大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届生求职要注意这四件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每年的毕业季都是大学生们忙碌的季节。除了准备毕业论文外，还有找工作。毕业论文是大学的终结，求职是职业生涯的新开端。因此，找工作引起了许多大学生的注意。没有经验的大学生在求职时应该注意什么？
应届生求职要注意这四件事
1.确定您的工作搜索方向
选择工作时，您必须先了解行业，然后在线搜索才能找到答案。选择职位时，您还可以从老年人的经验中学习。根据您擅长的领域，判断自己的优势和劣势，并最终确定您的求职方向。
2.充分发挥自我竞争力
许多毕业生在找工作时不知道自己的长处。当考官问到他们的技能时，他们不知道如何回答。对于你的求职，必须分析公司的工作需求，用自己的专业知识来满足考官的要求，这将成为面试的要点。
3.塑造有吸引力的简历
写简历时有两点需要注意：
（1）简洁大方地自我介绍，不要太冗长。
（2）不同的公司和职位表现出不同的方面，你的简历也应该到位。
4.面试前做好准备
在访谈中，您通常会看到求职者的行为及其回应能力。在采访中也要注意穿衣，多一点正式。
当面试官询问你的实习经历时，你可以分享一些你接触过的工作和项目内容。描述你所知道的。如果你没有实习经验，你可以作为志愿者或社区分享你的经验。
毕业是新学生求职的开始。这也是第一次离开大学，进入社会和展示他的能力的时候。确定你是在选择一个职位，还是在选择方向。这是关于你的未来。小编在这里也希望应届生能够尽快进入社会，步入职场，找到自己满意的工作。
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很多应届毕业生初入社会，没有经验也不知道社会险恶，又急于找到工作谋生，容易遭遇各种求职骗局。为了加强安全防范，特别收集了一些需要注意的安全事宜，意在提醒广大毕业生在外求职期间一定要提高警惕，谨防落入各种陷阱。
1、网上求职或通过其他途径获取的需求信息要注意甄别真假，投递简历前应充分了解用人单位的情况，必要时可向当地人才服务机构或学校就业指导中心咨询、核实，也可以直接与该单位的上级主管部门或工商管理部门联系核实。
2、联系工作要通过正当渠道，到用人单位的正式场所公开进行，不得贸然接受陌生人介绍工作跟其前往。不可参加任何形式的如传销之类的活动，特别要警惕各种各样、改头换面的传销团伙拉其入伙，谨防上当受骗。如发现其他同学误入传销团伙，要及时向班主任报告，如自己也误入传销团伙，要在保证自己人身安全的前提下，及时向当地公安、工商部门求助，设法及时脱身。
3、参加各地举办的就业洽谈会、人才交流会，要遵守会场纪律，注意人身安全。凡会场安全条件差，秩序混乱，拥挤不堪宁可推迟入场或不参加，也不能进入混乱场合。洽谈要在会场设立的办公位置进行，如遇在会场外，以用人单位名义邀请毕业生去其它地方洽谈时要谨慎对待，一定要弄清对方的真实身份，否则切勿前往。特别是女同学不可单独前往其所指定的宾馆、饭店、招待所等场所，要结伴而行或由家长陪同，不能答应“非常”面试、“非常”检查等。洽谈结束若无把握，不可轻率签定协议。办完手续应及时返校上课，且不可四处游览，耽误学业。
4、要谨慎面对许诺优厚工作条件的招聘，对声言要出钱疏通，或直接向毕业生索取钱财许诺找关系安排工作等情况，要设法拒绝，以防上当受骗。
5、对公司要是怀疑，我们可以观察公司有无具体地址，一般骗子公司都不敢留真实地址的。
6、与用人单位鉴定合同时，一定要搞清楚协议期、试用期和见习期的概念，从而避免自己的权益受到损害。以下为在网络中找到的结果：协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已确定工作意向，但没有建立正式的劳动关系，单位可不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的，应包含在劳动合同期内。
7、我们还可以拨打12315或者在网上咨询12315，即刻就能查到公司是否为合法注册公司；此外，当地一般都开辟了“行政服务在线”，也提供了一条咨询与投诉的途径。
应届生毕业生面试注意事项
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，在这个过程中是不是往往会感到不知所措，答非所问，或者做得不好，常常在想企业的面试都会考哪些问题?遇到刁钻问题怎么办?如何在众多的求职中脱颖而出?使自己在求职中因小失大，达不到成功。河源鹏程万里招聘网提示：在求职过程中掌握简历技巧固然重要，但更应该掌握应届毕业生面试技巧及注意事项，毕竟面试成功的关键，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
工具/原料
开始之前务必记住：
黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
步骤/方法
1.聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
2.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题-- 工作。
3.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
4.适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
陷阱一高薪诱你搞传销
只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。面对这样的诱惑，你会动心吗?两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
陷阱二收保证金哄你买东西
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种招聘办法，变相地向求职者卖化妆品。
陷阱三没经验也可引你入套
据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了门外。刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到无经验也可等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。
陷阱四粉饰工种逼你辞职
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘经理，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
陷阱五骗了入职费就炒你
一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。
今天小编为大家分享的7大内容，都是应届毕业生找工作时时需要认真注意的事项：
一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势展现出来，不用把一些很虚的东西全部点到，但要把很实际的东西展现出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的HR的目光投注在其中;
二、说话要稳，不能浮躁
在小编跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届毕业生一同面试时，往往会感觉那些应届毕业生说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在针对竞入学生会时管用，到了招聘单位有时会被人认为没有职场基础，不予以录用;
三、要有耐性
耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间。假如是好工作，不要因为等得时间长了就放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。职场就是职场，你一定要学会适应职场，不要让职场来适应你;
四、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在找工作竞聘职位，假设条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个假设你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，说到底这是求职，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。小编本人的口才太佳，每次求职都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;
五、不要太显个性
个性是有必要存在的，但很可能不是你自己想象的那种个性。小编曾面试一单位时，提出假设领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后往返想，面试官曾很不满地重复了一句我的话，明显是觉得我轻易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我;
六、回答问题要大胆、自信
面试官有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么使用，或是相关的问题，这个时候你不要在不知怎么回答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;
七、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的预备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很要害的问题，市场经济的大趋势里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的（比如受气之类），这样才能有更多的机会，获得面试成功的以及未来事业的成功。
关于应届生找工作七大注意事项就分享到这里了，看完之后，希望可以帮助到正在找工作的应届毕业生们！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应届毕业生面试有哪些注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在是求职季大家心中都比较焦虑，不知道自己的未来如何，大家普遍也没有面试经验，不知道面试需要注意什么。今天小编分享的是应届毕业生面试的注意事项，希望能帮到大家。
应届毕业生面试的注意事项第一，合理的时间分配
整个面试过程短的可能十几分钟，长的甚至可以是半个小时一个小时，而自我介绍的内容大概只有两三分钟的时间。如果你准备的内容太简短，会让面试官不能更全面的了解你;当然内容也不能过长，这样会让人觉得你表现心强。
第二，主次分明的内容
合理安排好自我介绍的内容，简单的东西一概而过，重点内容详细讲。比如姓名属性等简单的东西简单一带而过，而重点的比如工作经历、工作业绩等方面则要详细的讲出来。这样有条理的自我介绍会给面试官留下这是一个非常有条理性的人的好印象。
第三、特长的表述
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“请假去面试”要注意五件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Q：试用期可以请假吗？
A: 试用期有没有年假还需要看公司具体规定。带薪年休假是法定福利没错，但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用，这样做也是合法的。所以如果试用期里不见得就有年假能让你去请假面试，那你就需要请事假了。
Q：没有年假，如何请假？
A: 没有年假，你还可以请病假或者事假。病假通常需要医生所开具的病假单，而事假，只有在特别紧急的情况下才可以使用，否则易留下懈怠工作的印象。所以，要么你有相熟的医生可以帮忙，要么你只有编造一个过硬的理由才能请事假。当然请事假必须经过领导的同意，不然被当作“旷工”那就是因小失大了。
Q：请事假如何扣工资？
A: 在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在单位的两种常见做法是：
（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；
（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
Q：请假使用哪些理由比较合适？
A: 自己或家人身体不好最常用，家中急事不得不请假也是人之常情，但你必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧，如果上司打破砂锅问到底，上述理由是万用法宝。
Q：面试机会特别多，请假过频怎么办？
A: 请假过频你不能怪同事或领导用异样眼光看你，需要从自身下手。是不是应该每个面试都参加？是否每个面试邀约都能有高成功率并且面试职位符合你的职业规划，既然已是“骑驴找马”说明你已经有了一定的工作经验，那么你就应该选择最适合最有希望的职位去面试。 （完）
缺少工作经验和社会经验的应届毕业生在初次找工作的时候，总是会遇到各种的问题。一些是因为用人单位的原因，还有一些是毕业生本身缺乏法律知识的原因。究竟哪些是应届毕业生签订劳动合同需要注意的，接下来，小编将为大家一一讲解。
签订劳动合同要避免麻烦，至少有以下10个方面要注意。
一、要注意学习《劳动合同法》。
无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。
二、要注意诚实守信。
《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
三、要注意分清合同类型。
《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。
四、要注意订立书面合同。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有应届生碍于情面只简单地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。
五、要注意拒绝不合法要求。
《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。
六、要注意检查必备条款。
对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。
七、要注意依法约定试用期。
要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。
八、要注意仔细推敲合同。
签字时，不仅要对文本仔细推敲，还要仔细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。发现表述不清时，要及时要求说明和修订。
九、要注意不随意约定违约金。
根据《劳动合同法》第25条规定，除第22条规定提供专项培训费用约定服务期和第23条规定的违反竞业限制约定应按约定支付违约金外，不得约定由劳动者承担违约金。
十、要注意妥善保管文本。
要注意合同签订后，双方各执一份，且妥善保管。否则，合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要证据。
应届毕业生作为新进入社会的人群，在工作经验与社会经验方面是很缺乏的，这样容易导致在找工作的时候被用人单位侵犯自己的合法权益，或者为了急于找到工作而不惜降低自己的福利待遇。其实，要想预防这样的情况出现，小编建议应届毕业生在寻找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事项，这样对自身来讲也是很重要的。
如今想要找到一份好的工作是非常困难的，而对于没有任何工作经验的应届大学生来讲更是难上加难，想要获得一份心仪的工作，在面试前后都要做到游刃有余，下面整理了八条适用于应届大学生的面试技巧和注意事项，仅供参考。
一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些?，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
二、说话要稳，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
三、要有耐性
耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
四、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。
五、不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我。
六、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
七、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。
八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《想要骑驴找马，这些事一定要注意！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
残酷的就业压力下，“骑驴找马”曾经被众多职场内外的年轻人们，奉为职业发展的行动纲领。而为了掩盖或者回避无法调和的就业矛盾，舆论与社会也乐得对“率先骑驴”者给予了高度的支持和评价。一夜之间，这个新的观念就被最广泛地传播与接纳。但是骑驴找马也应该具有一定的专业素质，如何判断眼前的“驴”和未来的“马”？如何“骑”与“找”和谐共存？这其中的学问还是很大的。本期在线沙龙和大家讨论的话题就是在骑驴找马中有哪些注意事项。
骑驴找马的时机和心态
不是每个人都有骑驴找马的资格的，试想，如果你连“驴”都还没有骑稳，又谈何“找马”？网友phoebe333就表示：和很多HR同事聊过这个事情，大家都比较认可骑驴找马这种状态，说明这个人很谨慎，同时作为求职者，这样在求职的过程中又能保证生活来源，心态都是不一样的，但注意还是要把本职工作都做好，因为会出现什么样的变化谁都不知道。
的确，物色新工作时保守秘密并非不道德，这一点很切合实际很专业也很有必要。要知道，你的老板在找新人替换你的时候同样也不会告诉你，所以不要认为骑驴找马是不道德的。但是，如果你因为骑驴找马而疏忽了手头的在职工作，甚至错误百出，那么你在职场的可信度会大大降低，这对你的“找马”也并非有利。
在骑驴找马的人群中，有一部分会出现“频繁跳槽”的现象，往往是因为一些不如人意，就开始三心二意。在动“找马”的念头时，你是否对眼前的“驴”做过详尽的分析？如果每次都是因为抱怨“驴”怎么不是，却从来不客观地分析原因，那估计你永远都不会找到一匹诚心如意的“马”。这些人在做出选择时，根本不知道适合自己的职业究竟是什么，也就是说，根本不知道自己到底要找什么样的“马”。因此，骑驴找马的最佳时机就是确定了自己的方向与目标。
而在心态方面，也不要因为即将离职，而变得不负责任。正如专家所说，“找马”的同时别忘了，你还“骑着驴”！论坛网友千千的观点非常中肯：在找到新东家之前继续为上家做好收尾工作是对新东家也是对旧东家的尊重。在不伤及旧东家利益和保障正常工作顺利沿续的同时找到下家，是对自己负责，也是对新旧东家的负责态度。因此，在骑驴找马的时候，及时调将自己的心态调整到积极的状态，而不是“破罐子破摔”。徐小平老师有过这样一句话：你可以“骑驴找马”，但是，在寻找你的千里马同时，千万不要在精神上虐待你现在骑着的驴。
骑驴找马如何请假面试？
网友不安婧的疑惑想必很多有骑驴找马意向的职场人都有：我对现在的工作不是太满意，可是主管为了避免我们跳槽而对请假极为严格。当然，实话实说是肯定不可能的，除非你对上司有着足够的自信。
先不管你用何种请假理由，只要不是太荒谬，比如一个月之内结3次婚又或是家中亲友轮番“被病”。避免说谎被识破的一种简单做法就是用自信和务实的口吻告诉上司，你是真的有私事要做。结结巴巴、面红耳赤、躲躲闪闪，这些都是心虚的表现。但是，说谎是要付出代价去弥补的，即便上司起了疑心，你也要用一些办法打消他的疑虑，比如工作变得更为主动积极，甚至还能给上司提出一些好点子或者是好建议等等。当然，减少说谎请假的次数，也是需要求职者去努力的，比如把和准东家的见面时间放在工作休息间隙，也可以坦诚地告诉对方，你现在还是在职状态，这样也能得到对方的理解，同时，也会认为你是一个有始有终、有职业素养的好员工。
面试时是否坦白自己“骑驴找马”
好不容易找到理由偷偷摸摸去面试，当HR问起你现在的职业状况时，是该如实回答还是掩盖过去呢？参与话题讨论的一些HR都纷纷表示，对于骑驴找马的求职者他们都十分理解，他们不会因为这个行为而否定求职者的忠诚度，毕竟人往高处走，当发现没有发展空间时，选择这种稳妥的方式跳槽，是人之常情。如果你在“骑驴”期间，有着不错的成绩，并且告诉HR，舍弃“驴”不是因为它长的丑叫声难听，而是发觉“驴”的脚步已经跟不上你的思路并且阻碍了你的职场计划，那作为“马”，会感觉到有种荣幸。职场专家表示，骑驴找马者谨慎赞美恭维“马”，谨慎批评指责“驴”，更多的从自身原因出发，如实告知“骑驴找马”的现状，对于之后背景调查、入职时间，都有一定的帮助作用。
遭遇背景调查怎么办？
论坛网友举了这样一个案例：某人在还未辞职的情况下，参加了某招聘会并且顺利通过面试，可是，新公司却对此人进行了背景调查，得知他还是在职状态，因此取消了OFFER，当事人觉得公司侵犯了个人隐私。
如今，企业为了降低用人风险，而开始越来越普遍采用背景调查的方式来验证求职者得诚信。那骑驴找马时，遭遇了背调，到底是不是合理呢？
论坛某HR给出了这样的解释：公司完全有权到已工作过的单位查验求职者是否与这些单位终止、解除了劳动合同，如录用单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，不但违法而且将依法承担连带赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应该承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
因此，职场专家建议，在和新东家面试达成一致后，最好如实告知对方你还是在职状态，恳请对方给你一点时间办理离职手续，这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然，既然知道自己即将被“背调”，那不如提前做好人际工作，赢得一个好人缘，降低一些“说你坏话”的概率。不过，江湖有言：出来混总是要还的。有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定的，所以，无论在哪个岗位，今天的“马”都有可能是明天的“驴”，认真对待现在的“驴”，对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。
入职与离职如何衔接？
首先恭喜你，顺利找到了心仪的“马”。但此时，你的“驴”是否还蒙在鼓里？职场专家建议求职者：不到最后关头，不要和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。但已经到了最后关头了，是该摊牌了。根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。如果处理的不好，很可能被“马”和“驴”同时遗弃。在离职时，和老东家的关系一定要处理妥当，曾经就如何完美离职做过详细阐述，职场专家也建议，更加职业化的辞职行为有利于你更加快速地办理离职手续，比如，不在情绪上影响到别的同事、认真办妥工作交接，甚至是推荐合适的人选等等。总之，好聚好散是宗旨。
骑驴找马，是职场常态。驾驭的好，可以提升职场竞争力，驾驭不了，则会让你人仰马翻。在讨论了这么多骑驴找马的注意事项之后，我们是不是该回过头想想，真的必须要“找马”吗？眼前的“驴”真的已经到了被唾弃的地步了吗？徐小平的观点值得大家回味：骑驴找马”这个成语有种族歧视。驴也是上帝创造的物种。驴有驴的长处，马有马的短处。如果一个人总把自己拥有的东西当做驴，恐怕他的一生注定非驴非马！（完）
现在正值应届毕业生求职实习的“季节”，对于很多刚刚踏入社会的小萌新而言，实习期的经历很重要，因为这直接决定了自己未来事业的发展，那么正在求职或实习的你准备好了该怎么做吗？小编整理了以下实习期间的三个注意事项，赶快来了解一下吧。
一、了解职场的基础技能和知识
就像是我们玩游戏一样，新手上路总得有个熟悉的过程，不同的企业有不同的规则和要求，一些基础通用的职场技能和常识应该充分掌握，邮件怎么撰写，发送给谁，抄送给谁，什么问题应该找什么部门，基础得不能再基础，但是往往很多实习生都做不好，比如附件命名就是“新建microsoft word文档”，比如时间、地点、人物、事件等关键要素没有交代清楚，对于刚进入职场可能对这类问题不敏感，实际上在正式员工眼里，这类问题非常引人注目，直接决定了你在大家心目中的形象。
二、毫不犹豫展示你的热情
对于很多企业来说，并不指望实习生可以给部门带来多少利益，因此很多时候干的都是一些很琐碎的工作，或者是在一个很大的项目里做着很基础的工作，但无论如何，实习阶段你还有新鲜感，尽量清除所有的这些负面因素，满怀热情地接受任务安排，要让部门的其他正式员工觉得“这个实习生挺有心的/这个实习生挺听话的/这个实习生挺好用的”做到这一步，你的实习生涯就有了良好的开端！在大部分成体系的公司的实习阶段里，热情的工作态度比工作结果更重要。
三、掌握实习部门的业务的重点
例如：
在人力资源部门实习的，要清楚试用期通过率，招聘到岗时间是评核招聘工作的关键KPI。
在市场部门实习的，要清楚预算控制，活动调度，项目策划等关键环节的技术。
在财务部门实习的，要清楚每个科目涵盖范围，要了解跟企业的项目跟通行的记账准则不相同的地方和原因。
在生产部门实习的，要清楚主要的流程，原理，影响生产量的因素，成本，效率的考核。
在物流部门实习的，要清楚主要物流的主要模式，成本，损耗，库存周转率等参数等等。
小编结语：掌握这三个关键注意事项，相信足够可以安全顺利地度过实习期，祝愿大家都能够顺利转正尽早成为正式员工哦！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职想要引起HR的注意，你需要这样做！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在网络求职时代，在很多求职者找工作都会选择网投简历，简历是求职者给HR的第一印象，那么怎样做才能够让HR一眼看中你投递的简历呢？下面随着小编一起了解一下吧。
第一步：公开你的简历
如果你目前是找工作状态，可以将自己的简历设置为“公开”；如果你不希望自己的简历被某些公司看到，简历功能里可以屏蔽10个公司。在简历中心内，可以设置简历的开放程度：
1、对所有公开：所有人都可以看到你的简历；
2、对公开：在不投递情况下，只有及其用户看得到你的简历；
3、完全保密：除了你投递的公司，谁都看不到你的简历。
第二步：每天刷新简历
当HR搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列，最靠前的1、2页被搜索到的几率更大。很多求职者并不清楚刷新简历也许可以获得更多找工作机会。因此每次登陆后刷新简历，就能提高排位，更容易被HR发现！
第三步：标签很重要
“酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职，敢“秀”、会“秀”、认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。在还没有和企业面谈时，一份漂亮的简历就是你成功的第一步。小编整理总结以下这几个标签，对于“秀”出自己会有很大的帮助。
曾任职企业HR首先会看简历中求职者现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业领先企业的任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的工作经历也会得到优先考虑。
职位如果你是一位有着丰富工作经验的优秀人才，简历中如果没有显示出你有足够的资历（比如5-7年），那么你的简历很容易备忽略。其次，通过简历了解你的职责范围，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），以此来判断你与空缺职位的匹配程度。
业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设定不同，所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩，数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
一份完整的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容；一份上乘的简历还应该包括工作经历的介绍，如公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，可以简单介绍公司的背景、规模和主营业务。
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