很久以前，我觉得互联网不是个好地方。
应该选传统公司还是互联网公司？
我花了很长时间在互联网公司实习。我还在曾作为创始团队上创办了一家互联网公司，长期以来，我一直是新媒体的粉丝和自我中介，可以说，我在互联网公司度过了多年。
但在我看来，这就像一帮朋友天天做，喜欢拉一群群的谈区域合作和吹牛力世界各地的人们积累了（我也不知不觉类似的习惯沾染）。这是一个免费的行业，退出很随意，没有那么多的通讯箱有和技巧......这些都让我觉得特别浮躁。所以，当公众咨询我如何去互联网公司，我可以不同意某人后台数。
但当我加入一家严谨、成熟、组织严密的500强企业时，我突然明白为什么那么多学生想进入互联网企业，为什么那么多传统企业的人想进入互联网企业。毕竟，职场充满了困境。如果你选择一个有着程序和规则的传统公司，很难平衡互联网公司的开放性、创造性和灵活性。对年轻人来说，青春是最大的资本，而与年轻人紧密相连的是个性的生命、创意的爆发力和无限的可能性。在互联网系统下，年轻人更容易发挥自己的优势，为年轻人制造产品，颠覆老工业和老生活。在一个成熟的传统公司里，会有非常丰富的资源和晋升机会，能够接受最系统、最专业的培训，让年轻人能够快速成长，但具体的工作确实是具体专业的，专业过剩，不全面，公司的生活也没有那么丰富多彩互联网公司。
毕业后在传统初创企业和互联网初创企业之间做出选择，不会是一条单行道。 从本质上讲，它还应该与自身的特点和人格发展相联系。
从思维习惯上，人们可以分为强逻辑思维和跳跃思维。前者有强迫结构感，做事有明显的线性习惯；后者有流动的头脑和许多有趣的事情在头脑中闪现。逻辑思维强的人，在大多数情况下，都比较适合传统成熟的企业，这些企业的组织结构，工作流程都很清晰，有逻辑感；身边的同事也习惯了流水作业和高效系统的工作作风..逻辑性强的人也可以在互联网上从事编程和产品的工作，但与一对思维敏捷的人交流可能有点让人伤脑筋。
如果你是这些想法每天都在变化之一，很多人跳跃思维的想法，去传统企业的成熟度有可能让你知道该怎么做，因为周围的一切是在操作逻辑性很强，和你是一朵奇葩......还是老老实实做网络营销，品牌运营工作，脑洞大开，你不会被埋没。
从职业习惯的角度来看，有些人会喜欢一份稳定的工作，喜欢按时上班的小财富，希望能在企业工作很长一段时间。其实，这种人很适合去500强企业和传统成熟企业（特别是很多老外企，甚至国企）。在这里，很少有人员变动。你会看到许多工作多年的老员工。除了那些有孩子暂时离开的人，他们几乎没有变化。但肯定有很多人无法忍受在一个地方保持稳定的感觉。他们希望每年都有新老板和新工作。喜欢五彩缤纷、瞬息万变生活的人更适合去互联网公司（尤其是初创公司）和公关公司。人们经常出入。本月，他们还在西安二旗百度等公交车上。下个月，他们将去亦庄的京东喝奶茶。我过去经常联系互联网和公关界的人。我觉得每个人每天都会为新工作而开枪，所以联想之后，我惊讶地发现，他们中的任何一个都是在这里工作了七八年的老员工（这么长时间的员工在营销界被认为是野兽），甚至从毕业到现在还有很多高管。
当然，理性的分析总是外部，会有指标来帮助一些模糊你做出判断。首先，如果你的朋友是一个行业，它可以大致判断自己内心也为行业，毕竟，人以群分物以类聚。其次，通过实习可以提前感受到两个公司的工作氛围，抛开一切理由不说话，或让你感觉最舒适的环境，是您工作环境最合适的。最后，招聘也是一个很好的方式，面试是一个双向选择的过程中，HR都非常清楚什么样的人，他们需要什么，而如果你交付传统企业和互联网公司的简历，一般得到大部分面积的是右边的优惠类型。例如，您提供各种互联网公司，却怎么也无法得到的报价，只是与传统公司的等级数铸得到了很多优惠的，主要是为了确保你是适合这个区域。
就我个人而言，如果我选择做营销或运营，我肯定会选择全球公关公司或互联网公司；但当我选择战略投资相关的工作时，即选择一条逻辑性强的工作发展道路，更有利于在成熟的传统公司建立自己的专业知识，并获得自己无限的脑洞，目前的公司已经成为一个非常好的选择，事实上，我也在稳步获得当前工作的技能。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《看你该去大公司还是小公司》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
案例：Jessie，某知名企业的市场专员，目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司（50人），担任市场产品经理，薪资也有四位数的提高，留下还是跳槽成了她的难题。
生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的，但何时生娃，每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点，这对于有生育打算的女性是不错的选择。
同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月，但有时没有项目几个月，全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。
稳定是大公司的优点，但相伴而生的是大公司的运营成本会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险，做不好要走人，但是只要你业绩做好，老板一点头，加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。原因很简单，小公司的运作成本低于大公司，运营相对灵活，而且公司小，人头也少，奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候，对于员工而言，自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。
曾在为一位已经在职场工作了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个问题，很多人似乎都在想这个问题。”在选择新雇主时，我应该选择一个好老板还是一家好公司？”
求职该选好公司还是好上司
每次听到这个问题，我总会想起高三学生常常煞费苦心填写毕业心愿的问题：是选好专业还是选好学校。
当然，理想的情况是选择一个好的公司作为平台，有一个好的老板一起工作，这就像在一所好的大学学习你最喜欢和最好的专业。 但在现实生活中，往往走进一家好公司，却发现老板的作风并不是自己最喜欢的，结果总是工作不愉快，有时遇到一个好老板，公司的整体环境不好，这也导致职业前景不确定，而且往往很难有鱼与熊掌兼得。 在这一点上，我们经常需要做一些多项选择题。 既然要做出选择，就要有选择和判断的基础。
选择好公司的理由
一般而言，好的公司是指公司的品牌、在行业内的声誉、信誉、企业文化、具有良好竞争力和口碑的产品 / 服务质量。 这会让你未来的职业生涯充满机遇。
即使你暂时没有遇到一个理想的老板，或者你和你的老板完全不合群，也要用一个充满活力和前瞻性的视角来看待和分析。
首先,一般这类型的公司,历史相对比较长,能发展至今日,各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如,人才培养和内部晋升机制,公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许,你因出色表现展示出了工作业绩和潜力,公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定,你的上司他也可能会发生同样的变化。
其次，这些公司对内部管理有一个比较好的监督和制衡制度。换句话说，管理者不太可能“遮天蔽日”..作为下属，只要你态度积极，尽职尽责，完成任务，他就不会刻意为难..在你看来，如果你的老板真的不能因为业务能力问题给你更多有效的支持，而且你也可以把工作做得很漂亮，那给你一个玩和玩的机会不是更好吗？只要记住一件事，我们在处理工作场所的关系时就会有很大的余地：任何老板都取决于他的下属和底层的团队来实现他的目标。公司有人才晋升制度，自然有考核制度，而且是直观定量的，你做的事情不会被别人抹掉..当然，你和他属于这个完全不相容的，那你就要想办法中和..
从长远来说,如果因为你上司的原因,使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住,这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
如果你需要学习优秀的商业、管理经验和专业技能，为你的未来发展铺平道路，那么选择一家优秀的公司是至关重要的。
选择”好老板”的理由
一个好的老板，也许是你的老师，可以指导你的职业生涯，使工作变得容易，少走弯路。
如果你有选择小规模的公司，特别是中小型私营公司，那么选择一个“好老板”可能更重要，特别是如果你的直接老板是老板。从企业发展周期来看，这些企业大多处于成长和发展的早期阶段，因此发展机会也很特殊。
企业成长的背景，在中小民营企业中，有很多家族企业的影子，有的已经转型为现代企业，但你会看到，在核心部门中还有一些核心岗位仍由老板的手脚或配偶负责，尽管他们中的一些人显然不能胜任这个职位。但毕竟，他们是“内部人”，而你是“外部人”。这就是为什么一些专业人士经常和我们谈论他们的经历。有时很难在履行职责和“家庭与家庭”的地位之间取得平衡。此时，老板对你的信任会影响到你在工作中获得的资源和支持。
老板对你的信任和支持程度将直接决定你能完成多少工作。 一个好的老板会容忍你工作中的小错误，并为你提供一个自己做决定的平台。
在与私营企业老板打交道时，往往深深地感受到老板在企业的决策和管理中起着决定性的作用。他说你做得很好，但你做得很好。他的认可代表公司对你的认可..
如果你拼命想做出优异的成绩，证明自己，你想拥有一个广阔的舞台，希望能有足够的资源来支持，那么你一定要选择一个好老板。
能够进入好公司，还是能够满足好老板，一个人是幸运的在他的职业生涯，还是那句老话，在这个世界上没有绝对的东西不变，除了“变”。所以，一旦职场的每一个选择的，首先要知道自己想要什么，然后是拿捏有度，以做出正确的选择。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《顶尖互联网公司是怎么面试的【揭秘】》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
这两天 Medium 上最火文章 Here are the Top Tech Companies Secrets to Hiring the Best People，来自谷歌前员工 Sarah Cooper。
谷歌、Facebook、苹果、亚马逊等这些顶尖高科技公司每年都会收到千万亿量级的简历，可以肯定：他们有自己筛选人才的方法，但那究竟是什么呢?
答案，绝不是网上很火的那套谷歌面试题。事实上，他们对招聘过程的系列微调，已远远超出算法和量子物理学这些东西。如果你也想招到顶尖人才，不碍试试下面秘诀。
1，提前/推后 15 分钟打电话，或者就是完全不准时
为什么?目的是：找到时刻为工作准备着的人。如果你是在可预期时间里打电话，那么人人都可以准备得很充分。但如果你打电话时他们在睡觉，或上舞蹈课，或是上厕所，结果会如何?这就是顶尖高科技公司找到随时可以投入工作员工的秘诀。
2，面试时间表混乱且不可预测
为什么?目的是：找到不需要依赖说明书的人。确保面试者和应聘者都不清楚面试过程会发生什么，可以完美考验在没任何线索提示下，谁会执行得最优秀。
3，做 Presentation 时出点岔子
为什么?目的是：考验应聘者是否能在外界环境处于不理想时作出调整。
特意找间房子，里面用来做 Presentation 的设备有问题，如果应聘者能随意而安，并且可以从容应对，那就说明他/她在工作中易于相处。如果他/她同时还备有 Plan B、C、D，那就该加分，干科技这行，这个习惯很重要。
4，面试时，不断抛出错误假设
为什么?目的是：淘汰掉容易生气的应聘者。如果他上份工作是 Twitter，你就问：你在雅虎干了多久?
注意并记录他/她纠正你时的语气，很生气还是保持冷静?由此，高科技公司可以考验出应聘者在遇到麻烦时的工作表现。
5，让他/她解决你的特定问题
为什么?因为你真需要帮助。高科技公司经常让前来应聘的人试着解决公司面临的实际问题。这是获得免费帮助的好方法。
6，让应聘者频繁辗转于多个房间
为什么?目的是：找到那些即使感觉不舒服但仍然很兴奋的人。不要让求职者在面试过程中太舒服，这是找到那些能在不适状态下仍保持兴奋员工的方法，并且也展示出：没有哪间会议室可以用上一整天。
7，反复问同一个问题
为什么?目的是：测试一致性。高科技领域，可预测是好事，不要担心你一直重复问同样问题，这是测试求职者一致性的好方式。只有在面试高级角色时，应聘者才可以表现出和他们自己答案疯狂的不一致。
8，好警察/坏警察氛围下双重面试
为什么?目的是：找到那种可以在高压下完成多任务的人。让应聘者坐会议室中间，面试官坐在桌子两边。
应聘者是否能同时兼顾两个面试官的问题，并能同时做出充分回答?还是说已经被搞得精疲力竭，并且很困惑为什么会接受这样的面试?这是考验一个人在压力情况下会如何表现的好方法。
9，问问题，然后大声打字
为什么?目的是：找到那种在干扰环境中仍能保持注意力集中的员工。问应聘者一个问题，然后当他开始回答，立刻大声打字。同时道歉说你在听，只是在做笔记。
你可以做笔记，也可以是给你不经常联系的父亲发邮件，无论你在做什么，都没所谓。观察应聘者是否仍能专注你提出的问题，还是已经开始分神?这将帮助你找到在工作中不受干扰的员工。
10，3 个月后，通知他被录取了，但这不是他申请的那个职位
为什么?目的是：找到决心始终如一的人。这个方法可以淘汰掉那些一开始就对这份工作不怎么坚定的人。
应聘者努力争取他想要的职位了吗?或是他只是觉得这是他能得到的最好职位，所以就接受了?还是他实际上几月前就找到了别的工作，所以拒绝了?这是弄清这些问题的好方法。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽难题：大公司还是小公司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
要大公司的稳定，还是要小公司的高风险高回报？
案例：Jessie，某知名企业的市场专员，目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司（50人），担任市场产品经理，薪资也有四位数的提高，留下还是跳槽成了她的难题。
生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的，但何时生娃，每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点，这对于有生育打算的女性是不错的选择。
同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月，但有时没有项目几个月，全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。
稳定是大公司的优点，但相伴而生的是大公司的运营成本会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险，做不好要走人，但是只要你业绩做好，老板一点头，加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。原因很简单，小公司的运作成本低于大公司，运营相对灵活，而且公司小，人头也少，奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候，对于员工而言，自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。
小编发现近年来，互联网行业一度兴旺发达，但现在已变得平静，不降温，但明显成熟。随着互联网的潮流，互联网行业也很受欢迎。求职者似乎只有更广阔的道路，但他们不知道如何拓宽他们。更多人选择这条路。对于企业来说，他们在这条道路的规则中也有更多的权利。
为什么互联网公司招人越来越挑剔了？
1.学习成本太高，缺乏高端人才.
公司表示招聘优秀的技术人才非常困难;对于求职者来说，互联网公司比以前更加挑剔。除了大学教育没有跟上，学习成本太高，IOS开放，大学没有这门课程，自学，你需要Apple，Apple手机和注册appstore账号，这些项目，至少一个二万，很多农村孩子可以上大学并不容易，家庭没有能力承担如此高的学习成本。这只是自学所需的硬件配置。如果你去社会培训班学习，你需要半年至少2万，所以学习成本太高也是人才稀缺的原因之一。
综上所述，上述因素使得互联网企业难以招人，同时也使互联网企业的人力成本过高。企业要想改变这种状况，只能从自身出发，找出企业的战略方向，制定可行的目标，明确实现目标的路径。
这样，你就可以清楚地看到你需要多少资源，需要什么样的人力，然后给出有竞争力的薪水来做你的家庭作业，在选择、雇用、教育和留住人才方面。因为企业的竞争不是人才的竞争，而是人才背后机制的竞争。
2.资本很冷，有限的工作岗位留给更多资深人士
移动市场太冲动了。现在我们需要等待市场平静下来。现在有必要等到市场平静下来，才能让一些企业真正生存下来。随着融资案例的逐步减少，直接导致新企业家数量的减少，公司扩张的放缓，也意味着招聘需求放缓。在招聘市场回归理性后，普通求职者不再竞争。同时，资本往往会寻求更稳定的回报，为A，B和未来的项目，其商业模式已得到验证。
投资者现在倾向于理性，而不是盲目地投资于项目，现在他们倾向于投资于人，这表明市场上较少的融资机会集中在大公司或更好的公司上。大多数初创企业增加了融资的难度。迫切需要融资的公司随时可能面临危机。如果你不坚持商业模式，没有被收购，你只能后悔解散了团队。这亦会进一步为市场提供人才供应，影响供求平衡。
没有资金短缺的公司也将在紧缩的融资环境中仔细计划资金的使用，并在规模扩张方面更加保守。在人员招聘方面，将减少名额，公司将能够使用有限的资金来招聘实时人员。对于从不担心融资的公司，他们将始终坚持招聘市场中最优秀的人才，并保持自己的实力。竞争力。在这些公司中，3 - 5年工作经验的优势主导了主流，每个人都可以单独负责项目，支持公司的快速发展。
3.企业和人才互相“批评”可能是件好事。
“挑剔”一词生动地概括了人才市场的现状。就互联网公司而言，对专业技能和就业的要求比较挑剔，更倾向于有技能、有商业头脑、愿意吃苦耐劳的高级技术人才和管理人才。对于求职者来说，就业环境和发展空间越来越挑剔，就业选择也由“生存”转向“发展”。
在人才市场的新变化中，我们看到了企业转型发展的新动力，以及对求职者理性就业的新追求。这无疑将形成“力量之力”。一方面，“强迫”企业加快转型升级。随着“人口红利”逐年下降，依靠低成本劳动力获利的生产方式已经结束。在这方面，大多数企业不仅要立足于当前形势，还要利用“情感保留”，“环境保留”和“职业保留”来“筑巢，吸凤凰”，留住人才，应该把重点放在长期实施新的供给侧改革上。在加速新旧动能转化中，要求“稳定增长，调整结构，促进转型”。另一方面，“强迫”求职者将加快提高自身能力，促进人才不断学习新技术，掌握新技能，培养新人才。每个人都掌握掌握雇主技能的技能和技能。厚厚的相遇。
这种“后向压力”将对产业发展和就业模式产生积极而深远的影响。对于政府职能部门，不仅要搭建就业供求平台，还要从劳动力质量与市场就业需求相匹配入手，开展有针对性的技能工人培训、技能提升等项目，使工作探索者能够更好地适应企业转型升级的新要求。总之，在新的正常招聘形势下，这是对用人企业、求职者和政府部门的新考验。各方面要顺应潮流，尽快做好作业。
小编总结了一下无论行业环境如何变化，唯一的追求力量是永远不会改变的，如果你是才华横溢的软硬力量，你的职业生涯必然会越走越远，即使风雨来临，你也可以一动不动。
招聘一向是中小企业获取人才的主要途径和人力资源的基础工作。然而，逐渐收发简历已不能满足当地人才市场的需求，的中小企业的一些问题也使得招聘人员不合适，无法满足公司的发展需求，招聘平台小编发现许多公司在招聘时会存在以下六个问题：
1.招聘计划很差
由于就业范围广泛，转换成本低，其中服务业的人才流动率相对较高。紧急招聘多为中小型公司，公司内有多个岗位空缺。公司招聘人员全年处于悠闲的状态，几乎没有招聘计划。招聘效率低下，浪费资源。
2，缺乏前瞻性
招聘继续为公司的整体战略服务。招聘人员只能对未来的人力资源需求进行有效预测。然而，大多数招聘人员在未来不知道公司业务的方向和战略，招聘工作一直处于被动的等待状态，这点在区域的招聘企业体现的很明显。
3，用户标准不明确
企业缺乏统一的工作资格要求。用“能力强，人品好”和用人单位部门“喜欢一个人”，以作为招聘要求，片面，主观，模糊的标准。
4.招聘渠道不当
渠道是招聘信息准确性的基础，商店海报、人才市场、平面媒体和内部员工推荐是中小连锁企业最常用的招聘渠道，这些招聘渠道成本低，操作方便，但不同类型的求职者有不同的求职渠道和方式例如，一线城市的年轻人更习惯于通过社交网络和招聘网寻找工作，而三四线城市则更习惯于通过平面媒体、店内广告和朋友推荐来寻找工作。
如果该公司无法澄清目标人才群体，缺乏对其求职习惯的研究和分析，并习惯于按照以往的渠道进行招聘，那么就不可避免地会出现“不来”的情况。
5.招聘人员选择不足
中小型企业的许多人力资源部门的人才缺乏系统的专业培训和实践培训。在面试过程中，他们只能在过程中提出一些基础问题，几乎无法应付求职者，经过简单的询问，就完成面试。
6.缺乏人才选拔工具
影响个人绩效的因素是多方面的，具体的因素，包括知识和技能，以及动机，性格和价值观的影响。因此，为了充分确定招聘人选的能力和素质，这是不够的，尤其是当有能力招聘不足需要专业的评估工具。然而，在实践中，中小企业很少的人才测评工具。除了定期的采访，几个评估工具，如动机，职业定位，个性和专业能力，从而导致人才片面识别精度低。
为企业招聘人才是企业发展的需要。人力资源部门应有独特的方式帮助企业找到更多合适的人才，帮助企业发展。
[求助]网友“horse姐姐”的困惑：
我毕业没多久，第一份工作在一家港资企业担任会计，公司制度成熟健全，分工很细，工作也很轻松，同事差不多都是同龄人，相处融洽。但因为我只负责一个单一模块，做了一年觉得很无趣，学不到东西、工资也不高，所以辞职了。
后来我找了一家私企想多学点东西，磨练一下自己。然而私企如同家族企业，公司也是去年才成立的，制度不健全，年终奖、社保、法定假全无，人事关系更是复杂，几乎都是老板的亲戚，老板也如同暴发户，想方设法地省钱，感觉每天我都生活在水深火热之中。
半年了，原本觉得在小公司能学到的东西多，对自己是一种历练，但是现在觉得累了。在小公司什么都是自己一个人在摸索前进，看不到公司的前景，找不到自己的希望，现在不知道自己到底要找一个什么样的公司了？
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】：
如果是我，我会选择在大公司继续做下去。想要接触的东西更多，就要看你业余时间的学习与积累，以及工作的主动性了，一旦具备了这两点，机会肯定是会有的，迟早都会到来。可惜，你已经辞职了。
说实话在小公司做财务工作，没有人带光凭自己摸索，得走多少弯路啊？而且，财务方面是不能走弯路的，会给公司带来损失的，这样的情况下，一两次弯路一走，你就得自己走人了。
所以，如果真的想快速成长，与在大公司还是小公司工作并无多大关系，关键是你进的这个公司，有人肯教你、带你。等你做会做熟了，再考虑去大公司还是小公司吧。
网友“大兵锐克”【精彩答复】：
做鸡头还是做凤尾，要分阶段来看：
离开校园初入职场最好先去大公司做凤尾，学习大公司的流程制度；当羽翼丰满后，在内部又得不到提升，这时跳去小公司做鸡头，可以得到理想的职位和薪水；积累到一定程度，小公司又会限制你的发展，可以再跳到大公司当凤尾镀金。
跳槽时，对方只会以你当前的职位和薪资作为起跳点，因此什么时候该当凤尾，什么时候该当鸡头，要根据个人发展的阶段需求而定。（完）
[求助]网友“上木下桑”的困惑：
刚收到邮件通知，我们公司被行业巨头收购了。这件事情的结果是好是坏还是个未知数，也不知道新东家对我们这些老员工到底会怎么样。我现在有点迷茫，不知道自己下一站会在哪，接下来的路该怎么走。
[点拨]网友“托尼乔巴”【精彩答复】：
企业之间的收购、并购始终都会存在，但这对普通从业者的影响并不是很大。公司间的收购是为了节省企业入住空白区域的时间，一般是基于想进一步做大或者稳固收购回来的市场份额，理论上会为从业者提供更多的发展空间，所以短期来看这未必是坏事。
这种迷茫我也曾遇到过。当年我所在的公司错过了最佳发展期，没收购别人，反被别人收购。那次收购事件让我近在眼前的升职机会变得虚无缥缈，于是我便选择了离开。可是半年之后，那家公司开始全面整合，留下的大部分同事都升职加薪了，基层员工的薪资也都有了一定程度的提高，只是新的企业规范需要新公司和员工重新磨合，需要老员工能适应新公司的规章制度。（完）
对于求职者来说，最容易紧张又必须面对的环节就是面试。每次面试，求职者都面临双重暴击。在面试的时候，面试官会通过各种问题，更加深入地了解求职者。“除了我们公司，还应聘哪些公司？”这个问题也是面试官经常会问到的一个问题。
当你遇到这个问题的时候，该怎么回答呢？别急，我们首先要弄清楚，面试官为什么要这么问，这样才能更好地回答这个问题。
一、面试官为什么要问这个问题
1、求职意向的确认
如果应聘者说出了自己在很多公司，投递过很多岗位，参加了很多面试，从侧面来说，很明显这样的应聘者是职业规划做得不够好，没有明确的就业方向和求职目标。
面试官为以此来质疑应聘者的工作稳定性，这样的应聘者目标是尽快找到一份工作糊口，不管做什么，是份工作就行。抱有类似求职目的的应聘者，面试官通常都会给筛掉，不会让他进入下一轮面试。
2、侧面考察你的能力
如果应聘者告诉面试官，自己有在行业内较好的公司参加过面试，或正在等候面试结果。那么从侧面来说，应聘者的能力应该还挺不错的，毕竟已经有同行把关，同时也反过来证明了面试官自己看人的眼光没有错。
3、是否诚实守信？
面试官问到这个问题的时候，大多数人不知道面试官为什么要这么问，直觉以为这是面试官在给他们做测试。所以很多人觉得保险起见，就选择不说真话，面试了却说没面试，没面试反而说自己面试了好几家。
当面试官再多问几个细节的时候，自己却又回答不上来了......所以从上面所揭示出3个考察点出发，当面试官问到你这个问题的时候，你应该这么回答。
二、如何回答
首先，如果是你非常认可的公司，该公司相互匹配度也较高，有着强烈的入职意愿，就需要慎回答。可以回答前面面试过一家或者两家公司，但这两家公司层次一定不能比这家低。而是要说，前两家公司都或多或少没能达到自己内心的求职期许。这样既拉高了面试该公司层级，也会让面试官觉得你是一个有着明确职业规划的人。
还是第一种情况，小编认为最好的回答应该是本公司是第一家。应该这么回答：我是根据个人职业技能和工作经验，综合分析出该公司非常适合我的求职意愿和期许。同时，我也简单分析了该公司该岗位是非常具有竞争力的岗位，而且公司前景广阔、蒸蒸日上，我就有非常强烈的入职意愿。所以通过谨慎的分析和思考后，才来面试本公司，且做了充足的准备，希望能入职。
三、不能触碰的雷点
不久前，有位做人力资源的朋友跟我说，她面试了一位应聘新媒体岗位的文案策划。虽然这位应聘者学历不是很高，能力也不算太突出，但感觉还可以接受。但是当他问了“你还应聘了哪些公司？”这个问题时，她打消了录用的想法。因为这位求职者在回答时，太夸夸其谈了，说得自己好厉害，已经拿到了很多公司的offer，一副炫耀的样子。
面试中的一大忌就是不低调，夸夸其谈往往会让你在面试官面前留下很不好的印象。即使你说的是实话，确实是拿到了很多公司的offer，但是当你用一种炫耀的语气说出来，那么会令面试官十分反感。面试官会觉得你这人虚荣心有点强，担心你与团队开展工作会容易产生摩擦。因此，面试时切忌夸夸其谈。
面试官问的每一个问题都不是随口问的，他之所以会问你一定会有他的原因。所以，对待每个问题都需要认真思考过，为自己争取更大的录用机会！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编发现很多被骗的求职者都会问同样的问题，那就是如何判断公司是否是一个说谎公司。事实上，说谎者公司有自己的特点，让我们逐一向你展示：
怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？
1.介绍很短。该公司大部分时间处于快速增长期。它需要大量的人才。没有网站。没有其他信息可以理解。不要去。
2。没有网站，或者不合适的网站，我们无法理解如何为他工作，看吧!我记得我曾经投资过什么商业公司。它提醒我，每天都在招聘的XXX公司会去面试，问他们公司在做什么，他们生产什么产品。也就是说，一定是在培训的时候说的，顺便说一句，是不从事任何特勤活动的，对吧?
3.几乎没有关于学历、英语和计算机的要求。证书是什么?你认为如果你不那么重视人才，你还能去吗?
4，可以打电话给你这个工作多少钱，所谓的经理会吹嘘你自己的经历：我只来到公司3个月，现在一个月工资是15,000或者更好，我依靠，这也可以相信，有这样的治疗方法，都是管理人员，而且不会雇佣更多的人打电话，不得不亲自花时间问你相信，让你发财?不要走!
5。面试大多是短小精悍的，大多用很欣赏你的语气，当然，这并不排除你真的很优秀，很快通知你去训练，显然不去!
通常只有一次面试，没有复试，不去!
7.我对化妆品行业没有任何偏见，但大多数诈骗者都在这个行业。这个行业在电视上有很多值得关注的地方。当然，你必须通过金字塔计划。
8。大多数欺诈性子公司都在住宅楼或破旧的商业楼中相对偏颇的位置。想象一下，如果你的公司是一头公牛，那么住宅建筑中还有什么光谱呢?
9、这并不是我对贸易公司的偏见，但大部分的诈骗产业都在欺骗。
10.大多数骗子公司设备简单。甚至可以说甚至找不到一台电脑。大多数时候，当你去面试时，你会看到7到10张桌子，每张桌子。所有人都坐在面试官面前，所以你似乎很热，依靠，永远不会去!
11.那些扣了你的证书或你工资的几美分等多少年都不能给你的。
当然，我们也经常接到打电话去取保险的电话，尽管他们没有寄简历。我认为这要视情况而定，我不作评论。
这些单位可能会在您第一次面试时提供一些更令您满意的治疗，但随后要求扣除。当然，面试部门担心我们会逃跑。这是一个重要的原因，但你反过来说。我想，如果一个单位如此不信任你，还有什么可以扣，这还能说些什么呢?至少，他们没有自信!人们不自信，谁相信?有些人可能这么认为，待遇仍然是，扣扣将被扣除，我等待的时候会兑现。你傻!他总会从你身上扣除这件事。当你离开时，你的部分工资将会消失。当你还没有完成任务时，他们不会给你那部分薪水。如果他们被拘留，我们将失去谈判的能力。只有其他人才能领导，即使是换工作的机会也不复存在。你觉得那更重要吗?
小编总听说不少求职者面试失败的案例，有的让人感到可惜，有的让人愤慨，有的却让人庆幸——庆幸在入职前看清这家公司，没有跳到“坑”里。最近也听到了不少这类让人感到“塞翁失马焉知非福”的故事，接下来是跟着小编一起阅读：
1.Offer发出又反悔
最近跟朋友小W聊起近况，他说他最近被迫裸辞、待业在家。说实话，挺震惊的，小W属于那种规划好所有退路才会跳槽的类型。裸辞，而且还是年底裸辞不是他的行事风格。1个月前，小W怀着试试的心态投递了一家业界排名前三的公司，不久便收到了那家公司的面试通知。接下去的初面、二面、终面也都很顺利，最终，小W拿到了这家公司的offer。拿到offer后，小W随即向老东家提出了离职。然而糟心事来了，新公司通知小W，offer取消了，给出的理由是人事预算审核出现问题，这个岗位现在不招人了。虽然，公司承诺会给小W一些所谓的补偿，但与他将要面临的“裸辞”窘境相比似乎无济于事。
而当提及没有去成这家公司是否感到遗憾时，意外地，小W表示幸好没去成。用他的话来说就是：“会发生这种情况的公司要么业务量萎缩，要么内部管理混乱，怎么看都不是最好的选择，这些情况面试阶段可能没办法知道，能在入职前知道也是件好事。”
小编提示：公司可以不去，但自己的权益要维护和争取。公司发出的书面offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2.面试假借伪“狼性文化”洗脑
M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”：1.年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。2.不要问能拿多少钱，先问问自己能给公司付出多少?3.我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。总结一下就是：卖血洒泪，不给回报;画个大饼，骗你入坑。可笑的是，面试官还将之定义为狼性文化，但事实上，M去的只是一家初创公司，连组建一个像样的狼群都谈不上。
小编提示：工作确实需要付出时间和精力，但要求与之相匹配的回报也是理所应当的，“空头支票”要不得。
3.面试流程太长，最后还是当备胎
你经历过最长的一次面试流程走了多久?小Z说，半年。一开始在小Z看来，应聘公司是一家很有发展潜力的公司，然而长达半年的面试流程、HR模棱两可的答复让他失去了对这家公司的全部好感。如果再给一次机会，他绝对不会选择去应聘这家公司。整个面试过程，小Z总共经历了4场面试，最终面安排在初面后的第5个月。然而HR的拒用通知是在最终面结束后的一个月才告诉他的。在这一个月里，小Z试着打电话向HR询问面试结果，然而得到的回复却是——等通知。所以，整场面试流程，持续了整整6个月。小Z说，面试流程长，他可以理解，可能大公司的招聘流程就是如此，亦或是领导出差导致的面试延期。让他无法理解以及最终心冷的是，面试结束后整整一个月的备胎期。他甚至用“自私”来形容这家公司，公司是在浪费他的时间与精力，更在扼杀他其他的求职机会。
小编提示：面试是双向选择，在尚未正式入职前，不轻易放弃其他渠道的机会，多留个心眼、多留条退路也是必要的。
4.欺负新人没经验，狂压价
最近和小D谈起了刚开始求职时的经历，小D谈起一家公司愤慨不已。她说刚面试时感觉还挺不错的，但是提到薪资待遇问题，面试官就“打太极”，不肯正面告知，因为自己是菜鸟、经验少，当时也不敢多问。直到基本确定要她了，发出了offer时，她才知道这份工作的月薪仅有2500元，这个价位可是在2016年的上海，和上海月最低工资标准2190元也差不了多少了。当然，当时的她还太天真，不知道这些，以为刚开始工作只能拿那么多。还好当时在闲聊中，有朋友提醒她，这个职位的起薪市面上至少有月薪4000元，她才明白自己是被公司疯狂压价了。随后，她就果断拒绝了那个offer，不久又找到了符合市场价位的工作。
小编提示：期望薪资的设定要对市场行情有所了解，方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析。
5.前台爱搭不理，面试官居高临下
L小姐最近经历了一场非常不愉快的面试。刚进公司和前台表示自己是来应聘某某职位的，结果前台一直盯着电脑屏幕，并不给L小姐任何回应和指示。本以为前台在忙工作，L小姐就在旁边耐心等待了一段时间，谁知道听到前台电脑不小心公放的声音，居然是某部热播的连续剧!L小姐见等待无果，再次上前表明自己的来意，没想到被前台狠狠翻了一个白眼，才十分不情愿地通知了面试官，简直像在责怪L小姐打断了她看剧的好兴致。L小姐耐着性子等来了面试官，结果整个面试过程又是一场灾难，面试官不断质疑L小姐的年龄及婚育问题，同时抬高自己公司，贬低L小姐的能力和个人价值。L小姐事后回想起来仍能感到强烈的不适。世事总是出人意料，这家公司居然给L小姐发出了offer，而L小姐没有任何迟疑地拒绝了。她认为即使是压力面试的一种，面试过程中感受到的体验也是非常差的，既粗暴又无礼，自己并不想为这样的公司效力。
小编提示：不懂尊重人的公司，求职者也会对其退避三舍。
当面试官问：“你为什么想来应聘我们公司，是看中了公司发展还是薪资？”，锦囊君心想：“为什么来你们公司，你心里就没点数吗？”家近、钱多、事少、弹性工作时间都是原因，但面试官往往却听不得这些原因……
说些冠冕堂皇的话，并不能哄面试官开心
举例回答：您好，是这样的，贵公司的各项条件，我都很满意，外加企业文化很符合我的人生价值观（反正锦囊君不信）。
锦囊君点评：当求职者一味地附和，锦囊君不禁想到了一句网络用语：“舔狗的下场，总是一无所有。”
说些实在的话，更真实？
举例回答：您好，是因为：你们给的钱在我应聘的几家公司里最多，而且家和公司离得更近点。
锦囊君点评：呃……冠冕堂皇太虚假，但又好像是正确答案，实在的话是挺真实的，但就是吧……这类回答风险系数太大了，是想来我们公司躺赢吗！
不妨将两者相结合一下，当面试官问：“你是看中我公司的发展前途还是薪资？”
回答模板句式：“您好，面试官，这道选择题，我会选择公司的发展前途。原因在于，公司的发展前途决定着个人的薪资。如果有幸成为贵公司的员工，我会将发展与前景放在第一位，因为这不仅关乎于公司也关乎于个人的，而薪资的体现则是双向发展能否向前的最好证明。”
锦囊君挑自己的刺：面试官也会换位思考，像题中这类选择题，往往并不是单选题，求职者们不要杠在一条选项中，以致于久久不能自己。（完）
今年公务员面试形式进行了重大改革，不再是以往单个人进行的结构化面试，而是全新的结构化小组的形式，即3个人一组同时进入考场，在回答完面试题目后还有相互点评以及回应环节，之前我们就预测到会进行形式上的改革，所以，在考场中有不少面试的考生在互评阶段，对于其他考生的答题优点点评几乎没有，或者只简单点一下其他考生语言流畅、声音洪亮，然后问题提了一大堆，比如：条理不够清晰，逻辑不够严密，措施不切实际等等;所以，专家在这里跟大家说一下互评和回应的理解。
那么，互评和回应作为结构化面试的一个考察环节，它究竟存在的价值是什么，为什么今年要设置这样一个环节呢?互评回应到底考的是什么?其实，互评回应的总体要求很简单，就是四个字：客观公正。
首先，需要我们在别人答题的时候要学会倾听，能够对他人提出的观点论证进行有效的分析概括、再利用自己的沟通能力，将自己的观点传递给对方，去能够帮助对方提升自己的答题内容，所以，既然要求我们有沟通能力，那其实就和我们之前练习的人际沟通模拟题目一样，你想让对方接受你的观点，你需要先理解肯定对方，所以，我们在点评的过程中，也需要对对方的优点给予肯定和认可;当然，在这里我们也可以适当的点出对方的一些答题亮点，并举一些例子(大家可能会有疑问：老师，这样是不是就突出了对方的答题，而贬低了自己?其实，大家的顾虑完全没有必要;第一、这么做体现的是你的获取信息的能力;第二、真正答题的分数是由你的答题本身决定的，考官会对于你的答题给出自己客观正确的评价，所以，打铁还需自身硬，你要提升的是自己的答题内容)。除此之外，互评还要求我们体现出语气和仪态的交流感，所以在点评的时候，要看着被点评考生，并且适当和考官进行眼神交流，以得到考官的认可。
其次，我们也应该善于聆听接纳他人的意见和建议，对他人提出的观点要有判断的做出恰如其分的反应。比如：适时的点头，眼神的沟通，记录等等，表现出自己对于考生提出评价的接纳。当然，对于自己不认可的点评或者无中生有的恶意评价，自己也不能有情绪的波动和反差，要有理有据的说出自己答题时的看法;比如：我会说“感谢这位考生对于我答题的点评，而且通过你对于我某某的点评，让我想到了这道题目我还可以从这个角度去思考等等，当然，你对于我某某方面的点评，当时我是这样考虑的”用这样的表述方法做出有效的回应，才是考官真正想听到看到的，这并不是反驳，而是有效的接纳回应。
最后，大家可以思考一下我提出的第一个问题，互评回应到底考的是什么，为什么要设置这样的环节呢?他对于我们公务人员的作用又是什么?是你把对方贬低的一无是处，对方分数就会很低，你就考上了?那你就小看我们的考官了。考官们很多都是常年从事人事工作的干部，他们看人的能力绝不是你几句话可以改变的，相反，如果你在评价别人时将对方批驳的一无是处，而对方点评你时你又不接受，你又如何能够走进公务队伍中来呢?其实，互评回应真正想考察我们的就是大家的情商，我们一直在强调，智商在你的求学过程中真的重要，而情商在你的未来更加重要，你可以想象，如果我们真正进入公务系统内，在工作会议上让大家相互讨论的时候，我们应该如何去做，你就应该清楚现在我们应该如何互评了，再回到我们的开篇题目，回评回应不是打击互怼的平台，切记切记……
面试中被问上家公司情况，应该如实说吗？面试官是不是借面试之名打听行业机密？求职者应该怎么做才正确呢？日前就“面试时被问上家公司情况，该如何回答 ”做了一个小调查，数据显示有72%的受访者表示不会说全部，挑一部分内容说；有19%的受访者表示会如实回答；另有9%的人认为会委婉拒绝回答。
选择不会说全部的网友们表示：
可以说一些自己的职位相关的基础事实。
除了商业机密不能说外，其他都能说。
挑上家公司的好来说，别说上家公司的坏话。
选择如实说的网友表示：
比起背调被查出来，不如自己说来得坦荡一点。
不用避讳，实话实说，只要是正规的离职，有啥不能说的？
有啥说啥，诚实最重要。
选择会拒绝的网友表示：
应该有保密意识，所以我会委婉地拒绝。
我跳槽就是因为在上家公司干得不开心，说实话就没办法找到工作了。
根本没必要回答上家公司的问题，过去的已经过去。回答现在的问题，把现在的工作做好就行了。
关于到底要不要说，锦囊君给大家一个小建议：要先判断面试官问这个问题的目的，如果只是为了了解你的工作经历，那就如实告知；如果对方有着明确的打探商业机密的目的，作为有操守的职业人，还是婉转拒绝为好。（完）
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