新冠肺炎疫情的突然爆发，让一些原本想在年后实习的大学生们措手不及。相信大家都会有这样的困扰，疫情之下准毕业生们应该如何找工作？首先大家要摆正心态，与其在家焦虑不如趁此机会，好好在家学习提升自己，另外再准备好简历，做好找工作的万全准备。下面职场专家就来分享一下，目前就业市场的招聘现状以及准毕业生们找工作的策略，感兴趣的朋友可以接着看下去。
统计数据分析显示，2020年全国普通高校毕业生人数为874万人，同比增加40万人。据了解，为应对经济下行压力和疫情叠加对今年上半年高校毕业生就业形势问题的影响，教育部已针对相关工作进行了部署，提出多项措施，包括加强网上就业服务，组建就业大市场，共享岗位信息；大力开拓就业渠道，鼓励毕业生到基层就业创业；深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会等。为促进就业，各大高校也纷纷为学子们“出招”。
其实，目前的就业市场中也不乏机遇。相关调查大数据显示，当下一些领域用人需求迅速扩大：从2020年1月1日到2月7日，生活服务类、在线教育、互联网医疗领域的中高端人才需求同比增长分别高达89.31％、88.22％、82.48％。
琼台师范学院大学生就业指导中心工作人员刘先君提醒，毕业生应把握好春招机会，主动出击求职应聘，但不建议“海投”“盲投”。求职前，应做好职业测评，全面评估自身情况，了解应聘单位和岗位情况，做到知己知彼。
“当前网络招聘信息良莠不齐，毕业生要通过权威网站进行网络求职。针对不同的公司，应设计不同风格的简历。有的放矢的简历，能让HR在短时间内了解你的个人特点以及与招聘岗位的匹配度，增加面试机会。此外，不要在短时间内多次向同一家公司发送个人简历，以免引起人力资源主管的反感。”刘先君建议，毕业生可通过丰富的网络资源，进一步提升视频面试技巧，把握好每一次面试机会。参加视频面试时，要身着正装，选择一个安静、没有干扰的环境，确保光线清晰、网速平稳，让面试官可以更好地与你交流。
分享一波网络求职小妙招——
1.通过权威网站、App搜索招聘信息
2.针对不同公司设计不同风格的简历，做到有的放矢
3.不要“海投”“盲投”，不要在短时间内多次向同一家公司发送简历
4.不要同时应聘同一单位的数个不同岗位，以免给招聘单位留下随意的印象
5.视频面试时要穿正装，选择安静的环境，确保光线清晰、网速平稳
6.视频面试时，把握好说话的语调和语速，可适当增加一些微动作，比如点头赞同对方等。
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在转行过程中，都不可避免地要遭遇到一些例如时间、精力、金钱等等诸如此类的成本耗费。根据调查数据显示，有50.76%的受访者认为“面临新环境所要做的准备”是转行时最重要的成本。当离开了原行业，进入一个全新的行当，不得不先对这个行业进行全面地熟悉和了解，紧接着在新公司里开始业务学习，争取在短时间内上手。尽管过去有些工作经验，但在新行业中毕竟还是个新手，不得不去向周边的同事请教，打开新的人际交往圈。另外，转行后职位和薪酬有可能会降低，必须培养起承受这种心理落差的能力。调查中，选择时间成本的受访者人数仅次于前者，达到42.01%，选择“精力”成本的占到37.01%，选择“金钱”成本的达到25.20%，“荒废以往工作经历”的也突破了三成。时间、精力、金钱是任何跳槽过程中都要面临的成本项目，而荒废以往工作经历则是转行成本中所特有的，这也是很多人始终在转行边缘犹豫不决的最主要原因。不过，舍与不舍都是相对的，或许你舍弃了一小部分，未来就会获得一大部分，权衡利弊只在自己的一念之间。
一旦选择了转行，成功或者失败对于每个职场中人来说，都是意义重大的。成功了意味着新的职业生涯顺利打开，失败了可能要承受各方面压力的困扰。调查中，41.41%的受访者选择在失败后，重新回归原行业。这是一个较安全的选择，凭借着自己在原行业中积累的经验，上手也显得熟门熟路。不过，再度回归的间隔时间不能太长，否则新行业半斤八两的，原行业又会嫌弃你长时间脱离，无法再度适应，很容易“两头落空”。选择“死也不回去，继续寻找新行业”的人数也接近三成，颇有些“骑驴再找马”的意思。至于死撑到底的，只有占到7.42%，笔者只是奉劝一句，硬撑终究不是办法，千万别太辛苦自己了。
总而言之，转行与否始终是自己的事，再多的意见和建议也只是一种参考。在此，祝愿每个正在转行或是想要转行的朋友们，都能寻找到适合自己的职业道路，毕竟工作快乐才是最重要的。（完）
在我看来，“拿命拍戏”——即“战狼精神”，其实对于我们即将参加面试的一些学生来说，要想在面试中取得高分，我们需要具备：
一.掌握基本理论，俗话说“巧妇难为无米之炊”，所以即使再聪明，语言表达能力再强，熟练的掌握理论知识还是非常必要的。
二.热点复习，需要多关注一下时事、时评，多了解政策动向，社会态势。看书籍，《人民日报》 《习近平总书记经典语录》等;看电视，新闻联播、新闻频道、答记者问等;看网站，人民网，新华网等。
三.研究历年真题，《孙子·谋攻篇》说“知己知彼，百战不殆”，要想顺利通过面试除了提升能力还需了解面试，而真题是了解面试最快、最便捷的一种方式。通过研究真题，了解考情及考试范围。
四.在乌海督学期间，有个考生笔试成绩第五，面试只招两人，他每天坚持答18道题目，到后期觉得一会儿不答题，心里都不舒服，结果最后考了83.16，第五翻到第二，当然像这样逆袭的考生还有很多。
综上所述，我们不难发现，每一条都需要我们考生有“坚持精神”，每天“温故而知新”，每天“勤练”，我们有时无法面对诱惑、没有立场和原则、总想放松自己，想当然的以为上了几天几晚的面试课就能“过关”了，其实这就是我们缺乏“战狼精神”的真实体现，结果当然差强人意。我想说的是，还没有参加考试的考生们，“要想赢得多少赞美，就需承受多少困难”，“战狼精神”不仅拍电影要具备，其实各行各业都要具备，当然事业单位面试备考期间也不例外!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《政法干警面试，你准备好了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
春去秋来，时间飞快。笔试已经结束，面试也临近了。对于千辛万苦通过笔试进入面试环节的考生们，会碰到最重要也是最头疼的一关-----面试关。面试场上能否博得一个理想的分数，并不是靠发挥，而是需要前期充分的准备，那么，到底应该如何复习备考政法干警面试呢?下面，专家就外大家详细道来！
面试过关，积累是基础。
考试结果的好与不好，关键是要看前期相关知识的积累是否深厚。只有前期充分积累了与考试相关的理论知识，那么上考场后，才能在紧张的环境里，从自己的知识库存中，找到应对的理论和方法。就如同高考，如果我们对物理、化学等学科的基础知识积累不够，那么上了考场是不可能有好的成绩的。所以，积累就至关重要，是我们能否取得高分的前提和基础。
那么面试要积累哪些知识呢?这应该是很多考生急切想要知道的内容。政法干警作为公职类考试的一种，其测评要素与公务员、事业单位有相通性。同样考查考生是否具备较强的思维能力，同样考查考生是否具备较好的人际交往意识与技巧，同样考查考生解决工作中实际困难的能力。但是，它也有不同于公务员面试的特点，那就是作为政法干警未来可能面临的工作更加专业化和针对性。所以，题目中往往会加入对考生基本法律意识和法律知识的测评，比如是否了解程序正义等。政法干警面试的这些特点也就告诉我们，在备考的时候，既要积累社会上的一些时政热点，了解公务员日常工作特点，也要学习基本的法律法规，了解我国的法律精神。
面试过关，训练是手段。
有了一定的积累后，剩下的就要求我们对于结构化面试这种形式有针对性的进行训练了，否则，上了考场，面对不熟悉的环境和不了解的考试形式，我们的心态并不会稳定如常，我们的能力也不会得到有效发挥。所以，一次次重复的训练，增加我们对结构化面试的理解和感悟，并让自己的心理适应这种紧张。至关重要。只有我们不断的训练，熟悉考试流程，适应考试氛围，找到存在的问题并加以改正，才能一次次一点点的进步。[page]
在训练过程中如何才能针对性的提升自己，改变缺点呢?关键在于有人指导，即便是对着父母、朋友答题，也比自己唱独角戏要有效果。一方面，对着别人答题能找到跟人交流的感觉，在不断训练中提升自己交流感;另一方面，对着他人答题，让他人认真的站在考官的角度上对我们的表现进行点评，从外在到内容，全面的发现自己的不足和问题，这样自己才能找到问题获得进步。训练的过程，不仅是为了熟悉，更重要的是一个不断发现问题并且改善问题的过程。问题改了多少，进步就会有多少。
面试备考，心态是关键。
准备的最后阶段，是心态的调整。良好的心态是成功的一半，面试培训的经验告诉我们，往往很多优秀的考生最后考试却无法取得理想的分数，原因就是心态失衡，考试的前几天没能正确调适心态，以至于面对决定人生走向的面试时，平时所学所积累的以及自身的优势都没能发挥出来。最终功亏一篑。所以，心态是关键，考上公务员的考生，其实往往并不只是知识积累最丰厚，技巧方法最熟练的，而是那些心态良好，敢于承受得失，情绪乐观，面带笑容的人。所以，端正心态，不以物喜，不以己悲，是最后我们考生需要修炼的。
最后，相信有了积累，并能够针对性的训练和改善，加上良好的心态做助力，考生一定能在面试考场上斩获不错的成绩。也愿意成为您身边的指明灯，在最黑暗和孤独的时候带来希望的光芒。
在事业单位面试备考的过程中，很多考生都绞尽脑汁的去思考题如何作答，倾尽全力去复习如何答题，但是很多人上了考场，内容回答头头是道，但是分数却并不理想。今天小编就跟广大考生分享下面试中的以“貌”取人!
“貌”，这里指的是在面试中的着装打扮。因为着装打扮展示是的外在风貌。面试礼仪往往是最容易被学生们所忽略的一个环节，对于广大考生来说，往往会把大量的精力和时间投入到面试题目的复习中，认为自己只要会答题，知识够，就能够顺利通过面试。面试并非笔试，并不是题目答的好，答对了就一定能获得的。
对于面试来说，考官对考生所做的是一个整体的考察，我们在答好题目内容的同时，也一定要将外在的礼仪做到位，只有这样，我们才能给考官留下一个最好的印象。
总体要求是穿着得体，符合事业单位人员的基本形象要求。无论是男生还是女生，穿着的衣服都必须是正装。
一、男生方面
要求穿着正装西服，如果天气比较热的话，那么可以选择穿着短袖衬衣。西装颜色主要以黑色，藏蓝，灰色等较为稳重的色彩为主。衬衣的颜色以白色，灰色或条纹等纯色为主，皮鞋的选择为黑色，需要特别注意的就是袜子，男生穿着正装，袜子的颜色一定是深色的，以黑色为首选。
二、女生方面
要求套装和套裙，颜色的选择除了黑色系之外，也可以选择淡粉，淡青，或者白色等淡色系的衣服，但不可选择过于鲜艳的颜色。鞋子尽量不要跟太高，否则将不利于自己的走路。此外还要强调的是，如果选择穿裙子的话，切记一定要穿丝袜，颜色以肉色为主。总之穿着打扮上一定要做到大方，自然，得体。
人与人的交往就是这样，第一印象较好，自然会对你评价较高，第一印象较差，后面的交往中对你的评价自然会较差。所以，良好的形象决定了面试中的第一印象。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：学习online，你准备好了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一场突如其来的疫情席卷全国，伴随疫情发展，全国多省市相继推出应对措施，阻击疫情：群众居家隔离，企业延迟复工，学校延迟开学，线下授课停止……学生们欢呼雀跃，开启史上最长假期!然而，真的值得欢呼雀跃吗?病毒依然在蔓延，宅在家里闭门不出，能够保证身体健康的同时，你依然能够保持头脑的健康、知识的进步吗?
为此，国家教育部重磅推出网络云课堂，全面实现“停课不停学”：计划开通国家网络云课堂，以部编教材及各地使用较多的教材版本为基础，提供网络点播课程，使师生“停课不停教、不停学”。
各地积极响应，线上课堂纷纷出炉，这不仅仅是打赢这场战“疫”的有效措施，更是今后互联网新时代的学习趋势。充分利用好互联网平台，保证学习效果、提高学习效率，你做好准备了吗?
一，打造良好学习环境。
“睡衣拖鞋不洗头”是大多数宅男宅女的生动写照，然而，这会在视觉效果上给人一种没有进入学习状态的消极暗示。在参加校课程学习的过程中，细心的同学们会发现的老师们着装规范正式、背景干净整洁，给同学们营造出一种严肃的课堂环境。因此，也请同学们认真洗漱干净，换上得体的着装，坐在书桌前，而不是躺在被窝里捧着手机假学习。书桌上，也请清除和学习无关的物品，只留下课堂学习过程中可以用到纸笔。学习过程中，将手机调为静音，像真正坐在教室里一样坐在屏幕前学习。
二，保证基本学习设备。
网校推出的网络课堂可以通过电脑、ipad、手机端等不同终端参加学习，这里还是请同学们优先选用电脑端登录教室。并且，连接有线网络，保证课堂流畅程度;利用耳机和话筒，而不是公放，可以有效消除回音，让你的互动体验更好;同时，一定记得调试好摄像头，有了摄像头的监督互动，课堂效果就能最真实的还原线下面授的感觉，让老师可以随时了解你的学习状况，同时也是督促自己一定要集中注意力进行学习，因此，摄像头的存在非常必要。
三，掌握高效学习方法。
同学们可能在各类平台和公众号推荐中看到了很多诸如康奈尔笔记法之类的做笔记方法，这里老师想要给同学们强调的只有两点，对于面试考试学习而言，要注重“结构要点式”和“复习补充式”这两点学习要求。
“结构要点式”，一是帮助你提炼答题思路、步骤，梳理作答提纲用，在一个科学的发言提纲引领下我们的语言表达就会更加清晰、有重点。二是能够提高我们的概括能力和整体思维。很多同学在学习中会把老师讲解的内容逐字逐句的记录下来，但是往往是老师已经讲到第三句了，这些同学的第一句话还没有记下来，这种不加主动思考记忆的笨方法和一味抄写没有本质区别，因此一定要注重要点的提炼。
“复习补充式”，就是要求在结构要点的基础之上，自行利用课间后课后时间，对细节内容。比如语言表达、详细案例进行补充，这既能够检验自己的听课效果如何，也能够有效做好复习巩固，让学习事半功倍。当然，要提醒大家注意的是，复习补充，既可以以不同颜色笔记的方式补充在原笔记之上，也可以以口述的方式，看着提纲要点补充答题内容。
面试学习的初期，同学们可以通过动笔写来积累知识、巩固结构，但是一定要注重不断提高“说”的练习比例，面试与笔试的最鲜明区别就是由写到说的考查方式的区别，希望同学们找准学习方向、把握学习方法，一举成“公”!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《自我介绍，你准备好了吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
正值毕业季，也是各大小公司招人的高峰期，很多待入职者都缺少一个比较好的自我介绍。一个好的自我介绍不仅可以让大家更好地了解我们的基本情况，其实也是我们表达能力和逻辑能力的很好体现。自我介绍一般用在半结构化的面试过程中，多在银行面试、烟草初试、企业面试等，以下给大家提供一份切实有用的自我介绍范文：
各位考官大家好!我是*号应聘者**，来自**世家，受到家庭环境的影响，在大学期间我选择了市场营销专业。这是一门与客户和市场打交道的学科，通过四年的学习，我练就了对市场强烈的敏感性，市场就像我的朋友，也像我的敌人，陪伴在我周围，又需要我不断去战胜它。不仅如此，在进行市场调研的时候，我们还要去磨炼和客户谈判的技巧。记得在大学期间我承接了一个市场调研的任务，两天的时间我需要做一个完整且复杂的市场调研计划，这对于任何人都是一个很大的挑战，我毅然决定要接受这个挑战，并且一定要做好。于是我静下心来，放弃了休息时间，用尽全部精力认真的完成了这项艰苦的工作，得到了老师的表扬。这件事让我知道了我的潜力，我是一个可以抗住压力，做事用心又细心的人。
暑期实习期间，我主要的工作任务是跟随客户经理联系客户、开发客户 并且观察客户经理向客户推销公司产品，做好助理服务工作。这次实习让我有以下几点收获：第一，客户经理首先必须要有高素质：高度的责任感、较强的业务素质和政策水平、抗压力强;第二，客户经理要善于把握市场信息，及时满足客户需求;第三，客户经理应做好客户营销与客户维护工作。
我相信我在未来的工作中也可以发挥我这方面的潜力，做好每一份工作，为**公司创造更多的价值。谢谢!
就业是民生之本、社会稳定之基。全国防疫形势持续向好，各地复工复产持续推进，中国经济再度“热”起来。企业的用工需求也逐渐蓬勃，招聘市场在经过一段时间沉寂之后，又开始火了。但疫情尚未结束，减少聚集依然是防控的重点，如何招聘就成为了企业要解决的首要问题。
互联网在这种时刻作用凸显，把囊括投简历、笔试、面试、入职在内的招聘活动全部转移线上，云招聘成为此次春招的最大特色，就像一缕春风，为久居家中的求职者带来希望。
线上招聘并不是什么新鲜事：各类招聘网站早已有之，宝洁、腾讯等企业自2016年就已经推出空中宣讲会，部分公司则通过网络远程面试留学生。但如此大规模、全流程的云招聘却史无前例，据“实习僧”发布数据显示，2020春招季，高达九成的受调查企业在线上发布职位，采取语音或视频面试的企业则有七成。
相较于线下招聘，云招聘具有为企业减负的明显优势。过去从前期筹备、安排笔试面试到签约录用，各环节需消耗大量人力物力。转移线上后，宣讲会场地布置、海报宣传单制作、招聘人员差旅等费用基本免除，乃至在线招聘能够为企业节省50%—90%的招聘成本。
云招聘对求职者更显利好。过往招聘会参展企业有限，求职者奔走于多个招聘会之间，还要兼顾网络平台发布的消息。通过云招聘，各省区市畅通线上就业渠道，为供需双方架起沟通的桥梁，求职者在家即可查看招聘信息、提交简历。后续如需进行面试，可通过网络远程参与，大大减少了往返路程和等待时间，对异地求职者而言更是免去他们辗转两地之苦。还有助于求职者突破地域限制，选择距离较远的心仪企业，获得更多优质应聘机会。
当然，云招聘也并非尽如人意。一方面，面试中视频卡顿、掉线时有发生，考官需多次重复提问或请考生重复回答，影响面试效果。另一方面，面试官难以客观、全面地审视求职者。线上“屏对屏”沟通使肢体动作、面部表情等视觉因素和语音语调等听觉因素传达的信息量大打折扣，面试官只能通过一问一答的形式片面了解面试人员。不过，随着AI、5G、VR等技术的发展，这些问题都能够迎刃而解，面试效果也会更好。
同时，求职者须意识到，不管是现场还是线上，“求职”的目的始终没有改变，不应因招聘形式移至线上就放松懈怠。不少应届毕业生对春招感到焦虑，担心难以找到理想工作。对此，应当保持积极乐观心态，转变求职思维，用好各种云招聘平台，早日找到一份自己满意的工作。
2020年的春招因为疫情显得十分特殊，但也因此催生了云招聘，让企业可以试水全流程互联网招聘，探索企业招聘的新模式。假以时日，随着技术成熟、经验积累，云招聘也会慢慢形成更好的操作模式，为稳就业，促民生发挥更大作用。
最后，小编想送给各位求职者说一句话：只要你有真材实料，不管是在线上还是线下，在哪一个城市，都不会挡住你的锋芒。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《典型销售人员面试问题，你准备好了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
所有的成功都是必然的，因为成功是留给有准备的人。在面试销售人员时，面试官往往需要准备针对销售人员的问题，来评估求职者各方面的技能，那么正在找工作的你准备好了吗？以下便是小编为大家搜集整理的典型销售人员面试问题及回答技巧，希望对大家有所帮助。
1.请简要介绍一下自己
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于求职者的一些有意义的背景信息和求职者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，面试官就可以知道他/她在绘声绘色地描述用人公司产品时能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。求职者应注意避免。
2.你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?
这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
3.可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?
对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。”记住，要充满自信，并且需要举例说明。
其次，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。
4.如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同?
这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，你是否具备后退一步、反复思考的能力。无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为我们所想象的那种优秀的销售人员。
5.如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做?
这个问题主要是看你对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候，面试官并没有直接说你有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。
6.你对今后有什么打算?
回答这个问题时，销售人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出你脚踏实地的精神。
7.为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
在回答这个问题时，说出你自己的见解即可。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《小升初进入面试阶技巧【你准备好了吗？】》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
自我介绍一般分为两种：中文和英文。建议每位同学都准备1到3分钟的中文自我介绍和英文自我介绍，面试时若可自由选择，则选择自己准备最充分的;如果面试的学校是外国语学校，那毫无疑问，一定要准备好英文自我介绍。
无论中文还是英文，自我介绍中都应该包含自己的基本信息、性格爱好、优势特长、择校意愿等。下面我们就以中文自我介绍为例，为大家解析自我介绍该怎么做。
案例：
我叫李为止，今年12年，来自XX小学。我的名字是我爸爸起的，出自白居易的诗置心为止水，试身如浮云，我爸爸希望我做事有始有终。我觉得我也做到了。我是一个阳光向上，敢于挑战，勇于追求的男生。我最喜欢科学研究，遇到难题总是打破问到底，通过自己动手实践解决问题，爸妈总是笑我是个科学迷。
读万卷书，行万里路。惊险刺激的《地心游记》，妙趣横生的《海底两万里》等都教会我很多科学道理。香港、北京、纽约、曼谷等很多城市都留下了我的足迹，在路途中我不仅增长了见闻，也交到了很多好朋友。我希望在新的学校也能交到很多朋友。谢谢!
1
自我介绍要有亮点
比如这位同学在一开始介绍了自己的名字出处，引经据典，含义隽永，让人印象深刻。当然，亮点不仅仅局限于名字，比如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。但切记瞎掰，临场发挥效果可是见仁见智，不一定会达到理想的结果，所以还是提前备好腹稿为上。
2
介绍自己性格爱好的时候要表现自己正向积极的一面
这位同学介绍自己勇于挑战，热爱科学，就举例说明自己是怎样挑
战困难的，验证了自己的介绍。但是自我介绍一定要和自己的实际情况相符，因为考官可能根据简历和自我介绍进行提问，比如有的同学说自己活泼开朗，可是在接下来的面试中一直脸红出汗，拘谨不安，很难让考官看出来活泼开朗。
3
优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方
现在的大多数同学都是说喜欢唱歌、画画、看书等，千篇一律，考官都听腻了，喜欢唱歌，唱什么歌，有没有喜欢的歌手;喜欢画画，画过什么;喜欢看书，都看过哪些，尤其是自己因此所获奖项，这些都是可以介绍的，但是要像示例中的同学那
样简单概括，重点描述，不能只说自己喜欢的歌手就把时间用完了或者一直都在介绍自己都获得了哪些奖。
4
在自我介绍结尾时如果能表达自己选择这所学校的原因
在自我介绍结尾时如果能表达自己选择这所学校的原因，让考官感受到你的诚意，会加分不少。原因不要说得太功利，比如说因为这所学校成绩好，或者分数较低之类的，需要发挥自己的口头表达能力进行表述。学生可以说，因为自己喜欢贵校的校园环境，觉得自己可以在这优美的环节中专心学习，或者贵校的校园硬件设施好，适合自己学习之类的。
5
自我介绍结束了，记得要说谢谢
告诉考官你回答完毕，这既是一种礼貌，也便于节省时间，进入下一环节。正所谓礼多人不怪，相比一声不吭默默离场导致尴尬的学生，老师们还是喜欢有礼貌的学生，相信这个道理大家都能理解。学生们还可以再一些细节上体现礼貌，比如坐下面对考官准备开始面试的时候可以跟面试官说老师好/早上好，我准备好了!等礼貌用语。
6
自我介绍时要吐字清晰，声音洪亮，直视考官
学生面对考官时，不要扭扭捏捏，东张西望，最好能面带微笑。当然，如果实在笑不出来就不要勉强了。但最好是能跟考官有眼神的交流，体现出你回答的真诚和自信。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“转行，你准备好了吗？”调查报告》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在许多人的职业生涯中，都有转行的经历。有人说：转行，好比是换个跑道重新跑，可这条跑道的终点却无从得知。当我们在重新构筑一个希望之城的同时，就要把一切推翻重新来过，这又好像是一场赌博。也正因为如此，很多人对转行既心存寄望，又深怀忧虑，不敢轻易尝试，徘徊在转与不转之间患得患失。
围绕着“转行”——这个职场中始终热门的话题，（）近期在网上进行了为期一个月的在线调查，共吸引了2683名受访者参与。面对这个相对理性的主题，男性受访者表现出非常大的兴趣，比例明显高于女性，超出六成以上，而女性人数只有四成不到。绝大多数的参与者来自于京、广、沪三地，年龄段集中于22—29岁之间，大专以上学历者占到72.12%。32.43%受访者的企业背景为民营\私企，另有22.81%为外商独资（欧美企业），国企与外商独资（非欧美企业）的受访者比例也分别占到了14.83%、10.44%。
转行——总有千万个理由
尽管有人说“隔行如隔山”，但是愿意去尝试的人还是络绎不绝。在本次收到的2600多份调查样本中，35.45%的受访者表示曾经转行过一次，转行两次的人数比例占到15.02%，转行三次及三次以上的达到12.78%。不过，仍有36.75%的受访者一直在原行业工作，从来没有转过行，当然其中也不乏一些有着转行想法的人。在职业道路上，未必每个人都能准确迅速地掌握自己的职业方向，转行可能也是摸索过程中不得已而为之的事。不过，转行的次数并不是多多益善，因为每一次转行都需要花费精力和时间去适应一个全新的行当和工作环境，这其中必然会支出不小的成本。人生说短不短，说长也不长，如果一个人的职业生涯始终不停地在各行各业中游走徘徊的话，那么对于他自身的能力增长是非常有限的，甚至是有害的。
可是，为什么还有那么多人仍然在不停地转换着自己的行业呢？曾经有一项调查数据显示，超过85%的人认为：“不适应目前行业时，转行是第一选择。”转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随，仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断。换言之，转行时绝大多数人比较盲目。这也与本次调查中的数据不谋而合，超出36.56%的受访者转行原因是出于“为了获得更高的薪酬”（见图1），他们抱着求高薪的目的，向热门行业聚集，这恰恰犯了转行的大忌。另有32.43%的受访者认为新行业有更大的发展空间，可以让他们有足够的表现机会。其中，以“多多尝试新鲜事物”为由而转行的人群占到了28.89%的比例，似乎转行对于他们而言，就是一种乐趣。“抱着试试看的心态”去尝试转行的人也达到12.88%。还有22.14%的人压根“对自己所从事的行业不感兴趣”，或许一开始只是为了生存而选择了不喜欢的工作，相信这对于不少刚刚步入职场的人而言，似乎都有这样的无奈。调查数据中发现，工作经验在一年左右的受访者中，“对原行业压根没兴趣”的就达到31.12%，还有34.04%的人群，他们的转行目的很单纯，就是为了“钱”。随着工作年限的增长，转行的原因也变得越来越客观。工作两年左右的受访者不是再以获得更高薪酬为目标，而是为了寻找更宽阔的发展空间。而工作三年以上的人群，已经开始关注到个人的职业生涯规划，试图通过转行来打破目前的职业瓶颈。固然，转行的原因有千万种，但并不是每一条都可以成为转行的理由，求高薪、随潮流只会令你渐行渐远；好奇心太重也会令你错失更多的机会。只有从实际的职业发展状况出发，分析自身的优劣势以及行业动态，才能把握好自己的职业走向。
图1 你转行的原因是什么？
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面临转行，你的障碍是什么？
转行不同于普通的跳槽，后者只是从一个公司到另一个公司的转变，职能以及工作经验一般都可以一直延续下去；而前者有可能是职能的跨越，有可能是行业的变化，还有可能是职能与行业的大跳跃。面对以往没有从事过的职能或者行业，转行势必会有很多的阻碍，那么在职场人眼中，转行的最大障碍又是什么呢？34.14%的受访者认为“经验空白”是最大的致命伤（见图2）。如果是刚毕业的大学生，没有经验会是一张最好的王牌，不少企业也愿意培养新人；而工作了1、2年以后再想转行，就没那么容易了。以往的从业经验或许并不适用于新的行业，用人单位往往在第一轮的简历筛选中，就把那些没有本行业从业经验的候选人给“驱逐出境”了。至于那些工作年限更长的“职场老人”，缺乏行业经验，也渐渐降低了继续学习的能力，更加之年龄、家庭、生活负担等原因，转行就显得愈发困难了。针对这一点，专家建议应该及早把握好转行的时机，等待时间越长，付出的代价就越大。认为“专业知识匮乏”是转行最大障碍的受访者占到24.15%，相信通过培训学习、与业内相关人士经常沟通等方式可以得到弥补。还有15.39%的受访者所面临的阻碍是“不清楚转行的方向”，如果是遭遇到这样的状况，那可是转行的“危险信号”了。转换新行业的确是一种机遇，但必须要与自身的职业发展现状相权衡后，再进一步行动。倘若连转行的方向都不知道，势必会造成随波逐流的现象。随得好，自然无可厚非，但在更多的情况下，只会使自己越来越茫然。除了上述几项之外，转行过程中还有许多的障碍，例如缺乏人脉、年龄门槛、学历限制、亲友的反对以及地域城市发展的限制等等。若已经发现了这些障碍，那么请及早采取措施，为转行做好铺垫。
图2 如果你要转行，可能面临的最大障碍是什么？
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清除了转行障碍后，还必须配备相应的一系列条件，才能确保转行能够顺利进行，并获得成功。在本次调查所列的诸多条件里，“对新行业的了解程度”以39.17%的投票率排列第一位（见图3）。确实如此，新的行业意味着新的开始，在转行前若能对新行业有一定的认识，那么在投递简历及面试过程中，就能占到一定优势的。很多人在抱怨自己不熟悉某个行业，很难转行，其实这都是相对的。笔者想反问一句，为何不采取任何方式来获得最新的行业动态呢？为何不看一些你所关注行业的相关书籍呢？为何不去接近一些业内人士来获取信息呢？这些都是力所能及的。就正如“八卦”那些娱乐新闻一般，只要你投入了，何愁不了解呢？排列第二位的是“明确的转行目标”，前文也已提及，这是转行的基础，必不可少。37.35%的受访者选择了“相关从业经验”，没有经验是不少转行者最郁闷的痛处，专家建议尽量在自己原行业的工作经验与新行业的所需经验之间，寻找出一些契合点，才能够减低个人简历被删除的风险性。“执着的个人信念”也很重要，一方面转行未必会一帆风顺，求职者必须做好失败的可能性，而另一方面，进入新行业也许会降低职位和薪资，还要适应新的行业规范，所以必须做好充分的思想准备。其实，“行业内的人脉关系”对转行也会起到相当大的影响，只是还有很多人没有意识到这一点。如今是一个信息社会，而信息传递的最大途径还是人与人之间，别小看了这层人际关系，往往很多转行的机会就是由此得来的。此外，“专业对口”、“快速的学习能力”等也被受访者列入成功转行的必备条件。
图3 你认为以下哪项是实现成功转行的必备条件？
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市场销售成为最容易转行的职位
转行人人都想，可并不是每个人都能成功实现，尤其是身处不同职能，其转行难度也大相径庭。调查数据中显示，市场销售类以绝对性优势成为最容易转行的职位（见图4），其次为人事行政类，占到总数的20.20%。原因在于，这两类职位的职能职责并不会受行业转换的太大影响。就以人事行政类来说，在一家IT企业从事人力资源工作与在一家快速消费品行业从事人事工作，在职能上基本没有什么太大的变化，只是需要一段时间来熟悉新行业的新特质，从而来改变自己的工作方式。同样，市场销售类也是如此，除了一些对技术要求特别高的行业以外，一般行业的销售职位之间，普遍都可以跳跃。经营管理类位居第三，这也是符合职位越高越容易转行的规律。在所列选项中，金融财务类以及生产营运类职位转行难度相对较大，这与职能的专业要求度有很大的关系。例如，金融财务类职位既需要一定的财务知识，并且有相关的证书门槛，没有这方面资历的人很难进入；同时，此类岗位要求从业人员有沉稳冷静的性格，拥有较强的逻辑思维能力。故此，在转行中我们也不得不关注并了解一下想转入职位的具体特性，从而测算出自身与职位的匹配度。
图4 你认为哪类职位更容易实现成功转行？
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当谈及“你最想转入的行业是什么”时，有22.81%的受访者将选票投向了“贸易/进出口”。而在上海劳动部门最近发布的“十大冷门行业”中，进出口贸易职位非常意外地位列十大冷门行业之首，更成为了35岁以下青年人员避之不及的岗位。在行外人看来，从事这个行业可以衣着光鲜，只需要动动嘴，便可以拿高薪。殊不知在这个行业内，经验是相当被看重的，你需要从低端岗位做起，对人员的综合素质要求高，而刚开始产生的收益却会略低于你的投入，“围城效应”也由此产生。“金融投资”与“咨询业”分别达到12.67%与12.15%，这与近几年两大行业的逐步升温不无关系。IT业虽然也占到了11.67%，但人们对它与电子技术/半导体行业都没有以往那般热衷。反倒是房地产开发以及广告业正在慢慢成为求职者追逐的方向。除此之外，汽车业、网络游戏、传媒业、物流业以及培训业都非常受大家青睐。不管想选择什么行业，首先都得确保你有明确的方向、充分的信心和准备，切勿瞅着热门就往里跳，因为你选择的有可能就是你未来的从业目标，切记慎重。
面对新环境，你准备好了吗？
在转行过程中，都不可避免地要遭遇到一些例如时间、精力、金钱等等诸如此类的成本耗费。根据调查数据显示，有50.76%的受访者认为“面临新环境所要做的准备”是转行时最重要的成本。当离开了原行业，进入一个全新的行当，不得不先对这个行业进行全面地熟悉和了解，紧接着在新公司里开始业务学习，争取在短时间内上手。尽管过去有些工作经验，但在新行业中毕竟还是个新手，不得不去向周边的同事请教，打开新的人际交往圈。另外，转行后职位和薪酬有可能会降低，必须培养起承受这种心理落差的能力。调查中，选择时间成本的受访者人数仅次于前者，达到42.01%，选择“精力”成本的占到37.01%，选择“金钱”成本的达到25.20%，“荒废以往工作经历”的也突破了三成。时间、精力、金钱是任何跳槽过程中都要面临的成本项目，而荒废以往工作经历则是转行成本中所特有的，这也是很多人始终在转行边缘犹豫不决的最主要原因。不过，舍与不舍都是相对的，或许你舍弃了一小部分，未来就会获得一大部分，权衡利弊只在自己的一念之间。
一旦选择了转行，成功或者失败对于每个职场中人来说，都是意义重大的。成功了意味着新的职业生涯顺利打开，失败了可能要承受各方面压力的困扰。调查中，41.41%的受访者选择在失败后，重新回归原行业。这是一个较安全的选择，凭借着自己在原行业中积累的经验，上手也显得熟门熟路。不过，再度回归的间隔时间不能太长，否则新行业半斤八两的，原行业又会嫌弃你长时间脱离，无法再度适应，很容易“两头落空”。选择“死也不回去，继续寻找新行业”的人数也接近三成，颇有些“骑驴再找马”的意思。至于死撑到底的，只有占到7.42%，笔者只是奉劝一句，硬撑终究不是办法，千万别太辛苦自己了。
总而言之，转行与否始终是自己的事，再多的意见和建议也只是一种参考。在此，祝愿每个正在转行或是想要转行的朋友们，都能寻找到适合自己的职业道路，毕竟工作快乐才是最重要的。（完）
随着全国疫情的爆发，国考面试工作进行了推迟，具体面试时间还需等待官方通知。在这非常时期，大家都积极响应政府的号召，基本上是足不出户。那各位同学们，我们正好利用这段时间在家里好好备考，一方面熟悉巩固我们的面试知识，不至于在疫情结束后突然接到面试通知，打得大家措手不及;另一方面也可以帮助我们充实时间，让这段时间更加有意义。接下来就为大家分享一下疫情当下如何准备2020国考面试。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《视频面试已上线，镜头恐惧症的你准备好了吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
线上面试，主要可以分为电话面试和视频面试两种：在电话或者视频的面试过程中，不论是面试官还是应试者能够得到任何反馈都不是即时的，视频面试最多就能看见彼此的上半身，可能偶尔还会有延迟，而电话面试更加是只闻其声不见其人了。也有不少人总觉得对着摄像头反而会影响自己的发挥，而不够直观的沟通也同样会影响到面试官对应试者的印象。
还有一点就是，远程面试最大的特点快！上午投简历最快下午就能面试（毕竟HR默认你在家隔离着）如果不提前准备凉得很彻底！因此不论如何，“不打无准备之仗”都是你要遵守的第一准则：了解公司背景、调试面试设备等......
那么究竟该如何准备视频面试才能避免翻车？视频面试时又该如何展现自己？视频面试有没有什么一学就会的技巧呢？小编从细节帮你深入了解远程面试的注意事项及回答技巧，让你在视频面试中尽可能表现出最好的一面。
准备好硬件设备，保持通讯流畅
在面试前最好可以提前和朋友或者家人测试一下视频的效果，特别是像facetime或者skype之类不是一直都用到的软件，熟悉操作才不会在面试官打过来的时候手无足措。最好可以准备好一副耳机在手边，如果声音出现问题能立即解决，就可以避免必须离开屏幕前留下一片空白给对方尴尬的场景。
视频面试的过程容易出意外这一点，面试官和求职者都是清楚的。如果出现了掉线等问题，其实也不用过于惊慌，更不要因为这个小插曲影响到面试的状态。保持好手机的畅通，如果遇到什么问题可以当即和面试官沟通，及时解决问题。
灯光音效，各就各位
选择一个比较合适的地方，保证稳定的信号以及尽可能避免有噪声和其他人来打扰。如果和家人或者室友同住，最好事先告诉他们自己将要面试，拜托他们尽可能别在接下来的时间打扰。设想一下，如果和面试官聊得好好的，突然有人破门而入告诉你开饭了，那样的场面该会有多尴尬。另外在背景的选择方面，找一个书柜，往上面插几本醒目的专业书作为背景这种事，可以但没必要。其实以简单整洁为主，保持画面的主题是你自己就足够了。
还有一点就是在灯光上很多人会忽视，但这正好是最重要的。室内光线不佳的话，脸上一片阴影，而视频面试基本上除了彼此的脸之外没有什么好看的了。所以提前测试一下视频的画面，准备一盏台灯或者保证自然光的光源是十分重要的。
保持肢体动作，注意倾听
从某种程度上来说，视频面试里出镜的人体部分不会比大头照多多少。在面试中要让对方感受到自己对于职位的兴趣和对面试官所说的话的兴趣，就全靠一张脸的发挥了。镜头里的脸看起来就会比真人的脸要更加僵硬一点，所以要尽可能多给对方一些回应。要注意保持微笑和眼神的交流，才不会显得那么无精打采。如果真的没有肢体语言的，画面就会看起来和掉线了一样。但是也切记表情过于丰富或者小动作过多，表现得自然即可。
由于网络可能会有一些延迟，抢答和打断可能也会出现。应试者会觉得面试官不够尊重自己，而面试官又觉得应试者太急躁冒进，这样的想法并不是是双方的本意，但还是会造成比较大的影响。所以说话的时候可以适当放慢语速，在听到对方说完的时候可以留一个短暂的空档再接话，让信号的干扰减少到最小。
视频面试有什么意义？
安全，利于跨区域招聘
疫情当前，视频面试最大的意义在于安全，零接触即可完成传统的面试过程。
其次，运用了网络渠道，覆盖性广泛。在柳市的应聘者，无需为了一个市区的面试，特意跑一趟，在家就可以进行面试啦！
快捷高效、节约招聘成本
视频面试，大大地减少了应聘者、HR和面试官三方的时间成本，只要在线即可面试，这也为人事部门减少很多接待应聘者的工作。
虽然市这座城市规模不大，但是去面试也得花半个小时吧？一来一回，1个小时就没了，结果还不知道能否入职，身心俱疲呀！
自由度高，可随时随地面试
经常会出现HR有时间，应聘者却时间前来面试；或者求职者有时间来面试，HR却安排不过来的尴尬情况。
而视频面试轻松解决这些问题，应聘者就如同和朋友约了一句线上游戏一样，约好时间，准时上线，一局游戏的时间即可完成面试。
视频面试并不是一场演员的诞生，虽然当中也不乏有不少技巧，和需要比平常表现得要夸张一些的地方。但最重要的还是真挚和诚恳的态度，要相信即便是隔着屏幕，也能通过信号传递给对方。
每年到了这个时候，除了开学好久都缓不过来的假期综合症，找工作的高峰期也来了~
求职高峰期即将到来。大学生毕业找工作时，总有一些不法之徒，他们看准求职者及其家人的焦虑心态来进行诈骗，诈骗方法花样也来越多，如何防止欺诈已成为毕业生的求职的必备技能。小编在这里整理了市场上最常见的几种求职诈骗方式以及如何应对措施。
一、诈骗方式：
1、欺诈机构与皮包公司和骗子公司合作，以推荐工作的名义收取各种费用。两家或多家公司不断向求职者推荐求职者，他们要么串通，要么是同一个老板。
2、利用求职者的求职心切，声称可以帮助进入知名企业，骗取中介费。如今年的大四小李，由于求职心切，在网上偶尔看到一家职业介绍所能推荐求职者进入500强企业瞬间就心动了。经咨询，对方要求他支付1500元推荐费。为了进入500强，小李便在线支付。谁知付款后，一个多月来，对方迟迟不推荐工作。经过再三催促，小李被告知，等联系好了会通知他……
3、也有招聘公司只“试用”但不雇用求职者。小王毕业生受聘进入一家公司担任项目助理。面试时说试用期3个月，试用期工资3500元。在试用期间，工作量很大，每天都需要加班。小王坚持三个月后，人事经理叫“人职不相符”，让小王离职。
4、还有的公司将迫使求职者支付培训费用。求职者小李一个月前接受了一家公司的面试，面试之后感觉还算正规，没有向他索要任何费用，只是说先试用一段时间，再考虑是否转正录用。小李经过了一个月的辛苦工作，结果他们说他没有足够的专业知识需要参加公司的内部培训，培训费是300元人民币。小李不愿意缴费，对方说不支付培训费可以离开，一个月的薪水也是没有的。
5、另一种欺诈方式是月薪缩水。求职者艾米在报纸上看到一份招聘广告，月薪8000元招聘“IT经理”。两次面试后才了解到试用期的月薪是3000元，指的还是税前工资，到手只有2500元。转正后通过各种考核再加绩效奖金等各种评估才有可能得到8000元薪资。“以学习为主体”的想法签署了试用期合同。然而，仅仅两个月后，对方就以艾米“没有发展潜力”为由把她给开除了。
6、还有一种不法分子与非法医院、医疗串通，以“招工”、“体检”等名义，告诉求职者已经被录取。要求职者到指定医院进行体检。等求职者缴纳几十、几百元体检费后，或让求职者等待录用通知书，或说求职者身体不合格不予录取，最终给求职者带来损失。
二、为防止求职诈骗，应采取以下措施：
1、不要轻易支付钱财，多咨询观察。回避问题着急收钱的单位，多半是“黑中介”、“黑企业”。最好是通过学校或有职场经验的朋友介绍工作。在通过校外中介机构寻找工作时，如果对方提议收取服装费、押金或以其他方式收费，这可能是一种欺诈。当你在网上寻找兼职工作时，你应该更加小心。如果你需要汇钱和付押金的千万不能相信，如果需要的话，你应该及时报警。
2、最好是通过学校毕业生就业指导机构或正规人才市场求职就业。在线求职最好在招聘网站上找到招聘信息。如果招聘公司使用公司电子邮件，则会更可信。如果它是门户网站上的公共邮箱或免费电子邮件地址，请小心。但是，并不排除一些初创公司或相对较小的公司直接征集招聘。您可以检查他们的电话号码是否是固定电话。一般来说，小公司是从公司所在的城市招聘的，而不是去外地招聘。
3、签合同。求职成功的，应当与非全日制单位签订劳动合同，以书面形式确定具体工作时间，确定工资数额、支付工资的时间和方式，以及对方的违约责任，保护自己的权益。不要轻易相信口头承诺。
4、不相信路边招聘信息（广告），抗拒高薪诱惑，越“常年招聘”、“高薪急招”岗位，越谨慎。在申请职位前可以在为招聘企业做一个背景调查，邀请和这家企业有过直接或间接的在职者或求职者来发表意见。
在中国有一种说法：一个人说你有问题，也许他有问题，两个人说你有问题，或者说这两个人有问题。如果有三个人说你有问题，那么你一定有问题。因此，在发布问题之后，如果有很多名求职者评论说公司有问题，那么一定存在问题的概率很高，我们轻易就不要去应聘了。
另外，小编提示，劳动合同是避免试用期陷阱的重要武器。通知试用期前，要签订劳动合同，清楚看到合同单位名称、法定代表人等信息，注意核对工资、岗位、聘用书是否一致，合同是否包含期限劳动合作、劳动内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等。小编希望每个毕业生都能找到一份合适的工作。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：疫情兵临城下，如何准备面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近一段时间，新型冠状病毒肺炎的到来，让一些事业单位面试延迟，很多考生接到通知也延迟开学、延迟复工，在家备考比较焦虑，那么该如何做到先人一步、步步领先准备面试，今天给大家分享几点方法，让自己在家也能学习面试。
第一、关注新闻热点，提高理论素养
很多考生反映，由于面试备考时间较短，没有时间去积累更多的知识，而现在在家这段时间，正是大家充电的绝好时机，大家应该在家多关注一些新闻热点，比如《新闻1+1》、《新闻联播》等节目，让自己的理论素养得到提高;其次，最重要的一点就是好记性不如烂笔头，大家根据相关的热点内容写出自己相应的感悟和感想，让这些新闻热点内化于心、外化于形，这样在考场中才能博考官的眼球。
第二、加强练习，提升自己的答题感觉和水平
俗话说的好：“一日一练一如功，一日不练十日空。”很多同学反映在家没有练习的环境，其实家里面也是一个很好的学习和练习的环境，只是自己没有利用起来，大家可以把自己的父母、兄弟姐妹当成模拟的考官，自己答题给他们听，让他们以考官的身份和角色去评价你;另外，自己也可以在网上找几个伙伴一起备考，利用微信、QQ等在线工具，让自己利用这些线上平台让自己的水平得到相应的提升;最后，我认为也是比较重要的一点，大家在家一定要调整好心态，面试时间的延迟，对自己来说是一次很好的机会，让自己有更佳充足的时间去训练、去模拟、去提高，一定要把握好这次时间延长的机会，不要让自己留遗憾。
俗话：“机会往往留给有准备的人。”希望大家在疫情防范在这段时间内，做好预防工作的同时，一点一滴努力提升自己的面试能力，皇天不负有心人，结果自然水到渠成，各位考生加油。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《给毕业生的面试忠告，求职必看！（下）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是进入职场的第一步，成功与否决定了你未来的发展道路。以下是对即将到来的学生面试经历的总结，整理出一些面试建议，你不妨和小编一起看一看。
16.如果你有机会，你可以尝试增加面试官微信，结交一个朋友，当然，如果你想看看对方是否愿意，有时，一段关系的建立，就会改变生活的道路。
17.面试自我介绍。不要只是简单地复述你的简历信息，学会抓住关键点，自我介绍，是一个很好的公开问题，在面试初期要求，在短时间内介绍自己的特点和优势，显示自己胜任工作的能力。
18.面试前少喝点水，多吃点。面试前少喝点水，避免在面试期间去洗手间。至于吃饭的需要，是因为可以进行几轮面试，整个过程可能会持续4到5个小时。
19.面试时的心态非常重要。面试前一天，一定要早点休息。
20.良好的精神状态是：眼睛不躲闪，衣着整齐，微笑，大声清晰地说话，没有口臭，没有体味。
21.没有异，如没有口臭，非常重要的提醒是，不要吃大蒜等味道浓重的东西，最好走出家门，刷牙，漱口，嚼口香糖。至于是否喷香水的问题，主要取决于不同的公司，不同的工作需求，当然，通常不推荐使用。
22.身体健康，健康在这个社会上越来越重要，毕竟连自己的身体都无法控制，工作方面的自律就更难说了。
23.团体面试。记住要避免太过张扬，不要跟个话痨一样说个不停，这样你就会被每个人排除在外，如果有投票，你就会很痛苦，肯定会被这个团体抛弃。
24.在小组面试中，记得要体现你的合作精神、领导力、影响力、责任感、关心、冷静、多思考、多提出问题，让每个人都参与进来，你可以恰当地提醒团队，不要急于取得成就，表现出最好的自己，不要装模作样。
25.在面试面试官和人力资源部之后，不要认为离开公司已经结束了，这是对机会的浪费。记住，如果你真的想进入公司，你可以采取主动，至少向人力资源部发送信息，如果你有面试官的电子邮件或微信，记得感谢你并且可以表达你想要加入公司的强烈愿望。
26.面试结束后，你可以主动询问人力资源部，一般企业都急着雇用员工，一到三天就会有答复。如果你不着急，你需要比较候选人之间的差异，回复时间可能需要一个多星期。
27.如果你有多个招聘公司待选，那么，如果你希望同时在一天能得到答复，那也没什么坏处，因为你目前有待选的邀约，可以从中做出更好的选择。
28.如果你的意愿很强，你就要学会表达，在很好的把握尺度的前提下，适当的跟进，特别是对于销售岗位、项目管理岗位、产品经理职位，都非常有必要采取主动和进取的精神。
29.除了工作之外，也许你应该有一些其他兴趣爱好。面试时，有时从兴趣爱好上了解一个人，有趣的人，大多数时候更受欢迎。
30.面试时穿衣服很重要。如果你事先知道目标公司的员工在工作中穿什么衣服，就遵循这个标准。
最后，编辑希望读过这篇文章的人能成为职场上善良、真诚、快乐、聪明、有价值的人，给社会带来更多的美。
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