说到跳槽身在职场的你定不陌生，跳得好，可以让一个人平步青云，跳槽跳得不好，会让一个人陷入职场困境。跳槽对个人和企业带来的影响都是比较大的，越是重要岗位的人才的流动，越会影响到企业的发展。同样对个人而言，通过跳槽可以让自己按既定的职业发展得到快速的发展，也可能是因为短期小利让自己身陷危机而不自知。
跳槽对个人发展和利弊
跳槽对个人发展可能产生的不利影响
1、在转换工作的过程当中，影响到自己的工资收入和社保缴纳。
如果不是事先已经确定好要去的单位，当我们离职后，不在工作的那段时间，工资没了，单位也不会再给我们交纳社会保险。因为我们是自主提出的离职，也不能享受到失业保险，这个是在个人经济方面影响比较大的。
2，新公司的发展前景不如以前的单位。
有些跳槽是因为有新的公司给出了对于一些企业短期可观的利益，为了解决这些都是短期的利益，进行了研究重新进行选择。但是如果一个人管理工作中可以获得的长久的回报，是建立在一个公司的发展经济前景上的，或者你的日常工作薪资比起原来要多了一些，但是分红及各种奖金算来，却是一种十分惨淡，加在我们一起，比原来也没有多什么，还失去了原来的发展势头。
3、落下“不忠”的恶名。
被挖的人，新的企业是希望挖到这个人后，能够发挥出巨大价值，解决一类问题，否则它是不会费尽心思挖这样的人。当结果小于预期，不仅会这个男人失去了原本的信任，甚至在工作场所，你的名义来到“不忠”，如果一些重要位置，因为这名声不好的可能，让你发展受到很大阻力。
4、被贴上“不稳定”标签
如果一个人频繁跳槽，而且时间间隔很短，随后的工作场所，什么时候去面试，面试官读简历先打一个“不稳定”的标签，等于考生的前提下，已丢失。
跳槽对个人发展的促进作用
1、提高收入
不同的公司待遇不同，如果我们换到了一家经济效益很好的公司，待遇方面可能会得到更高的回报，使自己的工资更高、奖金、分红等更多。从而实现收入的提高。
2、更好的发展机会
有更多的朋友选择跳槽是为了拥有更多的发展机会，在跳槽过程中，可以实现不同职位的转换，从而实现职位的上升，达成自己的人生规划。一个人如果在一家公司是技术骨干，也拥有一定的管理能力，如果跳到一家其它处于发展阶段的公司，可能就能去做主管职位。一个在小公司积累了经验的人，也能够通过这些经济去大公司做同等职位，获得更高的报酬和更多的发展机会，为自己镀金。正确的跳槽，能够让自己迅速的崛起，从而得到广阔的发展。
3、让自己的心态不一样。
马云说，离职的人，不管说多少，总结起来就两点，一是给的钱不到位，一是干的不爽。一个人在一个地方，总是心里憋屈，有时不妨换一换，这也不失是一个解决之道。
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如果不喜欢跳槽后的工作内容，觉得对自己的职业能力没有提升或是对自己的职业前途没有帮助，及时“悬崖勒马”也不是太难。但如果工作内容很对自己的胃口，但吃瘪在领导风格和人际关系上，就颇有“哑巴吃黄连——有苦说不出”的味道了。是该留呢，还是该走呢？
网友“赖三孟”的困惑：
“我刚跳槽后不久，部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前就企图拉拢我，但我那时没理他。等老上司走了之后，他一上台，就时常挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁闷，工作积极性严重受挫，导致我又想跳槽了！但是目前我又无法割舍手头的工作。现在的工作内容我还是挺喜欢的，而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢？继续忍辱负重吗？”
在线沙龙职场专家陈艳荣的建议：
如果我是你，我就选择“卧槽”。
以前的前因后果，我们不必想太多，关键是现在该怎么做。作为新上司，其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看：一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了？忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，可能他只是采用了比较直接的方式而已；另一面则为负面，可能他并不喜欢你之前对他的态度，因为你没有协助他顺利“空降”。
不管怎样，再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司，关键是你要将其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力，试着去攻克这个“难关”。10个月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也学会了如何处理较为复杂的人际关系，届时你再走也不迟。（完）
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1.这份工作的发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣吗？
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。
从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能够快速从中脱颖而出，这正是职场成功的关键所在。
2.这份工作是否有可持续发展空间？
选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展，即：可以不断提升自己技能、可以延续自己的专业能力、行业发展空间巨大。
选择跳槽时，必须有一定的职业发展规划意识。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会囿制个人奋斗的热情，而且不利于自己长远发展。
3.这份工作是否有助于自己扩展人脉资源或开阔视野？
现代的职场晋升跟以往已经大大不同。人脉关系在个人成功过程中扮演着极其重要的角色，优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。
对于许多职场人士来说，职场生涯就像一场战斗，是一场不间断的、让人无喘息余地的追逐。在一次次胜利中间夹杂着许多次失败和拒绝，在喜悦、期待、得意与兴奋之中往往夹杂着恐惧、拒绝和失望。不论身处什么样的境况，也不论遇到多少次挫折，但对于成功者来说，他们就如乔吉拉德一样始终相信：没有失败，只有暂时停止成功。 如果你坚信这一点，恭喜你，你已经获得了职场发展的The Secret of My Success。
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根据的调查，“对薪酬福利不满”及“个人职业发展遭遇瓶颈”仍是第二季度求职者跳槽的两个最主要的原因。“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，随着工作年限的增加，薪酬福利不再是个人跳槽时最重要的考量指标。工作年限在8—10年（含10年）的求职者在跳槽时，对“个人职业发展”、“企业管理方式和企业文化”的关注度要优先于薪酬福利。而对于工作年限在3年以下的职场“新人”来说，“对薪酬不满”仍是跳槽的最大因素，他们更易因为比同行及同学挣得少而心理失衡，而对于“个人职业发展”缺乏做长期规划的耐性。（见图）
图：工作年限1—2年与工作年限8—10年求职者跳槽原因对比
数据来源：
有一位工作了2年的求职者曾在论坛上抱怨，自己进入了一家国企，薪酬福利待遇还不错，但企业给员工进行的个人规划较为“长远”，可能要5年才能有晋升机会，自己“等不及了”，很想跳槽。新生代员工跳槽频繁，往往是由于自身的职业定位不清晰造成的。随着越来越多的新生代求职者步入职场，诸多企业的员工年龄结构正在发生改变。新生代员工更注重自我实现，职业观念多变，对企业忠诚度较低，因此离职率相对较高。（完）
一方面，大学生就业形势不容乐观，招聘会上熙熙攘攘、一岗难求；另一方面却是用人单位抱怨留不住人，青年员工跳槽频繁。麦可思不久前发布的《2010年大学生就业报告》指出，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88％。北京市对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70％。为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》分析，“个人发展空间不够”成为主动离职的首因。
青年员工频繁跳槽，入行时间不长，江湖经验却很丰富，这样的情形原本也犯不上大惊小怪。流水不腐，户枢不蠹，一定程度上的流动性，甚至还可能成为企业、单位保持活力的重要因素。真正让人担心的，是“个人发展空间不够”，青年为什么会感到“个人发展空间不够”呢？
这里边不排除青年自身在求职时的“骑驴找驴”心态。入职的时候，因为各种原因制约，经济的压力、没有社会关系作为奥援、缺乏工作经验和能力等等，选择余地不是很大，只能将就着先占下一个地儿，徐图发展。以这样心态参加工作的青年员工，一旦稳定下来，自然不会、也不甘浑浑噩噩地混下去，而会认真考虑个人的前途和发展。而随着工作经验的丰富，自身的博弈力量也大为增强，跳槽离职就会变得很自然、很普遍。更何况，青年员工的“跳来跳去”，其实也与很多企业的“挖来挖去”呈正相关关系。特别是，如果每一次跳槽都可能使自己的职级和薪酬有大幅增长，则很难避免青年的“身在曹营心在汉”。
青年员工频频跳槽，与时下我们的企业、单位用人环境似乎关系更大。才华找不到实现的场地，作为必须屈从于僵死的层级，而实力更是让人慨叹万千，基本上抵不上一个好爹好妈。这样的情境之下，也许主动离职是一种不坏的选择。
随着市场经济的深化，这些年来，很多企业、单位的内部环境确实有很大变化，“唯才是举”也不再是一句空话。但是，公众、特别是青年也越来越感受到从职场上传递来的压力，这种压力或可视为一种沉滓泛起。那就是当下的人与人的竞争越来越不再单纯，不再孤立。青年在事业上的竞争，往往不再是”一个人的战斗“，而成为一种拼爹、拼身份、拼社会关系的角力。这样的挤压不仅会传递给职场极为负面的暗示，也会在很大程度上摧毁青年员工原本积极的就业热情。
比如，一些地方政府特殊照顾干部职工子女就业的情形，近来已不鲜见。试想，入职之初，青年已经遭遇了这样的不平等竞争，而入职之后在个人发展上的竞争，想来一样不会那么单纯。已经有调查显示，青年、特别是底层青年在向上流动的路径上，可谓荆棘丛生。中国社会科学院社会学研究所研究员石秀印分析，底层民众的向上流动之所以遭遇固化和封闭，原因之一是被“社会排斥”和“社会挤占”。某些强势的利益群体排斥底层民众的进入，挤占了本应属于底层民众中人力资源品质较高者向上流动的机会。可见，缺少社会关系关照的青年员工若想崭露头角，困难可想而知。主动离职，有时候实属无奈之举。
一个健康的就业环境，对于员工个人的发展、企业的发展，乃至社会的发展关系重大。时下企业流行的推迟年终奖发放时间、扣押员工毕业证和户口迁移证等方式，只不过是扭曲了的留人法门，这样的方式，可能留得住人但留不住心。企业、单位应该营造一种能够让青年员工看到希望、感到有发展预期的环境，不然，不仅企业常常会陷入捉襟见肘困局，这个社会前进的动力也会因此受到阻滞。因为，青年代表未来。（完）
转自：新华网
按照约定的时间，当记者上网和林红见面的时候，已经是晚上近10时了，她还在公司忙业务，“一般都不能准时下班”。5月份她刚从一家小公司加入惠普公司做销售。
“换工作可以学习新的知识、积累新的职业经验，主要是为了职业的发展，薪金差不多就可以。”林红这么解释自己的跳槽原因，她于2003年从北京联合大学计算机科学与教育专业毕业，当初的职业理想是“做秘书和网管”。
2001年从华中科技大学毕业的杨洋，至今已经换了3个工作，并计划明年继续跳槽。这么做，尽管“没有长远规划，但是我一直清楚地知道自己想要什么”。
根据北京市就业指导中心对北京的96所用人单位的统计，大学毕业生在最初工作的1～3年间，跳槽率达到了70%。
6月29日～7月3日，编辑部曾做了关于“您跳槽吗”的问卷调查，共有2009人参与了此次调查。调查发现，76.26%的受访者表示“近期有跳槽的打算”。
跳槽的主要原因是“薪水不高”，其次是“个人能力得不到发挥”和“难以得到晋升的机会”，其他原因依次为“不喜欢领导/老板的为人”、“领导/老板对自己不够重视”、“原来的工作不符合自己的兴趣或专业”、“工作压力太大”和“人际关系紧张”。
在回答“你在换工作时考虑的第一因素是什么”时，44.87%和42.94%的受访者分别选择了“有培训和发展机会”和“工资、福利”。
记者近日对一些跳槽的大学毕业生进行了调查，发现尽管具体原因各不一样，但主要还是为了找到一个更适合自己发展的平台。
不能为现在放弃以后的打算
想找到一份理想的工作，没有“关系”似乎会经历一个更加漫长的过程。对此，2003年从中央民族大学新闻专业毕业的本科生李静深有体会。她从大二就开始实习了，先后在数家新闻单位实习过，但毕业的时候，还是进不了自己想去的单位。
她毕业后的第一份正式工作是在一家新创刊的日报做记者，“但只干了3个月，另一家更有实力的报社又开始了公开招聘”，她成功跳槽。去年6月，由于报社不能解决大学毕业生“三方协议”，李静来到了一家中央级媒体。“离开一个单位到另一个单位，主要是找更适合自己的平台，并不完全是为了待遇。”李静说，自己有非常明确的职业目标，“就是做一名新闻人”，所以跳槽虽然有几次，但都在一个圈子。
李静的体会是，对刚毕业的大学生来说，应不断提高自己的能力，“骑驴找马”也许更合适些。
王明秀去年从北京科技经营管理学院外贸英语专业毕业，先是在一家小公司做业务，但由于老板的诚信问题，“自己感觉挺难受的”，今年3月份，她不得不辞职。“就业挺残酷的。”回忆起去年刚毕业时的状态，王明秀说，“自己满意的单位很难进，不满意的又不想去。”
王明秀认为，在职业理想和现实之间，会有一个不断磨合的过程，“但无论怎么变化，不应改变自己的初衷，不能因为现在就放弃以后的打算”。
不知不觉职业理想发生了改变
毕业于厦门大学新闻专业的蓝蓝现在在一家私企做人力资源工作，她原来的工作是网站编辑。“刚毕业的时候想进广告业，但由于没有工作经验，很难进入这个圈子，最后，进了一家政府网站。”蓝蓝时常感觉到对“自己的现状不满”，但又缺乏相关经验，不得不继续在原单位工作。
不过她利用那段时间，读了北京大学人力资源专业的“在职硕士”，并获得硕士文凭，于是换了个工作。蓝蓝认为，人力资源工作对自己最具挑战性，自己也非常喜欢，尽管私企有很多不规范的地方，但给自己提供了一个很好的实践平台。
像蓝蓝这种在工作中慢慢改变了职业理想的人不在少数。
小林是今年中国人民大学的本科毕业生，让同学们羡慕的是她进了国家机关，但对小林来说，她选择这个单位，就是为了户口和出国，“其他的没有什么认同”。
对于自己的未来，小林感觉有很多不可控的因素，如果不能出国，她可能等落下户口就辞职，也可能考研究生，也可能会到一个自己喜欢的单位工作。
小林认为自己的职业理想，也许在工作一阶段后会有所改变，“但现在不管喜欢不喜欢，自己在单位一天就会干好一天的工作，不会敷衍了事”。
1999年毕业于北京理工大学的计算机硕士吴蔚，6年来，从为实现“一个IT专家”的梦想而努力，转变为目前的SOHO一族。
吴蔚自称是“非常典型的IT失落人”。她一毕业就进入了摩托罗拉公司，待遇也很好。但工作两年后，感觉自己就是公司的一个“螺丝钉”，而经理以上职位的大多是香港人或新加坡人，“看不到自己的前景”，于是辞职到了中软公司。“做了很多大项目，曾经非常意气风发”，又被“挖”到了另一家大公司。刚开始也非常顺，“但随着部门调整，我的老板被排挤走了，我也没了从前的风光，最后，不得不离职”。
让吴蔚感到最难以接受的是公司的“内耗”，把业务的事情延伸成“人的斗争”。如今她已成为圈里小有名气的自由撰稿人。“从在中软公司时开始，我就写一些东西发在网络上，还有了一点名气。我很得意，当时能够像双面人那样生活。”吴蔚想起自己职业理想的改变时充满了自信和幸福，“我庆幸我得到了现在的一切。”
频繁跳槽，受害的还是自己
“最大的理想就是有一台最好的机器，然后24小时打游戏。”谈到有没有职业理想，龙晓的玩笑话流露出一种真实的心态。
龙晓是毕业于中国科学院计算机研究所的博士，一直的梦想是当“一个伟大的程序员”。毕业后他去了一家知名企业，现在在一家知名的企业研究院，一直从事编程工作，“但环境不太好，好像一个博士去做编程就是低人一等，搞得我也很郁闷”。
在龙晓看来，大学毕业生跳槽，“一个是因为自己的理想和现实有冲突”，还有就是“大学生刚到社会上工作，还不能适应”。“我当初辞职只因为和新主管不和，工作起来很累。”龙晓说，刚毕业的几年，“跳槽一两次是正常的，但如果老跳槽就有些不正常了”。“工作一段后，觉得自己有一点经验和实力了，想换一些更适合自己的工作，也很正常。”林红认为，“刚毕业的时候就业压力大，可以选择的工作机会不多，难以找到一个合适工作”。
频繁跳槽，王明秀感慨“受害的还是我们自己”，因为在短时间内跳槽，“你很难了解一个公司或行业，也容易在换工作时受到新单位的质疑”。（完）
在职业迭代和个人发展的过程中，并不是每个人的职业发展都是一帆风顺的，有的人做出正确的选择，最终在职业生涯留下一条完美的升迁线，而另一些人则在不断地改变路线、不断尝试，最终在职业生涯留下一条弯弯曲曲的路线。
说说跳槽对一个人到底有什么影响？
目前，职场人士必然会在职业生涯中经历跳槽，毕竟小公司的平均寿命约为3年，大公司的平均预期寿命是几十年。在行业迭代过程中，某些行业衰退或个人工作兴趣改变之后，选择换工作、换职业或选择创业已成为一些人必须的选择。
说到跳槽，这种行为现在是职场人士的普遍现象，面对跳槽现象，有针对性的跳槽对你的职业发展有好处，但随意跳槽只会毁了你的职业前途。
因此，小编建议在选择换工作时，考虑以下几点：
1、我是因为工作压力而换工作，还是为了逃避责任而换工作？
在一个人成长的过程中，想要让自己掌握更多的东西，把自己置于更高的位置，你必须经历艰苦的工作生活。在职场中，所谓能力的提高，除了一个人不断学习，不断总结认识转变之外，在经历一个又一个岗位时有更多的提升，面对各种各样的人，然后再一点点成长。有些人可能是幸运的，他学历高，起点高，学习能力强，所以他可以依靠优势，继续使自己在工作场所更有竞争力。
2、你有没有想过跳槽后会遇到什么问题？
当然，对于这些年轻人来说，几次跳槽可能不会感受到生活的压力。毕竟，在大学毕业后的最初几年里，你还很年轻，你也有一些时间来选择换工作，找出自己的发展方向。但经过几年的实际工作，随着年龄的增长，随着工作和生活经验的积累，如果仍然漫无目标，你的选择性就会越来越小。
随着年龄的增长，经常换工作，许多公司在招聘你时会怀疑你的稳定性、专业能力、身体健康和家庭因素。
3、职场上讲究专业性，应该小心对待每一次跳槽！
在职场上，当有些人不知道如何选择时，他们会在整个领域撒网，其中哪家公司给的工资高就去哪家公司，他的求职路线主要是以金钱为基础的。事实上，这种跳槽行为是危险的。你年轻时没有工作经验，但你年轻，你有时间和精力为你所做的错误选择付出代价。但随着年龄的增长，如果你不断犯错误，你在工作场所的选择会越来越少，最后，面对现实生活，你将不得不做出一些选择，以适应生活。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《高学历和年轻人跳槽频繁》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近日，上海市就业促进中心首次发布了上海市劳动者职业流动周期分析报告。报告显示，本科学历的劳动者换工作最频繁，平均２１个月就要换一次工作，而３０岁以下的年轻人和其他年龄层的劳动者相比职业流动周期也最短，平均不到一年半就要换一次工作。
据介绍，职业流动周期是指劳动者在同一个单位连续工作的平均时间。上海市劳动者职业流动周期分析报告是通过对近一年来上海市９５万人次退工登记备案记录进行分析研究后作出的。
这一研究表明，２００５年上海市劳动者的职业流动周期为４６．４个月，接近４年，与上年相比，职业流动周期缩短了９．２个月。同时职业流动周期分别呈现出和劳动者的学历成反比，而和年龄成正比的发展态势。
上海市就业促进中心的专家认为，职业流动周期是反映劳动力市场活跃程度的一项重要指标，周期的缩短，表明劳动者流动频率加快，市场更趋活跃。由于该指标不仅受企业和劳动者的影响，同时也和国家的历史、文化、经济、产业政策等宏观因素相关，因此不能简单以好坏来评价职业流动周期的长短。但从计划经济时期劳动者实行终身就业发展到目前职业流动周期近４年，不能不说是一个巨大的突破。
研究表明，高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历职业流动周期最短，为２１．１个月，研究生为２２．８个月，大学专科学历为３０．５个月，而初高中学历职业流动周期则明显增加，达到５３．１个月。
职业指导专家分析认为，这种流动趋势比较正常：学历较高的知识型劳动者，市场就业竞争能力强，比较自信，岗位期望值较高，希望通过流动找寻自身价值，也相对容易找到新的更满意的工作；而学历较低的劳动者就业期望值较低，易满足现有岗位，跳槽也相对不容易，因此职业流动周期反而要长。
从年龄分析，３０岁以下年轻人的职业流动周期大大低于平均周期，为１７．５个月，与上年相比，又缩短了半个月，年轻劳动力的流动频率进一步加快。
职业指导专家认为，年轻人职业流动周期较短主要有以下几方面原因：一是年轻人自身个性特点，年轻人有冲劲儿，喜欢尝试新的事物，希望通过跳槽获得更多的机会；二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大军；四是一批“创业幻想型”的青年人，虽有强烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，创业难又不愿“寄人篱下”当打工者，怀才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”的年轻人，工作稍有不如意就放弃，做做歇歇。
职业指导专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但部分年轻人跳槽频繁而忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。（完）
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薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。
跳槽时最难舍的是什么?
我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原来企业的人际关系都很熟悉；第二，你对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对一些你不认识的人，面对未来注定会有恐惧和不确定性时，都会增强经理人这种难以割舍的情感。
跳槽时最忌讳什么?
作为职业经理人一定要善始善终，要维护老东家的利益。所以，经理人，特别是核心骨干，最忌“闪电离职”，又“闪电就职”，刚出东家门就进西家院。无论如何一定要作好交接工作，保证企业的稳定运营。
跳槽后如何利用原有的资源?
对于资源，我认为谈不上利用，而在于如何整合和共同开发这些资源。所以，作为职业经理人到新东家后，关键是对原有资源如何进行有效重组，使原有资源添加更多的附加值。当然在整合新旧资源时，前提是不能损害双方(老东家和新东家)的利益，最好是实现共赢。比如说，企业的需求是多方面的，新老东家很有可能是互为客户关系，作为职业经理人在交易过程中对信息的掌控度是最高的，这样的交易会使交易成本降至最低，对双方都是合算的。作为职业经理人，只要心地无私，光明磊落，完全化市场操作，就根本不用担心。
离职谈话真能“言无不尽”吗?
中国人都比较含蓄，讲究一切尽在不言中。我认为员工离职时，真正的原因是不会放在桌面上说的，而且离职时往往是只谈自己的原因，并不会真正涉及到企业存在的真正问题。有经验的领导是可以借此体会出经理人为什么离职的，但这不是问出来的，而是感觉和分析出来的。对于离职经理人而言，到了新企业以后，你的希望能不能实现，都还很难说，有可能还会有新的失望在等着你。因此我觉得，每一次跳槽，其实都来源于希望被放大的光环。
“回头草”究竟能否吃得?
现实当中，离职后又回原企业的例子确实不少。也确实有很多人都不信“好马不吃回头草”这个理儿。但事实上，我认为“回头”成功的机率最多不会超过3%。所谓“破镜重圆、重归于好”，其背后存在着一系列难解的问题：如今回头，是否证明了你当初的离开是不正确的？而化解这个难题的途径无非是：原东家换老板了，或者是请你去当老板。否则，“回头”后的矛盾很可能是呈倍数级增加的，这里既有你作为“新人”的矛盾，还有你作为“老臣”的积怨。而且“回头”的经理人，还经常要面对很多人际关系的问题。所以当这种双重的矛盾交织在一起时，失败的机率就更大了。
体面跳槽的要诀是什么?
第一，要骑着马找马。不能什么都没准备好，一赌气就走了。第二，站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守。第三，不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选对时机！四个佳跳槽时间点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽绝对不能碰触的几个禁忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽意味着机会，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议，也许能让你颇有获益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“钱”看
只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。
跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结
“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风
盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你？热点企业能不能为你提供足够的发展空间？热点职业会不会为你的未来增值？在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力
跳槽的理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是合理的呢？且看专家为你支招。
相对合理的理由：
理由一：职业发展规划
专家分析：
是用人单位比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。主要有以下三种情况：为职业发展方向调整而跳；为职业发展空间、平台而跳；为职业发展机会而跳。
为职业发展方向调整而跳：主要发生在刚参加工作不久的人群。由于找工作的时候对自身定位不清楚，工作几个月后发现自己不适应目前的行业，于是跳槽。特别是这两年的毕业生因为工作难找，大多抱着“先就业，在择业”的想法，所以更容易产生这种情况。
为职业发展空间、平台而跳：目前工作岗位发展空间太少，不能积累职业竞争力，对以后的发展造成了严重危机。
为职业发展机会而跳：学习能力很强，事业心也很重，但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。如果不跳，感觉有点浪费人才。
专家建议：虽然为职业发展规划跳槽是个比较充分合理的理由，但也不宜频繁，不然会影响到职业发展的持续性和连贯性，造成职业发展周期拉长。
相关链接：职业发展方向调整问题，是应该避免也能够避免的。这就要求求职者有一个长期的职业规划，找工作之前最好先根据自己的性格、爱好、特长、职业倾向性等，找出自己最适合的职业，避免再中途调整浪费时间。
理由二：企业文化差
专家分析：
每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作单位的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。
专家建议：
一个企业的企业文化无论是对企业还是对职工，都有着很大的影响，其他比如办公室、高层政治斗争严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，老板的任人唯亲等等跳槽理由，实际上都是由企业文化差直接引起的。建议企业要重视企业文化的建立，而职业者跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免再次为同一个原因跳槽。
理由三：无法解决的个人原因
专家分析：
很多时候，个人问题也会成为不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作产生了矛盾，当然不能为了工作而牺牲家庭，此时跳槽就成了最佳的解决方法。
专家建议：
选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的最佳状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两都误。
相对不合理的理由：
理由一：追求高薪
专家分析：
人为财死，鸟为食亡，追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失败的主要原因。这个理由的对与错不能一概而论，要视具体情况而定。主要有以下两种情况：
第一种情况，目前薪资明显低于市场水平，无法提升，而原因又不在自己的能力上，此时应该跳，如果原因是自己能力不够，就应该考虑提升自己的能力而不是跳槽。
第二种情况，新工作薪水虽然很高，但不符合自己的职业规划，这种情况不能跳。
专家建议：
能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，用人单位一般会考虑给你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。
理由二：人际关系不和谐
专家分析：
人际关系不和谐包括与同事、老板关系不和谐，这种情况确实会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。因为人际关系的矛盾大多是因为自己处理人际关系不当引起的，而且与人相处，有各种矛盾也是无可避免的，如果一味采取跳槽这种回避矛盾的做法，治标不治本，问题依然存在。另外，如果目前的工作各方面都很不错，仅仅因为人际关系而跳槽，对自己来说，也是一种损失。
专家建议：
专家认为，因为人际关系跳槽是应该尽量避免的。如果出现人际关系不和谐，应该去找出问题的原因，尽量去解决。
总之，跳槽的理由有很多，有时候不高兴也可以成为跳槽的理由，但跳槽远远没有看起来那么美，跳好了自然好，跳不好了却只会越跳越糟。关键在于，跳槽者在跳之前有没有想过自己的理由是什么，合理么？（完）
拟定完这个话题之后，锦囊菌前去问了一下“度娘”，发现满屏都是“国民马爸爸”的评论，“30岁之前，跟对一个好老板，比进一家好公司更重要 ”。因为一位好的老板会发掘你的潜力，帮你打开格局。
观点一边倒，锦囊菌不信邪，于是采访了一些不知名网友，好老板还是好公司，一起看看他们最终选择了谁？
@网友“cellur”：这个问题都不需要思考，我肯定选进对公司。你跟个好老板，再好能好到什么程度？每天对你和颜悦色，不拉着你加班，让你加薪升职？别忘了，这些的前提是你的公司得稳定。要是没选好，进了个总是拖欠工资，连社保都不能按时交，还时刻要担心是不是会倒闭的公司，老板再好，你愿意待下去吗？
@网友“豆芽”：选个对的老板，但是公司很差劲，那你只能在慈爱老板的呵护下，慢慢走向退休。兵熊熊一个,将熊熊一窝这话不是随便说说的。作为年轻人吧，还是要跟着一些能给你挫折的老板。你是出来打拼的，不是出来安度晚年的。所以，比起选个好老板，我更想选一个好公司。毕竟未来的几十年，你老板是不会一直包你吃喝的。公司好，才是真的好，它好我也好！
@网友“然huo”：我肯定选跟对老板。如果你没遇到过合不来的老板，就不会意识到跟对老板的重要性。跟着一个天天指示你做这做那，完全不听你建议的老板，你真能开心地工作？跟着一个只看结果完全不考虑员工的付出与尝试的老板，你敢和他说工作中遇到的困难吗？跟着一个只会数落你的老板，你甚至会怀疑自己、怀疑人生。如果跟着一个不喜欢的老板，公司再好，你也气得分分钟想离职。公司倒闭了可以再找，老板只要一天不离职，你只能跟着他受气，不值得。
@网友“一一”：小孩子才做选择题，成年人当然全都要。好老板？还是好公司？试想一下，当这两个要素中任意一个出现状况，我们都会产生“离职”的冲动吧。老板搞事，出了事让你背锅，你能忍吗？公司无良，克扣薪资，你会选择不离职做慈善吗？所以一句话，不要问，问了就是都要！
跟个好老板OR进家好公司，你会怎么选？欢迎评论区分享你的故事/见解~
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