大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《发现职场中大部分都是90后，80后都去哪了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
朋友王强无奈地说：“现在，公司的职位几乎都是90后，00后也有应聘者。”。
发现职场中大部分都是90后，80后都去哪了？
“是的，我们是90后的骨干，有很强的能力提升到领导地位，”朋友小丽焦急地说。
“我想也是，好像80后时代已经过去了，公司的80后突然消失了，成了90后的“战场”，那些80后在职场中如何悄然消失，他们去了哪里？”朋友婷婷疑惑地说。
在这个变化过程中，确实存在80职场后期不再留连。他们要么实现财务自由，提前退休，或自己当起老板，隐藏在幕后，投资或失败的事业失利，成为路德。这些人，你自然会淡出人们的视线。
一。自己创业，找到更好的生活方式。
到了80后的时代，有老有少。 如果80后自上班以来一直在同一个单位工作，他们现在都是“老员工” ，而且他们的业务已经变得很熟练，一般情况下也会是领导级别，如果不进入领导级别的薪水将难以满足目前的生活条件，可以选择一个更好的公司来“高” ，但大多数已经开始创业。
这个80后，都有自己成熟的体系，在社会经验上也很丰富..此外，网络已经很大了，想创业会轻松很多，而且因为生活和家庭的压力，会更努力去打拼，成功的概率也大得多..
2，晋升为高级管理人员的职务。
到了80后，他们知道如果不加倍努力，90后将取代80后，就像以前的80后取代70后一样。
此外，90后一代比80后一代在思想上更活跃，创造力应该更新更新，但也很难，甚至更难。
所以，有些危机感的80后会，找到各种业余时间，要不断给自己充电，付出更多的努力来加强自己的能力，让自己的晋升时间赶上90后的成长时间。
当终于达到了80位高管拼命，他们被认为有安全感，但是，仍然不能松懈。
因为，他们知道比赛一直在进行。如果他们有点松懈，年轻一代很快就会取代他们，很快就会成为管理型群体。
3。 跟不上时代，被90后所取代。
去年，一名“36岁的女员工在高速公路收费站被砍”。
事情是这样的，唐山市政府将各路桥收费站已被取消，收费站很多人头疼，原因不明的费用不说，源或道路拥堵的原因，全市拥有市级界，县界县为人们从事运输行业，这是阻碍一大杀手的发展。
因此，很高兴取消收费站，但有些人并不满意。这些人是收费站的工作人员。
当人力资源和社会保障局根据劳动法给予经济补偿时，这些收费员将包围领导，要求政府解决问题。
其中一位大姐珍珍曾说过：“我今年36岁，我的青春是有报酬的，我现在不行，没有人喜欢我们，我什么都学不到。”
很多朋友都表达了对这个36岁的姐姐同情，他们很少有时间去学习新的知识，在工作时，不仅窗户是透明的，以及监测规定不允许连书，在家里，在帮助孩子做饭，有一个休息日最后不得不收拾屋子。
事实上，他们并没有错，但为什么有些同龄中年女性可以带着孩子参加考试，永远不会放弃升职。
在这个竞争激烈的社会里，没有绝对的公平可言，你不要对自己太苛刻，社会会狠狠地给你一巴掌 .
这些是他们要去的地方，这是一代工人的地方。很难永远工作。在职场中，如逆水行舟，不进则退，如功成名就，早有准备，如果无处可岸，难免要回去..
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最近锦囊君和朋友聊天时，突然惊觉00后进入职场已经是普遍现象了，不少新人或实习生一问年龄都是00后，简直不敢细想和他们的年龄差，锦囊君瞬间体会到了“光阴荏苒，日月如梭”的感受。而在职场中，90后的“浓度”也已经非常高了，有些甚至已经渗透进了中高层管理。那么80后呢？是多年职场熬出头，“翻身做主人”了，还是“被后浪拍在沙滩上”了？出于好奇，锦囊君采访了不同年龄段的几位朋友，一起聊了聊他们的生存现状。
01
87年，魔都土著单身男，外企年薪25万
有房有车有存款，但愁对象
“我的工作经历算是比较顺利的。大学毕业后，进入了某500强外企，平台不错；中间又经历了几次跳槽，到了现在的单位。原本的工作时间就比较自由，不要求打卡，今年更是由于疫情影响，彻底可以实现居家办公了。工作时间自由也有不太好的一点——出差时间很随机，经常晚上或者周末就要飞到另外的城市见客户或者协调工作。生活总体上不愁钱，房子家里原本就有，现在最烦的就是被爸妈逼着找对象。也不是我挑，但要在一起过一辈子的总要慎重点吧，至少兴趣爱好沾点边，不然根本没法聊起来啊。可惜上班后交友圈子越来越窄，相亲介绍的又没啥看对眼的，好不容易遇到个能谈婚论嫁的，对方家里人实在太难缠，提各种很难满足的物质要求，最后还是谈崩了。真的太难了，有种可能要一直单身下去的预感。”
02
89年，新魔都女，已婚有娃，民企年薪12万
有房贷、车贷，“一切为了孩子”
“我的家乡在重庆，但大学是在上海念的，因为学的专业在上海比较有发展机会，毕业就留在上海工作了。当时还没有要完全扎根下来的念头，但机缘巧合遇到了现在的老公，他想留在上海打拼，我也就跟着他一起留下了。后来结了婚想要孩子了，买房、上户口成了当务之急。好在我们夫妻俩的目标一致，经过一番努力，达成了目标，成了新上海人，也背上了房贷，虽然房子地段和面积都不太理想，但也算迈出了重要的一步吧。有了娃之后，很多事情的考量都是以孩子为优先，房子周围的学校怎么样，要报什么补习班、兴趣班，公司是不是加班少、离家近可以方便接送和照顾孩子……有时想想挺没意思的，几乎没有了自己的个人空间，老公也更像是‘战友’，唯一能独自安静下来的时刻也就是睡前那么半个小时。不过，生都生了，还能怎么办呢，总要好好养的，只希望孩子以后的生活能够轻松一点，健康快乐就好。”
03
90年，单身女，坐标魔都家乡宁波，国企年薪20万
租房无车有存款，“有点迷茫”
“照理说，我现在的状况已经很不错了，虽说是租房，但基本不会有变动，房东和室友都很好；工作也挺安稳的，国企至少不用担心因为疫情而倒闭，工作压力不算大，工资够花能存，甚至还能时常孝敬爸妈；身边也有不少朋友，除了感情生活是空白外，看起来好像没啥烦恼对吧？但听起来可能有点矫情，我总觉得在这里还是没有归属感，爸妈在宁波，不远但还是要请假才能回去的距离，一旦有个什么事儿，总觉得没法很快帮上忙。也想过要不要回家乡，但一看招聘信息就退缩了——机会不仅少，而且相同的岗位工资断崖式下滑，有点无法接受。而我现在的工资虽然看起来不错，但要买房置业并没有那么容易，生活质量也可能下滑不少，我既希望有属于自己能自由布置的房子，又不想被房贷绑住，是不是还挺矛盾的？还好我心比较大，即使有矛盾会迷茫，随着日子过下去，也就暂时放在了一边，走一步看一步呗。”
04
91年，已婚男，魔都金融行业，年薪30万起
有房贷无车有存款，“996让我成了没有感情的打工机器”
“上学的时候总觉得读书到半夜好苦，真正进入这个行业开始上班后，才觉得上学那种程度的压力根本算不了什么。‘996’不止意味着上班时间的长度，也包含着公司施加给你的压力，如果业绩不佳、KPI不达标，就算做满‘007’也救不了你。原本我也想着可能刚进入公司会比较忙，但在上了几年班，换过几家单位后，明白了这个工作的本质就是如此。现在回家基本都是至少晚上10点多，个人时间根本没多少，爱好也早就积灰了，更别说陪家人和老婆的时间了。可你要我现在跳出来转行，那薪资必然是要打折的，这我也不太能接受，只能说‘他给得实在是太多了’。偶尔做做白日梦，期待还完房贷、攒够钱，可以实现财务自由的那天，果断辞职彻底脱离这个行当。”
05
95年，单身男，魔都互联网行业，年薪15万
租房无车，“不想努力了，回家考编制吧”
“毕业后我比较幸运地在上海做了自己感兴趣的工作，可以接触到最新鲜前沿的科技资讯和产品，还能拿到不错的薪资。刚开始真的挺爽的，也非常有成就感，就算上班时间几乎占据了我生活的全部，也不觉得累。可是，做了几年后，身体警告我，真的不能这样下去了，需要长期修养一段时间才能恢复过来。迫于无奈，我只能辞职回老家去休了个长病假，在这期间也开始思考未来的路该怎么走。如果仍然回到上海去做原来的工作，那肯定还是一样的节奏，身体还是吃不消，工作规划也经不起这样反复折腾。老路行不通，回头看看家乡的机会，大概也就是考编制一类的比较靠谱了，接下来就先试试看吧。以前觉得熬夜工作没什么，年轻就要拼嘛，经过这次，还是怂了，身体最重要。”
06
98年，单身女，魔都文职，年薪8万
租房无车无存款，“工作了才知道，钱难赚，打工人不好做”
“以前上学的时候，花钱没啥感觉，反正零花钱有了就用掉，想买啥都直接买了；真开始上班后，才知道拿到手的钱每个月就那么点，租个房、吃个饭、买点东西转眼就没了，别说存钱了，我还倒欠了不少信用卡钱。其实周围的同学刚上班时不少也要靠家里接济才能过下去，不太懂现在看到的一些平均起薪都是怎么来的，可能是我太弱，只能做卑微打工人。”
07
00年，男，恋爱中，魔都销售，年薪7万起
有房有车无存款，“我觉得挺有斗志的，才刚刚开始嘛”
“我刚开始工作不久，学历不太好，也没啥特长，就从销售开始做起了。不是很明白为什么大家都不喜欢做销售，我感觉挺好的啊，能接触到很多人，考勤自由，也能让自己快速成长起来。最近的目标是做到一次月度销售冠军，我觉得还挺有挑战性的。生活压力基本没感受到，家里条件还行，也不用我多操心，我管好自己就行了。”
从大家的叙述中不难看出，每个人在各个年龄段经历的事情不同，各自的烦恼也差异巨大：有物质得到满足，在愁精神伴侣的；有结了婚生了娃买了房，开始为养育新生命而纠结的；有来了大城市没归属感又回不去家乡的；有经历了社会的毒打，或躺平继续或退缩回乡或勉强挣扎度日的；还有刚入职场，觉得一切都很新鲜，充满动力的……众生百态，酸甜苦辣都来一遍，不才是精彩有味的人生吗。那么，你是属于哪个年代的人，生存现状如何呀？（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《那些裸辞的职场人，后来都后悔了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“裸辞”还是“骑驴找马”，是职场人跳槽的一道艰难选择题。
但是有时候苦于形势所迫，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。
裸辞后职场空白期怎么办？
少交的社保怎么补？
被面试官问起来该怎么说？
家里蹲久了，谈薪还被压价怎么救？
总之，裸辞那时的爽快劲儿，会一点点被消磨掉，最后剩下的就是沮丧和无望。
选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《80后、90后现状起底，薪资跨度大，普遍迷茫！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
已经20xx年了，掐指一算，80后都奔4，90后都奔3，00后都要成年啦！三十而立，四十而不惑，你立了吗？你还惑吗？到现在混得怎么样了？今年打算怎么混？人生有什么际遇？得到了什么教训？80后，90后们都可以出来八一八了！
我们先来看看论坛网友们的分享呗：
85前女：薪资不愁，愁孩子；85前男：最后立业，背水一战。
@mudya：80第一代人，真正的奔四年龄。烂学校大专。在二线城市刚定了套按揭房和一部按揭车，贷款70多万，存款负6位数。你没看错，是负6位数，除了按揭欠款外，还有其他欠贷数10万。前几年开公司创业亏了血本。近两年在私企任中高管，月薪15-20k，不过最近又辞职了，待业并同时继续与朋友合伙创业中，已婚无孩，最后再背水一战。
@emilyessay：发我老婆的：81年，工作9年半，月薪26K，工作繁忙。目前离职，找工作中，已两个月。存款20W，正在以每月3W的速度减少。房贷180万，车贷余七万。两个女儿一个三岁，一个一岁。准备五月还找不到工作就全职带孩子。
@克罗伊CICI：84年，女，上海，已婚已育。税前7K，存款五位数，有房公积金贷款，有车无贷，上班开不起，停车费太贵，路上太堵。公司属于创业型，高级打杂一枚。孩子明年进幼儿园，又要拼工作又要拼孩子读书。
85后男：事业未定，感情未明，压力山大；85后女：为了养娃很拼。
@瘸腿欧巴：86年，985 本科。各种不喜欢将就，喜欢跳槽，跳槽后适用期略长（擅长宅和网游），08年毕业以来实际工作时间3年4个月，存款5位数，缺毅力、恒心。当前找工作ing，年底辞职，年初找工作9个电话，实际面试两次，无果。打算把断断续续看过的cissp证考了，尽管没多大用，试试能否敲开信息安全行业的大门。感情问题，除了回家时被七姑八婆逮住了，其它时间不予考虑。
@疾风hayate：87年，上海本地人，有房没车，在郊区。父母都是最低工资的普通工人本人学历也不高，成人大专。做过卖手机3年（2500~3500），做过机械设计2年（3500~4000），做过小企业网管1年（3500~4000），还荒废过几年吃喝玩乐。曾经有过梦想做画师，考艺术班，可惜当年志愿填的啥自己也不知道。曾经想过开网店，但父母不希望我做生意不支持
。现在正在迷茫，没有专精一项技能，工资最高限定4k以内了。找不到女票，生活暗淡迷茫。
@浮世清欢：88年，四线资源型城市，发到手4500+，年终奖10000+，工作环境较差，安逸度日，过年刚结婚，无房无车，媳妇还怀孕了。一直打算辞职呢，现在恐怕也辞不了了，本来存款刚六位，没买房，丈母娘要走了，小孩子快要出生了，还在租房，生活压力很大！还有，该不该辞职呢？
@yaya314：89年，上海妹纸，工作5年，已婚1年。原单位中外合资，福利较好，工作4年，去除开销存款13万。现在单位刚换，纯国企，吃不饱饿不死的工资，到手估计也就税后5K+。因为离家近，想着希望赶紧造人，把娃养到三岁再跳槽！眼看自己也是一个奔三滴人了~~~哎！就不知道三四年后，是否还能适应社会的节奏！~补充：出社会拼劲很足，现已没有了当时拼搏的精神，跳槽是因为外企压力实在太大，准备备孕。结婚那会家里缺钱，玩转股票5200点直接跳转到3000点，存款削弱一半，加上家里家电，我这工作5年积蓄基本用完！
90后：普遍感情生活没有着落，薪资3k左右，生活压力未显。
@希珍daisy：90年，宁波，女。工作近2年，私企3k，无加班，平时工作较闲。存款5位数，平时很少花钱。颜值普通、身材较好，相亲N多无果，至今没谈过恋爱。朋友圈依旧是各种老同学，每天两点一线接触不到新圈子。准备学个乐器充实业余生活，可是好贵啊哎~~~希望去旅游，可是又找不到人。唯一值得让我高兴的事情是家人给我购置了一辆30W+的车子当嫁妆，可是没男票，没用……感觉车子都养不起……未来很迷茫，最近为了单休想换工作，投了好多份简历，都没人来找我面试……
@骚年奋斗吧：91年，男，渣学校大专。工作3年，辗转3个大城市，最终定居现在的地方，因为家人都在这里。月3.2K（主管职位才3K出头！？呵呵哒），到手2.8K。想跳槽，但老板对我很好，下周面试，能拿到5K就跳。有3年工作经验，但当地相关行业不够发达，机会较少。单身，谈过2次恋爱，追过若干个女生。爱运动，经常下班去夜跑，怕胖。有房有贷，无车。有喜欢的女生，但感觉希望不大，准备放弃换目标。想买车，计划是明年，前提是工资必须过5K。自己出一部分，贷一部分，家里给一部分。给自己的目标是今年再单身就放弃爱情，明年随便找个处对象先。不迷茫，有坚定的目标和职业规划，很清楚的知道自己想要什么样的生活。
@陈荣：92年，男，大专毕业，工作近两年半，基本在工厂，前份工作月薪6-8K，不安于现状离职。存款5W，上交家长了。现在是无房无车无业无存款，也无就业方向。有一个96年的相亲对象，有一搭没一搭的发着微信，快一个月了，无进展。
@枭哥哥：93年，因关系目前给私人老板做资料员，工资4K，无保险无奖金，今年丈母娘、女友催得紧，希望成都买房。准备换工作，想转行又不知道干啥，相当迷惑，压力太大，很有可能女友吹掉，希望自己能找个好工作。
@念念95：95年，湖北，女，目前在深圳。工作2年半，私企，月薪3k左右，还有其它收入不算，无加班双休，平时工作较闲。存款5位数，平时很少花钱。颜值普通、身材还好， 没谈过恋爱，一直有人追。朋友圈依旧是各种老同学，每天两点一线接触不到新圈子。刚拿到驾驶证，大专证，目前还在自考本科及学习英语，出来到至今从未找家人要过一分钱，学费都是自己出的~~~目前想换工作，而公司正好在裁员，正在犹豫要不要报名，可是领导不太希望我走，正在纠结中，这次要是不走不知道公司什么时候才会裁人了，现在裁员走公司可以赔钱，以后要是自己走就没得赔了。希望去旅游，可是目前没有伴……
即使迷茫，生活还是要继续，在奔3奔4之际，给自己一点目标，加点动力，有盼头地过日子吧！（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《吃了那么多亏，我发现这都是面试套路！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“只要套路深，不愁没人坑”，有些公司和面试官可谓非常实际地在招人时贯彻了这句话。“什么时候你觉得被面试官套路了？”对于这个问题，想必大家都有很多亲身经历能分享，比如以下这些网友们的真实“被套路血泪史”。
面试被换岗，面了个寂寞
网友吐槽：前阵子去了一家我心仪的企业面试，面试官非常和善，面试过程中也没有出现冷场、尴尬的情况。就在我打算和面试官谈薪资问题的时候，面试官话锋一转问我对别的岗位是不是有兴趣，当时就有一种被套路了的感觉。我明明是来面试投递的岗位的，前面和我谈了那么多，最后才说要换岗，这不是浪费我时间吗？
简析：面试遭遇换岗的情况，一般是出于两个原因：第一种，说明面试官认为你与当下应聘的职位不合适，但又肯定了你其他方面的能力，觉得你更适合这个公司的某个职位。这种情况下，要不要同意换岗，基于你对自己职业的定位，看被换的岗位是否与你的职业定位相适合再做决定。第二种，公司“挂羊头卖狗肉”，表面上挂着其他招聘职位，实则是为了把求职者套路来之后换岗。比如你面试的是行政职位，却被要求换成销售，这就不太合适，可以直接拒绝。
信了面试官的场面话，事后才发现被婉拒了
网友吐槽：见识过刻薄、冷漠、素质差的面试官，现在发现那都不算啥，好歹人家心里想什么都摆在脸上。真正可怕的是“扮猪吃老虎”，表里不一的面试官，你被坑了都不知道。我曾经有过一次面试经历，感觉自己和应聘岗位挺符合的，面试过程中也表现出对这个职位很感兴趣的样子，整个过程都挺顺利的，对方和我谈到了具体的工作内容和一些细节方面的东西。谈完就开始笔试，笔试结束后换了个主管来面试我，她提出公司和我家离得比较远，而且由于公司业务性质的关系，会比较辛苦，怕我入职后坚持不了太久，她们想招个能在这个岗位待得久一点的员工。我当时就表示这些不是问题，自己是个能吃苦的人，并且拿出了我的实习经历来证明，对方就表示让我回去等通知。我就信心满满地回去了，想着这次面试稳了，就等着收offer，但最后一直没有消息，现在回想一下，最后说的是不是场面话，其实是在婉拒我，我这个憨憨没听懂？
简析：很多时候，成年人之间的沟通并不那么直白，特别是在面试中，面试官通常会说一些比较含蓄、委婉的话，来暗示求职者，其实是要传达一些不方便直说的信息。你需要读懂面试官的潜台词，而不是对方说什么，就单纯地相信表层意思。面试官提出一些类似上班距离远、工作强度大、加班等问题，的确可能出于对求职者的疑虑，怕求职者一旦工作后会不会因为这些问题而跳槽。如果求职者已经说明自己可以克服这些问题，但是对方仍然表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿这些场面话委婉地拒绝你。
面试承诺了很多，入职后才发现都是吃不到的“饼”
网友吐槽：一直找不到工作，我从原先有针对性地投简历变成了海投，从非大公司不进变成了如果小公司给的条件好，也不是不能考虑。这是家初创型企业，规模小，一切都是刚刚起步，说实话，到了面试地点看到这家公司的时候，我是犹豫的，抱着“来都来了，还是面一下”的想法开始了面试。回答了一些常规的问题之后，我对职业规划和薪资问题提出了我的意见，对方开始给我描绘了一幅美好的蓝图：虽然现在起薪不高，但我们有丰厚的年终奖，每年还有一定比例的加薪幅度。虽然公司刚起步，但所处行业发展迅猛，做大做强只是时间问题……当时我就心动了，收到面试通知后毫不犹豫就去了，然而入职后我才发现，这些承诺根本就没有写进劳动合同，全都是吃不到的“饼”！
简析：“画饼”是一些企业套路求职者的惯用手段，知道你最在乎的是薪资，就给你开一些空头支票，能不能实现不重要，能让你心动就好。求职者要注意，面试官的口头承诺并没有用，面试中你的侧重点不是听对方“画饼”，不要为虚无缥缈的空头支票而心动，应该注重的是一些实际问题，工资是多少？具体有哪些补贴？有哪些福利？这些在劳动合同中是否会写明？如果得不到确切的回答，只有空口无凭的“饼”，千万不要相信。
说好加班不是常态，但天天都有紧急任务
网友吐槽：本来离开上家公司的很大一部分原因就是加班太多了，这次就是想找加班不多的公司，所以面试的时候还特意问了公司的加班频率如何，记得面试官当时的说法是：“加班不是我们公司的常态，遇到紧急任务可能需要赶一赶。”现在想想我可真是“傻白甜”，根本没悟透这句话啊！入职后发现，确实是紧急任务要加班，但天天都有紧急任务，结果还是几乎每天都要加班！坑死我了！
简析：有些时候面试官深知以自己的公司条件比较难招到人，会用一些修饰性的说法来描述公司的情况以应对求职者的提问，比如：初创公司会强调有潜力，现在入职可以发展成元老；工作需要兼任其他职位的部分会表述为工作内容很丰富，非常锻炼人；领导难伺候、客户难沟通会说工作很有挑战性，能快速成长……
一直被问上家信息，到头来发现被当“工具人”了
网友吐槽：这个面试的过程总让我觉得怪怪的，关于我自己的情况对方只是简短地问了几个问题，但却一直在追问上家公司相关的信息，比如上家公司的薪资待遇怎么样、上家公司这个项目是怎么做成的、项目的团队规模如何、项目最后收益如何、接触过什么重要客户资源、他们有什么特点等等，听起来倒也和工作非常有关，我就也斟酌着回答了一些。面试时面试官还挺热情的，看起来非常有戏，谁知面完后直接没有消息了。我真怀疑是不是被当搜集情报的“工具人”了！
简析：确实有些公司会把面试时的提问当做一种搜集其他公司信息的方式，面对这种可能还是要抱有一定的戒心，不能事无巨细地全盘托出，毕竟有些内容会涉及到商业机密的范畴。当然也不排除是在通过一些细节来验证你工作内容的真实性，比较好的做法是在描述时把握一定的分寸，涉及具体数据和操作方法的部分简略或者模糊处理，只说明一个大概的框架。
你以为在闲聊，其实拐弯抹角问隐私信息
网友吐槽：最近有个面试感觉和面试官聊high了，东拉西扯说了一堆，像是这样：
“你今天面试是怎么来的呀？”
“开车过来的。”
“是不是路程有点远？住哪儿的呀？”
“住在xxxx，开车比较方便。”
“那边地段不错啊，好像还是学区房呢”
“还行，小孩上学确实方便不少。”
……
后来和朋友聊到这个经历，朋友告诉我其实这些问题都是连环套，能在不知不觉中知道你的家庭财务情况、婚育情况等隐私信息。突然觉得脑子不够用了……
简析：直白地询问求职者的一些隐私信息可能会被拒绝甚至排斥，但有些信息对于岗位的适配度来说也是有参考意义的，比如上下班的距离会对工作的稳定性有一定影响、家庭背景好对某些职位会有一定助益等。因此面试官往往会用委婉和迂回的方式来旁敲侧击出你的真实情况。如果面试官足够老道，那么你可能在毫无察觉的情况下就被查了个底掉。（完）
相对于70、80后的职场人，90后的求职者总是给人一种“离职率高、稳定性低”的印象。90后找工作更加注重自我的感受，薪资太低不行、助理岗位不考虑、同事奇葩的坚决不久留、公司地址在小区的直接pass……现实温饱、职业价值、同事关系、工作环境等等，比起麻木、妥协的职场中年人们，90后对于这些更为敏感。
所以，在找工作这件事上，90后真是说凉就凉。
1.“不知道喜欢什么工作，但就是不喜欢这份工作”
@网友“听听听”：大学毕业4年，平均半年折腾一次的节奏。大致算了一下，总共换了6、7份工作了，做过培训机构教师、行政、文案……总想去尝试，试过却发现自己好像并不喜欢、也不适合。现在的90后求职，就跟找对象似的，希望找一份跟自己的三观高度契合的工作。但你要问我，什么样的工作是跟三观一致的？我可能真的答不上来。我只能无奈地说：“我不知道喜欢什么工作，但就是不喜欢这份工作。”
评价：很多人因为不喜欢一份工作而跳槽，可究竟有多少清楚自己喜欢哪种工作？而往往他们做出这种判断又是极武断的，在一个岗位上做了几个月甚至一周不到就断定自己不喜欢。没有深入的尝试、没有全局的观察、没有系统的学习，试图早日从一份“无爱无感”的工作中解脱。然而比起找到更适合的工作，这样草率的行动只会让他们更加迷茫，甚至在接二连三的跳槽后还会不断抱怨“我不知道喜欢什么工作，但就是不喜欢这份工作”。
2.“可以使唤我，但请你尊重我”
@网友“jiojio”：大学毕业，进了一家IT公司做行政。每天的工作无非就是围着一群程序员转，订机票、订酒店、订外卖……在老板看来，行政的职责就是服务好这群帮公司赚钱的“印钞机”。让我跑腿，我可以接受；让我打杂，我也OK。但至少员工与员工之间是平等的吧！把我定位成一个“宫女”每天伺候这群程序员，还得不到应有的职业尊重，不好意思，我选择走人！
评价：现实职场中所谓的“职业尊重”更多来自于周围其他人的评价。然而这些评价的标准却并不友好，平均薪酬、职业社会地位等决定了这份职业该不该受尊重。这样标准真的正确吗？
3.“我不在乎交不交金，但我在乎给多少薪资”
@网友“小梅目”：招聘广告上写着薪资8k-1w，到了面试时说公司给出的薪资上限是8k。更加可笑的是，签合同才知道8k是包含提成、绩效、全勤奖的“打包价”，实际底薪只有3k，8k是部门里提成最高的员工才可能拿到的薪资，一般同事到手只能拿个4-5k。我，一个有3年工作经验的职场社会人，被套路进这家公司，想想就丢脸！
评价：年轻，不该成为被压榨的理由。年轻，也不是你不懂劳动法的借口。“我不在乎交不交金”，这种观念需要改变，“五险一金”是法定的，不要为了一时短暂的高薪，放弃了自己应得的基本权益。
4.“受不了，为什么同事都是‘戏精’”
@网友“田鸡”：领导面前，同事A某演技爆发：“小田，这件事我不是这样交代你了吗？怎么还会犯这种低级错误？”恭喜我，又一次成为了背锅侠。明明是和同事一起负责的项目，出了事，同事只会把锅甩给我。不给你搬个奥斯卡影后，真的对不起你这几年在职场演技学校的进修深造啊！
评价：虽然背了口大锅，但换个角度想，用这代价认清一个同事也不是件坏事。以后，多留个心眼，别再成为那个职场“傻白甜”了！至于，同事是“戏精”，需要辞职远离吗？小编的看法是：与其辞职逃避，不如背水一战，用自己的业务能力，让领导认清谁是办公室里最优秀的“仔”！
5.“不要求CBD，但绝不去小区”
@网友“comix”：室友A在科技园区上班；室友B在CBD金融区办公；室友C在郊区，但好歹也在写字楼；到了我，XX小区自建小洋房？怎么看，都不是一个正经办公的地方啊！租不起写字楼，让我SOHO也可以啊，怎么就非得在小区里办公呢？
评价：不少创业公司，由于经费有限，前期会将办公场所设在租金便宜的小区。所以，坐落在居民小区里的公司并不一定都是皮包公司。建议大家还是多搜集一些应聘公司的资料，调查清楚公司背景及发展前景，不要因为工作场地而放弃了适合自己发展的求职机会。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《招聘结束后，终简历去哪儿了呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
又到一年求职高峰期，许多求职者已经准备好多份简历正在找工作，投了无数的简历，看了无数的公司，但是大家有没有想过：我的简历去哪儿了？为什么我的简历全都不翼而飞，很少收到回复？被淘汰的无效简历又去哪儿了？
如果你也有这种遭遇，让小编来告诉你原因，在回答这个问题之前，我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历通常遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。
分类：一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会根据应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。
扫描：在有限的时间内，面对数量数不胜数的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得约10秒钟的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械地执行命令，给每份简历打分。因此，要对简历进行搜索。
搜索：在扫描程序后，HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会参照预设的关键词及相关指标为你的简历评分。此时，单纯的评价性描述性语言，如“极富创新精神”等就没办法发挥作用了；你必须在自己的经历中有效地使用和突出企业所关注的关键词，并用有说服力的事实和数据来支持，才能够成功突破这一关，当然如果是人力资源部的“小弟”来进行这项工作，过程相似。
评估：只有成功进入评估阶段，你的简历才有可能被HR仔细阅读，进行全面评估。在这一阶段，简历中所反映的个人能力、资历等信息是否符合你所申请的职位，是HR考虑的主要因素。而你的才华、经历与能力只能起到辅助作用。因此，你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。
需要注意的是，企业的招聘绝对不是要找在某一个或几个方面优秀到完美的人，而是找相对最适合的人。
通常来说企业在完成招聘流程后总有那些简历没通过的，面试不通过的，那这人的简历最终去哪儿呢？据悉，通常企业的工作人员他们都会收到上百份简历，这些简历拿回公司后，由人事部门和企业负责人看管，确保不会遗失及被他人所用；在招聘工作结束后，他们会筛选出适合岗位的简历，求职失败的简历绝大部分有规模的企业和公司都会选择以销毁的方式处理，但销毁的方式各不相同，有条件的公司会用碎纸机，也有不少公司会直接扔掉。
此外，还有另外一种处理方式，就是放进企业的人才数据库里面。有很多HR在招聘不录取某求职者后常说“我们会把你放进公司人才数据库，以后如有需要我们会优先录取”。但不太看好人才库的求职成功率，虽然也有从人才库里优先录用人才的事例但不多，因为毕竟过去一段时间，求职者的状态如何又要重新考量，空窗期什么的，还不如直接招一个实在。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《招聘结束后，你的简历去哪儿了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
招聘结束后，最终简历去哪儿了呢？近期，有不少求职者向优简历网提出了类似的疑问。在回答这个问题之前，我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历一般遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。
招聘结束后，你的简历去哪儿了？
分类：一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。
扫描：在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械地执行命令，给每份简历打分。因此，要对简历进行搜索。
搜索：在扫描程序后，HR会通过网络搜索关键词的方式对你的工作生活经历、工作主要内容与工作人员业绩情况进行绩效考核，很多中小企业会借助电脑控制系统来完成这一步。系统会根据教学预设的关键词及相关技术指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性研究语言，如“极富创新发展精神”等就无法充分发挥作用了；你必须在提高自己的经历中有效地管理使用和突出企业所需要关注的关键词，并用有说服力的事实和数据来支持，才能够获得成功实现突破这一关，当然如果是人力资源部的“小弟”来进行学习这项服务工作，过程具有类似。
评估：只有当你成功进入评估阶段，你的简历才有机会被人力资源部仔细阅读，进行全面评估。 现阶段，简历中反映的个人能力，资历等信息是否符合你所申请的职位是HR考虑的主要因素.. 你的才能、经验和能力只会有所帮助。 因此，你简历中描述的自己的特点和优势必须符合企业的招聘需求。
需要注意的是该公司的招聘是绝对不能看着一个或好于完美的人的几个方面，但发现相对最合适的人选。
一般情况而言我国企业在完成社会招聘管理流程后总有那些简历没通过的，面试不通过的，那这人的简历最终去哪儿呢？据知，一般认为企业的工作研究人员对于他们自己都会收到上百份简历，这些个人简历拿回公司后，由人事部门和企业财务负责人看管，确保学生不会遗失及被他人所用；在招聘员工工作时间结束后，他们会筛选出适合不同岗位的简历，求职不成功的简历大多数有规模的企业和公司发展都会影响选择以销毁的方式方法处理，但销毁的方式也是各不相同，有条件的公司会用碎纸机，也有存在不少上市公司会直接扔掉。
此外，还有另外一种处理方式，即放进企业的人才数据库里面。有很多HR在招聘不录取某求职者后常说“我们会把你放进公司人才数据库，以后如有需要我们会优先录取”。但不太看好人才库的求职成功率，虽然也有从人才库里优先录用人才的事例但不多，因为毕竟过去一段时间，求职者的状态如何又要重新考量，空窗期什么的，还不如直接招一个实在。
每年的三月是招聘旺季，招聘旺季也会带来跳槽的高峰。大家都希望借此获得高薪。然而这对于一些跟风跳槽者并不适合。
其实要不要跳槽，与具体的时间有关系，但并不是决定性的。我们在做出跳槽决定前必须要想清楚三件事。
第一件事：对于下一份工作的期望是什么？
内容包括：薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等，并且按照需求的权重度进行顺序排列，也就是把最重要的排在第一位，次要的排在第二位，依次排序。
第二件事：对于当下的这份工作进行评估
从第一件事中，我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标，分析当下工作哪些已经达成，哪些没有具备。具体见下表。
表：理想工作与当下工作各项元素对比
数据来源：
注：1.理想工作的包括元素及重要度排列，因人而异。此表仅做参考。
2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符，打Χ表示不相符。（所有评估只是举例）
第三件事：分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据
以表中的选择为例，要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度。
对于骑驴找马的人来说，这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作，那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致，可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的，按照表单的排序约定，越靠前的重要程度越高，以此也能辨别出新旧工作的好与坏。
需要注意的是，我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
碰触这些底线请第一时间跳槽
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
1.影响健康的工作
什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。
2.公司有各种违法行为
举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。
3.个人隐私受侵犯
比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。
想了解更多内容，就来听由锦囊君直播间推出的《抓住这些信号，踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧！帮助你解决在年后跳槽时遇到的种种难题。（完）
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