在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《重点提醒！面试谈薪千万不要做这四件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
和HR谈工资是面试过程中非常重要的步骤，小编今天给大家梳理了面试薪酬谈判中的四件事，犯了这些禁忌很可能阻碍你的职业发展哦，一起来看看吧。
询问职位通常薪水[趣祝福 zFW152.CoM]
“请问这份工作职位通常的薪水是怎样的？”如果求职者把这个疑问作为面试官“你的薪金要求是什么”的问题的回应，那绝对是不明智的行为。
一旦如此回复，求职者很可能会在面试官制定出薪酬水平之前降低报价，你的潜在雇主在讨论标准工资时可能会让该数字转向对自己有利的方向。另外，这样也可能会让求职者给人以懒惰的印象，面试官会认为你没有做过研究，从而延伸到你从事这个职位是否专业的疑虑。
不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。
此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20-30％左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。
虚报上一份工作工资水平
这种情况一般不会出现在应届毕业生身上，往往出现在想要跳槽的职场人。很多人想跳槽到另一家公司的时候，跟对方谈薪水时，为了提高身价，故意把自己上家企业给自己的薪水往上调。
事实上这就犯大错误了，对于人力资源部来说，或者说同类性质的公司来说，圈子只有那么大，一旦求职者报的薪水过高，想要调查报的薪水是否真实易如反掌。其实要提高身价，方法有很多，可以在面试时提到取得的成绩、面试时好好表现，但是千万不能虚报工资。
另外，还有一些公司会有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。
主动打听薪资
有些求职者会在面试时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是很忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况，所以最好是等面试考官先问你这个问题。
当然，如果整个面试已经接近尾声，基本上结果也已经是板上钉钉的事情了，可是用人单位还是没有提到薪资方面的问题的话，求职者就一定要主动询问了。尤其是“福利”方面的问题，如医疗保险等。询问“福利待遇”是求职者的权利，不能模棱两可，否则吃亏的只能是求职者自己。
提出明确的薪酬数字
每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。
可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％-30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活，又委婉。
但是切记，这种灵活的方式并不是说求职者可以直接告诉面试官，“但我对此很灵活。”这句话基本上否定了在它之前的任何数字。不要通过说“如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬”而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低。
相反，提出你的要求，如果他们不能提供接近的金额，可询问可能会摆上台面的奖金或股票期权。关键是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金额。
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不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下四件事是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试误区提醒：过度的事儿不要做》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生在面试前都会通过多种方式备考，有的请教前辈，有的进行自学，有的通过网络，有的通过培训班面授。当然任何形式的备考都可以让考生对结构化面试有一个很好的了解，但是在实施的过程中很多考生会由于经验缺乏出现分寸把握不到位的情况，那么该如何避免这些问题?今天专家给大家提出几点建议，希望能够帮助大家。
第一、形象礼仪要自然
首先跟大家强调一下形象礼仪方面的问题。形象礼仪可以说是考生们在备考期间最容易掌握的地方，由于其在面试的评分表上占有一定的成绩，所以考生们就会花费很大的时间精力在形象礼仪的备考上，很多时候大家得到的建议都是要着正装、如何走、如何坐，甚至坐在凳子的什么位置，什么比例都会进行严格的规定。其实从严格的礼仪角度来讲是没有问题的，但作为考生面试来说是否需要这样严格的来执行我们需要进一步考虑。面试方面的形象礼仪主要是给考官一个好印象，让大家感受到考生对于考官的尊重和对于考试的重视，而这些条条框框是我们在形象礼仪方面的一些标准，但是考生们在执行的时候很多时候都过于刻板，穿着、走姿很多都比较刻板不自然，这给本来就紧张的面试“雪上加霜”。所以考生要结合自身，选择合适的衣着，走场礼仪也要适当放松、自然。这样不仅会让后期的紧张程度降低，还能适当的展现考生的个性化，可谓一举两得。
第二、语言表达要真诚
其次要跟大家分享的问题就是答题状态的问题。经历过培训的考生都会掌握一个回答题目的秘诀——声音要大、气场要足。作为面试来说，展现出考生的自信和气场固然会给考官一个好的印象，但是在一整轮的面试中都以一种比较亢奋的状态来答题，整场下来都非常的激昂，尤其是有些考生在面试期间不能够很好的掌握声音洪亮的分寸，出现答题比较平直的情况，也就是经常说的缺乏交流感，这样是及其不利于答题内容的整体呈现的，会给考官一种不真实的感觉。正常情况下，声音洪亮也是有一定限度的，不是大喊，更不能影响自己的说话状态。每个人的音色不同，声音的大小也会有所区别。而且在表达一些自己的观点和对一些事情看法的时候，要有一定的语速、表情和语气方面的变化。比如我们在表达对于一些社会乱象的愤怒的时候，“愤怒”一词一定要配上比较愤怒的表情，不能面无表情，甚至面露喜色，只有这样才能够更好的展现面试内容的真实感。
第三、答题内容要针对
最后这个问题是很多考生在培训期间经常会涉及到的一个问题：很多考生都会问，老师有没有一些成型的，能够在面试期间直接运用的一些语言表述。其实这个问题的答案很明确——不行。因为所谓能够直接引用的语言表述就是我们通常说的“万能语句”，这在面试中是一大忌讳，因为在面试开始前考官们会进行培训，对于那些常用到的模式化语句和模式化答题结构，考官会酌情扣分的。而且从答题效果来说，考生们背诵过的语言不是根据题干信息得出来的，所以相对来说会有一些不切合题干信息，这样有的时候会给人一种跑题的嫌疑。加上很多考生面试期间由于紧张，背诵过的内容很多时候都会记不清或者忘记，这样对整个答题效果更是会受到影响。所以考生在备考期间要学会通过题干信息分析答题内容，这样才能展示个性化的答题信息，获得考官的青睐。
备考期间考生们会有得到多方面的帮助和指导，但是由于大家缺乏面试经验，往往就会对所掌握的面试技巧把控不到位的地方。在此专家跟大家分享这些常见的误区和问题，希望大家在备考期间就能够引起注意，争取在面试的考场身上有一个精彩的表现，取得成功。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时“谈薪”千万要避免以下这些坑！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多人不知道如何在面试中谈判薪水。因为担心自己的要求太高，导致失去了很好的工作机会，又担心自己说的太低，反而吃亏。所以现在，当很多人谈论薪酬时，都挺怂的，迷迷糊糊地了解个大概，最后到了发工资的时候才感觉被坑。总是嫌公司开价低？你有没有想过，事实上，不是人们提供低廉的价格，而是你不会谈论工资！请注意，谈到工资时，当你犯这些错误时，是不可能获得更高的薪水的！
小编整理总结原因如下，一起来看看，你是否也在其中？
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是在求职者在“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，进入岗位后，一旦创造了横向比较的机会，就会被困在整个岗位上。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。当你在月底拿到工资账单时，你会惊叹于"不妙"--社会保障按最低标准支付；福利为零；服装费、餐费和班车费从月薪中扣除各种糟糕的事。
一家上市公司的人力资源经理阿克表示，衡量基准的公司更注重薪酬联系的作用，这可以避免员工对薪酬的不满，从而降低工作效率。
理由四：“前后”疏忽
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一疏忽造成的"损失"可能高达数千元。以在上海每月收入1万元的白领人为例。从四笔保险付款中扣除约1778元后，个人所得税将超过800元。
职场都是有套路的，谈薪也一样，首先自己不要怂，根据自己的能力去谈期望的薪资。如果暂时有的方面确实达不到，也不要着急，把提升自己的价值和实力放在首位。
1）一走了之、工作不交接
公司吐槽：你是法盲吗？劳动法没告诉你，离职要提前一个月提出离职申请吗？今天申请，明天走人，一句“不好意思”把自己的活撇得干干净净，请问谁来收拾你留下的烂摊子呢？
酷评：如果企业不存在违反劳动法的情况，员工“想走就走”的任性离职行为已然触犯了劳动法。《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位（可以是书面，也可以是口头通知，但书面通知有证据，比口头通知更合适） ；在合同期内， 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于离职时的工作交接问题，劳动法虽未对此作出明文规定。但是，如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，在准备跳槽时应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。
2）怂恿鼓动周围人跳槽、散播负能量
公司吐槽：你离职就离职，安安静静地走不行吗？天天在公司撒播跳槽情绪——“公司没前途”、“某某公司给了我×××待遇”……好好的办公环境就被你们这种人弄得乌烟瘴气！
酷评：从公司角度来看，散播负能量情绪是任何一家公司最忌讳的行为。多数公司会安排团队建设、体育比赛等等来提高团队的凝聚力、增强企业文化，达到“维稳”的目的。然而，你轻描淡写的几句就极有可能践踏这种稳定、向上的氛围，这是企业最不愿意看到的影响。
对你的同事而言，如果他对自身能力没有一个明确的认知、对职业生涯没有清晰的规划，却因为你所描绘的美好蓝图而跟风跳槽，于他也不是一个合适的跳槽时机。
3）拉黑所有同事
同事吐槽：有一种同事，工作时笑脸相迎，离职后拉黑、取关、退群、人间蒸发。虽然关系普通，但也没必要做到拉黑取关这份上吧！难道是我玻璃心了吗？
酷评：论坛曾就“离职后，你会拉黑同事吗？”展开过话题讨论，有四成网友坦言离职后会删除前同事的联系方式（包括微信、QQ等），“基本上离职3个月后，都删了，特别要好的除外。”
拉黑，这个词在人际交往中往往是个敏感词。有时拉黑者无心，但被拉黑者有意。如果你介意被拉黑，不妨换一个角度想，有人把朋友圈当事业工作圈，有人把朋友圈当亲友空间，有人希望被关注，有人注重私密性。就如同产品一样管理一样，不同的功能定位而已，不必太过较真。
很多考生有这样的问题：对于面试题目见解深刻，解决对策切实肯用，但是却被口头语绊住了成功的脚步，在表达中经常加一些无意义的“然后”、“哎”、“嗯”、“那么”等语气词，自己意识到了这个问题却没有办法克服，反而更加慌张，影响了考场上的发挥。正所谓千里之堤，溃于蚁穴。明明能力很强，却被小小的口头语困住。
诚然，在陌生的考场和陌生的题目双重压力下，我们很少能像电视台的播音主持一样简洁规范。适当的口头语在一定程度上可以增加交流感，让考官能更好接收到我们传达的信息。但是口头语过于频繁，就会引起他人的注意，产生反感的心理。那么如何克服这个毛病呢?
口头语过多产生的原因有很多，有的是因为对所说的内容不熟练，讲了上句，忘了下句，这时就要用口头禅来争取一点思考的时间，以想下句。有的是因为日常生活中的表达习惯。还有的同学是追求高端大气的表达，能力又有限。下面我们就这两种原因来谈谈如何对症下药。
如果是内容不熟，针对这一问题我们在说之前可以先默讲，熟练所说内容，或者把我思考时间，在草稿纸上列举自己的答题要点来做好必要的提示。在表达上，追求言简意赅，能说出来多少说多少。那么在说的过程中就能减少或不出现口头禅了。
如果是平时说话就总会加一些“嗯”“呃”之类的语气词，可以尝试放大自己答题时的声音，甚至在练习时可以大声喊出来答题，这样再说口头语的时候就会觉得很别扭，自然就能够减少说口头语的频率了。还可以让家长或朋友帮你做训练，一旦你在答题时说了口头语，马上提醒你，返回去重新说。哪怕只练习一道题，两个小时后，这个毛病基本上也可以克服掉了。
还有一些备考考生，总是希望自己答题的感觉向领导人在做报告一样有气势，追求复杂书面化的句式结构。但是往往表达能力有限，经常是前半句说出去了，后半句不知道怎么接。只能以“然后”“就是”等一些词来填补。对于这一类考生，我更想说的是，面试就是一次交流，质朴简单的语言同样可以打动考官。只要你思考问题全面深刻，解决问题切实肯用，语言只是传送思想的载体。
流畅自然的表达形成于日积月累的练习，平时多读一些有价值的材料或者是参考答案，锻炼语感。一定能将多余的口头语克服掉。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《在面试时，以下四点忌讳千万不要去触碰！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上，面试已经成了我们经常讨论的一个话题，但是当我们在求职面试的时候，我们就要注意及时的去避开一些忌讳，只有这样才能够提高我们的面试效率。那在具体的面试当中，我们要注意避开哪些职场忌讳呢？
在面试时，以下四点忌讳千万不要去触碰！
一、切忌只说不做，没有具体的案例
很多人在面试的时候，他们总是会说自己渴望得到知识，自己很善于学习，但是当面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己的时候，此时他们却一时间拿不出像样的东西来证明自己。所以在面试的时候，我们就很忌讳光说不练。特别是在跟面试官沟通工作成果的时候，我们最好能够拿出具体的案例来加以说明。同时在和面试官说明问题的时候，我们也要及时的加入一些时间和具体的数字要素，这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。
比如，如果你说你学习能力很强，那你就可以向面试官说明你从什么问题时候我们开始，你学习了什么，你用了多长时间学会了这项技术技能，然后多久就可以实现自己一个独立去利用这项技能去做一些其他任何事情了；同时在向面试官表达学生自己企业工作研究成果的时候，你也可以向面试官说明你在什么不同时间方面做了哪个项目，在项目上主要内容负责哪些事情，通过你负责解决这些事情，你为项目设计具体做出了哪些贡献。通过对于这种教学方式，面试官就能够更加清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。
二、切忌向面试官说一些很空洞的话语
很多求职者在向面试官介绍自己的时候，他们总会把自己说的很厉害。他们会说自己做了哪些职位，然后自己管了多少人等。但是当面试官问他们具体解决了哪些问题的时候，他们却支支吾吾的半天说不清楚。其实对于很多面试官来说，他们并不关心你做了什么职位，他们具体关心的是你在这段时间到底解决了哪些问题，你解决的这些问题到底有没有价值，你解决问题的能力能不能迁移到这家公司来，从而在这家公司继续为公司创造价值。
对于一个公司来说，公司可以真正关心的是你能够有效解决多少问题，你能够为公司进行创造多少时间价值的问题。所以求职者在面试的时候就尽量不要说一些很空的话语，尽量能够带着解决这些问题的思维去跟面试官去沟通。
三、切忌说自己做事踏实，专注细节
很多求职者在求职的时候，他们总会说他们很专注细节，做事很踏实。但是当面试官看他们简历的时候，面试官却发现简历上有很多的细节问题。而这种时候，面试官就会觉得你说的情况和你真实表现出来的情况是很不一致，所以他们对你的第一印象就不是很好。
所以求职者在和面试官可以进行管理沟通的时候，就不要将自己说的过于完美，面对我们自己身上的问题，求职者也要不断变换作为一种教学方式来向面试官说清楚。同时，在面试的时候，求职者也要能够做到表里如一，不要简历上写着是一个系统版本，但是在中国具体和面试官沟通的时候，却有把自己说成了另外的一个不同版本。
四、讲团队关系时切忌夸夸其谈
在面试过程当中，面试官肯定会问到一个问题，那就是你在团里当中是如何处理好你和团队之间的关系的。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈，他们会说自己和团队之间的关系是如何如何的好。自己为这个团队做出了多少贡献等。
其实你这样去表达，你并不能真正的打动面试官。此时，你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是：
1、你要向面试官说明你之前具体参加过哪些项目？
2、你在这个项目当中担当什么样的角色？
3、你和哪些人做了合作？
4、在合作的过程当中，你们具体解决了哪些问题？
5、通过合作，你们的工作完成的怎么样？
听到很多网友抱怨，为什么我投的简历总是收不到回复。那你是否自问过：你投简历是否经过深思熟虑？
在收到了成百上千份简历邮件之后，小编发现很多简历邮件中都会存在一些常见的错误，在此，小编总结出3条，提醒正在发邮件的你，千万可别犯！
冲名气而投
此类投递者，往往只看企业名气。根本不看对方是招什么岗位、有什么要求，只要是名气大的企业、心仪企业，不关心招聘的是什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，只会徒劳无获。
无目标而投
这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘广告，或者粗粗看一下岗位信息，直接就开始“大面积撒网”。以至于投递结束后，就连自己都搞不清楚自己曾经投递过哪些企业。通常而言，类似于这种类型的简历，几乎针对性为零，根本就是秉持着一种碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
为上班而投
这种类型的求职者，大多都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚企业情况或职位具体职责、要求就急着应聘。尤其是毕业生，他们缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，投递简历前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了避免简历的零回复，职场专家建议：
务必要学会利用职位搜索器等工具进行过滤、大致筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要格外注意职位信息的有效期，淘汰掉那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入筛选程序。
辞职的原因有很多，好比想出去看看世界；工作太枯燥；老板太刁钻；同事之间勾心斗角等等。无论是什么原因，在没有任何计划和准备之下，递交申请离职，都是一种对自己不负责任的表现。
那么，在辞去一个工作之前，你需要做哪些准备，有哪些了解呢？小编今天就来给大家说说裸辞之前我们都需要做好哪些准备，才能坦然渡过职场的空白期吧。
一、至少预留2个月的薪水
裸辞之后，假如没有其他的收入来源，这意味着你将有一段时间是没有任何收入的。通常来说，找到一份满意的工作需要1-2个月的时间，而新的工作也要一段时间之后才能发工资。所以，在1-2个月之内，你需要有一定的积蓄来维持生活，水电费、房租、生活费等等都需要开销。如果没有一定的积蓄，找工作将会很被动。
二、总结自己的核心竞争力
裸辞之前，对在职的工作进行认真的总结，看看自己哪些工作做得好，哪些工作做的不好。对自己在职的工作进行回顾复盘，从中提炼出工作方法和经验。在这总结的过程中，提炼出自己的核心竞争力，为找工作做前期的准备。在业余时间，认真地准备新的简历，尽可能清晰有逻辑地阐述自己的工作经历，这有利于引起HR的关注。因为当你在找工作时，面试官最重视的就是你上一份工作经历。
三、不要裸辞，认真考虑辞职后的去向
你要想清楚辞职的真正原因是什么，辞职后去哪里。如果你只是不想做现在的工作，然后辞职，过后就会很被动。裸辞并不是一件潇洒的事情。不要想着自己辞职后，公司会有什么损失。对于公司来说，铁打的营盘，流水的兵，缺了谁都照样转。裸辞最亏的是自己，因为辞职后，你花的都是自己的钱。
认真调研行业的发展趋势，留心观察的岗位动态，查看一下岗位的薪资范围，观察有没有好的企业在招聘等等。这些都是不可马虎的工作，多一点认真和细心，就有可能抓住更好的机会。可以和朋友交流市场动态，利用朋友的资源，帮忙留意好的机会，这样也可以节省不少时间和精力。
每一次辞职，都应该是跳板，你借上一次工作经历去找到下一份更好的工作。所以在辞职前，要规划好自己的下一份工作，明确自己的目标，让自己的职场生涯走得更远。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《提完离职，你还要做这两件事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
交接工作
仔细认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。尽己所能完成你手头上余下的工作。告诉同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成，同时搞好与外界合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员是你的责任。
TIPS：为接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够容易接手，并迅速开展工作。
办理人事手续
当你在这家公司的最后工作日到来时，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原公司开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新公司，那么只要将原有的劳动关系转到新公司即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
TIPS：提前做好年休假计算规划，以免浪费。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职时这四件事不能做》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下四件事是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《千万不要在面试中说谎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当你在寻找工作时，你做过这样的事情：简历掺假或夸大工作经验吗？也许你觉得过去提高薪水，新老板会给你更高的薪水。停止，不要再这样做了！
在面试中撒谎可能会剥夺你被录用的机会，而且很容易被曝光。你想过这样做的严重后果吗？
千万不要在面试中说谎
1.你可能无法证明你的假工作经历是正确的，因为面试官会深入调查细节。
如果你认为这是一个让面试官印象深刻的谎言，那么说你撒谎是很重要的（你可能认为这只是个小问题）。这就意味着面试官会问你很多后续问题，所有的答案都必须建立在谎言之上，你就得把你的大脑放在谎言上。
如果面试官足够聪明，你的故事可能很容易被识破。即使您没有被人识破，您可能也不熟悉下一步将要讨论的问题。
即使面试官不能说你在说谎，但给你留下深刻印象和引起怀疑对你没有多大好处。在大多数情况下，为了给人留下深刻印象，你只需要坦诚地承认你在某些领域没有太多的经验。
2.如果撒谎仅仅是为了得到更多的报酬，那么这个谎言很可能在工资核实过程中被戳破。
有些公司要求求职者了解他们以前的薪水，以此作为他们薪酬的基础。这使得一些人认为他们可以随意制造一个数字，以便从新老板那里获得更高的薪水。问题是面试官倾向于使用薪水检查来确定你是伪造的-如果他们发现你撒谎了，你很可能会出局。
更糟糕的是，有时面试官会费心去验证，直接让你通过面试;有时候，在你辞掉以前的工作之前，面试官会核实。这意味着，如果他们此时撒谎并拿走你的简历，你真的会失业。
别想撒谎来提高你的工资。公平地报告你过去的薪水，关注你现在想要的薪水水平是明智的。
3.你在面试中所说的任何谎言都可能在以后被揭穿。
为了面对，不要承认他们被解雇了，并说因为公司的裁员或他们自己的辞职计划。但接下来，面试官询问有关裁员或辞职的详情，电话，你的谎言会在几分钟内公布。编造虚假的工作或者夸大已经取得的成绩？面试官也会核实这些细节，如果这与事实有很大的偏差，你就会失去被雇佣的机会。
一般来说，除非您已进入面试的关键部分，否则面试官不会过于嫉妒您的言论。一旦进入关键区域，他们将验证您所说内容的真实性以及是否通过各种渠道夸大了元素。
4.如果面试中的谎言被发现，而你成功地找到了一份工作，你最终可能会失去它。
即使你在面试中说谎，而且你没有被发现说谎，也不要以为一切都会好起来。你将面临一个比丢了工作更大的问题：你得到这份工作是出于恶意。这意味着你可能会失去雇主的信任，他们会认为你不适合这份工作。这是很难扭转这种印象，你甚至可能被解雇。
小编认为最好的办法就是诚实地面对它，这样面试的筛选过程才能真正发挥作用，使优秀人才脱颖而出。毕竟，在面试阶段落选，比在之后被解雇要好得多。
1、如果面试官问，你的期望薪资是多少时，该如何作答？
其实面试官问你的期望薪资是非常正常的一个问题，他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者，只要将你心目中可以接受的薪资告之即可，只要你认为你可以称职所面试的职位。
2、和HR谈了期望薪资，对方非常爽快地答应了，是不是表示我的薪酬开低了呢？怎么样回答才可以游刃有余？
和HR谈期望薪资，对方非常爽快地答应了；多数是因为你的期望薪资，是在对方企业可接受的的薪资范围内，不一定就表示你的薪酬开低了。其实谈薪酬，作为求职者，只要你开出的薪酬是你自已可以接受认可的；就不要太过计较薪酬是否开低或开高了。因为不同的公司有不同的薪酬架构，可能其它公司同一个岗位薪酬是有高的或低的；最主要的薪酬求职自已可以接受。
3、刚完成一个面试，但是现在后悔工资谈底了，我该怎么挽回呢？
其实都说了，求职不要太过在意面试时工资谈低了，最主要的薪酬是自已可以接受的。作为求职者你怎就知道工资一定是谈低了呢，说不定如果你的薪酬开高了，企业不会录用你呢。所以薪酬在自已可以接受的范围就可以了。如果一定要再挽回的话，可以在HR通知你上班时，婉转跟对方说明，现有另一家企业通知你上班工资比较他开的高，但本人很想到他们企业上班，工资可否再提高。但会冒着失去此份工作的风险，求职者考虑清楚再去行动。
4、和HR谈过薪资后，对方说要商量一下，可是一直没有回音，请问我该打电话去追问吗？如果对方说开出的薪酬太高了，那我是不是可以降低要求？这样做会不会让对方我觉得太随便。
可以打电话去咨询，不然如果对方一直都不联络你，你一点机会都会没有。如果对方说开出的薪酬太高，只要你觉得你非常想入职该职位的话，完全可以降低要求。如果对方真的是需要你的话，肯定不会觉得你太随便，反而会觉得找到了好人才。
5、应届毕业生该如何开口谈薪呢？没有工作经验是不是只能等别人开价？
其实在HR眼中应届毕业生和其他所有求职者都是一样的，都可以提出自已的薪酬要求；最主要的是求职者，要怎么证明你符合应聘岗位的工作要求；如果你证明了自已符合岗位要求，都可以提出你的薪酬要求。但前提是要企业HR认为你合适。作为应届毕业生，要有一定共识，先想想你可以提供给企业什么？你给企业可以创造什么价值？想清楚了，这样谈薪酬就好谈了。
6、在面试环节中，主动提及薪资的话HR有何感想？
在面试环节中，求职者主动提及薪资，在HR看来是非常正常的一个情况。“劳资关系”顾名思义，劳动者与企业就是主要以资金维系的嘛，所以作为劳动者与企业谈薪资是非常正常的。
其实作为求职者要明白，面试者主动谈及薪水在HR看来是非常正常的一件事情；不然大家出来工作的主要目的是为什么？不都是为了薪水吗？只要面试者，你工作经验/工作能力等与应聘岗位相匹配的话，你就大可主动的与HR谈薪水。（完）
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“这些行为能让HR对你刮目相看，印象深刻”
面试即将结束时，通常面试官都会说：“你有什么问题要问吗？”，而这种时候就该是表现你对这个公司做的功课的时候了，这个公司的竞争对手、增长计划，还有产品等等都可以是你提及的话题。
毫无疑问面试的是，任何人都会紧张以至于可能失了分寸，乱了节奏，辞不达意。但是小编提醒下列这8个“业余”问题却是作为求职者的你必须要在面试中避免的。
1.你们公司到底是做什么的？
通过网络检索就能解答的问题就不要提出来了。
2. 这份工作的报酬是多少？
在面试官决定录用你之前避免谈及薪水问题。
3. 你们公司规定的假期有多少？
这个问题让人感觉你有点懒，也还是等到录用的时候再问。
4. 我要过多久才能升职？
换个不那么直接的问法：“您能描述一下我的职业进程会是怎样的吗？”
5. 你桌上照片里的人是你丈夫吗？
不要谈论个人话题。主要谈论她职业生涯方面的问题。
6. 对于某产品市面表现欠佳的问题，你们打算怎么应对？
用比较积极的方式来问：“你们有什么促进某产品销量的计划吗？”
7. 你们公司在为女性和少数民族员工提供升职机会方面做得怎么样？
这是一个法律方面的问题，但面试官可能会担心如果你升职不够快的话就会起诉他们。与其这样做，不如通过行业内线来了解该公司的声誉。
8. 那么，我什么时候开始上班呢？
这是个有点让人讨厌的问题。不要反客为主了。
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