远是个难题，尤其是对于女性。在陈述这个理由时，需要传递的信息是，我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾，但工作也不会打折，无需在工作时间对我特殊照顾。（完）
跳槽需要面临的重要一关就是面试，而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。
面试时不能说的离职理由，你中招了吗？
面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开以前所供职单位的理由。
面试中经常问这些问题的原因是，招聘人员可以获得很多关于你的信息。
因此，在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的 因素，是尽可以如实道来的。
可是，有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。
1、工作单调
当你无缘无故地使用中国时，你觉得自己很棒，但却不知HR正在发展背后吐槽：单调？我们通过这项教育工作也很单调。算了吧，别提了。
单调是一个通用词，你永远不知道你理解“单调”和领导理解“单调”是不一样的。
再者，对工作的兴趣，在开始进行挑选自己职业的时候我们就应该清楚，短时间还好，但如果企业工作几年再以此事离职，也不会可以得到提高面试领导的认可。
因为在几年的任何工作，都会有它的重复性，即使你有浓厚的兴趣，就会出现倦怠。
而公司可以给予你工作能力不是企业为了能够给你乐趣，而是我们需要你为他创造社会价值，因为单调和无趣而离职的理由，其实暴露了你做事随性的性格。
然而，这很可能导致另一次离开。
2、企业没有前途，看不到希望
如果你说你的上一份工作结束，因为没有未来的业务发展，没有希望，就会被淘汰面试官。
因为公司员工管理存在的意义就是为企业文化创造社会价值的，一些优秀的员工会直接带动我国企业的发展，如果是因为我们这个问题原因让你离职，只能证明你实力不足。
3、对上一份工作不满意
一个有本领的人不会只做自己学生喜欢做的研究工作，而是通过什么样的工作都能让他产生学习兴趣并做出巨大成就。
事实上，如果你不与工作满意，而且你的职业规划不完全的计划，你不知道你真正想要的。
还有就是很多企业工作人员并不是一个自己学生喜欢就能做好，并不是通过自己可以想象的那样，现实和理想总是有差距的，既然选择了，那我们就应该靠我们的能力，决心把他做好。
所以，当面试官提到离开上一份工作的原因时，不要说你对上一份工作不满意，这会让面试官觉得你的在以你喜欢和任性的方式行事，这会让你不那么印象深刻。
4、分配不公平
目前，我国企业普遍实行经济效益工资和浮动工资管理制度，以物质激励技术为手段，不断提高工作绩效和效率；同时，许多单位也开始采取措施，为员工的收入保密。
如果您在接受采访时以此为借口离开了原单位，一方面你将失去竞争优势，在另一方面，你要爱一个人打听收入和犯罪嫌疑人的隐私。
5、工作压力大
工作生活压力大和社会工作太单调是两个对立面，作为企业离职理由在面试官眼中都是不可行的。职场压力谁没有，哪个职场环境问题不是经济利益进行竞争日益激烈的，没有时间压力的职场还能成长么！
每个人可能都想拥有一些轻松而高薪的东西，这当然是一种积极的追求，但这样的工作并不是凭空而来的。
要想有一份社会理想的工作，就必须直面生活工作环境压力，而不是我们选择一个逃避的方式，逃避只会让自己企业陷入更多无形的压力中。
不能承受的职场人压力，面试官肯定不是重点，毕竟，没有人能保证不会增加工作的工作量。
没有自己一份工作是不辛苦，没有学习压力的，要有一个自我调节的能力，这样我们才能更好适应职场生活环境，不然到哪都是一样受不了压力，注定会被淘汰。
6、人际关系不好
工作场所的关系本身是复杂的，很少有人能完美地平衡工作和关系。
但是对于职场人际又是必须要重视的问题，不能说好的人际交往关系能对你的工作可以起到决定性的作用，但是我们不好的人际社会关系绝对会对你的职场道路系统产生影响很多阻碍。
无论什么工作环境，将面临人际交往问题，如果你是因为这个离开，那么面试官会认为你连这个不解决，怎么好东西也可以交流方面的工作。
毕竟很多企业人际关系的问题，最主要的还是因为他们沟通管理方面做得不好。
以上6条应该是大多数人离职的原因，但不要在面试中直接这么说。
特别是一些抱怨负能量的话，千万不要提，不然只会让面试官对你的印象变差，没机会通过面试。
你可以说是因为自身职业规划等原因，自然而然地把话题带到现在面试的公司上来，更好地让面试官对你产生兴趣。
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。
有些理由是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：你为什么离职?因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类踩别人的答案。而老江湖的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会抓题，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
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