第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场沉浮，新人不要做的几件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场本身有着自己的规则，资深职场人大多明白其中的道理，但难免也会有所触碰，但对他们的危害要远远小于职场新人，因为他们具备新人不具备的职场经验及人脉资源等。因此，初入职场的新人在这些规则面前就要格外注意，以免影响自身职业道路的发展。在这里，简要的介绍下职场新人不要做的几件事。
职场沉浮，新人不要做的几件事
一、不要在背后议论别人。
职场中的一些人总是喜欢讲些“家长里短”的事情，说白了，就是喜欢背后揭人短处。而这一类人大多是事业上不得志、性格上有缺陷、嫉妒心较重的人。作为一名职场新人，他都能和你议论别人。那么，可以预见的是，他与别人必然也会在背后议论你。而且，你们之间曾经议论别人的谈话，也会成为他的谈资之一，甚至他会对你进行道德上的批判，让你成为人人回避的“长舌”之人。
所谓“祸从口出”，一颗在职场尚未“扎根”的幼苗，怎么能经受住言论“风暴”的摧残。所以，作为新人的你，只需要保持与同事的正常交往就好，不要参与到“家长里短”的讨论中去。
二，越级汇报是职场大忌..
工作摆正自己的位置，问题报告给他们的直接领导者，即使答案给定的直接领导不能满足你，它绝不能越级报告。由于该公司的办公系统有明确的流程工作报告，并通报越级让您的意见直接领导产生你觉得你是在鄙视他。而你越级上报领导会认为你不明白做事的规则，做事没有人分寸。
即使你的问题可以得到了解决，你在领导我们心目中的形象也会被市场定位。对于自己喜欢一些违反法律规则不同的人，领导是不会受到重用的。因为你就像一头不能被驯服的野马，不仅不能对“驯马人”产生经济效益，还有一个可能被你的马蹄所伤。
三、犯了错误要勇于承担。
人的潜意识里都有趋利避害的特性，作为职场新人，因为初到陌生的环境，内心中的自我保护意识也就更加的强烈。在工作中如果出现了问题，往往会选择遮掩、逃避、辩解等方式来处理，但你的错误最终还是会被暴露出来，因为在完整的工作流程下，你的问题将无所遁形。甚至因为你的隐瞒，而给企业造成重大损失。
所以，如果我们发现学生自己在工作中犯了一个错误，要快速进行改正，将影响降低到最小。而你可以积极的态度也会让领导原谅你的过错，给你改正的机会。当然，如果是一再发展出现这些问题，那只能说明你根本原因没有把心思用在管理工作上，已经基本没有及时挽救的余地。
四、不要将情绪带入工作。
每个人都会遇到的麻烦在工作和生活中，你不应该有麻烦麻烦别人。特别是在工作场所，另一种既不是亲戚，也没有朋友，但不熟悉的同事之间的关系，别人没有义务支付您的烦恼。
若经常带着负面情绪管理工作，不仅会对企业工作学习效率问题产生重要影响，也会让同事觉得你性格古怪，难以接近，从而疏远你，将你孤立发展起来。
五、工作中不轻易做承诺。
对于自己不了解的事情或是没有把握完成的事情，不要轻易做出承诺。你的承诺就是你的诚信，一旦你没有完成自己的承诺，就是在消费自己的诚信。久而久之，你就成为了一个不值得信赖的人，对于你所讲出的话也没有人会相信。一个不值得相信的人怎么可能有立足之地。
六、工作中不可过于自我。m.zc530.cOm
团队总是有核心的人，但它也在工作中起着主导作用，作为新的工作场所，必须认清自己的位置，知道如何配合团队的核心工作。 即使你有能力承担团队的核心任务，也不要急于以自我为中心工作。 但是踏实工作，你的努力和能力会被老板发现，是金子迟早会发光的.. 太匆忙只会让人觉得你不知进退，不懂得当，即使能力出众也得不到团队的支持！！
七、着装整洁不可太随意。
你的服装也许不是名牌，但要干净整洁。你也许没有出众的外貌，但要注重仪表。这是对自己的尊重，也是对领导、同事及客户的尊重。我们在这里可以换位思考一下，你愿意与一个邋遢的人一同共事吗？你应该是不愿意的。那么，同样的道理，与你一同共事的人也不会喜欢与一个邋遢的人在一起合作。
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找工作不易，找一份自己心仪且薪水颇丰的工作更是难上加难， 大家都知道刚上班的人要特别注意自己的言行举止，尽可能的多做事。那么对于一个职场新人来说，被组织接纳最应该注意的关键点有哪些？下面是小编整理总结的12件职场新人千万不能做的事，希望能够帮助到大家。
１、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊
２、不管老板在与不在都表现一致
３、不要贪图公司的财物
４、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度
５、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作
６、记住任何工作都不是完全没有意义的，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
７、善于控制自己的情绪，不要将不良的情绪带到工作中来
８、不要一到下班时间就马上消失，要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。
９、对于给上司的任何建议或报告，都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都喜欢的工作作风。
10、不要看见功劳就想占为己有。
11、永远不要当一个没有思想的应声虫
12、千万不要妄想把公司布置得和自己的家一样。
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我们讲生涯，无处不在，不仅是八小时的工作，不仅是30年的职业生涯，不仅只在北上广的大城市。这次专栏不写故事，不谈咨询，聊聊如何度过十一长假吧。十一、春节，这些都是我们可能会有的大段时间，除了吃喝玩乐、看书学习、整理家务、锻炼身体之外，我们还要做些什么呢？
今天，我就分享三种精彩过假期的神奇方法吧。
一、ODS（噢！赞！）：用心陪家人的方法
平时工作忙，节假日是我们难得的陪家人的时间，我们或许会一起出去旅游，一起走亲访友，一起亲子活动，一起大餐。然而，最有质量的陪伴方法一定是需要用心的。用心不仅是放下手机，离开电脑，朝夕相伴，这虽然是创造了在一起的时间，但是，这段时间做什么呢？技能是需要学习的，沟通是这样，和家人的沟通更是这样。
记住一个简单的方法吧：观察、讨论、支持。我把他们的英文词（observe、discuss、support）的首字母放在一起：ODS，发音颇像：噢！赞！
Observe：观察一个新发现。同居于一屋的家人，是不是也好久没有互相观察过了呢？我们在职场上练习对领导察言观色，对客户谨小慎微，对同事一团和气。回到家，这个最包容我们的地方，最能无拘无束的地方，我们不仅享有轻松，还要感谢和回馈给予我们这样幸福的家人。可能好久没有时间一起吃午饭，一起看电视，一起做家务了，你不妨认真观察下，家人有什么变化吗？父母的白发，太太的容颜，先生的精神，孩子的笑容有变化吗？如果你看到了，不妨告诉他们，更多地关心他们。一两句话，你就能让对方感受到你的关注，感受到你的贴心。
Discuss：讨论一个话题。工作中，我们往往目的明确地做事，为了一个发言，为了一次宣讲，为了一个商务会谈，我们会通宵达旦地准备，大量详实的数据、案例，反复修改。你有没有想过，和家人的沟通也需要用心来维护？提前准备一个话题和家人来聊。注意这么几点：话题是双方都很关心的；沟通的目的是为了加强相互间的了解，而不是为了争取同意；准备一下自己的想法；如果对方的观点不同，不要有情绪，而是用心听，接收到就好了，你不需要决策什么。一次用心的沟通下来，你会了解对方很多的想法，以及对方在这一段时间里的思考、成长。
Support：支持对方一件事。如果说观察是单方的关注，讨论是双方的互动，支持就是一方的用心付出了。在观察中，沟通中，你会发现对方的需求：ta最想要什么？ta有什么愿望？ta最近在做些什么？ta遇到了什么困难？或许对方不愿告诉你，或许对方正在纠结，或许对方一直等待，作为家人，为什么不主动给一些支持呢？一些信息，一本书，一个拥抱，一份礼物，一个点子，一条人脉，一笔基金，一个态度，或许就会让对方能量满满呢！
是不是很简单？照着做就行了。
二、梳理人脉
都知道人脉很重要，也都知道需要平时维护，但是工作一忙，就会忘记，节假日或许会有意地打几个电话，但是仅限于此。梳理人脉的方法，不妨这么试试看：
先呈现。有这样一种呈现方法：如下图，分为朋友、同事、合作伙伴（客户）、爱好伙伴四个区域。朋友是基于感情基础的，同事是公司同事，合作伙伴是基于工作利益基础的，爱好伙伴是你在业余时间一起的玩伴。同心圆代表和你的关系，距离原点越近，就和你的关系越近，分别为特别熟悉、一般关系、比较疏远。
画完图，凭着记忆，填进一些名字。
然后换一种颜色的笔，将自己手机中的联系人梳理一下填进去。
再反思。问自己几个问题：
1、自己记忆的和查通讯录的区别是什么？为什么？
2、在四个区域中分布情况如何？你有什么发现？
3、三个圈中的分布情况如何？你有什么发现？
4、下一步，你会重点维护哪个区域的人脉？这能说明你的生涯重心和调整方向吗？
5、你能在你的人脉圈里看出自己的模式吗？
三、静心思考生涯发展
每个人都可以成为自己的职业规划师，假日也可以给自己做一次咨询。找一张白纸，如下画出一幅图（我把它叫做职业富足轮），先分别思考各项的情况，然后比照满分10分打分，最后作调整。
这几项的意义分别是：
工作能胜任：针对目前的工作，自己的能力可以胜任，做得还不错，获得领导、同事、客户的好评，满分十分。
发展有空间：工作中总能找到新的发展点，可以是关于升职加薪的，专业水平提升的，探索新领域，更有挑战性的工作，只要你觉得工作能让你兴致盎然，满分十分。
提升有路径：期待自己在未来有所提升，并且知道如何提升，如何找到导师，读什么书，参加什么培训，进行什么尝试，路径清晰，满分十分。
回报有价值：职业带来的回报是自己比较满意，这样的回报包括经济收入、名声地位、成就感、他人尊重等等，如果因为工作而带来的回报是自己满意的，满分十分。
自我能实现：这是一个人的高级需求，如果各个方面都还不错，不妨想象，除了满意之外，我还有什么特别想满足的愿望，有什么特别想实现的梦想，还有什么可以发挥自我价值的方式，更有趣？更疯狂？更激动人心？未来最希望做些什么？填进去。
打分之后，进行思考：
1、我对目前职业状态打个分数，与理想状态相比，不足主要是源于哪个部分？
2、有哪一部分的提升可以带动多数提升的？或者，我最希望先提升哪个部分？
3、我会有什么计划进行调整？
4、我需要争取什么资源？
5、我会如何开始？
6、我下一次会在什么时候进行调整？
这样，一个有趣的职业富足轮练习就做完了，不用很久，安静地独自待着，一小时就足够了。
怎么样？这三样工具很好玩吧？这也是我在咨询中，自己琢磨出来的，简单而实用，特别适用于一个长假里，有意识地提升自己。快快行动吧！
生涯，无处不在。
刚刚开始工作的时候，作为一个职场新人，可能会备受打击。如果新人本身就不太自信，现在更是发现身上问题之多。这时，就应该要开始调整心态，给自己定位好，每周做反思及总结。还有就是做好下面这几件事，顺利度过试用期。
职场新人做好这几件事，可以顺利度过试用期
1、树立信心
新进入工作场所的人容易极度自负，缺乏主动性.. 作为一个新的人不需要因为缺乏经验而失去信心。 如遇到担心做不好的情况，多与老员工沟通，多与部门负责人请教，积累经验，多给自己一些鼓励，提醒自己不要陷入消极思考..
2、善于沟通
有些人担心人与人之间的新的面对面的交流，习惯处理与QQ，电子邮件等网络通讯工具进行沟通什么，但有些夫妇甚至有老板或同事打电话障碍，发短信的习惯，其实是这背后，是一个缺乏恐惧社会的勇气。有些人把它不可逾越的“办公室代沟。”所提出的新的注重与同事们交流，学习要善于发现周围的同事的优点，从他们的思想，工作技能学习。
3、吃苦耐劳
刚进单位的所有新人绝大多数企业要从基层做起，一方面是让新人进行充分学习了解相关单位的运作发展情况，熟悉各项经济业务；另一重要方面我们不要小看一开始领导指派的琐碎小活，这往往是领导考察新人工作生活态度、锻炼其能力的方式。在做好自己这些研究工作之余还可以积极主动表现以及个人信息能力，让老板增加对你的信任，才能有所作为。
4、脚踏实地，专业敬业
针对刚刚毕业的新人，脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但对于很多的工作都是陌生的不熟悉，所以有很多新人多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到，自己学到的知识再先进也实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到，自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义。公司招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教，脚踏实地干出成绩才是最重要的。
5、摆正心态
新人一定不要抱怨自己的工作琐碎又难做，试用期是公司对于新人的一个考验期，所以这个期间自己一定要任劳任怨，多做事少说话，把所有的心思都用到工作上，这样才会让公司觉得你是一个认真踏实能干的人。
6、把自己的优点表现出来
新人要把自己的优点表现出来，但不要刻意表现，如果反映的不是真我，那万一公司把你放在不适合自己的岗位，那就会对你将来的发展不利。
最容易被淘汰的是在试用期里违反企业规章制度的人和与同事之间协调不好的人。如果公司的环境存在一些问题，真正有能力的人应该先融入，然后再改变这个环境，促进公司健康发展，而不是袖手旁观或者激化矛盾。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
又是一年毕业季来临，许多应届大学生都怀着憧憬，激动的心情即将迈入职场。 到时候有的人会在职场如鱼得水；而大部分人会遇到或多或少职场社交上的问题；极小数人则会感觉在职场中畏手畏脚，寸步难行。今天小编就来和大家说说关于职场小白必须要谨记的几件事情。
一.认真了解企业文化
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，这些制度和规则综合在一起就构成了公司的精髓———企业文化。想快速融入环境，在公司里如鱼得水，就必须要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会让自己陷入麻烦。
二.快速熟悉每位同事
忽然进入一个完全陌生的环境，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造属于自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意的是，与同事搞好关系的同时应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
三.做事分清轻重缓急
一个人的能力、精力有限，没有谁是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按照“轻重缓急”的顺序依次来完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事抛开，集中精力处理棘手的事情，安抚要求严苛的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四.绝对遵守公司章程
每家公司都有自己的规章制度，有些是不管是在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。或许没有人会因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
五.学会任劳任怨
在一般情况下，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现足够出色，才有机会获得进一步施展才能的机会。
六.会工作，也要会娱乐
不管是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一起参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
总之，职场中的我们还是要学会留心观察周围的一切，不然只会让更多的人抓到把柄，很难往更高的地方发展，要想摆脱平凡的现状，就必须要努力往上爬升。
我们的老板是一个50岁左右的人，心宽体胖，像弥勒佛一样的中年男子，走路说话稳稳当当，事情都做的非常谨慎，说话，做事力求保证。
职场上有这几件事不能炫耀
对我们这群年轻人来说，他的评价是年轻而有活力的！
私下里，他会警告我们，在工作场所走路，说话要稳重，内向，不要锋利，这只会伤害别人，伤害自己。
行走职场，管好自己的嘴，这是最基本的要求。人不可控的嘴，肯定不能委以重任，而且会在背后被人捅刀子，最后自讨苦吃。最后提出要求。
不要在公司里炫耀以下情况。
不要炫耀别人做得不好，你做得好。
小郑和小王在同一家公司的两个人。
那段时间，公司管理混乱，领导经常把老员工的事情交给他们俩处理。小王做完工作后，吹嘘自己能处理别人不能肯定的事情。
小正的工作风格相对低调。每次他处理事情时，他都会在会上谦恭地说，那是我面前的老员工给我指路。我做了他们说的，我做到了。
你觉得领导和同事更喜欢哪一个？虽然几乎每个人都知道，两人的工作能力，但王炫耀的那种气势，真是难以忍受。
于是大家慢慢疏远了小王，小郑进入了公司团队的核心区域。
同事或领导把私事托付给你，不要炫耀。
小张是一个地方，很少有地方的关系，同事或领导私下委托他做一些事情。
领导的亲戚病了，去了当地医院。领导开会很忙，请小张帮忙，想找个更好的专家看看。跑完路，小张终于安排到一家三甲医院的专科医生那里。
还有一位同事想替他买大包，但他担心发现的是假的，于是他向萧璋求助，萧璋也同意了。最后，他的亲戚们出国旅行，真的给同事带回了一个大袋子。
一切都非常感谢他，他是一个人呢。
但一天下来，情况慢慢变了。小张总是以帮助别人为荣。每次吃完饭后喝酒，他都会摆出一副架势：你看我技术多娴熟，连公司领导都找过我。
这些话不知道如何传播到领导人和同事的耳朵里，此后，每个人都与他分开了。
领导对你特殊照顾不炫耀。
领导告诉你公司的一些核心信息，这是对你的信任，也表明你已经进入了领导的视野。这时，如果你炫耀，领导会认为你不严，不能关，不值得信任和培养。
例如，领导带你去社交，饮料会送到公司的一些高级领导和重要客户那里。内容来源于求职面试网络。
这表明，领导把你当成他的得力助手，这是你的这种事情的聪明人的信任和栽培通常默默记住，不张扬。
如果把这种事情作为一种特殊的面子来宣传，就会引起别人的注意，领导也会很被动，很丢脸。
后面的领导不会带你出去社交。
威尔工作的能力可以说是知道什么话好说了，不应该说是境界什么话的艺术。
我希望工作中的每个人都能有一个高水平。
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在职场中，一个人在他的工作的领域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也越高。相反，一个人如果在他的工作领域内可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，社会地位也就无从谈起。
那么，如何让自己变得更加优秀，成为职场中不可替代的人？小编整理建议只有做好了以下4件事，你才有可能被领导发现和认可，才能升职加薪，不至于被人淘汰！
1. 提高文字水平
如果你的文字水平很高的话，那么你在工作中将会加分不少。因为工作中无论是计划、总结或者是报告，水平的高低都会影响着这些材料的好坏。
所以说，你的写作能力很好的话，就能够将这些文字整理得很漂亮，甚至能够帮助推进工作进展。对工作有帮助的能力，领导当然非常欣赏了，而且若是你的文字水平非常高的话，领导肯定离不开你，当然会给你升职加薪，留住你了。
2. 维护领导面子
领导毕竟是管理者，他们或多或少都有些好面子，所以，在公司中，想得到了领导的赏识，你应该学会维护领导的面子。
做好这一点其实并不难：首先，在公司同事面前要尊重领导，要让领导的权威体现出来；其次，在非公司员工的外人面前，你需要更加尊重领导，让他人通过你来感受你们领导的地位和能力。
若是给足了领导面子，他当然喜欢你了，加薪也是自然而然的事了。
3. 高效执行命令
作为员工，我们不仅要听领导的话，更要把领导的话放首要位置，放在心上。
当领导布置了某项工作时，你就应该立马着手准备，只有在最短的时间内完成领导的工作安排，才能表现出你对领导指令的重视。
所以，作为员工，一定要高效的完成工作执行命令，只有这样，你的努力才会更加有意义。
4. 保持工作热情
一个整天笑容满面、斗志昂扬的人和一个总是死气沉沉、颓废沮丧的人，你会更喜欢与哪一个做朋友呢？答案应该都是前者吧。
其实领导也是这样，喜欢的也是充满正能量的员工。如果在工作中，你能够保持积极的状态，怀着最大的热情投入到工作中，领导肯定是赞赏的。
即使你没那么优秀突出的能力，你的付出同样会赢得领导的赞许。毕竟，积极正能量的人对于公司的工作氛围是很有帮助的，也很容易升职加薪。
维护领导面子、提高文字水平、高效执行命令、保持工作热情，有远见的人一定会在这4件事上逼自己一把，这样才能不断加薪！你认同吗？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场新人，要小心容易出错的四件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
以下是小编为大家盘点的四条职场中容易在细节出现问题的情况，帮助你避开雷区，快速成长。一、准时，别迟到上班准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，千万不要随意逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。
其实再忙、再有事也不差那么几分钟，最主要的还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。
二、能当面汇报的工作，尽量不要打电话有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。我以前的领导提醒过我，当面汇报可以有面对面的交流机会，方便沟通问题，领导要做决策也需要时间去思考和下达指示。最常见的情况莫过于，领导正在开会或者诸如会见客人不方便接听电话的场合中，打电话不能有效的起到沟通的作用。除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。否则，当面的沟通是有必要且高效的。三、要勇于表现自己有些人刚踏上工作岗位，尤其是在政府机关、行政管理部门工作，人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。小心无大错，但若总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不太好。从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。该什么样就什么样，太完美了反而有点假。四、犯了错，要懂得承认年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，许多的领导都是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再讲述理由。很多职场的新人，在工作中，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误。其实有时候，“甩锅”这种行为是情有可原的，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨了呢。人无完人，在职场中，我们难免会因为年轻和缺乏经验，不可避免地要支付一些“试错成本”，但请一定要牢记错误的原因和情形，吸取教训，避免相似的情况再次发生，让自己少走弯路，这就是最大的进步。职场是一个能让我们快速成长的地方，都说只要到职场上走一圈，知道的道理比书本讲述的还要多。因为职场是个“矛盾”且残酷的地方，只有自己亲身经历才会知道结局，没有人会毫无条件地支持你！
聪明的职场新人，会做这5件事，不仅同事喜欢，升职加薪还很快
那么，从职场新人到职场前辈这个过程，就像西天取经一样，要经过很多的失败和挫折。但聪明的职场新人，他们会知道做什么事才能帮助自己，以下5件事，是领导和同事喜欢，获得升职加薪机会的必备哦！
1、对工作负责且充满热情
工作，不是一天两天的事情，对待自己的工作一定要充满热情，没有一个热情的话，很容易就会出现职业上的怠倦期，导致出现“不想管理工作”的念头，或者辞职的举动。所以，对工作的热情是坚持进行下去的基础！
除了有热情之外，对待工作也要负责任，不要单纯地以为把自己分内的工作做完了就行，如果完成今日份的工作后，不要傻傻的等待下班，学会主动付出，你的领导会看到的！
2、对领导尊重且不躲避
术业有专攻，或许你的领导在某些专业领域不及你，但是也一定要尊重自己的领导。职场新人要知道，让你尊重领导，并不是让去拍领导的马屁。在工作的时候要主动向领导汇报，不要让领导来找你。职场应该不要把领导看成是读书的班主任，其实领导应该是你在工作上的师兄师姐，应该主动去社交，并且尊重他们！
3、对公司小人敬而远之
公司小人是职场新人在升职加薪路上的绊脚石之一，公司小人虽然讨人厌，但他们必然存在的，每个人都无法逃避。一些年轻的专业人士将是小人和“战斗到底”，而一些年轻的专业人士将采取小人“忽略”的战术，但这并不是一个好主意。小人应该是公司的敬而远之的面孔，适时反击，以自己的意志为代价盲目的斗争，如果一味忽视，误解还是自己。公司面临的小人，我们应该用最轻的建立为范围，如果触及底线，我们必须反击哦！
4、对竞争对手不轻敌
竞争对手，可以让我们在职场上成长得更快，面对市场竞争对手应该更加自信但不轻敌，轻敌是在职场上最不可取的。面对竞争对手，我们必须要做足充分准备，自信上场，这样不仅是尊重对手，也是一个尊重自己！
5、重视团队集体感
孤军奋战在职场上是一个愚蠢的做法，聪明的职场新人都会选择团队作战，团队能够为我们在职场上带来更多的盈利，所以在职场上应该要重视团队的集体感，不做被孤立的那个人，才是成功路上更好的保证！
从进入职场，就有很多的事情让我们接触和学习，也只有在不断的跌倒失败中才会明白更多的潜规则。但是，有的坑是前人帮你试过了，我们应 该听取意见，做更好的自己！
每一个人在职场混，都希望能够成为大家眼中有出息的对象，要想让自己混的有出息，就需要自己在工作中将事情做得尽量完美，自己的发展前途将不可限量，相信大部分朋友，都不明白自己需要做好哪些事情，让自己得到大家的认可，下面小编就为大家来分享需要做好的五件事情，来帮助大家在职场中越来越有出息，想要了解的朋友们赶紧与小编来学习下吧!
第一、找准你的职业定位
正式从事第一份全职工作之前，首先确定自己感兴趣的领域，再衡量自己能胜任的职位。在实习期间多尝试几个方向。寻求机会去尝试不同的工作岗位，了解清楚业务和技能是否是自己能够胜任的并且热爱的。也可以找一个你钦佩的人，礼貌地向他请教经验。多询问与自己工作相关的流程、方法、和可能面临的困难等等。
第二、保持良好的学习能力和工作态度
拥有正确的心态非常重要，只有与时代共发展，才不会被抛弃。这就意味着必须具备持续性的学习力以及与时俱进的工作态度。科技创业时代发展非常迅速，随之而来的是许多变化。如果你对快节奏或者每周有变动的工作感到不适应，那么这个领域可能不适合你。
第三、了解清楚业务如何运作
大多数业务都需要一个既定的工作流程才能顺利运行，了解这些流程将使你更具竞争力，而且最好的方法就是实时观察这些工作是如何运作的。实习是获得这种洞察力的一种方式，你也可以自己完成整个项目。如果你在面试时展示出自己编程的应用程序，这将成为你已经掌握了出色技能的有效指标。
第四、培养数据分析能力
如今，数据分析能力确实是每个工作的必备技能。数据分析能力是一项核心技能，可以在未来整个职业生涯中给你提供帮助。Google和HubSpot也有提供许多课程可以帮助你创建更实用、更有市场的应用，让你脱颖而出。
第五、拥有超过一项技能
像AI人工智能这样的新技术将不断刷新我们的世界，如果你想深入了解，跟上变化，那你确实需要了解程序编码。与此同时，我们仍然需要有软知识技能的人来运营应用程序。基础或相关的硬技能是必要条件，但不论职位的专业性有多强，最终区分优秀和卓越人才的是软技能。
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