面试，是一场相互学习的交流？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试攻略：面试交流法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

通常来说，面试交流分主动和被动，主动交流往往已被人们所接收，获得更多认可，相反，被动交流则往往收不到好的结果。在面试中，主要考察考生的面试思维能力，而一位考生思维能力如何则是通过语言这种表现形式表现出来的，它可以反映一个人语言交流能力的强弱。面对此类情况，我们应该如何提高自身的交流能力呢?专家在此为各位考生做出提示：

一、随和

随和释义为和顺，不固执己见，这也就是说在人与人的交流过程中，我们要懂得去倾听他人的看法，要学会去倾听他人的表达。很多时候，我们对一个问题形成一种固定的思维之后就很难再改变，无论别人如何阐述。这样就会在交谈过程中让他人觉得你过于高傲，固执己见，不够随和。所以学会聆听，学会随和，这是在交流过程中应该遵循的第一法则。

二、自信

自信最简单的解释就是相信自己，自信对每个人来说都非常的重要，如果你在交流的过程中对自己都不够信任，那么如何让别人信任你?所以，在表达自己观点的时候要自信满满。当然，自信和随和并不冲突，你在表达自己观点的时候要自信，要肯定，在表达完观点的时候要学会聆听他人的意见和看法，并在他人的基础上增加自己看法的准确性、科学性。

三、简明扼要

一个观点如果表达的非常拖沓，叙述冗长，那么观点再新颖也没人会愿意听下去。所以在和他人交流的时候，应该时刻注意自己的语言组织，要学会如何用最少的话语表达出自己的观点，在最短的时间内让别人接受自己的信息。

四、微笑

交流时人与人面对面进行的一个过程，在整个交流的过程中，每个人都希望交流的对象是一个面善的人，这样自己在表达观点的时候也会内心舒畅，而这种面善就需要聆听着用面部表情表达出来。微笑就是最好的面部表情，微笑能给他人带来安全感，使他人感到被认同。所以在交流的时候，时刻注意自己的微笑，能带来意想不到的交流感受。

以上是专家为各位考生总结的面试之交流法则，供各位考生借鉴、参考!交流是一个交互的过程，面试中的交流同样如此，考生可根据自身情况参考上述法则，时刻注意自己在交流过程中的角色扮演，相信各位考生通过自己的不懈努力一定可以在面试中取得优异的成绩!

交互设计如何准备面试经验分享

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《交互设计如何准备面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

下面是整理的关于面试交互设计岗位的同学应该准备以下几点：

一、 技能

交互理论，熟记于心，信手拈来

做为交互设计专业的学生，如果连一些基本的理论知识都不掌握的话，是会很吃亏的。你的设计作品遭到别人的质疑时候，你无法运用理论知识进行答疑。这里推荐同学们可以看一些书籍，如《交互设计精髓》、《交互设计指南》、《微交互》、《用户体验要素》、《简约至上》、《破茧成蝶》等等关于阐述交互概念的书籍。以及一些实战型的交互类书籍，如《Dont make me think》、《瞬间之美》、《web表单设计》、《方寸指间》等等。国内优秀的体验团队出品的书籍，如腾讯CDC《在你身边，为你设计》、阿里巴巴《U一点料》、《腾讯网UED体验设计之旅》等等。

头脑风暴，手绘过程，软件输出

很多交互设计的学生，喜欢一开始就用电脑画设计稿，忽略了手绘稿。其实在设计之初，接到需求之后的头脑风暴，手绘线框图能将创意想法快速的表达并记录下来。面试官更关心你的思考过程、思维逻辑。过多的线框图或低保真只能说明你软件熟练度高或者画的好，并不代表你就精通交互设计了。

软件方面，低保真输出用最多的就是Axure,你可以导出HTML跟作品集打包在一起发给招聘企业。外有些加分项目，例如InDesign、Sketch、AE。为什么不是AI、PS，像这类软件会使用的人多，自然不那么加分。InDesign可以帮你归类输出设计规范文档，AE可以做交互动效，产品展示等，这个对企业团队来说是很难得的技能。

实习项目，理论实践，更胜一筹

如果现在有两交互人选给公司考虑，用人单位肯定优先考虑有实习经验的同学。因为在公司的角度，是希望你能进来就上手做东西，而不是花更多的时间去培训你。尽量的阐述你在实习项目所遇到的问题，并通过什么方式去解决它。不要一味的讲你实习的项目成果如何，得到多少的赞赏等。这样做的目的是让面试官看到你思考的过程，以及在实际工作中处理事情的能力。

二、 表达

呈现你的作品

作品跟简历可以分开，也可以放在一起。看个人喜好，常见的有PPT、PDF、Word视频动画等格式。但无论你用什么格式，切记要展示重点。很多同学急于表现，会把很多相关作品都放到里面，甚至长达上百页。这就很有问题了，别人在看你作品的时候没有重点。而且看了几十页之后发现后面还有一堆，会失去往下看的耐心。企业招聘者每天都要看很多简历作品，过于冗余的内容，反而会让你的作品集淹没在其中。

所以要有针对性的展示，不管你做了多少的交互项目，也只能挑一到两个比较有代表性的去深入展示。展示可以从需求到用研，交互，视觉以及前端开发，把设计的流程梳理清楚，交互的亮点突出。此外，可以放一点点课外的其他东西，例如：涂鸦作品，泥塑等等，让别人更加了解工作以外的你。

讲述你的故事

面试的时候，可以结合自身发生的有趣故事引出主题。比如你是如何接触并喜欢交互设计的。又或者是发生的一些有趣的故事来引入到你的作品中去，给人耳目一新的感觉。不至于那么沉闷严肃，会让你在众多面试者当中脱颖而出。

三、 心态

更多时候，并不是因为你能力比别人差，而是因为没有把心态调整好。

自信

要相信自己，既然公司叫了你去面试，就证明在看了你的简历作品之后对你有兴趣。某个层面就表明了你对他人是有过人之处的。面试前准备充分，不要担心与猜测面试官面问些什么问题，做好你自己吧!

忘成败，乃大将

面试完，若结果不尽人意，请不要太在意。你面试不过的只是一家企业，并不是输掉了整个人生。企业不招聘你是为企业负责，同也是为你负责，因为它告诉你，你学艺不精，还需加强，让你重新审视自己。你应该积极调整心态，查漏补缺，完善自己。而不是意志消沉，一蹶不振，无法提起精神工作学习。

要坚信，今天你对我爱搭不理，明天我要你高攀不起!

温馨提示：投简历的学生应该注意你的作品集或者简历的命名，一般需要包含这个几个信息，名称+学校+面试岗位。发邮件也要注意最基本的格式：)

最后，祝大家能找到心仪的工作。

知识储备是面试学习的试金石

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《知识储备是面试学习的试金石》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

知识储备是能看出学生是否具备公职人员思维和基本素养的直接反馈。我们需要承认，在面试考场上需要看考生的临场发挥，对待题目，考生只需要表达出自我的观点。这已经成为大家对于面试考场的基本认知。大家也会有苦恼，究竟备考得有哪些知识储备呢?或者对现在自己的表现也不是十分的满意，甚至开始奋笔疾书、疯狂背诵、疯狂书写，最后可能会质疑自己背的会不会考出来。由此不难发现，知识储备不能眉毛胡子一把抓，还得从中把握方向。在此为大家指点。

一、结合五位一体

对于公考学生来说，五位一体这并不陌生，即政治、经济、文化、社会、生态五大方面。国家方针政策的格局分布，大多也都围绕着五位一体进行开展。值得考生关注的事情，并不是说知道这五大方面就可以了，而是要以此为主线，了解每个部分中所包含的内容，比如政治领域中，政府职能转变、党风廉政建设、好干部的五大标准等，可以说每个领域中都要包含的基本热点常识，这不仅仅是我们学习围绕的核心，更是考场中考生能体现的基本维度。

二、领导人的重要讲话

细心的考生会发现，近几年报考公务员的条件中增设了对考生政治立场的考核。公务员招考更突出红色导向，要求考生要有一定的政治素养和政治立场。各地招考公务员以对习近平总书记的讲话谈理解，对于名言警句谈认识的题目也经常出现，多围绕青年人、党员干部等内容。所以呢，大家在平时学习的时候，可以多积累习近平总书记的讲话，市面上也有很多解读习近平总书记畅销书籍，看看谈话的背景和解读，对自我能力的提升也是有帮助的。

三、关注时政新闻

时政新闻是老百姓了解国家大事的基本渠道，几乎公考学生大多都会关注人民网、新华网、半月谈等媒体的公众号，关注国际民生大事小情，真正认识到时政新闻的意义，也有利于培养个人的政府思维和理念。另外，对官方媒体的评论，也应进行仔细揣摩，也能够帮助我们补充知识面，多多补充自身。

听了上述分享，大家对公考中的知识储备也能有了一定认识。当然，再好的钢也要用在刀刃上。对于考生知识储备的扩充，也要从一点一滴做起，逐步完善，逐步提升。另外，多关注官方媒体的时事评论，听听时事背后的解读，逐步培养自我对事件理解的认知，慢慢养成勤于思考，勤于查询的习惯，生活也会随着改变。

富士康面试流程是怎样的

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《富士康面试流程是怎样的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一. 查看招聘信息

请进入公司网站或公司招聘网站。

运用职位搜索引擎, 设定相应条件, 查询招募信息；在首页或社会招聘页面中查看。

二. 确定应聘职位

应聘者要根据自身专长、求职意向来设定职位搜索条件；从搜索的招聘信息中选取适合自己的职位。

三. 问题咨询

电话联络：应聘者若有不清楚之处，请根据招聘信息中的联系电话（致电人力资源总处或其它事业群 / 处）向招募联络人咨询。

网络资料：应聘者可从富士康网站（或相关网站，如CJOL、51JOB、JOBCN等）了解富士康集团的组织架构、产品、技术、发展及企业文化内容。

四. 资料传递

传真或信件：应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址，将自己的求职信、个人简历及证件资料传送给招募联络人员。

电子邮件：应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail 地址发送电子邮件。

招聘网站：应聘者可在我们的招聘网站中填写个人的详细简历，并选择相关职位进行投递。

五. 等待回复

(一)、网络资料

公司招募人员每日查看电子信箱及招聘网站中的资料，根据简历进行应聘人员资格筛选。

若条件符合，则下载简历，并储存入公司人才库；然后打印、登记，并转交相关用人部门主管审查。

若条件符合，一般情况下，公司将在七个工作日内给予回复；若七日内未能回复，应聘者应视为未被选中。

(二)、信件及传真

公司人力资源总处有专人负责接收、处理应聘信件及传真件，并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。

若条件基本符合，则登记后呈送招募专员转交需求部门审核，主管审核；条件不合者，应聘资料转回人力资源处。

若条件不符，原则上，一周后对应聘信件进行处理并保证应聘者资料不被外传。

六. 电话联络

如资料符合应聘要求，集团需求单位招聘人员或单位主管会主动与求职者进行电话联系。由于集团使用分机经过总机打出的电话，来电显示电话只能显示总机号码，故请求职者及时接听电话，确定通话人员、单位及分机号码。

单位电话联络沟通也是应征筛选的一个环节，主要向应征者了解与职位需求相关的内容，求职者应如实回答。

如需较长时间沟通，可约定其它时间及用方便电话进一步交流。

七. 面试通知

公司一般通过电话或电子邮件方式通知面试人。

通知内容包括：面试时间、乘车路线、联络人及联络电话，以及要求备齐相关资料、证件等。

应聘者要认真记录清楚面试通知的内容，不明之处要当即询问清楚，特别是电话和联络人。

公司在通知应聘人员面试时，要与应聘者确定有效的面试时间。

注意事项：由于集团资讯安全管控，到厂区面试、体检的人员请勿携带笔记本电脑、数码相机、U盘、光盘、移动硬盘、MP3、MP4以及带摄像存储功能的手机等设备进入厂区，谢谢您的配合！

八. 面试程序

进入富士康东大门，根据集团员工指引，到集团招募中心报到、登记。

接待人员同面试主管联络，表明面试人已到，做好面试准备。

首先进行笔试，考试时间为1小时，分英语试题和智力试题两个部分，必要时，需要加考专业、管理试题或进行人才测评。

答完试卷后，工作人员进行试卷打分，记录笔试成绩并整理面试资料。

招募中心工作人员通知面试主管，并专车送面试人前往面试地点，或由面试主管前来集团招募中心面试。

面试完毕，等待面试结果。

若通过面试，人资部门可直接通知其体检时间；若未通过，予以委婉拒绝。

工作人员进行结果跟踪，整理统计。

九. 体检要求

体检当天不要吃早餐，并备好体检费用、身份证原件与一寸照片一张，于早上9:00之前到集团招募中心登记、集合。

体检登记、交费之后，由工作人员带领体检人员到集团社康中心进行体检。

体检过程中，体检人员要听从工作人员安排，不可随意行事，以免影响体检进程。

体检完毕，体检人在1-2天内等候体检结果通知。

十. 培训、报到及签订合同

若体检通过，公司将通知其被正式录用的信息及办理培训或报到、住宿手续等事项；若未通过，予以回复，不能录用。

报到时请备齐学历证书原件和身份证、相片等。

报到人须在公司要求日期报到；若有特殊情况耽误，要向公司主管说明。

报到人按照要求填写员工报名单、个人信息表，签定相关合同书。

签合同完毕，按照工作人员指引办理工卡及住宿。

手续办理完毕后，方可到用人部门正式报到、上班。

富士康科技集团人力资源总处

选调生面试：四大交流原则

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试：四大交流原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

选调生面试考查考生各方面的思维能力，比如：政府思维、应急应变、逻辑思维、服务意识等等。所以，在选调生面试考场上，考生需要用语言来表现自己具备的思维能力。语言的组织以及阐述的过程就是一个人交流能力的体现，考生如何在答好题目的基础上，加强与考官的交流以及提高自身的交流能力呢?下面就跟大家分享面试交流的四大原则。

原则一：树立自信，表达流畅

自信对每个人来说都非常重要，特别是在考场上，如果在交流的过程中对自己都不够信任，那么考生很难取得考官信任。所以，考生要全面了解自身的优势，尽早弥补自身的不足，树立自信心，在表达自己观点的时候要自信满满。另外，在表达上也要尽量做到流畅，展现出自己的思维流畅度，能够让考官听清楚考生的答题内容。

原则二：摆正位置，语气适中

个别考生在考场上出现语气强硬，甚至态度傲慢的情况，不适合自己考生的身份。考场上与考官交流应该摆正自己的位置，不自卑也不高傲，语气适中。这样就会在交谈过程中避免让他人觉得考生过于高傲，固执己见，不够随和。同时，大家也要学会去倾听考官表达的内容，特别是考官在读引导语和题目时。所以学会聆听，学会随和，这是在交流过程中应该遵循的重要法则。

原则三：培养思维，言简意赅

回答问题时，考生如果一道题目叙述冗长，那么观点再新颖也很难吸引考官的注意力。所以，考前要训练自己的思维方式和表达习惯。同时，在考场上，考生和考官交流的时候，应该时刻注意自己的语言组织，学会用最少的话语表达出自己的观点，才能在最短的时间内让别人接受自己的观点和信息。

原则四：调整心态，平静从容

考场交流是人与人面对面进行沟通的一个过程，在整个交流的过程中，每个人都希望交流的对象是一个面善的人，这样自己在表达观点的时候也会内心舒畅，而这种面善就来源于一个平和、善良的心态，体现在面部表情上。在考场上，微笑和从容是最好的面部表情，微笑能给他人带来安全感，使他人感到被认同，从容能展现出自己的性格和心态，博得考官的青睐。所以在交流的时候，时刻注意自己的表情，能带来意想不到的交流感受。

面试技巧：面试答题如何提升“交流感”

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面试考场上很多考生会觉得，只要自己确保答题内容足够丰富，就能够获得考官的青睐。这是一种错误的想法和认知，内容上的丰富需要有良好的外在表现展示给考官，让考官有良好的听觉感受，才愿意继续听下去。那如何加强面试答题的“交流感”，接下来我们给大家几点建议。

一、语气词的合理添加

面试答题其实是一种口语表达，而不是书面语。所以在答题时可以适当添加语气词，让自己的答题变得更加灵活。比如在词语、句子后加上“了”、“呢”等，就可以让答题的交流感更好，各位考生可以尝试在答题时进行尝试。

二、语言节奏快慢变化

要有答题节奏上的变化，抑扬顿挫、停顿有序的表达方式更受考官欢迎。如果语音只是平调，像机器人一样枯燥、机械的答题，那么考官的听觉感受就很差，甚至会因此出现一些烦躁的情绪，影响考生的答题成绩。

三、表情动作恰当使用

面试答题时绝对不是坐在考官面前一动不动，我们可以用肢体语言和面试表情的变化，来向考官展示一种更好地交流感。像一直强调的眼神交流，就可以通过眼神传递给考官一种自然、坚定的感觉。当然，我们聊到比较沉痛的话题时，可以适当皱眉表示惋惜。比如“对于重庆万州公交坠江事故”谈看法时，就可以采用悲伤的表情展示自己内心的情绪。

四、表达内容要有温度

我们之前一直强调答题内容的针对性和条理性，其实要想表达出交流感，表达的内容应该是考生自己内心真实的想法，而不是冷冰冰的理论知识。我们在答题时可以用自己的感受描述自身的观点，比如说对于“领导干部的二传手行为”，我们就可以表达为“听到领导干部当前存在二传手行为，我感觉非常痛心，甚至愤懑”。类似这种有温度的答题内容，是考官比较欢迎的，并且也利于大家抒发出自己内心的真实感受。

希望通过这篇文章让各位考生了解到，一次理想的面试绝非只有答题内容一个关键要素，考官更希望的是考生能自然地和自己交流，讲一些真实感受，让整个面试过程更加生动。

面试高分技巧之自然交流

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各位在准备公考面试的小伙伴们，大家好。想必大家现在的心情是激动且忐忑的吧，激动地是自己战胜了这么多的竞争对手，离自己的岗位只有一步之遥，忐忑的是现在这一步自己该如果跨过去，收获自己的成功。

相信大家对公考面试都有初步的了解，在我们进入考场正式答题之前，考官都会说一段引导语，大致的内容是：“考生你好，恭喜你通过笔试进入到面试环节，接下来我们将通过面对面的交流来加强对你的了解，你将有几分钟的时间作答几道题目……”之后会说一些考场的要求等等。大家听到这句话，很多时候关注的都是考场的时间以及题目数量等相关要求，但是却忽略了前面的部分，那就是“交流”。以致于很多考生在考场答题的时候都是缺乏交流感的，答题比较僵硬、死板，给考官的感觉非常不好，也就导致考生的分数并不高。通过广大的考生反馈，在考场中交流感强，答题自然的人往往在考试中能获取高分，那么怎样才算交流自然呢?

第一、眼神交流感要强。眼睛往往是我们传递情感的窗口，俗话说眉目传情就是这个意思，眼神的坚定能够让考官看到我们的自信，对于题目情境投入的感情，更能让考官看到我们对于岗位的渴求以及坚持。所以在考场中与考官的眼神交流是非常重要的，我们需要在答题的过程中提升自己的眼神交流感，看着考官，不要呈现低头读稿子的状态。

第二、语言表达有情感。面试和笔试一个很大的区别就在于，笔试是靠写，将答案写下来，但是面试却是靠嘴巴说。故而，你的表达是否有情感，是否与考官有交流，决定了考官是否愿意听你表达，是否能够听进去你表述的内容。而让自己语言表达有情感，一方面需要让自己的语言有顿挫感，这样才能突出自己语言表达的重点，也能让考官听的不疲惫;另一方面则需要在答题的过程中投入自身的情感，比如在讲悲伤的故事的时候语音语调需要低沉，而对于一些危害巨大的事件可以体现自己的深恶痛疾，真正的投入自身的感情作答。这样才能让考官感触到你是一个有血有肉的有志青年。

第三、内容呈现要自然。有很多考生在考场答题的时候就像豆腐块，一块一块的，呈现的结构完全就是几个方块的形式，引入永远都是“各位考官，考生开始答题”，中间的过渡都是“我有以下几条影响、原因、对策……”，收尾总是“考生答题完毕”。这样的答题并不是说错误，你会发现你作为一个听的人，哪里能感受到交流?这种表达方式太僵化了。而需要让自己的表述内容更加自然，就需要在引入、过渡以及收尾上面有自己的表达，能结合题目。如题目“当前，一个工作干一辈子的越来越少，现在许多人干工作没有持久，还有许多人刚入职就辞职，你怎么看?”我们在引入的时候可以结合题干以及提问进行一定的归纳来进行，比如“各位考官，对于题中提到的越来越多的人在工作中难一直坚持，甚至是出现闪辞的这种现象我来谈一下自己的看法……”。在进行中间过渡的时候可以以实现目标为进，拿对策来说，比如：“为了让就业者更加精准的找到自己的从业方向，坚持一份工作，传承干一行爱一行的敬业精神，我认为……”。收尾结束语可以以期望来进行，比如：“我相信通过以上社会各界的合力，一定能解决当前的闪辞问题”。总得来说其实就是结合题干结合题意，问什么答什么。

通过以上的讲解，相信大家对于在考场中如何自然交流应该有了基本的了解，接下来希望大家多多练习，在考场中展现一个自然交流的你，获得考官的认可。

事业单位面试指导：你所不知的面试交流法则

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试指导：你所不知的面试交流法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

交流分主动和被动，主动交流的人容易被人接受，在交际过程中能获得更多的认可，而被动交流的人则更多的被认为不懂处世之道。事业单位面试考查考生的思维能力，而这思维能力是需要考生用语言表现出来，这语言的组织以及阐述的过程就是一个人交流能力的强弱体现。那么如何提高自身的交流能力呢?在这里和大家分享一下交流的法则。

交流法则第一项：随和。

随和释义为和顺，不固执己见，这也就是说在人与人的交流过程中，我们要懂得去倾听他人的看法，要学会去倾听他人的表 达。很多时候，我们对一个问题形成一种固定的思维之后就很难再改变，无论别人如何阐述。这样就会在交谈过程中让他人觉得你过于高傲，固执己见，不够随和。 所以学会聆听，学会随和，这是在交流过程中应该遵循的第一法则。

交流法则第二项：自信。

自信最简单的解释就是相信自己，自信对每个人来说都非常的重要，如果你在交流的过程中对自己都不够信任，那么如何让 别人信任你?所以，在表达自己观点的时候要自信满满。当然，自信和随和并不冲突，你在表达自己观点的时候要自信，要肯定，在表达完观点的时候要学会聆听他 人的意见和看法，并在他人的基础上增加自己看法的准确性、科学性。

交流法则第三项：简明扼要。

一个观点如果表达的非常拖沓，叙述冗长，那么观点再新颖也没人会愿意听下去。所以在和他人交流的时候，应该时刻注意自己的语言组织，要学会如何用最少的话语表达出自己的观点，在最短的时间内让别人接受自己的信息。

交流法则第四项：微笑。

交流时人与人面对面进行的一个过程，在整个交流的过程中，每个人都希望交流的对象是一个面善的人，这样自己在表达观 点的时候也会内心舒畅，而这种面善就需要聆听着用面部表情表达出来。微笑就是最好的面部表情，微笑能给他人带来安全感，使他人感到被认同。所以在交流的时 候，时刻注意自己的微笑，能带来意想不到的交流感受。

总而言之，交流是一个交互的过程，而面试就是一个交流的过程，只要根据上面的交流法则，时刻注意自己在交流过程中的角色扮演，相信考生能够从容的应对事业单位。

面试技巧：如何提高答题的“交流感”?

公务员面试区别于笔试，是一种面对面的信息沟通与行为观察。当考生坐在面试官面前，所有的表达和表现，都会成为考官判断考生是否适合该岗位的依凭。这一点在近几年的公考中也逐渐成为一种共识。而一些考生在意识到这一点后，出于对面试的重视，往往会精心设计自己在面试中的表现。这本无可厚非，但个别考生在这一过程中，似乎陷入了“矫枉过正”的误区，面试中表现过于刻板、僵硬，表达也过于“官方”。这不仅在考官与考生之间的架起的桥梁上设下了“路障”，让双方产生疏离感，也无法吸引疲惫的考官真正地去听考生地回答。因而，拒绝呆板，加强与考官之间的交流，提高答题交流感，是现形势下考生取得高分的必由之路。

提高答题交流感，需要做到：眼神有交流，表情有变化，答题语言接地气。

首先是眼神。眼神交流是人与人之间相互交流的基本方式。沟通时，真挚的眼神交流能让对方感受到你的诚意，能将对方带入到你的讲话情境中，从而吸引对方的注意力，理解讲话的内容。然而在考试中，由于紧张，或是对自己答题内容的不自信，考生经常出现的一个问题就是眼神的闪避。一旦考生在答题中过多盯着题本或草稿纸，甚至低头看地板、抬头看天花板，都很容易让考官觉得这名考生平时可能缺乏与人沟通，或是不够自信开朗。因而，眼神交流在面试的过程中是非常有必要的。考生要和考官有眼神交流，且一般情况下每个考官都有同等的打分的权力，考生要做到尽量和每一位考官都能交流。当然，如果有些同学确实天生内向一些，也没有关系，专家跟大家分享的秘诀就是：可以看考官的额头、鼻子或下巴这几个部位。当我们和考官有一定距离的时候，以上几个不为可以帮助我们营造眼神交流的“错觉”，帮助我们攻破交流难关。

其次是表情。大家试想一下平时和朋友、家人聊天，当所聊的话题有发自内心的感触，我们一定会有情绪上的变化，而情绪上的变化又与表情密切相连。但当聊天的场景转移到了面试考场，很多考生就会因为紧张或是想刻意展现自己成熟的一面，而过分严肃，这就会疏远自己与考官之间的距离，影响表达的效果。所以，在面试的过程中，应当尽量地让语言表达和表情“配套”。当表情有所变化的时候，考官会觉得考生融入于情景之中，所言即所想，有真情实感，从而对答案产生更高的“信任度”。

最后就是语言表达。过去，一些考生认为，为了展现自己的水平，为了体现政府角度，语言应该尽量的“高大上”。但是知识储备在短期内的提升是有一定难度的。如果没有长期积累，在考试中盲目地使用一些“高级语言”、“政府语言”甚至是引用一些牛头不对马嘴的名言警句，就和一些人写英语雅思作文用“高级词汇”和“小学生语法”一样，出现非常严重的失调感、不和谐感。一般考官都是比较有人事经验的，是不是“装的”，一听就能分辨。因而，在现在的公考面试中，专家建议大家不要盲目地追求语言的高级感，反而接地气的一些话语，可以考官感受到你的真诚，提升交流的效果，从表达上根本地解决交流感的问题。

掌握好眼神、表情和语言表达方面的小窍门，在交流感上一定能有所提升，祝愿大家面试成功!