每年临近毕业季时，总会有不法分子利用应届毕业生们缺乏社会经验的弱点，精心设下骗局，对大学生求职者进行诈骗。为了让涉世未深的应届毕业生少走弯路，今天，小编精心梳理了一些找工作时常见的陷阱，愿你在今后的求职路上远离陷阱！
传销漩涡
有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理，以高薪为幌子，诱骗求职者参与传销等非法活动。
虚假职位
有的企业把招聘岗位名称写得模模糊糊，还附以高薪诱惑。求职者前去应聘时被要求陪酒、卖保险、收账等做各种跟本专业无关的销售工作。
免费劳动力
有的企业以招聘为名，要求应聘者提供程序设计、广告创意、策划方案、文章翻译等，无偿占用求职者的劳动成果。
电商平台兼职刷单
网络上不少人打着“兼职刷单月入过万”的旗号，骗取求职者完成网络购买交易，却并不返还本金和佣金。
试用期陷阱
试用期工资福利过低，或当试用期即将结束时，企业以各种理由辞退求职者。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不签劳动合同
有的企业以试用等理由不与求职者签订劳动合同，也有的企业以《就业协议书》替代《劳动合同》，部分求职者以不想自己被“套牢”或缺乏自我保护意识，不签署劳动合同。
不交五险一金
有的企业在求职者面试时承诺的待遇、五险一金并未实现，到了发工资的时候却要扣除各种无关的费用，甚至不给加班费、剥夺节假日，变相使用廉价劳动力。
皮包公司
有的企业使用虚假身份、虚假地址注册多家公司，承诺给求职者待遇优厚并且对学历工作经验几乎没有要求，等到了发工资的时候却消失的无影无踪，甚至还骗走了求职者保证金之类的费用。
实习先交钱
有的企业和中介机构要求求职者先缴纳报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、信息费、培训费等花样繁多的费用才可入职或实习，过一段时间再找理由“辞退”求职者。ZC530.CoM
借招聘骗取个人信息
贩卖个人信息的中介公司为获取更多精准信息，在网上发布虚假招聘信息吸引求职者。另有些企业在网上发布用工信息，纯粹是为了做广告宣传，对外却宣称是储备人才。
以上这些求职陷阱务必要注意哦，下面小编在教你几个防骗技能，速看↓
在可靠的平台上求职（如）；
拒交各种名义费用，不抵押重要证件；
不轻信到外地面试、上岗；
慎重签约；
有问题向辅导员及就业办老师请教；
发现受骗，向劳动保障监察部门求助或报警。
关于求职防骗技能就分享到这里了，你get到了吗？
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面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服。可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？小编精心整理，在此提醒大家面试时，一定要警惕以下十种不当行为！
1.与面试官“套近乎”
具备一定职业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的求职者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
2.为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对求职者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，求职者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
3.慷慨陈词，却举不出例子
求职者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”求职者便哑口无言，无法应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4.缺乏积极态度
面试官常常会提出或触及一些让求职者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5.丧失专业风采
有些求职者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
6.不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
7.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
8.假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
9.被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
10.不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
不管你有什么样的简历和才华，如果在面试上砸了，你就无法得到那个职位。所以希望大家多留心，避免错误的行为，再学习多面试技巧。相信搞定面试，拿到offer并不是难事。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《去外企求职简历一定要地道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
英语国家：遵循严格的方式
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，他们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信最好控制在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑问题，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感受到你的稳重、严谨和协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的行为在面对西方公司的求职中会对你极为不利。
@求职者：其实我挺怕面试官问我离职原因这个问题的，毕竟确实是因为上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。但有朋友告诫我在面试时不能说上家坏话，又有朋友对我说面试时不能说谎，我该怎么办呢？
@HR：老东家再有不对之处，至少老东家还能继续生存下去，至少还有人在为老东家创造利润，至少老东家让你学到了不少职业技能。你没看到老东家好的一面并不代表老东家就一无是处。天知道如果我录用了你，离职后你是不是也会到处抖搂我们公司的不是。
@：永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入较低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”又比如，“希望上班地点离家里近些，工作起来可以更有精力、更有效率，即使是要读书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
“诸葛亮出山前也没带过兵，为什么你们一定要求我有工作经验？”昨日，名为“梦游王子”的网友在大楚网社区发帖讲述他求职屡屡受挫的经历，质疑企业用人苛求工作经验。
因“梦游王子”在帖子中标明自己是“华中师范大学广播电视新闻学专业”的本科毕业生，还留下手机号码和QQ号，一时引来众多网友跟帖。
通过帖子里的手机号码，记者昨日下午联系上“梦游王子”，并看到华中师大今年6月颁发给他的毕业证书和学位证书。
“梦游王子”告诉记者，近期他又跑了3场招聘会，面试了十几家单位，几乎每家单位的行政、人事、策划、文案职位都要求有至少1年同行业同岗位工作经验，连餐厅领班都要求有至少两年基层工作经验。
他说：“诸葛亮以前是个书生，没有带过兵打过仗。他也只是有抱负、没工作经验，但刘备敢用他。真不知道现在这些企业是怎么想的！”
“梦游王子”介绍，好几个月时间过去了，求职没有任何结果，他也在自己身上找过问题，从最开始想找一份每月七八千元钱的工作，逐渐降格到只要2000元钱、包食宿就可以，再降格到现在只要不低于武汉地区大学生毕业后起薪1500元的平均水准。
交谈中，记者注意到，“梦游王子”多次提及“不干销售、普工类工作”，只有经理助理、文案、策划、人事、行政等在写字楼办公室的文职岗位适合他。他在襄樊市农村的父母认为这些才是正途，才有出息。这个底线，他不会再降了。
针对“梦游王子”的“诸葛亮出山时也没工作经验”一说，有网友跟帖说：“诸葛亮有名，你有名吗？”另一网友则劝慰道：“还是先积累经验吧，有了经验才有和别人谈判的资本。”“诸葛亮出山前也没带过兵，为什么你们一定要求我有工作经验？”昨日，名为“梦游王子”的网友在大楚网社区发帖讲述他求职屡屡受挫的经历，质疑企业用人苛求工作经验。
因“梦游王子”在帖子中标明自己是“华中师范大学广播电视新闻学专业”的本科毕业生，还留下手机号码和QQ号，一时引来众多网友跟帖。
通过帖子里的手机号码，记者昨日下午联系上“梦游王子”，并看到华中师大今年6月颁发给他的毕业证书和学位证书。
“梦游王子”告诉记者，近期他又跑了3场招聘会，面试了十几家单位，几乎每家单位的行政、人事、策划、文案职位都要求有至少1年同行业同岗位工作经验，连餐厅领班都要求有至少两年基层工作经验。
他说：“诸葛亮以前是个书生，没有带过兵打过仗。他也只是有抱负、没工作经验，但刘备敢用他。真不知道现在这些企业是怎么想的！”
“梦游王子”介绍，好几个月时间过去了，求职没有任何结果，他也在自己身上找过问题，从最开始想找一份每月七八千元钱的工作，逐渐降格到只要2000元钱、包食宿就可以，再降格到现在只要不低于武汉地区大学生毕业后起薪1500元的平均水准。
交谈中，记者注意到，“梦游王子”多次提及“不干销售、普工类工作”，只有经理助理、文案、策划、人事、行政等在写字楼办公室的文职岗位适合他。他在襄樊市农村的父母认为这些才是正途，才有出息。这个底线，他不会再降了。
针对“梦游王子”的“诸葛亮出山时也没工作经验”一说，有网友跟帖说：“诸葛亮有名，你有名吗？”另一网友则劝慰道：“还是先积累经验吧，有了经验才有和别人谈判的资本。”
陷阱一：不通过正规渠道招聘
2014届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子忽然出现在她面前，他说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，并留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。
职业顾问点评：人员招聘是单位的一项重要工作，是人力资源管理的入口，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道进行人员招聘。像小张遇到的这样的招聘单位就需引起毕业生的警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能。毕业生普遍缺乏防范意识，职业顾问建议毕业生在求职时应通过学校就业部门、政府所属人才交流机构、正规职介中心等正常渠道进行。
陷阱二：说工资很高，但要先向毕业生收取费用
毕业生小李通过网上求职发现一家公司要招人，与公司面谈后，人事主管当即决定录用小李，且公司提出的收入非常高，但要求小李在签订就业协议书时必须交纳2000元的押金，待小李在公司工作满一年后再归还。
职业顾问点评：毕业生数量大大增加，但毕业生的起薪未能增加，在部分毕业生非常热衷进入的城市，甚至出现毕业生岗位起薪有所下降的现象。毕业生因为缺乏工作经验，部分岗位还需经单位培训后才可上岗，因此，刚参加工作时的薪酬不高这是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位，提供的薪酬非常高时，倒是需要毕业生引起注意，因为存在少数不法人员，企图利用高待遇的幌子，骗取毕业生的所谓押金、培训费、服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易获得很高的收入。同时，对于有些单位提出的所谓押金、培训费、服装费等收费项目，要敢于说不，敢于拿出相关法律法规向单位表示质疑，因为相关劳动法规明确规定，这样的做法是违法的，如《杭州市劳动合同条例》第十七条就规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等。如果已被单位收取了类似的费用，可以保留好收条等证据，向当地劳动监察部门寻求帮助。
陷阱三：前景说得非常振奋人心，并让你介绍他人加盟
毕业生小王在人才市场门口遇到一个年轻人，年轻人自称是某公司的业务主管，搭讪了几句就把小王给吸引住了，他说他们公司现需要像小王这样专业的毕业生，在他们公司发展前途非常好，而且收入非常高，只要小王有信心，肯努力，生活能得到意想不到的改变。同时，年轻人告诉小王，因业务发展很快，叫小王把他的朋友也叫来一同发展。职业顾问点评：前些年有些大学生因为经受不住一夜暴富的诱惑，被欺骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中，如遇到类似小王碰到的单位，对你非常主动，把加盟后的前景说得振奋人心，能彻底改变生活等，并要你介绍朋友或同学一同加入时，一定要坚守严谨、踏实的立场，毕竟天上是不会掉馅饼的。
陷阱四：扣押身份证、毕业证等合法证件
小吴毕业后通过应聘进入一家公司上班，签订合同时，公司要求小吴将毕业证放在公司管理。小吴问过同事后，发现大家的毕业证书都放在公司管理，这是内部规定，小吴也只得把自已的毕业证书原件给了公司。
职业顾问点评：相关劳动法规及条例明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。毕业证书是毕业生的合法证件，单位当然无权收取。因此，毕业生在遇到类似的用人单位时，可以拿劳动条例的相关规定与用人单位进行交涉，或向劳动监察部门求助，切不可盲目将自己的有效证件交给单位。
陷阱五：坚决不签订就业协议书、劳动合同
本科毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司，当小宋提出要与公司签订就业协议书时，公司表示不与小宋签订任何书面协议，甚至不签订劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。
职业顾问点评：就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生要主动要求单位予以解决这些问题，并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。
单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，这样的想法是错误的，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。因此像小宋这样的情况，就要敢于对单位说不，敢于向劳动监察等部门进行举报，共同改善毕业生就业环境。
陷阱六：未将招聘广告的承诺写入劳动合同
毕业生小潘在一次现场招聘会上看到一家单位非常适合自己，而且看到招聘广告上写着单位每月提供住房补贴500元，小潘对这一点感到非常满意。通过面试，她进入了该公司，并很快签订了劳动合同。后来，小潘发现她的工资单里并没有当时在招聘广告上说的住房补贴500元。她马上向办公室反映该问题。办公室工作人员告诉小潘招聘广告上所说的补贴，单位已经取消了，并拿出了双方签订的劳动合同给小潘看，合同上也没有约定单位要支付她该补贴，所以单位没有做错。小潘失望又无奈。
职业顾问点评：一般来说，招聘广告中的承诺，在法律上并非是要约，而是要约邀请。在法律约束力上，要约发出后对发出人是具有法律约束力的，但要约邀请发出后对发出人并不产生法律约束力。从法律上来说，用人单位对招聘广告中的内容并非必须承担履行义务。因此作为毕业生，当被招聘广告中的承诺吸引时，如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好是将这些承诺写入双方的劳动合同条款当中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。小潘当初在与单位签订劳动合同时应该仔细查看合同内容中是否有关于住房补贴的条款，只有这样她自身的权益才能得到维护！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《就业中的这几大陷阱，准毕业生一定要知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一年一度的毕业季又到了，很多的毕业生离开校园，开始走上社会，马上面临的就是就业的问题。而毕业生有时候因为急于想找到工作，而且自身又没有多少社会阅历和经验，往往很容易陷入一些就业陷阱中而不自知。当发现自己受骗上当的时候，可能是又气又急，可又无可奈何。那么，到底有哪些准毕业生应该知道的就业陷阱呢？我们一起来看看吧！
就业中的这几大陷阱，准毕业生一定要知道
陷阱一：传销漩涡
很多传销不法分子会利用毕业生社会经验不足，而且又急于找工作的思想，特别是有一些毕业生总是眼高手低，首先想的不是踏实找一份实实在在的工作去学习和融入职场，而总是想着一夜暴富。天下哪有这样掉馅饼的事。而传销不法分子就利用了毕业生的这些心理，通过高薪，快速致富等骗人的话忽悠毕业生上了贼船。当毕业生恍然大悟的时候，却为时已晚。
陷阱二：虚假职位
有的企业会把职位的信息说的比较模糊，但是总是以高薪，高业绩抽成来诱惑毕业生。一旦毕业生选择了这个职位，发现原来跟企业说的工作内容完全不同，而是让毕业生去陪酒，收账等各种更本专业无关的工作内容。所以，毕业生一定要在岗位咨询的时候问清楚，不要不好意思，问清楚了，自己才知道到底是做什么事情，不会被人轻易忽悠，特别是不要所以就被高薪诱惑。
陷阱三：免费劳动力
有些公司总是在招聘的名义，使毕业生的方案设计，创意方案，策划方案等，称他们看到毕业生的能力，并根据业务需求计划的毕业生，基本那么我们不跟进。事实上，这是该公司使用免费的毕业生，不是真的想录用你。
陷阱四：电商刷单
这种陷阱其实我们不是一个毕业生会遇到，就是中国社会对于很多人都会遇到。有时候看那些企业招聘管理信息写的工作主要内容进行非常具有简单，然后又说在家都可以通过轻松赚钱，有些大学毕业生看到很多这样一种轻松又好赚钱的事，很容易心动。而一旦你去应聘，还会让你交保证金，然后告诉你帮助刷单后，会返佣金，返保证金。可是当你按对方公司要求方面做了研究一些单子后，不但佣金没有，连保证金都被骗走了。
陷阱五：试用期陷阱
这也是毕业生要注意的。 试用期应该是很多企业都会有的.. 所以很多毕业生认为这是正常的。 然而，也有一些企业专门研究这一差距，告诉毕业生试用期工资相对较低，而毕业生由于缺乏经验，对劳动法的理解不是很好，认为是正常的。 和业务等你的试用期即将来临，找各种理由辞退你.. 这意味着生意花了你三个月的时间，价格很低。 劳动法>规定试用期工作不得低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准.. 因此，毕业生必须记住，试用期应该签字，不要被他人低价使用三个月。
陷阱六：实习先交钱
有的单位或者中介机构会对毕业生说，先按实习来考察工作能力，然后要求毕业生先要交一些所谓的押金，登记费，资料费等等费用。而一旦你缴费了，单位或者中介机构会安排你去工作，但是总是会找各种理由把你辞退，这样他们既赚钱，又不用给你钱。
各位准毕业生，就业是人生大事，对于职业生涯的发展也是非常重要的。特别走出校门后第一份工作，这个关系到你以后的职业发展。但是，不能因为为了尽快工作就胡乱找工作，一定要给自己多提个醒，不要总想着天上掉馅饼的事，要学会踏实的工作，认真的融入社会。
暑期是大学毕业生求职高峰期，随着暑假的到来，不少大学生都会选择勤工俭学，除了可以锻炼自己的能力外，也可以增加些收入。但与此同时，一些不法分子和单位则利用大学生求职心切的心理，进行诈骗。那么，大学生在求职过程中，应该如何防止上当受骗呢？记者昨日就这个问题咨询了合肥市劳动监察支队，请他们为大家支支招。
遭遇：交费后迟迟等不到工作提醒：《职介许可证》等证照要齐全一间小门店、一张桌子、一部电话、二三个人。当求职的大学生交纳一定数目的报名费、中介费后，黑职介要么让大学生长期等待，要么介绍无法令大学生满意的用人单位。最后，大学生要求退钱，总会遭到黑职介百般拒绝，甚至言语恐吓。对此，劳动监察支队提醒，合法的职业介绍机构应当有人力资源和社会保障部门核发的《职业介绍许可证》，有工商行政部门核发的《营业执照》，就是通常所说的证、照齐全，必须悬挂在明显位置。如果大学生不能确定，可以登录合肥市人力资源和社会保障局网站查询合法职介机构的名单。遭遇：辛辛苦苦却得不到回报提醒：街头高薪小广告不可轻信街头张贴的小广告往往标榜高薪待遇优厚，借此吸引大学生。现实中，一些单位或个人招聘大学生从事抄写员宣传员暑期家教等工作，并承诺完成任务将获得丰厚的报酬，在这些诱惑下，许多没有社会经验的大学生前去报名交费。但任务完成后，这些单位或个人却推三阻四，拖延见面时间，让学生们来回奔波，费时费力，最终白忙活一场。大学生找工作应到正规人力资源市场，选择有工商营业执照的用人单位，在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，千万不要听信街头所谓的高薪小广告。合肥市劳动监察支队监察员陶陈说。遭遇：网络求职不料陷入圈套提醒：上正规网站，先考察后签协议网络招聘由于快捷、便利，并且节省成本，近年来成为一种新型的求职方式，越来越多的大学生把找工作的重点投向网络。但是，网络上不乏虚假信息。一些不法单位或个人抄袭其他大型或知名用人单位的招聘信息，在自己网站上发布，要求应聘的大学生交纳报名费、资料费等或提供个人信息，设下陷阱，以牟取非法利益。合肥市劳动监察支队提醒，大学生通过网络找工作，一定要找可靠稳妥的网站，确定用人单位后，最好实地考察一下，了解单位是否正规合法，再与单位签订协议。另外，在网上填写个人简历时，一定要确保个人信息不被泄露出去。大学生网上求职最好参加由学校、教育部门、人社部门组织的正规网上招聘活动，防止受骗上当。遭遇：收费貌似正规实则骗财提醒：坚决放弃任何收费的招聘单位一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给大学生安排工作。有些黑职介还以找工作要体检为由，与一些医院相互勾结收取求职者的体检费，骗取不义之财。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用。陶陈说，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金、体检费等，大学生都应该坚定地说不！此外，值得注意的是，这种变相收费的公司一般来说规模都不大，而且，面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的招聘单位，大学生应该坚决放弃。本报记者陶娜求职者维权贴士大学生求职受骗后，可根据情况选择最有效的维权方式：若被投诉方为合法机构，求职者可以找劳动部门；若被投诉方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时到工商和劳动部门投诉；若求职受骗情况特别严重，诈骗金额超过3500元，可以到公安机关报案。在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《毕业生求职“包装”要量力而行》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
时下流行“包装”，就连大中专毕业生求职也不忘把自己认真“包装”一下。当然，换一套新“行头”、注意一下形象无可厚非，但若是过了头，那就应该反醒了。
近日，记者和一位在内蒙古自治区某大学任教的朋友聊天时，他颇为感慨地说起一件事。不久前的一天，他曾授过课并救助过的一名大学四年级女学生找他要借1000元钱。问她干什么用？她不好意思地说，自己正在找工作，想配一个传呼机、一辆自行车和买一套新衣服。还没等人家犹豫片刻。她又急着说：“还钱，请老师不用担心，我马上就毕业有工作了。”弄得记者的这位朋友十分尴尬。据朋友介绍，这位学生来自内蒙古西部的一个贫困山村，家庭年人均纯收入不到200元，几次由于家里没有凑够开学的学费，自尊心很强的她都不敢来上学，怕被同学瞧不起。朋友不无感慨地说：“现在，毕业生求职都兴‘包装’，我真希望那些穷苦人家的孩子不要盲目地跟这个风。”
最近，记者在“2001年内蒙古春季大型人才交流会暨大中专毕业生就业洽谈会”上发现，一些求职学生的“包装”规格果然名不虚传。男生西装革履，女生描眉涂唇，人人手里拿着一叠装祯精美的求职自荐书，有的还是彩页的，里面贴着本人的艺术照，自荐书的封面一律都有联系电话、传呼或手机。内蒙古大学一名姓刘的学生告诉记者，有的同学为了求职，还专门去学了汽车驾驶。据他介绍，学生求职都要做一些准备，如果不出呼和浩特市求职，化费少则二三百元，多则1000元以上。而据内蒙古大学学生处处长兼团委书记巴根介绍，这所学校13000名学生中，有26％的学生是家庭年人均纯收入不足200元的贫困生。他说：“外塑形象固然重要，但要量力而行。”
其实，外在形象并非求职的关键。在这次人才交流会上，内蒙古草原兴发集团的一位工作人员就对记者说，一个打扮入时但求职材料显示学业平平的学生，会给人“好看不中用”的感觉。
勿庸置疑，求职的关键在于“内强素质”。适度的包装也是应该，并也有省钱之道。比如，制作、复印求职材料时，可以多人联合，以便与老板“砍价”；服装穿着，同学之间可以调剂；自行车、传呼可以二三个人联合租赁，等等。当然，最省钱的求职“包装”是在校期间苦练“内功”。
毕业生求职面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗?
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用是的不是来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
以上的规则，亲爱的毕业生求职者，你们一定要记在心里，方能顺利的通过面试，进入你梦寐以求的职场。
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