面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？

• 求职面试时的回答技巧
• 职场礼仪为什么重要
• 为什么职场礼仪难

2020-10-23

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

[找出面试官想要的信息]

首先，我们必须首先通过这个问题了解采访者想要知道的内容

：1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。

3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。

那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

[案例分析]以下3个答案：

A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B:因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。C:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。面试时，HR又问你“你为什么选择我们的公司？”你的回答：有一次，我提出了一项计划，将租赁设备的退货率降低15％，这听起来不算太高，但取得了良好的效果，年增长25,000美元。费用仅为100美元。目前，贵公司似乎是我可以解决问题的地方。公司运作良好，发展迅速，善于接受新思路。去年您的销售额增长了30％，您准备推出几款大型新产品。如果我在这里努力工作并证明自己的价值，我觉得我有机会与公司共同发展。

评论：A，B的回答只是从自己的角度出发，特别是A有一种错误地把公司当成教室的感觉；C是从公司的角度出发的，所以很容易被接受。D的回答更令HR满意，认为你是一个有思想和观点的人。

[检查求职动机和工作匹配]

问你为什么选择我们公司？你必须找到一个答案，例如，如果公司强调研发，但你认为你必须提到它，而你实际上对它并不感兴趣，那么你可能根本不应该参加面试，因为你甚至可能不考虑为这家公司工作。公司的未来前景吸引着我，我喜欢贵公司人性化的管理模式和工作氛围。我相信我的个人能力能在贵公司充分发挥作用。

回答这个问题时，你可以介绍自己的专业、个性、个人职业目标等方面，主要是一些适合工作要求的内容。因为我和面试企业需要彼此，我的（知识和能力等）。根据贵公司的情况，贵公司完全不需要我的帮助？

当被问及你为什么选择我们公司时，首先，你需要了解公司的背景，谈谈你对公司发展前景的乐观看法，你所面临的机遇和挑战，以及结合你面试的职位，你可以发展的空间。如果你能结合整个行业和竞争对手，谈一些具体的观点，人事员工会认为你准备充分，对行业有很好的了解，有更好的获胜机会。

面对这个问题，不要惊慌，不要紧张，冷静，从以上几个方面分析，回答。它将满足人力资源部的要求。

zc530.COM编辑推荐

怎么回答“为什么想在我们公司工作？”

在面试时，

面试官很大几率会问你这样一个问题：

你为什么想在我们公司工作？

面试官问这个问题想知道什么？

该怎么回答才会令面试官满意？

【了解HR想得到什么信息】

首先，我们需要知道HR想通过这个问题了解到什么：

1.HR试图了解你的求职动机，愿望和对这项工作的态度。

2.HR想要考察你在面试前是否对本公司的文化等是否有一定的了解。

3.HR希望看到你面对这种“狡猾”回答问题时能否沉着的处理回答。

因此，针对以上几点，我们可以做以下分析：为了表达自己的愿望，许多新人盲目地强调自己可以为公司做出贡献，出一分力，添一分彩。在回答这些问题时也应该强调自己在公司有发展的空间。建议从产业、公司和职位三个角度来回答这一问题。

【案例分析】下面3中答案：

A:加入贵公司后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B:因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

C:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。例如，分析问题和解决问题是我的强项，在之前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。面试时，

HR问你“你为什么选择我们公司？”你该怎么回答！。 有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15％，这听起来不算高，但 是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30％，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

点评：A和B的回答只是从自己的角度，特别是A有误把公司当成学校的感觉；C是从企业的角度，所以很容易被录取。D的回答让HR更满意，认为你是一个有头脑和有观点的人。

【考察的是求职动机和职位匹配度】

被问到你为什么选择我们公司？你必须找到一个答案，例如，如果该公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点事实上你并不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥。

回答这个问题时，可以介绍自己的专业、性格、个人职业目标等方面，主要是一些适合招聘职位要求的内容。因为我和用人单位双方需要对方，我的（知识和能力等）适合贵公司的条件，贵公司也正好需要我这样的员工。

被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,HR会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。

在遇到这个问题时，不要惊慌，冷静下来，从上面提到的几个方面进行分析、回答。这肯定会让HR满意的。

“你为什么想在我们公司工作？”经典回答干货！

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“你为什么想在我们公司工作？”经典回答干货！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

这个问题看起来平淡无奇，其实无从下口有木有？小编今天给大家带来了完美解决方案。答案的关键在于你说的话要让面试官爱听。当然了，这不是让你撒谎骗人，只是需要你准备一个经过仔细探究、深思熟虑的答案。

所以，小编建议你要做的是提前做好相关准备，具体如下：

第一，了解这家公司。

面试官问你这个问题，在一定程度上就是在问：“既然你愿意来我们公司工作，那就说说我们公司哪儿好啊？”

你没有看错，他们就是在要、奉、承。

网上搜索他们公司的网址，搜索他们的新闻，了解他们公司的历史、公司文化、他们最近的成就奖项等等。

答案要点：

你所了解的信息里，哪些对你来说有吸引力；

这个公司与你以前工作的地方，有什么相似或不同；

如果公司确实有让人不感兴趣的地方，你要如何化解尴尬。

例子1：

“也许有人会觉得这个行业很无聊，但是我很适应，因为……”

例子2：

“知道贵公司拿到过**客服大奖的时候，我很兴奋，我做过三年零售，所以十分清楚优秀客服的价值。也正是因为这一点，我相信，我对公司来说是有价值的。”

就是这样，夸对方的时候也要提升自己。

第二，了解这个职位。

你得表明自己符合这个职位的要求，同时也有承担责任的觉悟，要言之有理，证据确凿。

面试官想知道的不仅是你对这个公司是否兴趣，更是你对这个职位的热衷程度。他们才不想把时间浪费在一个对自己应聘的职位一知半解的人身上。

答案要点：

这个职位哪里让你感兴趣，你是否能胜任。用事实说话。

第三，不同属性的工作需要不同的员工

公司期望员工有怎样的工作动力？

举些例子：创意产业的，希望员工不墨守陈规、思维活跃；IT咨询行业的，希望员工严谨、爱学习；销售行业的，希望员工敢闯敢拼，吃苦耐劳。

仔细想下他们需要哪种人，而你有几分适合。

答案要点：

你有多么适合这个行业，你的性格特点与这个工作的性质多么匹配。你以前的工作经验可以证明这一点。

第四，符合公司文化。

初次相见，面试官如何知道你是否符合他们的公司文化？

其实，他们的评估依据就是——你回答问题的方式，答案的好坏，你的交流风格等等。

本质上讲，他们会先判定你是哪种人，再判定你是否能和公司里的其他人相处得来。

答案要点：

说一说你喜欢一起工作的人，或者你以前从未共事过的一类人，你想挑战一下，借以提升自己的人际交往能力。

这个时候要表现得和善、友好，并且，表现出自己的真性情。

另外，在回答问题的时候，要注意：

①简洁

不可以跑题，否则，面试官会认为你缺乏简洁表达自己观点的能力，甚至认为你根本没有做好准备。

当你准备答案的时候，可以采用这种模式，清晰有条理。

在某个情况下，你接到了某个任务，于是，你采取了某种行动，结果，你成功了/失败了。

②热情

作为刚毕业的大学生，年轻，通常意味着经验少，但是，年轻，也意味着干劲十足对不对？

对于刚毕业的人，面试官更期望看到你能量满满、对工作充满希望的样子。

这个时候，重要的不是你说了什么，而是你说话时的神态语气。

总结

你为什么想来我们公司工作？

完美答案应该包括：

为什么这个公司吸引你，给出理由；

为什么这个职位吸引你，为什么你能胜任这个工作；

这个职位为什么与你的职业规划匹配，怎样匹配的；

为什么你能适应现在的同事；

最后，小编想说，求职途中，套路很多，好好学习，天天向上。

面试被问“为什么来我们公司”该怎么回答才能不出错

当你去面试时，你经常被问到“你为什么来我们公司？”一个看似简单的问题，其实隐藏着一个谜团。如果你回答不好，你随时可能面试不及格。面试官的潜台词是什么？

面试被问“为什么来我们公司”该怎么回答才能不出错

HR的“潜台词”

了解你真正关注的是什么。在面试前，您必须在面试前搜索大量有关该公司的信息，人力资源部可以根据您对公司的了解情况了解您的内部上诉。因为你在找什么，这就是你所关心的。例如，您将检查公司的业务、薪酬水平、晋升系统等。

在此基础上，要考虑你的答案，他们希望自己的内心的想法说出来过吗？

你的看法和职业规划。这主要是关于你能给公司带来什么。通过对公司的了解和能力的评估，你能给新公司带来什么价值。同时，我们将审视职业规划，因为职业选择不是一个热门话题，而是一个深思熟虑的话题。只有当我们有了一个好的职业规划，我们才能说出新公司的工作能给你带来什么样的增长和机遇。

你的思维深度和表达自己的能力。这似乎是一个开放的问题，有些人会用几句话讲完，有些人会很有逻辑地分论点。一个简单的公开问题，可以看出你的态度，是否认真对待你的事业，还没有事先考虑清楚。其次，表达能力也是调查的重点，可以简洁地表达自己的思想。

访谈是“反常规”按照格式不能完全，但没有这个答案，以下几点将大大降低。

减分回答

“我看重的是公司的大平台”，但我没说平台在哪里“好”，这是最常见的降分答案。求职者常常觉得互相恭维会给他们留下好印象，这会适得其反。人力资源部必须听取你的意见和经验，而不是你对公司的崇拜。

"我珍惜公司的文化，气氛，金钱和金钱，我不在乎。"的回答是"高级恭维，"，有一种自满的感觉。似乎您的公司是一个优雅而不关心的公司。如果你真的来接受诸如文化、价值观等虚幻的原因的采访，请务必不要说另一半，让你的答案充满。

“我只是找工作，看就业优惠试试吧。”这不是为自己的公司，并深入了解，至少前面试准备不足。对于HR，你可能是一个不稳定因素，下次你看到一则招聘信息，可以很快被吸引过去。对于人没有兴趣点，也很难稳定地停留。 “我想找到一个高薪的工作，贵公司配合，”这种类型的答案是非常危险的，具有两面性。有的HR会认为你是真诚的，说自己的想法，有的HR会觉得你太势力，不知道。我的建议是找一份工资，当然也可以说，只好把说了算，你讲出所有的具体原因，你的答案是如此的丰满和真诚之后。

很难在几分钟内完全理解一个人，所以我们的回答必须是真诚的，并说出我们真诚的意愿。

英文面试如何回答你对我们公司有什么了解？

What do you know about our organization?

问：你对我们公司有哪些了解?

1. Answer structure

1. 回答结构

? Give 2 3 pieces of information you know about the company, which are appeal to customers and candidates.

?说出2到3条你对这个公司的了解。内容要是客户及公司求职者感兴趣的。

? Give out your skills, abilities, experiences and knowledge which can be suitable and developed.

?说出自己适应公司需要或者潜在的技能，能力，经验和知识。

? Ask questions about the company, such as advantages compared to the opponentfirms; career development opportunity, companys ability to expand etc.

?对应聘公司提出问题。例如与对手公司相比，该公司有哪些优势;在公司的职业发展机会;以及公司自身的发展能力，等等。

2. Answer tips

2.回答小贴士

Some contents you can mention include: products and services, sales compared in the industry, brand, management, history and culture of the company.

你可以提到以下内容：公司的产品和服务，与同行业相比销售情况，企业品牌、管理、历史和文化。

Show your knowledge but do not prove that you know everything. Give the information to show your recent learning efforts.

展示自己的知识，但不要让别人觉得自己全部了解。展示自己最新学习能力。

Do not give personal comments such as: I think the CEO is well-known for dressing fashionably; or the boss of the company is a powerful person.

不要做过多个人主观性评论，例如，我认为执行总裁的穿着很时尚，或公司的老板是个很强势的人，等。

Include active information about your research; Dont be passive, for example: The receptionist said that the company is well-known for

谈话内容要积极展示自己的研究。不可以消极，例如，接待员说本公司以某某方面而著名，等等。

3. Answer samples

3.回答示范

I think your company is the best in IT industry. It provides a perfect working environment for employees, thanks to which, it may maintain a very good service in IT industry.

我认为贵公司是IT产业中的佼佼者。为员工提供了良好的工作环境，基于此，贵公司将持续为IT业提供良好的服务。

面试常见问题“你为什么选择我们公司？”该如何作答？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试常见问题“你为什么选择我们公司？”该如何作答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

只要回答的好，其实对于面试还是非常加分的。那么今天我们就来讨论面试最常见的5大问题之一就是“你为什么选择我们公司？”这是一个面试中非常常见的问题，看起来平淡无奇，其实坑很大有木有？下面，小编和你来缕一缕回答的思路。

首先我们要清楚HR想要通过这道问题了解到什么：

第一、HR想知道应聘者的求职诚意

当HR问出这个问题的时候，其实有不少人立即就中招了。

仰慕式回答：因为咱们公司很有名；因为咱们公司福利待遇很好；因为这是我一直很向往的地方……

耿直式回答：我投了很多简历，只有贵公司给我打电话了，其实我也不清楚，接到电话就来面试了……

思考一下，以上的回答会让HR满意吗？显然不能。事实上，HR就是想知道你今天来，是有备而来？还是走马观花？如果自己心里都没有搞清楚为什么要来，那你何必要来呢？

第二、HR想知道应聘者的价值观

有些应聘者的价值观是，只要给的钱多，我就会来工作，其它的并不在意。因此，HR也担心遇到这样的人，所以才会问这样一个问题。这种类型的应聘者，其实对参加面试的公司并没有过多的了解，只是看到了薪资待遇优厚这一点，然后就投递简历过来面试了。

第三、HR想知道应聘者的职业规划

应聘者一旦选择一家公司，必定会有短期、中期和长期的规划，否则你也不能很好的按照时间节点来推进自己的工作。

但是的确又有一些人，属于那种过一天是一天的主。HR问他为什么要来的时候，可能他也是茫然的，并没有考虑过要去如何规划。没有了规划，稳定性就会出问题。

因此，鉴于以上几点，我们可以做以下分析: 许多求职者为了表现出自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

分析下面几种答案：

A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。

分析：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。

面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试时，经常会被问及为什么从原公司离职，这个问题看似简单平常，然而却并不好回答，回答好了会成为录用你的加分项，回答不好就会成为你被PASS的理由。下面小编帮大家搜集整理出以下这些技巧，供大家参考，希望能帮助到正在找工作的大家一切顺利！

（1）弄清询问原因：

首先，我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢？

面试官问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。

就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。如果是主动离职，面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划，例如你换工作关注的是什么（工作内容、薪资、平台机会等）;如果是被动离职，也可以了解到是否是你存在哪些不足。

（2）学会巧妙回答：

A、切忌用负面情绪评价上家公司

面试官要考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差，沟通能力差，老板差，看同事不顺眼，和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因，也是情商的体现。如果你回答这些，面试官可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司，也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。

B.尽量选择客观原因：

如果说主观原因容易带来困扰，那么我们可以适当选择一些客观原因，会更容易让人接受，例如：

职业发展上：因工作内容或者项目发展前景等等，觉得跟自己职业发展不匹配；

个人发展上：原公司业务调整，自己更倾向于做一些有挑战性，创新性的新项目；

甚至家庭原因、公司的氛围（在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的）等都可以说。

C.展现积极进取的态度：

你可以告诉面试官：你很享受那里的试官，但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案，因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意，想要成长没有错，但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石，那么他们可能会三思而后行。

在给出答案的同时，应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。

（3）哪些离职理由打死都不能说？

A.“不喜欢这份工作”

因为想不出别的理由，就会随便说一句“不喜欢，没意思”，那这样的话一说出来就会给个人减不少分，因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划，不知道自己到底想干什么；

还会让别人觉得你是一个太过随意的人，说来就来，说走就走。这样的人公司断断不会收留，因为公司会考虑关于员工的培养问题，万一刚把你培养起来你就离职走人了，那对公司来说就是巨大的损失。

B.“工作太累了，压力大”

要说这工作本就都辛苦，如果你单纯的因为这个理由就离职，那肯定没人敢录用你，谁会招一个吃不了苦的人呢？

我有一个做HR的朋友，他说每当来应聘的新人说工作累，压力大的时候，他首先考虑的就是这个人抗压能力太差，根本不会自我调节，往深层次说，这个人压根就不成熟。

C.“人际关系处理不好”

要说这工作一方面需要我们处理工作的能力，另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好，和同事关系没处理好就辞职，并把这个理由如实的告诉你的面试官。

那几乎就能得知，你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道，适应力是我们的基本能力。

最后，小编提醒面试的时候大家需要提前做好准备，对于面试官问的问题需要避重就轻，让面试官对你留下好的印象。回答为什么离职这个问题大家需要多从自己的身上出发，千万不能说公司的不好。

求职面试时如何回答“除了我们公司，还应聘哪些公司？”

对于求职者来说，最容易紧张又必须面对的环节就是面试。每次面试，求职者都面临双重暴击。在面试的时候，面试官会通过各种问题，更加深入地了解求职者。“除了我们公司，还应聘哪些公司？”这个问题也是面试官经常会问到的一个问题。

当你遇到这个问题的时候，该怎么回答呢？别急，我们首先要弄清楚，面试官为什么要这么问，这样才能更好地回答这个问题。

一、面试官为什么要问这个问题

1、求职意向的确认

如果应聘者说出了自己在很多公司，投递过很多岗位，参加了很多面试，从侧面来说，很明显这样的应聘者是职业规划做得不够好，没有明确的就业方向和求职目标。

面试官为以此来质疑应聘者的工作稳定性，这样的应聘者目标是尽快找到一份工作糊口，不管做什么，是份工作就行。抱有类似求职目的的应聘者，面试官通常都会给筛掉，不会让他进入下一轮面试。

2、侧面考察你的能力

如果应聘者告诉面试官，自己有在行业内较好的公司参加过面试，或正在等候面试结果。那么从侧面来说，应聘者的能力应该还挺不错的，毕竟已经有同行把关，同时也反过来证明了面试官自己看人的眼光没有错。

3、是否诚实守信？

面试官问到这个问题的时候，大多数人不知道面试官为什么要这么问，直觉以为这是面试官在给他们做测试。所以很多人觉得保险起见，就选择不说真话，面试了却说没面试，没面试反而说自己面试了好几家。

当面试官再多问几个细节的时候，自己却又回答不上来了......所以从上面所揭示出3个考察点出发，当面试官问到你这个问题的时候，你应该这么回答。

二、如何回答

首先，如果是你非常认可的公司，该公司相互匹配度也较高，有着强烈的入职意愿，就需要慎回答。可以回答前面面试过一家或者两家公司，但这两家公司层次一定不能比这家低。而是要说，前两家公司都或多或少没能达到自己内心的求职期许。这样既拉高了面试该公司层级，也会让面试官觉得你是一个有着明确职业规划的人。

还是第一种情况，小编认为最好的回答应该是本公司是第一家。应该这么回答：我是根据个人职业技能和工作经验，综合分析出该公司非常适合我的求职意愿和期许。同时，我也简单分析了该公司该岗位是非常具有竞争力的岗位，而且公司前景广阔、蒸蒸日上，我就有非常强烈的入职意愿。所以通过谨慎的分析和思考后，才来面试本公司，且做了充足的准备，希望能入职。

三、不能触碰的雷点

不久前，有位做人力资源的朋友跟我说，她面试了一位应聘新媒体岗位的文案策划。虽然这位应聘者学历不是很高，能力也不算太突出，但感觉还可以接受。但是当他问了“你还应聘了哪些公司？”这个问题时，她打消了录用的想法。因为这位求职者在回答时，太夸夸其谈了，说得自己好厉害，已经拿到了很多公司的offer，一副炫耀的样子。

面试中的一大忌就是不低调，夸夸其谈往往会让你在面试官面前留下很不好的印象。即使你说的是实话，确实是拿到了很多公司的offer，但是当你用一种炫耀的语气说出来，那么会令面试官十分反感。面试官会觉得你这人虚荣心有点强，担心你与团队开展工作会容易产生摩擦。因此，面试时切忌夸夸其谈。

面试官问的每一个问题都不是随口问的，他之所以会问你一定会有他的原因。所以，对待每个问题都需要认真思考过，为自己争取更大的录用机会！

面试时，如何回答“你为什么离开上一家公司？”这种问题？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时，如何回答“你为什么离开上一家公司？”这种问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

从前，职场人的选择性比较少，一些人只要入职一家公司工作，就会一直在那家公司呆下去。而近些年，随着经济的发展和社会的进步，虽然从表面上看职场人的选择是越来越多了，但总体而言职场人的稳定性却下降了。如今的职场，很多人不得不因为各种各样原因而选择跳槽，离开老东家的原因也是千奇百怪，林林总总。

于是，在重新求职面试的时候，几乎每一位求职者都会被问到“你为什么离开上一家公司？”的这种问题。如何回答这样的问题，真是让人头疼。

下面小编就来教你几个万能答案，来帮助你给面试官留下一个好印象和增加你面试的通过率，赶紧来看！

首先职场人选择离职的原因无外乎有以下两种：

一、主动选择离职

1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客户等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出差、家里有人需要自己陪护等。

2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。

二、被动选择离职

1.不可抗客观因素。一是公司搬家了，新的工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是公司老板跑路了，公司散了；四是公司发展停滞，或被并购；五是行业衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。

被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。

求职者该如何回答？

一、正面回答

对这个问题求职者要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。

二、回答的原因要真实

第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。

三、原因不要超过三个

正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分

你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

五、希望和失望刚好相结合

正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。

六、描述离开老东家原因要做到三个匹配

与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。

与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。

与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等；行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。

七、控制情绪，积极思维

很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。二是现场控制住自己的情绪。如果感觉到自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，因而不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。不然，大手大脚，企业早就垮了。

八、不光彩的离职原因怎样拿捏

因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。

关于面试问题“你为什么选择我们公司”的回答攻略

公司招聘与求职者找工作是一个双向选择的过程，公司希望招聘到的人能迅速的适应职位的要求，为公司做出贡献，而求职者也希望有一个好的平台发挥自己的优势，为自己提供工作技能成长的空间，提供好的待遇与福利。

通常一个有远见的优秀公司，能够为给员工提供各种机会，可以帮助员工和公司共同成长——“四个机会”：学习的机会、做事的机会、晋升的机会、赚钱的机会。

选择我们公司的理由，参考回答如下：

1、 学习的机会

公司只有为员工提供了学习成长的机会，才能够吸引积极、有活力的员工，这样的员工无论能力如何，都是公司向上发展的重要动力，因此，能够帮助员工学习、提升的公司才是求职者值得考虑的公司。

2、做事的机会

公司是求职者事业发展的平台，个人的职业成长也与在公司所做的具体工作相关，如果公司能够为员工提供做事的机会，有利于员工成长，将会吸引人才加入。

3、晋升的机会

员工努力工作的目标就是为了实现个人发展的目标，能够有更广阔的平台去展示自己的能力，晋升是职场人的重要追求。

4、赚钱的机会

绝大多数人上班的动力是养家糊口，是为了得到用于生存与发展的交换物——金钱，所以，工作如果不能让员工有更好的生活，是无法吸引高能力员工的。

基于公司对人才吸引的这四个因素，求职者在面试时回答：你选择我们公司的理由，这类问题的时候，就主要可以考虑从上面的四个方面回答，这些都是积极、高效、有活力员工的选择，而这类员工也是最吸引招聘公司的。

面试如何回答“为什么频繁跳槽”？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试如何回答“为什么频繁跳槽”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试官的考虑：

1．应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？

2．应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；

3．其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析：

“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

回答思路：

1．诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；

2．表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；

3．说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。 （完）

面试过程中被问“为什么离职”时该如何回答？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试过程中被问“为什么离职”时该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在面试过程中，我们总是为被面试官问各种问题，其中有一个问题基本是每场面试必问的，就是“你为什么从上一家公司离职”或”你会什么会接触新的机会”？那在被问到这个问题的时候我们该如何回答呢？

面试过程中被问“为什么离职”时该如何回答？

一、在回答这个问题之前，我们首先要明确面试官为什么会问你这个问题？

1.他们想知道你们求职的迫切度。

有些求职者是没有辞职的状态下接触新的机会的。有些虽然有离职的想法，但是并不迫切。当你问他们“为什么考虑新的机会”的时候，有些人会跟面试官说，现在并没有很迫切想离职，如果新的机会足够有吸引力我才会考虑离职。现在有好的机会会接触看看。

2.知道公司对你的吸引力在哪里。

知道你离职的原因，也就知道你的需求点在哪里。因为原公司不能满足你的需求，你才会选择新的公司。就像做销售一样，要了解客户的需求，才能给到客户真正想要的东西。所以面试官问你这个问题也是想知道你的需求点在哪里。

3.了解你离职的真正重要原因，避免再次进行离职。

每个人离开都有不同的原因。 有的因为原来公司工资太低，有的因为原来公司经常要加班，有的因为领导很奇怪，有的因为工作压力太大..

通过问这个问题，可以反映出很多问题。如果仅因为工作压力离开，不好并不代表以前的工作表现，这样做的压力下;如果是因为加班理由离开，如果公司恰好是接受记者采访时，推动公司加班，这可能不是一个很好的匹配;如果是离家太远，因为原来的公司在出发前，面试官可能要考虑是否您的家公司，你能承受的范围之遥。

通过这个问题，面试官可以知道你离职的真正原因，然后挑选以为符合公司文化和价值官的员工，避免再次离职。

4.是考虑求职者的重要手段。

通过这种方式，我们可以观察到的思维和逻辑能力的求职者。求职者还可状态和观点之前了解的公司。当然，也有不少求职者这个问题会撒谎，他们可以在表达一些细微的变化，观察你是否在撒谎。当然，重要岗位会做背景调查，以确保您回答各种问题的采访的真实性。

5.了解你的态度离开这件事。

有些求职者在被问到这个问题的时候会抱怨原公司，原领导的种种不好。面试官就会考虑如果你入职他们公司离职后是不是也会抱怨他们公司的不好。有些求职者在回答这个问题的时候会比较主观，面试官可以观察出你是不是一个比较自我的人。

二、面试过程中我们如何回答这个问题？

1.总结自身原因，不诋毁原公司..

回答这个问题，更从自己的角度来总结自己的原因，不要锅推到原来的公司。诽谤原来的公司，这不仅说明你是不是愿意接受，它让你感觉HR字符不能，离开原来的公司也说不好。

2.直接了当，不要拐弯抹角。

很多求职者在被问到这个问题的时候就各种兜圈子，七七八八说很多就是没有说到重点。我们在回答这个问题的时候，可以自己先梳理几个原因，回答的时候挑最有说服力，最配度他们的点说。因为一个人会选择离职，一定积累了很多不合适的点才会选择离职的。那我们就直接了当说其中最符合他们的点。

比如你面试的是大公司，有完善的晋升制度和考核制度，这个刚好是你原公司没有而你又需要的。你就可以说我希望可以去到一个有完善晋升制度的公司。

3.原因要真实，不能说谎。

我最近发现在求职中有很多欺诈行为。 简历造假，有的是直接付费生成简历.. 离开的原因并不是他离开的真正原因。

每个人离开的原因可能有几个，然后我们选择最有效的正面，符合最符合公司的观点，即在其上工作。但不是假的，不真实的。面试官是阅人无数，他们知道从你的微表情在这部分还要背景调查真相。

说谎不仅成为可能错失这一次机会，你在HR中人品也会受到社会影响。他们HR也有一些自己的圈子，那你以后求职工作过程以及可能我们就会更困难了。

4.结合你的职业规划。

问这个问题在求职过程中，如果你可以结合你的职业生涯规划是很加分。面试官会认为你是一个很自己的想法与思路。 “比如，我的职业生涯规划......

5.跟求职公司文化价值观相匹配

每个公司的文化价值观都是不一样的，比如有的公司相对比较激进，有些公司相对比较温和；有的公司以结果为导向，有的公司以过程为导向；有的公司注重效率，有的公司注重氛围。

我们在回答这个问题的时候要新了解求职公司的文化和价值观。回答问题的时候避免说出与求职公司文化价值观相悖的答案。比如有的公司注重加班文化，你说离职是前公司加班想找一个不用加班的公司，那这个offer肯定就不是你的了。

6.跟所求职位想匹配。

如果你面试的是销售岗，这个是一个以业绩为导向的工作，是非常注重结果的。你如果说离职的原因是因为压力太大，不想承担那么多业绩，那肯定和这个工作无缘了。

面试问题：你好像不适合我们公司工作？【怎么回答】

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步，拥有更多的面试技巧，把握更丰富的面试问题，能顺利通过面试，求职成功。

问题：你好象不适合到我们公司工作?

这个在求职中，面试官比较喜欢问的这个问题，主要考察求职者的心灵素质。结合网络搜索提供的回答提示，仅供参考。

回答提示：可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚，是我引起你的误解。其实我对贵公司非常尊重，对公司业务也有一些了解，我想在贵公司经过培训和工作后，是能够达到贵公司要求的，请务必再次考虑录用的问题。

求职点评：应答时，千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。此问有时也是主试者考验应试者到企业的决心，和应试者的自信心。这个很重要，心灵素质。

面试问题：我为什么要聘用你?你可别傻了

以前年少无知，刚大学毕业很迷茫。不知道自己想要什么，找工作时处处碰壁，在北京面试了300多家企业，遇到过各种奇葩的面试。我会在这写下自己失败的经验分享给战友。希望你在求职路上少走弯路，踏踏实实走好每一步!

有战友留言说去面试一家企业，面试官没问什么就直接说我为什么要聘用你这个问题

话虽然很简单，但是难度很高的。

战友们注意，面试官通过这个问题是在考察你的沉静和自信

1，为什么要测试你的沉静?

小编这样分析：这主要测试你的心态，遇到问题是否能沉静的处理事情，遇事不马虎。尤其是拜访客户，很多客户说话很直接，我为什么选择和你们公司合作?一样的道理。所以你得一一介绍自己。

2，为什么要测试你的自信?

自信是第一步，自己都不相信自己，别人更难相信你。所以你要把自己的实力拿出来，对自己要百分之百相信自己。好比对公司产品一样要百分之百相信自己公司的产品。否则你很难打动客户。面试一样的道理。自信在面试中占比例为60%左右。

小编回答提示：

给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

总之要结合工作与自身情况巧妙回答!

面试时如何回答“你在前一份工作中学到什么？”

很多求职者在面试时，都会遇到HR问这样一个问题“你在前一份工作学到什么？”，HR想从中了解什么信息？大多数面试者的回答是什么？HR对他们的回答有什么看法？到底该如何回答比较好呢？下面跟着小编一起来了解看看吧。

面试官的提问动机

其实，这个问题并不复杂。很多人一看就知道，HR是要了解求职者的学习能力、适应能力以及沟通能力等等。

大多数面试者能够听明白这个问题，但能够有所准备或者得体应对的人确实少见。很多答案都是笼统的、肤浅的、简短的。

1. 我学到了沟通

HR：主要与谁沟通？

小A：和老板沟通。

HR：你学到了什么有效的方法吗？

小A：积极主动，清晰了解老板的要求

HR：你通过什么方式了解老板需求呢？

小A：... ... ...（要么说一些冠冕堂皇的空话套话，要么闪烁其词不明就里）

2.我学会了认真仔细的做事方式

HR：那么，你是如何处理日常工作的呢？

小B：我会认真检查自己的文件和数据，避免出错。

HR：可以举一个具体的例子吗？

小B：XXXX...XXXX...XXXX（随便说了个没什么代表性的）

HR:你能说得更具体些吗？

小B：XXXX....XXXX....XXXX（答案很笼统，很牵强，没什么说服力）

3. 我学到了刻苦耐劳的工作态度

HR：你是怎么理解“刻苦耐劳”这个词呢？

小C：（先沉默一会）就是……就是做事不怕苦不怕累 （哎，这个连小学生都懂）

HR：你的上司曾经嘉许过你的刻苦耐劳吗？

小C：是的

HR：能告诉我一个你受到上司嘉许的具体事例吗？

小C：XXXXXXXXX…… （要么语焉不详，要么答非所问）

面试官怎么看这些答案？

其实我们换位思考，站在真金白银花钱雇人的角度来看，你对上面的答案满意吗？

如果你过往没有认真地从工作中学习，没有细心总结和积累你的经验和心得，你拿不出一个让人信服的答案的。

即使你把网上的面试攻略秘籍背得滚瓜烂熟也没用。除非你运气好，碰上了一个资历尚浅的招聘菜鸟，被你朗朗上口的“标准答案”给蒙住了。在经验丰富的招聘者面前，无论你背的答案有多动听，对方只要顺藤摸瓜地问你几个细节问题，你就完形毕露了。根本不需要折腾什么心理测试、性格分析！

面试官还有哪些类似的问题？

“你在前一份工作学到什么？”类似的问题还有“你在过去的公司有什么收获？”，“你在某某活动或者项目中有什么收获？”，“你在实习过程中学到了什么？”，这些问题同出一辙。

为什么面试官问你在工作中学到什么，却不问你在学校里学到什么？因为，职场中的学习和学校里的学习是不一样的。

学校里的学习内容和进度是校方按照教学大纲编排好的，学习的进程由浅入深、循序渐进、脉络分明。在教学的过程中，老师想法设法翻来覆去把知识传授给学生，还利用各种大考小考来测试学生的接收水平，并及时查漏补缺。

学生只要听老师的话、听学校的安排，再加上个人的努力就可以成功了。这种形式的”学习“，其方向、内容和节奏都是学校和教师制定的，学生们只需要跟着走不用瞎琢磨。

职场中的学习与学校里的截然不同，它几乎无章可循，没有人给你制定一个像学校的教学大纲那么清晰全面的学习计划。学什么内容、怎样学、学多少完全是你自己决定的事。对于早就习惯了学校教育的学生来说，对职场中的学习方式不是毫无头绪就是无所适从。

这种对传统学习方式的依赖以及对职场学习方式的陌生，不但使他们踏出校园之后就找不着北，更让他们在其后几年的职业生涯中找不到前进的方向。

所以，只有你在过往的公司、项目或者实习过程中实实在在地学到东西，才能说明你既有能力也有经验。经验这个东西，是大多数用人单位渴求的。

面试别人问你为什么要换工作，该如何巧妙回答

这几乎是任何一场面试非问不可的问题，那么在这里我就给大家一个可以“终结”的答案。

面试别人问你为什么要换工作，该如何巧妙回答

这个答案不仅是具体的回答，更是给你一个思维框架和逻辑，以后无论你去哪里应聘，面试官是谁，当对方问到你这个问题时，你都可以非常自信的应对自如，并且能够自圆其说，不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来：

我们首先要搞清楚一个中心问题，即：换工作的背后本质原因是什么？

也许你会说：“我换工作是因为在公司没有发展空间。”

面试官可能会追问：“那请你说说看。”

于是你继续：“部门的上升空间狭窄，想升职没有门路，而且个人很多方面发挥不出来……”

这样的理由不能说不好，但是不是最好，最突出的问题就是大而化之，容易流于浮泛，很难落在点上，给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法：

你说：“我不想隐瞒什么，我是个很坦率的人，我的离职原因是因为他们干得不开心。“

面试官示意你继续说下去，你和巴拉继续说，“当一个员工完成了他的工作，领导无法兑现他先前的奖励承诺。” 这显然是被马云的话毒害的：

“员工离职，原因是多方面的，两个最真实的：（1）钱，没有到位给;（2）心脏，它归根到底是一个遗憾：做不好的心情。”

不能说这个问题回答不真诚、不实在，但是如果遇到的是小心眼的面试官，可能他们就会浮想联翩，甚至导致有些担心了……

那怎么样的回答才稳妥？实话实说吗？比方说“公司刚搬了地方，离家太远，上班得一个半小时，不得不辞职。” 这样说似乎是真诚的，但面试官又在心里想：“我们公司很快就会搬家，我给你带来了麻烦吗？ 即使你不动，你也害怕累，怎么工作...“？

面试官可能没有约有道理的担心，但你必须让面试官担心，他将立足于“人员就业的稳健原则”，或排除你，或者只是把你当作一个替补人选，有时都在之间的主意！

作为一个面人无数的HR，我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候，绝大部分的回答我们都不可以令人非常满意，至少不能够尽善尽美。

我通过过去的观察和经验，林林总总归纳起来，都或多或少反应了一个比较突出的问题，这个问题甚至被90％的人都给忽略了，那就是：这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。

因为绝大多数的人都明白这个问题不深，所以很容易陷入思维的固化模式，设置一个前提，那就是，“在我离开一定是有问题，无论是我的问题，无论是在精神，那是公司的问题。“

这是一种具有明显的以问题为目标导向的思维发展模式。如果需要我们找原因，总是以问题为导向作用的话，那么在我们的眼中，就会把一切都看成一个问题，而非学习机会。当你把一切可以看成社会问题时，要么是你自己的问题，要么必然会归罪到原来这个公司员工头上，只有这“二选一”，让你再无选择，即便你说的就是如何动听、在理，也仍然存在可能没有引起面试官的不信任——你所认定的事实，很有可能是学生自己的主观进行想象，并不能达到令人信服。

正是问题导向思维模式的存在，导致了自己的职业生涯没有规划：一步一个脚印。 你的离职和找工作是被动的，辞职后难以忍受，没有目标指导，没有积极的计划... 这些都是显而易见的，所以你所谓的“理由”其实只是夸夸其谈，目的是敷衍面试官。

难道就没有一个人回答：“我离职是因为我认为自己该走了，因为在现在的公司预期目标已经达成了，按照原来的计划，我得换一份工作，重新开始我的职业生涯，这是我的需要。”说出这样的原因吗？

或者说：“我原本计划就是要在这个时间段辞职的，刚好看到贵公司XX方面吸引了我，这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多，让面试官无可辩驳。

总结一句话：你回答问题时的思维模式，一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式，要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动，否则就很容易把自己带进沟里而不自知。

对于敏感的面试官来说，也一定要想到这一点，考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人，要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏，那就失去了问题的意义。