大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试难题解读之“弱鸟可望先飞，至贫可能先富”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试中出过这样一道题目：XXX在《摆脱贫困》一书中说，弱鸟可望先飞，至贫可能先富，对于这句话你怎么看?
很多考生在答完题后感觉并不是很好，其实是很多学生对这句话理解上有偏差，这是一道典型的名言警句，这种题目思路较为简单，难在内容的充实，对于这道题要在开头解释清楚这句话的含义，之后进行全面分析，最后提出行之有效的对策。
【审清题意】（趣祝福 Zfw152.COM）
题干关键词一：“摆脱贫困”
说明了题目的大背景要结合脱贫攻坚战进行论述。
题干关键词二：“弱鸟”“至贫”
这两个词是指一些经济滞后、发展缓慢的贫困地区。
【参考答案与思路】
1、解释含义，表明观点：
各位考官，我认为XXX的这句弱鸟可望先飞，至贫可能先富意思是越瘦弱的鸟越有望率先展翅高飞，在深度贫困的地区，也有可能最先脱贫，最有可能致富，这句话告诉我们矛盾的双方在一定的条件下可以相互转化，它为我们当下的精准脱贫工作指明了方向，提供了方法论。
2、分析论证：
距离全面建成小康社会已不到两年的时间，脱贫攻坚战取得了可喜的成就，但是这场战役也到了“啃硬骨头”、“涉险滩”的关键环节。对于那些贫困地区的贫困现象，其实是有客观原因的，一般来说，越贫困的地区自然地理条件就较为恶劣，交通等基础设施极为不发达，使之陷入了恶性循环之中，而换一种角度来看，这些物质生活不发达的地区，群众的脱贫诉求高涨，当地未开发未污染的原生态自然、人文景观也会成为这些地方脱贫的宝贵财富。
脱贫工作不仅关系到群众的生活水平和当地的经济发展，也是我们全面建成小康社会的重要组成部分，更是社会主义的本质要求，因此我认为要真正的实现共同富裕，促进贫困地区脱贫，还需要多方合力。
3、提出对策：
第一，发现贫困地区的独特优势，因地制宜进行开发。贫困地区可以依靠自身的努力、长处以及现如今的扶贫政策政策在特定领域“先飞”，以弥补贫困带来的劣势。比如发展旅游经济、特色农产品经济，在当地发现新的经济突破点。
第二，扶贫开发不应只简单盯着干部压担子、定考核，也应鼓励干部们以“扶志”和“扶智”为抓手，唤醒贫困群众的主动脱贫意识。好政策离不开好宣传，扶贫干部要真正下到群众中去，多跟群众交交心，同时好习惯也需要好榜样，靠辛勤劳动脱贫致富的农户，可以起到很好的示范和带头效应。只有形成“见贤思齐”的导向，才能变“让我脱贫”的被动思想为“我要脱贫”的进取意识。
第三，公平与效率，向来不可分割。扶贫政策讲公平的同时，也应注重效率，对扶贫干部建立更灵活的激励机制。一些地方的创新探索值得借鉴，比如推行帮扶人与贫困户“双承诺”“双认定”“双确认”的工作方法，变“单向输血”为“双向互动”。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性，我们应当用好的激励制度设计，真正唤醒扶贫干部们的内生动力。
总而言之，战胜贫困不是敲锣打鼓、轻轻松松、喊着口号就能实现的，“看似平常最奇绝,成如容易却艰难”，全党只有上下一心，沉到基层，才能让“弱鸟”能够真正展翅翱翔。
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面试政策理解类题型，目的分析尤为关键。但是，许多考生在遇到政策理解类题型，一般在分析目的时往往是按照答题思路去套，却忽略了一个重要的环节，为什么要分析目的?专家在本文中就谈谈目的分析的重要性告知大家如何取胜政策理解。
一、准确分析政策理解类的目的有助于考生答题培养大局意识，凸显出答题深度。
政策理解本质上就是特定的社会主体为了解决某些社会问题而出台相应的规定或者具体的做法。因此，去准确分析政策出台的目的有助于考生进一步明确当前社会问题的严重性，答题时才能体现政府思维。
【例题1】
某市为了防止行人闯红灯，在十字路口安装人工伸缩式护栏，在人流量高峰期时由交通管理人员手动控制闸门，防止行人闯红灯，对此，谈谈你的看法?
【方法认知】
“安装人工伸缩式护栏”这一政策，其根本目的就是为了更好地防止行人闯红灯的问题，维护好交通秩序。所以，在认识到政策本身内涵的基础上，才能更好地去理解当前政府或者某些社会组织解决实际社会问题的用心良苦，不至于在考场上答题缺乏大局意识，目的分析不深刻。当前行人闯红灯的确存在诸多的问题，例如：行人和司机之间的纠纷、司机因为行人闯红灯而引发的“路怒症”、“碰瓷”等等隐患，因此，行人闯红灯问题解决迫在眉睫，分析目的重要性更有助于树立大局观念。
二、准确分析政策实施的效果与政策目的进行对比是政策理解类题型答题全面的重要保障。
很多考生在答政策理解类题型的过程中经常抓不住政策在具体执行中存在的问题，所以答题内容后半部分无法拓展，答题不全面、不流畅。
【例题2】
某高校为了管理在校大学生在校期间外出酗酒问题，出台”禁酒令“，规定在校大学生外出聚会需要填写相关的申请资料，并且要求辅导员全程在场，对此，谈谈你对高校”禁酒令“的看法?
【方法认知】
在谈到校园“禁酒令”这道题目时，很多考生只谈到禁酒令可以防止学生酗酒、醉酒影响学业，却往往忽视了在学生需要申请资料并且由辅导员进行监督的过程中实际存在的困难，在实施过程中学生会对禁酒令具体规定反感、对申请相关资料的程序感到繁琐复杂、辅导员全程在场的可行性也不切实际，因此，该政策的实施并没有达到理想的效果，对于学生来说主观上并不认可该政策就会产生抵触情绪，而且在实施过程中申请的程序使学生感到繁琐，同时让辅导员全程监督对于辅导员来说工作量确实比较大，与学校出台禁酒令是否能更好地督促学生回归课堂、重视学业、确保学生安全有待商榷。因此，考生在作答过程中对政策执行中存在的问题进一步分析有利于答题的全面性。
三、准确分析政策理解的目的可以帮助考生明确该政策根本上的不足提出更加完善的对策。
部分考生面对政策理解类题型提出对策总是找不到抓手或者不够全面，很大程度上就是因为没有准确地目的分析。
【例题3】
某市为了遏制行人闯红灯等交通违法行为与多家征信机构建立交通参与者征信体系使交通违法行为与个人信用贷款、买房等相挂钩，对此，谈谈你的看法?
【方法认知】
某市为了遏制行人闯红灯等交通违法行为与多家征信机构建立交通参与者征信体系使交通违法行为与个人信用贷款、买房等相挂钩，考生只分析政策存在不足就没有其他的对策，其实，各位考生在这时候不妨换个角度思考，该政策本身出台的目的就是为了减少这些交通违法行为，而具体在解决这些交通违法行为并不仅仅依靠建立征信系统就能一劳永逸，还得有其他补充性的建议，例如：对群众提高交通规则的宣传力度和通过技术手段加强监控提高监管效率增大违法成本也是解决交通违法行为的好办法。
综上所述，专家温馨提醒广大考生，对于政策理解类题型的备考强化分析政策存在的不足固然重要，但是对于政策理解类题型的目的分析才是分析的前提和基础，祝广大考生面出理想的成绩。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《骑驴找马面试难，你可以这样解决！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你有过裸辞的经历吗？你因为哪些事情起了裸辞的念头？让你纠结万分，不敢裸辞的原因又是什么？最近，论坛网友在主题为“纠结！难道裸辞真是唯一出路？”的在线沙龙中提问了不少关于裸辞的话题，下面来看专家的解答。
骑驴找马面试难，你可以这样解决！
网友提问：每次都想骑驴找马，但每次都是裸辞，最长的是辞了，差不多一年才找到的，唉，裸辞需谨慎，不过骑驴找马，面试是个大难题。
专家：关于骑驴找马的面试问题，需要注意以下几点：
①明确自己能请什么假。当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
②自己的工作要安排妥当。
③异地面试，请假天数要权衡。如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末的时间，这样能减少请假的天数。
④提前请假，与人方便与己方便。提前一天时间请假是底线。
⑤懂得感谢，再请不难。
遭遇职场瓶颈，跳槽未必是最佳的解决方法
网友提问：我年纪不小了还在做基础岗，刚入职的新人工资都比我高。现在这份工作快一年了，没有加过薪，明年也没有要给我加薪的打算。觉得自己现在是在浪费时间，想要跳槽，但骑驴找马的话请假不方便，又下不了决心裸辞，我该怎么办？
专家：如果没有直面职场瓶颈的勇气，不能客观地剖析自己的问题，即便是跳槽，这些问题依旧如影随形。建议一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的知识，咨询及试水这个领域是否适合自己往更高的职位跳。
年底求职难？因为你还没做这件事
网友提问：已经年底了我还没找到工作，日子过得捉襟见肘。今年打算回家过年，但感觉面试官会因为这个不要我，我又不能不回家，已经两年没回家了。很纠结，我是不是该找个兼职做？但兼职也不好找，我到底要怎么办？毕竟离过年还有段时间，什么都不做感觉太浪费时间了。
专家：既然你已经找工作有一段时间了，那么是时候总结一下原因了。建议你利用这段时间反思一下，到底问题出在哪里。可以从简历着手，优化简历，查漏补缺。好好利用这段时间，准备充份来年再战。
裸辞能激发各项能力？未必！
网友提问：IT 5 6年工作经验，跳槽找工作从来都是裸辞的路过，基本都在三周内拿到几个OF斟酌考虑后入职，个人感觉裸辞很锻炼人的各项能力，因为你没有退路，必须随时关注所属行业中最新的东西并学习，否则可能连面试都难通过，需要有破釜沉舟的心态
专家：要不要裸辞这个问题因人而异，对有些人来说裸辞是激发个人潜能，但有些人也许承受不了裸辞带来的各种压力。
因为工资高所以总被增加额外工作，过分吗？
网友提问：刚毕业，进了家私企当管培生，工资比同期大部分的毕业生要高，但是因为工资比老员工高，老是被额外增加工作，而且工作也不是我喜欢的，还有领导也特别奇葩，经常被骂，公司的文化制度也是醉了，真想跳槽，可是没有什么经验，怕下一家的工资没有现在的高且比现在要忙，纠结。
专家：裸辞需谨慎，千万不要冲动，何况你刚毕业，没什么工作经验。现在看来你想裸辞的主要原因是工作量大、总是被领导骂，不喜欢这份工作。换个角度思考，作为没有工作经验的毕业生，如果不是因为工作量大，公司有什么理由付给你比其他人高的薪水？是你足够优秀，能力比其他人强吗？另外，领导为什么要骂你？是没有理由就骂还是因为你工作没做好？至于不喜欢这份工作，想想当初你选择它的理由是什么？考虑完以上问题再决定是否要裸辞为好。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《掌握面试技巧方法首先要了解常见面试题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
掌握面试技巧首先要了解常见面试题
1、 你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
2、 我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，
我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)
7、最能概括你自己的三个词是什么?
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法?
这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗?
一定要提问。你必须回答当然。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
17、你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么? 找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
事后诸葛亮地说记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你可以打电话给更好的回答了。
24、有过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是有的话，千万小心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢?
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分?
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是因为对该公司的点相当有兴趣所以再来应征。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作?
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是工作无聊、人际关系不好等原因，也要准备会尽量改变并克服自己缺点的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了实现自我之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说我离开原单位是为了寻找更好的机会听起来还是以自我为中心，而我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、请告知工作上成功与失败的地方?
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说没有，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
30、在以前的公司都从事什么样的工作?
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
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在面试中，考查面试应变能力的情景性问题，因为题目中涉及的主体大多情绪比较激动，因此在我们解决矛盾之前需要先安抚当事人的情绪。但是在之前大多考生的回答中，专家发现经常出现模式化表述。比如：“我会给他倒上一杯水，安抚他的情绪”。甚至有的直接就说“我会安抚他的情绪”。那么问题就出现了，如此空洞而且千篇一律的表述是否真正有效?能否体现出自身高过其他考生的水平?恐怕未必!这里，给各位考生推荐几种相对比较有效的安抚情绪手段，希望对各位考生有些帮助。
1.分开矛盾双方
有些题目中，会出现主体之前产生争吵，那么分开双方可以缓解他们的焦虑情绪，避免事态进一步扩大。
2.表明身份
当群众情绪比较激动时 ，向他们表明自己作为一名国家公职人员的身份，可以帮助群主回复情绪稳定。
3.说明来意
有些题目中的矛盾来自于误会，那么向在场的人说明来意，可以避免产生矛盾。
4.讲解政策
还有些群众和政府工作人员之间的矛盾在于，群众没有真正理解我们的办事政策，造成了不必要麻烦，通过讲解政策不但可以有效地缓解矛盾，也是一种普法宣传教育。
5.感同身受
对于情绪激动的人员，肯定是有某些原因造成了情绪的激动，那么不能一味的说教，换位思考，真正的站在对方的角度上去看问题，可以大大抵消对方心中的抵触情绪。
6.作出承诺
对于来访未果的群众，感同身受也好，讲解政策也罢，很难从根本上缓解冲突，只有保证处理好这件事情，才能给对方吃上一剂定心丸。
安抚情绪的方法还有很多，这里只是给各位考生已发思考的方向。只有真正的把自己放到题目中设定的情景中，入情入境，做到人题合一，才能做到有的放矢，避免千篇一律的模式化答题。
面试总是失败，是什么原因？可能是你回答问题时的一些话触犯了HR的底线。下面小编为大家梳理了一些面试过程中常见的问题，不妨跟着小编一起来看看吧，或许能帮助你找到答案。
面试中可能出现的“陷阱”
一、你什么时候能来上班？
当你听到这样的问题时，不要自满，因为这不会给你提供考虑就业的信息，但对方用这样的问题来考验你的责任感。通常，如果你想离开现在的公司，你只能在工作交接后离开。业务交接流程很多，如客户关系、物资交接、财务报销、员工关怀、保险手续等，都需要很长时间。如果你不忍心说你可以马上或随时去上班，那将被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。
二、你觉得你申请的职位怎么样？
一般来说，对分工协作、技能、技能等各个岗位的责任、权利、利益都有具体要求。通常不同于其他工作，每个职业都有自己的专长。如今，成长型员工的特殊性越来越悲观。所以你不能说我能做的是“主管”，但是在管理半径上应该是清楚的，在水平空间上有很大的区别。
三、你觉得我们单位怎么样？
不管你是否了解这个单位，客观地说出自己的想法和想法是很好的。当你谈论对方的缺点或缺点时，不要盲目否认。后缀“如果你用这种方式多加注意，可能会有很大的提高”，会让人觉得你有观察力、承受力，还有提高自己外表的欲望和能力。
四、你能说出你过去老板的一些弱点吗？
这是个危险的问题。你可能被困住了，告诉你的老板或是品行不好，言行过激，老板总是食言，沉溺于酒色之徒，挥霍无度，多疑好事，暴力变态，自以为是，野心勃勃，几乎斗志昂扬，等等。你可以简单地想象，谁会接受一个喜欢传播老板流言蜚语的员工？在这一点上，你不应该评论你以前的老板，而应该广泛地评论。否则，你可能是因为一个常见的问题，似乎没有看到浪费的机会。
五、你想要什么样的老板？
其实，不管你的老板在这里，你都要知道你可以选择哪一点，既然老板什么都不能选择，当你回答这个问题时，原则上只能希望老板有这样一个专业标准，以身作则，可以平易近人，亲眼目睹，自己动手，毫无疑问可以利用人，可以避免一些人情味等弱点。
六、你认为你未来的工作会怎么样？
问题可能在于审视你规划未来职业的能力，审视你作为一个人职业的本质，以及你对事业的忠诚度。在回答中，不要违反前提原则，要力求具体实用，让别人觉得你有一个明确的立场。
七、你的薪金要求
请注意，除非你是一个急需的人才，一般来说，这里没有多少谈判的余地，你可以去"面试"单位，但你只能按照他们的工资标准行事。
因此，没有必要谈论你的薪酬理想，只需谈谈你过去的工资水平，并确保表明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是一个成本概念。如果你在过去有一个较高的工资水平，你不期望在开始时与过去保持一致，而是通过你的工作实践来检验。另一方面，也应该指出，每个单位都有自己的规则，入乡随俗是基本的礼貌和程序。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国考面试新亮点之“教育扶贫与养老难题”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2020国家公务员笔试已结束，各位考生已进入面试备考阶段。那么在准备面试时，我们除了要知道一些基本的面试知识、思路等内容外，也需要了解更多的面试热点，把握面试走向，为自己面试成功而助力。下面，专家带大家一起了解一个面试的新亮点——教育扶贫与养老难题。
一、热点事件：
2018年9月，教育部介绍《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》贯彻落实情况中内容包括开展学习宣传、系统谋划改革实施路径、推开系列改革举措、推进地方贯彻落实四方面。在推开系列改革举措方面，银龄讲学计划将启动，2018年计划招募1800名退休优秀教师到乡村支教，到2020年将招募1万名。并且，招募的1800名退休优秀教师年龄为60至65岁，为当地学生教授社团课或组织当地教师开展教研活动。目前，部分省份已发布招募公告。
启动“银龄计划”的背景主要有两个方面。第一是我国不断深化精准扶贫，第二是我国日趋严重的养老难题。首先，2013年XXX到湖南湘西考察时就首次作出了“ 实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫 ” 的重要指示，到今天为止，我国的精准扶贫工作确实也取得了阶段性的胜利，但是要想从根本上实现脱贫，就要实现“扶贫要扶‘志’与‘智’”，这二者实际上就是从思想上改变，因此，我们必须从教育入手去改变人们的观念。第二，随着我国老龄化程度的不断加重，我国的养老难题也愈发凸显，要想解决养老难题，一个很好的方式便是让老年人在其擅长的岗位上发挥余热，实现养老与贡献社会二者的共赢。
二、模拟试题：
为积极响应国家精准扶贫政策，某市准备实施精准支教，计划在全市范围内选拔1200名优秀退休教师，到贫困地区支教。对此，你怎么看?
三、答题思路解析：
观点表达：选拔优秀退休教师一方面顺应国家政策的号召，推进贫困地区教育水平的发展，另一方面也能充分发挥退休职工的余热，是共赢的举措。
分析论证：
1、原因分析或政策背景：老龄化程度不断加深，养老难题愈发凸显;我国不断深化精准扶贫，扶贫先付“志”与“智”，需要从教育入手转变脱贫观念。
2、影响分析：
(1)有利于促进贫困地区教育水平发展，缩小与城市之间的差距。
(2)有助于转变部分贫困地区人员“等、要、靠”的脱贫观念，为我国打赢脱贫攻坚战奠定良好的基础。
(3) 实现老人的光和热，最大程度的发挥退休优秀教师的价值，也在社会中弘扬正能量，起到带头、典范作用，影响年轻人。
3、可能面临的问题：
(1)家人不支持，传统观念中老人应该安度晚年。
(2)支教各个方面考虑不完善，例如资金、时间、个人意愿、地区实际情况等。
4、落实观点：
(1)国家继续进一步实施“银龄计划”，对实施“银龄计划”地区予以政策倾斜，对参与退休教师予以更多的福利补贴。
(2)加强人员招募，同时要建立完善的退休教师支教体系，从身体状况、资金、时间等各个方面充分考虑，确保计划顺利实施，打消家人顾虑。
(3)在社会范围内加大宣传教育，号召退休教师积极报名参与，发挥余热。
认为，2020国考面试中可能会考查养老相关主题的题目，希望大家多做积累、多做总结，在进考场之前打下良好基础。
1.面试时间过短，或心不在焉
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2.“找茬”
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3.大吐苦水
如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
5.面试完说：我再和领导商量一下
明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。（完）
公务员，一个让多少人羡慕而又止步的职业。稳定的工作环境，还算可以的收入，较高的社会地位，更重要的是为人民服务带来的精神体验，这都使得很多有识之士想要进入这个队伍。但是在逢进必考的今天，又有多少人因为对考试的畏惧而止步。其实，公务员的考试并不复杂，绝大部分情况下，考生需要先通过笔试，之后还需参加面试考试。笔试和面试是公务员考试的两个重要环节，而考生对面试的畏惧心理远远强于笔试。因此，今天专家带领大家破解面试，掌握高分技巧，让我们的“成公”之路不再艰难。
一、良好的形象是基础。
良好的形象，决定了第一印象。在心理学中，第一印象直接关乎他人对自己的评价和交流，影响着个人的发展和机遇。在面试中，考生良好的第一印象直接会让考官对考生的好感大大增加，认可度打打攀升，考生的分数往往就要高一点。
所以，考生在面试考试中，着装打扮，形象举止，都应该凸显自己的良好形象。为面试高分奠定第一步的基础。
二、流畅的语言表达是保障。
面试中需要通过答题来回答考官的提问，那么如何让答题内容更好的呈现就很关键。流畅的语言就是基本的保障。流畅自然，用词适当的表达，能够清晰准确的传达信息，更让考官在信息接收过程中充满愉悦。在某地面试中，就有位考生答了一道题出现了七十几次嗯啊，回答极度不流畅而被考官打断。所以，流畅感带给考官的愉悦无疑是一种极大的筹码，因为语言的流畅深层次反映考生清晰的逻辑思维、丰富的只是储备、成熟的心智心态。
因此，加强语言训练，消除口头语，提高准确性，让语言表达成为自己一个亮色的标签，给人以“万花丛中一点绿”的即视感，相信成功就有了更大的保障。
三、出彩的答题内容是核心。
近年来，伴随着面试考试的越来越成熟，考官培训的越来越频繁，考试体系的越来越科学，评分标准越来越客观。面试已经逐渐脱离主观化的时代而进入客观时代。考生对题目的把握和应答就决定着分数的高低。题目是载体，是对测评要素的考查，那么对题目的回答越针对，内容越全面，自然而然就反映了考生在某个或某些测评要素上的优秀，那么考官在评分要素测评表上的给分自然就会高，所以，考生对于答题的训练依然是一个重点，而好的答题内容，一方面离不开针对的研发，毕竟面试在发展，面试的理论就必须紧跟时代和潮流进行改变;另一方面离不开深度训练，通过频繁的有深度的练习，提高对题目的敏感性和驾驭能力。
我们有理由相信，只要我们做到了这些，做好了这几点，面试斩获一个好的分数并不是问题。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试备考：解决答题时无话可说的尴尬》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多同学第一次接触面试考试时，最大的困惑就是感觉无话可说：听完题目，因为紧张没听清具体要求和细节，大脑中会一片空白，最终只能寥寥几语简单答完，出现思考两分钟作答十几秒的尴尬局面。这样没法展现我们真正的的实力，也只能和上岸擦肩而过。专家在此教大家几招，轻松打破答题时无话可说的尴尬局面。
方法一、保持轻松心态
在进入考场之前，在候考室中不要再背太多知识要点，可以简单闭目养神，回忆一遍重点题型的答题思路，或是再回忆几道之前答得比较好的题目，给自己信心。进入考场之前，在门外多做几次深呼吸，不断告诉自己，这次面试就是一次平常的模拟考试，以平常心去对待;并且给自己心理暗示：能通过笔试进入到面试环节，这已经足够说明我们的能力，现在要做的，就是向各位考官展示我们的沟通能力、对于事物的分析能力等等，只有将我们最好的一面展现出来，才会吸引考官的注意。
方法二、听清楚考官提问
面试大多以听题形式进行， 桌面上没有题本。所以在考官提问的时候一定要集中注意力，重点听考官所给条件及问法，把握关键词，而不要听到一个词就急着在草稿纸上记一个词，这样很容易因为只顾着记问题而忽略掉题目中的关键信息。
方法三、拆解关键词多角度思考
对于一些综合分析类的题目，主要考察考生对一些现象及做法的看法，这时可以将题干中的关键信息提取出来，再多角度进行分析，从而做到分析全面。
例如：在网络书店以及电子书冲击之下，前几年中国实体书店步入严冬。但是最近实体书店又有回暖的迹象，很多商场开设了实体书店。对此请谈谈你的看法。
本题中关键信息有：网络书店电子书冲击、实体书店回暖、商场开设实体书店，那接下来就可以围绕三个关键词分别分析一下原因及影响：
网络书店电子书冲击的原因在于网络书店由于没有租金限制更加便宜，具有优势，电子书相较于实体书而言更加便捷;
实体书店回暖原因可以从不同主体去进行分析。一是背景方面：国家的政策背景，书香社会的建设;二是主观方面随着市民生活水平的提高，精神文化需求日益旺盛;三是书店经营者对经营方式进行了创新。
影响可以从小到大去分析，对于个人陶冶了情操，丰富了业余生活，提升了文化水平;对于社会营造了良好的阅读氛围。
商场开设了实体书店，可以从正反两方面去看，正面说明现在实体书店的经营定位发生了变化，加入了一些休闲娱乐功能，有利于书店的发展;反面也说明现在的实体书店可能存在同质化倾向，或是存在租金过高的问题。
对于一道题目而言，抓准题目所给的关键词，每个关键词从不同角度展开，就可以将这道题答得较为充分，展现自己的分析和思考能力。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《可反问面试官的问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。此时应该把握好机会，向面试官反问你想知道的问题。诸如工资，而面试时如何谈薪水这一向敏感的区域就要问得很有技巧了。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用 面试 最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在 面试 时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。不过也都谨记求职面试十大禁忌。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，起码要知道有些求职面试注意事项，对于在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!
面试对于考生来说是一决胜负的地方，有的考生觉得面试备考之所以难，是由于考生很容易不知所措。不知所措的原因一方面是不经常使用书面化语言表达，另一方面是在面试这方面的了解上完全是空白的。那么，如何能够在考场能够更好的发挥自己呢?就让小编来给你一记备考锦囊，为你逐一破解面试吧！
第一形象很重要
要想考官留下好的印象，那么面试的第一印象是非常重要的。考生进入考场一定要注意自己的言谈礼仪，考生展现出良好的基本素养，如基本的礼貌用语、行为礼仪、眼神的沟通交流、语声语调的舒适度和流畅的沟通，都可以给考官留下较好的印象。
面试势如破竹 成公从第一印象开始
做足面试功课还不够 巧妙着装变大咖
谁说公务员面试考官不以“貌”取人
政府角度看问题
学会站在政府的角度去看待问题，考生一定要站对立场，人生观、价值观要与其保持一致。比如大学生开猪肉馆这个常规社会热点问题，我们不建议考生答题时说大学生具备敏锐的市场观察力，或是这种行为是一种人才浪费，我们要站在政府的立场来回答，当下就业难是社会背景，政府倡导大学生积极自主创业，因此此种行为是非常好的，有很好的社会效应。
莫让公共场所禁烟成一纸空文
不做果粉不跟风
“僵尸肉”走入市场
熟知题型答重点
再次,考生必须明确面试有哪些题型，考察的重点在哪里，明确答题思路。很多考生拿到题目之后往往一头雾水，不知从何说起，心中有话但是不知如何讲起，即便说了，也不明确题目重点在考察什么，缺少侧重点和答题逻辑。所以考生需要对于各种考察能力的题型进行学习，逐一攻破。
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公务员面试赢在细节之说出精彩的衔接语
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勤于练习巧提高
练习是面试取胜的唯一法宝。要想取胜，唯一的方法就是练习，不断地模拟，发现问题及时解决，才有助于面试的提高。
名师辅导弯路少
茫茫题海，与其上千备考资料死磕，将时间浪费做无用之功，还不如听名师点拨、辅导，提高面试备考效率，将更多的时间用来休息和放松来的实际。
名师高效备考方案 面试终极卷
磨刀不误砍柴工，只要做到以上几点就很有希望获取高分。只有这样，才能在考场上让考官眼前一亮，顺利通过面试。掌握了这些，小编祝大家圆梦成“公”
很多人面试时都会遇到这样的情况：明明过了五关斩了六将，但之后就没有下文了。是不是很想对面试官抓狂，拜托，给我个结果！虽然很郁闷，但是大多数的公司都不会在面试后就出来结果。很多人认为，面试的过程中还是有一些通过的迹象，那么，你是如何判断的呢？
面试最可能有戏的7个征兆
以“哪些征兆会让你觉得面试有戏”为主题做了一个调查，看看他们在面对这个问题的时候是如何选择的：
调查结果显示，有24.9％的人认为，当面试官主动询问到岗时间时，会觉得面试成功率大。主动询问到岗时间的公司很大可能是岗位急需补缺或对面试者感到满意，这种情况确实是面试通过的一大征兆。
也有19.3％的人在面试官主动留下联系方式时会觉得面试有戏。面试官愿意留下联系方式也表明了对面试者有很高的好感度，为录取增加了优势。
有些人认为面试官当场安排了下一次面试的时间，经历了几轮面试和一段很长的面试时间，这是成功的标志。 面试官愿意询问薪资要求，并解释公司的优势和未来计划，这也会让一些人觉得面试是成功的。
那么如何判断面试是否成功呢？从上面的调查可以看出，面试官的态度非常重要，所以从面试官开始，看看有哪些细节：
面试官用前瞻性思维的语言。你与他力量，通过微妙的暗示想说话的人透露。仔细听，看看面试官给你关于语言的未来的任何线索，例如，面试官可能会说，比如内容一旦你开始工作后或当你的类加入我们的团队。
面试官在点头或者向你倾斜。 除了语言暗示，你可能会收到非语言暗示，表明面试进行得很顺利。 如果他们倾向于你的方向，做好眼神交流或点头，他们可能不想把你排除在名单之外。 招聘经理的肢体语言表明，他对你要说的话更感兴趣。
面试官让你相信你说的话，而不是质疑你。如果他们想要你，他们会想要你想要他们，并试图卖给你他们的公司和职位。一旦面试官开始花很多时间告诉你他们的公司有多棒，为什么会这样，你就可以从你的前景中期待。
你是不是在赶时间。忙里忙外的招聘人员，如果不认真考虑雇用你，他不能浪费他（或）时间。如果面试顺利进行的预定时间段，那么你就是成功。一般来说，面试成功将花费至少30分钟，主要是40-1分钟以上。请注意，这里的时间是面试的时间，笔试不包括时间，如果面试不到20分钟，作为候选人的证明兴趣不大考官，没有必要问了很多问题，探讨深究，只是礼貌性常规，几句话把避免考生。
你被介绍给很多人。 如果招聘经理正在考虑为你提供一份工作，他们可能会把你介绍给潜在的同事或经理。 如果不是计划好的，那就是他们想雇你的好兆头。 如果他们能从会议中叫人来见你，那就更好了。
最后的握手是坚定的。并不是所有的握手都是平等的。这不是一门现有的科学，但微弱而简短的握手可能是告别礼，而坚定而紧握的握手可能是不久后看到的一种手势。除了握手，还有其他动作吗，比如抓住你的手臂？他是不是在握手的时候轻轻地拍拍你的肩膀？这些都是好的迹象。
尽可能多地给面试官发问，让他知道你是一个非常高的价值的就业机会;尽量多问一些与工作相关的功能，包括工资，有时敢把你的心脏发言权的期望，但也从另一个口推断定位这个职位，这样你就可以更好地了解对方的招聘目的。
最后，请不要太在意面试结果，能进入复试或者“终面”就说明你是非常优秀的，淡定、坚强、自信，终会成功！
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