在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《@应届生，分享一波网络面试攻略，请收下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
3月本是个春季招聘旺季，但今天比较特殊，由于受疫情影响，春节后各大企业几乎都处于停滞状态，导致应届毕业生的实习生减少。而且部分企业考虑到经营问题，对于是否招聘新人才也处于观望的状态。
在如此不容乐观的宏观形势下，对今年即将毕业的874万大学生来说，“就业”成了最大的问题。
为此，各地政府陆续发布相关的政策和建议，鼓励线上求职与招聘。因为网络视频面试是一种新兴面试方式，很多人都没有经验，下面就是小编为大家整理的一篇关于网络视频面试技巧及注意事项范文，希望对你有帮助。
1.面试前的准备
除了像现场面试那样需要准备自我介绍，准备一些面试官可能会问到的各种各样的面试问题，比如：你认为自己相比于其他人有什么优势？你觉得自己能否胜任这份工作？你的优缺点分别是什么？你的朋友怎么看待你？你对公司有什么了解？……
也要注意提前准备好视频设备并进行测试。以免出现视频音频不畅。摄像头角度也要调整好，把自己正面的、积极的形象呈现给招聘方；视频中的背景也尽量收拾妥当。如果某个候选人背后是一张床，床上被褥凌乱，地上鞋子袜子散乱地扔着……这种状态的呈现很难让人相信这是个做事有条理的人。
2.在面试时的注意事项
首先是基本礼仪：面带微笑。
因为是网络面试，对方看到的图样可能会有些许模糊，色彩可能会比较单一，面试者的面部表情就成了唯一可以给对方留下深刻印象的法宝了。尽量做到面带微笑，让对方感受到你的真诚，同时也让对方对你有一个好的印象。
在整个面试过程中，也要保持举止文雅大方，态度积极，对面试官的问题要逐一回答，且一般情况下不要打断面试官的问话或者抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
其次，谈话技巧也很重要。因为是网络面试所以要特别注意对方能否听见、听清楚，可能会受到场地、网络、以及设备的影响，这些都要提前调试好，如果现场有变化，可以请问对方是否能够听见。从回答问题的语速上，要注意不慢不快。太快了可能听不清，太慢了对方可能会感觉到着急，要尽量让对方听得舒服。
再分享一些小技巧，例如消除说话时的紧张感，确保自己吐字清晰，言谈中流露着自信；善于运用手势技巧，让面试官感受到你的关注和理解。
3.面试结束后，可以录下视频总结
现在有一些录制视频的软件，可以完整录下自己的面试过程。通过回看，可以总结出自己是否表现得紧张，哪些地方还需要进步和提升，有些回答是否欠妥等等。只有不断总结和锻炼，才能提高自己的面试技巧和能力。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《写给应届生的面试攻略，超实用！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
应届生投递了无数份简历，终于获得了面试机会，所以一定要好好把握，然而很多人由于经验较少，或者是忽视了前期准备，导致面试效果很差，完全没有显示出真实实力，导致面试失败，这是一件令人遗憾的事。下面小编整理总结关于如何应对面试中的常规问题，让我们一起来看看吧。
问题1：请做一下自我介绍
自我介绍几乎是所有的面试中必不可少的一个环节。
也许有些求职者会问：你都看过我的简历了，为什么还让我自我介绍？这是因为语言描述比文字描述要可信得多。这直接关乎到招聘人员对你的第一印象，所以不管你说什么，都要流利、自信，避免磕磕绊绊。
也因为招聘人员查阅了你的简历，所以你就不必从头再重复。面试官的注意力通常会集中在你工作的一些细节上，如：“我曾经做过一个和这个岗位相似的工作……”“我在XXX公司参加培训时，拿到过XXX证……”如若你的语言描述打动了招聘人员，他会跟着这个话题深聊下去，一番交谈之后，很容易直接选择录用你。
问题2：为什么要从事这个行业？
现如今的职场上真正从事本专业的求职者越来越少了，学理工的去做了文案，学设计的去做了金融……这样的案例不可计数，但是每当遇到这样的求职者时，招聘人员总是忍不住问：你怎么不做本专业的工作呢？
其实招聘人员的潜台词是：你是不是自己的专业干的不咋样，才想着去转行的？
所以，当你被问到这种问题的时候，你必须要仔细揣摩，不要回答自己专业学的一般。如果你找的工作内容在某种程度上跟你学生时期某一门课有一定的重合，你可以说：“我曾经上过XX课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉猎过这方面的知识，很感兴趣，非常希望能朝着这个方向发展下去。”
最愚蠢的回答方法是：我本专业学的不太好，所以才想转行尝试下其他的东西。
问题3：你有哪些优缺点？
我勤奋刻苦、适应性强，我踏实努力、责任性强，我乐于助人、融入性高……诸如此类的句子招聘人员早都听腻了，在介绍自己的优势时，不要说空话，要找出依据。例如，如果你很能坚持，举个例子，说明你做了几天的事情，善于创新，说说做过什么创新的想法，最终的效果是什么。简而言之，拥有数据比发表事实要好，出示事实依据比空谈要好。
关于缺点，小编也建议您可千万别太实在。每个人都或多或少会有一些缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点来说，并且说完以后记得再说一个优点来进行补救。
假如你应聘程序员的职位，你可以说：我的文笔不太好，不能写出好文章，但是我拿起键盘敲代码的时候感觉全世界都是我的。总之，让缺点听着不那么重要，反而顺带说出一个优点。
问题4：你还有什么问题吗？
这通常会是面试结束前的最后一个问题。没有经验的求职者可能会在这个部分提一些关于薪酬福利的问题，但一般来说你没有必要在这个时候提这样的问题。
正确的问法是：
我想了解如果有幸进入公司，我的发展方向会是什么样的呢？
我们部门的工作氛围是什么样的呢？
我们部门下一步的发展计划是怎么样呢？
我们公司和竞争对手相比较最大的优势是什么？
总之，提出的问题不应过于肤浅，恰当地表达你对这份工作的渴望，并考虑公司的发展，最终让你得到加分。
说了这么多之后，最后希望所有应届毕业生都能在今年的疫情造成的这个就业难关，为自己的新人生道路做一个好的开端，加油！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《@应届生，应对国企面试的基本策略，了解一下》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。国企面试对于很多小伙伴来说是一大难题，越过了比较的环节，却迎来了又一个挑战，面试的环节更加考验能力，下面小编整理总结了一些应对面试的基本策略，让大家不再困惑，对国企考试面试有一个清晰总体的认知。
一、重视心态，稳住才是前提
进入到国企考试的小伙伴们，对手其实是你自己，你要忍得住寂寞，抵的住压力，而过程中会有很多无形的压力，备考中的知识盲区，考试日期的逐日递减等，这期间需要始终要保持一个好心态。首先要告诉自己这是国企求职之路上的必须顶住的一环，要专注复习，能控制自己的情绪才能习得真正的知识，让努力付出得到及时回报，不必过分功利化，让学习和积累当成是提升自我的过程，多总结，多积累经验。
二、充分备考，练习才是王道
在备考期间，还是应该报名相关课程，积极去学习和认知感受面试的魅力，根据每种题型进行详细梳理，对比试题，进行针对性的训练，这样遇到题目就知道该从哪些方向去回答，掌握熟悉的思路。面试中练习也特别重要，很多同学根本没有过这样的经验或经历，完全是面试小白，所以才需要去积累，需要下功夫。想要提升就要反复练习，重复练习，碎片化时间朗读一些时评文章等。如何用合乎逻辑的高情商表述来代替假大空的表达是很多同学都需要去突破的关键一环，打下坚实的基础，才能赢得考官青睐。
三、利用环境
营造氛围是关键，面试是需要出声音的，需要张口，而且练习中一个人的效果非常有限，没有情景感，没有压力感，很多人练习很久但是却没有提升，究其原因就是缺少模拟环境。其实这个过程看似简单，却是一个很复杂过程，你需要和自己战斗，和自我斗争。
应届毕业生去面试时都会碰到一个敏感问题，那就是关于薪资的，很多应届毕业生都不知道该如何开口谈工资问题，直接说出薪资，又会让别人感觉太功利，不问，拿到手的工资又少，难以维持日常开销，那该如何机智的和面试官谈论薪资问题呢?今天就跟随着小编一起来了解下吧：
首先，应届生如何谈薪资待遇呢？
1、不死守一口价
倘若你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职成功几率自然也偏小。如果面试官说：“抱歉，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就应该给自己台阶下，留下可以商量的余地，你可以说：“我再想一想。”这样主动权在你手里。我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，要留有回旋的余地。
2、迂回策略应对被动定薪
倘若你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。企业在给出薪资范围时本来就预留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。
你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，在条件允许的情况下，是否可以适当提高工资水平呢？”
第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：“这个我们可以商量。”这时，你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。你可以说：“您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司地区的销售黑马奖。我相信以自己的能力可以为咱们公司创造更多的价值。所以，我希望您能给我的薪资提高一点。”
第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：“我们公司的薪资都是有规定的，恐怕不能达到你的要求。”这时，你可以迂回争取试用期的缩短。你可以说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
3、善于发问
倘若想要在薪酬谈判中争取主动权，我们应当做到知己知彼，我们可以向HR先发问，问问公司的薪酬体制，这样心中有数，也会为谈判成功做好准备。
当面试官对你说：“你还有什么想了解的问题吗？”你就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗？”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的涨幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再参考对比一下市场行情，心里就有底了，然后按照面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。但是切忌不要全部都问关于薪资的问题，这样会给对方留下不好的印象。
4、有理有据
为什么你值得拥有更高的工资，要给企业一个正当理由，你参加过哪些培训、拥有他们直接的相关工作经验、你的软技能强等等，有根有据会让HR更加信服。
5、双赢心态，见好就收
我们在与用人单位协商薪酬的时候，需要抱有双赢的心态。谈薪时要最重要的优先，不要因小失大，损害了你在面试官心目中的良好形象。通常情况下，只要在一个合理的协商范围或预算内，用人单位也愿意尽量地配合。我们在谈薪酬的时候，虽然要勇于争取，但是所有的要求应该有优先顺序，把最重要的部分拿下了，可以斟酌适当见好就收。
其次， 敲黑板：切记不要这样谈薪酬
虽然说谈薪资是求职中必备的环节，但差不多每位求职者都会在工资谈判中不可避免的总要踩些雷区，而往往要付出相应的代价，要么是自降身价委屈了自己，要么就要承担即将到手的offer可能会飞走的风险。但是无论薪酬开到多少，以下这些错误一定要规避：
1、一上来就问薪水
没有哪个面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。你首先应该表达对这份职业足够的兴趣。再根据时机提出薪资要求
2、对薪酬一概不知
怎么说呢，几乎所有面试官都会问到求职者期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样就算被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。
3、给对方一个区间
没错，不要给区间。如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。所以，最好是定一个自己意向的具体薪资，当对方问你时就直接回答。
一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。如果一个公司想要录用你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官聊薪资，最重要的是技巧和心态。
大学生兼职骗局现在屡见不鲜，每天都会有新的大学生被骗案件发生，很多同学要么被骗子浪费了时间，要么损失了金钱，这些都是我们不想再看拿到的，因此，今天小编整理总结了几种常见的诈骗手段，教大家规避兼职骗局。
1、收取中介费
中介费本是个合理的收费，利用信息挣钱是合理合法的，但有些中介却是只收钱，不介绍工作，或者找个“托”的单位，让求职者过去上班，紧接着却被以各种理由拒绝。所以，对收中介费的工作，一定要真正入职上班了，并且上班了解单位的业务是正当、正常的业务之后，再交中介费。
2、收押金、身份证、学生证等钱物
这类公司常常招聘一些看起来适合大学生的低技术岗位，如：文秘、打字员、助理等，经过简单的面试就向大学生宣布：你被录用了，待遇也不错。你心里正在暗暗窃喜自己的运气好，他那边就以各种理由，开始要求收一定的押金，如上班的保证金、置装费、建档费，甚至要求交身份证和学生证，很难保证他们会拿这些证件做什么。
而一旦交了一次钱之后，各种名目的费用就开始了，为了把之前的钱收回来，很多人进退维谷，结果钱被骗得更多。
3、收费培训
这类骗子在面试学生后，通常要求参加公司培训与考试，交一笔钱之后，有的会进行一些培训，并发培训资料、发光盘，让背资料，考试，但考试内容却与资料没有任何关系。有的甚至压根就不培训，收了钱就的跑路了。
正规的企业就算是有岗前培训，也都是免费的，劳动合同法对于企业培训、培训费及服务期都有规定。
4、预收货款
有些公司打着招聘销售员、促销员的名义，在学校招聘，招聘的时候，拿一些产品比如洗发水、文具用品等等给学生，要求做校园推广，但要学生先交一部分货款或货物押金。这些产品大多数是伪劣产品，并且在交了钱之后，这些公司就消失了，很多大一新生感觉很新鲜，却不知道已经上当了。也有的公司要求学生制作一些简单的工艺品，如十字绣、编织包袋、手工艺花等，要求买半成品回去加工，等做好了之后，却发现收贷的公司不见了。
对待这样的公司，要坚持先销售，再给钱，不然宁可不做，也不能被骗。
5、网上兼职骗信息费、加盟费
有的网站上有兼职信息，要求兼职人员有一定的网络应用能力，先把他们网站的招聘广告发到五个网站上，然后把链接发给他们，等你发了五个链接，并告之他们之后，他们要求你给他们发信息，他们好把所谓的“工号”发给你，你一发信息，就被收几元的信息费，然后没有下文了，你所发的链接成了他们的免费广告，去骗更多的人。
有的网站不断宣传他们的产品如何好销，骗加盟费，由于加盟费极低，学生很容易上当，而一旦交了一次钱之后，各种名目的费用就开始了，为了把之前的钱收回来，很多人也是欲罢不能，结果钱被骗得更多。
问题一：你是否得到过低于自己预期的成绩?如果有过，你是怎样处理的?
分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。
错误回答：有一次，我觉得应该得B但却得了C。我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是C。
正确回答：一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学方式。
问题二：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信?在这种情况下，你是怎样回应的?
分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。
错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。
正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂的地方开始学习。
偶一朋友有两年的网络编辑经验，前些日子去应聘新浪上海的网络编辑岗位，却遭遇了前所未有的雷人面试经历。
面试官是一位30多岁的女人，自称笔记本坏了，看不到我朋友的简历，就让我朋友进行一番自我介绍。还未等介绍完，那个女人便开始她的长篇大论起来。
你的个人经历也挺丰富的，我想想看我们这边有哪些频道的岗位比较适合你。首先是新闻频道，我们这边招聘的基本都是新闻科班出身，什么是新闻科班出身？你应该知道的吧。
我朋友答道：难道不是新闻科班出身的人就做不了新闻编辑了吗？
那个面试官回答道：那也未必，但新闻科班出身的人的确在新闻敏感度上要比普通人强，那我来考考你，你能列举一下2009年上海十大新闻事件吗？
我朋友根据自己的印象，列举了一些，那可是在没有任何资料参考的情况下说出来的哟，还没等说完，那个面试官就抢先说话道：你看吧，假如是新闻科班出身的人就会对此滔滔不绝，而你还需要思考一下，所以你肯定就被PASS了。
她继续说道：我们这里还有时尚生活频道，我看你本人的着装就不是属于爱时尚的人。我们这里有个编辑，对上海各种类型的酒店、餐馆、夜店简直是如数家珍，她家里非常有钱，父亲是开工厂的，她每个月的个人支出都要达到上万，这种时尚的感觉就是要靠花钱才能体会出来的，你应该达不到吧？
说到这里，我的朋友心里已经开始窝了一把火，真想立马甩门而出，但出于涵养，还是耐心地听完那个女人的唠叨。
那个女人继续说：你能列举上海最贵的五家私房菜吗？我朋友摇摇头，因为平时她对吃基本不感兴趣。那个女人投来了鄙夷的眼光，你看，你连吃都没吃过，又怎么能了解呢？
面试官接着说：我们这里还有职场教育频道，但基本都是让实习生来做，不招全职的网络编辑。还有，汽车频道，你会开车吗？你懂车的性能吗？估计你也不会太感兴趣。那么，房产频道呢？上海的楼盘信息和趋势分析，你做的了吗？所以，我觉得这里可能没有你合适的岗位。
听完面试官的话，我朋友立马站了起来，笑着对那个女人说道：原来所谓的新浪上海就是这样啊，我算是领教了，我觉得你们这边缺的应该不是编辑，而是闲人。我来面试前也看了你们的频道，所谓的新闻，也就是其他报纸杂志上的剪切黏贴，这需要科班出身吗？初中生都干得了。你们这样的公司也并不适合我，再见！说完这些话后，我朋友甩门而出 。
借着朋友的面试经历，想告诫那些想去新浪上海面试的朋友，假如你家不是特有钱，你也不是科班出身，或者家里没有啥背景，建议还是不要去自找晦气。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《产品经理面试的终极攻略分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
产品经理是一个以软实力为主的岗位，不需要你设计，不需要你写代码，需要你干什么，心里必须有数。把这个说在前面，是要提醒你，产品经理虽然不一定需要你上硬货，但你千万别把面试当做一个扯蛋的过程，虽然你觉得什么样的产品是好产品?这样的问题看起来是面试官在和你扯蛋，但是这其实是一个非常专业的问题。首先一定要把产品经理当成一门专业来看待，要把面试当做一个规范的行为来看待，万不可随意瞎扯。
压力测试是给外行的人做的，对于专业的人来说，讨论专业的事，任何问题都不要归结于压力测试的思路去。以逻辑和说服力征服对方，产品工作就是一个先自己想明白，再不断说服所有人的过程。
在知乎另外一个关于面试豆瓣产品经理的问题上，我们可以看到一个失败的产品面试过程，失败在哪里，其实没有人给出解读。产品经理面试经常犯一个错误，就是认为问题没有标准答案，诚然，产品工作中的确没有全对全错，但是面试是一场考试，是考试必定有高下，有高下就必定有标准，接近那个标准的，就是正确答案，远离那个标准的，就是错误答案。面试的过程，就是让自己的回答无限接近标准答案的过程。
回到那个豆瓣面试，里面有一个问题我也曾经常遇到，Q:你觉得什么样的产品是一个成功的产品?或者是成功的产品有什么标准?。你可以这样答：好玩的产品就是成功的、用户人数多的就是成功的、能为公司赚钱的就是成功的、UI做得漂亮就是成功的。当然从扯蛋的角度看，这样的回答本没有问题，但是如果是产品经理面试，这样的回答要打零分。为什么呢?不要忘记你的身份，是要来面试产品经理，好玩的产品一定成功吗?成功，但这是从用户的角度看问题，用户人数多就成功吗?这仿佛是一个聪明的答案，但其实是很容易被问死的，多少用户算多?用户人数多就一定很成功吗?能为公司赚钱的就是成功，逆推回去没为公司赚钱的就不是好产品吗?许多产品人气很旺但是并不要赚钱，只是用来市场卡位的，这样不算好产品吗?这是运营的思路，不是产品经理的思路。最后一个答案，长得好看的产品，那是美工的思路，也不是产品经理的思路，甚至是用起来爽的产品，也只是交互设计师的思路，同样不是产品经理的思路。这些答案我也曾一二三的列出来，自以为得计，但其实都只证明了自己的无知，对产品工作缺乏思考而已。
那什么才是产品经理的思路?对于上面的问题，目前为止我得到的最好的答案，是简单的三条，这三条或许并不是标准答案，但折射出来的道理，可以供每一个想进入产品行列的同仁借鉴：
一个好的产品，首先要解决用户的需求;
一个好的产品，其次是要有黏性;
一个好的产品，要拥有不错的体验。
什么产品才是一个好的产品，满足以上三条，就是好的产品。这才是产品经理的思维透过现象看本质，深度解读一个问题，提炼出问题的规律，并用这个规律来指导产品开发设计的行为。产品经理是用脑工作，不是用手。产品经理的三个关键词：需求、黏性、体验，这三个是产品工作中每天都要挂在嘴边，刻在脑海的。
首先说第一条，需求，这是一个产品之所以被称为产品的前提，产品的本质就是用来解决需求的，黏性和体验是之后的事，如果我给你一个空调，八星八钻，黄金面板，最先进的XX工艺，按下按钮就播放你喜欢的音乐，但是我告诉你，它是没有制冷和制热功能的，你觉得它是一个成功的产品么?所以说，一个好的产品，或者是说成功的产品，一定要首先解决用户的某种需求，或者是更好的解决了别的产品已经解决了的需求，这就是好产品的第一条标准。看起来像废话，但是这就是抽象出来的规律，也是无可辩驳的事实。
第二条，黏性，这是一个成功产品的另一个典型特点。一个成功的产品，一定是不断被用户想起的产品，一旦用户产生了某种需求，就能想起你，这就是一个好的产品。有黏性的产品一定是很好的解决了某种需求，而且做到了竞品没有的高度。用户用了一次就不再使用，说明你的产品并不好，或者说干脆就是定位有了问题。QQ的黏性为什么那么强?为什么中国人喜欢用百度，为什么许多产品看似概念不错，体验也没什么硬伤，却如同昙花一现?就是在培养用户黏性上面没有做好。所以解决了用户某种需求的产品，并不一定就是好产品，还需要被用户不停的想起，从这个角度说，一个漂亮性感、能解决你性欲的女人和一个能和你相濡以沫让你感受到被爱的女人，谁优谁劣，高下立判。
第三条，优秀的用户体验，这也是一个成功产品的典型特点。我曾以为这是产品经理的全部，后来我才明白，其实所谓优秀的用户体验是交互设计师要考虑的问题，而交互设计只是产品经理工作的小小一环。优秀的用户体验可以为产品加分，但是绝对不是最重要的，想当年互联网草创时期，产品体验一塌糊涂，但是用户依然趋之若鹜，因为你的产品解决了用户的需求，犹如一个农民在挖地时用的锄头，从某种角度看，既不漂亮又不省力，但却当之无愧是一个好产品，因为它解决了农民种地的需求，另外只要农民种地就会需要它。当然，如果你做了一把体验更好的锄头的确是更好的产品，但是那其实不是最本质的。
新型冠状病毒感染的肺炎疫情还在持续，对于2020年应届毕业生而言，就业找工作也受到了影响——校园春季招聘会以及一些企业的宣讲会纷纷延期或取消。
这打乱了许多2020年应届大学毕业生找工作的计划，他们不得不面对或在短期内不能参加企业宣讲会和校园招聘来寻求就业机会的现状。
有不少大四学生在接受相关记者采访时表示，疫情确实影响到了就业计划，调整之后，将会参加一些企业的网上招聘会。还有学生表示，将会选择参加下一年的研究生考试，继续升学。
战“疫”时期的春季校园招聘，情况有何变化？就业形势如何？校园招聘怎样开展？用人企业和相关专家对求职毕业生有何建议？小编整理相关信息，汇总如下，不妨了解一下。
“无接触招聘”成春招各方首选
近日，重庆邮电大学将原定于4月1日举行的校园春季大型双选会调整为网上举办。当前，受疫情影响，春季高校开学时间延后，各地高校都已暂停各类校园现场招聘活动。
记者了解到，各地高校就业相关部门多通过各类网络平台积极为求职学生梳理传递招聘信息，并提供线上办理手续等服务。江苏省教育厅开设网络招聘专栏，举办“就业创业在江苏”等分层次、分类别的网络招聘会，致力于线上供需对接。哈尔滨工程大学联系用人单位开辟短视频招聘、短视频面试等线上方式进行春招。
“空中宣讲”“线上双选会”及远程面试等“无接触招聘”也成为各企业优先选项。12日晚，近4万名网友在线观看了浪潮集团网络春招宣讲会。“招哪些专业”“能投多少岗位”“什么时候面试”——一些毕业生自发建立微信群，互相分享信息、交流经验。
腾讯、阿里、网易、苏宁、OPPO等招聘企业明确提出全面采用“无接触招聘”，求职毕业生经过在线申请、远程面试、电子签约，即可完成求职和入职的全部流程。
部分互联网平台举办服务春招的线上活动，为求职大学生“打气”、并提供建议。甚至有人才网站发起“就业有位来”大学生就业公益行动，助力高校毕业生顺利求职。针对武汉80余所高校毕业生就业，特别开展江城学子公益专场“空中双选会”提供服务。
知乎在站内发起“春招”专题，邀请知名求职平台专家、求职大学生用户等多角度为求职者提供“实战”建议。抖音在平台上组织播放企业春招宣讲预热视频，提供简历制作、面试技巧等招聘指导，还提供与大学生求职核心能力要求、职场实用技巧等相关的内容。
各方纷纷“出招”稳就业
记者从教育部了解到，2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。教育部高校学生司司长王辉表示，为应对经济下行压力和疫情叠加对今年上半年高校毕业生就业形势的影响，教育部已针对相关工作进行了部署。
教育部日前提出多项措施，包括：加强网上就业服务，组建就业大市场，共享岗位信息；大力开拓就业渠道，鼓励毕业生到基层就业创业；深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，支持毕业生实现多渠道就业。同时适当延长择业时间，对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年。
为缓解难点、促进就业，各地有关部门、各高校也纷纷“出招”。
中小企业是高校应届生就业岗位创造主体。河北科技大学主动联系在学校就业信息网注册的7164家企业争取就业机会，该校就业处教师赵利勇告诉记者，准备在近期举办中小企业网络招聘会。黑龙江、河北等地出台政策，从企业财税政策支持、稳定企业职工队伍、加大融资支持力度、帮助企业稳定生产、减轻企业生产经营负担等方面支持中小企业稳定经营。
“最近有一些已经签约的毕业生来反映，担心企业受疫情影响缩减招聘计划，开春后面临三方协议毁约风险。”苏州大学招生就业处处长查佐明说到，为引导毕业生保持良好心态，学校已开通了专项心理咨询热线，服务毕业生。同时，校方加强与有关企业沟通，切实维护学生权益。江苏连云港市协调劳动关系三方委员会专门向全市企业和广大职工发出倡议，全力支持企业复工复产，稳定劳动关系。
专家：求职毕业生应做好准备、主动出击
记者了解到，当前就业市场中也不乏机遇。据大数据显示，当前一些领域用人需求迅速扩大：从2020年1月1日到2月7日，生活服务类、在线教育、互联网医疗领域的中高端人才需求同比增长分别高达89.31％、88.22％、82.48％。
西南政法大学教授程德安建议，学校应帮助毕业生尽早做好职业规划，引导毕业生调整心态，积极把握春招机会。
中青旅博汇河北人才开发有限公司总经理刘俊岭建议，求职大学生可通过丰富的网络资源进一步掌握视频面试等求职技巧。
最后，无论是面临待业的青年，还是刚毕业就面临就业危机感的大学生。都不要气馁，疫情早晚都会过去的，现在要做的就是提升自己的专业能力、把心态放平稳。
严寒过后，必将迎来明媚的春天，相信自己，等度过这段难熬的日子，美好的前程在不远处等着你们！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“无接触”招聘新时代——这份远程面试技巧攻略，请你收下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
疫情当下全民宅家，面对新冠肺炎疫情，全民开始了一场防“疫”战，多数民众进入居家“隔离”状态，多地已复工的上班族们也积极响应“两点一线”上下班模式，并减少不必要的聚集。
在这个敏感时期，人与人之间最忌讳的莫过于相互接触了，于是“#无接触#”应运而生。
为满足“宅”在家民众吃喝、办业务等生活需求，各行各业都相继推出“无接触服务”，如“无接触”教育、“无接触”寄收件、“无接触”外卖......就连找工作，都进入了“|无接触求职招聘|”时代，从面试到入职到上班，从未见过招聘官及新同事的真身。
从前，线下求职和传统面试便是求职者找工作的标配，但如今一切正在悄悄发生变化，网络求职，视频面试正在悄然掀起一场风雨，终究要把传统的面试方式，变成了摄像头面前到底是不容易的。这大概也是很多人第一次体验这种求职招聘模式，而在无接触招聘的整个流程中，最重要的部分莫过于视频面试了。
科学研究表明，视频面试的有效交流成分＝55%面部/身体语言+38%语音语调+7%说话内容
因此，小编针对这一情况，在此发布这篇写给求职者的《视频面试攻略》，敬请大家认真阅读学习相关视频面试流程以及远程面试沟通技巧，说不定这就是今后求职的新趋势哦~首先，我们得知道如何准备视频面试——
一、选择合适的面试区域
场所方面，大家最好选择书房，或者采光良好、简单背景、环境安静可以关上门的室内，这样可以让你在面试时保持注意力集中；
确保你的视频区域整洁，摄像头能看到的地方应该是无任何杂物的，这样的话可以使面试官对你的环境有一个良好的印象；
背景最好是纯色墙壁，光线最好要柔和一些，不要选择强光，更不要让自己逆光，这样面试官才能清楚地看到你，别忘了避免屏幕上的强光哦；
选择一把合适且舒服的椅子。
二、调试设备、画面呈现
在设备选择上，笔记本电脑>台式机>平板>手机，无论是哪一种，都需要保证运行流畅、电源充足、如何可以的话，可以把充电线插上；
把摄像头放在合适的位置，这样也方便和面试官进行眼神交流；
进行一些基本的面试前技术检查，确保你的相机和麦克风正常工作；
在音频设备的选择上，入耳式耳机>半入耳式耳机>蓝牙耳机>头戴耳机>音箱。蓝牙耳机可能断开连接，头戴耳机影响形象，音箱有回音且杂音较多，因此在不得已的前提下，最好是使用入耳式耳机；
关掉你的手机、电脑和身边所有电子设备通知系统，这样可以确保在面试过程中不会出现干扰的声音；
设备调试好后，接下来要模拟面试时的画面呈现；
切忌用什么自拍和直播的角度，平视最好，摄像头调整到稳定地对着自己；
确保头、肩部均在画面内，且头顶、肩侧都有1/4的留白。
三、仪容仪表、穿着得体
无论是视频面试还是面对面的面试，你的外表都会给面试官留下得体的印象；
衣服重要，脸更重要！在有限的屏幕上，面试官没办法看清你穿的有多精致，但你的脸却和面试官达到了前所未有的近距离；
所以，化好妆十分重要，不仅仅是为了漂亮得体，更为了不让你的脸在被摄像头怼时反光；
不会化妆的男生现在最好也搞一盘粉底在脸上扑一扑，避免让自己在摄像头里显得一脸油腻，过于沧桑。
四、模拟练习
目前，不少企业选择如Skype等软件进行面试，就如同面对面现场面试时一样，在正式面试之前求职者可以通过回顾常见问题和计划答案来提前准备视频面试；
其次，求职者一定要提前熟悉面试平台、软件，熟悉一些常见问题和bug的解决方法；
最后，可以在身边放一个笔记本，记录你的谈话要点，着重加深印象。（在面试过程中做些笔记也是很有必要的，以备日后参考。）
接下来，来看一些关于视频面试时的技巧——
一、答题结构
推荐以下几个回答思路：
※分点回答：将问题答案分成几个重点进行阐述
※STAR法则：situation（情景）+task（任务）+action（行动）+result（结果）
※金字塔型：先总答结果，后分点阐述此结果产生的原因
※欲扬先抑：着重针对面试官问的“缺点”、“不足”之类的问题
※创新：在阐述完常规答案后补充个人想法
二、读懂意图
在面试官提问后，要迅速明白到面试官想通过此问题得到怎样的结果反馈，不要只是局限于对问题本身的回答上。
如面试官问“你在上一段工作经历中收获了什么？”、面试官是想知道你薪酬多少、证书如何吗？那对他有什么作用？
请记住，不管面试官问什么，都是想考察你的能力和素质，所以一定要想办法与这两点产生联系。就好比针对这个提问，你可以这样回答：发展xx技能+处理xx问题的方法+因此改变了自身的哪些不足等等。
三、随时记录
不管是久经职场的“老鸟”还是初入社会的“小萌新”求职者在面试时都可能会由于紧张而断了面试思路。现在视频面试给大家创造了条件，那么我们可以事先准备好纸笔，随时记录问题和答题思路。记录的时候要简单、快速，不要因为记笔记而长时间与面试官失去眼神交流。
此外，不建议大家使用键盘打字记录，毕竟打字有可能造成杂音，并且很容易被文档中的其他干扰性内容分散注意力。
关于视频面试回答技巧，继续了解一下——
一、正确有效倾听
视频面试过程中，“倾听”对于面试官和应聘者都是十分必要的。首先要有耐心，哪怕是面对一个你知之甚多的普通话题，也不能心不在焉；其次是专注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣；第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。
二、确认提问内容
面试官向应聘者提出问题时，应聘者应该全神贯注，目光跟随着面试官的提问做出相应的反应。如果对面试官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应聘者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。
三、表达把握重点
应聘者在确认提问内容以后，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。这样可以让面试官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。由于面试时间有限，切不可长篇大论，言多必有失，而且容易走题，使听者感到厌烦。
四、凸显个人特色
面试官要接待许多名候选人，相同的问题要问若干遍，类似的回答也听过若干遍。因此，面试官会有乏味、枯燥之感。只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的兴趣和注意。要凸现自己的特长，一定要结合具体的例子来充实自己，切勿讲套话，自吹自擂，这样才能给面试官加深印象。
五、语言表达的技巧
面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对于求职者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？①说话口齿清楚；②适当控制语速；③表达语气平和；④运用语言幽默；⑤关注听者反应。
线上面试有利有弊，尽管我们大家都没尝试过，但也不必过于担心，只要提前做好准备，一切困难终将会被克服。最后小编祝大家“见网友”顺利，早日拿到心仪的offer！
很多应届毕业生初入社会，没有经验也不知道社会险恶，又急于找到工作谋生，容易遭遇各种求职骗局。为了加强安全防范，特别收集了一些需要注意的安全事宜，意在提醒广大毕业生在外求职期间一定要提高警惕，谨防落入各种陷阱。
1、网上求职或通过其他途径获取的需求信息要注意甄别真假，投递简历前应充分了解用人单位的情况，必要时可向当地人才服务机构或学校就业指导中心咨询、核实，也可以直接与该单位的上级主管部门或工商管理部门联系核实。
2、联系工作要通过正当渠道，到用人单位的正式场所公开进行，不得贸然接受陌生人介绍工作跟其前往。不可参加任何形式的如传销之类的活动，特别要警惕各种各样、改头换面的传销团伙拉其入伙，谨防上当受骗。如发现其他同学误入传销团伙，要及时向班主任报告，如自己也误入传销团伙，要在保证自己人身安全的前提下，及时向当地公安、工商部门求助，设法及时脱身。
3、参加各地举办的就业洽谈会、人才交流会，要遵守会场纪律，注意人身安全。凡会场安全条件差，秩序混乱，拥挤不堪宁可推迟入场或不参加，也不能进入混乱场合。洽谈要在会场设立的办公位置进行，如遇在会场外，以用人单位名义邀请毕业生去其它地方洽谈时要谨慎对待，一定要弄清对方的真实身份，否则切勿前往。特别是女同学不可单独前往其所指定的宾馆、饭店、招待所等场所，要结伴而行或由家长陪同，不能答应“非常”面试、“非常”检查等。洽谈结束若无把握，不可轻率签定协议。办完手续应及时返校上课，且不可四处游览，耽误学业。
4、要谨慎面对许诺优厚工作条件的招聘，对声言要出钱疏通，或直接向毕业生索取钱财许诺找关系安排工作等情况，要设法拒绝，以防上当受骗。
5、对公司要是怀疑，我们可以观察公司有无具体地址，一般骗子公司都不敢留真实地址的。
6、与用人单位鉴定合同时，一定要搞清楚协议期、试用期和见习期的概念，从而避免自己的权益受到损害。以下为在网络中找到的结果：协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已确定工作意向，但没有建立正式的劳动关系，单位可不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的，应包含在劳动合同期内。
7、我们还可以拨打12315或者在网上咨询12315，即刻就能查到公司是否为合法注册公司；此外，当地一般都开辟了“行政服务在线”，也提供了一条咨询与投诉的途径。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《实用面试攻略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试前的准备：
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪：
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对：
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后：
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
面试是所有人都要经历的求职关，掌握好几本的面试攻略无疑让自己在求职路上少走很多弯路，下面看看最新面试攻略，这些面试攻略将为你打开职场之路！
面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。面试一般有五种方式：1、个人面试;2、小组面试;3、测验面试;4、组合式面试;5、渐进式面试。选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。面试时，主试者与应试者一直互相影响，应试者既要了解对方为何如此表现，又要懂得主动影响气氛。主试者可能故意采取不寻常的态度，例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。了解自己包括：认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。了解本行的办法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。写履历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。掌握面试技巧的方法有多种，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。面试的装扮要精心设计。面试时带的物件要小心计划。赴会时要预留时间以防意外延误，最好在几日前先到面试地点跑一趟，应该早十五分钟进该机构报到。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《想要成功拿offer？这份视频面试攻略，请查收！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
这场疫情在远程办公、共享员工等工作模式开始升温的同时，也逐渐在改变职场人的工作方式，许多企业在也将面对面招聘转变为视频模式。近期，你有找工作的打算吗？视频面试该如何准备？面试时应该注意哪些事项？跟着小编来看看吧。
一.设备篇
线上面试最特别的一点就是平台转换了，那么设备的准备工作显得格外重要。
1.确认设备电量充足
面试时间，短则十几分钟，长则数小时皆有可能。所以，无论是笔记本还是手机、平板，请尽可能充满电再“上岗”。
2．保证网络流畅
面试前一定要提前测试，如果家里WiFi网络不稳定可以同时打开4g/5g流量，避免通讯过程中出现卡顿、延迟等情况。
3．提前调试好电脑、手机、ipad设备
若是用手机或者平板电脑的话，可以使用支架等物将其固定住，可以有效避免长时间手持带来的疲惫感。
4．使用耳机
优先考虑有线耳机，其次是蓝牙耳机，蓝牙可能会断开连接，不要公放，会有回声，面试官也能听到家里或者周围的噪音。
5．提前试用好线上面试的平台
提前和面试官商量好面试的工具。能够有效实现视频面试的工具很多，如各个求职app、QQ、微信、腾讯会议等。如果遇到意外情况需要切换平台，沉着冷静不慌张。
二.环境篇
尽管没有会议室的面试氛围，但我们要想办法营造类似的面试环境。
1．确保面试环境干净安静
家里太乱的话，需要提前收拾，至少要保证镜头内的小区域干净。实在不行，找窗帘、桌布等物件遮挡一下。
面试前务必要提前跟家人沟通，确保面试时环境安静、不被干扰。如果家里有熊孩子更要请家人照看好。
2. 关闭手机、闹钟等通知铃声
这点非常重要，面试前一定要确认。
3．选择光线明亮的地方
确保光线充足，但千万不要正对着阳光，这会让你的屏幕画面反光，也不要背光，如果阴雨天环境昏暗可以多用台灯帮忙补光。
三.形象篇
1．收拾好妆容
男生应该尽量清爽整洁，女生可以适当画一个淡妆，可以让自己看起来更显精神些。衣着整洁大方，换下睡衣，若是应聘职业有需要，可以穿上职业装。
2. 调整合适的视频角度
出镜形象居中，保证平视，不要过大，也不要过小，给头顶部留一段空白。大家一定要提前试镜，设置好自己最美的角度，你可以提前和朋友模拟面试，既可以缓解紧张也能找到适合的视频角度。
四.表现篇
在视频面试中，也要做好肢体神态管理。
1．语速适中，吐词清晰
线上面试和面对面交流有所差距，调整好自己的音量、语速，避免说话语速过快、过慢。为了避免延时的情况，听到面试官的问题后，停顿两秒回答，避免抢话。
2．减少无用词汇的重复
面试前多做模拟回答，回答内容尽量简洁明了。少用/不用“恩...然后..那个...”等词，这可能会显得你语言组织能力不佳。
3．直视摄像头，做好表情和体态管理
这点非常重要，要和面试官眼神交流，避免闪躲、左顾右盼等情况。
收起你的小动作，手里抓着东西、撩头发、摸衣服等举动，在视频面试时是一清二楚的，很容易传达出你“不自信”的讯息，或者让面试官感觉不舒服。身体坐直，要表现出自信的一面。
4．手边准备好纸笔
你可以将一些必要环节的内容（比如：自我介绍、工作经验、向面试官提问的问题等）列一个提纲，提高表达时流畅度。在遇到不容易回答的问题时，也可以利用纸笔整理思路。
当然，不能频繁低头看稿，那样可能会增加念稿之嫌。
1不宣而考的考题
招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。
2故设圈套的考题
小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：”某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。‘不过……“。他停顿了一下，接着说：”在发出这份’更正说明‘之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份’更正说明‘，我不愿意犯这种错误。“考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。
3答案因职业而异的考题
有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答l+l=？”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1 =？”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点——职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=？的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。
4“暗藏杀机”的考题
面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧！”说不定你早已被他照了“X光”，把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢！
5无需准确答案的考题
有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制订分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
6意外出错的考题
考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。
7与所聘工作“毫不搭界”的考题
有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是”，“我父母身体主要毛病是，症状是，采取了治疗手段。”有人疑问：母亲生日与招聘何干？院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。
8从求职者所携带的物品上出的考题
求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢？因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书”。主考官见他刚坐下，便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说：“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。
9临到考试才出的考题
今年元月29日上午，118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华报业”招聘考场内。考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。这些久经考场、“身经百战”的老考生们，不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声，新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室，拿起粉笔，“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目：《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。有的考生说：“这种考试我还是头一回经历。”为了准备这次考试，有不少考生由于受定向思维的影响。有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。总之，不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。
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