那么问题来了，在远程面试中，求职者需要注意哪些问题？又要警惕那些网络招聘陷阱呢？小编为您梳理了以下注意事项，一起来看，希望可以帮助到大家——
网络面试要注意什么？
1.做好时间上的规划
面试前要与面试官沟通视频面试时间。如果与自己的时间冲突，首先是想办法调整迎合面试官的时间，如果实在调整不了的话，可以礼貌地沟通。
2.准备好个人设备
要确认电脑/ipad/手机、摄像头、音箱、麦克风等这些设备是否正常运转；使用的面试工具如电脑、手机等应电源充足；手机应调整为拒接一切电话的模式，避免面试中途被打断。
3.选择合适的室内场所
尽量选择书房或其他不易被打扰的场所；视频区域整洁且没有多余杂物；采用偏柔和的灯光，让面试官可以清晰地看到你。
4.调试好画面角度
保持摄像头稳定且始终对着自己，摄像头的位置与眼睛持平，让自己的肩膀也在镜头画面内。人像占比约四分之三为宜，太大太小都不合适。
5.提前演练
可以提前录下自己的回答，然后回放自己的体态和声音，或者和家人配合，让家人当一回面试官，进行一场实战模拟。
6.注意着装得体
要尽量穿职业装或者与你应聘岗位相匹配的衣服，干净整洁。这也体现了你的职业素养，以及对这次求职的重视。
7.不可打断对方说话
不管是面对面面试还是视频面试，千万不要抢答，这样很不礼貌。正确的做法是，等对方把话说完，再从容的去回答。
警惕网络招聘面试陷阱
1.投递简历前，大家最好先在网上查验一下公司信息，通过企业信用信息网查询该企业工商注册信息，如果无法查到或者相关内容与招聘信息存在不符，就要提高警惕了。
2.不要轻易缴纳各种费用，很多不法分子都是通过让你缴纳体检费、报名费、服装费等实施诈骗，所以小伙伴们要留意了，不要贸然给对方汇款哦。
3.为了保护好个人信息，大家尽量不要在网络上透露身份证号码、银行卡号码等信息，保障自己的数据安全。
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网上找工作方便快捷，但是也会遇到很多不真实的现象，所以在网上找工作要看清楚招聘的信息，注意防骗!
陷阱一：招聘单位收费请输入标题
毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。
陷阱二：招聘单位无限期试用
一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。
劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作，也让不少企业坐享其成。
陷阱四：传销公司网上设求职陷阱
一些不法分子利用大学生求职心切，在网上设求职陷阱骗人。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。
陷阱五：三金协商放弃，假高薪陷阱
一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。
陷阱六：以招聘之名做广告
一些企业假借招聘之名，进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息，增加企业的曝光率，同时也利用可观的招聘数量，制造一种公司求才若渴的假象。
陷阱七：销售主管竟是推销员
由于一家建筑公司给出的是销售主管的职位，因此我当时就去面试了这个职位。某学校毕业的小李说，当时经过层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的销售主管其实就是公司给每一位销售员的封号，主管原来是招聘公司的馅饼。
陷阱八：大公司变成了小公司
我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不料最后却等来了另一家小公司。某学校毕业的小朱如是说，该公司声称其与她选择的公司有合作项目，因此才委托大公司帮他们招聘，这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者，但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司，心里真的不是滋味。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试求职需要注意的招聘陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，网上有很多虚假的招聘广告，基本上都是以招聘行政人员的名义来招聘销售人员、电销等。为了防止求职者被骗，编辑教你如何分辨他们的假招聘广告。
面试求职需要注意的招聘陷阱
1，不管你如何获得高薪的工作经验
任何公司都是为了盈利，没有工作经验，没有工作能力，有人给你高薪？你为什么不当董事长呢！你是说天堂真的可以扔派吗？如果我傻到相信这一点，我会抬起头来捡起天上掉下来的砖头~
2、招聘若干名经理
快看，经理自由了！ 销售经理！ 我们经常看到印有经理人名字的名片，导演们真的觉得很自由。 如果你有幸去这样的公司，你会看到七八个总裁，其中任何一个是经理，最小的职位是主管！
3、试工
经常看到招聘宣传册上写试用期一天，试用期三天，试用工作周，然后你去面试，问试用期（试用期）有工资吗？？HR一脸廉价的笑容，试用期肯定是没有报酬的.免费义务劳动这么说新鲜又精致，劳动合同法哪规定了试工不发工资？？劳动法中没有审判工作这样的事情！！免费为你工作，你得不到任何保护，你待我傻啊！！
4、有理想的年轻人
招聘理想化年轻潜台词是：理想主义的，工资给你减分;年轻人是一个善意的谎言告诉大家，这些年来确实是不值钱，看中国好声音，汪峰告诉大家！问：“什么是您理想的”我总觉得有阴谋在这里第一次！
然后我会教你如何区分它们，这样你就不必为将来的幸福付出经济代价和时间！
1、看岗位名称或要求
在招聘网络上，搜索人事管理，你会发现一些公司不仅写帖子，括号后，说基本工资 xx 元，支付五险一金双休日等等。 在工作描述中，它非常通用，没有工作描述，它说明了多少奖金 / 业绩 / 佣金。 这种生意一定是羊肉狗肉生意。 想一想，基本工资，代表的是相应的佣金，否则就不叫基本工资，除了业务，什么职位必须有佣金？ 至于那些说基本工资比人力资源专员 / 办事员高4500元(而且是私营企业)的人，那就更错了。 什么样的小型私人公司，会把那么多钱花在一个职员身上？
2、看企业名称
挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业，没有实体经济..如保险公司，贵金属公司，中介公司，投资公司，咨询公司..所以看到这些企业你完全可以四处走走，不想选食品，因为即使他们真的招到行政人员，一般也是内部就业，给那些销售人员一些希望，为什么直接从外面来？？所以他们告诉你他们想轮换。
3，看电话采访邀请函的内容
没有电话但发短信的人不能去是不好的。即使有电话，你也可以通过电话来了解你是不是在卖羊头狗肉。一些人力资源人员有点良心。他们会告诉你我们有人事、行政和销售职位。过来看看！你知道，他们只是在谈论销售。前两个是箔。或者你可以问下一个工作要求或内容。如果对方含糊其辞，你也可以判断他们卖羊头狗肉。因为不是人力资源部不专业，就是人力资源部直面，所以我很抱歉再次撒谎。
4、看你自己简历
好好看看你的简历。 如果你没有任何人事或行政经验，或在小企业工作，或缺乏经验，或没有本科以上学历，或刚毕业，当保险 / 金融 / 投资 / 咨询 / 中介公司打电话给你，要求你申请人力资源 / 行政职位时，90% 是为了让你达到目的的销售策略！ 因为像你这样的简历，能让你得到 hr 的面试机会，证明他们想骗你卖掉公司。
毕业生找份工作不容易，而找工作的过程中却还要警惕各种所谓的招聘陷阱。作为正式走向社会的职场新人，挑战从找工作开始吧!
个人在求职过程，常见的求职陷阱
1、巧立名目收取各报名费、培训费用;2、警惕卷入任何形式的传销活动;3、面试地点是临时租借来的宾馆等地;4、招聘单位只有手机单一联系方式;5、晚上预约面试;6、招聘面试在偏远的地方;7、谨慎到外地工作。
贴士：138美容人才网曾推出的主题为美容行业，招聘陷阱知多少的调查，调查数据显示，招聘陷阱主要表现在四个方面：收取不合理费用(押金、保证金、服装费等)占据22.04%;工资陷阱(巧立名目克扣薪资)占13.92%;拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占10.53%;遭遇黑中介的有3.73%。
见招拆招，防骗攻略
以招聘之名非法敛财
职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。
许多非法职介会向求职者收取服务费、信息费等等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位;可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。
小贴士：遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢地按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。
拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占
一些用人单位利用美容行业从业者低学历，对合同意识淡薄、法律观念不强等缺点进行陷阱设置。
小贴士：或许美容行业在劳动合同法签订方面，确实还不足够完善，但是相信会越来越好。美业求职者应该要懂得选择一些行业正规的企业，并且也应该要知道一些法律法规，再必要的时候可以选择维权。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同！
求职朋友擦亮眼睛，小心求职陷阱，建议朋友们记住我们推荐的网络求职十大注意事项:
1、不要登录非正规的网站。一般而言，正规上的招聘信息来源比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。
2、不要向任何网上雇主发送自己的某些个人重要资料，例如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和经济上的损失。
3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，但自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命，应接不暇。
4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。同时这样做，非常容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。
5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历的作用是让招聘单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视。
6、不要申请不符合自己实力的职位。衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。
7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。因为技术的原因，某些招聘单位的电脑无法打开附件，有的时候附件会感染病毒，招聘单位也不会打开。所以最好按照公司网站招聘区域的要求发送，或者干脆用纯文本格式。
8、不要以很高的频率发送简历。尽量避免在一周之内重复发送简历至一家公司，这样不是在强调你求职的决心，而是在打扰人家正常的工作秩序。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件，让大好的工作机会白白溜走。
9、不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展，尤其要记录下应聘公司的信息。如果你在面试通知的时候满头雾水或者张冠李戴，很可能招聘公司会因为你的没有用心而就此取消面谈。
10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，小心细致，有耐心有坚持，这样才能更好地把握机会。
5月后，迎来了大学毕业生实习和外来务工人员的求职高峰，网络媒介成了人们寻找工作的一个重要途径，同时随之而来的是层出不穷的网络求职诈骗。如何在各类招工陷阱中练就一双火眼金睛，小编在这里给大家提个醒。
网络求职三大陷阱
收取保证金，不合情理不合法
永嘉小伙刘某，3月份在58同城网上看到一则招工广告，是一份打字员的工作，只要每天在家里打上几千个字，就会有可观的收入。如此足不出户的工作，让平日习惯偷懒的宅男小刘怦然心动。不过事情没有小刘想的那么简单，对方要求先让小刘交上1000元的保证金，以免小刘不能按时完成任务。可是等小刘把保证金汇款给对方后，对方就杳无音讯。
分析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条中明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，只要招人单位提到要先交保证金的肯定是骗子。
刷信誉刷单，一定要小心谨慎
刷信誉、刷单，是近年网络求职类诈骗的主要骗人招数，虽然淘宝已经严格规范了网上的信誉评级制度，但是还是屡屡有人上钩受骗。
2月份的一天，潘女士在自己微博的一个大V账号微博里面看到一则招职广告，称只要用自己钱刷20单的货就能返回100元。潘女士看到该微博账号有十多万的粉丝，于是就信以为真，通过QQ接下了单子，先后转了1万多元的刷单本金，但是最后却只有拿回100多元。
分析：网络诈骗一直存在，通常诈骗金额较小，主要通过广撒网的方式进行诈骗。目前，这种以招聘刷客、轻松兼职赚钱的形式比较普遍，骗子通常在各个QQ群、论坛上做广告，以返还本金+佣金为诱饵，诱人上当。如果要求直接打款的卖家十有八九是骗子，并且刷信誉在购物网站上是明文禁止的。因此，市民在进行网购或寻找兼职时，要找可靠有声誉的网络平台，对涉及钱财的交易，要多留个心眼。
手机验证码，一定要妥善保管
随着手机网络的普及，微信求职诈骗成为了骗子们新的香饽饽。一系列的求职信息、招聘微信代购信息等在朋友圈泛滥，这些背后同样隐藏着巨大的漏洞跟风险。一些微信招工打着要银行卡发工资的名义，骗取银行卡号跟手机验证码，最后将对方支付宝中的钱骗取一空。
分析：这类诈骗案件以招工为由，不法分子利用支付宝快捷支付方式实施作案。犯罪嫌疑人群发手机诈骗短信，诱使受害人电话联系，并抓住求职者急于找到工作的心理，骗取对方银行卡号和手机验证码。
随着社会法制化的推进，政府对于劳动力市场的监察力度也在不断地加大。但是，仍有不少企业和个人打着招聘的幌子，欺骗求职心切的人们。在此，笔者列举最常见的招聘陷阱，希望给求职者提点醒。
陷阱一：储备人员
不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场;结果，招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句回家等通知吧，从此就杳无音信了。其实，这类型的企业，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的人力资源储备，以备不时之需。
陷阱二：招聘传销
传销在我国一直是法律所明令禁止的。有些企业却总想耍把戏、钻空子。就有这样的招聘信息：招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。前去面试的应聘者回来后都大呼上当!原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说是：通过电话联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工作。但明白了内幕的人都知道，这不就是非法传销么?
陷阱三：广告宣传
由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一中形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的见光率;另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速，求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。
陷阱四：逃避破产
如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信么?这可不是笑话!这些企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。往往他们都承认赊欠工资，并且保证一旦其正常运转，立刻偿还所欠薪资。但实际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。
陷阱五：骗取钱财
利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳300元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。
陷阱六：高薪引诱
在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优的工作，不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的缩水很多。公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。
陷阱七：岗位招骗
急招助理、内勤、办事人员不少招聘启示上都会这样写。乍看之下，招聘岗位应该是文职或助理类，不会有人联想到销售员、业务员。于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试了。直到上班当天，突然发现：原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作，只好大呼上当!有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍加工一下，就把销售员变成了市场助理，就轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。
陷阱八：试用陷阱
试用期三个月，试用月薪800元，转正后月薪1500元，另加各类津贴。这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。于是，好容易通过面试的应聘者们，勤勤恳恳地卖力工作，希望早点熬过三个月的试用期。结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，就把他们打发回家了。其实，这些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的人。
陷阱九：变相施压
我们会发现，一些劳动强度大、薪资较低的企业，经常会大批量地进行招聘。而且面试总是安排在上班时间，地点多为工厂或食堂。他们的目的显而易见：用大规模招聘向在职员工施压不要以为这里的待遇不好，想进来工作的人多的是!
陷阱十：真假培训
有些单位会在招聘信息上注明先培训后上岗，其实，这些信息中以培训为主、上岗为辅的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。
形形色色的招聘陷阱，总是变换着不同的面目不断出现。抵制这样的不良信息，需要来自各方面的力量：招聘方坚持诚信，构建良好的市场氛围;应聘者炼就火眼金睛，巧辨招聘陷阱;政府加大行政执法和监察的力度通过共同努力，我们的劳动力市场才会更加繁荣有序!
一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息
1、以招聘之名盗取个人信息
当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的招聘单位透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
2、借招聘之名储备人才
应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
3、以招聘之名非法敛财
调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨
1、以招聘之名诱人犯罪
对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
2、招聘时设下薪酬陷阱
(1)先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的软性成分，或者试行一个月后重新规划。(2)应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪?试用期待遇如何?时间多长?加班时间费用如何计算?如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
3、粉饰职位信息骗取劳动力
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不仅工作还没着落，冤枉钱却花了不少。所以，中国质量万里行再次提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心招聘陷阱。保护好个人权益，避免不必要的损失。
当前正值大学生求职的高峰期，由于网络具有信息巨大、传递迅速等特点，不少大学生选择了网上求职的方式。但如果缺乏网络安全常识，就容易被一些虚假信息误导。怎样才能防止掉入网络求职陷阱？下面我们看看网络求职的几种骗局种类和应对方法，希望能帮助到大学生网络求职规避陷进！
A骗局种类繁多
陷阱一：招聘单位收费
如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的骗子公司。郑志宏说，毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。郑志宏提醒毕业生，招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。
陷阱二：招聘单位无限期试用
有的企业招了人，就无限期地让学生实习，待遇也是按实习发放。这也是一种招聘陷阱。
近来，很多求职的大学生被所谓的实习期三个月，再加上试用期三个月，搞得一头雾水。那么，为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢?依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
刘怀伟律师认为，根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。
其实，对于劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
专家介绍，除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱四：传销公司网上设求职陷阱
求职材料刚挂到网上，先后有三家公司通知电话面试。仔细一查就会发现这些公司是在利用网络搞传销，正在找工作的大学生当心掉入网上求职陷阱。
政府为方便大学生找工作，开通网上求职平台，一些不法分子利用大学生求职心切，在网上设求职陷阱骗人。大学生网上求职要选择一些大型的、正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写简历。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。
陷阱五：三金协商放弃，假高薪陷阱
在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。
正忙于四处求职的学生小张对记者说，他在通过一家私营公司的最后一轮面试后，人事主管对他说：我们和公司的员工协商一致，都不缴纳三金，因为，几年来公司没有一名员工离开公司后失业，失业保险费都是白缴。而且，公司给员工的工资都很高，里面就有包括这部分钱。所以，希望你也能与公司达成一致。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《网络安全方面的笔试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
第一部分、知识面考察(总分50分)
说明：此部分为考察应聘者知识面广度，包含了50条判断题，答对每题得1分，答错得-1分，放弃得0分。每一个应聘技术岗位的面试者都要回答本部分问题。(01~10题计算机基本知识)1、目前市面上最新的PC机仍旧是基于数十年前提出的冯.诺伊曼体系计算机系统.2、Unix操作系统和WindowsXP系统一样都是多任务系统,但不是实时操作系统.3、Java是解释型执行的高级语言,一般情况下高级语言编写的程序比汇编语言等低级语言编写的运行速度更快.4、面向对象的技术不但可以用于程序设计,而且可以用于系统分析,设计等其他领域.5、设计模式(designpattern)是一种用于解决模式匹配设计时的通用算法.6、UML(UnifiedModelingLanguage)只能描述系统要实现什么,而不能描述系统应该如何实现.7、SOAP是一种新型的RPC的规范,他是由XMLRPC发展演进过来的.8、采用MicrosoftC#编制的应用程序可以和采用J2EE技术开发的webservice协同工作.9、微软的XBOX和SmartPhone都是基于WindowsCE操作系统的.10、Windows的网络邻居没有采用TCP/IP协议.(11~20题网络基本知识)11、一个域名唯一对应着一个IP地址。12、一台计算机可以有多个不同的IP地址.13、在现行的网络结构下，VoIP技术主要基于UDP协议来传输媒体流。14、在IP网络上的计算机通过广播ARP报文来检查是否有其他计算机使用了相同的IP地址。15、TCP连接采用了3次握手机制来确认连接，但理论上，任意多次握手都不能完美地确认连接已经成功建立。16、TCP协议能够在不可靠的IP网络上建立起可靠的连接。17、一般email软件大多采用SMTP协议来发送和接受email.18、ASP,JSP,PHP,CGI等技术都可以用于实现提供动态页面内容的web服务.19、JSP所编写的动态页面总是先被转换为Servlet后执行的.20、NAT是一种网络地址翻译的技术,她能使得多台没有合法地址的计算机可以共享1个合法的IP地址访问Internet.(21~30题病毒安全基本知识)21、只是从被感染磁盘上复制文件到硬盘上并不运行其中的可执行文件不会使系统感染病毒.22、将文件的属性设为只读不可以保护其不被病毒感染.23、重新格式化硬盘可以清除所有病毒.春天往往是求职旺季，加之今年受到疫情影响，复工复产需求比往年更甚，人们对于找到好工作的愿望更为迫切，于是一些不法分子又开始蠢蠢欲动了，处心积虑挖好“坑”，趁机利用招聘，对求职心切的人进行诈骗，往往让人防不胜防。
最近，网友陈先生在找工作的过程中的时候就遭遇了诈骗事件，具体是怎么回事呢？下面随着小编一起来具体了解——
情景回放：
春节前，陈先生刚刚辞去原来的工作。近日随着各地工厂、企业陆续复工复产，他也着急着找工作。
2月初，陈先生在浏览网页时，看到一条招聘信息，称某知名物流公司正在招聘快递小哥。陈先生紧接着就联系了网页上预留的联系方式。
电话中，对方只是简单询问了陈先生的个人信息，随后，就告知陈先生他被录用了！这让陈先生有点意外，还没来得及高兴，紧接着发生的事让陈先生笑不出来。
被“录用”后，对方通知陈先生，入职前需先支付四季服装及送货电瓶车等“装备费”共1200元，并承诺，任职满一年后，这笔钱会退还给陈先生。缴纳1200元“装备费”后，对方又称，由于现在是非常时期，入职前，陈先生必须进行体检，“500元的体检费由公司代收，我们会提前通知你体检时间。”对方说。于是，陈先生又转账500元。
接下来，陈先生在家里等了一周，也没有接到任何体检消息，再拨打对方电话时，陈先生才发现自己已联系不上对方。
诈骗手段形式多样，如何识别骗术？求职者不妨看看以下建议：
承诺“高薪”“无门槛”
近期，不少在家待业的人选择利用网络招聘平台投简历、找工作。这些求职者容易被“盯上”，骗子正是抓住他们急于找到工作的心理，在“招聘”初期，将“入职门槛”调低，甚至根本没有任何门槛，并向求职者许诺高额薪水。
索要“体检费”“保证金”
骗子一旦取得求职者信任，便以“体检费”“保证金”“装备费”等理由，多次要求求职者转账汇款。
冒充企业名称发布各类信息
这次骗子们往往利用“某某银行”“某某信用社”“某某事业单位”等名义来进行招聘，虽然这些被利用、被借名的银行等，也确实在招聘。但骗子们在这些真实的招聘信息中，将邮箱替换成了假的，即骗子们自己的邮箱，然后发布到各个学校的就业网上。
假借各类费用联系学生汇款
骗子们会联系投递了简历的同学，说要交“报名费、考试费”等，让同学打款到其个人银行账号。一部分同学求职心切，怕错失机会，于是汇款，结果上当受骗！
最后，提醒大家，不要因为疫情的原因盲目急于找工作，还是要擦亮自己的眼睛，应选择信誉度高的招聘网站或到正规的人才市场；核实招聘企业的真实性；保护好个人证件与财物的安全；遇到要求缴纳报名费、培训费、体检费等各种名目费用条件的招聘广告时一定要提高警惕；保留收据和发票，应聘后应签订书面合同。
如今高考结束了，暑假也即将来临。很多学生希望通过暑假去做社会实践。小编提醒大家一定要小学谨慎，避免陷进求职陷阱!
警惕暑期工求职陷阱
快到暑假了，今年的求职高潮也即将来临，面对如今社会就业形态的不断发展变化，一些别有用心的不法分子也在不断变化着他们的招数，尤其是对于求职心切的学生，所以毕业生一定要有足够的警惕心：
常见求职陷阱
一、瞒天过海，骗取费用---专以骗取报名费为目的的皮包公司仍然存在。他们招工时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。
二、高薪招聘，无限诱惑---对不熟悉某些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。保证年薪万元以上等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标任务还差一大截。
三、聘用内勤，拉入陷阱---开始以招聘行政、管理、文秘人员为名，等求职者上班后就安排为推销产品、联系业务，还没有保险金和底薪。这种受骗者即使辞去工作，也会有后续困扰缠身。
四、身份诱惑，规避承诺---招工时先称要把应聘者培养成什么师，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求职者白花一笔钱。
五、头衔修饰，名不副实。---为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成财政计划者，把销售人员称为业务经理，把勤杂工说办公文秘，提高门槛，实施收费考试！
网络营销技巧已经成为每一个营销人才都要了解乃至掌握的技能，但很多人对于网络营销面试需要注意什么并不清楚，下面是小编为大家整理的网络销售面试技巧，仅供参考，欢迎大家阅读。
网络销售面试技巧一
面试人员需提前准备内容、穿着得体、姿态端正;表述条理清晰、沉着冷静、不卑不亢、自信大方。注意：自我介绍切忌怯场紧张，切忌逻辑混乱，要简洁说明自己的情况和经验，不必太过具体(可以突出关键数据)，有经验的面试官会在接下来的面试中追问。
网络销售面试技巧二
1、专题页面。转化率是唯一的衡量标准，而非业余人士常说的用户体验;转化率的影响因素包括打开速度、设计版式、页面内容、文案水平和营销工具。
2、数据分析。各个维度切入，用相应指标进行衡量，区分好坏，好的方面多投入，差的方面减少或不投入。维度(大的维度：渠道/设备端/时段/地域;细节维度：计划/单元/词/广告;相关维度：页面/客服)、指标(考核转化量的时候用转化成本;考核销售额时用投入产出比;考核页面或客服时用转化率)。
网络销售面试技巧三
在回答要抓住重点，实话实说。如果你是应聘SEMer，那介绍自己工作职责是要凸显与SEM关系紧密的工作内容，其他的可以简单带过。如果是应聘偏执行的岗位，应该突出自己在账户调整操作上的工作内容。如果应聘的是偏决策的岗位，应该突出自己在账户投放决策、数据分析挖掘方面的工作经验。如果没有经验，可以说：虽然我暂时没有行业实际操作的经验，但是我了解岗位的工作流程，对公司的业务也有了解，我有自信能胜任这份工作。
网络销售面试技巧四
以SEMer为例，作为一个与业绩息息相关的职位，SEMer职位更像是以互联网为平台、优化技能为工具的销售人员，最终目标是提升营业额。职业规划，一般是两个方向：走资深专业的SEMer专家路线、团队管理路线，根据自己的意愿、应聘岗位职责及结合面试官透露的需求来作答。
应聘时要注意的陷阱有哪些?招聘陷阱层出不穷，稍不留意便被骗，那么怎样避免这些陷阱呢?下面我们一起来看看吧!
1、以高薪为诱饵 骗人先掏钱
每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出欢迎社会新人，薪水3000元起这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理入职手续时，对方就会要求应聘者交建档费、服装费风险压金
2、串通医院分赃 专坑求职者体检费(最近这类诈骗特别多)
黑中介经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。3天以后，当求职者与黑中介串通的医院拿到结果时，会被黑中介以不合格等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退(例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等)，体检费则被黑中介和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算幸运通过了体检，黑中介也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。
3、黑中介冒充招聘单位
部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求职者。求职者即使要交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。
4、赚廉价劳动力
一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘市场部经理或业务经理，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。
有关人士提醒，诸如本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制的招聘广告，求职者一定要小心。
5、剽窃求职者作品
这是求职者遭遇的智力陷阱，智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取智力很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。
6、扣留证件要求求职者做不正当商业行为
初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等。
7、薪酬陷阱
一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
8、暗度陈仓收培训费
有些用人单位实际上暗度陈仓收培训费，在北京的一些招聘会上，特别是规模小的招聘会，的确有一些手续正规的用人单位，打着招聘的幌子实则为收培训费，这些用人单位一下要招几百人，招完后，对求职者说，上岗要培训，然后把这些人全部送去培训。实际上，这些单位和培训机构私下有协议，培训结束，只招几个人。面对质疑，这些单位解释说，获得的证书行业内可以通用，求职者有苦说不出。另外，一些单位收取内部培训的培训费，按规定，单位内部组织的培训，不得向员工收取费用。
9、暗收违约金
有些用人单位太黑了，签完协议后，采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金。某大学就业部门的负责人告诉记者。她说，一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟达3万元。
10、借招聘做形象宣传
一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名，以因业务发展，年薪数万，分住房、投保等类似的丰厚待遇招贤纳士，实际是借招聘炫耀自己的品牌与实力。在招聘时，对求职者挑三拣四，有的干脆以条件不合格或人员已满为由，不收简历，还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。对于公司长期招聘一两个职位的，要小心是否借招聘会在做宣传。
试用期工资怎么算?警惕试用期几大陷阱。试用期不是白用期!关于试用期，劳动者必须知道：试用期不是法定条款，可以不经历;试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
一、什么是试用期?试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开市也是劳动关系的开市。使用人员在使用期间，应该与用人单位本着平等自愿、协商一致的原则签订合同并加以约定。二、试用期是强制规定的吗?试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定三、试用期时间多长?最多不能超过6个月。四、需警惕的试用期几大陷阱陷阱一：只签订试用期合同。1、部分用人单位只于毕业生签订试用期劳动合同，期限为3个月到6个月不等，目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力还能方面解除劳动合同。2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。陷阱二：随意延长试用期。1、很多用人单位随意延长试用期，造成毕业生无限期被试用。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。陷阱三：工资福利差。1、用人单位以试用期为借口压低毕业生工资且为落实各类相关福利;2、《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。陷阱四：强加试用期。1、用人单位以熟悉多种岗位为由，要求毕业生在多个岗位试用，增加试用期。2、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。陷阱五：拒交或欠交社保。1、很多用人单位都以试用期不用交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。2、事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者一词为理由接触劳动合同的，用人单位还应支付赔偿金。陷阱六：先试用，再聘用，试用是必经环节。试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的，也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。陷阱七：试用合格不合格，单位说了算。考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。在使用其中，除劳动者违背劳动法的相关条例，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能够举证证明劳动者不符合录用条件。相关文章
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