大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这里有一份超全的面试指南，请收下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试和面试官都是让求职者闻风丧胆的两个词，有的求职者学习成绩好，专业知识过关，对待笔试丝毫没有畏惧，但偏偏就是考验临时反应力和表达力的面试环节，迟迟不敢踏出第一步！那么小编今天就为大家总结了一篇关于面试指南的文章，这里有你想要知道的内容，也希望文章内容可以帮助到大家！
形式多样的面试如何准备？
单面——4种常见问题
1. 工作/实习/实践经历类
此类问题常见问法有三种：
① 不断追问细节；
② 提问某经历的收获、总结与反思；
③ 针对经历中存在的缺点与不足进行追问。
准备方法：
① 总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作；
② 理解面试官的问题，不要答非所问；
③ 回答问题用好STAR结构，有逻辑有条理，能把故事讲好；
④ 表达风格贴近该公司和该岗位文化/风格/特质。
2. 动机/匹配类
无论是对应届生还是对有经验人士的招聘都会问到的问题：
为什么离开上一家公司？
为什么是这个行业？
为什么选我们公司？
我们为什么要选你？
准备方法：
① 提前了解申请的公司和岗位；
② 想清自己是否真的喜欢某行业/公司/岗位；
③ 列出自己与某行业/公司/岗位的匹配点。
3. 情景类问题
顾名思义，为面试者设置一个情景，了解面试者的解决思路。例如：
① 当你身处某种困境时，你会如何做；
② 说一件你运用你所学的某种知识或技能解决问题的事情；
③ 证明你是一个具有某种特质的人。
准备方法：
① 可以讲述你生活中和设定情景相似的真实经历，把你在现实中的解决方法套入此类情境中，这就需要平时多反思、多总结。
② 尽量不要只讲一些方法论，或者其他很假很空的东西。回答尽量详尽、实用。
4. 个人类问题
个人类话题相对轻松，主要有以下几类：
① 兴趣爱好（兴趣爱好并无好坏之分，但有的和岗位比较合适）；
② 价值观，如对热点事件的看法；
③ 未来规划；
④ 成长经历。
准备方法：
兴趣爱好有可能会给人贴上标签。比如面试官会觉得喜欢跑马拉松的人能忍受寂寞，喜欢跳舞的人热情奔放等。所以，可以思考一下怎样的爱好和申请的岗位比较搭。当然，这建立在真的有该爱好的前提上。
无组织小组讨论——4个注意点
1. 发言要积极、主动
① 抢先“亮牌”
尽早亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深的印象，还可能引导和左右其他应试者，从而争取充当小组中的领导角色。
② 认真听取他人观点
自己的观点表述完以后，认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
③ 放下心理“包袱”
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考察的机会，结局自然不妙。
2. 维护好人际关系
① 努力奠定良好的人际关系
其实小组中的每个队友的想法相差并不大，在是否接受别人观点的考虑中，他会考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。
② 友善待人
尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。如果过分表现自己，对他人观点无端攻击、横加指责，只会导致自己最早出局。
3. 把握住说服对方的机会
① 抓住时机
找到与对方言语里共同的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后合理地提出自己的观点，以及充分的理由。
② 论证要充足
小组讨论中不是谁的嗓门大谁就得高分，语不在多而在于精。表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，要做到既清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
4. 注意讲话技巧，言辞真诚可信
① 学会理解他人，引导他人
理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
② 发言要讲究技巧
不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，时时处于被动的局面。
电话面试——7个实用技巧
1. 保持冷静，选择合适、安静的通话地点
在接到面试电话时，或许是你毫无防备的情况下，要尽快冷静下来并用积极友好的声音告诉对方：“您好，非常感谢您打来电话。如果您不介意的话，能否在10分钟之后打给我？我这里信号不太好，我换个安静合适的地方。或者您能告诉我您的电话么？我10分钟之后给您回拨过去。”
2. 备一份自己的简历在手边
这样便于介绍自己，也便于回答面试官针对简历的提问。
3. 最好能保证上网方便
如果思维短路，也许还可以应急。
4. 备一副耳机
这样在面试中可以“解放双手”，还可以保证收音质量。
5. 携带纸笔
电话面试过程中记录重要信息，包括但不限于：公司名称、业务线名称、面试官姓名、所在部门、面试官提出的问题要点以及进一步的面试安排等。
6. 注意接打电话的礼节
在电话面试中要注意一些打电话的礼节，这也可能会是HR考察的内容之一。要表现出对HR的尊重以及对他工作的感谢，以显示你的职业素养。
7. 如实回答，条理清晰
如果没听清楚面试官的问题或者没有理解问题，正确的做法是礼貌地请对方重复一遍问题，并尽量如实回答。
【注意】电话面试属于远程面试，求职者需要特别注意以下几个问题：
① 千万不要过于平淡、机械地背诵你已经准备好的内容，这样会让对方感到无聊。
② 由于没有目光接触以及肢体语言等辅助手段，因此求职者必须把自己的回答整理的逻辑清晰、事例具体、表达生动才行。
③ 由于电话面试常常应用于初审阶段，因此要尽快抓住面试官的注意，在1-2分钟内打动对方。
霸面——5个实用技巧
1. 准确的情报
在求职群内找小伙伴组队，互相分享面试信息，或关注目标公司的通知，上面也有可能放出面试地点。
2. 充分的准备
如果是霸群面，请事先多了解同组的面试小伙伴，团队合作很重要；如果是霸单面，请了解单面的面试官所在的部门、做的产品线等相关信息。
3. 多准备几份简历，确保送到HR手中
一般允许霸面时，会有专门协助招聘的工作人员，而不是HR。如果HR没有看到你的简历，就没法推荐给面试官。
4. 不要脱离罢免的核心位置
不要递交了霸面简历就出去等着，或是觉得自己一定会有机会，就等着电话通知，这样有可能会错过面试机会。
5. 如果可以，请等到最后
哪怕是没有群面机会，也可以等到最后见到HR或者面试官们，和他们聊聊，问问你们的不足，也不虚此行。
压力面试——常见的5个问题
1. 对你应聘的岗位，你认为自己的哪项技能是最薄弱的？最需要加强的？
你不可能宣称自己无所不能，但如果你真的说出自己在哪方面薄弱，也说明你对这个岗位不是特别称职。你可以借机再重复一下前面面试中，自己所讲述的简历中的闪光点、业绩突出的案例，以证明自己符合岗位的要求，能胜任岗位的要求。【fz76.com 工作计划之家】
2. 之前的工作你最不喜欢的是哪一点？
这个问题很有诱导性，没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意，但这又容易陷入“爱抱怨”的陷阱。
你可以说：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我希望迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望自己之所学运用到更富有挑战性、更能发挥自己才能的岗位。”
3. 你认为在工作中曾遇到过的最困难的工作是什么？
描述过程的艰难，并要有一个对于个人和企业都很完美的结局。
比如可以讲一次与下属或客户产生的矛盾，并且说明自己是如何解决矛盾的。也可以讲一次对你来说极富挑战性的工作经历，但结局一定是你解决了问题。
4. 既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢？
面试时，你肯定会突出自己工作中出色的业绩，这时，离开的原因就显得尤为重要了。可以回答一些客观原因，比如企业并购、行业问题、个人原因等，理由一定要言之有理，令人信服。
5. 你觉得什么人在工作中难以相处？
你可以表明你是个有填对协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。”
【压力面试的终极秘诀】在被面试官的问题逼入绝境的时候，要保持微笑，要学会幽默自嘲。
这样面试官会觉得，尽管应聘者在回答问题时不够完美，但面对压力不会情绪失控，这一点很重要的。
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鉴于一些小伙伴还不了解视频面试这种新颖的面试方式，内心会感到紧张和忐忑，为此，小编就来给大家简单梳理一下——那个近期与一大票子同胞们的钱包都息息相关的线上面试，希望可以帮助到你！
一、什么是视频面试
视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘和面试行为。
二、面试准备及技巧
1.修饰个人形象
保证穿着干净整洁，面试过程中说话应得体、清晰；
2.精心选择和准备背景墙
背景可选择淡色墙纸或书架，当然，干净的墙面最简单干脆，切忌镜头中出现杂乱无章的背景，还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等；
3.保证网络畅通
面试开始时，应首先询问面试官是否能清楚的看到你、听到你的声音；
4.避免干扰
首先是选择清静的地方，其次是为防止突发情况影响面试进程；
5.与面试官眼神交流
盯着摄像头而不是屏幕说话，记得要微笑噢~
最后，一定要在面试官说完话之后再进行回答，留下一个谦逊礼貌的良好印象，回答问题记得要把控好节奏和时间，面试过程中千万要记得讲明自己的经验与能力，让面试官清楚地记得你，将会大大提高面试成功率噢~
不过，面试的成功与否，主要还是取决于各位的真本事！技术好、经验丰富、学习能力强、沟通能力好，自然是会更受面试官的青睐。
当前很多年前跳槽的人正在寻找新的工作了，这时也恰是各种求职诈骗案件高发期。小编在这里为你准备了一份求职防骗指南，提醒求职者们一定要擦亮眼睛，谨防被骗，希望对求职的你有所帮助。
警惕“黑中介”
“黑中介”是指非法机构以介绍工作的名义，向求职者变相收取费用。打工者小胥联系了某求职中介公司，缴纳200元定金后，接到的工作任务是在电线杆上刷宣传广告。但他仅干了1小时就被联防队员勒令停工，联系中介后被告知定金不退。工商所方面称，这是一家曾被取缔的黑中介。
防范提示：求职者要验证中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
警惕“假猎头”
“假猎头”是指某些诈骗人员自称“人才猎头”等，向求职者承诺提供高薪职位，但须缴纳服务费。
陈某接到一位自称是“高级猎头顾问”的电话，对方精准地描述了他的个人信息，并称可提供高薪职位。陈某信以为真，不久就收到面试通知，但要先汇2000元服务费，入职后返还。陈某汇款后前去面试，对方表示并未委托招聘，当他再次拨打“猎头”电话时，对方已关机。
防范提示：求职者要全方位了解用人单位、招聘职位，尽量通过用人单位官网核实工作内容和性质，核对薪资水平是否合理。
警惕“假老乡”
“假老乡”是指某些诈骗人员以“老乡”的名义，主动搭讪求职者，热心介绍工作，骗取钱财。火车站、汽车站周边，时常出没一些骑摩托车或开面包车的人，他们看到拖着行李的农民工，就会主动上前套近乎。
农民工小高刚下火车，就轻信了一位自称是“老乡”并承诺可以帮介绍工作的人的话。“老乡”开车带他到一个门口放着招工牌子的工厂后，就赶他下车并索要200元车费。
防范提示：求职者抵达一个陌生城市，尽量到正规人力资源服务机构求职，切勿轻信“老乡”说辞。
警惕“假兼职”
“假兼职”是指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等旗号进行诈骗。诈骗人员发布“兼职刷单，立马返现；足不出户，月薪过万”的信息，炮制出“兼职刷单”陷阱。
一名受害人称其在收到“兼职刷单”短信后，按照指引刷单返现，结果被骗1.8万余元。
防范提示：求职者不要轻信既轻松又赚钱的“好差事”。同时要注意保护个人信息，不要轻易泄露银行卡、网银密码等重要信息。
警惕“乱收费”
“乱收费”是指用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。一些中介公司与“皮包公司”合作，先由中介公司以推荐工作为名收取报名费、服务费等，后由“皮包公司”假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。
还有一些中介公司在醒目位置张贴高薪酬、优福利等招聘启事吸引求职者上门，在收取服务费、培训费后便称职位已满，找借口敷衍。
防范提示：求职者谨记找工作并不需要费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的面试要谨慎对待。入职体检通常是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位不会代收体检费。
警惕“扣证件”
“扣证件”是指用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等证件原件。李某到某公司工作时，负责人要代为保管身份证。
但前去上班后他发现，实际工作类型与当初承诺的有很大出入。李某要求辞职并归还身份证，可老板不仅不归还，还要求他赔偿违约金。
防范提示：任何单位和个人都没有扣留他人证件原件的权利，求职者不要将证件原件交付他人。需要提供证件复印件的，要注明具体用途。
警惕“培训贷”
“培训贷”是指某些培训机构以高薪就业为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。王某即将大学毕业，听信某培训学校“培训后高薪就业”的承诺，在培训前按要求办了贷款。
然而，培训结束后，该学校并未履行承诺，还让王某欠下债务。王某意识到受骗，但因难以证明对方欺诈，最终无力维权。
防范提示：求职者要增强辨别和防范意识，参加培训前要看培训机构是否具备培训资质、经营范围是否包含培训内容、承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。同时，要注意保留有关材料，一旦发现被骗，立即向有关部门报案。
警惕非法传销
非法传销是指组织者通过发展人员，要求其缴费或以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益的行为。非法传销一般以亲友推荐的途径传播，以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头，面试或工作地点都比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。
防范提示：求职者要了解有关禁止传销的法规，掌握识别传销的基本知识；自觉抵制诱惑，树立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。
最近面试的你还顺利吗？如果你还没有找到工作，在这里小编整理了一份战“疫”期间线上求职指南，希望能对你有所帮助。
面试前
1、选择正规求职网站，谨防上当受骗。
2、提前了解招聘单位相关背景。
3、熟练掌握视频面试软件操作。
4、提前调试面试设备。
5、精心选择和准备背景墙。保持环境安静，避免人为干扰。
6、注意个人形象，干净整洁、大方得体，保持良好的精神面貌。
7、提前准备好面试文稿，同时备好纸笔，方便随时记录相关内容。
面试中
1、谈吐得体，口齿清晰。注意把握好语速语调，确保对方能够听得清楚准确。
2、回答问题不要急，切忌打断面试官讲话,避免因网络延迟出现“抢答”等情况。
3、注意摄像头位置。摄像头最好安放在与眼睛平齐的高度。面试时，应盯着摄像头说话，不要总是盯着屏幕。
4、注意肢体语言。面试时，挺直身体，放松双肩，不要弯腰驼背。
5、面试结束，不要急于挂断通讯设备。在面试官没有挂断通讯设备之前，始终保持面试状态。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在就业季顺利就业？请收下这份求职指南！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据统计，2020年全国普通高校毕业生人数达874万，同比增加了40万，再创历史新高。毕业季就要到了！从学校毕业后，莘莘学子们将走上职场求职的道路，在求职的过程中，都会遇到面试这一关，作为一个职场的小白，如何在就业季顺利就业？这份毕业求职面试指南，分享给你！加油，同学！
接下来跟着小编一起来具体了解↓↓
1.找准介绍切入点，描好框架
在写自我介绍之前，自己首先要明确自己要说的内容都有哪些？内容之间要怎样衔接？整体内容可以用怎样的线索来牵引？要解答这些问题，关键就在于一定要搭建好框架，梳理清晰自我介绍的整体思路。
面试中常用的框架爱和思路：
①我是谁——过往的经历——现在的规划
介绍自己的基本信息，随后讲述自己的过往的一些可以突出个人特点和能力的经历，最后表明自己的就职意向和定位。
②生活中——学习中——工作中
从生活、学习、工作三个方面详细介绍自己的性格、能力特点，以及相关经历，从而凸显个人特性。
③为人——处事
以自己为人的性格特点，以及做事的风格说起，凸显自己的为人处事的态度和经历。
④名字内涵延伸
如果你的名字里面蕴含的意义和你的性格特点以及求职意向岗位需求的特性很符合，不妨可以考虑将自己的名字内涵延伸，由此作为线索进行自我介绍，这样会让面试官印象深刻。
⑤成语新解或拆字法
如果可以将个人的性格特点和经历用某个成语来概括，或者将一些常用的成语换一个角度解释，亦或使用拆字法将成语拆开来解释，然后围绕这个成语中的内涵或者每个字眼来逐一陈述自己的特点和经历，这会让人感到耳目一新、印象深刻。
⑥故事和经历做线索
现在大家都喜欢听故事，如果你是一个有故事的人，不妨尝试从讲自己的一段特殊有意义的一些故事或者经历讲起。
2.注意处理细节，突出亮点
选择好了一个“套路”之后，再具体安排介绍内容的时候一定要特别注意语言表达，要认真处理每个细节，从而突出个人亮点。
①突出“人岗匹配”
不论你选择上述几个“套路”中的哪个来展开自我介绍，在内容准备的过程中一定要谨记“人岗匹配”原则，即我们所介绍的内容一定要可以突出自己的应聘该岗位的优势。
②用“数”服人
想要让面试官了解你的真本事，不能只会用一些“假大空”的话一味来吹捧自己，需要拿出真实的数据和支撑。所以在自我介绍的时候，多用数字和实例来展示自己的经历和特点。
③以细节动人
自我介绍中，如果会具体描述自己的一些经历的话，可以将细节描述得具体一些，通过细节来展示自己的特质。
例如，你曾经做过某公司的产品推销实习生，你可以详细描述你通过什么方式来推广产品，过程中你克服了什么困难，最后成果怎样，自己收获了怎样的成长等。哪怕就是这样一段小小的经历，面试官都是可以由此看出你的优点，以及你个人的品质特征。
3.反复练习，全面提升优化
①练习语速和控制音量
②面对镜子，练习仪态和微笑
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《干货！一份可以让你面试加分的面试指南》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试礼仪主要包括行为举止与仪表仪态两大部分。行为举止主要包括姿态、动作和流程、语言表达三部分，仪表仪态主要包括仪容、着装和仪态三部分。
仪表仪态
1.发型：对于女生，如果是长头发，则扎成马尾，或把头发盘起来，显得高贵成熟。对一个短发女孩来说，她的头发应该整齐地落下来。男孩的发型要求干净、整洁和自然，不要太长，但也不适合剃光头。无论是男生还是女生，头发都不能是五颜六色的。面试之前，小伙伴们记得洗个头发哦。
2.面容：面容的总体要求是端正庄重、整洁干净、得体自然。女生可以化一点清新的职业妆，看起来比较有精气神，而且能增加自信，不可浓妆艳抹。有兴趣的小伙伴可以看看职场妆容的教程学习一下。
3.指甲：小伙伴们在面试时要保持双手干净，无论男生、女生都不要留长指甲，女生不要使用醒目的彩甲，美甲店做的华丽指甲是绝对不可以的哦。
4.着装：小伙伴在选择服装的时候一定要遵循3个原则：第一，注重服饰美；第二，服饰正式；第三，服饰整洁，注重细节。在服装的色彩方面，要讲究“三色原则”，在服装的款式方面，讲究端庄、简洁。
5.仪态：面试过程中，小伙伴们的面部表情要从容、自信，目光坚定、真挚，不慌不忙，体现出应有的气度与风貌。同时，在答题时，小伙伴要注意与面试官进行眼神交流。
行为举止
1.姿态：小伙伴们在行为举止方面，也要注意礼仪，“行如风，站如松，坐如钟“是形体美的最佳体现。
2.动作和流程：小伙们在面试的时候，动作流程主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、交流、鞠躬、离场等。
在面试考场的动作与流程方面，主要提醒小伙伴注意以下几点：
(1)如果门是关闭状态，工作人员未开门，小伙伴们要先敲门，动作要自然，敲门声音不宜过重，得到面试官“请进“的允许后，再进入考场。
(2)认真倾听面试官的问题，在回答题目之前要思考清楚。
(3)在回答问题的过程中，与面试官进行眼神交流。不要低下头或抬头看天花板；不要拂头发、摸耳朵、咬嘴唇等等。
(4)面试结束后，小伙伴们要不急不缓地起立，将座椅轻轻归位，退场时要注意走姿，轻轻把门关上。
小编温馨提醒：我们面试现场可能并非只有一位主考官，这时适当的转移视线看一看其他考官，既能够体现出考生对于其他考官的关注，同时也是一种大方得体的表现。转移视线时要注意，不能斜眼去看其他考官，而要面部对着考官，转移次数也不宜过于频繁。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《看这里：超级全面的HR面试经典问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一般我们都觉得，面试应该是应聘者倍感煎熬的时刻，但事实上，面试也让HR有相当多的压力，毕竟要在短短的一个小时内迅速了解一个人，并评判是否适合招聘职位、用人部门会不会满意、能不能适应公司文化等并不容易。有些新晋HR或许会很困惑该问些什么问题才能了解出面试者的情况呢？小编整理出超级全面的HR面试经典问题，一起来看看吧。
简单寒暄
面试开始前，人力资源部可以根据求职者的衣着、心理面貌、肢体语言、礼貌等，通过以上问题与之相互家咯刘，做出初步判断。
1、你怎么到这里来的？交通还便利吗？
2、到这儿要花费多长时间？路上很难吗？
3、你以前来过这里吗？对这个地方的印象如何？和你之前待过的其他城市有什么不同？
4、你来自于什么地方？(只需跟面试官简单谈谈原籍地的特点。)
考察口头表达能力
注意应聘者的语言逻辑、语言修辞、口头禅、语言振幅等。
1、请先在3-5分钟内自我介绍一下。
2、请告诉我贵公司最近的基本情况(规模、产品、市场)。
3、你现在工作的主要内容是什么？主要客户是什么？
4、请给我简要介绍一下你的求学经历。
5、请给我简要介绍一下你的成长情况。
探讨适应性的灵活性
这涉及到应聘者的工作态度和价值观。
1、你为什么要离开你目前服务的公司？(答案可能是待遇、成长空间、人际气氛之类的，在回答完成后继续问问题)
你是否曾与你的主管或直接主管就上述问题进行沟通？(如果没有，请说明原因；如果有，请说明过程和结果)
2、除了简历上的工作经验外，你还会关注哪些领域？(或者你是否有其他潜在兴趣，或者你过去是否想尝试或从事其他职业)？
①(如果有的话，继续问问题)你认为这与你目前职业生涯的利弊有什么关系？
②(如果没有，还是继续问问题)鉴于你知识结构的狭窄方面，请告诉我今后的改进计划？
3、在选择工作时，你更看重什么？(可能是增长空间、培训机会、平台、薪水等的答案)。
①(如果薪水不在名单的首位，你可以继续问)你能告诉我你在薪水方面的心理期望吗？
②(回答之后)可以这么理解你刚才的意思：薪水可以接受比你的心理预期低，对吗？
③(如果薪水没有退让空间，问一问)你认为赚到未来比赚到钱更重要吗？
④(如果薪水是第一位的，问一问)你认为赚到未来比挣钱更重要吗？
4、你认为自己在以前类似于我们公司提供的这个职位上，有哪些方面做得不足？
①(如果有，问)你打算在今后的工作中采取哪些改进措施？
②(当回答结束后，继续问)如果你来我们公司工作，你还有什么额外的改进措施吗？
③（如果没有，问一问）你认为你有资格胜任我们提供给你的工作吗？
考察兴趣和爱好
这与应聘者的知识广度和学习能力有关。
1、你下班后的兴趣爱好是什么？你有什么兴趣爱好是比较擅长的吗？
2、你对大学专业最感兴趣的是哪一门？
①(待回答之后，询问)请谈谈你感兴趣的相关意见。
3、就你个人的理解而言，请谈谈我们公司所在行业的前景和生存道路。
4、谈谈你目前想学习或弥补的东西。
5、如果你再次被要求选择，你会改变你的专业吗？
考察情绪控制能力
在面试过程中，应该尽力了解被面试者承受压力的能力。
1、我们的工作和生活过程并不是一帆风顺的，谈一谈你的工作或生活，或在学习经历中遇到挫折或低潮，你是如何克服的？
2、请举一个你个人经历的例子，说明你对困难或挫折有一定程度的承受能力。
3、如果你的老板是一位非常严格、强硬的领导，经常给你很大的压力，你认为这种领导对你有什么好处，有什么坏处？
4、你的领导给你分配了一项你从未接触过的任务。你打算如何完成它？(如果你有类似的经验，你可以谈谈它。)
5、你曾否有过失业或暂时失业的经历，谈论你当时的态度和情绪？
6、你是否经历过情感上的失败或不顺利，这对你的生活有什么影响？
7、如果在公开场合有人打算公开揭露你的缺点或隐私，你如何处理？
8、谈谈你职业生涯中遇到过的一两件压力最大的事情，谈谈你是如何克服的。
9、谈论一两件让你在过去的职业生涯中感到成功的事情，并谈谈它对你的影响。
考察上进心与自信心
1、谈谈你在学校经历中感到成功的事例和成功的因素。
2、你觉得成功怎么样？
3、你认为你能胜任这份工作吗？
4、告诉我你未来3-5年的职业规划。
5、你对学校的学习和工作中的学习分别有什么看法？
6、谈谈你最近的充电经历，并说说它对你的好处。
7、谈论一件事或一个你认真追求的人，说一说其中的过程和结果。
考察责任感和归属感
1、请描述一下你认为在你以前的公司里最适合你的企业文化的特点。
2、如果你的下属没有按时完成分配你给他们的任务，而你的上司刚好责怪下来，你认为这是谁的责任，为什么？
3、描述你完成老板指派任务的想法和过程。
4、在跨组织工作中，由于涉及成员太多，容易形成“责任人缺位”的现象。如果你处在这种情况下，你的态度是什么？
5、你离开时有没有感觉到疏忽？你还有和过去公司的一两位上级或同事有联系吗？请谈谈他们的现状。
考察计划与控制能力
1、你有没有想过面试的整个过程？谈谈你打算如何处理面试，包括所有阶段。
2、举一个例子来说明你所做的一个成功的计划和实施过程。
3、如果你今晚有个重要的约会，你打算怎么办？（可能会提示答案的方向：是倾向于去适应环境，还是提前做好计划？）
4、在您的工作中，您发现您的实现结果与预先的计划相差很大。你会怎么做？
5、你认为你的个性适合有序的工作环境还是灵活的工作环境？或者别的什么。
6、你对下属分配任务的时间有什么要求？
7、当你完成老板交给你的任务时，你如何要求自己的时间？
考察专业能力和经验
1、过去工作中的成功和失败分别是什么？（失败也很重要）
2、你以前的同事如何评价你的能力和经验？
3、在过去的三年里，你参与的创新工作项目是什么？实施结果如何？
4、举个例子来证明你的能力和经验在这个行业或职业中达到了一个很好的水平？（讨论，可以深入询问）
5、如果你来我们公司，你从哪里开始？如果我们在早期只做三件事，那会是哪三件？
6、如果你过去的许多能力和经验在这里将毫无用处，你该怎么办？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试的指导指南》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职指导：自信和充分的准备是面试的两大法宝
面试时，要知己知彼，不仅仅对自己的实力有一个正确的了解，也要了解一下竞争对手的情况。如果你想在面试中获得成功，最好事先做好充分的准备工作。我参加面试的单位是北京市海淀区政府外事办，在人才洽谈会上投了之后，我非常幸运地获得了第一次面试的机会，71人中只有14人获此殊荣。
为慎重起见，面试之前我作了充分的准备工作。我觉得这份工作颇具挑战性，而且在基层工作也有助于各方面能力的锻炼，因此我很想得到它。所以首先，我上网查了许多海淀区政府的资料，了解了各个科室的职能职责，我想在政府部门工作必须要会公文写作，因此我事先去图书馆看了有关的书籍，知道了公文写作的基本格式等。而且，为使自己给主考官留下庄重大方的印象，我特意穿了一件套装，提前15分钟到了面试地点，利用空余时间观察了周围的环境，调试一下自己的神情举止，同时也平抑一下紧张情绪。
当时参加面试的虽然有14人，但女生只有六个，我知道六个女生中只有一个能成功，于是利用早到的时间，我开始分析我和我的竞争对手。那五个女生中，有两个是英语专业的，而我们应聘的正是外事办;其余二个来自名牌大学;一个是北大的本科生，一个是南开大学的研究生，读的是管理专业，专业比我对口多了;剩下一个是北航的学生，我知道今天的一个主考官来自北航。但是我不仅分析了她们的长处，同时也看到了她们的弱点。面对主考官时，我非常自信地对他们说：你们需要的不是翻译，也不是演说家，而是一个综合能力强同时英语又好的人才。我相信我不会让你们失望，而且我还很年轻，还会不断提高。.我不是盲目的自信，管理学上有一个SWTO分析，即Superiority(优势)、Weakness(劣势)、Opportunity(机会)和Threat(威胁)，我利用它对自己作了分析评估，我知道自己的实力。
回答完主考官一些诸如为什么选择这个职业、你觉得自己有什么优势等问题之后，我们14个人围坐成一圈，花一个小时的时间看一些文件同时完成一篇公文，当时我非常庆幸自己事先进行了准备，写完之后自我感觉挺好。接下去是英语交谈。我是最后一个进行面试的。当时一个主考官笑着对我说，.;Youarethelastone..(你是最后一个。)我也笑着对他说，Thelastmaybethebest!.(最后一个可能是最棒的一个!)他听了非常惊讶地对我说，你非常有自信。后来整个面试的气氛都非常好。我觉得无论做什么事，自信是非常重要的，我始终相信，自信是最美丽的容颜。我觉得面试时候的气氛是靠自己调整的。在轻松和谐的对话中，我甚至对主考官提出的问题有疑问，并且大胆的说出我的想法!我认为，自信能战胜一切!
求职指导：领导管人，流程管事
企业的生产管理中，有一个产前准备的环节。就是在正式生产之前，要先做好物料、设备、人员等方面的准备工作，检查这些要素的到位情况。如果这些要素不能及时到位，生产活动是没有办法正常进行的，即便勉强开工，也会异常状况不断。
管理活动有一个类似的阶段，我把它叫“管前准备”。就是你在管人之前有一件事情是必须要做的。什么事情呢?就是让被管的人对你有起码的认同度。
一、先认后管——管理源于认同
管理者一定要知道，管人之前有一个前置动作：培养下属对自己的认同度，让他认你这个人。这个动作不可能在管理过程中达成，因为管理过程中产生得更多的是对立：你管他，他肯定不乐意接受的，产生抵触乃人之常态。新的管理者进入一个企业，刚开始一般都很难有所作为，就是因为缺乏下属的认同;企业从老员工中提拔领导也都比较注重大家对这个人的评价。这都说明，认同是管理的前提。
中国人特别认人，西方人更多认规则。
西方人认规则有时候都到了死板的地步。我有一个在德资企业做过技术总监的朋友说：德国企业的技术部门的规矩定得很死，世界各地的分支机构任何一点技术上的改动，都必须汇报到德国总部，然后通过复杂的程序转回来，才能实施。非常死板。
但是，德国人的死板造成了精确。死板就是“机械”，“机械”就是精确，精确就是质量。死板、机械、精确、质量，正是这样一个没有人情化的链条，造就了一批世界级的优秀企业。
而咱们中国人特能变通。中国人常说一句话：好说，咱们之间好说。意思是：什么规矩都不会跟咱们“自己人”过不去的。在自己人面前，规矩算个啥?所以，相对而言，中国人认的是人，西方人认的是规则。
如前所述，中国人认人是因为不信神，中国文化是无神论。一个不信神的民族当然得“信人”，靠对人的认同度维持了。
一个如此庞大的不信神的社会群体，在世界上是绝无仅有的。
从天主教、基督教到伊斯兰教，我们都看得出，一个庞大的群体是需要神的。他们要用神来培养人的敬畏心。因为人总得怕点什么，一个人谁都不怕，谁管得了呢?他又服谁的管呢?所以，神的存在实际上是让人形成约束自己的习惯。
没有了神，人就没有了对神的畏惧，自然要靠人对人的畏惧。所以，孔子说君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言。他没有说君子要畏神灵。这也导致了我们的文化成为了等级文化，在这种文化的中，人与人就是不平等的。
中国文化不信神，它强调对人的皈依，强调对人的归顺。《水浒》中的宋江闹了半天还是想朝廷招安，准确地讲，他是谋求心灵的招安。宋江在梁山时，一天到晚忐忑不安，他不是怕别人攻打他，而是他觉得自己最后落草为寇，这一辈子没有办法跟列祖列宗交代，他的心灵要寻找一个归宿。
所以，他人对自己的认同在中国的文化和管理中，是一个至高无上的课题。在中国的企业做管理，不要把管理制度看得那么有用，首先要看人与人的关系。你要管好他，先要让他认同你。
就是说，在你的管理的动作还没有实施之前，就要改善你和下属的关系，提高他对你的认同度。
我们在企业经常能听到这样的话：“你是谁呀?”、“你算老几呀?”，意思是：说话者的身份比说话的内容要重要得多，管理者的身份比管理的方式重要得多。这个身份当然是指被管理者认同的身份。
所以，没有认同，人与人的管理就无从谈起。
二、先帮后管——认同源于帮助
怎样才能让下属认同你?有两个方法。
第一个方法：让下属佩服你。中国的管理者要想管好人，就得好好做人，如果做人不行，一切免谈。克林顿闹了荒唐的事还能做总统，但在咱们中国不行，中国人不佩服这样的人。
第二个方法：给对方好处，而且是先给好处，才能管好他。有的企业老板经常说：员工只要帮我做出业绩，我绝对不会亏待他的。错了!做老板的就得先付出，先帮才能后管。
先帮后管这句话不仅是对老板而言，各层级的管理者对下属也都只能这样。
先帮后管就意味着可能会白帮了。你帮了下属，他可能什么也不报答你，不仅不报答，反而会说：你给的那点好处算什么?我在别的企业会挣得更多。也许刚到你这个企业时他一个月拿三千块钱，两年后你给他加到八千了，你以为他会对你感恩戴德吗?说不定哪天他会跟你说：刘总啊，你不知道，隔壁的马总找我好几次了，月薪一万让我去，我没去，因为你是个好人。
这是表扬吗?不，是给压力。意思是你这个老板要识抬举，你是给了我八千块钱，可我给你多大的面子呀?别人给一万块钱我都不要，就要你这八千块钱，你还不知足吗?
到头来，你还要感谢他。所以，有时候我们会发现，给了也白给。
既然给了可能白给，那我们能不能不给?或者等得到了再给呢?不行!做为管人者，你就得准备先付出，哪怕没有回报也必须如此，这就是管人者的“命”。谁叫你带兵呢?你当老大就得准备牺牲。
所以，千万不要以为做了上司、做了领导、做了老板就可以痛快了。就管人而言，反而会更不痛快。
做领导的就要有付出的心态。要能接受别人的恩将仇报，而不是动不动就想以仇报仇。当然，更要学会“恩而不妄施”。
我经常遇到有些老板诉苦：又被一个下属坑了一把，这个人不仅自己走了，还带走了七八个员工。明白了上述道理之后，我们就没有必要掉在这种烦恼中不能自拔。因为在管人的问题上是没有办法双方算清帐，然后等价交换的。我们的祖先没有为我们设计这种管理模式，到了今天就只能认命。
而且作为老板，遭遇这样的事情，你不是第一个，也不是最后一个。太多的企业发生这样的事了，这是中国式管理必须付出代价，换来的是管理者梦寐以求的员工的忠诚和盲从。这是一个既有利又有弊的模式。
求职指导：今年秋季校招，你做好准备了吗？
一年一度的秋招大战又悄然开始了，想想内推、网申、电面、笔试、群面、单面、压力面…就不寒而栗。特别是一大波公司扑面而来的时候，简直不知道如何准备。因为“任务”太多，“时间”太少。这个时候就需要一些时间管理的技巧，但是应届生一般没有针对校招的时间管理技巧!
针对这种情况，菌菌决定以应届生的视角，来给大家支支招。
背景丨错综复杂的校招
大部分同学的就业面会覆盖不同的行业，每个人对这些行业的兴趣也不尽相同;
另外，每个公司的校招时间还不一样，自己对每个公司的兴趣和把握也不同。
因此很容易出现的情况就是：
下面就来给大家捋一捋校招的那些麻烦事，治一治校招这头猛虎。这两种情况都很常见，因为校招实在是个会折磨人的小妖精。行业、公司，以及自身的兴趣、能力、时间和精力会交错影响到最终结果。如果时间和精力分配不好，容易顾此失彼，校招可能成为一团乱麻。
首先介绍一个工具——如何结构化地分析目标
根据《金字塔原理》中的问题分析框架，分解目标的过程一般可以分为三步：定义目标，拆解目标，确定工作重点。
其中，结构化拆解要注意不重不漏(MECE原则)，字面意思就是目标拆解成的子集相互独立、完全穷尽。就像这样子：
而确定重点的工作方法有很多，我比较习惯的是20/80原则。
在校招中如何使用这个过程呢?
举例来说：
目标：校招过程中的一个目标是多争取面试机会，即面试的公司数量。
拆解：面试的公司数可以怎么拆解?可以按公司、按体量，也可以按兴趣。但是这些都太复杂，小编推荐按行业进行拆解。就是你的就业面覆盖的那些行业。
确定重点：确定重点的过程需要以终为始，把你感兴趣和有把握的行业设为重点，分配80%的时间和精力;剩下的行业分配20%的精力
经过这个过程会初步得到一个图：
实际执行的过程按照行业进行准备还不够。因为即使同一个行业，对每个公司的兴趣和把握也不一样。因此再进行一轮拆解。将XX行业中的按兴趣和把握大小，再进行一次拆解，落实到每一个公司。有兴趣和把握的公司分配80%的时间，剩下的公司分配20%的时间。对YY行业也是如此。而且校招过程中内推相对容易，所以网申也应该是重点。
拿小编自己来说，最后得到的图是酱紫的：
按照这个思路，做一个帮助执行的表格，是酱紫的：
这样，你就对每个公司都安排了优先级。至于你做了什么，还需要做什么，你可以在“备注”列对应的公司后面记下来。每天都看一遍这个图，你是不是变得更加有条理呢?
以上是对行业和公司的梳理，帮助我们分配时间和精力。具体到每天的执行，还可以利用其他的一些简单工具，如四象限法则。
求职指导：辞职前的思想准备
中国人做事情有个习惯，喜欢不约而同，就连辞职也是一样，不约而同地选择在年关过后。前两天，我公司也有两个年轻的职员提出了辞职，一个是因为找到了另一份工作，而另一个则打算考研。而在深圳，几乎每天，在每家公司都会有人辞职，这样的现状多少会让人感觉有那么一丝的浮躁情绪。
每个人离职都会有着自己的理由，从社会大的环境来说，中国GDp的高速上涨不仅仅刺激着各行业的发展，更带给了现今的年轻人各种各样的工作机会，“东家不做做西家”的心理使得年轻人有恃无恐。往往一个员工在一家公司工作了1到2年，就认为自己已经是资深人士了，随随便便地因为对方公司多给了一些薪水，稍好的职位，或者对本公司稍有微词就甩手离开。而在国外，在一个岗位工作了仅仅1到2年的人是从不敢以专业人士自居的，他们甚至要在这个岗位上工作很多年才能得到升迁的机会，而由于社会规范和就业环境等等问题，他们更不会如此地轻易离职。作为老板，我更希望我的员工能够真正地沉下来，在一个职位上学到更多的东西，更多地为未来作好充分的准备，因为机会永远留给有准备的那个人。
对于个人而言，频繁地跳槽极有可能会影响到自身事业生涯的规划与发展，在国外，不仅就业机会低于国内，更严重的是贸然辞职将影响你所拥有的社会失业保险等各项社会福利。而在我们新公布的劳动法中则给予了就职者充分的保障，使他们没有意识到频繁跳槽在他们职业生涯中可能造成的信任危机。
而大多人跳槽的人，其理由都在强调以前的公司不重视自己的才能，没有给我足够的发展空间!可是我们是否有回问过自己，我们是不是有去争取过机会。以我的经验来看，所谓的机会，发展空间都是自己争取来的。如果你认为你有足够的能力胜任更高层次的工作，你要充分地表现出你的能力来，也可以直接地可向你的老板提出来，你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现，等待你自己提出要求呢?作为老板，一个有了结自己能力的部下，远远要比一个只懂得服从命令的员工来的有价值。
但不幸的是，现在会这么做的人实在很少，当然这个可能与我们从小所受到的教育有关，一直以来，不管是上学，还是父母，从小就教育我们要做个乖小孩，要听从上司、老师、长辈的话。也因此我们通常畏于表达自己，表现自己。不知大家有否发现，小时并不听话的所谓的“坏小孩“常常在长大后的成功概率很高!
最后，我想说的是，如果你准备跳槽或者正在跳槽的路上，那么请你在跳槽前先想清楚几件事：1、你了解自己吗?你知道自己的目标吗?你清楚要达到这个目标要走哪条路吗?2、你真的了解你现在的公司吗?你知道公司下一步的规划吗?3、你了解新公司吗?法国有个言语来形容婚姻，对于职场也很是适合：你知道自己离开的是什么，但你不知道自己去的是什么。在你不确定你放弃了什么机会，而去到什么地方之前请三思。
求职指导：面试热身，你准备好了吗？
在面时，我们都想把自己最好的状态展现给面试官。但面对HR一个接一个抛过来的问题，应对起来又有点吃力。其实
在求职找工作的过程中，相信大家多多少少都有过面试失败的经历。但是，如果你面试屡屡失败，是否会怀疑自己的能力，从而感到受挫和迷茫？其实，殊不知，往往面试官把你 pass 掉，也许就是因为你说了一句不该说的话。今天，小编就来带大家看看，面试时哪些话说完必然“凉凉”吧，刚好10条，看看你中枪了没？
1.背后伤人
说其他同类型公司的坏话。
或是情不自禁地说前任雇主的坏话。
如果你把之前的工作地点说得像地狱一样，
那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
2.吹嘘说谎
没有能将自己的能力与雇主的招聘需求联系起来。
吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。
与一个适度自信的人交谈，以及与一个吹牛者的交谈是不一样的。
一个谎言可能就会毁了你的面试。
有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
3.叫错名字
直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
4.过分表现
有的应试者为了获取主考官的青睐，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。
应该说爱插话的真正目的也许是出于好意，但人们往往非常讨厌这种现象。
在与主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。
5.过分关心待遇
一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。
或者在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：
“我想至少应挣到3万元，希望这份工作至少能给我这个数。”
6.回答不明
回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。
说话没头没脑，答句不完整，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
嗯嗯啊啊，口头语多，说话哆嗦，让人觉得这是个欠缺思想的人。
7.没有耐心
经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
8.闲扯八卦
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远不要觉得你必须用闲谈来丰富面试内容。
试着谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
9.浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。
要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。
如果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10.口头禅
问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”
经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，
或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。
如果中枪两条以上，恭喜你已经被拉入面试官的“黑名单”了。希望大家在今后的面试中都可以避免踩到这些雷点！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于面试的指导指南》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
3、面试中出现的意外
考试时说错话，说错话是难免的，关键是怎样处理。
首先，“有错必纠”是一个基本原则。一旦发现自己表达出现失误时，即可把话题停下来及时纠正，或者你也可以在一个完整的表达以后，再来纠正出现的问题。
其次，不要因为出现错误而惊慌失措，打乱了整体思路，影响正常水平的发挥。
再次，出现错误以后，要注意弥补，重要的是使后来的表现能体现出发生错误的偶然性。考试中出现错误不可怕，可怕的是在错误后面还出现“错误”。
出现中断时，最重要的是不要让意外打乱您的整体思路，要利用中断中这个空隙，把思路再很好地梳理一遍以便意外解决后更好的回答。你也可以经考官的允许后换一个位置放松下来等待考试重新开始。
在考试过程中，有时侯为了考核应试者的原则性，考官会提出错误的问题来让您改正。这时，应试者务必要时刻注意坚持以我为主，不要受干扰，按照自己设计的表现方式坚持下去。因为在改正的过程中，考官始终坚持“正方”的观点，而有些应试者为了“讨好”考官，就随声附和。有时候如果您的观点与考官趋于一致，您的考核评分反而就越会降低。
有考生在应试中会突然出现暂时的“卡壳”现象。一般出现这种情况的原因要么是应试者的表现超常规发挥，突破了原有的考试程序。要么是应试者的能力表达过于直白和简单，在考官眼里，进一步的了解已经多余。也还有情况是考官精力不集中，精神“溜号”以及考生遇到了不好回答的问题。但是不管是谁的问题，在遇到考试“卡壳”的情况你一定要保持头脑冷静，万不可慌张。
也有很多考生在面试时，考官可能对你的职业或职务选择提出善意的建议。比如建议你做另一种和现在毫无关系的工作。面对这种情况，第一需要感谢考官的建议，但是最主要的还是你要稳站自己的立场。如果你采取了考官的建议那么就代表你亲手放弃了这次机会。你要有足够的说服力去说服考官你能够胜任这个职位，但是一定要实事求是的说。也有考官给你一个条件，而这种条件对你来讲是一个现实的条件，这个建议也是属于本次选拔范围的建议时您就需要认真考虑了。并在考虑成熟的前提下，给考官一个明确的答复。
在考试中，应试者应刻意做到“扬长避短”。发挥自己的长处，回避自己的短处。但是分寸要把握好，既要测“长”，更要测“短”。在考试中最重要的还有一定要避免“用自己的紧张情绪，来打败自己”。事实上，在考试中产生的情绪“紧张”不仅是一种心理状态，反过来也可能有助于集中注意力。消除紧张感你可以悄悄地长出几口气，语速适中或者放慢等。
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