职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
大家都知道职场如战场，在职场中并不是我们想象的那么轻松，职场有职场的规矩，如果你遵守职场规矩小心应变行驶和自己的努力，相信你在职场中就很能吃得开；如果你没有遵守职场的规矩，不好意思，你很有可能随时被Out出局。特别是对于刚入职的新人来说，职场当中最忌讳的莫过于这四件事情。那么今天小编就来跟大家说一下，在职场当中一般最忌讳的是什么？下面我们一起来了解一下吧！
越级打报告
身处职场，一定要清晰地明确自己所处的位置。要了解部门的运营架构和人事结构，这是作为一名职场人对自己的最基本的要求。以此确保一旦工作中出现什么问题时，你能找到相应的负责人。但是这里一定要注意，千万不要故作聪明越级打小报告，例如本是财务主管需要处理的问题你非得越级报告到财务经理那里，或者将本部门的事情抱怨给其他部门的领导。
这种行为简直就是引火烧身，不仅得不到你想要的处理结果，还会让人成为别人眼中的职场小白。职场就是有着这么清晰的上下级关系，遇事一定要与自己的领导积极沟通，千万不要意气用事，做出幼稚的事情。
把职场当战场
办公室的同事们来自天南地北、五湖四海，虽然有着一些利益纠纷，但是也是长期并肩作战的伙伴。因此，切忌不要把职场当成战场，不要把同事想象为自己的假想敌：“怎么小张在偷偷备考CPA证书，他一定是想取代我的位置；小李今天开会时说的那个预算计划跟我不一样，肯定是想针对我……”就问你累不累？这种心态千万不能要。
职场中的很多项目、工作都是需要团队合作才能够完成的，这就要求你能与同事相处融洽。试问一个没有团队协作精神的人怎么可能在公司待的久、做的好呢？
与领导“称兄道弟”
上面提到与同事和谐相处的重要性，而如何与领导相处也有着许多学问。虽然领导的个人个性可能会有所不同，有的是高冷范、有的是和蔼可亲范，但是切记把握与领导相处的尺寸。私下里大家可以一起吃饭娱乐，放下职位，开心畅谈。但是在工作中你却要时刻谨记这种关系，做好角色的切换，切记不要随意与领导“称兄道弟”。zc530.CoM
随便“站队”
有江湖的地方就会有不同的帮派，职场江湖也是如此。刚入公司的时候你可能觉得大家都是属于同一个集体，但是时间久了你或许会发现，公司已经被分割为不同的势力群体。而当你要面对这种站队选择时，一定要谨慎小心些，不要随意站队。在职场中不要掺搅过多的利益纠葛，做好自己的工作，不断提升自身的职业专业知识储备和相关技能才是王道。
职场如战场，很多的禁忌是需要我们来避讳的！不知道，刚刚进入职场的你有没有犯过以上的错误呢？如果有的话，就快点改正哦~
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老板最烦什么样的员工？懒的、笨的，还是人品差的？事实上虽说这三种也被包含在内，但从老板的角度来看，令人讨厌的员工并不止这么几种。在他们看来，员工身上一些看似与工作不相关的点，也会折射出一个员工的许多问题。下面小编罗列了7种老板们最忌讳的员工类型，触犯一条你的职业生涯都危险了。
忌讳1：卷入人事斗争
危险指数：★★★★★
职场新人千万不要有试图跟某个部门领导结成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永远比你想像的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家公司都是这样，为什么不老老实实把自己那份工作做好，成为一个不倒翁呢？
忌讳2：眼里没活
危险指数：★★★★
办公室里大家都忙得如火如荼的时候，你却很清闲地逛来逛去，还满肚子抱怨无聊、没事可做。要知道很多公司是一个萝卜一个坑，不会把希望寄予在新人身上。而新人的活是自己找出来的，不是同事送上门来的。如果新人眼睛里既看不到活，嘴巴上又不会去问出活，那么来之不易的工作不久也会“得而复失”的。
忌讳3：眼高手低
危险指数：★★★★
这种情况在职场大学生中发生的概率比较高，相对来说职校生或大专生比例小一些。自认为自己是了不起的大学生，不是干粗活脏活的料，不是眼里没活，而是挑挑拣拣。比如需要搬一些东西，认为与自己无关而冷眼旁观。还有就是不懂得珍惜别人的劳动成果，比如保洁员刚刚打扫完办公室，新人却很随意地往地上扔垃圾，就是不愿意举手之劳地扔进边上的垃圾筒，还理直气壮地说弄得干净了，保洁员就没事干了。
忌讳4：煲电话粥
危险指数：★★★★
不要在办公室里接打超过十分钟以上的私人电话。不仅是因为所谈内容与工作无关，次数多、时间长，造成不好影响，还因为你的谈话内容会传入别人的耳朵，得意时也许忘了形，音调提高，引来无数讶异的眼睛，调情时也许压低声音或改变语气，却更加逃不掉同事的猜疑和好奇。
忌讳5：打电脑游戏
危险指数：★★★
没活干的时候手就痒痒，就去打电脑游戏，以为活干完了，可以慰劳一下自己。但在老板看来，上班是来工作的，不是来玩的，员工全心埋头工作，才能让老板看到公司的希望。哪怕有同事在玩，新人也不能以此为借口放任自己，暂且不说你根基尚不稳，就说你的察眼观色能力也还没练到老同事的程度，不如老实一点，活干完后，帮帮别人，或者索性拿本与业务相关的书籍看看。
忌讳6：说黄色笑话
危险指数：★★★
别自以为是，觉得自己很能讲笑话，很有幽默感。你要明白这种爱好与幽默无关。也许你的老板也是个黄段子高手，那你也别试图与老板一决高低。虽然你把女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：“天那，这个家伙真不要脸！连这种话都说得出来”。老板更不会因为你的黄段子比他强，而因此赏识你。
忌讳7：说话没重点
危险指数：★★★
或许你想引起老板的注意，但可惜的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个唠唠叨叨的，说话没有重点的罗嗦员工。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡言乱语的程度时再去上班。在职场上，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人特别是老板讲话时，别随意打断。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《看看职场中做事的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中不是看你事情做了多少，而是看你有没有完成企业上级关注的事情，完成了上级关注的事情，是否能够符合上司的期望。职场中很多人认为他们自己做了很多事情，没有功劳也有苦劳，其实对于这个看法是不对的，因为你做的一些事情上级不满意，不仅没有苦劳，说不定你还得罪了上级，要知道职场是很现实的，如果说你不能为公司创造文化价值，不能为上级创造更多利益，那么你所做的一切活动都是白搭，今天我们就来谈谈职场中做事的技巧。
一，做事的目的。
很多人认为职场就是为公司创造更多的价值，给公司带来更多的利益，让公司变得更好，其实你想错了，你不仅是为了公司工作，你更为了自己工作，你工作是为了让自己赚更多的钱，晋升到更高的职位，让自己的生活更好，所以你必须知道你首先是帮助自己赚钱，然后帮助你的老板赚钱，最后帮助你的公司赚钱。 只有这样，你的利益才能得到保证，因为为公司赚钱可以帮助你实现你的目标，但你的职业前景，你的职业利益仍然需要通过老板的赞赏和认可来完成，所以你必须满足老板的利益，你的利益才能最大化，你的利益老板才会支持，这就是为什么很多人做得很好，就是得不到升职的原因。
二，做事的过程。
很多人工作中只知道埋头努力工作，却不知道抬头看路，一个老板需要埋头苦干的员工，但你只知道埋头苦干，老板就看不到你了，所以职场做事情的过程中，你必须早请示，晚汇报，要知道如果你没有工作汇报，或者是简单地汇报结果，老板会觉得你工作很容易，觉得你并没有花太多时间和精力，所以即使你筋疲力尽，老板甚至觉得你三心二意，因为你做的事情的难度只有你自己知道，老板并不了解情况，所以把你遇到的压力呈现给老板看，甚至把你的困难与艰辛放大几倍，然后再给老板一个完美的结局，只有这样才会让你的上司理解你的艰辛和汗水，要知道职场中的一切都是演戏，只有掌握这些技巧才能获得上司的认同。
三，做事的方法。
职场中很多人遇到了企业上司都躲着走，其实我们这样做是非常错误的，因为这个是在远离权力、远离资源，要知道在职场中你不靠近上司，这样上司对于你就不了解，不知道你的优点和缺点，自然就不会得到老板的重用，你要知道上级管理也是人，他们对下级的好感都是需要建立在充分了解的基础上，只有他们知道你在做些什么，你有什么成绩和困难，才会对你有一个更加全面的评价，如果说你在职场中见到上司躲着走，那么作为上司根本看不见你，那么你在职场中加薪升职简直是难比登天，只有让上司看到你、了解你，那才算成功，要知道在职场中做事只是一半，另一半就是让上司了解，这两者之间形成一个整体，缺一不可，这就像珠宝，只有让别人欣赏到才有价值。
四，做事的手段。
职场中有一种非常普遍的现象，好员工的长处是自己吹出来的，所以在职场中你也要学会吹自己，要知道在职场中你自己都不夸奖自己，那么就没有人夸奖你，要知道上司和同事都有自己的工作，他们很难找到你的长处，所以在职场中，尤其是新人，是一张白纸，当别人说你好的时候，你就多一个优点，所以你需要夸奖自己，在自己白纸上面添加颜色，只有你告诉老板你有这个特长，老板才能给你这份工作，很多事情老板只知道事情是完成了，但不知道是谁做的，所以在做事情时要及时汇报，否则容易被别人抢，这样既方便老板理解又杜绝了别人的坏心。
小编温馨提醒：职场如战场，处处充满着各种竞争，如果在其中想要生存发展，不能只埋头苦干，务必学会抬头看懂这些方法，因为这世上的伯乐也需要千里马主动出现在自己的面前。
每一个行业都有每一个行业的规则。上学的时候我们会听从老师的教诲，进入职场之后虽然没有了各种嘱咐和教育，但是隐约之中也会有很多的职场禁忌。比起学生时代，职场是相对自由的，但是这种自由并不是毫无约束的为所欲为。如果你不能及时适应这种改变，那么在以后的职场晋升之路上将会十分的艰难。初入职场我们身上总会存在着这样那样的小问题。时间久了之后，我们变得成熟了，慢慢的就可以在职场中游刃有余了，没有职场经验的时候，尽管你是智商小白，那么有些职场禁忌你也是万万碰不得的。
职场禁忌，职场人必看！你中了几条？
第一，不要急着挣钱。刚刚进入一个新行业我们肯定面临着业务不太熟练，环境不太适应的问题，所以做起工作来没有老员工那样得心应手。这些都是十分正常的事，你要做的就是把心稳定下来踏踏实实的工作，适应这个改变，积累工作中的经验。心中要时刻记得自己的理想，千万不能随波逐流。工作时间长了，你可能会被生活中的琐事慢慢磨灭自己的理想，最终变得为了工作而工作，为了挣钱而工作，自己没有一技之长。最终随着新鲜的血液不断的涌入，你只能逐渐走向淘汰。
第二，工作不是生活，不要被情绪影响，。每个人的控制管理能力也是不一样，有的人通过比较感性经受不住诱惑。听到领导的一番豪言壮语就会头脑发热，不加思考的就做了一个决定，冷静下来之后又会反悔。这样学生不仅会影响到企业自己，还会造成影响我国整个项目团队。所以他们遇到一些问题的时候，不要被自己的自己的情绪左右匆匆表态，一定要站在国家不同的角度去分析，一旦做了决定因素之后就要为实现自己的决定主要负责。答应过的事一定要做到，维护人民自己言出必行的形象，这样才能领导才会相信你有能力培养担当更多的责任。
第三，不要看不起任何人。 进入职场后，你会发现每个人的文化程度是不同的。 你的老板可能高中毕业了，但有多年的经验，他做得很好，虽然他有很多语言缺陷，但你也必须尊重他的心。 即使他在学历和能力上没有脱颖而出，那么他能做到领导水平，一定有独特的人际优势，所以这就是你学习的地方。 朋友更容易走，人际关系也是一种学习，不要认为让自己的人管理自己是不公平的。 你必须明白，你在这里是为了增加你的专业经验，而不是在这里扎根，和一个人一起生活。
第四，要管好自己的嘴巴。最近我们身边特别火的一门学问叫人际关系学，你没有能力没有学历，可以从其他方面来弥补。如果你没有好的人际关系，那么你的职场生涯将会很快走到终点。所以在职场中千万不要胡乱说话，该说的说，不该说的千万不要说。不要以为你在背后说的那些话，真的只有你我知道。领导无处不在这句话是有一定的道理的。因为一句无关紧要的话，断送自己前途的事真是数不胜数，如果要评论别人，请说他的优点。
职场是一门永远研究不完的学问，想要在职场中快速的晋升，一定要做到既不随波逐流，又不特立独行。守住自己心里的底线，做一个有原则有担当的人。通过以上的建议，你发现了自己的缺点了吗？以上的职场禁忌是万万碰不得到，如果你想在职场路上走得更远，或者说收获一份良好的人际关系，那么你就认真的反思一下，改正自己的缺点正视自己的错误吧。
在工作场所与同事建立关系非常麻烦，特别是当你与没有良好关系的同事相处时，总是让人感到尴尬。
很多人在这方面吃了亏，所以大家必须记住一些同事的禁忌，这样他们才能在工作中有更好的立足点。
职场交往的忌讳
1、配合着忽悠领导
同事们互相合作以忽悠领导者，不要以为领导是愚蠢的，哪一个能干上领导的水平都不会很低，情商和智商都是没的说，你们这些小把戏，他比谁看的都清楚，所以千万不要做串通起来忽悠领导的事。
2、和同事交朋友
在工作场所你不能交到真正的朋友是很正常的。当然，如果你能交上你的知己，那将是一个好运气。
很多时候，你打开你的心做朋友，但是让你看到心脏的邪恶本性。你不能因为他们的低质量而责备别人。你不能责备自己，不要对你的眼睛进行抛光。
3、有事不肯向同事求助
不轻易寻求帮助是正确的，因为寻求帮助总是给别人带来麻烦。
但是每件事都是辩证的，有时可以帮助别人，但可以表现出你对他的信任，可以彼此和解，加深彼此的感情。
例如，如果健康状况不佳，你同事的爱人就是医生。你不知道，但你可以通过介绍同事找到他，这样你就可以得到一个快速诊断和一个好点。
如果你拒绝寻求帮助，你的同事会觉得你不信任别人。如果你不想寻求帮助，他们会羞于向你寻求帮助。他们会认为你害怕他们将来给你带来麻烦。
良好的人际关系是以相互帮助为前提的，因此有可能在正常情况下寻求他人的帮助。当然，我们应该注意适度，不要让别人难堪。
4、与负能量作伴
任何地方，有些人都是河流和湖泊。那些积极工作的同事自然会有同事抱怨。
虽然听了一些故事，听了一些消极的话，有时会让你气愤，有时会让你发笑。
除了让你更快地浪费你的时间之外，这些对你的成长没有帮助。因此，远离消极的能源人员。
5、办公室谈恋爱
在同事中，许多公司都会规定禁止办公室恋情。成功，两个人不能一起工作;如果他们不成功，如果他们不能面对尴尬，他们就无法一起工作。
办公室赞助，无形中在办公室里结成联盟，打破了原来的关系。特别是在同一个部门，我们应该主动避免。
职场是一场没有硝烟的战场，有的人城府极深，笑里藏刀，工作起来游刃有余，快乐的度过每一天；而有的人在职场中像刚入世的小孩童，幼稚的看待一切，最终是人走茶凉。小编下面给大家介绍十种职场中的行为，揭示你的幼稚心理。
只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样做那错就大了，因为这永远只是新人的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，原本也没什么。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……云中漫步的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就后悔晚矣了。
瞧不起上司
受过高等教育的人都自视清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不合理。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
崇拜上司
相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
甘当云梯默默无闻
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。
看完以上分享的内容，其实小编想告诫大家的就是，不可否认职场中工作是重要的，但是更重要的是也要懂得如何去处理职场人际关系。再优秀的完成和开展工作，如果没有一个良好的职场人际关系，那么也很难将取得进一步的发展。希望大家都能学会调整自己的职场幼稚心理，让自己的职业生涯更加专业走向更远更高！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中的五大条笨事 看你做了几条？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，那是你犯了五笨的大忌。 当然，这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你停滞不前的原因：
笨事1：你觉得把份内工作做好，就够了
错了！工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。
无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司 politics(政治)。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。
笨事2：你不理会谣言
错了！谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。
譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，(一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了)。然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。
笨事3：你认为同事可以是患难知己
错了！几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到***妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离(上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。
这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。
笨事4：你忽略轻视你的敌人
错了！大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。
事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方----朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弭补缺点，下次他们再来，你已经气定神闲，准备好了。
笨事5：你常常很露骨的拍上司的马屁
错了！有些上司希望听到所有角度的讯息，但是大部份的经理级不会，他们也是普通人。
也就是说，他们宁可听到好消息而不是坏消息，嘿!那就是讹娱奉承，拍马屁吗？差不多，只是有技巧与心意的区别:经理您今天看起来好年轻，这样子的话是很明显的，上司不是笨蛋，你昧着良心的话他/她也听的出来。你要找出他/她真正让你佩服之处，然后适时赞美，就像你的父母夸赞你房间很干净，当你考满分时学校老师夸赞你一样。经理，你昨天的处理方式，让我们能够把任务顺利进行，多亏有你出马。你看，没有拍在马腿上，以后你做事肯定会顺多了。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
经过漫长的学业，我们最终会找到一份工作来养活自己，填补了一天。职场大米此碗是不好的，这是津津有味，这是难以下咽吃。什么是心理造成不同的态度？是什么原因工作发生了变化？我认为这个想法的很大一部分，下面几个故事，告诉我们如何这一切的原因。
职场小故事看透你我他
故事一：你的心已经过了门吗？
在婚礼之夜，新郎打开新娘的新娘面纱时，害羞的新娘抬头看着地面，突然微笑着，指着地面："听着，看，看到老鼠在吃你的米饭。"。
第二天早上，新郎还在睡觉，新娘站起来，看到老鼠在吃米饭和一杯愤怒的饮料：那只该死的老鼠！你竟敢偷我的米饭！
“嗖”鞋飞了过去，新郎一觉醒来，不禁微笑。
这个故事没有别的意思。我只想问问那些新员工，甚至是一些工作了两三年的老员工。你当初为什么选择这份工作？你为什么选择这份工作，为什么你的身体会通过门而不是通过门？
新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者知道得更清楚。 问题是，你是笑，发牢骚，抱怨，还是批评，还是采取大师的态度，试图理解和修复缺陷和瑕疵？ 问问你自己，我们真的跨过门槛了吗？
故事2：你是全部出去还是尽力？
一天，一位猎人可以去用猎狗去打猎。猎人射中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地跑。在猎犬狩猎的方向也跑去抓一只兔子。
但是追了之后，兔子跑了。猎犬不得不愤怒地回到猎人身边。猎人开始责骂那只猎犬，“它对你没用，连一只受伤的兔子都没有！”猎犬生气地说：“我尽力了！”
当兔子带着伤口跑回洞里的时候，他的兄弟们都围过来，惊奇地问，那只猎犬非常凶猛！ 你受了伤怎么能跑得过他? ”
它在尽力，我在尽力！他没有追上我，充其量是被骂了，如果我不全力奔跑，我就会死。
人们本来是一个很大的潜力，但我们经常会发现自己或他人的借口：“管它呢，我们努力尝试。”
事实上，光是尽力而为是不够的，尤其是在这个竞争激烈、危机重重的时代。经常问自己，今天我是最好的狗还是最好的兔子？
故事三：沙砾与黄金
一群商人在沙漠中骑着骆驼，这时从空中传来一个神秘的声音: “抓一把沙砾放进你的口袋，它会变成金子。”
有些人不屑地听着，一点也不相信，有些人把信放在怀疑中，放进一个袋子里。有人，尽可能的抓了一把碎石装在一个大袋子里，他们继续上路，没有碎石走得很轻松，却带着沉重的走..
很多天过去了，他们走出了沙漠，深陷其中的碎石打开口袋欣喜地发现，重粗糙沙砾已经金成为黄灿灿。
在漫长的人生中，时间和责任就像地上的沙子。只有那些抓住机遇、敢于承担责任的人，才能把这些普通的粗砂变成宝贵的黄金。不抓住机遇、不想承担责任的人，容易放肆，但生活会黑暗坎坷，不能一直散发出金色的光辉。
问问你自己，我们今天抓了多少石子？
其实，人生最怕的就是一个“混”！带着百感交集的心态，似乎是一种隐身、轻松、不紧张的状态。然而，在不知不觉中，夹杂着青春，夹杂着活力，夹杂着激情，夹杂着口碑，到头来，黄美美的梦是空的！
任何企业工作，你不为他的老板，你正在为自己的未来，为自己积累经验和财富，老板只提供一个平台，为您展现你的生命价值，展现你的职业生涯的机会，学会尊重平台，尊重你的上司，尊重你的同事。不要为了个人利益受到伤害大家的利益。
抱怨只会让更多人瞧不起你，让大家知道你是个没用的人。
光自己的努力工作和不可取的，除了自己的努力成功的企业，同时也对球队的实力。在这家公司，我们的机器，机器的重要部分，为了跑好，认真的工作离不开各部分，爱，就不是那么简单说说。找到一个很好的理由为您的生活，热爱你的工作，它会奖励你很多！
工作中我们有时候做事常常喜欢想当然，自认对的想法和决定往往会得到不好的结果。
职场并没有我们想象的那么简单，很多事情都需要慢慢去体会其中的奥妙之处。
在职场，工作中不要常常想当然，任何时候都要有汇报工作的意识。领导不在的时候，该汇报工作也要汇报工作，现在的通讯设备技术发达，有紧急工作的时候，还是能顺利联系上领导的。有些看似一个很小的数据，在未给领导审核的情况下就对外发布，可能会引起不良后果。
为此，小编整理总结出以下3种很多人在工作中都容易出现的错误认知，赶紧对号入座，您踩中了没？
No.1 领导不在，就不用汇报工作
汇报工作这件事情，我想很多职场人其实内心都不想做。这也是职场中很严重一个错误认知，觉得领导不在或者很忙的话，自己就不用主动汇报工作了。但实际上，作为一名员工，作为这项工作的负责人，及时和领导沟通，让领导知道工作进度或者问题是您的职责所在。
即使领导有事不在公司，如果工作本来是要这个时间向领导汇报，或者是出现了您不能解决的问题，就应该及时联系领导，不要耽误工作进度。否则，到时候领导责怪下来，您都不知道该怎么面对。
No.2 只做分内之事，其他一概不管
做好本职工作是您的责任，但是职场中我们不能总是只顾自己一个人，毕竟一个团队中更多的还是要互帮互助、共同进步才能向前发展。完成分内之事是您的本分工作，除此之外做些其他工作更能增加您的职场人缘，增进人际关系。
如果您总是沉浸在自己这一片工作区域中，不管同事间的人际交往关系，那么当您想找同事帮忙的时候，没有谁会主动帮您的。职场中虽然是以工作为主，但是有时候外界的帮助可能比您自己的能力更重要。所以，不要总是认为工作中其他人不会对您根本不会有帮助，什么都只有靠自己。
No.3 领导全权交给我的事，可以独自做主
职场中总有些人非常有自信，认为领导专门安排给您的事情，您就有权利独自决策，而不必再知会领导了。这样的想法和做法，只会让领导以后不会再把重要的事情单独交给您办。
工作中领导放权并不意味着就是完全的不管不问了，让您看着办，不是让您做事不用请示不用汇报了。特别是一些工作专业能力较强的人，往往在工作中喜欢独自决策，可能您的结果是好的，但是这种工作态度，领导和同事都挺厌恶的。
其实工作中我们常常会出现一些错误的认知，但是自己又认为无关紧要，所以不在意。但是往往是这些小细节，会决定您整个工作的效率和质量，决定领导对您的认可程度。
在我们日常工作中，我们每个人跟同事和跟老板相处总是会感觉很不一样。有的人见到老板心里发怵，即使表面上不表现出来，但是心里面还是会有隔阂。这可能是老板比较严肃，或者在会议上发过火，或者骂过人，让人感觉他不是很好相处。因此大多数人对老板都敬而远之。
职场人际关系中最容易犯这两种错误，你有没有过。
对老板敬而远之的同时，我们会觉得跟同事会好相处一些，特别是一些同龄的，一起进公司的同事。因此，跟同事就大大咧咧，有啥说啥。
这两种态度其实都是错误的。
首先说一下老板，很多人对老板都不太可能愿意选择接近。比如，我就遇到，在中午我们吃饭的时候，有的公司同事之间尽量可以避开跟老板在一个学生桌上吃饭，或者一些本来跟其他部门同事在一桌吃饭，有说有笑的，突然，老板端了盘子坐过来后，有说有笑的氛围就戛然而止了，而后，对话内容几乎变成了社会工作人员汇报，气氛就有点尴尬了。
具体说来，对老板敬而远之，大家可能还会这样来做。
一、对待老板任何时候都唯唯诺诺的。
有的人，无论是汇报工作，还是征求意见，还是讨论，任何时候我们都对企业老板唯唯诺诺的。这样他们其实并不容易给老板留下一些没有主见，不能通过承担历史重任的印象。特别是在讨论某些社会问题的时候，不要想着提高自己的想法跟老板不一样是不是会得罪老板，一个心胸开阔的老板根本利益不会出现这样想。只要你是有理有据的反驳，很多公司老板即使跟你持不同的观点，也还是会欣赏你这种坦率的态度的，甚至导致有的老板还认为你很有发展能力。讨论本来应该就是为了大家集思广益，没有得到什么观点优劣之分。所以，这个设计时候，大可以充分地表达出了自己的观点。
二、永远都给老板一种客气而冷漠的感觉。
在一些非工作的场合，要大大方方地跟老板交流，甚至有分寸地开点小玩笑也无妨。这时候，大家只是同事，没有老板和下属之分。就像刚才说的吃饭的场合，其实老板过来，也是想和大家交流交流，无所谓交流什么，这个时候，就大大方方地跟老板聊家常就最好了。完全不至于让氛围突然尴尬起来。
我们要摆正一个社会心态，那就是老板也是人，也需要进行正常的生活和交流，因此可以拿出自己能够正常该对兄长或长辈的一个网络聊天态度问题就可以了。
三、自己心里有的一些想法不敢跟老板去交流，觉得老板研究的都是大事情，自己的这些想法是小事情。
很多人认为老板肯定是忙了一整天，研究的老板都大了，当他的心脏有一些想法在你自己的公司或有任何不适，老板不敢说话。想想这些东西都不是太小了，微不足道的老板，这是不是他会觉得大惊小怪的。其实，这是一种误解。我跟很多老板交流过，他们在一切他自己的公司很感兴趣，而且，事实上，他们非常困惑的员工，他们不知道现在的年轻人很喜欢，不知道这类工作是什么你可以感到满意，并做了很长一段时间，你不知道在遇到问题时，他们的策略......什么，总之，他们其实是想和你说话更多的具体实现，但他们真的只是太忙，并不总是有那么多的时间。
因此，请放下你心中的戒备，有什么不同想法就尽量多跟老板去交流。哪怕是学生通过电子邮件的方式。无论研究结果进行怎样，都比憋在心里一定要好。
对老板来说，保持距离太远很容易。 我们倾向于与同事保持太近的距离。 例如，有几个。
一、同事之间大大咧咧，什么都说，完全没有距离感。
同事关系之间进行相处得好虽然是个好现象，但是我们不是自己所有的事情都可以通过随意一个交流的。比如，不适合学生互相学习讨论分析各自的工资、各自的奖金制度等等。不适合议论公司的是非，议论其他部门同事。特别是，不要跟你认为没有特别要好的同事说其他企业同事的坏话，你不能为了保证哪一天会传到那位同事的耳朵里。更不要总是跟大家都是一块骂老板，你不能比保证研究这些话不会传到老板的耳朵里。
二、同事之间拉帮结派，搞小圈子。
同事之间相处的好很好，但是对待每位同事都应该分寸差不多。如果分寸同事之间变化，搞小圈子，其实不利于整个公司的统一。许多谨慎的管理层领导都会注意到它，所以对你未来的工作任务，甚至事业发展，会受到一定的影响。
三、在公司事务的选择或分配中公私不分
有的两个同事之间很要好，那么在公司的一些决策投票、或者一些工作任务的分配，工作任务的抉择中，两人之间要好的私人关系影响了本该公正或者公平的分配或抉择，这样其实影响了整个公司的效率，也会影响团队整体的氛围和风气。最后受影响的是当事人自己。因此，两人关系再好只能是私下里私人关系好，不能影响到公司整体的公平和公正。
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