员工喜欢在年前或年后离职不是没有道理的，年前或年后离职证明他们之前就早已做好了这个决定，只是选在了过年这个比较好的时机而已。年底时，春运是国家人口流动最大的时候，刚好赶上年假，许多外地人会选择年前离职，早早回家过个好年。按照以往招聘市场需求的规律来说，年后企业万象更新，许多新计划开始执行，人力资源部门自然也会如火如荼的开展人才招聘工作，年后求职的难度相对较小。
年后“离职热”即将来临，企业管理者想好怎么应对了吗
高离职率除了会带来财务、时间上的巨大损失，还有精神上的压力，会对在公司士气造成更可怕的影响。例如重创企业文化，打击组织气氛。公司里的每个人可能都在等待着离职，所以没有人真正关心工作，也不会为工作付出任何努力。
这种无形的损失可能会带来比金融更严重的后果。不幸的是，许多公司都在经营这种方式。企业应该学会跟踪周转率数据，并积极采取措施降低率。
员工离职的原因很多，其中包括就业问题和管理难题。 就业问题占工作人员离职的80% ，管理问题占20% 。
就业问题的高度优先意味着你必须确保良好的招聘过程，并与时俱进，找到改进的方法。另外20%的离职率来自于管理不善..有趣的是，大多数人不是放弃工作，而是放弃老板。
事实上，我们要很容易地解决这个问题。管理者需要做的就是去欣赏他们的员工。他们需要学习如何对待他们，尊重他们，关心他们。
如何降低员工离职率？在员工流失的高峰期，一定要关注员工忠诚度的驱动因素，减少你的流失：
1.完善招聘流程
如前所述，影响员工更替的最重要因素是招聘过程。如果你能完善招聘流程，为企业文化和工作选择合适的候选人，你的离职率就会降低。
2.加强经理人的情商素质
事实上，管理者的心理起着决定性的作用，越来越多的管理者应积极参与情商和心理训练。 我们强烈建议每位经理都应该参加领导者必须参加的情商课程。
3.提供成长的机会
知道员工真正想要的是什么，加薪吗？升职？或者授权？满足他们需要的任何技能，以掌握和实现双赢。因为他们的成功或更有效的驾驶表现。
4.让员工保持好心情
在世界上最受尊敬的雇主500家强企业中，我们发现一个共同点，那就是让员工每天来工作，以保持良好的心情。
5.经常收集反馈
经常对员工进去调查，聆听他们的意见。不仅可以让公司的一些不足得以改善，同时让员工感受到被重视，让他们有主人翁的意识。积极地倾听，真正关心员工的福利会使员工离职率下降。
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过五关斩六将进入面试的同学们，先别忙着高兴，你们的万里征程才进行到一半。真正的角逐，即将拉开大幕-----面试。
那么，我们到底该如何来准备我们接下来的面试。考前准备三大宝。
第一，思路存在我深深的脑海里。牢记思路，把握考试重难点。对于结构化面试来说考察的6大类题型，而其中每种题型都有其特点，也有相应的答题思路。在面试中把握好每一种题型是答好题的前提。对于我们刚才说的6大题型，我们也针对面试特点给大家做了每类题型的答题思路梳理。帮助大家在学习过程更，直接的掌握学习要点。
第二，我爱刷题，刷题使我快乐。什么?笔试我才刚刷完题，面试你又叫我刷题，是的，你没有听错，对于面试来说，在积累了一定的答题思路后，一定量的刷题是少不了的。刷提中把握几个原则，第一点：答过的题反复答，那你会发现每一次答题都会有新的收获，题感会更好。第二点：答新题积累好词好句，好的话术，答题质量。第三点：在考试前，每天按考场考试要求，每天答一套题，答完之后并认真做好总结。当然，也给广大考生提供了庞大题库，保证你充足的刷提量。
第三，得心态者得天下。一个良好的心态对于面试答题很重要，思路再好，内容再全，没有一个良好的心态作为支撑。那么考场上你就很难当一个胜者。那么，我们在考前要具备什么样呢?首先，进考场之前你要有“阿Q精神”，对于接下来自己的答题坚信自己答得就算是最棒的。大家要知道在面试中一共要答3道题，所以在每在答完一题后我们要有“空杯心态”，对于已经答过的上一道题完全忘记。最后，继续用你的“阿Q精神”来帮助你在接下来的的作答中答好每一道题。的面试课程中通过大量的全真模拟，通过反复的实战，让你不再怯场，在考场上做一个winner。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《在即将到来的九月找工作，能找到吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。
首先对应届生来说，根据和提供的数据显示，往年秋招主要集中在10至11月份，9月份就进入校园的企业，去年的占比只有38%，前年只有25%。但是，今年有46%的企业都选择了将秋招时间提前到9月。
再看管理类岗位，有着多年猎头经验的J女士表示，有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
除了选对时间点，优化简历、找合适的时间段投简历等也都是非常重要的。
临近年底，你会考虑离职吗？据相关数据统计显示大部分职场人在年底选择离职的意愿并不高。员工年底不想离职的原因是众所周知的，马上就能拿到年终奖了，即使想跳槽也要拿到后再走。
但是，近期小编也收到过很多企业人才管理者反馈有员工开始打起了离职的小算盘！
那为什么还有一部分员工会在年底离职呢？小编整理总结，有以下4种情况：
1、对现在的工作极度厌恶
如果你每天都怀着“上坟”的心情去上班，不喜欢领导的行为作风、无法接受勾心斗角的人际关系、受够了无休无止的加班、工作严重影响到身体健康等，就别管年底或年终奖了，早离职才是解脱。
2、没有年终奖/加薪
很多职场人即使想离职也会为了年终奖选择忍耐，一边面试其他公司约好了年后上岗，一边等着原公司发放年终奖。忽然被通知今年的年终奖取消了，那就没必要继续等待了，早点找下家才是明智之举。
还有一些职场人每年跳槽的依据是原公司的加薪幅度有没有达到自己的预期。如果公司一直有加薪的制度，自己的业绩各方面已经达标，却被告知来年无法加薪，应该没有人能接受吧。
3、一次难得的机遇
如果你正在面临一个抉择：一方面是丰厚的年终奖，一方面是新的诱人的发展机会。长远利益与眼前利益，你会怎么选择呢？对此，锦囊君建议职场人把职位、能力、眼界、薪水与年终奖放在一起均衡比较。在离职前核算下自己的跳槽成本，如果有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度超越30％等，年底离职也是不错的选择。
4、被裁员
年底被裁员，也只能坦然接受这个事实了。在招聘机会少的年底，人们的跳槽意愿也不那么强烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续。
到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是储备或补缺流动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第二、第三种情况企业的需求会急迫些，可以好好把握这个机会。
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随着“5G时代”逐渐进入公众视野，许多人都感受到了未来科技的到来。未来，它还将从服装、食品、住房和交通等方面影响我们的生活，引领移动产业的变革。此后，还将向其他行业转移，促进一系列前沿服务业的发展。
5G时代即来临：可能出现这些新职业？
通信技术的每一次迭代给社会各大行业、主要行业和个人的生活都产生了巨大的影响。在4G时代的开始，人们只能感受到网络速度的明显提升，不能预见诸如抖振、头条新闻、外卖、手机移动支付和旅行共享等服务的出现。4G大变化后，人们自然对5G抱有极大的希望，在5G大环境中，整个城市都给了爱。智能城市作为一个整体，串联连接，例如，智能路灯、内置摄像头、智能电表和微型基站。这些相关产品的行业必然要高，这个领域的行业必然会崛起，那么5G时代的新工作又是什么呢?
一、VR电商：
VR技术是让用户体验虚拟和逼真的体验。 VR虚拟现实通过在计算机上生成交互式三维环境提供沉浸感技术，并利用计算机生成模拟环境的三维动态视图和多源信息融合。系统仿真通过技术支持，感受新的购物体验，并在未来将电子商务产业的发展推向更高水平。
对于企业来说，虚拟现实产品展示的更直接、更立体，让消费者看到的更直接、更真实。虚拟现实与电子商务的完美结合是当今提高电子商务转化效率的有效手段，也是当今电子商务发展的必然。虚拟现实显示带你引爆交通，带给你转型!
二.VR/AR工业、游戏业：
与VR电子商务一样，发展机会是游戏产业。较低的画质和延迟会给玩家带来非常糟糕的游戏体验。 VR技术创建了一个高度可靠和低延迟的网络环境，为玩家提供了更强的替代感。再加上游戏行业的激烈，如果公司能抓住这个机会，他们肯定能赚到很多钱。
三、vr直播：
在5G时代，央视与中国移动将在5G技术研发、4K超高清频道建设、内容分发、大数据、资金六个领域展开合作，实现资源共享、优势互补、双赢。
双方将合作建立一个实验室，并建立一个基于5G的内容生产和分发平台。共同建设4K电视频道，实现4K超高清电视直播、VR视频直播，通过人工智能等技术，实现准确的内容推荐。该公司还将与国内设备制造商合作，开发基于5G的超高清视频终端采集和广播设备，以及基于5G网络的新一代4K超高清视频传输设备。超高清视频的普及将成为5G时代的基本特征，交互式直播将成为一种新的社会娱乐体验，对网络带宽的需求将翻一番。基于5G网络的多通道超高清视频、VR和360全景直播将越来越多地进入千家万户。
四，无人驾驶自动驾驶相关行业从业人员：
自动驾驶汽车是影响广泛的应用案例之一，特别是对于商用车和越野车(农业、采矿、建筑等)。多年来，没有人能自动控制这个行业，这也是所有技术人员的首选方向。谷歌、苹果、三星等巨头正计划在没有任何人自动控制该行业的情况下开放该行业。5G提供的快速网络可以帮助汽车自动转向。它不仅能使车辆通过道路交叉口时与控制中心进行通信，而且能与车辆进行“对话”。
五.2019年2月，我国首个5G智能公路项目在湖北落地，实现了对高速公路的实时、准确、全面的感知。5G智能高速无人驾驶也进入了应用测试阶段。随着自动驾驶仪技术和相关匹配技术的逐步完善，自动驾驶仪的时代将越来越近。
六.远程医疗相关从业人员：
许多人可能不熟悉这个词，但国家卫生建设委员会长期以来颁布了互联网医院的管理办法和远程医疗服务管理标准。为了使远程医疗成为一种新的、流行的诊疗方式，它不仅可以减少医疗资源的浪费，而且可以使人们呆在家里。找专家看病，医务人员通过远程手术对病人进行诊断，甚至借助手术机器人的辅助，可以使手术更加完美准确。
当然，现在可以使用远程医疗，但它是非常不稳定的，远程医疗所需的设备和手术室的普通话都很昂贵，这可能会阻碍这一行业的发展。
但是，使用5G进行急救是完全不同的。过去，救护车需要从医院赶到现场。紧急治疗后，他们被送回医院。如果患者较重，并且道路遇到交通堵塞或侵占急救车道，那么返回医院基本上是很凶。就像心脏骤停等紧急情况一样，黄金救援时间只有5-10分钟。
2019年5月13日，江苏省首次成功完成5g+mr远程肺手术。高可靠性、低延迟是5G三大应用场景之一，这一优势使得远程教育和远程医疗成为现实，促进了优质教育资源和医疗资源的共享。
七、数据分析师：
在5G时代，数据量将进一步突破。在数据量激增的情况下，数据分析领域的工作人员将在物联网设备、无线网络和神经能力上进行数据分析，以便向公司和组织提供数据情报。
这些职位的发展前景已经有了充分的市场基础。目前，公司花费时间和金钱进行用户数据调查，以便更好地销售产品。
可以预见，未来的数据分析将更加智能化。他们可以使用更智能的设备，如Amazon Alexa Voice Assistant或Nest Smart Home设备来组织和分析用户数据，以帮助企业为目标用户提供“更好”的服务。
如今，“复工潮”来了，不少企业相继复工，据统计24城复工率超过80%，本身有工作的人已经逐渐回到工作岗位了，而那些求职者，工作找好了么？2020年找工作难吗？下面随着小编一起来具体了解。
今年的就业环境如何？
据教育部统计，2019年全国普通高校毕业生人数达到834万人，超越2018届毕业生人数，预计2020年毕业生将突破874万人，再创历史新高。
当高涨的毕业生数量遇上企业的“缩招”，今年的就业压力之大不言而喻。除此之外，由于疫情的影响，一部分企业裁员倒闭，释放出来的求职者也将加大就业压力。
为了稳定就业，政府也发布了许多援企稳岗的政策，不过整体上看来，就业压力依旧不小。
企业复工后，求职更容易？
随着复工潮来临，找工作是不是要容易些？
虽然企业目前陆续复工，但由于这近两个月的停工停产，导致不少企业资金压力颇大，因此在新增人员的名额上肯定会有所下调，甚至有的企业只能裁员求生，更别提招人了。
据有关数据统计，今年企业的招聘需求整体上远不如去年，与去年同期相比，春节后复工的第二周和第三周的招聘职位数分别下滑了61%和57%，缩减了6成。
就算现在企业大面积复工，但2020年的春招职位数量依旧比不上去年同期，岗位数量的大幅下降是不争的事实。
不过，相比复工之前而言，现在找工作的压力确实要相对小一些。
主要原因有3点：
1. 复工潮来临后，整体的招聘需求肯定会有所上升，需求相对停工期间必定有所增加。
2. 目前，企业招聘数快速增长，求职者人数却尚未达到高峰，此时求职竞争相对较小；但随着时间的推移，求职者人数将逐渐增加，竞争将会越来越激烈。
3. 此时应届毕业生尚未大规模出来找工作，这时候找工作压力最小。
因此，求职者需要把握住时间，如此宽松的竞争环境可能不会持续太久。
求职面试要注意什么？
求职压力大，面试更要加强准备工作。如何从容地应对求职面试呢？以下几点建议可以给你一些参考。
1、修饰个人形象
保证穿着干净整洁，面试过程中说话应得体、清晰。
2、精心选择和准备背景墙
背景可选择淡色墙纸或书架，当然，干净的墙面最简单干脆，切忌镜头中出现杂乱无章的背景，还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等。
3、保证网络畅通
面试开始时，应首先询问面试官是否能清楚的看到你、听到你的声音。
4、避免干扰
首先是选择清静的地方，其次是为防止突发情况影响面试进程。
5、与面试官眼神交流
盯着摄像头而不是屏幕说话，记得对面试官微笑。
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