在面试时，你可能会遇到“跨界型”面试官——通常来说，面试的第一轮就会遇上可能不具备行业专业知识经验的HR的“摸底”，还有可能被“不专业”的面试官定下“不合适”的基调。
在一场“跨界”面试中，面试官可能会觉得应聘者表达能力有问题，而应聘者可能会认为面试官缺乏常识——彼此误会连连、问题越描越黑，再加上不适当的肢体语言、语调神态，很可能会落得一拍两散的不愉快结局。
例如，HR让应聘者简单介绍一下自己目前的工作，应聘者为了给HR留下美好的第一好印象，尽挑冷僻、深奥的知识点讲，被HR追问时，又摆出一副“你怎么这么不专业、什么都不知道”的表情，自然会被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在专业领域有多牛，HR第一面考察的多是你的表达能力、沟通能力、待人接物的能力、亲和力等等软性技能。
那么关于面试官提问不专业，遇到这种情况，你会针锋相对回击吗？
根据小编搜集整理的某论坛发起的调查显示，10.64％的网友表示会正面回击。
在初面阶段，即使遇到一心要表明自己权威的“跨界型”面试官，也不建议作正面回击，片刻的示弱是为了赢得后续的机会。
对面试官的“不专业”提问，作为求职者，首先，不要深入地进行专业性阐述和探讨，而是简洁扼要地回答问题。
其次，在需要补充的地方，可以深入浅出地具体解释。
再次，保持仪态，微微颔首、多多微笑，不要轻易做皱眉、摇头、耸肩的否定性动作，俗话说：“伸手不打笑脸人”。
记住，应聘中，展示自己的“卖点”只是一部分，掌握公司的“买点”才更重要。因为一时的气愤和逞强，从而失去后续的表现机会，不成熟、不理智，得不偿失。作为求职者，首先要明确自己的目标--赢得工作机会。所以，请不妨拿出你的职业风范来，充分表现出自己的风度修养和自制力。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《常见的“奇葩”面试官提问，你遇到过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是对应试者的综合考察，因此，应聘者不能指望面试官的每一个问题都是和风细雨似的，有时候他们会故意“刁难”这些刚刚踏入社会的年轻人，提出一些非常尴尬的问题。小编搜集整理了网友吐槽分享的一些“奇葩”面试官常常提出的面试问题，一起来看看你遇到过几个。
网友小A:“是不是双一流学校毕业？”
面试的第一个问题就是“是不是双一流学校毕业？不是的话，不用面试了……”
吐槽：面试之前不是筛选了简历吗？是不是“双一流”你不知道？敢情这是耍我呢？不面试可以，来回的路费你给我报销了呗。
网友小B:“为什么你一直在说总裁助理？”
面试的时候，在介绍工作经历时，特意强调了总裁助理的工作经验，结果，面试官反问一句：“为什么你一直在说总裁助理？”，然后发现HR找错人了，找来的面试官不是该岗位的主管，是其他岗位的……
吐槽：我投递的就是总裁助理啊，不说这个说哪个？是我刚睡醒还是面试官刚睡醒？HR能不能靠点普？
网友小C:“你的职业规划跟我们公司发展不符合”
有些公司都不清楚自己要招的人是什么样的，HR把人叫来了，面试官看了不到一分钟的简历就说不要了，最后还说等3天给答复之类的。
吐槽：筛选简历的时候没看简历吗？ 既然不符合就不要通知了嘛，但是问面试官岗位职责，连他们都不清楚，也是挺搞笑的。
网友小D:“半夜发短信叫我第二天上班”
面试的时候，面试官语焉不详，不说等通知也不说不合适，就让人先回去了。结果，一个星期之后的某个半夜，收到一条HR的短信，叫我第二天上班。
吐槽：你们的录用程序跟闹着玩儿似的是吧？半夜通知也是没谁了，是估摸着我没找到工作吗？
网友小E:“我们公司偶尔加班”
面试过一家互联网企业，老板说公司偶尔加班，不用担心，结果第二天入职，就加班到了晚上11点多。告辞……
吐槽：老板的嘴，骗人的鬼。还是太年轻了，竟然相信公司偶尔加班这种鬼话。
这类尴尬的问题有很多,总之,应对这样的问题,一定要把握好面试官的真实意图,他们无非是想从这些问题的回答中揣测求职者的心态、应变能力、表现方式罢了。回答时要坚持自自己的原则,保持礼貌镇定,像太极拳一样,用四两拨千斤的方式来战胜“面试官”。
回答问题，一定要猜透提问者的意图，你才能够有做题的思路。
当被面试官问到为什么不选择本专业就业时，该怎么回答？
这样的面试问题，面试官最主要的是判断你的职业稳定性。
很多大学刚毕业的年轻人，并没有清晰明确且非常坚定的职业目标。
就相当于，你没有报名参加长跑，自然不会做准备工作了，跑的过程也没有想好体力如何分配、竞赛的相关策略，甚至都不知道往哪跑，可 能要跑多久……没准路边有个野花，你就去当采花大盗了，路边又蹦出个兔子，你就追着兔子跑了……
企业用新人，最怕的就是，稳定性不够。
培养了你两三个月，结果你感觉这份工作不是自己喜欢的，你撂挑子不干了，你可不要以为人家公司只是损失了付给你的两三个月的工资， 那点钱，相比这家公司投入的人力物力培养的直接损失，以及重新招聘新人再次培养的间接损失，是很大的。
所以，几乎新人，也都会被问到一个涉及职业稳定性的问题：你有什么职业规划？
就是你对自己职业发展的长期想法，如果你没想法， 那……就很危险了。你可能就很容易被“野花”或“兔子”吸引。
如果你有清晰的职业发展的计划，你就知道自己下一步要做什么。你奔跑的时候，就会时刻记着目标，瞄准方向，有个“野花”啊，“兔子”啊，根本不足以吸引你的注意力。
职业技术选择，一定是我们要做一个痴情种子，而不是花心大萝卜，就是他们那种社会工作虐你千百遍，你还能待工作如初恋的赶脚。
你明确自己的职业定位，在遇到挫折的时候发生，压力，困难，你就可能不会退缩。如果你抱着试试看的心态，一旦发生了点，你可能会想逃跑，因为你尝试，尝试，没有拼尽全力，给它一个尝试，它意味着准备放弃..... 。
所以，你可以和面试官进行说明，大学学生所学知识专业，自己需要经过我们认真的学习、实习等，觉得，不适合发展自己的性格，或者，自己的志趣不在此，说明时，要表达设计出来一个自己是经过了深思熟虑的决定而不是一种临时起意，也不要说什么大学没怎么好好努力学习能力之类的。
为什么选择现在的职业，也要说的有理有据有故事，头头是道面试官才会相信。
很多年轻人选的大学，选的专业，可能当时自己都没有想法， 都是老爸老妈选的。不从事本专业，看起来好像浪费了所学，但是，如果一开始就是错的，错上加错就是放大悲剧。
回答这个问题，基本就是这样的思路。
面试官这样问，就好像谈恋爱女孩子说，“你不是喜欢淑女型的吗，我也不是啊，你为什么和我表白？”男孩子就要讲明白，我爱你什么，爱的多么深刻，你就是我的唯一，你如果不同意我就分分钟跳楼死给你看……和这个意思，是一样一样一样的……
在专家的面试培训中发现，很多学员反映由于刚刚走出校园，没有丰富的社会经验，在应对一些情境性问题，尤其是人际类题目时总是束手无策，不知道该如何应对。因此，专家给大家总结出这样一套常见的人际关系处理方法，为大家备考中提供帮助。
1、当与同事或领导发生分歧，你该怎么办?
【点拨】首先，要做到尊重和理解对方。不管矛盾或者分歧的原因是什么，首先在态度上我要做到尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，才有可能解决分歧。另外，领导作为我们的上级，尊重领导，表明对领导者的领导权威的尊重，这个是非常有必要的。
其次，要学会反思自身存在的问题。许多时候，发生分歧的双方只是由于看问题的角度不同而已，因此，我们要学会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
再次，学会有效沟通。我们在人际交往意识与技巧的操作定义中讲到过要做到有效沟通。何谓有效沟通?就是要根据沟通对象的性格，选择合适的场合进行真诚有效的沟通，而更多我们强调的是沟通过程中的内容，也就是我们究竟跟谈话者聊了些什么内容。
最后，要尽可能与谈话者之间达成共识，争取圆满完成工作任务。
会计面试问题
在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。
1.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
2.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？
5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
6.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？
7.你为什么离开以前的公司？
8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）
10.公司成本如何核算？（一般为制造企业）
其实，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
13、你认为你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会？
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？
20、你会做两套账吗？
下面是涉及到专业理论方面的问题：
1，会计的6大基本要素是什么？
2，会计的3大报表是什么？
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
3，固定资产折旧采用的方法有哪些？
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7，企业应该如何面对金融危机？
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10，账务核算系统有哪几种？
11，对于成本控制你怎么看待？
12，费用与支出的区别是什么？
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14，你会做假账吗？
15，怎么理解坐支？你认为坐支合理吗？
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
运营对于一个互联网公司是非常重要的职位之一，而对于运营岗位的求职者来讲，如果面试进入到了谈论薪资待遇问题时，又该怎样让自己的薪资待遇达到最大化呢?下面来看一下面试运营岗位时，该如何和面试官谈薪资。
1.对企业的薪酬幅度有所了解，做到知己知彼
每家企业都有自己的薪酬幅度，对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后，你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解，包括日后的涨薪情况等。
面试时面试官一定会给你一个提问的时间，你可以就企业的薪酬体系提出问题，一般面试官都会做一些简单的介绍，包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍，再比对现在的行业情况，就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息，给自己估计一个合适的薪酬区间。
2.合理利用区间
一些面试中，面试官会让你填写自己期望的薪酬，这种时候合理利用区间是非常必要的，一般而言不建议将最低值写得太低，因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有沟通的余地。当然，这类区间要结合行业和企业本身的情况填写，切不可随意为止。
3.试探性的询问
很多企业面试官在一开始给出薪酬的时候是有所保留的，你可以试着用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。
如果面试官有所松动，表示可以协商，你可以适时提出自己的价值。可以说说自己曾经最好的业绩;IT可以说说自己最优秀的产品;财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况，以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的高含金量的证书资格。
还有一种情况就是面试官表示薪酬是有规定的，不能调整，这类情况更多发生在应届生的身上，那么你可以试着要求缩短试用期，提早拿到转正的工资。
4.多争取额外的福利
如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能，那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种，物质的无外乎是奖金、加班费之类，最好是白纸黑字写下来的承诺;非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。现在很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训，但这些培训有些是有名额或者限制的，尤其是那些请外部的培训机构如高顿财经，或是知名的成功人士等进行的专业培训、讲座，参与者往往受益匪浅，对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会，对于自身的职业进步，乃至加薪，都是助力。
以上是在面试中谈薪的一些方法，切记一点不要过于贪心，反而不美。如果该企业确实适合你适当退一步对你的未来也是有所帮助的。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时该不该问待遇问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有的求职朋友在应聘时，最先关注的就是该公司工资待遇方面的情况，其实，这是一种极不可取的行为。
军是一名本科生，并已有五年多的外企工作经验，软硬条件都不错。某天军从报纸上看到一家较有名的公司招聘高级工程师，要求正与自己的条件相符，军便传真了一份简历过去。二天后，该公司通知军去面度，主考官极为热情地迎接了军，两人刚坐定，军就问主考官：“你们这里每天工作几小时？”听到军的提问，主考官的笑容顿时少了许多，得到主考官的回答后，军又问：“那有双休日吗？”主考官已露出不悦之色。随后的大幅度也是随便地问了几个问题之后，就把军打发走了。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});从主考官开始的笑容里可以看出他对军有一定的兴趣的，但军一开始却没给主考官好感，反而留下了一种先追求享有才肯付出的不佳印象。这种人实时招进来，如果他遇到比这里条件更好的公司，很快就会跳槽，而现代人力资源管理的最高境界追求的正是人员的稳定性，对军这种流动性较大的人，主考官自然不会多加考虑。其实大部公司都有一套较完善的薪资和福利方面的制度，求职朋友完全没必要在应聘时就急着先向主考官了解这方面的情况，以免错失良机。
面试时被问起职业规划或是人生规划，是很多人不愿意回答的。曾经发起过一个名为“你是否讨厌面试时被问职业规划”的调查，结果显示，86.75%的参与者表示“确实很讨厌”。他们讨厌的理由无非是觉得这个问题太虚，根本没有必要。可是，事实真的如此吗？面试被问职业规划就是在浪费时间？在锦囊君看来，能被问这样的问题，代表着面试官对候选人是有兴趣的，面试官是本着为双方负责的态度来了解个人的想法。
我们先来了解一下为什么面试官会问这个问题。在面试官看来，问这个问题的主要目的是：1.了解候选人有没有人生目标，并且有没有可以付之行动的计划；2.了解个人的规划与当下应聘职位的关系，以此判断候选人是不是海投党；3.从侧面了解候选人在当下职位可以干多久。比如你的目标职位是稳定、朝九晚五，而应聘公司是一个创业型企业，要求候选人和公司一起成长一起奋斗，那么即使这个工作工资再高，也是不合适的。而如果候选人想追求的是事业有成，成为高管或者企业家，而面试的公司是个国企，体制内部，一个萝卜一个坑，那么即使这个工作再舒服，也留不住候选人。
锦囊君提醒大家，在回答时需要注意以下几点：
1.绝对不能说没有规划
虽然个人想要当咸鱼的想法没有错，但站在公司角度，没有公司愿意聘用有咸鱼想法的人。
2. 面试前请准备一份规划
既然不能说没有规划，那事先准备一份规划变得十分必要。正所谓手里有粮，心里不慌。那么如何制定一份规划呢？简要的说可以分两部分：首先要确定目标。目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。其次是分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标；中期3—8年的目标；长远8年以上的目标是什么。
在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：①你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
注：请在所有的回答中加入目标行业和目标职位。
3.面试官的身份
注意面试官的身份，根据身份的不同需要修整自己的回答内容。比如，面试一份销售工作：
在区域经理面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员……
在店长面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管……
在大区经理面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理……
在营销总监面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理……
在总经理面前：我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总……
4.注意观察面试官的反应，尽力补救
如果在回答后发觉面试官表情是不太满意，那么可以尝试补救，进一步了解问题出在了哪里。比如，候选人可以试着将话抛回给面试官，这里提供两个问句模板：
问句①: “这是我对自身发展的看法，能否请您综合我的能力，给予我相关的建议或意见吗？”
问句② :“通常个人的职业规划与公司的组织架构有一定的关系。您能否介绍一下贵公司的情况，如职级、晋升等，可以吗？”
通过以上两个问题的回应内容，候选人可以做进一步补充说明，以体现自己是适合当下职位的。（完）
在面试的过程中，我们最害怕什么环节？自然是害怕遇到不会回答的问题了，因为到时候一旦犯难了就容易慌张，让面试官对我们的印象不好。那么，如若真的遇到不会回答的问题时，我们到底该怎么办呢？具体要怎么做呢？小编来提供几个要点，欢迎阅读借鉴！
首先，你要知道，打探你的虚实，发现你的盲点本来就是面试官的任务，应试者答不上来的窘迫模样他们早已见怪不怪，所以你也不用太过紧张。既然这道题你不会，那么面试官注重的就是你不会之后的反应了。
1、提前做好准备
未雨绸缪始终是解决问题的最佳策略。在面试之前，你就要列出所有面试官可能提出的问题，然后逐一准备好答案。
面试官的提问方式是你不能完全预测的，但你的知识储备是有限的，所有的答案都需要在你的知识库里搜索答案，所以最好的方法就是能够锻炼出“以不变应万变”的能力。例如，“你的学习能力如何？”、“能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？”、“在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。你是如何应对的？”，这样的三个问题仔细分析一下，都是在考察你的学习能力，就可以用同一个事例来回答。当然，根据问题的变化，你的答案也要有不同的侧重点，这就要你提前梳理好自己的“素材”了。
2、心态放平和
当你发现面试官的问题你答不上来之后，千万别慌，这是小场面。你不慌，事情就挽回了一半。毕竟面试看的是整体的过程，提问只是其中的一部分，不要为了这一部分而破坏掉之前你积累下来的好印象。当你冷静下来之后，再继续下面的操作。
3、挖掘面试官提问的意图
面试官的问题一定都是有目的的，也许是为了考察你的简历真实性，也许是考察你的知识储备量，也许是考察你的抗压能力，也许是考察你与岗位的匹配度……所以你要敏感地辨别出面试官提问的意图，然后再组织语言回答他。
如果面试官好巧不巧就触碰到了你知识的盲区，且是为了考察你的知识储备量，那么你可以虚心承认：“不好意思，这部分内容之前确实没有涉及到，不太了解”，然后简单谈谈自己的看法：“但根据您的问题，我是否可以简单谈下我对此问题的看法？”
每个人都有自己不擅长的领域，如果你坦诚自己的不足，还能让面试官留下一个真诚的印象，赢在态度。不懂还装懂，夸夸其谈，那就只能被面试官默默在心里吐槽了。
遇到知识盲区不要慌张注意多和面试官沟通人家也不会为难你，只要保持好态度，勤恳好学永远都是你的加分项。
面试频道为您提供最新面试采购会被面试官问到的问题，并提供更多相关采购面试问题供大家参考，查找面试问题就上！
1、有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。请问你该如何解决，而且要有3个解决方案?
答：这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订单的生产。根据供应商的反馈来决定处理。A若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产。若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的生产中使用?若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可。若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。若客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值?尽可能将损失降到最低。
2、为什么选择做采购?
答：A可以熟悉商品市场，增长见识。B、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。C、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。采购的压力-如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。采购管理
3、采购员的价值体现在哪里?谈谈你对采购的认识?
答：采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是采购员的价值，作为采购就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱，那么你算一个合格的采购。采购流程
4、采购员应该怎样去开发新的供应商?
答：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息(网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等)-进行供应商问卷调查实施调查-评估-供应商送样-合格-列入合格供应商;不合格则重新找。
5、电子料的市场价格怎样?
答：这个不好说，变动很大，自己查查最近的价格。
6、客户突然取消定单，而物料又回到工厂了，供应商不同意退货(不能向客户索赔)?
答：通常这种情况，在采购行业中比较少发生，因为你跟客户有签定一系列的合同，跟你的供应商也有签定一系列的合同，当客户突然取消订单的时候，并不是说客户只是说把订单取消，而不给予任何处理方式，一般来讲，客户肯定会给予你一些处理的方式，例如说：为这批货找新的买家，需要一定的时间，所以，这时候，一般来讲，口头上客户是说要找新买家，可是时间不等，你只能去想办法通过各种渠道去帮助客户，同时适当的跟供应商沟通，如果此款产品是行业中通用了，也就是说是标准件，可以适当的跟供应商沟通看供应商能否把此款产品销售出去，用双方合作的诚信关系，试着去说服供应商，如果供应商不帮忙，不同意退货的话，只能跟老板或是跟客户商量，把这批货收下来，然后试着找这个产品的同行，或是寻找一些相关信息，看能否把这批货卖出去!因为采购商都有跟供应商签定合同，不是供应商问题的时候，采购商不可以轻易的作退货处理;
7、公司产品的成本呢
答：原材料费用+制造费用(水电、人工、维修、包装、检验、机器折旧、报等)管理费用+税收+利润+运输
8、如何让公司同供应商共同发展?谈谈你对采购战略的看法?
答：这个问题比较大，但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面考虑，共同进步。
采购需要的是最好有专业知识，有一定的谈判经验与技巧并且对市场有一定的了解，实行买卖双方高层及经办人一季度一会晤，解决前期存在的不良现象，提出往后的发展目标及战略目标，让供货商有一个明确思想，全力配合我司的一个开发过程。
9、如何维持旧供应商关系系?
答：供应商关系的维护：因为供应商不是客户，没有必要经常主动打电话去联络感情，有必要时才进行联络，一般供应商都会主动打电话给采购，公事公办，如果是私事就像对待普通朋友一样就可以了!
10、如何判定供应商报价的真实?
1通过多家比价
2通过成本分
3通过该产品的功能定位来自行与同等产品比较进行确定
乍一听，很多面试者都会被“职业规划”这个词吓一跳。
当面试官问你的职业规划时
这么大的一个问题，可能一般的面试者从来都没有想过，我就是来你这里工作的，完全没有规划啊。
实际上如果你的面试经历比较丰富的话，那么面对这个问题时，你是完全不慌的，因为当HR问你“你的职业规划是什么”的时候，通常的潜台词，有两种含义，我们来逐个的解析一下：
第一种：看你个人是否具备对于职业未来发展，以及自我管理规划的能力
这个问题的第一个出发点，其实就是看你个人是否具备出色的自我规划能力。
在当今社会，一个人是否会规划自己，是否划分自己的职业发展道路，是能够看到这个人的志向，以及目标分解，甚至包括学习成长等综合能力。
在很多情况下，一个人的能力往往体现在他的大家都知道的目标拆解，一步登天是一件很困难的事情。
但是我们能把一个大目标，拆解成无数个可执行的小目标，并且可以加上严格的时间节点企业管理，就需要一个人有很强的自我教育管理发展规划设计能力。
另一方面，无论多么困难，第一反应是永远不要站在问题的对立面，害怕难以抱怨的情绪，不要生气地跺脚，盲目地责骂老板不是一个人，而是先分析问题。
找到切入点，然后再一步一步地的一个主要问题，分解成无数小问题，然后制定一个可执行程序，逐个击破立马付诸行动，一个。
所以我们这是第一种情况，HR要通过研究这个社会问题，来对你进行分析一番试探性的“摸底”。
第二种：企业提供的岗位以及个人发展，是否与你的规划相匹配
第二种情况则是从企业的角度出发，而且相对来说，这一点要比上面是所说的个人能力问题，更加重要。
但凡是一家差不多的公司，在用人方面都会有自己的要求，不可能随随便便就招进来一个人，公司需要稳定的发展，就要有稳定的人员配置。
之所以HR会问这个问题，可能就是在看你的个人发展和成长，是否与公司的发展及未来可以匹配，而且企业想要培养一个人才确实是不容易 的。
就说我自己好了，我在面试的时候，即便是对方不问我这个问题，我都要自己表明职业规划。
一直以来，我都是想从事网络营销进行广告设计方面的文案工作，但是我们很多管理公司员工往往他们不会在意你自己的想法，现在的企业里，新媒体平台运营几乎是标配，有些上市公司看你能写，又有市场营销创新思维，可能转而就让你从事新媒体了，至于你自己想怎么样，企业可没心情去管这么多。
而一旦你去做了，那么最后，耽误的只能是你自己的时间，如果负责任去想，这也会耽误企业的时间，毕竟好不容易来了，做几天就走了，谁还会继续接手下一份工作呢？？
因此，HR问你这个问题，确实是一个很好的问题，至少在测试过程中匹配度他，如果比赛是很高的，所以我们一拍即合，谈好工资，它想留下来工作。
可是如果真的要是匹配度不高，那么等你发展了一定程度，想要走人的时候，说实话，企业是完全留不住的，到时候企业去哪里找一个这么合适的人呢？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《在面试时一定不要问面试官的4个问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你终于要去面试了。在几次投递简历之后，你收到了一个陌生来电，邀请你参加一次工作面试。这是公司认识你的机会，看看你是否适合这个工作岗位。工作面试经常被看成是一种审问，审问你的人是穿着西装革履的已经站在公司高层的人，不过他们也是你了解雇主的好途径，只要你不该问的别问就行了。
当你准备面试一份工作时，不要忘记关注什么类型的问题是你应该在面试中问的。一些问题可以帮助你决定是否你真的想在这家单位工作，而另一些问题可能会使得面试官转向下一个申请人。让我们看看以下这五个在面试中不应该问的问题。
我做得如何?
面试就像约会。你需要对自己有信心，但不需要过分自信或过分自卑。你不应该问你的约会对象，他们是否享受约会时光，并且你不应该在最后问面试官你做得如何。这个问题大煞风景，可能会导致面试官认为你在自我炫耀。
结论：如果你觉得需要询问面试官你的面试表现如何，Payscale 建议你问面试官对你将胜任的这份工作的能力有什么疑问。如果他们说没有，你可以好好表现，然后结束面试。如果他们说有，他们会解释，并且允许你解释，那么就以强有力的自我能力讲解结束这次面试。
你们什么时候会给我打电话?
你可能会在面试最后问这个无伤大雅的问题，但是你可能因此透露出自己太渴望这份工作，或者可能你对自己的工作能力略感到怀疑，并且你很好奇什么时候会知道结果。
结论：只要你准备好了，不要担心你的潜在雇主如何审视。他们选好了就会通知你。一般来讲，雇主会在少数的几个候选人中进行选择。如果你在寻找一个结束面试的好问题，那么你可以问下一步应该做什么?
薪水是多少?
有句格言叫谁先把钱用光了谁就输。这句话很适用于面试。工资涨了是新工作最为令人兴奋的部分之一。根据福布斯调查显示，换工作是涨工资的很好方法。例如在原来的公司平均呆超过两年会使你的生命总收入降低50%多。目前雇员的平均薪水涨幅是3%，但是换一份新工作会使薪水涨幅达到10%到20%。然而，这并不意味着你应该在面试时首先问薪水的问题。
结论：关于薪水或者工作福利的问题，请让潜在雇主先提。你应该事先准备好谈判的心理价，结合你自己的能力使你获得满意的薪水，并且当你潜在的雇主坚持某一数字时与他讨论薪水的范围。
记住自己的目标收入水平，雇主首先开出的价钱并不是他们能给出的最好的价钱。即使你不能谈出一个更高的薪水数字，你也有可能借此提高自己的工作福利。
不要问工作描述中解释过的任何事情
一般面试官会建议你可以在面试时问至少两个你对该工作感兴趣的问题。然而这并不意味着你什么问题都可以问。如果你问面试官的问题已经写在了工作描述中，你会被看成对所面试的职位并不是很关心以至于不仔细阅读描述。
结论：读好工作描述是面试准备的一部分，包括阅读工作描述和搜索公司信息。如果你想问更深层次问题以更多了解所面试的公司，可以尝试以下几个GLassstore网站建议的问题：
您在贵公司工作最开心的点是什么?
您希望公司在未来的五年是什么样子?
您能告诉我未来工作的团队的情况吗?
您会怎么描述这儿的工作环境?
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试后，如何向面试官“提问题”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试结束后如何向面试官“提问”?掌握这些经典问题，轻松通过面试，是我们进入企业的关键。面试过程不仅是企业了解我们的过程，也是我们了解企业的过程。面试过程也很精细。面试时间不长，我们想在面试过程中脱颖而出。为了让面试官记住你，你必须学会在很短的时间内吸引面试官。你说的每一个词都应该有它自己的价值。例如，面试结束前，面试官通常会问：你有什么问题要问我吗?
面试最后，如何向面试官“提问题”？
面试官问：“你还想问我什么问题?”当你回答这个问题时，这个问题似乎很简单，事实上，它可以反映很多事情，知道一个人对事物的记忆一般只存在于高潮和终点，一个好的结局可以让面试官深深地记住你，那么什么是好的结局呢?我怎么问题才能让面试官记住你呢?最近，一些网友在网上和你分享了关于采访的六个好问题：
第一.为什么要为此职位招聘人员?
这个问题会让你知道是因为以前的员工辞职了，还是因为公司告诉增长需要扩张，或者其他原因。
第二，为什么每个人都想留在你的公司?
这个问题可以帮助您弄清楚公司的文化，价值观和环境如何对员工产生直接影响。
第三.如果我被录用了，公司希望我在工作六到十二周后做三件事?
这个问题可以帮助您了解面试官和公司对您的期望和标准。
第四.你成功完成这项工作需要什么?
问题可以帮助你理解面试官对职位的理想描述。
第五.我刚才说过什么让你觉得我不适合这份工作?
提出这个问题，如果面试官对你有任何疑问，你就有机会亲自解决这些问题，而不是让他自己做出决定，如果你没有机会为自己辩护。
如果一个人力资源部门会热情地向你介绍公司，甚至向你展示公司的组织部门，感受公司的氛围，那么人力资源部门会非常重视你。人力资源部认为面试官是一个值得雇用的人。了解公司并给你一种归属感需要时间。更重要的是，人力资源部希望你能加入公司并迅速融入其中。因此，一旦求职者得到人力资源部的关注，他们可以说是非常稳定通过面试。
2 主动提及工作内容
工作陈述是面试过程中的一个重要环节，主要是为了让面试官更清楚地了解自己与岗位的匹配程度。同样，在这一段中，面试官会问一些问题，以确定应聘者是否符合工作的需要。如果人力资源部认为你和这个职位匹配得很好，并且适合这个职位，它会更详细地描述你的工作内容。值得注意的是，人力资源部主动提到了工作内容，而不是求职者询问的结果。人力资源部积极提到，申请人已被人力资源部认可，更有可能通过面试。
3 主动询问上岗时间
采访结束后，如果人力资源部门积极要求求职者到达，这也是运气的标志。因为人力资源部门主动询问，这表明求职者可能在人力资源招聘名单上。
询问到达时间，以确定申请人能否在公司可接受的时间内到达。
此时，应聘者不要太高兴，不要立即回答“随时随地”或“明天你可以去上班”等等。
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