在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《凭什么pass掉你的简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于人力资源部来说，无论是在线招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑。今天，小编来看看具有丰富人力资源经验的人员如何理解应聘者的情况，以及他们需要在哪里确认或判断这个人是否合适。
凭什么pass掉你的简历？
1.写作规范：手写潦草，抄数超过3，一般表明此人更粗心(如果是填写在该领域的简历)。
2.年龄、职级、薪酬匹配：中层管理人员一般在25岁以上，高级管理人员一般在30岁以上，40岁以上或中层管理人员，应慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参照当地工资情况。如果不在合理范围内，应仔细确认，如果条件允许，应检查背景。
3.填写完整：不填空白，如果知识和不需要保密的内容超过2就不填，认为该人的求职态度比较随便。
4.工作经验的连续性：如果有工作经验的错误，通常是为个人创业，身体健康或找不到工作，需要详细了解工作的原因和方向。
5.工作稳定性：在公司工作2年(一般工作一年)合格，3 - 5年可视为稳定，一年以上(一年以上)为一家公司，可视为稳定性差或工作能力不符合要求。
6.业务背景：如果知名企业对未知企业的职位或收入水平相同，可能存在能力水平问题。如果从不知名的企业到知名的企业，如果水平有了很大的提高，可能会有水，需要仔细检查。如果在小型非标准化企业工作超过五年，这个人的水平和水平不会太高。
7.行业经验：如果几份工作是跨行业跳槽，那么这个人的职业规划和自我定位是模糊的。
8.教育背景：不用说，管理职位应具备专业培训经验和证书。
9.家庭背景：可以结合教育背景，进一步确认这个人的总体水平。配偶职业和学术水平至关重要。
10.薪酬要求：可以判断此人的求职意向，如果薪资要求明显高于工作提供的范围，说明求职者有一定的投机心理。如果要求太低，可能是求职者对自己缺乏信心。
11.离职的原因：你可以判断一个人的价值取向和发展的愿望。
12.工作职责：如果与该职位的能力有明显的偏差，这可能是一种错误的经历。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《总结：简历很容易被Pass掉的4个原因，了解一下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
常常会听到有很多求职者抱怨，为什么投了无数封简历，到最后都是了无音讯，究竟是什么原因导致这些简历被Pass掉了呢？为此，给大家总结一下4个简历很容易被Pass掉的原因，现在知道还不算晚。
问题一：重点不突出
一封有效的求职简历应该重点突出，求职者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一览无余。很多候选人竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者无法确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他必然两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有候选人把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信赖。你的求职简历其实就是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历想象成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了看官的购买需求。求职简历上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的论述。过往的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主按捺不住抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最佳效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更稳妥、具体和客观。花点时间斟酌你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添筹码。
问题四：简历格式不当
一般写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为方便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能展现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。如果你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你刻意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
综上所述，简历还是要用心，想要你的简历在一大堆的简历中脱颖而出你就要用心制作简历，在一份简历中千万不要出现低级错误和逻辑性的错误，这样会让你的面试几率变小。
许多人在求职过程中对简历没有反应。他们经常抱怨公司不好，人力资源缺乏远见，运气不好等原因。然而，很少有人会想到提交简历的错误方式。接下来，我会告诉你为什么你的简历没有回应。
揭秘为什么你的简历“零回复”
一，当把简历发给那些有声望的人时，他们只重视公司的声誉。我根本没有仔细研究公司想要招聘的具体职位，以及求职者的要求。只要是一家大品牌公司和高薪公司，无论什么职位，我都会提交一份简历。这样盲目的投递，不管自己的条件如何，这样的简历投递只会徒劳无功。
二，没有目标的求职者，他们往往只是仔细阅读招聘广告，或者粗略地看一下职位，然后开始撒一张大网。即使在交付之后，他们也不知道他们交付了哪些公司。一般来说，这样的简历几乎没有针对性，具有冒险精神。你越是鲁莽和毛骨悚然，你的简历就越难吸引人力资源部的注意。
三，求职者通常希望尽快找到工作。他们不清楚公司的情况，也不清楚职位的具体职责和要求，所以很想申请。特别是对于毕业生来说，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置知之甚少，而且往往忽视对工作描述的学习，所以他们更容易空手而归。
提高网上简历提交成功率的五大技术：
1.工作经验建议：将最新工作的内容放在简历的顶部，并详细写下(细节并不意味着写很多字，列出5-7项工作内容更好)。作品越长，就越简洁。
2.照片及年龄建议：年龄、住址不得虚报。照片必须与摄影工作室拍摄的求职照片一起拍摄。根据公司的职位和年龄结构，每个职位对求职者的年龄都有一定的限制。
照片：第一，人力资源可以加深求职者的印象，视觉印象最难忘记;第二，它反映了求职者的心态。
3.教育经验建议：教育不可捏造，但可熟练书写。如果高中升入全日制大学，应该从高中开始;在其他情况下，最好从大学开始。对于学科的描述，根本不需要写。没有人读过。
4.期望工资建议：如果你不想错过任何机会，你可以写一篇采访。
5.其他建议(培训经验、IT证书、语言技能等)：在此信息中，我们应该关注与工作相关的内容，其他的则可一笔带过。
在人才流动的年代里，招聘、面试的这种现象每天都在上演，那么，面试时如何做才能使自己顺利过关和让面试官深刻的记住你呢？
告诉你找工作的时候，凭什么让面试官记住你？面试的时候，你应该做好充分的准备，要对你所想应聘的那个职位有充分的了解。说到这里，一些朋友可能会说：“我之前从事的就是某个行业的某个职位，现在去应聘的还是那个行业的那个职位，我当然都知道啊，只不过是换了一家公司而已嘛。”但是，每家公司的运作机制都一样吗？你知道人力资源面试官会从哪个角度来提问吗？这些你都不知道，一切是都未知的。
面试官最感兴趣、也几乎是必问的一些问题你也要提前做好准备。比如你为什么离开上一家公司？为什么想在一个全新的行业从事全新的工作？为什么会对我们的项目感兴趣？诸如此类。这些你都必须早做准备以便游刃有余地回答。
比如提及离职的原因，有些求职者会显得不够从容，其实，只要根据以下两点原则你就很好回答了。
第一个原则，千万不能诋毁之前的公司，要从自己身上找原因。有些求职者习惯说，导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好那不好的。我不否认会有这种情况，但是切记不要说出来。
因为面试官会设想，假设有一天你离开他们公司了，然后去新的公司面试，你是不是也会说他们的不好呢？
你可以这样说：“觉得在之前的公司做到了职业瓶颈，有些疲惫和麻木，所以想换个工作环境，重燃斗志。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了，应该很上进，故而对你另眼相看。
你也可以这样说：“之前的公司很好，我也有些舍不得离开，但是我觉得自己在那里工作起来好像有些放不开手脚，我希望换个环境来重新梳理自己的情绪，因为再带着这样的情绪去工作，我觉得是对公司的一种不负责任。”
面试官听到你这样说，他会得出两个结论：第一，你不是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开，说明你这个人心志还不错，是个真正有理想的人；第二，你是一个对工作、对公司都很有责任感的一个人，觉得自己的状态不好，怕影响工作而离开，这是一种仁义之举。
其实，就算有些话你不说，面试官也知道，但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算你确实是为了钱才换的工作，也不能很直白地说出来，要附加在其他前提下提出来。否则，面试官会考虑如果有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作，你是不是也会毫不犹豫地离开，而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了呢？
此外，你还可以说：“就是觉得之前那家公司离家较远，我想找个近点的，这样我在路上可以少浪费一些时间，可以多一些时间去工作以及照顾家人。”当然，这话可能有些水分，但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之，只要话说得不过分，把握好尺度，一般就不会有什么问题。
又是一年毕业季，无论你王者什么段位，吃鸡玩得多6，再快乐的大学生涯到最后都是要毕业的，而毕业生们总要面对找工作、投简历，在人才市场上被人挑三拣四的过程。挫败自此而始——最近微博一位出身“二本”的网友发出血泪控诉：“他们就不能仔细看看我的简历吗？”下面一起跟小编来分析探讨其中的原因。
1
学历不如人，求职总受窝囊气
即使高考失败了，也可以通过大学期间丰富的活动和实习经验，储备更多的“能量”，闯出自己的一片天。这碗鸡汤其实没毛病，但恐怕天真可爱的大学生们，往往是低估了需要付出的努力和取得的成绩，而高估了自己所谓的“经验”。
没有经历社会和职场历练的人，总觉得自己的“努力”，是个非常珍贵的东西。我去参加活动了呀，我工作中还常得到老师的夸奖呢！我虽然考入二本，但我是个表现非常优秀的学生啊？为什么你们连简历都不看，就可以轻易否定我？
太天真!
学历不如人，就是在高考这个一考定终身的制度中，盖章认定了你不是最牛的那一类人，那么你想在同等条件下与更优秀的同龄人竞争一样的岗位，还想不受窝囊气，怎么实现这种神操作？
如果说这样对二本生不公平，那么求职时重点大学与二本一样待遇，对经过千辛万苦考上名校的学生们公平吗？
2
找到心仪的工作，要感谢的是自己
既然决心走出象牙塔，就欢迎你来到现实，这是个唯结果论的地方，你丰富多彩的课外活动最后得到的评定结果，远远不能弥补高考造成的，你与重点大学毕业生之间的差距。
无法越过学历带来的障碍，归根结底还是你还不够优秀。
现实就是：假如没有丰富的实习和创业经历，即便简历不错，进入面试后也很容易被踢掉，HR的眼光可是很高的；假如不是一本毕业生，你甚至连到心仪的公司面试的资格都得不到。
能找到还不错的工作，拿着还算满意的薪水，要感谢高考时头悬梁锥刺股，大学四年里不曾懈怠一直在努力奋斗的你自己。
3
是金子，没有能力才最可怕
华北大毕业的水货，也会在实操中暴露出来，职场抛弃任何人的时候，都比你想象中要更加无情。现实中只有“行”与“不行”，而没有为什么。
不要认为上了大学就高枕无忧，如果你不能始终努力作各方面提升，不断学习新的知识，为自己定向赋能升值，那么浪费了四年时光的你，就只能以无能而无力的姿态面向职场的挑剔。
只有徒具才华困顿一生始终“不得其时”的牛人，少见没有任何长处躺着就能升职加薪迎娶白富美的Lucky Boy。更不用说真正的牛人，绝对能用自己闪闪发光的能力、履历和成就征服HR，无视所谓的“门槛”。所以，比起处处碰壁甚至没有人看简历的窘迫，难道不是无能最为可怕？
初入职场找工作确实离不开简历，但归根结底，还是要靠你自己的本事。
为什么HR不看你的简历，就是天崩地裂的大事？因为你心里清楚，自己并没有足以令公司痛惜错过的价值。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么你的简历入不了HR的法眼》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
HR每天都会面临大量的简历。你花多长时间阅读简历？一位HR承认他最快的时间是5秒。还有许多人说他们每天都会收到数百份简历，浏览时间非常有限。甚至有人跟帖说：“如果打开一些简历，硬件条件将不好，它们将立即关闭，大约2秒钟。”
所以求职者不得不问如何在两秒钟内吸引人力资源部的注意？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
为什么你的简历入不了HR的法眼
1、提炼主题关键字，避免使用“求职”、“应聘”
HR首先看到的是电子邮件的主题。为了吸引他点击，突出你最有竞争力的优势，并将它们提炼成几个关键词。例如，如果你申请的职位是一名工程师，需要五年的工作经验，而你有八年的工作经验，那么你可以将电子邮件的主题设置为“八年高级工程师”。最大的窍门之一是学习职务说明，并按要求就座。
2、一页简历就够了，不要将其作为附件发送
在简历的开头，你也可以用一句话来总结你的优点，这会进一步提高人力资源的胃口。不管网络空间的大小，电子简历应该遵循精简的原则，尽可能多地包含一页内容、数据、事实和数字。有些人力资源部没有耐心和时间来慢慢打开附件，有些公司甚至出于系统安全考虑而屏蔽附件，所以最好不要使用附件发送简历。
3文本形式可以是，创新要谨慎
电子邮件似乎为求职者提供了很大的空间，比如一些人可以通过视频介绍自己，但事实上，除非招聘人员特别强调员工的创造力和个性，否则绝大多数人力资源部门对这种创新方式并不乐观。这个文件花费了HR更多的时间来查看，过多的个性让HR怀疑他作为一个团队工作的能力。
小编认为寻求不切实际的求职技巧就是欺骗。只有在准确定位自己的基础上合理利用一些求职技能，才能真正达到提高求职成功率的目的。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中的五大忌讳，其中一条就可以直接PASS掉你？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当今社会有些职场人士自我感觉良好，学历经验什么的都完全符合公司的要求。可还是经常会遇到面试后，面试官让其回家等通知，然后就没有了消息，这说明你可能在面试中犯了忌讳而不自知。这里的职场面试的五大忌讳可能完全与你的学历，经验完全没有关系，但是一样可以决定你是否符合公司的用人标准，职场人士不可不看。
面试中的五大忌讳，其中一条就可以直接PASS掉你？
一、对面试官没有礼貌。
大图小编发现，有些职场人士认为公司只注重应聘者是否符合公司的招聘要求，也就是硬件水平。不注意面试的细节，自以为招聘启事上列出的条件自己都符合就信心慢慢，傲慢无礼，结果惨遭淘汰而不自知。
面试官也许不是一个公司最核心的管理层，但是万不可小看
小A是职场老员工，平时就心高气傲。面试时遇到一个小姑娘，老毛病就犯了，心里嘀咕“什么公司呀?怎么就找这样的小姑娘来面试我?看她那稚嫩的样子，怎么可能了解到我是多么优秀的人才!”然后很没礼貌的问了一句，你们公司没人吗?怎么你来面试我。小姑娘倒是很冷静，问了他一些基本问题后，就让他回家等消息，结果大家都猜得到的。
身为面试官是会很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老资格’的样子。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间最起码的尊重!即便面试官不如你，你真的很优秀。不要忘了面试官有决定你走或是留的“生杀大权”，如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢?
二、贬低以前的公司。
有的人为了讨好面试官刻意贬低原来的公司以此来抬高现在公司的形象，以达到拍马屁的效果。或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，打击你的上家公司是不是也在变相贬低你自己呢?面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。
如果面试官问及你在前公司的情况，一般都是在试探你的为人处事，一旦你开口贬低前公司，马上就暴露了你的人品。那此时如何说比较保险呢!你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神。同事、上司对你的赞许有加。从个人的角度去讲而不是直接评价一个公司的好坏。一是你没有资格评判公司的好坏，二是避免进入圈套。即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历，那对你百害无一利。
三、开口闭口都是谈钱。
身在职场谈钱本无可厚非，但是你还不是公司的一员，并没有为公司做出任何的贡献，谈钱就要格外的谨慎了，最好是在最后面试官和你谈的差不多觉得你还行，主动问你你才可以说。
一开口就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱，这让面试官情何以堪?显然，这种面试一开口就要价的做法很难让人接受。
面试谈薪，一直是面试过程中的敏
感环节，如果求职者没能向面试官证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让人留下不好的印象。那些什么都不谈、先谈薪资的人是面试者最容易被淘汰的。
四、过度美化自己。
面试的准则是真诚，真实。面试官一般都是身经百战的职场人，他们会明白人无完人，一旦你过度美化自己，神化自己。他们首先就会觉得你不真诚，哪怕你是真的那么完美，也要掩藏几分。是金子日后一定会发光，不必在面试官面前过度美化，他们要找的是人而不是神，毕竟你是神他也要考虑用不用得起你。
面试考验的主要是工作能力，没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，公司也可以通过团队合作和培训避免。面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是过度美化和“作假”，“不作死就不会死”，这句话同样适用职场。
五、过于官方的回答问题。
有些职场老员工身经百战，明白面试的一些基本套路，然后又肯钻研各种面试秘籍宝典什么的。面试时滴水不漏，全都是官方的标准，让人找不到漏洞，而往往面试时没有漏洞就是最大漏洞。
他们对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法，就连兴趣爱好都一味地回答喜欢读书和运动。这样会让面试官觉得你太过于油滑，面试要找的是适合这个职位的人，你拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛。
小编认为有时候咱们需要的并不是辨别面试套路的方法，只是需要一个态度和逻辑能力，公司需要的也许不是能力超强的人才，但是一定需要态度好的员工，持才傲物最后的结果都不会太好。最后修申祝大家都能通过面试，成为百家公司争破头录取的人才。
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金三银四的季节里，职场人似乎只关心一件事情就是 找工作！！！
而很多人在通关密码的第一关，简历！每个求职者在发送简历时都是充满斗志的，但事与愿违的是很多求职简历在发送之后就没有了下文，这对于求职者来说是一个很大的打击，也有很多求职者因此就失去了信心。
可是，HR会无缘无故不看你的简历吗？是什么原因导致HR不看你的简历？这个问题你考虑过吗？职场专家提醒，以下的这些雷区，切记不能踩哦~
简历过于繁琐
有些人简历写厚厚的一沓，恨不得把自己十几年二十年来的心路历程事无巨细的向HR汇报，除了必要的所有个人信息外，还把所有个人资料都罗列了（政治面貌、健康状况、血型、星座、婚姻状况等），小到生活经历，大到工作项目，品行、爱好、能力，认认真真洋洋洒洒写上几页纸。
But！一般情况下HR可能会用很短的时间浏览你的个人简历，然后花30秒来决定是否召见你。过于繁杂的信息，不仅会掩盖住你的优势，还会降低HR对你的好感度。所以请把简历内容控制在一页，那如何选择是否将某个经历放简历里呢？有一个简单粗暴的方法：思考分析，这个信息对我申请职位有用吗？
求职意向模糊
简历上的求职意向，现如今已经很少人不写了，HR在查看简历的第一步就是看求职目标，如果他没有看到你的求职目标，一个直接结果的就是pass，连你的简历也不会看完的。
需要注意的是，求职意向切忌过于“宽泛”。不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写的太多，给人的感觉就是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。
假如有不同的职业目标，最好分别制作不同的简历。每份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体，针对性越强，获得面试机会的几率就越大。
缺少关键词
正如第一点所说的，一份简历的平均阅读时长不超过30秒，所以HR的简历阅读过程就是关键词筛选过程。
作为负责招聘的HR，他们需要同时监管多个岗位，正常的话10个左右，最多的听说过要30个岗位。HR不是业务部门人员，不了解岗位具体操作内容，只能通过招聘部门所提供的职位描述来判断求职者的简历是否匹配。
倘若简历中缺少关键词，只是空泛地写工作经历，HR又不懂真实的业务内容，获得面试的几率就变得很低。
经历未经筛选
有些求职者在写简历的时候总是一股脑的把所有经历罗列上去，不管是否相关，也不分主次，单纯认为多就是好。实际上，这是大忌。
简历中的经历一定要经过认真的甄别筛选，按照经历和职位的相关性，来确定经历内容的呈现与否，和呈现的优先级。
出现低级错误
简历是求职者递给HR的第一张名片，因此，在发送简历前一定要避免出现低级错误，例如标点符号错误，标点格式不一致，莫名的空格等。
这些低级错误都是写作大忌，会影响HR对你的第一印象，让HR觉得你的思维不够清晰，而且太过粗心大意，自然也会联想到在工作上肯定也会如此。建议拼写检查工具，反复再三阅读你的简历，也可以给身边的人看看，虽然仔细检查无数遍是一件痛苦的事情，但这是值得的。
面试就像一场相亲，简历就是你的形象代言。聪明的你要好好收拾打扮，而不是踩着各种雷来面对！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历总是被pass，你找到原因了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职简历是很多人在面试的过程中自己的一个代表，简历代表了求职者的态度、能力，所以一很好的简历对于求职者而言是非常重要的，但是很多时候都会出现这种情况，求职者精心准备了简历，但是却首先被pass掉，这到底是为什么呢？小编根据多年职场经验总结出可能是因为以下这些问题，下面和小编一起来了解一下吧。
问题一：重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出，候选人能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多候选人竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是候选人无法确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个候选人同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都做不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有候选人把求职看成一项推销活动。拥有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过往的工作成就是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间研究你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
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