如果你想改变你的工作，没有关系没有门路的时候，就希望猎头能到找到自己。但迟迟没有猎头来，这就是为什么？
猎头最不看好的4类候选人，你上榜了吗？
据某招聘网站的数据显示，下面的人，最容易被搜索黑名单。ZC530.com
一。94.4%的频繁跳槽者将进入猎头公司的黑名单。说到频繁跳槽，很多人并不认为自己是频繁跳槽的人。在猎头看来，只要你的平均跳槽时间不到2.5年，他们就被认为是跳槽频繁的人。猎头会把你列入黑名单，而不是猎头要把你列入黑名单，因为企业不希望平均跳槽不到2.5年。
你可能会说频繁跳槽的人找不到工作？我相信你能找到的。只是你要找的工作很穷，而且你的收入很低。对于跳槽频繁，更别提猎头了，也就是说，高级人力资源部遇到过这样的简历，也直接扔掉了。这并不是说猎头或人力资源不想要你的简历，因为当你推荐你的时候，它会降低他们自己的个人品牌。作为一名高级人力资源或猎头，你不会失去你的品牌。
2.声誉差的人将永远被列入猎头黑名单，一般声誉不佳，63.4%的人被列入猎头黑名单。例如解雇，或与公司的经济问题分离，或由于性骚扰等，而性骚扰又不断地被传播等等，如果这种现象发生，可能会被永远列入猎头黑名单。老国王帮助一家公司招聘了一位高级管理人员，在后台发现，该公司的高管和一些下属有婚外情，还有三、四人等。老国王只能在个人风格栏中标记工作风格。当企业看到老国王提供的背景调查时，他拒绝向候选人发出邀请。做这个生意的原因是，如果一个人的风格是一个问题，他们将打破他们的企业文化。同时，公司人力资源部副总裁亲自打电话来表扬老王，他说，你的老王是在实事求是，不是为了赚钱。老国王想说，老国王不是为了钱，而是老国王想赚老国王想要的钱，老国王不会。
三。被猎头公司拒绝的概率为44.3%。可见，年龄已成为企业选拔人才的门槛。
猎头通常更喜欢25岁到50岁的职业经理人，但50岁以上的人很难进入猎头的视线，除非他们特别优秀，或者一直处于非常高的地位。你可以说猎头是一只白眼狼。老王想说，你错了。猎头是狩猎的责任，而不是雇佣。不要把你被拒绝的原因归咎于猎头。
4，职业发展无亮点，无亮点的职业经理人的表现，被列入黑名单的猎头的42％。对于职业经理人的职业发展和绩效没有亮点，和其他一般做不好，这些人，一般情况下，搜索将被列入黑名单。
作为职业经理人，一般来说，这个职业属于上升发展，而相应的表现也应该很好，否则，就不会上升发展。很多人会说，把简历发给猎头后，没有反应，不是猎头没有声音，而是你的简历表现太差，猎头根本不敢向企业推荐。
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很多人认为猎头公司是一种中介机构，他们觉得自己像房地产经纪人，二手车经纪人，把他们当做生意。
候选人说了这几句话，猎头把他拉黑了
其实这种目光短浅的想法，如果一个人才真的很有价值，那么后续跟猎头合作的机会就很多，这不是一次性的交易。
但作为搜索公司和候选人之间的桥梁，他们有时也下了很大的压力，他们也有沮丧，会把头发着火的一些人拉入黑名单。
01. 那些在简历上撒谎的人，他们无法忍受。
有人想找工作，就会在简历里注水，趁机出价。
老李发送给公司推荐的候选人，他谈到非常好，候选人，候选思维敏捷，能力强的各个方面，无论是教育或谈话，都挺好的个人形象。
老李认为候选人应该被批准，于是向过去推荐，面试几轮，两人都觉得很满意。
该公司经过背景调查后打电话给老王，候选人说他以前的工资是50万，但实际上被调查提供了不到35万的工资证明。
对于考生老李打来电话说：他觉得公司好，他非常想去的地方，所以在一些问夸大薪水方面老李有什么办法解决。
老李在他的脑海里翻了个白眼。
你问之前，当你信誓旦旦，现在问我怎么做我知道该怎么做。
02过河拆桥考生必须拉黑。
老李也遇到了这样的几件事: 在他推荐了应聘者之后，公司告诉老李应聘者没有通过面试。
但后来老李发现候选人去企业上班。
换句话说，公司的HR私下接触的候选人，他们希望绕过猎头私下交易，所以公司没有支付猎头公司。
而候选人竟然答应了。
当这种情况发生时，猎头公司会去谈判的公司方面，而这类候选人违背了他的承诺，那么他肯定会出现在猎头公司的黑名单上。
那些过河拆桥的人不值得信任。
03贪婪的人就没有办法合作。
老李曾经遇到一位应聘者，他和应聘者在沟通之前就去企业福利部工作了，每一个细节都沟通了，应聘者答应了。
但到了面试阶段，候选人对加薪、每月津贴和妻子提出了新的要求。
这些要求，公司断然拒绝。
老李也厌倦了这种暂时的改变主意，贪得无厌的人，而后续也不愿意与他有任何合作。
找工作这种事情，还是要有诚信，不是菜市场，讨价还价做什么..
有04人选黑历史不能被推荐。
当老李第一次成为猎头的时候，他认识了一个态度好，非常热情的候选人。
突出的简历也是优秀的，老李他的简历表给了大师。
师傅告诉他，这人不能推荐这个人的问题完整性，还去了黑名单。
老李太尴尬了，他屏蔽了那个人。
黑人历史对任何候选人来说都是艰难的，没有猎头会推荐这样的候选人。
现在越来越多的标准化和社会的发展，对一些漏洞，利用，不诚实的人越来越不友好的，所以很少想到要放弃的念头，做正确的事情的感觉。
对于一个资深猎头而言，被候选人拒绝是再正常发展不过的事情了，但要想提高应对候选人的拒绝也不是自己没有解决办法的。it猎头认为，猎头公司与企业是合作经济关系，那么猎头与候选人也同样是合作生产关系。而合作的前提是建立在双方之间平等自愿的情况下，并不影响存在其他任何胁迫。为此需要我们教师可以同时通过不断学习具有以下三点分析方法，来应对候选人拒绝猎头，拒绝offer的情况。
猎头被候选人拒绝了怎么办，怎样应对候选人拒绝offer？
如果猎头被候选人拒绝了呢？
1，用你的技能征服候选人
猎头被候选人拒绝了怎么办，怎样进行应对候选人可以拒绝offer？猎头寻猎的候选人职位管理级别都不低，更不应该是什么职场新人，这些学生能够被猎头挖掘到的人才都拥有一个高学历和丰富的工作生活经验，以及自己人生阅历。it猎头认为，在猎头试图对接上候选人时，有很大的可能影响会被他们拒绝，所以中国猎头在联系候选人之前，最好先做好功课，先了解一些候选人问题所在的行业，目前是在职人员还是员工离职，现在在哪家公司主要就职，担任什么重要职位和在这家上市公司对于就职的时间有多长了知识等等。
猎头必须确保候选人的领域是你擅长的领域，这样你就可以与候选人进行对话，不会被候选人拒绝。 如果这还不够，猎头需要掌握候选人的工作经验和家庭，再次把握候选人的痛点，表明你推荐的职位非常适合他的现状，并利用你的专业征服候选人。
２、解决问题的根源
猎头被候选人拒绝了怎么办，怎样应对候选人拒绝offer？it猎头认为，候选人拒绝猎头的理由有很多种，其中包括候选人已经拿到心选的offer了，这个问题是很多猎头在寻猎候选人的过程中最容易忽略的。
对于中国猎头行业来说，候选人已经拿到了offer是拒绝我们自己进行推荐的根源，若要解决社会这个环境问题，就需要先解决这些问题的根源，比如通过猎头工作可以先了解候选人拿的是哪家公司的offer，对这家上市公司管理是否具有非常满意。通常这种情况下，不论候选人拿到多少个offer，他总是希望多对比几家，因为他们这对其个人的职业技术发展是非常十分重要的，而猎头要做的就是将手上职位的传达给候选人，展现学生推荐一些企业和职位的优势。
３、调节自身心态
怎样应对候选人拒绝offer呢？在某些情况下，假如猎头足够专业，那么只要候选人有跳槽的意向，猎头被拒绝的几率还是很小的，也或许候选人没有跳槽的意向，而在听过猎头的分析对比后，萌生了跳槽的念头。如果猎头在表明自己的目的后，仍遭到候选人的拒绝，那就说明还不是时候向这位候选人推荐职位，也或许是候选人根本不需要猎头的推荐。假如是在面试过后候选人拒绝offer，那或许是候选人已经拿到了别家的offer，并确定了要接受。
对此，it猎头建议猎头在遇到这种情况时，一定要调节好自身的心态，，因为猎头服务的本质就是帮助人才选择更匹配的职位，获得更合适的职业发展，你不可能左右别人的想法，也不可能所有的人才在某个时期都想跳槽。猎头需要做的是将职位推荐给有需要的人，为想要跳槽的人提供优质服务。
由此可见，候选人拒绝猎头一定是有原因的，也是可以追根究底的，因而猎头需要做的就是如何运用自己的专业去获得候选人认可，得到候选人的信任，再去完成自己的目的。
很多人在要不要跳槽犹豫不决的时候都会想找个猎头咨询咨询。可是找的猎头不专业，要么一问三不知，要么答非所问。有的人甚至都打消了跳槽的想法。
猎头最能打动候选人的8大策略
作为猎头，到底如何将客户端的公司，它的一个详细的了解地位？我们应该从以下8:00理清内容。
1. 业务的基本信息。 有时猎头向企业人力资源知识或网上搜集的企业基本信息基本上是宣传信息或公司做的公关文章，这些都是不具参考性和说服力的。 作为一个猎头，我应该知道公司的什么信息？ 老王建议，最好找企业员工留下聊天，即使是电话或微信聊天，也最好，至少你可以从对方了解企业，更了解公司的文化，特别是老板的个性和背景。
2.职位的基本信息..职位的基本信息为职位名称，申报对象，隶属关系等..这些看似简单的事情，但很多考生都很关心。特别是汇报对象，汇报对象也是候选人的未来老板，只有在了解了未来老板之后，才能确定自己跳槽后是否有更好的发展..
几年前，该公司的董事的建议猎头，报告对象是张姓副总裁。当猎头公司报告与候选人沟通，候选人拒绝了这份工作。在此之后，与搜索老王，表示当一个公司有通过路口的候选人，并知道副总裁的姓候选人的妻子是典型的政治主人......这可能拒绝候选人推荐猎头的最大原因。
3。 工作要求。 尽管工作要求很简单，但老王建议，除了硬件要求和人力资源部提供的法律职责外，你还应该对公司不愿透露或提供的基本要求有深入的了解。 当老王还是一个新猎头的时候，他没有为某个公司推荐三个候选人。 当时，老王的感觉并不是老王在寻找错误的人才方向，或企业给错误的信息。 老王再次来到企业，除了沟通失败的真正原因之外，还要了解那些老王在与客户沟通时，不了解的地方。 通过了解，老王发现企业主偏好高等教育，大公司的背景和形象气质必须通过考核。 但是老王推荐的前三名候选人都是本科生，这也可能是老板拒绝的原因。
然后老王改变了方向，向公司推荐了一位有三年经验的医生，很快被录用，并高于当时给出的工资水平。然而，在不到半年的时间里，医生帮助企业解决了轴承转动导致的报废产品增多的问题，每年减少了600多万的损失。
4，位置细节。这是一个老王只是强调，我们必须找出的位置是新的或填补空缺。如果空缺被填满，就必须了解前任离职的原因。如果能够最好地满足岗位和前谈话，让你知道如何帮助企业改变人员搜查。
5. 工资。 老王遇到了很多公司在招聘猎头时提供帮助，表示只要薪资开放或支付能力不成问题。 老王想说，如果遇到这样的企业，不要合作。 最终，候选人将被拒绝获得补偿。 工资，一定要了解工资的范围，包括福利和福利的组成，选择，休息和休假，加班等。
6.面试流程及候选人面试费用是否由公司报销..关于候选人面试的费用问题，老王一般写在《人才委员会协议》中，保证较弱候选人的利益。
关于采访过程中，不少猎头公司都忽略了这个问题，这个问题是很多企业不愿意告诉搜索。由于公司本身不知道谁去采访。特别是采访过程中，企业必须了解清楚，这样才能显著更专业的猎头我们。
7。 尤其是，这个职位最吸引人的部分(除了薪水)是什么。 如果一个企业连自己最大的亮点都不知道，那就是人力资源不专业，也就是说公司除了工资职位之外，就没有什么吸引人才加入的亮点了。 这是个问题，因为好人不缺机会，他们也不缺钱。 如果他们没什么可期待的，就很难说服他们跳槽。
8.其他。每个人都知道不同的事情，可能还有其他更好的观点。
对于这个行业的搜索中，老王一直认为，没有专业的猎头专业人才，主要在通信，而且在沟通和理解，为客户的关键问题，理解和匹配的候选人。
9.现在你是一个猎头，你应该做好工作，成为一个专业的猎头。 与其整天打电话，不如出去见见客户。 训练自己遵循一个专业模板，很快你就会成为一个专业猎头。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《猎头和HR是如何通过简历看候选人质量》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
猎头每天的工作很复杂，但大部分时间都是在浏览简历中度过的。不管是直接约谈候选者或是旁敲侧击，首先要做的就是从若干简历中筛选出符合委托单位需求岗位的人。从这个角度来说，猎头是一个真正“阅人无数”的职业。
猎头和HR是如何通过简历看候选人质量
每天浏览各种简历，练就了猎头的非凡本领。优秀的猎头仅仅通过简历就能对一个候选人判断个七八分。别看那一两页薄薄的纸，它们将决定候选人能否被选中，走向更大、更高的平台。徐州英才网小编今天就带大家看一看，那些资深猎头都是怎么看简历、如何通过简历来判断候选人能力的。
候选人的质量高低，猎头们有各自的标准，但这些“标准”是最常见的。
1.工作经验
这是最直接的代表作品。谁工作多年的人？三，五年，十年？他们二十多年的工作，做了大交易，为公司创造的价值怎么样？
2.教育背景
都说学历并不代表一切，但事实上，所有著名的公司对自己的员工资格都有更高的要求。你在哪里毕业，你在哪里毕业，你学了什么专业，你发表了论文，毕业后你接受了什么培训？
3.家庭信息
这是一个经常被忽略的求职者。求职者可想主意，你管我什么家庭背景，我有能力的工作不就行了吗？其实并不是。当人在这个，在哪里停留，已婚或未婚......这些信息会影响一个人对此事的意见和决定。特别是女性求职者，猎头和人力资源可能特别关心你的家人。
4.跳槽频率
跳槽不应该受到指责，特别是对于猎头来说——他们的工作就是让你跳槽。但换工作太频繁是不好的。有的应聘者说，不是我想换工作，只是我刚进入公司倒闭，我不得不换工作等等，这些信息应该理解到位。跳槽的频率因行业而异，如IT和销售。
5.工作断层
候选人是否曾裸体辞职？对一个候选人来说，不是一两年甚至更长的时间吗？不同的缺点可能会说他的生活有一些变化，或者他有一些选择，这也是很重要的。听着，听着，他有错。
让搜索避开几个简历：
1.简历≠简陋
简历应简短完整，人力资源和猎头特别注意简历信息和项目经验，求职者在写简历时只应看上去完整。有些人在简历上只写一个公司信息和职位，其他的工作职责和项目经验一句话都没有提到，这种虽然你的公司很有名，但真的不可取，猎头看你的简历也更困惑和厌恶。
2.跳槽频繁
没有一家公司喜欢到处走动的员工，只要你没有坏的或客观的影响，至少当你在规划你的职业生涯时，试着坚持你的第一份工作两年。
3.工作太杂
工作太杂就是做的不专，没有深度，现在是分工越来越细化的时代，企业往往要的是更专的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加团队的合作，打造更加专业的队伍。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场上猎头怎么看待跳槽的人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编发现在职场中，跳槽对于每个人来说都是一个不可避免的话题。
职场上猎头怎么看待跳槽的人？
在一家公司干得没有激情，觉得公司的理念不符合我自己。我觉得我选错了行业，或者我不开心。钱太少 了。这都是跳槽的理由。
每个工人都有跳槽的经历，换工作是正常的。
然而，我们都同意经常换工作的人比较不稳定，而较少换工作的人比较稳定。
尤其是当猎头担心如果求职者频繁换工作，会影响面试成功的机会时，情况尤其如此。
频繁的跳槽很可能被认为是一个尚未稳定的角色，或者对公司的忠诚度太低，这是致命的。
但这种看法并不是绝对的。一切都有两面性。
如果我说我在一家公司工作了两个多月，我发现这个公司真的不适合我，我不能一直在这家公司工作一年 半，因为我害怕我的新东家的稳定性差。
小编问过很多朋友，当遇到这样的问题时，我应该选择什么呢?80%的人选择了换工作，继续工作是浪 费生命。
但他们都说，如果他们遇到一个好的单位，他们不介意长时间这样做。你说他们的稳定性很差吗?我不这么 认为。
幸运的是，在跳槽正常化的时代，猎头们不仅仅是利用跳槽来判断应聘者是否可靠。
猎头公司也会给对方一个解释的机会，如果理由是正确的，猎头公司就不会用它作为论据。
因为忠诚度和稳定性对企业很重要，但是忠诚度和稳定性的含义需要很好的理解。
有些人不换工作。这真的是因为他们的个性相对稳定。那你为什么要在一个单位工作10年?
有些人只是性格懒惰，行动和思考迟钝。他们也明白这在一个单位是正确的。如果他们把工作换成另一个单 位，他们的能力就不会那么好了。所以他们只是把时间花在原来的单位里，直到他们无法适应。
这不是忠诚，而是懒惰。猎头需要仔细筛选。
而且经常在一个单位呆很长时间，去其他单位很容易违抗。
如果一个人在公司工作超过10年，如果他跳过这个位置，那么他可能会连续几次退出，而且每次都很短。
长期从事某一行业某一领域的工作，导致对工作和事物的认识相对单一，新的模式、新的公司氛围和企业文 化管理模式不同，从心理角度看，他很难融入新的行业。团队，往往与预期的差距，导致冲动改变工作。
这种人要换过几次工作才能逐渐稳定下来。
这种稳定的员工实际上是一种潜在的危险。
但是，没有办法在表面上进行筛选，有必要从其他地方判断一个人。
例如，根据他的工作态度，他是否真的在上一份工作中投入了热情，他在上一份工作中获得了多少，他真的 成长了吗?
对于猎头和公司来说，这些都是最重要的东西。毕竟，过去已经过去了，而未来才是最重要的。
小编认为以上综述重要的是，你已经成长成了一个更好的人，从过去的工作中学习到，成为一个认真负 责任的人，保持高度的责任感，可以把工作做到极端，想法可以与现实一起前进，随着你的个人发展，推 动公司的发展。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《视频面试已上线，镜头恐惧症的你准备好了吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
线上面试，主要可以分为电话面试和视频面试两种：在电话或者视频的面试过程中，不论是面试官还是应试者能够得到任何反馈都不是即时的，视频面试最多就能看见彼此的上半身，可能偶尔还会有延迟，而电话面试更加是只闻其声不见其人了。也有不少人总觉得对着摄像头反而会影响自己的发挥，而不够直观的沟通也同样会影响到面试官对应试者的印象。
还有一点就是，远程面试最大的特点快！上午投简历最快下午就能面试（毕竟HR默认你在家隔离着）如果不提前准备凉得很彻底！因此不论如何，“不打无准备之仗”都是你要遵守的第一准则：了解公司背景、调试面试设备等......
那么究竟该如何准备视频面试才能避免翻车？视频面试时又该如何展现自己？视频面试有没有什么一学就会的技巧呢？小编从细节帮你深入了解远程面试的注意事项及回答技巧，让你在视频面试中尽可能表现出最好的一面。
准备好硬件设备，保持通讯流畅
在面试前最好可以提前和朋友或者家人测试一下视频的效果，特别是像facetime或者skype之类不是一直都用到的软件，熟悉操作才不会在面试官打过来的时候手无足措。最好可以准备好一副耳机在手边，如果声音出现问题能立即解决，就可以避免必须离开屏幕前留下一片空白给对方尴尬的场景。
视频面试的过程容易出意外这一点，面试官和求职者都是清楚的。如果出现了掉线等问题，其实也不用过于惊慌，更不要因为这个小插曲影响到面试的状态。保持好手机的畅通，如果遇到什么问题可以当即和面试官沟通，及时解决问题。
灯光音效，各就各位
选择一个比较合适的地方，保证稳定的信号以及尽可能避免有噪声和其他人来打扰。如果和家人或者室友同住，最好事先告诉他们自己将要面试，拜托他们尽可能别在接下来的时间打扰。设想一下，如果和面试官聊得好好的，突然有人破门而入告诉你开饭了，那样的场面该会有多尴尬。另外在背景的选择方面，找一个书柜，往上面插几本醒目的专业书作为背景这种事，可以但没必要。其实以简单整洁为主，保持画面的主题是你自己就足够了。
还有一点就是在灯光上很多人会忽视，但这正好是最重要的。室内光线不佳的话，脸上一片阴影，而视频面试基本上除了彼此的脸之外没有什么好看的了。所以提前测试一下视频的画面，准备一盏台灯或者保证自然光的光源是十分重要的。
保持肢体动作，注意倾听
从某种程度上来说，视频面试里出镜的人体部分不会比大头照多多少。在面试中要让对方感受到自己对于职位的兴趣和对面试官所说的话的兴趣，就全靠一张脸的发挥了。镜头里的脸看起来就会比真人的脸要更加僵硬一点，所以要尽可能多给对方一些回应。要注意保持微笑和眼神的交流，才不会显得那么无精打采。如果真的没有肢体语言的，画面就会看起来和掉线了一样。但是也切记表情过于丰富或者小动作过多，表现得自然即可。
由于网络可能会有一些延迟，抢答和打断可能也会出现。应试者会觉得面试官不够尊重自己，而面试官又觉得应试者太急躁冒进，这样的想法并不是是双方的本意，但还是会造成比较大的影响。所以说话的时候可以适当放慢语速，在听到对方说完的时候可以留一个短暂的空档再接话，让信号的干扰减少到最小。
视频面试有什么意义？
安全，利于跨区域招聘
疫情当前，视频面试最大的意义在于安全，零接触即可完成传统的面试过程。
其次，运用了网络渠道，覆盖性广泛。在柳市的应聘者，无需为了一个市区的面试，特意跑一趟，在家就可以进行面试啦！
快捷高效、节约招聘成本
视频面试，大大地减少了应聘者、HR和面试官三方的时间成本，只要在线即可面试，这也为人事部门减少很多接待应聘者的工作。
虽然市这座城市规模不大，但是去面试也得花半个小时吧？一来一回，1个小时就没了，结果还不知道能否入职，身心俱疲呀！
自由度高，可随时随地面试
经常会出现HR有时间，应聘者却时间前来面试；或者求职者有时间来面试，HR却安排不过来的尴尬情况。
而视频面试轻松解决这些问题，应聘者就如同和朋友约了一句线上游戏一样，约好时间，准时上线，一局游戏的时间即可完成面试。
视频面试并不是一场演员的诞生，虽然当中也不乏有不少技巧，和需要比平常表现得要夸张一些的地方。但最重要的还是真挚和诚恳的态度，要相信即便是隔着屏幕，也能通过信号传递给对方。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《猎头是如何看简历的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。
1、曾经任职的企业
首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。（完）
小编认为在职场上，不是所有优秀的人你都能抓的住，很多时候我们只问面试官有多好，但忘了衡量自己的情况。如何从优秀的面试官中选择你想要的人?
资深猎头告诉你太优秀的人才，不能要？
以下两点可用作测量值。
价值观相同
有时候，爱好看电视剧，或是翻着历史书，去探访那些故事暗地里的治理神秘，为什么曹操那么欣赏关羽，关羽终不能为他所用?一个好朋友怎能不一辈子?可爱的是，曹操完整能够救关羽，让他不至于败走麦城，身首异处，这是相爱相杀?
诸葛亮那么厉害，怎样就不跟着曹操混呢?刘备那么好，怎么郭嘉偏偏选择曹操?这是由于，刘备以匡扶汉室为已任，打着正统的旗帜，诸葛亮是传统常识份子，讲儒家的暴政，而曹操用的是霸道!
最后，刘备三顾茅庐，龙中有一到三个世界，创造了一代君主制相得益彰的传奇故事!异样，被人骂名为汉相，实为汉贼的曹操，非常赞赏郭嘉的十胜十败论，而郭嘉经由过程世界局势的阐发，也得出曹操值得本人跟随的结论，结果，这两人惺惺相惜的在一起，如果郭嘉再多活十年，说不定历史上就没有三国的传说了。
难道说随着刘皇叔混的都是坏蛋，随着曹阿瞒混的就是坏蛋?不同的价值观选择不同的人，同样的价值观自然会在一起!
昔时蒋委员长遗憾周总理不为所用，周总理是巨人，为何不随着蒋委员长坐江山，反而随着毛主席往山沟沟里跑?这是由于蒋委员长讲的是三民主义，周总理信的是马列主义，仍是由于价值观分歧，抉择的道路就不同了。
周总理不好?他所拥有的卓越品质使中国的任何一个政党都想邀请他做客。他不值得招募吗?但最终成为毛主席左右臂，为马克思主义中国化和中国革命作出了不可磨灭的贡献。
所谓道家是忠告，同样的，你有一样的，而我不是心的心，你用什么?你是个好人，而我却没办法得到何益?
你有积极的能量。你不同意我的管理哲学。你在做什么?只有相同的价值观才是具有相同思想，不同价值观的革命同志，无论它们有多好!否则，它会成为烧香的主人，尿不在锅里!这真的成了孔夫子行李 - 这是书(失败)。
当你遇到不同价值观的优秀候选人时，你只能说你很有天赋，但我不能要求你。
阶段性需要
"马云"说，当他去肯德基面试时，他被接纳为二十四个人，他被刷掉了，"马云"还没有能力。没有正能量?不爱打架?没人才?两者都没有。这只是个坏形象!假如昔时马云被录用了，或许当初多是肯德基大杭州地区司理，确定不是当初的被所谓的专家称为祸患中国制造业的马老板，肯德基的一着失慎丢失了一名店小二，最要命的是，正是这名被抛弃的店小二，在若干年后成为了天下所有店小二的精神领袖。
我们不能说肯德基对有用的人的看法有问题。作为世界500强的高端企业，我们需要的是员工的形象!你不是无能为力，你只是有点丑，所以我们不想要你!
我们说企业在不同阶段需要不同的人。人才的定义是不一样的。当世界在世界上时，军队将优先考虑。当你在山区时，你将成为一名作家。在初创阶段，你需要敢于战斗，敢于战斗。成熟稳定的人，在经济衰退期间需要大胆进取，你不是不好，你只是错过了正确的舞台。
企业招聘就像坠入爱河。有时，不是你，但我不为你感到，感觉是这个阶段的需要!
同理，
当你需要你的形象时，你是丑陋的，不管你有多有才华，你都站在一边。
当你需要你的才能时，你很丑，你可以来玩;
当你需要你的关系时，你不能，你也可以处于高位。
如果您需要您的产品，您甚至可以使用它，如果您有使用它的能力。
当你需要服从和服从时，你只能在你不训练的时候玩耍;
当你需要改变的时候，你可以呆在你想呆的地方。
当你需要在没有抱怨的情况下加班的时候，你只是想在9点到5点拿个手指来支付加班费。
如果你遇到一个不能满足公司需求的好候选人，你只能说你很好，但不能说我的食物。
很多时候，我们的心在选择人的时候都有自己的标准，就像文章开头的小明新娘一样。然而，我们也需要回顾自己，看看我们是谁，想想我们应该选择谁，在我们自己的条件下我们可以跟随谁，定制我们的衣服和看菜。吃饭是认真的!
什么样的人才值得招
适宜的便是最佳的，为什么观音选择孙悟空哥几个给唐僧做徒弟?怎样就不抉择牛魔王，或是如来佛祖的大鹏舅呢?他们能耐也不小的，只是由于前者犯错误，受过罚(孙悟空偷个桃子就坐了五百年牢、猪八戒向姑娘抛个媚眼被扔下去做猪妖、沙和尚摔个杯子就被扔河里乱箭穿心)，入佛道才是正果，这就具有配合的价值观。
再加上，这孙悟空哥几个既有能耐又有瓜葛，恰好维护唐僧打怪进级，欢欢欣喜取个经，升官自由得正果，皆大欢欣嘛，所以，唐僧团队才是史上最成功的团队!
反观牛魔王与如来佛祖的大鹏舅，他们受不了仙佛两道清规戒律，觉得当妖才是有出路的职业，既能大碗吃肉，大碗饮酒，还能够授室生子养小媳妇，这日子的确便是饭后一支烟胜过活神仙嘛，怎样大概跟着唐僧混?
眼看着身边的同学、朋友个个都有一份让人羡慕的好工作，自己却总是摊上一个不靠谱的老板，一群不合作的同事，一份白菜价的薪水，忿忿之中总是抱怨自己的运气不佳，埋怨别人的过失。凡事要从自身开始检讨，与好工作“绝缘”的人，自身可能有着相似的问题，小编整理归类总结，有五类人总是与好工作擦肩而过。看看，你是不是也名列其中？
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有留意到，某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了，可是他纠结于300块钱的工资涨幅，所以学校认为他情商不是很好，就没同意他的要求。
经常看到某些求职者，说了应聘公司诸多的好处，然后话锋一转，但是什么什么，我到底该不该去？根本就没有十全十美的企业，如果你学不会综合评分，那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽，说应聘企业怎么不尊重自己，然后就开始大骂企业，忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”，接电话的时候就牛气十足。还没了解清楚市场状况就开始摇尾巴，让人以为企业是要招聘干爹呢！好像没有了他，公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命！
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者，就和《非你莫属》里面的某个求职者似的，做淘宝客服的，居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知，面试前一点也不准备，甚至连地址都搞不清楚，更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试，注定做分母，不刷你刷谁哦！
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来，说好了入职结果不入，这都没什么，毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知，你还有脸说什么企业耍你么？你不也是耍了好多次企业了么？
5、自以为是型
面试失败了，全是企业的责任，要么说企业不招人，要么说内定了，要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任，但是既然有面试了，如果企业是确实招人，那么大部分的责任都在你，毕竟有人面上了。
最后小编想提醒大家，既然找到属于自己的职业方向，就要脚踏实地的坚持下去，钻研下去，即使本来一份不起眼的工作，也能变得光彩四溢。
跳槽是一个学习，何时退出，退出何处，跳跃后如何做等问题。所有问题都需要明确考虑。今天，小编带大家去看几个关于跳槽的问题。小编带大家看一下关于跳槽的几个小问题，大家有没有想过？
跳槽，你真的想好了吗？
你能在年底换工作吗？俗话说，有金三银四金九银十，3月、4月、9月和10月是招聘旺季。有很多机会，很多人认为他们不能在年底换工作，也没有好的工作机会。但是，如果你有很强的专业知识、良好的工作业绩和企业所需的人才，那么年底就不可能选择换工作。
你能裸辞吗？一般来说，裸辞是不推荐的，毕竟，大多数人还是要养活自己。但是，如果在原公司工作心情不好，或者公司有一些客观的理由影响自己，而且没有太大的经济压力，那么他们也可以选择赤裸裸的辞职。
公司领导不批离职申请怎么办?一般来说，如果您想离开公司，您应提前30天提交辞职申请。如果没有意外情况，领队将不会获得批准。但是，如果您遇到未经批准的情况，您可以在提交申请30天后离开原公司，并要求公司办理离职手续。
你能跳槽来增加工资吗？在正常情况下，跳槽的薪水必须比原来的公司高一点，否则你为什么要换工作？但是频繁的跳槽会让人觉得你不够稳定，所以你仍然需要选择一个好的公司，呆几年来改善你自己的各个方面。这样，当跳槽时，我们就有更严格的条件来谈论薪水。
薪水是最重要的吗？说薪水不重要是假的，工作的目的是支付工资。但是，如果你得到了一份高薪的工作，但是工作的内容或形式对你来说并不是很愉快，它也需要仔细考虑。毕竟，工作压力太大，身心健康是非常重要的。
跳槽可以进入一个新的领域吗？许多人将在当下追求热门行业，有时盲目进入一个他们不太了解的热门行业。如果你真的想进去，你需要提前尝试并通过各种渠道进行尝试。尝试这个行业的工作。或者询问有过这种成功经验的人或寻求帮助。
当你难受的时候，跳槽真的能减轻你的忧虑？跳槽只是一种止痛药，只能使用一次。如果你没有找到疼痛的真正原因，你会继续感到疼痛
猎头公司在当今的生活中并不少见，下面让小编告诉你猎头最关注的简历关键词是什么，希望对你制作简历有所帮助!
现在的职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的?”“怎样才能成为猎头的目标?”“我该信任猎头吗?”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节?
看人先看简历。每天公司的HR都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。一些从事人力资源的HR朋友整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。
通常猎头公司都有自己的人才库，但是他们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，猎头通常会点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。
目前企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。资深HR的建议是对于那些比较成熟的职业人士，最好经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算跳槽时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
有着10年多工作经验的白领现在是猎头眼里的红人，原因很简单：十多年的职业经历使他们阅历经验都很丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。
◆曾任职企业
猎头首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，并且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是非常大的。此外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来似乎有点不公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
◆职位
那些委托猎头寻找的人才一般都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很可能会被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责温州市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。
◆业绩
没有业绩支撑的职位描述是无法令人信服的。因为不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
尽管说写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会关心它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或虚假内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
提供给猎头公司的简历一般包括个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场上资深猎头如何通过简历选人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编认为对于猎头公司来说，一天的大部分时间都花在浏览简历上，以选择合适的应聘者进入一个值得信任的公司。因此，“阅人无数”这个词对于猎头公司来说是非常合适的。这正是因为猎头公司积累了大量的时间来分析简历和评估应聘者，从而培养猎头公司通过简历判断七八分的能力，从而更好地判断应聘者的能力。因此，不要低估了招聘者的机会。
职场上资深猎头如何通过简历选人？
猎头评估简历，大致按以下九个维度来衡量：
工作经验。这个人的工作年份是什么时候?三年，五年，八年或更长时间?他在这些年的工作中做了什么，他为公司创造了什么价值。
教育背景。尽管教育不是万能的，但它也有意义。毕业后注意高中、大学和继续教育。
家庭信息。这个家庭从哪里来，住在哪里。无论他是否结婚，这些信息也会影响一个人对事物的看法和决定。
公司背景。以前的服务公司的背景。服务过的公司是小公司还是大公司?你开始过职业生涯吗?不同的公司会培养这个人不同的气质。他目前在公司的服务年限。工作一个月后你会换工作吗?或者你打算换工作半年?还有三年，五年。不同的跳槽时间决定了他在职业生涯的不同阶段，所以这是一个很好的信息。
工作切换频率。改变工作并不是好事，但有时改变工作并不太好。有些候选人说我不走运。我刚进入的公司倒闭了。不知所措，我不得不换工作。我需要知道所有的信息。跳槽的频率因行业而异。
工作故障。他处理错误吗?他是裸体的吗?他是不是有半年、一年或三年没有出去工作?同样重要的是，不同的错误，这可能意味着他的生活有一些改变，或者他有一些选择。那么让我们看看是否有故障。
恢复性情。我会说每个人都有不同的气质，那么，简历也可以显示一些气质。我相信你和你的朋友会写一份不同的简历。有些可能很有趣。有些可能是真实和严格的，有些可能是合理的，有些可能是不合理的。不同的简历也能反映出简历背后那个人的气质。
荣誉奖。他曾获得过什么样的奖项，比如最好的员工，红旗。其他人则会通过对其他人的认可，包括他的兴趣和趋势，来描述年度晚会的最佳表现，这可以被看作是一个人的水平。
猎头不喜欢的几份简历：
一些人力资源部不太喜欢的简历：
1、超级“简单”：一般的人力资源部都希望看到应聘者完整的简历信息和项目经验，这是完整的。有些应聘者不写完整的简历。有些应聘者虽然为知名公司工作，却在简历上写了公司的信息和职位。其他的工作职责和项目经验都没有提到。虽然你的公司是知名的，但这确实不可取，而且令人反感。
2、超级“不专业”：要么写的术语太特殊，要么虚空没有价值的信息，你需要知道企业的筛选简历一般是一般的，人力资源首先是初步筛选，然后是适当的推荐给部门，通常是人力资源专业技能，尤其是技术岗位，人力资源不能很深的理解，如果你的简历不够简洁和清晰，重点突出，很容易被人力资源淘汰。
3，经常跳槽：任何说实话的公司，不喜欢经常退出的员工。在基本找到前进方向的情况下，只要不是太糟糕和客观因素，至少在你做职业规划时，第一份工作应该长达2年，而不是一年，时间是再长一点。你也有一定的积累。
4，工作太复杂：工作太复杂不是专业化，没有深度，现在是分工越来越细化的时代，企业往往需要更多的专业化人才，在一定方面，有深入的研究人才，加上团队合作，创造出一支更专业的团队。
线上视频面试给用人单位和面试者带来了极大的便利，超越了时空的限制，也提高了面试的效率！那么关于线上视频面试，应该注意哪些问题？下面就由小编来为介绍关于线上视频面试的一些小技巧和注意事项吧——
1、面试前的准备
除了像现场面试一样需要准备自我介绍，还要准备一些面试官可能会问到的各种各样的面试问题，譬如：你有什么优点？你有什么缺点？你的朋友怎么看待你？你对公司了解多少？……
也要注意提前准备好视频设备并进行测试。以免出现视频音频不畅。摄像头角度也要调整好，把自己正面的、积极的形象呈现给招聘方；视频中的背景也尽量收拾妥当。如果某个候选人背后是一张床，床上被褥凌乱，地上鞋子袜子散乱地扔着……这种状态的呈现很难让人相信这是个做事有条理的人。
2、在面试时的注意事项
首先是基本礼仪：面带微笑。
由于是视频面试，对方看到的图样可能会有些模糊，色彩或许会比较单一，面试者的面部表情就成了唯一可以打动对方的法宝了。尽量做到面带微笑，让对方感受到你的真诚，同时也让对方对你有一个好的印象。
在整个面试过程中，也要能够保持举止文雅大方，态度积极，对面试官提出的问题要逐一回答，且一般情况下不要打断面试官的问话或者抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
其次，谈话技巧也很重要。由于是通过网络进行线上视频面试所以要注意对方是否能听见，可能会受到场地、网络、以及设备的影响，这些都要提前调试好，如果现场有变化，可以请问对方是否能够听见。从回答问题的语速上，要注意不慢不快。太快了可能听不清，太慢了对方可能会感觉到着急，要尽量让对方听得舒服。
再有就是一些小技巧，比如消除说话时的紧张感，保证自己吐字清晰，言谈中流露着自信；善于运用手势技巧，让面试官感受到你的关注和理解。
3、面试结束后，可以录下视频总结
现在有一些录制视频的软件，可以完整记录下自己的面试过程。通过回看，可以总结出自己是否表现得紧张，哪些地方还需要进步和提升，有些回答是否欠妥等等。只有通过不断总结和练习，才能提高自己的面试技巧和能力。
最后，小编在此预祝各位小伙伴都能找到满意的工作，希望这篇干货能让大家有所启发。
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